第一篇：?jiǎn)T工守則及獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)

員工守則及獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)

一、所有員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

1、工作時(shí)間員工不得打鬧、喧嘩、閑談。違者罰款50元。

2、員工上班下班準(zhǔn)時(shí)簽到。上班未打卡按照遲到計(jì)算，下班未打卡按照早退計(jì)算。（特殊情況，須項(xiàng)目經(jīng)理將情況說(shuō)明上報(bào)行政部）

3、任何人不得講消極語(yǔ)言，一經(jīng)查實(shí)罰款100元，檢舉者可得資金一半，情節(jié)嚴(yán)重者當(dāng)

場(chǎng)辭退，并扣除當(dāng)月工資及押金和所有提成等。

4、遲到，按照時(shí)間計(jì)算（5分內(nèi)5元，30分鐘內(nèi)20元，延時(shí)按照曠工計(jì)算）。

5、無(wú)故曠工罰款100元，累計(jì)無(wú)故曠工兩次以上辭退，并扣除當(dāng)月工資及押金和所有提

成等（無(wú)故早退按曠工論）。

6、無(wú)正當(dāng)理由不著工裝罰款100元，工裝不整潔罰款50元。沒(méi)有帶胸牌罰款20元。

7、值日衛(wèi)生必須做到干凈、整潔，按時(shí)完成任務(wù)內(nèi)的工作，未做好罰款20元。

8、愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，一經(jīng)損壞或丟失應(yīng)按價(jià)賠償，無(wú)負(fù)責(zé)者共同賠償。

9、不得在公司看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜志。違者罰款100元。

10、控臺(tái)內(nèi)不得吸煙、吃東西、擺弄手機(jī)、接打私人電話、說(shuō)笑打鬧、閱讀報(bào)刊雜志等。

違者罰款50元。

11、不得用公司電話打私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，罰款50元，打長(zhǎng)途電話及情節(jié)嚴(yán)重者

上不封頂加罰；工作時(shí)間無(wú)特殊原因不得打私人電話，有急事長(zhǎng)話短說(shuō)，接打私人電 話不得超過(guò)3分鐘，違者一次罰款50元。

12、公司員工不得使用為客戶準(zhǔn)備的紙杯，發(fā)現(xiàn)每個(gè)罰款10元。

13、工作時(shí)間不得喝酒。違者罰款100元。

14、辭職須提前一個(gè)月將書面申請(qǐng)遞交至人事部，無(wú)遺留問(wèn)題且辦理完交接手續(xù)后，準(zhǔn)予

離職。否則扣除當(dāng)月工資及押金和所有提成等。

15、請(qǐng)假者在請(qǐng)假期間，公司不予發(fā)放工資及提成獎(jiǎng)金等。

二、員工請(qǐng)假 應(yīng)按下列規(guī)定辦理：

1、請(qǐng)上午假、下午假及兩日內(nèi)假，須前一天將書面申請(qǐng)遞交至項(xiàng)目經(jīng)理處（如遇特殊情況下午假可當(dāng)天上午遞交申請(qǐng)）;三日及三日以上假須提前三天以上遞交書面申請(qǐng)。當(dāng)天或事后請(qǐng)假按曠工論（極特殊情況除外）。

2、事假——因私事待理者，可請(qǐng)事假，扣除雙倍工資（扣除金額可視具體項(xiàng)目及情況調(diào)整）。

3、病假——因病須治療或修養(yǎng)者，可持醫(yī)院診斷書請(qǐng)病假，扣除當(dāng)日工資。

4、婚假——本人結(jié)婚可請(qǐng)8天，超出按事假論。

5、喪家——本人直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡者，可請(qǐng)喪家3天，配偶直系親屬（父母）喪亡者，可請(qǐng)喪家3天，超出按事假論。

6、公假——因參加政府舉辦的資格考試（不以他處就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者、公出考察、公出旅游者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要及情況決定。

7、工傷假——因公受傷者，可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要及情況決定。

三、福利待遇：

1、從培訓(xùn)開始7日內(nèi)，應(yīng)去公司指定地點(diǎn)制作工裝，工裝費(fèi)可在工作滿一年后由公司報(bào)銷

（自備工裝者除外）。

2、工作滿2年者（按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算）,公司給予三險(xiǎn)待遇。

