第一篇：畢業(yè)論文目錄

村民自治制度建設中存在的問題與對策

選題背景：自1980年第一個村民委員會產(chǎn)生至今，村民自治已經(jīng)走過了三十多年的歷程。在這三十多年中，廣大村民民主意識和公民意識得到了不斷的提高，農(nóng)村的民主政治進程大大加快。村民自治的實行提高了村民的民主意識和主人翁責任感，最的限度地激發(fā)了廣大農(nóng)民的政治熱情，但同時也逐漸暴露出了很多問題。

一、村民自治概述

（一）村民自治的含義

（二）村民自治的特點

二、村民自治制度建設取得的基本成效

（一）民主選舉制度得到進一步規(guī)范

（二）民主決策制度得到進一步落實

（三）民主管理制度得到進一步加強

（四）民主監(jiān)督制度得到進一步強化

三、村民自治制度建設存在的主要問題

（一）職責不明確，村“兩委”關系難以正確處理

（二）“賄選”打擊力度小，導致“賄選”成風

（三）村務公開制度不規(guī)范，群眾對村干部的監(jiān)督難以到位

（四）法律法規(guī)不夠完善

四、進一步健全村民自治制度的對策思考

（一）明確村兩委職責劃分，創(chuàng)新村黨支部選舉制度

（二）加強立法工作，推進規(guī)范化管理

（三）提高村民自治主體素質(zhì)

結束語：村民自治順應了中國農(nóng)民的意愿，滿足了村民的要求，增強了村民的民主意識和自治能力，最大限度地激發(fā)了廣大農(nóng)民投身改革和建設的積極性，符合中國加強民主法治的努力和趨勢?？傊?，實行村民自治是大勢所趨、民之所向的，而進一步完善村民自治制度，解決在這條道路上存在的各種問題，則是迫在眉睫、任重而道遠的。

第二篇：畢業(yè)論文目錄參考

附件二：

畢業(yè)論文目錄參考范文

目錄

目錄……………………………………………………………………………… 1 摘要……………………………………………………………………………… 2 ABSTRACT………………………………………………………………………… 3 引言……………………………………………………………………………… 3

一、企業(yè)建立銷售人員激勵機制的目的和重要性…………………………… 31、企業(yè)的營銷人才人難留………………………………………………… 42、營銷人才的流失速度過快……………………………………………… 43、人才的流動性特點使薪酬和營銷管理難上加難……………………… 4

二、薪酬激勵機制存在的問題、誤區(qū)及銷售類人才具備的特質(zhì)…………… 5

（一）薪酬激勵機制存在的問題、誤區(qū)…………………………………… 5 １、激勵機制不健全，薪酬結構不合理………………………………… 5 ２、誤認為“激勵就是獎勵，有激勵制度就有效果”………………… 5

（二）企業(yè)中銷售人員具備的特質(zhì)………………………………………… 6 １、獨立性………………………………………………………………… 6 ２、創(chuàng)新性………………………………………………………………… 6 ３、驕傲性………………………………………………………………… 6 ４、成就性………………………………………………………………… 6 ５、復雜性………………………………………………………………… 6

三、建立行之有效的激勵機制應遵循的原則和方法………………………… 7

（一）制訂薪酬激勵機制應遵循的原則…………………………………… 7 １、戰(zhàn)略導向原則………………………………………………………… 7 ２、公平原則……………………………………………………………… 7 ３、行業(yè)競爭性原則……………………………………………………… 7

（二）方法和對策…………………………………………………………… 8 １、薪酬激勵……………………………………………………………… 8 ２、運用公平理論，適時變換營銷區(qū)域的營銷對象…………………… 8 ３、培訓和開發(fā)營銷人員………………………………………………… 9 ４、用企業(yè)理念文化激勵銷售人員……………………………………10

