第一篇：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展“三事工作法”工作的情況匯報(bào)

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于開展“三事工作法”工作的情況匯報(bào)

為扎實(shí)推進(jìn)“喜迎十八大，爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步建立健全單位干部聯(lián)系基層、服務(wù)群眾的長效工作機(jī)制，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，我局結(jié)合單位實(shí)際，科學(xué)制定方案，明確任務(wù)目標(biāo)，細(xì)化運(yùn)行流程，扎實(shí)深入地開展了以“群眾說事、尋訪問事、為民辦事”為主要內(nèi)容的“三事工作法”工作，現(xiàn)將我局“三事工作法”工作開展情況匯報(bào)如下：

一、科學(xué)制定方案，成立工作領(lǐng)導(dǎo)專班

按照**迎創(chuàng)組發(fā)[2012]2號(hào)文件精神和要求，我局結(jié)合單位實(shí)際和工作職能性質(zhì)，制定了詳細(xì)可行的實(shí)施方案，并要求各支部整體規(guī)劃、精心組織實(shí)施，注重加強(qiáng)相互之間的溝通協(xié)調(diào)，著力形成各司其職、密切配合的工作格局。同時(shí)為了保證“三事工作法”落到實(shí)處，專門成立了以黨組書記、局長***同志為組長，黨組副書記、副局長***同志為副組長，各領(lǐng)導(dǎo)班子成員為成員的“三事工作法”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)有辦公室，辦公室設(shè)在局辦公室，辦公室主任由***同志兼任，具體負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織實(shí)施、綜合協(xié)調(diào)、檢查督辦。

二、明確任務(wù)目標(biāo)，健全完善工作機(jī)制

為了進(jìn)一步暢通群眾訴求渠道，完善民情民意表達(dá)機(jī)制；進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定、保 1

障民權(quán)；進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)黨員干部作風(fēng)，密切黨群干群關(guān)系。我局緊緊圍繞加強(qiáng)社會(huì)管理創(chuàng)新和建設(shè)輻射帶動(dòng)力強(qiáng)的區(qū)域性現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中心的大局，按照“最大限度化解矛盾、增加和諧，最大限度方便群眾、服務(wù)群眾”的要求，以“解決好群眾訴求、維護(hù)好群眾利益、疏導(dǎo)好群眾情緒、反映好群眾意愿”為目標(biāo)，通過干群互動(dòng)、整體聯(lián)動(dòng)等方式，進(jìn)一步建立健全“群眾說事、巡防問事、為民辦事”工作機(jī)制。

一是實(shí)行“群眾說事”，暢通訴求渠道。進(jìn)一步完善了局長接待日制度，專門設(shè)立接待室，耐心細(xì)致聽取來訪群眾的訴求。同時(shí)設(shè)立勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話，安排有專人負(fù)責(zé)受理群眾有關(guān)勞動(dòng)人事爭議方面的咨詢與投訴。通過多種方式來暢通群眾說事的渠道，確保群眾有苦有處訴，有事有處說。

二是推行“巡訪問事”，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。建立健全經(jīng)常性走訪基層群眾制度，結(jié)合“城鄉(xiāng)互聯(lián)共建”、“雙聯(lián)雙促”和“三萬”以及我局的“百名人社干部進(jìn)千企解萬難”活動(dòng)開展“巡訪問事”，全局領(lǐng)導(dǎo)干部變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)，定期到基層和企業(yè)巡訪，了解基層群眾的訴求和轄區(qū)企業(yè)的需求。活動(dòng)開展以來幫助3000余名群眾解決求職、社保等問題，幫助100多家企業(yè)解決人社工作方面的難題。

三是堅(jiān)持“為民辦事”，密切干群關(guān)系。我局結(jié)合開展的“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實(shí)踐活動(dòng)和“治庸問責(zé)”活動(dòng)，建立了服務(wù)窗口，通過不斷優(yōu)化服務(wù)流程，進(jìn)一步提高辦事效率，力爭為群眾多干實(shí)事、多辦

好事、多解難事。每周例會(huì)上還對(duì)“群眾說事”和干部“巡訪問事”事項(xiàng)的辦理情況進(jìn)行通報(bào)，確保群眾反映的問題一一得到解決落實(shí)。

三、細(xì)化運(yùn)行流程，推進(jìn)工作深入開展

“三事工作法”中“群眾說事”與“巡訪問事”是基礎(chǔ)和前提，“為民辦事”是出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，我局認(rèn)識(shí)到要確?！叭鹿ぷ鞣ā比〉脤?shí)效，務(wù)必進(jìn)一步細(xì)化工作運(yùn)行流程，加大各部門之間的相互協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)小組的督辦力度，讓群眾真正得到實(shí)惠，讓干部真正取信于民。

一是分類梳理，集中處理。每周對(duì)“群眾說事”和干部“巡訪問事”的事項(xiàng)，按照政策咨詢類、個(gè)人信訪類、問題舉報(bào)類、民生訴求類、政務(wù)服務(wù)類、意見建議類等進(jìn)行分類梳理，集中處理。

二是分級(jí)會(huì)診，逐層解決。領(lǐng)導(dǎo)小組每月召開一次聯(lián)席會(huì)議，進(jìn)行集中“會(huì)診”，明確解決問題的辦法和措施、辦理期限、責(zé)任人及責(zé)任單位，并作出決議（對(duì)下）或提出建議（對(duì)上）。對(duì)群眾反映較多、較集中、本單位難以解決的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，實(shí)行逐級(jí)上報(bào)，提請(qǐng)解決。

三是分責(zé)交辦，明確到人。按領(lǐng)導(dǎo)分工原則進(jìn)行交辦處理。根據(jù)群眾訴求的所涉及的不同問題，交由相應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人通過對(duì)基層群眾反映的問題進(jìn)行定期匯總梳理，做到“收集一個(gè)，處理一個(gè)”。