3、經(jīng)理及業(yè)績(jī)突出者每年可參加一次至兩次異地考察學(xué)習(xí)。

4、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，年終可獲得相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。

5、試用期過(guò)后公司免費(fèi)提供宿舍。

6、正式員工（置業(yè)顧問(wèn)以上級(jí)別）每月享有兩天公休，初晉升為置業(yè)顧問(wèn)者從次月享有。

四、晉升標(biāo)準(zhǔn)

1、新人晉升實(shí)習(xí)置業(yè)顧問(wèn)：

新人經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，經(jīng)公司統(tǒng)一考核合格后晉升為實(shí)習(xí)置業(yè)顧問(wèn)。

2、實(shí)習(xí)置業(yè)顧問(wèn)晉升置業(yè)顧問(wèn)：

成功銷售3個(gè)單位，無(wú)遲到、早退離崗、曠工、扔單及其他不良記錄者，可參加培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，晉升為置業(yè)顧問(wèn)。

3、置業(yè)顧問(wèn)晉升高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)：

累計(jì)實(shí)際業(yè)績(jī)額超過(guò)1000萬(wàn)，并工作期間無(wú)重大違紀(jì)者，經(jīng)考核合格后晉升為高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)。

4、高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)晉升銷售主任或副經(jīng)理：

累計(jì)實(shí)際業(yè)績(jī)額超過(guò)3000萬(wàn)，并工作期間無(wú)重大違紀(jì)者，經(jīng)考核合格后晉升為銷售主任或副經(jīng)理。

5、銷售主任（副經(jīng)理）晉升項(xiàng)目經(jīng)理。

做銷售主任（副經(jīng)理）一年以上，且滿足下列條件中三個(gè)者，可參加項(xiàng)目經(jīng)理培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，晉升為項(xiàng)目經(jīng)理。

① 持有房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人證書

② 有團(tuán)隊(duì)精神、敬業(yè)

③ 業(yè)績(jī)突出、業(yè)務(wù)知識(shí)全面

④ 可以為置業(yè)顧問(wèn)培訓(xùn)

⑤ 對(duì)公司由奉獻(xiàn)精神、吃苦

注：項(xiàng)目經(jīng)理候選人由各項(xiàng)目經(jīng)理提名，經(jīng)培訓(xùn)后進(jìn)行投票選舉。

3、項(xiàng)目經(jīng)理晉升為地區(qū)經(jīng)理

①做項(xiàng)目經(jīng)理一年以上、且成績(jī)突出

②至少培訓(xùn)出3個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理儲(chǔ)備人才

③如考取房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人證書，則其他條件可降低（如培訓(xùn)出2個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理儲(chǔ)備人才）。

第二篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰

員工獎(jiǎng)罰管理辦法

第一章 總則

第一條.為規(guī)范公司員工的從業(yè)行為，引導(dǎo)激勵(lì)員工遵章守紀(jì)、愛(ài)崗敬業(yè)、積極進(jìn)取，營(yíng)造弘揚(yáng)正氣、積極向上的文化氛圍，維護(hù)公司正常的工作和生產(chǎn)秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本管理辦法。

第二條.員工獎(jiǎng)懲按照：“人人平等、獎(jiǎng)罰分明，以事實(shí)為依據(jù),以規(guī)章為準(zhǔn)繩”的原則進(jìn)行

第三條.本辦法適用于公司的勞動(dòng)合同制員工，外聘員工等全體員工。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)

第四條.獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工恪盡職守、愛(ài)崗敬業(yè)、表現(xiàn)突出、為企業(yè)作出較大貢獻(xiàn)的激勵(lì)和認(rèn)可。

第五條.獎(jiǎng)勵(lì)分為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)兩種形式。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)指頒發(fā)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)包括設(shè)備“三率”獎(jiǎng)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)（包括小改小革）及其它規(guī)章制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)等。榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)分為：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，勞動(dòng)模范。特別突出者上報(bào)區(qū)、市、省給予表彰。第六條.對(duì)員工的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)進(jìn)行。設(shè)備“三率”獎(jiǎng)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)，一年表彰一次，合理化建議（小改小革）獎(jiǎng)被采納實(shí)施后給予獎(jiǎng)勵(lì)。礦各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)，按其規(guī)定的條件要求執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)所需資金在礦管理費(fèi)中列支，由礦長(zhǎng)審批。

