第一篇：畢業(yè)論文目錄[最終版]

目錄

摘要及關(guān)鍵詞..............1

一、成本控制概述..........2

（一）研究背景..............2

（二）成本控制的概念................2

（三）中小企業(yè)成本控制的意義................2

二、中小企業(yè)成本控制存在的問(wèn)題..........4

（一）成本管理觀念模糊..............4

（二）成本控制方法陳舊、單一................4

（三）成本控制目標(biāo)的制定缺乏戰(zhàn)略眼光.........4

（四）成本管理制度不夠完善...........5

三、中小企業(yè)成本控制的對(duì)策..............5

（一）引入戰(zhàn)略成本控制理念...........5

（二）增強(qiáng)全員成本控制意識(shí)...........6

（三）采用細(xì)節(jié)化成本控制方法................7

參考文獻(xiàn).................9

第二篇：畢業(yè)論文目錄參考

附件二：

畢業(yè)論文目錄參考范文

目錄

目錄……………………………………………………………………………… 1 摘要……………………………………………………………………………… 2 ABSTRACT………………………………………………………………………… 3 引言……………………………………………………………………………… 3

一、企業(yè)建立銷售人員激勵(lì)機(jī)制的目的和重要性…………………………… 31、企業(yè)的營(yíng)銷人才人難留………………………………………………… 42、營(yíng)銷人才的流失速度過(guò)快……………………………………………… 43、人才的流動(dòng)性特點(diǎn)使薪酬和營(yíng)銷管理難上加難……………………… 4

二、薪酬激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題、誤區(qū)及銷售類人才具備的特質(zhì)…………… 5

（一）薪酬激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題、誤區(qū)…………………………………… 5 １、激勵(lì)機(jī)制不健全，薪酬結(jié)構(gòu)不合理………………………………… 5 ２、誤認(rèn)為“激勵(lì)就是獎(jiǎng)勵(lì)，有激勵(lì)制度就有效果”………………… 5

（二）企業(yè)中銷售人員具備的特質(zhì)………………………………………… 6 １、獨(dú)立性………………………………………………………………… 6 ２、創(chuàng)新性………………………………………………………………… 6 ３、驕傲性………………………………………………………………… 6 ４、成就性………………………………………………………………… 6 ５、復(fù)雜性………………………………………………………………… 6

三、建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)遵循的原則和方法………………………… 7

（一）制訂薪酬激勵(lì)機(jī)制應(yīng)遵循的原則…………………………………… 7 １、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則………………………………………………………… 7 ２、公平原則……………………………………………………………… 7 ３、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性原則……………………………………………………… 7

（二）方法和對(duì)策…………………………………………………………… 8 １、薪酬激勵(lì)……………………………………………………………… 8 ２、運(yùn)用公平理論，適時(shí)變換營(yíng)銷區(qū)域的營(yíng)銷對(duì)象…………………… 8 ３、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)營(yíng)銷人員………………………………………………… 9 ４、用企業(yè)理念文化激勵(lì)銷售人員……………………………………10

四、總結(jié)和展望——新型的企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制……………………………11

（一）對(duì)中高層營(yíng)銷管理人員的激勵(lì)……………………………………11

（二）普通镲員工的激勵(lì)…………………………………………………13

五、參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………17

第三篇：畢業(yè)論文目錄

目錄

1.渭南師范學(xué)院本科畢業(yè)論文封面..........錯(cuò)誤！未定義書簽。

2.渭南師范學(xué)院本科畢業(yè)論文任務(wù)書........錯(cuò)誤！未定義書簽。

3.渭南師范學(xué)院本科畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告......錯(cuò)誤！未定義書簽。

4.渭南師范學(xué)院本科畢業(yè)論文中期檢查表....錯(cuò)誤！未定義書簽。

5.渭南師范學(xué)院本科畢業(yè)論文登記表........錯(cuò)誤！未定義書簽。

6.渭南師范學(xué)院本科畢業(yè)論文正文..........錯(cuò)誤！未定義書簽。

7.渭南師范學(xué)院本科畢業(yè)論文答辯記錄......錯(cuò)誤！未定義書簽。

第四篇：畢業(yè)論文目錄

目錄

前言

一、記者社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵……………………………………………………………1