四是限期辦理，落到實(shí)處。對(duì)能夠當(dāng)場答復(fù)、當(dāng)場解釋、當(dāng)場辦理、當(dāng)場解決的事項(xiàng)，一律當(dāng)場處理；對(duì)能夠馬上辦

理的，一律從快從速；對(duì)落實(shí)難度較大的，限定時(shí)間，逐步解決；對(duì)短期內(nèi)沒有條件解決的事項(xiàng)，納入相關(guān)規(guī)劃或從有關(guān)政策、體制機(jī)制入手研究解決的辦法和措施，防止簡單、草率處理問題，確保各類問題（訴求）事事有人理、件件有落實(shí)。

五是及時(shí)上報(bào)，做好宣傳。各科室在“三事工作法”工作中十分注重信息的反饋，對(duì)實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)態(tài)、好經(jīng)驗(yàn)、好典型除了及時(shí)向“三事工作法”工作領(lǐng)導(dǎo)小組上報(bào)以外，也及時(shí)把人社部門開展“三事工作法”工作的情況向區(qū)委“喜迎十八大，爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，做到了工作開展扎實(shí)，信息宣傳及時(shí)，更好地推進(jìn)我局“三事工作法”工作深入開展。

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2012年7月10日

第二篇：區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展“三事工作法”工作的實(shí)施方案

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于開展“三事工作法”工作的實(shí)施方案

為扎實(shí)推進(jìn)“喜迎十八大，爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步建立健全單位干部聯(lián)系基層、服務(wù)群眾的長效工作機(jī)制，不斷加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，認(rèn)真落實(shí)***迎創(chuàng)組發(fā)

[2012]2號(hào)文件精神，經(jīng)研究決定，在全局深入開展“群眾說事、巡訪問事、為民辦事”的“三事工作法”工作，特制定本方案：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以迎接黨的十八大、學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神為主線，以貫徹落實(shí)市第十二次黨代會(huì)和區(qū)第五次黨代會(huì)精神，全面實(shí)施“一主兩翼”發(fā)展戰(zhàn)略，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全區(qū)人社系統(tǒng)廣大黨員干部群眾，立足崗位爭先創(chuàng)優(yōu)，努力把樊城打造成為輻射帶動(dòng)力強(qiáng)的區(qū)域性現(xiàn)代化服務(wù)中心，為加快“四個(gè)襄陽”作出新的更大的貢獻(xiàn)，以優(yōu)異成績向黨的十八大獻(xiàn)禮。

二、任務(wù)目標(biāo)

通過“三事工作法”工作的深入推進(jìn)，進(jìn)一步暢通群眾訴求渠道，完善民情民意表達(dá)機(jī)制；進(jìn)一步加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定、保障民權(quán)；進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)黨員干部作風(fēng)，密切黨群干群關(guān)系；進(jìn)一步貫徹“執(zhí)政為民”方針，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

三、主要內(nèi)容

緊緊圍繞加強(qiáng)社會(huì)管理創(chuàng)新和建設(shè)輻射帶動(dòng)力強(qiáng)的區(qū)域性現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中心的大局，按照“最大限度化解矛盾、增加和諧，最大限度方便群眾、服務(wù)群眾”的要求，以“解決好群眾訴求、維護(hù)好群眾利益、疏導(dǎo)好群眾情緒、反映好群眾意愿”為目標(biāo)，通過干群互動(dòng)、整體聯(lián)動(dòng)等方式，不斷提高我局干部的群眾工作水平。

（一）實(shí)行“群眾說事”，暢通訴求渠道。完善局長接待日制度，設(shè)立局長接待室，耐心細(xì)致聽取群眾訴求。同時(shí)設(shè)立勞動(dòng)監(jiān)察投訴電話，受理群眾有關(guān)勞動(dòng)人事爭議方面的投訴。

（二）推行“巡訪問事”，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。建立經(jīng)常性走訪基層群眾制度，變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)，結(jié)合“城鄉(xiāng)互聯(lián)共建”、“雙聯(lián)雙促”和“三萬”以及我局的“百名人社干部進(jìn)千企解萬難”活動(dòng)開展“巡訪問事”，全局領(lǐng)導(dǎo)干部定期到基層和企業(yè)巡訪，了解基層群眾的訴求和轄區(qū)企業(yè)的需求。

（三）堅(jiān)持“為民辦事”，密切干群關(guān)系。結(jié)合開展“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績”活動(dòng)和“治庸問責(zé)”活動(dòng)，建立服務(wù)窗口，優(yōu)化服務(wù)流程，提高辦事效率，多為群眾干實(shí)事、辦好事、解難事。對(duì)“群眾說事”和干部“巡訪問事”的事項(xiàng)，從快從速限期辦理。每周例會(huì)上對(duì)“群眾說事”和干部“巡訪問事”的事項(xiàng)的辦理情況進(jìn)行通報(bào)。

四、運(yùn)行流程

“為民辦事”是“三事工作法”的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要

在“群眾說事”與干部“巡訪問事”基礎(chǔ)上，加大工作協(xié)調(diào)、督辦和落實(shí)力度，確保讓群眾得到實(shí)惠，真正取信于民。

（一）分類梳理。每周對(duì)“群眾說事”和干部“巡訪問事”的事項(xiàng)，按照政策咨詢類、個(gè)人信訪類、問題舉報(bào)類、民生訴求類、政務(wù)服務(wù)類、意見建議類等進(jìn)行分類梳理、分類處理。

（二）分級(jí)會(huì)診。領(lǐng)導(dǎo)小組每月召開一次聯(lián)席會(huì)議，進(jìn)行集中“會(huì)診”，明確解決問題的辦法和措施、辦理期限、責(zé)任人及責(zé)任單位，并作出決議（對(duì)下）或提出建議（對(duì)上）。對(duì)群眾反映較多、較集中、本單位難以解決的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，實(shí)行逐級(jí)上報(bào)，提請(qǐng)解決。