第七條.獎(jiǎng)勵(lì)由礦職能部門牽頭，人力資源科配合，制定具體的細(xì)則，由礦勞動(dòng)竟賽委員會(huì)組織實(shí)施，審核。

設(shè)備“三率”獎(jiǎng)由機(jī)電設(shè)備科負(fù)責(zé)。

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)由質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化科負(fù)責(zé)。

合理化建議（小改小革）獎(jiǎng)，由考核辦公室負(fù)責(zé)。榮譽(yù)獎(jiǎng)由礦工會(huì)負(fù)責(zé)。

第八條.礦若遇到突擊性、攻關(guān)性的工作任務(wù)，可由礦長(zhǎng)持批獎(jiǎng)金給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)員工見(jiàn)義勇為，奮力搶救公司財(cái)產(chǎn)、避免事故發(fā)生等行為，礦應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條.各生產(chǎn)單位可結(jié)合本單位實(shí)際制定可操作的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法要明確獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象條件及標(biāo)準(zhǔn)，所需資金在本單位的工資總額中預(yù)留支付，原則上獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過(guò)本單位工資總額的3%。獎(jiǎng)勵(lì)辦法要經(jīng)分管副礦長(zhǎng)、礦長(zhǎng)審批，礦人力資源科備案。

第三章 處罰

第十條.處罰是對(duì)員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、安全規(guī)程及各項(xiàng) 規(guī)章制度等行為的懲戒和鞭策。

第十一條.處分：分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，行政處分為：通報(bào)、記過(guò)、留用察看、解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)處罰，指扣罰工資?？哿P數(shù)額按各項(xiàng)制度中規(guī)定執(zhí)行，扣罰額最多不超過(guò)月度工資的65%。

第十二條.公司勞動(dòng)紀(jì)律

一、員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，交接班制度及請(qǐng)銷假制度，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。

二、員工必須服從工作安排，履行好崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)保量地完成好工作任務(wù)。

三、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全技術(shù)操作規(guī)程，規(guī)章制度和工作流程。

四、員工嚴(yán)禁以下行為：

1.玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)；

2.損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料和能源；

3.擅自動(dòng)用公司的設(shè)備、物資、財(cái)產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)； 4.偷竊公司物資、財(cái)產(chǎn)；

5.在禁止煙火勞動(dòng)區(qū)域和場(chǎng)所，攜帶火種或吸煙； 6.在班前、班中飲酒。

7.打架斗毆、無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、擾亂公司正常工作秩序；

8.在工作時(shí)間擅離職守干私活； 9.泄露公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密。第十三條.請(qǐng)銷假制度及處罰

請(qǐng)銷假制度及處罰，按《公司員工考勤請(qǐng)假制度》規(guī)定執(zhí)行。第十四條.違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的處罰。

一、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排，可根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報(bào)直至留用察看處分。員工消極怠工、擅離職守，給予經(jīng)濟(jì)處罰，經(jīng)批評(píng)教育屢教不改的，應(yīng)給予通報(bào)直至解除勞動(dòng)合同的處分。

二、違反安全技術(shù)操作規(guī)程，違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)，直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。

三、工作不負(fù)責(zé)任、損壞設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)，直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。

四、擅自動(dòng)用公司的設(shè)備、物資和財(cái)產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除責(zé)令加倍賠償損失外，給予當(dāng)事人通報(bào)直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴(yán)重解除勞動(dòng)合同。

五、偷竊公司物資和財(cái)產(chǎn)經(jīng)查證屬實(shí)，追回或賠償損失，視情節(jié)輕重給予通報(bào)直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。

六、在嚴(yán)禁吸煙的勞動(dòng)區(qū)域內(nèi)吸煙，在班前班中飲酒，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月效益工資的10%并給予通報(bào)批評(píng)。屢教不改，情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。

七、工作期間擅離崗位干私活，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月效益工資 10%，并給予通報(bào)批評(píng)，屢教不改，情節(jié)特別嚴(yán)重的給予留用察看處分。工作時(shí)間打架斗毆，聚眾鬧事、擾亂公司工作秩序的扣罰當(dāng)月效益工資50%，給予通報(bào)直至解除勞動(dòng)合同的處分。

八、泄露公司商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密的，視情節(jié)嚴(yán)重，給予經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)，直至解除勞動(dòng)合同的處分。

