第一篇：大學(xué)畢業(yè)論文目錄

目錄

引言………………………………… ……… … ………………………………….1

一、自我分析………………………… ……………………………………………2

1.職業(yè)興趣………………………………………………………………….…2

2.職業(yè)能力………………………………………… …………………………2

3.個人特質(zhì)……………………………………………………………….……2

4.職業(yè)價值觀……………………………………………………………….…2

5.勝任能力……………………………………… ……………………………2 自我分析小結(jié)…………… ……………………………………………………2

二、職業(yè)分析………… ……………………… ………………..........3

1.家庭環(huán)境分析………………………………………………………….…3

2.學(xué)校環(huán)境分析………………………………………………………….……3

3.社會環(huán)境分析…………………………………………………………….…3

4.職業(yè)環(huán)境分析……………………………………………………………….3

（1）行業(yè)分析………………………………………………………………...3

（2）職業(yè)分析…… …………… ……………………… ……………………3

（3）企業(yè)分析…………………………………………………………………3

（4）地域分析…………………………………………………………………3

三、職業(yè)定位………………………………………………………………………..4

1.綜合分析……………………………………………………………………..4

2.職業(yè)目標(biāo)……………………………………………………………….…….4

四、規(guī)劃實施方案……………………………………………………………….….5

1.在校目標(biāo)……………………………………………………………….…….5

2.中期目標(biāo)……………………………………………………………………..5

3.長期目標(biāo)…………………………… ……… …… ………………………..5

五、職業(yè)生涯規(guī)劃評估調(diào)整…… ……………… ………………………………...6

1.評估的內(nèi)容…………………………………… …… ………………….…..6

2.評估的時間………………………………… ………………………………6

3.規(guī)劃調(diào)整的原則………… …………………………………………………6 參考文獻(xiàn)…………………………………… …… ………………………… ….….7 致謝………………… ……………………………………………………… …..….8

第二篇：畢業(yè)論文目錄參考

附件二：

畢業(yè)論文目錄參考范文

目錄

目錄……………………………………………………………………………… 1 摘要……………………………………………………………………………… 2 ABSTRACT………………………………………………………………………… 3 引言……………………………………………………………………………… 3

一、企業(yè)建立銷售人員激勵機(jī)制的目的和重要性…………………………… 31、企業(yè)的營銷人才人難留………………………………………………… 42、營銷人才的流失速度過快……………………………………………… 43、人才的流動性特點使薪酬和營銷管理難上加難……………………… 4

二、薪酬激勵機(jī)制存在的問題、誤區(qū)及銷售類人才具備的特質(zhì)…………… 5

（一）薪酬激勵機(jī)制存在的問題、誤區(qū)…………………………………… 5 １、激勵機(jī)制不健全，薪酬結(jié)構(gòu)不合理………………………………… 5 ２、誤認(rèn)為“激勵就是獎勵，有激勵制度就有效果”………………… 5

（二）企業(yè)中銷售人員具備的特質(zhì)………………………………………… 6 １、獨立性………………………………………………………………… 6 ２、創(chuàng)新性………………………………………………………………… 6 ３、驕傲性………………………………………………………………… 6 ４、成就性………………………………………………………………… 6 ５、復(fù)雜性………………………………………………………………… 6

三、建立行之有效的激勵機(jī)制應(yīng)遵循的原則和方法………………………… 7

（一）制訂薪酬激勵機(jī)制應(yīng)遵循的原則…………………………………… 7 １、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則………………………………………………………… 7 ２、公平原則……………………………………………………………… 7 ３、行業(yè)競爭性原則……………………………………………………… 7

（二）方法和對策…………………………………………………………… 8 １、薪酬激勵……………………………………………………………… 8 ２、運用公平理論，適時變換營銷區(qū)域的營銷對象…………………… 8 ３、培訓(xùn)和開發(fā)營銷人員………………………………………………… 9 ４、用企業(yè)理念文化激勵銷售人員……………………………………10