（三）分責(zé)交辦。按領(lǐng)導(dǎo)分工原則進(jìn)行交辦處理。根據(jù)群眾訴求的所涉及的不同問題，交由相應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，相關(guān)科室具體落實(shí)。

（四）限期辦理。對(duì)能夠當(dāng)場答復(fù)、當(dāng)場解釋、當(dāng)場辦理、當(dāng)場解決的事項(xiàng)，一律當(dāng)場處理；對(duì)能夠馬上辦理的，一律從快從速；對(duì)落實(shí)難度較大的，限定時(shí)間，逐步解決；對(duì)短期內(nèi)沒有條件解決的事項(xiàng)，納入相關(guān)規(guī)劃或從有關(guān)政策、體制機(jī)制入手研究解決的辦法和措施，防止簡單、草率處理問題，確保各類問題（訴求）事事有人理、件件有落實(shí)。

五、保障措施

群眾工作是社會(huì)管理的基礎(chǔ)性、經(jīng)常性、根本性工作，是黨的一切工作的出發(fā)點(diǎn)。各級(jí)黨委、政府務(wù)必把推廣“三事工作法”擺上重要議事日程，真正做到認(rèn)識(shí)到位、責(zé)任到位、措施到位、工作到位，確?！叭鹿ぷ鞣ā惫ぷ髀涞綄?shí)

處、收到實(shí)效。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為保證“三事工作法”落到實(shí)處，局黨組要成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)整體工作的綜合協(xié)調(diào)、深入推進(jìn)和督辦落實(shí)。各支部要整體規(guī)劃、精心組織實(shí)施，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，形成各司其職、密切配合的工作格局。

（二）強(qiáng)化督查指導(dǎo)。建立健全“三事工作法”臺(tái)帳，定期匯總梳理基層群眾反映的問題，實(shí)行銷號(hào)制管理。在“三事工作法”工作中加大信息反饋力度，對(duì)實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)態(tài)、好經(jīng)驗(yàn)、好典型及時(shí)向“三事工作法”工作領(lǐng)導(dǎo)小組上報(bào)，也要及時(shí)把人社部門開展“三事工作法”工作情況向區(qū)委“喜迎十八大，爭創(chuàng)新業(yè)績”小組匯報(bào)，以爭取領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，更好地推進(jìn)我局“三事工作法”工作。

（三）嚴(yán)格評(píng)議考核。定期邀請(qǐng)黨代表、人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體和群眾代表對(duì)“三事工作法”實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)議，不斷改進(jìn)工作。在單位評(píng)優(yōu)時(shí)，把“三事工作法”實(shí)施情況作為重要參考依據(jù)，對(duì)行動(dòng)遲緩、落實(shí)不力、群眾不滿意的部門和個(gè)人一律不予命名表彰。

區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2012年3月25日

第三篇：人力資源社會(huì)保障局相關(guān)工作匯報(bào)

人力資源社會(huì)保障局相關(guān)工作匯報(bào)

人力資源和社會(huì)保障局自2010年元月組建以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)下，始終以“民生為本，人才優(yōu)先”為工作主線，牢牢抓住就業(yè)和社會(huì)保障兩個(gè)重點(diǎn)，解放思想、開拓創(chuàng)新，深入推進(jìn)人事制度改革，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真做好工資收入分配工作，各項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障工作都取得了較好的成績。

一、取得的成績

1、就業(yè)形勢(shì)保持穩(wěn)定。大力實(shí)施積極就業(yè)政策，全面推進(jìn)專項(xiàng)就業(yè)援助活動(dòng)，切實(shí)幫助高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、下崗失業(yè)人員就業(yè)，主要通過公開招聘、出臺(tái)《河津籍高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼試行辦法》及《河津籍普通高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則》等優(yōu)惠政策、促進(jìn)鼓勵(lì)企業(yè)吸納勞動(dòng)力、向外輸送、新增加就業(yè)崗位、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)、開發(fā)公益性崗位等形式促進(jìn)就業(yè)，累計(jì)新增就業(yè)崗位17800個(gè)，開發(fā)公益性崗位170余個(gè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在0.4%以內(nèi)，下崗失業(yè)再就業(yè)3950人，就業(yè)困難人員就業(yè)1060人，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)業(yè)3870人，轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力（包括就近轉(zhuǎn)移）27769人，400余名高校畢業(yè)生享受到了社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

2、社會(huì)保障實(shí)施順利。

1、圍繞上級(jí)下達(dá)任務(wù)做好各項(xiàng)社保擴(kuò)面工作。截止目前，城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)：44922人；企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)職工參保人數(shù)：14115人，企業(yè)離退休人員參保人數(shù)：4663人；機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)在職職工參保人數(shù)：11694人，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)離退休人數(shù)：2470人；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)：47727人；醫(yī)療保險(xiǎn)（含職工和居民）城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)：103100人；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)：65793人；生育保險(xiǎn)參保人數(shù)：48270人；農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)：212985人，領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)：38635人；城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)11980，領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)：1704人。

3、人才隊(duì)伍建設(shè)切實(shí)加強(qiáng)。

人才工作政策體系不斷健全。出臺(tái)并完善了人才強(qiáng)市、人才培養(yǎng)、引進(jìn)和激勵(lì)的若干配套政策。公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。組織公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）進(jìn)行了各級(jí)各類培訓(xùn)考試。高層次人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。

4、人事和分配制度改革穩(wěn)妥推進(jìn)。完成全市公務(wù)員登記、事業(yè)單位崗位的設(shè)置審批工作，加強(qiáng)事業(yè)單位實(shí)施績效工資管理工作，按要求完成全市事業(yè)單位的績效工資審批工作。