九、礦各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定的處罰，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。

第十五條.員工觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)合同自行解除，員工違反國(guó)家《治安管理處罰條例》受到公安機(jī)關(guān)處理的，視情節(jié)給予記過(guò)直至解除勞動(dòng)合同的處分。

第十六條.對(duì)員工給予通報(bào)批評(píng)的，應(yīng)以書面形式通知本人，并公示。對(duì)員工給予記過(guò)處分，期限為三個(gè)月，處分期間繼續(xù)工作，但停發(fā)效益工資。對(duì)員工給予留用察看處分，處分期為六個(gè)月，在處分期間繼續(xù)安排工作，停發(fā)效益工資、技能工資或?qū)W歷工資。員工在留用察看期間，表現(xiàn)不好的，解除勞動(dòng)合同；期滿后表現(xiàn)好的，重新安排工作崗位，按新崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條.員工在受到行政處分的，取消參予各種先進(jìn)和勞動(dòng)模范的評(píng)選資格。

第十八條.處罰程序

一、對(duì)員工進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，由本單位在查清事實(shí)的前提下，經(jīng)會(huì)議討論決定。

二、對(duì)員工進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，應(yīng)事前聽取被罰員工本人的意見(jiàn)，允許本人進(jìn)行申辯。單位作出處罰決定后，員工 本人不服可向礦人力資源科提出復(fù)議請(qǐng)求。人力資源科應(yīng)接受復(fù)議請(qǐng)求，組織相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查復(fù)議，作出結(jié)論。

三、對(duì)員工給留用察看、解除勞動(dòng)合同處分，應(yīng)報(bào)礦人力資源科審核，留用察看報(bào)主管副礦長(zhǎng)審批，解除勞動(dòng)合同報(bào)礦長(zhǎng)審批。

四、審批員工處罰的時(shí)間，從證實(shí)員工違章違紀(jì)之日起，審批解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不得超過(guò)三十天，審批其它處罰時(shí)間不得超過(guò)二十天。

五、在批準(zhǔn)員工處罰后應(yīng)在兩日內(nèi)通知受罰的員工，所在單位應(yīng)進(jìn)行公布，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)以書面形式通知本人，記過(guò)以上處分應(yīng)記入本人檔案。

第四章 其它規(guī)定

第十九條.按本辦法給予解除勞動(dòng)合同處分的員工，即時(shí)生效，不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十條.被解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，礦人力資源科為其開具《解除勞動(dòng)合同證明書》，并將其他材料（參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況證明、個(gè)人檔案等）移交給朔州市平魯區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)機(jī)構(gòu)。

第二十一條.員工記過(guò)、留用察看處分期間，勞動(dòng)合同到期的，原則上不在續(xù)訂勞動(dòng)合同。如本人在受處分期間能 認(rèn)真改正錯(cuò)誤，未發(fā)生違章違紀(jì)行為，確因工作需要，經(jīng)本人申請(qǐng)，可接受申請(qǐng)，按程序辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第二十二條.員工對(duì)處罰有異議的，在處罰公布之日起三十日內(nèi)向公司勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可在六十日內(nèi)，向朔州市平魯區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第五章 附則

第二十三條.本辦法由礦人力資源科解釋。

第二十四條.本辦法自公布之日起執(zhí)行，原獎(jiǎng)罰制度廢止，其他規(guī)章制度與本辦法相抵觸的按本辦法執(zhí)行。

第三篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰

本文關(guān)鍵字：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰

為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺(jué)性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。

獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。

一、獎(jiǎng)勵(lì)：

獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)，公司設(shè)立如下激勵(lì)項(xiàng)目：

1、最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對(duì)各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金

2、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：根據(jù)公司對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績(jī)效考核成果，年終評(píng)出優(yōu)秀管理者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。

3、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)積累，當(dāng)年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項(xiàng)指標(biāo)，無(wú)糾紛，無(wú)事故，無(wú)投訴，貢獻(xiàn)突出者，由部門經(jīng)理推薦至行政部，經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。

4、舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào)，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。

5、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。

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一、懲罰： 懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時(shí)罰款的辦法，積分以辦年為一個(gè)期限，半年期限尚未達(dá)到20分者，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿20分或超過(guò)20分者，均以處名論處。