四、總結(jié)和展望——新型的企業(yè)薪酬激勵機(jī)制……………………………11

（一）對中高層營銷管理人員的激勵……………………………………11

（二）普通镲員工的激勵…………………………………………………13

五、參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………17

第三篇：畢業(yè)論文目錄

目錄

1.渭南師范學(xué)院本科畢業(yè)論文封面..........錯誤！未定義書簽。

2.渭南師范學(xué)院本科畢業(yè)論文任務(wù)書........錯誤！未定義書簽。

3.渭南師范學(xué)院本科畢業(yè)論文開題報告......錯誤！未定義書簽。

4.渭南師范學(xué)院本科畢業(yè)論文中期檢查表....錯誤！未定義書簽。

5.渭南師范學(xué)院本科畢業(yè)論文登記表........錯誤！未定義書簽。

6.渭南師范學(xué)院本科畢業(yè)論文正文..........錯誤！未定義書簽。

7.渭南師范學(xué)院本科畢業(yè)論文答辯記錄......錯誤！未定義書簽。

第四篇：畢業(yè)論文目錄

目錄

前言

一、記者社會責(zé)任的內(nèi)涵……………………………………………………………1

（一）社會責(zé)任理論……………………………………………………………1

（二）記者的社會責(zé)任及含義…………………………………………………1

（三）新聞采訪中記者所承擔(dān)的社會責(zé)任及意義……………………………2

1．新聞采訪中記者所承擔(dān)的社會責(zé)任………………………………………2

2．明確新聞采訪中記者所承擔(dān)的社會責(zé)任的意義…………………………3

二、新聞采訪中記者社會責(zé)任的缺失………………………………………………3

（一）假新聞中記者社會責(zé)任的缺失…………………………………………3

（二）突發(fā)事件采訪中記者社會責(zé)任的缺失…………………………………4

（三）隱性采訪中記者社會責(zé)任的缺失………………………………………4

三、社會責(zé)任缺失的原因及其規(guī)避途方法和途徑…………………………………5

（一）社會責(zé)任缺失的原因……………………………………………………6

1．記者的職業(yè)責(zé)任意識不高，在新聞采訪過程中不深入、作風(fēng)不扎實是造成記者社會責(zé)任缺失的一個重要原因。…………………………………………6

2．記者的專業(yè)修養(yǎng)不高又是造成其在新聞采訪中社會責(zé)任缺失的一個重要原因。……………………………………………………………………………6

3．記者的道德法律素養(yǎng)不高是造成其在新聞采訪中社會責(zé)任缺失的另一個重要原因?！?

（二）規(guī)避記者在新聞采訪中社會責(zé)任缺失的方法和途徑…………………7

1．學(xué)好新聞理論知識和職業(yè)技能是保證新聞記者在采訪中承擔(dān)社會責(zé)任的基本條件?！?

2．加強(qiáng)和提高記者的專業(yè)修養(yǎng)是保證記者在新聞采訪中承擔(dān)社會責(zé)任的重要途徑?！?

3．著力提高新聞記者的道德法律素養(yǎng)又是保證新聞記者在采訪過程中履行社會責(zé)任的重要方法?！?

四、結(jié)語………………………………………………………………………………9

致謝………………………………………………………………………………9 參考文獻(xiàn)…………………………………………………………………………9

第五篇：畢業(yè)論文目錄格式

中北大學(xué)2011屆本科畢業(yè)論文

目錄總論????????????????????????????????

11．1 研究背景和意義????????????????????????? 1

1.2 績效考核定義?????????????????????????? 2 2 企業(yè)文化概述????????????????????????????

22．1 企業(yè)文化的含義????????????????????????? 2

2．2 企業(yè)文化的功能????????????????????????? 2

2．3 我國企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題??????????????????

32．3．1 企業(yè)對于企業(yè)文化的認(rèn)識不足，浮于表面?????????????3

2．3．2 企業(yè)文化不能真正滲透到生產(chǎn)經(jīng)營和管理實踐中去?????????

42．3．3 企業(yè)文化建設(shè)缺乏應(yīng)有的變化和創(chuàng)新???????????????4 3 儒家思想體系及其對我國企業(yè)文化建設(shè)的作用和影響???????????4

3．1 儒家思想體系概述???????????????????????? 4

3．2 儒家思想的積極觀點及其對于企業(yè)文化建設(shè)的積極作用????????

53．2．1 儒家思想中自強(qiáng)不息、吃苦耐勞的精神為企業(yè)提供法寶???????

53．2．2 “誠信”精神可有效地約束企業(yè)不規(guī)范的經(jīng)濟(jì)行為?????????6

3．2．3 儒家“天人合一”的思想注重整體觀和協(xié)調(diào)性???????????6

3．2．4 儒家的“人和”即團(tuán)隊精神，可成為企業(yè)凝聚力的源泉???????7

3．2．5 儒家的“天地之中，人為貴”的思想，注重“以人為本” ????? 7

3．3 儒家思想的消極觀點及其對于企業(yè)文化建設(shè)的消極影響???????? 7

3．3．1 儒家的宗族思想抑制了個體的個性發(fā)展??????????????7

3．3．2 儒家平均主義思想束縛了生產(chǎn)力?????????????????8

3．3．3 儒家文化的說教性、政治性、口號性不易被接受??????????8

3．3．4 儒家重義輕利觀思想，弱化了企業(yè)行為的內(nèi)在驅(qū)動力????????8 4 儒家思想在我國企業(yè)文化建設(shè)中的具體應(yīng)用???????????????8

4．1 用儒家“仁愛”中心塑造企業(yè)價值觀???????????????? 8

4．2 用儒家“忠恕”思想塑造企業(yè)道德觀念??????????????? 9

4．3 用儒家“人和”觀念來協(xié)調(diào)人際關(guān)系，提高企業(yè)凝聚力???????? 10

中北大學(xué)2011屆本科畢業(yè)論文

4．4 用儒家“修身”觀念提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的影響力??????????? 11

4．5 借鑒儒家治學(xué)態(tài)度塑造學(xué)習(xí)型企業(yè)????????????????? 12 5 結(jié)束語?????????????????????????????? 12 參考文獻(xiàn)?????????????????????????????? 13 致謝???????????????????????????????? 14