5、勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。出臺(tái)了《河津市勞動(dòng)用工管理辦法》，建立了協(xié)管員隊(duì)伍，加大了勞動(dòng)監(jiān)察工作力度和勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁力度。能夠通過有效手段化解各類矛盾。

二、當(dāng)前我市人力資源社會(huì)保障工作面臨的困難與問題 我市人力資源社會(huì)保障工作在取得積極成效的同時(shí)，也面臨著新的形勢(shì)和新的壓力，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、人才需求量大與人才供給不足的矛盾進(jìn)一步凸現(xiàn)。調(diào)查顯示，人才用工需求主要集中在普工、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類崗位，表明我市人才總量不足、人才分布及結(jié)構(gòu)不合理、高層次與高技能人才匱乏等問題還比較突出，尤其是技術(shù)類人才需求量大，高層次人才大多需向外引進(jìn)，人才工作面臨較大壓力。

2、就業(yè)難和招工難的雙重矛盾仍然存在，特別是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出。目前我市勞動(dòng)力的總量矛盾沒有根本性改變，我市目前每年大約新增勞動(dòng)力約6000人、大中專畢業(yè)生2000人，有8000人等待就業(yè)，而全市企業(yè)可提供就業(yè)崗位約3000個(gè)，公開招聘也只占極少一部分，因此約5000人需自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或外出就業(yè)。在存在總量矛盾的同時(shí)，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，企業(yè)用工需求中約20%需要專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才，而現(xiàn)有勞動(dòng)者的素質(zhì)、技能與企業(yè)的用工需求有一定的差距。而且隨著大中專畢業(yè)生數(shù)量的增加、農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移速度的加快、城鎮(zhèn)新成長勞動(dòng)力的增多，加上企業(yè)工資收入與求職者的期望有差距、部分企業(yè)用工不規(guī)范、社會(huì)保障不健全等原因，一方面就業(yè)難度進(jìn)一步加大；另一方面招不進(jìn)、留不住的現(xiàn)象仍然存在。

3、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的任務(wù)越來越重。當(dāng)前城鎮(zhèn)化進(jìn)程逐步加快、人口老齡化日益加劇、就業(yè)方式日益多元化、人才競爭日趨國際化和利益訴求更加多元化，勞動(dòng)關(guān)系呈多元化、靈活化、復(fù)雜化趨勢(shì)，勞動(dòng)爭議案件、勞動(dòng)保障監(jiān)察案件、信訪案件不斷增多，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的任務(wù)越來越重，難度越來越大。另外拖欠農(nóng)民工工資、不依法為員工參保繳費(fèi)、執(zhí)法干擾等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，人力資源社會(huì)保障法制環(huán)境有待于進(jìn)一步改善。

三、下一步工作方向

1、大力促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)。認(rèn)真貫徹《就業(yè)促進(jìn)法》，執(zhí)行省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)通知精神。以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)為目標(biāo)，進(jìn)一步落實(shí)新一輪積極就業(yè)政策。

2、積極推進(jìn)人力資源開發(fā)工作。建立和完善充滿競爭和活力的人力資源招聘、人力資源管理、人力資源儲(chǔ)備，形成多種形式人力資源的管理模式和人員流動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)全縣人力資源招聘的資源信息庫建設(shè)，形成人力資源庫儲(chǔ)備和招聘的常規(guī)化、動(dòng)態(tài)化管理機(jī)制；繼續(xù)貫徹實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，增加人才總量。制定并完善全市人才引進(jìn)計(jì)劃，建立健全急需人才引進(jìn)辦法，完善人才引進(jìn)措施，研究制定符合市場化取向、適用不同層次人才引進(jìn)的政策體系，暢通人才引進(jìn)“綠色通道”，逐步引進(jìn)工業(yè)、經(jīng)濟(jì)、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育和其它社會(huì)事業(yè)方面的急需人才。

3、加強(qiáng)基礎(chǔ)性建設(shè)工作。加快信息化建設(shè)進(jìn)度，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所、協(xié)管員，將人力資源和社會(huì)保障經(jīng)辦服務(wù)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)，構(gòu)建兩級(jí)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)絡(luò)化、基礎(chǔ)性的信息網(wǎng)絡(luò)，建成數(shù)據(jù)統(tǒng)一集中管理、涵蓋人力資源和社會(huì)保障各業(yè)務(wù)領(lǐng)域和城鄉(xiāng)各類服務(wù)對(duì)象的信息系統(tǒng)。

4、認(rèn)真做好社會(huì)保障工作。具體是：一是抓社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，爭取完成各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳任務(wù)；二是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作力度。三是抓好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和未參保集體企業(yè)退休人員基本生活保障工作，確保各項(xiàng)民生工程工作有序開展、順利進(jìn)行；四是做好養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作；五是加強(qiáng)對(duì)社?；鸬谋O(jiān)管，嚴(yán)格社?；鸬氖绽U、支付手續(xù)，按程序辦事，保證社?；鸢踩?。

四、保障措施

1、進(jìn)一步加大人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的投入力度，使人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)。重點(diǎn)加大對(duì)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人才公共服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人力資源市場建設(shè)、信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法等工作的投入，形成與人力資源和社會(huì)保障工作目標(biāo)任務(wù)相適應(yīng)的財(cái)政資金投入機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。合理規(guī)范使用中央、省財(cái)政撥付的各項(xiàng)專項(xiàng)資金。

2、加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障法制建設(shè)。開展以宣傳貫徹《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》為主題，形式多樣的法制宣傳教育活動(dòng)，為《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施創(chuàng)造良好的社會(huì)氛圍。進(jìn)一步落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，提高執(zhí)法的有效性和合法性，有力維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，建立預(yù)防監(jiān)察與違法監(jiān)察相結(jié)合的監(jiān)察機(jī)制，將所有用人單位全部納入網(wǎng)格監(jiān)管范圍，實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位的動(dòng)態(tài)監(jiān)管，有效預(yù)防和糾正違法行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。強(qiáng)化行政執(zhí)法人員的素質(zhì)，全面提高執(zhí)法人員依法行政能力。