1、對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

? 上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 &Osl

本文關(guān)鍵字：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰

ash;隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

? 上班時(shí)間串崗、扎堆聊天者

? 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者 ? 長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話者

? 上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)書刊者

? 上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂(lè)活動(dòng)者

? 庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 ? 接聽電話不規(guī)范或傳達(dá)文件不到位者

2、對(duì)違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款 ? 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作，擅離崗位者 ? 工作時(shí)間干私事，睡覺(jué)者

? 利用公司設(shè)備從事與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)者

? 發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報(bào)或不及時(shí)制止者

? 對(duì)非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者 ? 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

? 對(duì)客戶、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者

? 無(wú)事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者

? 因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客戶投訴者

3、對(duì)下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款 ? 對(duì)各級(jí)反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者 ? 在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)（公司組織的娛樂(lè)性質(zhì)的集體活動(dòng)除外）? 上班時(shí)間酗酒者。

? 私自接受、索取回扣或禮物者。

? 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

? 因過(guò)失泄漏公司機(jī)密者

? 違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車輛者

? 知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者

4、對(duì)下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國(guó)家法律法

規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：

? 在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者

? 對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

? 蓄意破壞公司財(cái)物者 ? 觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

? 故意泄漏公司機(jī)密者 ? 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者 ? 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者

? 散布對(duì)公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者

5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者

6、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失

? 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。

? 員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。? 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

7、懲罰的實(shí)施 ? 員工可以直接向總

本文關(guān)鍵字：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰 經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為；

? 部門經(jīng)理對(duì)上述過(guò)失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；

? 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對(duì)受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對(duì)違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

8、違紀(jì)罰款的繳納：

? 對(duì)于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳 部；

? 罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰； ? 對(duì)拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；

9、員工申訴

? 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過(guò)失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

第四篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰

員工處罰條例

重罰條例

①． 泄密，偷盜

②． 拾到客人物品未上繳

③． 未經(jīng)許可私自偷走公司財(cái)物

④． 未經(jīng)許可亂動(dòng)收銀臺(tái)、吧臺(tái)財(cái)物

⑤． 下班后門窗未關(guān)好，電源未關(guān)。

⑥． 公司員工不允許員工之間談戀愛(ài)（經(jīng)發(fā)現(xiàn)，辭退一方或者全部辭退）注：違法以上條例，一律扣除當(dāng)月工資，二犯直接除名處理！

罰款明細(xì)

一、儀容儀表

①． 未按規(guī)定著裝上班；10元 ②． 女員工未化妝，頭發(fā)過(guò)肩，未按規(guī)定束發(fā)；10元 ③． 男員工頭發(fā)過(guò)耳、衣領(lǐng)。留鬢角、遮住臉部10元 ④． 頭發(fā)過(guò)肩。過(guò)耳、怪發(fā)、散發(fā)、怪異染發(fā)10元 ⑤． 佩戴不合格的飾物上班10元 ⑥． 制服鞋襪臟、破、不按崗位規(guī)定著裝者10元 ⑦． 留指甲、涂有色指甲油、指甲過(guò)長(zhǎng)、內(nèi)有污垢10元 ⑧． 未聽從安排，私自換衣服下班10元 ⑨． 未說(shuō)普通話5元 注：以上情況累犯10元的基礎(chǔ)遞增

二、人事考勤

上醫(yī)院證明扣

資）

任）

予以開除）

任）

任）

予以開除）

24．不愛(ài)惜公物照價(jià)賠償

（視情況而定）

人）

況除外）

第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰制度

員工獎(jiǎng)罰制度

為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務(wù)工作的有效實(shí)施，并激勵(lì)員工的潛能及工作的積極性，做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本制度。

第一條：適用范圍 適用本公司所有部門。第二條：職責(zé)

（一）各部門的獎(jiǎng)罰由該部門主管或部長(zhǎng)提報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）人事行政部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰的歸口管理。第三條：獎(jiǎng)罰原則

獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。第四條: 獎(jiǎng)罰術(shù)語(yǔ)說(shuō)明

（一）罰款定義：

1、警告：指對(duì)管理層和員工一次性罰款20元。

2、小過(guò)：指對(duì)管理層和員工一次性罰款50元。

3、大過(guò)：指對(duì)管理層和員工一次性罰款200元。

4、其他：指對(duì)公司造成重大損失超過(guò)200元的罰款。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)定義：