（一）社會(huì)責(zé)任理論……………………………………………………………1

（二）記者的社會(huì)責(zé)任及含義…………………………………………………1

（三）新聞采訪中記者所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任及意義……………………………2

1．新聞采訪中記者所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任………………………………………2

2．明確新聞采訪中記者所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的意義…………………………3

二、新聞采訪中記者社會(huì)責(zé)任的缺失………………………………………………3

（一）假新聞中記者社會(huì)責(zé)任的缺失…………………………………………3

（二）突發(fā)事件采訪中記者社會(huì)責(zé)任的缺失…………………………………4

（三）隱性采訪中記者社會(huì)責(zé)任的缺失………………………………………4

三、社會(huì)責(zé)任缺失的原因及其規(guī)避途方法和途徑…………………………………5

（一）社會(huì)責(zé)任缺失的原因……………………………………………………6

1．記者的職業(yè)責(zé)任意識(shí)不高，在新聞采訪過(guò)程中不深入、作風(fēng)不扎實(shí)是造成記者社會(huì)責(zé)任缺失的一個(gè)重要原因。…………………………………………6

2．記者的專業(yè)修養(yǎng)不高又是造成其在新聞采訪中社會(huì)責(zé)任缺失的一個(gè)重要原因?！?

3．記者的道德法律素養(yǎng)不高是造成其在新聞采訪中社會(huì)責(zé)任缺失的另一個(gè)重要原因?！?

（二）規(guī)避記者在新聞采訪中社會(huì)責(zé)任缺失的方法和途徑…………………7

1．學(xué)好新聞理論知識(shí)和職業(yè)技能是保證新聞?dòng)浾咴诓稍L中承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的基本條件?！?

2．加強(qiáng)和提高記者的專業(yè)修養(yǎng)是保證記者在新聞采訪中承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要途徑?！?

3．著力提高新聞?dòng)浾叩牡赖路伤仞B(yǎng)又是保證新聞?dòng)浾咴诓稍L過(guò)程中履行社會(huì)責(zé)任的重要方法?！?

四、結(jié)語(yǔ)………………………………………………………………………………9

致謝………………………………………………………………………………9 參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………………9

第五篇：畢業(yè)論文目錄格式

中北大學(xué)2011屆本科畢業(yè)論文

目錄總論????????????????????????????????

11．1 研究背景和意義????????????????????????? 1

1.2 績(jī)效考核定義?????????????????????????? 2 2 企業(yè)文化概述????????????????????????????

22．1 企業(yè)文化的含義????????????????????????? 2

2．2 企業(yè)文化的功能????????????????????????? 2

2．3 我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題??????????????????

32．3．1 企業(yè)對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)不足，浮于表面?????????????3

2．3．2 企業(yè)文化不能真正滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理實(shí)踐中去?????????

42．3．3 企業(yè)文化建設(shè)缺乏應(yīng)有的變化和創(chuàng)新???????????????4 3 儒家思想體系及其對(duì)我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)的作用和影響???????????4

3．1 儒家思想體系概述???????????????????????? 4

3．2 儒家思想的積極觀點(diǎn)及其對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的積極作用????????

53．2．1 儒家思想中自強(qiáng)不息、吃苦耐勞的精神為企業(yè)提供法寶???????

53．2．2 “誠(chéng)信”精神可有效地約束企業(yè)不規(guī)范的經(jīng)濟(jì)行為?????????6

3．2．3 儒家“天人合一”的思想注重整體觀和協(xié)調(diào)性???????????6

3．2．4 儒家的“人和”即團(tuán)隊(duì)精神，可成為企業(yè)凝聚力的源泉???????7

3．2．5 儒家的“天地之中，人為貴”的思想，注重“以人為本” ????? 7

3．3 儒家思想的消極觀點(diǎn)及其對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的消極影響???????? 7

3．3．1 儒家的宗族思想抑制了個(gè)體的個(gè)性發(fā)展??????????????7

3．3．2 儒家平均主義思想束縛了生產(chǎn)力?????????????????8

3．3．3 儒家文化的說(shuō)教性、政治性、口號(hào)性不易被接受??????????8

3．3．4 儒家重義輕利觀思想，弱化了企業(yè)行為的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力????????8 4 儒家思想在我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)中的具體應(yīng)用???????????????8

4．1 用儒家“仁愛(ài)”中心塑造企業(yè)價(jià)值觀???????????????? 8

4．2 用儒家“忠恕”思想塑造企業(yè)道德觀念??????????????? 9

4．3 用儒家“人和”觀念來(lái)協(xié)調(diào)人際關(guān)系，提高企業(yè)凝聚力???????? 10

中北大學(xué)2011屆本科畢業(yè)論文

4．4 用儒家“修身”觀念提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的影響力??????????? 11

4．5 借鑒儒家治學(xué)態(tài)度塑造學(xué)習(xí)型企業(yè)????????????????? 12 5 結(jié)束語(yǔ)?????????????????????????????? 12 參考文獻(xiàn)?????????????????????????????? 13 致謝???????????????????????????????? 14