3、完善社會(huì)化管理服務(wù)體系建設(shè)。進(jìn)一步完善以失業(yè)登記、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)、人才交流、社會(huì)保險(xiǎn)等為主要內(nèi)容，以人力資源市場、人才交流中心、職業(yè)鑒定中心、各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、信息中心為主要依托的社會(huì)化管理服務(wù)體系建設(shè)。緊密圍繞人力資源和社會(huì)保障的重點(diǎn)工作和發(fā)展方向，構(gòu)建統(tǒng)一、高效、安全的信息系統(tǒng)應(yīng)用支撐平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域之間、各地區(qū)之間的信息共享、協(xié)調(diào)辦理和有效銜接，實(shí)現(xiàn)人力資源社會(huì)保障“一卡通”，為建立統(tǒng)一規(guī)范的信息化公共服務(wù)體系和科學(xué)有效的決策支持體系提供有力支持。

4、加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)能力建設(shè)。健全和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議處理等工作機(jī)構(gòu)，使其與構(gòu)建和諧社會(huì)的任務(wù)相適應(yīng)。加強(qiáng)街道（鎮(zhèn)）社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè)，落實(shí)經(jīng)費(fèi)、充實(shí)人員，科學(xué)合理配置工作人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，完善干部教育培訓(xùn)體系，大規(guī)模開展系統(tǒng)干部培訓(xùn)，提升干部隊(duì)伍能力素質(zhì)。加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，建設(shè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，努力建設(shè)一支廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的干部隊(duì)伍，為人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展提供人才保障。

二O一三年九月二十五日

第四篇：aa區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2011年工作匯報(bào)

2011年工作匯報(bào)及2012年工作重點(diǎn)

2011年在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的指導(dǎo)和各相關(guān)部門的大力支持下，aa區(qū)人力資源和社會(huì)保障局把工作定位在調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性和促進(jìn)全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市人社工作會(huì)議精神和各項(xiàng)政策法規(guī)，沉著應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下人事人才和社會(huì)保障工作出現(xiàn)的新情況和新問題，圍繞創(chuàng)新抓人才，圍繞發(fā)展抓就業(yè)，圍繞惠民抓保障，圍繞穩(wěn)定抓監(jiān)察，各項(xiàng)工作取得了明顯成效。

一、堅(jiān)持考核和培養(yǎng)并重，積極開創(chuàng)人事人才工作新局面 圍繞區(qū)委、區(qū)政府工作大局和確定的目標(biāo)責(zé)任，著力加強(qiáng)全區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

（一）以創(chuàng)高績效機(jī)關(guān)為目標(biāo)，推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)上級(jí)規(guī)定，結(jié)合區(qū)委、區(qū)政府各項(xiàng)綜合考核要求，制定了《aa區(qū)公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員考核工作方案》，完成了2010機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核工作的審核事項(xiàng)，共評(píng)出優(yōu)秀92人，稱職、合格405人，基本稱職1人。

（二）注重能力素質(zhì)提升，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。按照《國家公務(wù)員法》和a人社發(fā)［2011］aa號(hào)文件要求，制定了本區(qū)《關(guān)于參加全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃》，組織全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員參加全市行政機(jī)關(guān)和參照單位人員職業(yè)道德培訓(xùn)173人次。

（三）嚴(yán)把入口，抓好事業(yè)單位工作人員考錄。嚴(yán)格按照我市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則規(guī)定的“凡進(jìn)必考”要求，根據(jù)市人社局下達(dá)的事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃，通過公開競爭考試招聘43名素質(zhì)較高、緊缺專業(yè)的優(yōu)秀人才，并進(jìn)行了嚴(yán)格的崗前任職培訓(xùn)。對(duì)全區(qū)各

單位的臨時(shí)用工進(jìn)行了嚴(yán)格清查，（四）改革用人制度，推進(jìn)事專業(yè)技術(shù)人員管理和聘用制。以基層衛(wèi)生醫(yī)療制度改革為契機(jī)，對(duì)區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位職數(shù)進(jìn)行全面重新核定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的任職資格審核和登記。做好了區(qū)醫(yī)院、區(qū)社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生中心、七星鎮(zhèn)衛(wèi)生所專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的審核申報(bào)和任職資格通知工作，為新取得資格人員辦理了專業(yè)技術(shù)人員聘任上崗手續(xù)。

（五）科學(xué)合理安排，確保職稱工作有序開展。按照市局通知和要求，及時(shí)下發(fā)職稱評(píng)審?fù)ㄖ?，公布職稱評(píng)審條件、規(guī)定、要求，明確材料報(bào)送時(shí)間，規(guī)范職稱評(píng)審材料整理、報(bào)送工作。同時(shí)，開展好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

（六）認(rèn)真做好離退休和遺屬補(bǔ)助的審批發(fā)放工作。審核、審批離退休人員工資，及時(shí)辦理到齡人員的退休手續(xù)。全年共完成了區(qū)屬事業(yè)單位395人次晉升薪級(jí)工資，機(jī)關(guān)級(jí)別工資檔次7人次，機(jī)關(guān)工作人員晉升級(jí)別工資68人次，辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休2人次。辦理2010年終一次性獎(jiǎng)金審批共799人次。

二、堅(jiān)持?jǐn)U面和提標(biāo)并重，不斷完善社會(huì)保障體系建設(shè)

社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳到位，待遇支付到位，社會(huì)保險(xiǎn)政策的執(zhí)行力和公信度大為提高，積極參加社會(huì)保險(xiǎn)逐漸成為人民群眾的共識(shí)，全區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)工作走上了良性循環(huán)、科學(xué)有序的發(fā)展軌道。