1、嘉獎(jiǎng)：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)20元。

2、小功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。

3、大功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。

4、其他：指對(duì)公司創(chuàng)造重大價(jià)值超過(guò)200元的獎(jiǎng)勵(lì)。第五條：獎(jiǎng)勵(lì)

（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類：

通報(bào)表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升工資或晉級(jí)、發(fā)放獎(jiǎng)金。

（二）公司將對(duì)符合下列條件的員工根據(jù)情節(jié)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1、對(duì)舞弊危害公司權(quán)益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者。

2、對(duì)改革公司管理有好的意見(jiàn)或建議，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻(xiàn)者。

3、維護(hù)公司利益、服務(wù)、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。

4、在外服務(wù)、接待、工作態(tài)度好，為公司創(chuàng)造對(duì)外影響良好者。

5、為公司提供最佳服務(wù)、工作積極熱心受到客人多次表?yè)P(yáng)者。

6、出現(xiàn)事故及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

7、嚴(yán)格控制開支，為公司節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者。

8、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

9、對(duì)工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者。

10、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。

11、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。

12、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序：

1、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)行政人事部，由行政人事部核實(shí)無(wú)誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、每季度將對(duì)員工進(jìn)行一次考核，考核成績(jī)可作為季度考核依據(jù)。如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱號(hào)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、大功或大過(guò)以上者公司下發(fā)文件并通報(bào)表?yè)P(yáng)。

（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。

1、一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。

2、在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效益者。

3、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)?。第六條：違紀(jì)過(guò)失：

（一）有下列行為者屬于甲類過(guò)失（扣款20元）

1、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整。

4、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。

5、不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過(guò)10分鐘者。

6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

7、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

8、儀容不整，上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者。

9、工作期間擅離崗位、閑逛、干私有事情、干擾別人工作者。

10、工作時(shí)間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。

11、工作時(shí)間喝酒、在指定區(qū)域（吸煙區(qū)）以外抽煙者。

12、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛(wèi)生者。

13、上班時(shí)間打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服務(wù)態(tài)度差、受到客戶投訴指責(zé)者。

14、在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音、做出不雅動(dòng)作、影響公司整體形象者。

15、浪費(fèi)公司財(cái)物（料）、能源、例如：不關(guān)水源、電源等。

16、泄露公司機(jī)密、污穢公司領(lǐng)導(dǎo)、影響公司對(duì)外形象者。

17、上班時(shí)間吃零食、查看與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)、視頻、看報(bào)紙、聊天、玩游戲、看小說(shuō)。

（二）有下列行為者屬乙類過(guò)失：(扣款50元)

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實(shí)騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

6、上班時(shí)間睡覺(jué)、打鬧、飲酒者。

7、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過(guò)2次）。

8、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí)，與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時(shí)，引致業(yè)主向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。

9、弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報(bào)假學(xué)歷。

10、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

11、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

（三）下列行為屬于丙類過(guò)失（扣款200元）

1、不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排，不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物，金額較大者。

6、服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計(jì)被用戶投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

9、對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

11、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者。連續(xù)曠工2天。

12、盜竊同仁或公司、客戶財(cái)物者。

13、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

16、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

17、在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。20、虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。第七條：部門的罰款

（一）各部門違反公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予以扣罰。

（二）泄露本公司秘密或機(jī)密的，視情節(jié)輕重予以至少大過(guò)罰款或交公安機(jī)關(guān)處理。

（三）嚴(yán)重達(dá)不到公司考核指標(biāo)的，給予該部門至少大過(guò)的處罰。第八條：獎(jiǎng)罰相關(guān)規(guī)定

（一）行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

（二）獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，作為優(yōu)先考慮對(duì)象：

1、參加公司舉行或參與的各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)。

2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

3、職務(wù)晉升、加薪。

（三）各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲通知單》，員工獎(jiǎng)懲，調(diào)查核定，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。

（四）各項(xiàng)獎(jiǎng)懲時(shí)間，需通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)，收處罰的員工可在7個(gè)工作日內(nèi)書面形式向兩道申訴，經(jīng)核查后將處理結(jié)果給申訴員工。

第九條：本制度由總經(jīng)辦擬定，并負(fù)責(zé)制度的修訂、解釋、檢查、考核。第十條：本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時(shí)亦同。