四、總結和展望——新型的企業(yè)薪酬激勵機制……………………………11

（一）對中高層營銷管理人員的激勵……………………………………11

（二）普通镲員工的激勵…………………………………………………13

五、參考文獻…………………………………………………………………17

第三篇：畢業(yè)論文目錄

目錄

1.渭南師范學院本科畢業(yè)論文封面..........錯誤！未定義書簽。

2.渭南師范學院本科畢業(yè)論文任務書........錯誤！未定義書簽。

3.渭南師范學院本科畢業(yè)論文開題報告......錯誤！未定義書簽。

4.渭南師范學院本科畢業(yè)論文中期檢查表....錯誤！未定義書簽。

5.渭南師范學院本科畢業(yè)論文登記表........錯誤！未定義書簽。

6.渭南師范學院本科畢業(yè)論文正文..........錯誤！未定義書簽。

7.渭南師范學院本科畢業(yè)論文答辯記錄......錯誤！未定義書簽。

第四篇：畢業(yè)論文目錄

目錄

前言

一、記者社會責任的內(nèi)涵……………………………………………………………1

（一）社會責任理論……………………………………………………………1

（二）記者的社會責任及含義…………………………………………………1

（三）新聞采訪中記者所承擔的社會責任及意義……………………………2

1．新聞采訪中記者所承擔的社會責任………………………………………2

2．明確新聞采訪中記者所承擔的社會責任的意義…………………………3

二、新聞采訪中記者社會責任的缺失………………………………………………3

（一）假新聞中記者社會責任的缺失…………………………………………3

（二）突發(fā)事件采訪中記者社會責任的缺失…………………………………4

（三）隱性采訪中記者社會責任的缺失………………………………………4

三、社會責任缺失的原因及其規(guī)避途方法和途徑…………………………………5

（一）社會責任缺失的原因……………………………………………………6

1．記者的職業(yè)責任意識不高，在新聞采訪過程中不深入、作風不扎實是造成記者社會責任缺失的一個重要原因?！?

2．記者的專業(yè)修養(yǎng)不高又是造成其在新聞采訪中社會責任缺失的一個重要原因。……………………………………………………………………………6

3．記者的道德法律素養(yǎng)不高是造成其在新聞采訪中社會責任缺失的另一個重要原因?！?

（二）規(guī)避記者在新聞采訪中社會責任缺失的方法和途徑…………………7

1．學好新聞理論知識和職業(yè)技能是保證新聞記者在采訪中承擔社會責任的基本條件?！?

2．加強和提高記者的專業(yè)修養(yǎng)是保證記者在新聞采訪中承擔社會責任的重要途徑。……………………………………………………………………………7

3．著力提高新聞記者的道德法律素養(yǎng)又是保證新聞記者在采訪過程中履行社會責任的重要方法。……………………………………………………………8

四、結語………………………………………………………………………………9

致謝………………………………………………………………………………9 參考文獻…………………………………………………………………………9

第五篇：畢業(yè)論文目錄格式

中北大學2011屆本科畢業(yè)論文

目錄總論????????????????????????????????

11．1 研究背景和意義????????????????????????? 1

1.2 績效考核定義?????????????????????????? 2 2 企業(yè)文化概述????????????????????????????

22．1 企業(yè)文化的含義????????????????????????? 2

2．2 企業(yè)文化的功能????????????????????????? 2

2．3 我國企業(yè)文化建設中存在的問題??????????????????

32．3．1 企業(yè)對于企業(yè)文化的認識不足，浮于表面?????????????3

2．3．2 企業(yè)文化不能真正滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和管理實踐中去?????????

42．3．3 企業(yè)文化建設缺乏應有的變化和創(chuàng)新???????????????4 3 儒家思想體系及其對我國企業(yè)文化建設的作用和影響???????????4

3．1 儒家思想體系概述???????????????????????? 4

3．2 儒家思想的積極觀點及其對于企業(yè)文化建設的積極作用????????

53．2．1 儒家思想中自強不息、吃苦耐勞的精神為企業(yè)提供法寶???????

53．2．2 “誠信”精神可有效地約束企業(yè)不規(guī)范的經(jīng)濟行為?????????6

3．2．3 儒家“天人合一”的思想注重整體觀和協(xié)調(diào)性???????????6

3．2．4 儒家的“人和”即團隊精神，可成為企業(yè)凝聚力的源泉???????7

3．2．5 儒家的“天地之中，人為貴”的思想，注重“以人為本” ????? 7

3．3 儒家思想的消極觀點及其對于企業(yè)文化建設的消極影響???????? 7

3．3．1 儒家的宗族思想抑制了個體的個性發(fā)展??????????????7

3．3．2 儒家平均主義思想束縛了生產(chǎn)力?????????????????8

3．3．3 儒家文化的說教性、政治性、口號性不易被接受??????????8

3．3．4 儒家重義輕利觀思想，弱化了企業(yè)行為的內(nèi)在驅(qū)動力????????8 4 儒家思想在我國企業(yè)文化建設中的具體應用???????????????8

4．1 用儒家“仁愛”中心塑造企業(yè)價值觀???????????????? 8

4．2 用儒家“忠恕”思想塑造企業(yè)道德觀念??????????????? 9

4．3 用儒家“人和”觀念來協(xié)調(diào)人際關系，提高企業(yè)凝聚力???????? 10

中北大學2011屆本科畢業(yè)論文

4．4 用儒家“修身”觀念提升企業(yè)領導干部的影響力??????????? 11

4．5 借鑒儒家治學態(tài)度塑造學習型企業(yè)????????????????? 12 5 結束語?????????????????????????????? 12 參考文獻?????????????????????????????? 13 致謝???????????????????????????????? 14