（一）繼續(xù)加大擴(kuò)面征繳，逐步完善社會(huì)保障體系建設(shè)。配合啊啊社保分局重點(diǎn)抓了私營企業(yè)務(wù)工人員、自由職業(yè)人員的參保和中斷繳費(fèi)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)工作。截止目前城鎮(zhèn)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)凈增152人，征繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金242萬元。按照雙人社函?2011?aa號(hào)文件精神，對(duì)轄區(qū)未參保城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村戶口的居民進(jìn)行了調(diào)查

摸底。經(jīng)過調(diào)查統(tǒng)計(jì)，年滿16-59周歲﹙不含在校學(xué)生、現(xiàn)役軍人﹚未參保城鎮(zhèn)居民14808人、60周歲以上未參保城鎮(zhèn)居民2872人；未參保農(nóng)村戶籍年滿16-59周歲﹙不含在校學(xué)生、現(xiàn)役軍人﹚1850人，60歲以上1049人口，做到了底數(shù)請(qǐng)，情況明。并于10月22日，按照《全市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)宣傳方案》統(tǒng)一要求，在全區(qū)范圍內(nèi)集中開展了為時(shí)一星期的城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)宣傳活動(dòng)，活動(dòng)中共張貼公告20份，發(fā)放宣傳單位3000余份，政策解答200余人次，取得了良好的宣傳效果，為2012年建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系建立打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)檔案管理走向規(guī)范化和服務(wù)化的軌道。年初以來，對(duì)aa區(qū)在冊(cè)集體企業(yè)職工的檔案進(jìn)行了輸入微機(jī)工作，截至目前已輸入企業(yè)34個(gè)單位，涉及人數(shù)1142人，同時(shí)還積極配合aa社保分局對(duì)在aa區(qū)參保的在冊(cè)職工786人進(jìn)行了電子認(rèn)定，其中區(qū)街集體企業(yè)職工329人，買斷并軌、協(xié)保人員457人。在檔案管理上，建立了查檔登記程序，制作了檔案借閱登記表，檔案借閱審批表，對(duì)每一位查檔職工都能做到熱情接待，服務(wù)到位。

三、堅(jiān)持執(zhí)法與調(diào)解并重，扎實(shí)有效促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧

嚴(yán)格按照市局部門的要求和部署，以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為目標(biāo)，優(yōu)化勞動(dòng)監(jiān)察部門職能，提升勞動(dòng)監(jiān)察工作水平，穩(wěn)步推進(jìn)有關(guān)新法的實(shí)施和勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，有利地促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

（一）積極開展勞動(dòng)保障執(zhí)法宣傳活動(dòng)。在勞動(dòng)保障監(jiān)察方面開展了常規(guī)檢查及“執(zhí)法監(jiān)察月”、“用人單位勞動(dòng)用工合同制度專項(xiàng)檢查”專項(xiàng)活動(dòng)，制定了《aa區(qū)勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察會(huì)戰(zhàn)實(shí)施方案》、《aa區(qū)餐飲洗浴領(lǐng)域勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察實(shí)施方案》；在勞動(dòng)仲裁工作方面開

展了以“公正執(zhí)法、共建和諧”為主題的勞動(dòng)普法宣傳活動(dòng)，發(fā)放法律知識(shí)宣傳單1000余張，向群眾宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)。通過宣傳，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高了認(rèn)識(shí)，積極支持工作，使勞動(dòng)者了解到基本的法律常識(shí)，提高了勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識(shí)。

（二）努力提高勞動(dòng)人事爭議仲裁調(diào)解水平。立足調(diào)解為主，保證仲裁公平。2011年勞動(dòng)爭議案件數(shù)量總體趨勢(shì)相比往年大幅減少，全年共受理各類勞動(dòng)爭議案件32起，涉及職工賠償金額近152萬元，全部以調(diào)解的方式結(jié)案，結(jié)案率為100%，無上訴案件。接待群眾勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策咨詢服務(wù)300余人次。在9月份天隆礦業(yè)公司的透水事故中，對(duì)遇難者的死亡賠償事宜依法提出有效的解決方案，及時(shí)調(diào)解和處理了可能引發(fā)社會(huì)安全事件的矛盾糾紛，有效杜絕了衍生事件的發(fā)生。

（三）不斷加強(qiáng)勞動(dòng)者維權(quán)體系建設(shè)。年內(nèi)局內(nèi)勞動(dòng)監(jiān)察專業(yè)人員全部通過資格認(rèn)證考試，持證率達(dá)100%。按照省、市下達(dá)的工作目標(biāo)，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，截止年末共計(jì)檢查用人單位135戶次，下達(dá)監(jiān)察意見書19份，責(zé)令用人單位補(bǔ)簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同698份，受理舉報(bào)案件26件，處理結(jié)案23件，涉及勞動(dòng)者100余人，清理拖欠工資款18.8萬元。

（四）切實(shí)做好新形勢(shì)下涉勞信訪工作。建立健全了信訪穩(wěn)控目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)施整體協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)和干部包案機(jī)制。全年共接待群眾來訪和勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策咨詢300余人次，排查調(diào)處矛盾糾紛30余件。

四、堅(jiān)持規(guī)范與服務(wù)并重，切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)療保險(xiǎn)綜合管理

aa區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)工作業(yè)務(wù)范圍逐年擴(kuò)大，已由單一的管理區(qū)屬職工醫(yī)保，擴(kuò)大到兼管城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、區(qū)屬關(guān)停破集體企業(yè)退休人員

醫(yī)療保險(xiǎn)。根據(jù)業(yè)務(wù)范圍及實(shí)際情況，設(shè)置了5個(gè)服務(wù)窗口，實(shí)現(xiàn)了流水作業(yè)，推行了首問負(fù)責(zé)、服務(wù)承諾、限時(shí)辦理、責(zé)任追究等制度，優(yōu)化工作流程，建立了工作人員去向公示制度，實(shí)行預(yù)約服務(wù)、延時(shí)服務(wù)，形成“行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”的運(yùn)行機(jī)制。為進(jìn)一步擴(kuò)大全區(qū)醫(yī)保覆蓋面，今年加大了醫(yī)保政策宣傳力度，采取休閑廣場電子屏幕、各廠（場）礦有線電視、區(qū)內(nèi)辦公局域網(wǎng)絡(luò)播放，公示版張貼、宣傳單發(fā)放等方式，將各項(xiàng)醫(yī)保政策準(zhǔn)確及時(shí)傳送到轄區(qū)每一處，深入人心，為醫(yī)保工作營造了良好的外部環(huán)境。2011年轄區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)做到了應(yīng)保盡保，全區(qū)醫(yī)保費(fèi)上繳達(dá)300多萬元，在全市首個(gè)完成職工醫(yī)保費(fèi)上繳任務(wù)。4月份按照市醫(yī)保辦的要求，對(duì)原區(qū)屬關(guān)停破集體企業(yè)退休職工進(jìn)行摸底排查，工作人員并將收集的13戶集體企業(yè)338人的相關(guān)資料報(bào)送到市醫(yī)保辦，及時(shí)將其納入全市醫(yī)療保險(xiǎn)。同時(shí)，完成了其中審核合格人員醫(yī)保金的收繳、上繳工作，共上繳32.2萬元，并將此項(xiàng)工作列入今后的常規(guī)工作。7月份在全區(qū)范圍內(nèi)完成了醫(yī)保報(bào)銷費(fèi)結(jié)算方式由現(xiàn)金支付改為存折支付的工作。

一年來，在全局人員的共同努力下，我們較好地完成了全年的各項(xiàng)工作，但距上級(jí)的期望和群眾的需要還有一定距離。在2012年的工作中，我們將以實(shí)施就業(yè)和社會(huì)保障民生工程為重點(diǎn)，按照“人性化、規(guī)范化、精細(xì)化”的工作要求，加快推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展，認(rèn)真落實(shí)就業(yè)扶持政策，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)；將以提高勞動(dòng)保障工作公信力為目標(biāo)，不斷完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面和基金征繳工作，將新農(nóng)保和城居保等新型社會(huì)保障工作開展到位；進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障政策法規(guī)宣傳，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。在人事人才工作方面將重點(diǎn)抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，研究完善人才引進(jìn)、使用和培養(yǎng)的政策措施。在大中專畢業(yè)生

就業(yè)渠道方面，充分發(fā)揮人事部門“鋪橋引路”的作用。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍素質(zhì)。進(jìn)一步推進(jìn)人事制度改革，扎實(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理后續(xù)工作。加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開招聘人員的管理監(jiān)督。加快公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位績效工資改革實(shí)施進(jìn)度。加大職稱評(píng)聘工作力度。

總之，在新的一年里我們?nèi)指刹柯毠ひ欢〞?huì)以更加積極的態(tài)度，更加扎實(shí)的作風(fēng)，更加有力的措施，全身心地投入到本職工作當(dāng)中去，務(wù)求在人事人才、就業(yè)、社會(huì)保障體系、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面實(shí)現(xiàn)新突破，為我區(qū)的加速轉(zhuǎn)型，科學(xué)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)！

第五篇：縣人力資源和社會(huì)保障局工作匯報(bào)

縣人力資源和社會(huì)保障局工作匯報(bào)

一、抓好項(xiàng)目建設(shè)，服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)

一是抓好項(xiàng)目幫辦。xx祥泰紡織品項(xiàng)目是我局引進(jìn)的服裝加工項(xiàng)目，該項(xiàng)目投資1.2億元，建成投產(chǎn)后可提供就業(yè)崗位350個(gè)，經(jīng)過多次協(xié)商，經(jīng)多部門協(xié)調(diào)配合，廠地清表工作正在清理，年底主廠房建設(shè)完畢，20xx年3月投產(chǎn)達(dá)效。二是成功舉辦招商推介會(huì)。11月5日，由縣人社局牽頭，縣委副書記、縣長孫志英率縣人社局、商務(wù)局、國稅局和管委會(huì)等一行，在青島即墨舉辦招商推介會(huì)。青島祥泰紡織、永元體育用品公司和千惠床上用品有限公司等40余家企業(yè)參會(huì)交流。會(huì)上青島久洋紡織實(shí)業(yè)公司當(dāng)場與我縣簽訂合作意向協(xié)議。三是以商招商。11月7日，我局安排工作人員與縣招商局、組織部相關(guān)工作人員赴北京進(jìn)行為期3天的招商活動(dòng)，北京客商近日到縣進(jìn)行實(shí)地考察參觀。四是雙爭一引。目前我局引進(jìn)各類資金6771萬元（全年任務(wù)目標(biāo)4500萬元）。其中，養(yǎng)老調(diào)劑金5000萬元，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金1572萬元，就業(yè)專項(xiàng)資金199萬元，完成全年任務(wù)的150%。五是建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所。投建七個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和一個(gè)街道辦八家服務(wù)平臺(tái)，每個(gè)服務(wù)所建筑面積達(dá)到100平方米以上，各服務(wù)所已通過省就業(yè)局驗(yàn)收，每個(gè)服務(wù)所配備1至2名公益崗位人員，已全部投入使用，形成了縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)工作機(jī)制。

二、抓好業(yè)務(wù)工作，服務(wù)全縣民生

（一）就業(yè)再就業(yè)工作。改善就業(yè)環(huán)境，努力打造“XX縣巧剪子縫紉工”、XX縣“愛馨家政”等優(yōu)秀勞務(wù)品牌，對(duì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及援助活動(dòng)，開展技能培訓(xùn)和技能鑒定，落實(shí)國家優(yōu)惠，積極搭建服務(wù)平臺(tái)，促進(jìn)各類群體充分就業(yè)。今年以來，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位3400人，完成全年目標(biāo)任務(wù)130%；鼓勵(lì)企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)500人，完成年目標(biāo)任務(wù)125%，其中就業(yè)困難對(duì)象實(shí)現(xiàn)再就業(yè)220人，完成年目標(biāo)任務(wù)110%；農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)15000人，完成年目標(biāo)任務(wù)103%；勞務(wù)輸出4500人，完成年目標(biāo)任務(wù)112.5%；培訓(xùn)各類人員7150人，技能培訓(xùn)和鑒定3500人，分別完成年任務(wù)的108%、115%，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1520人；為21名新創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放小額擔(dān)保貸款貼息130萬元；在縣內(nèi)企事業(yè)單位開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位381個(gè)，目前已報(bào)名192人，現(xiàn)已陸續(xù)上崗；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為0.17%（要求控制在2.0%以內(nèi)）。

（二）社會(huì)保障工作。2014年，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)全縣參保人數(shù)就達(dá)到13.6萬人，征繳保費(fèi)1100萬元，參保率達(dá)到98.5%。待遇發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確、基金管理安全有序，我縣共發(fā)放養(yǎng)老金1275萬元，發(fā)放人數(shù)2.58萬人。為442名民辦、代課教師發(fā)放養(yǎng)老金75萬元，均實(shí)現(xiàn)按月及時(shí)發(fā)放，發(fā)放率100%。工作中，為方便老年參保居民領(lǐng)取養(yǎng)老金，積極協(xié)調(diào)縣郵政儲(chǔ)蓄銀行，在人口密集的村安裝pos機(jī)，全縣累計(jì)安裝pos機(jī)40余臺(tái)，覆蓋7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)200多個(gè)村，為60歲以上參保居民就近領(lǐng)取養(yǎng)老金提供了方便；進(jìn)一步提升社會(huì)保障支撐能力，強(qiáng)化基金監(jiān)督，扎實(shí)做好各類保險(xiǎn)的擴(kuò)面、征繳、發(fā)放等工作。今年1至9月，企業(yè)養(yǎng)老覆蓋13516人，實(shí)際征收2025萬元，發(fā)放養(yǎng)老金5971萬元，發(fā)放率100%；機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋1554人,征收365萬元，發(fā)放養(yǎng)老金367萬元，發(fā)放率100%；失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋9522人,征繳141萬元，發(fā)放大學(xué)生失業(yè)補(bǔ)助金58.75萬元；工傷保險(xiǎn)覆蓋12134人，征繳42萬元，發(fā)放工傷待遇126.31萬元；生育保險(xiǎn)覆蓋6713人，征繳27萬元，支付28萬元；城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋20260人，實(shí)際征收1251.04萬元，支出1180.66萬元。開展全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳突擊月活動(dòng)，抓好行政事業(yè)單位養(yǎng)老金征繳工作。

（三）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。2014，積極聯(lián)合有關(guān)部門，不斷提高工資集體協(xié)商的覆蓋面，在全縣深入開展了勞動(dòng)用工年檢、用工備案、執(zhí)法監(jiān)察、農(nóng)民工工資清欠等專項(xiàng)活動(dòng)。督促新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同1500份，備案用工單位40家，簽訂企業(yè)、行業(yè)工資集體協(xié)商合同33家，勞動(dòng)仲裁立案3起，調(diào)解3起，大力開展建筑領(lǐng)域拖欠治理，騎過深入走訪、調(diào)研查處，查處拖欠農(nóng)民工工資案件12起,追回拖欠農(nóng)民工工資320余萬元，有力地保障了企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。

（四）人事人才工作。20xx年，多渠道開發(fā)崗位，研究制定高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，實(shí)施東部振興人才引進(jìn)計(jì)劃，大力實(shí)施“152”人才引進(jìn)工程，完成了4658名XX縣政府系統(tǒng)一般工作人員2013考核工作，向市人社局申報(bào)XX縣二等功人員6人。努力提高人事檔案管理水平，積極開展“三齡兩履一身份”認(rèn)證審核檢查工作。進(jìn)行高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工進(jìn)行申報(bào)審核，做好人事檔案代理等人才服務(wù)工作，引進(jìn)了14名全日制研究生和國家重點(diǎn)院校全日制畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)基層鍛煉。為解決邊遠(yuǎn)農(nóng)村小學(xué)教師短缺，通過政府購買方式，公開聘用人事代理教師140名，辦理了人事代理手續(xù)，已全部上崗，有效緩解了全縣教師緊缺的局面。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員管理，做好2014中高職專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)工作。

（五）錘煉隊(duì)伍加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。以深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為楔機(jī)，查擺問題、列清單，立行立改，建長效機(jī)制，深入推進(jìn)基層幫扶機(jī)制，進(jìn)一步提高工作效能，改善服務(wù)質(zhì)量。推行服務(wù)承諾制、限時(shí)辦理制、首問負(fù)責(zé)制，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。全面落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省十個(gè)嚴(yán)禁和市六條禁令。在隊(duì)伍建設(shè)上，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，樹立干部新形象，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍工作作風(fēng)，建立了一支為民、務(wù)實(shí)、清廉、高效的人社干部隊(duì)伍。

總之，20xx年以來我局各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作扎實(shí)推進(jìn)，效果顯著，但與先進(jìn)縣委縣政府要求還有一定差距，還存在影響工作開展的客觀因素，主要表現(xiàn)在就業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容較少、社保擴(kuò)面征繳難度大、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻和勞動(dòng)關(guān)系不太和諧等方面。