區(qū)人力資源和社會保障局2022年上半年工作總結(jié)

一、落實政策，服務(wù)市場，推動更高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)

一是大力打造“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”之城。

截至目前，全區(qū)新增市場主體*戶，新招引高層次人才團隊*個，高端人才*人，引進大學(xué)生*人，新增規(guī)上企業(yè)*家，全區(qū)現(xiàn)建有各類創(chuàng)業(yè)孵化載體*個，孵化企業(yè)超過*家，各項工作均在全市名列前茅。牽頭成立蕪湖市創(chuàng)業(yè)服務(wù)聯(lián)合會，由*區(qū)作為首任理事長單位，推薦區(qū)內(nèi)*人入選蕪湖市創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師庫，設(shè)立蕪湖市首個青年創(chuàng)業(yè)中心，未來將承辦全市各項“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”專題活動。

二是推進“新徽菜·名徽廚”暖民心行動及免費就業(yè)技能培訓(xùn)。

為傳承發(fā)揚徽菜老傳統(tǒng)、創(chuàng)新拓展徽菜新內(nèi)涵，提高勞動者素質(zhì)、培養(yǎng)技術(shù)技能型人才，我局積極開展小籠包、平鍋炒面、牛肉面等江城特色美食免費培訓(xùn)，同時培訓(xùn)叉車司機、育嬰員等熱門就業(yè)技能。引導(dǎo)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等重點群體通過掌握“一技之長”，實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。上半年，全區(qū)開展企業(yè)新員工崗前技能培訓(xùn)*期，培訓(xùn)*人，其中農(nóng)民工參加職業(yè)培訓(xùn)達*人次。開展徽菜師父培訓(xùn)*期，培訓(xùn)*人。

三是試點開展三公里就業(yè)圈。

以街道、社區(qū)（村）三公里范圍內(nèi)的勞動者、小微企業(yè)為重點服務(wù)對象，創(chuàng)新“政府主導(dǎo)推動、社會力量參與、線上線下聯(lián)動”的公共就業(yè)服務(wù)模式，達到“三公里”內(nèi)享受公共就業(yè)服務(wù)、實現(xiàn)就業(yè)的工作目標(biāo)。經(jīng)過前期調(diào)查摸底，收集失業(yè)人員及小微企業(yè)招工信息，選定澛港街道中央城、學(xué)府、儒林三個社區(qū)為全市首批三公里就業(yè)圈試點單位。目前，服務(wù)協(xié)議已經(jīng)初步簽訂，服務(wù)系統(tǒng)正在調(diào)式階段，下半年將全面推動運行。

四是創(chuàng)新打造企業(yè)人力資源共享平臺。

為優(yōu)化營商環(huán)境、緩解企業(yè)“招工難”壓力、幫扶城鄉(xiāng)勞動力就近就業(yè)，我區(qū)通過建立勞動力共享模式，創(chuàng)新打造重點企業(yè)人力資源共享平臺，形成“蓄水池”效應(yīng)，實現(xiàn)合作共贏。該平臺于*月底已經(jīng)正式運行，現(xiàn)簽約合作學(xué)校*家，合作用工企業(yè)*家，涉及三花自控、三聯(lián)鍛造、天*新能源、忠旺鋁材等區(qū)內(nèi)重點用工企業(yè)。平臺已招收勞動力*人，經(jīng)過培訓(xùn)后已經(jīng)全部安置去各企業(yè)，有效緩解今年疫情以來部分用工壓力，幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

二、健全制度,提升服務(wù)，進一步完善社會保障體系

一是推動政務(wù)服務(wù)改革。

為進一步推動人力資源社會保障領(lǐng)域“清事項、減材料、壓時限”，響應(yīng)人社部關(guān)聯(lián)事項“打包辦”、高頻事項“提速辦”、所有事項“簡便辦”的要求，為企業(yè)群眾提供更加優(yōu)質(zhì)便捷高效的服務(wù)。區(qū)人社局借助市人社獨創(chuàng)的“打包辦”系統(tǒng)，在全區(qū)開展人社系統(tǒng)業(yè)務(wù)打包辦，區(qū)社保中心承接*個包、*項業(yè)務(wù)，屬地街道、村居負責(zé)靈活就業(yè)參保、個人參保證明打印、靈活就業(yè)補貼等*項高頻簡單業(yè)務(wù)。目前實施方案已經(jīng)下發(fā)，計劃*月正式啟動。

二是落實助企紓困專項政策。

為降低疫情對經(jīng)濟發(fā)展的影響，積極落實上級部門出臺的各類專項援企護企政策，從不同維度扶持企業(yè)發(fā)展。*-*月，落實失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，開展“免報直發(fā)”企業(yè)*家，開展大型企業(yè)和勞務(wù)派遣企業(yè)申報*家，累計兌現(xiàn)資金*萬元；針對特定行業(yè)的困難企業(yè)實施社保費用緩交政策，目前共實施緩交企業(yè)*家，預(yù)計全年緩交金額*萬元。

三是開展社?；鸸芾硖嵘昊顒印?/p>今年以來，省集中系統(tǒng)開始對接國家平臺，為保障基金數(shù)據(jù)安全，強力推進各險種的部省市級風(fēng)險排查、疑點數(shù)據(jù)、基金追繳等工作。成立*區(qū)社會保險基金管理提升年行動領(lǐng)導(dǎo)小組，完善各項工作制度，規(guī)范銀行協(xié)議和崗位權(quán)限，落實專業(yè)會計人員，全面推進資格認證工作，加強基金監(jiān)管，落實專項清理數(shù)據(jù)。

四是開展提升居保人均繳費檔次專項行動。

*-*月累計調(diào)整繳費檔次*人次，提升平均繳費水平*元。完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保*人，其中正常參保人數(shù)完成*人，享受待遇人數(shù)為*人，待遇享受人數(shù)發(fā)放率為*%，正常參保人數(shù)中續(xù)保繳費人數(shù)為*人，完成目標(biāo)任務(wù)(*人)的*%；根據(jù)居保扶貧相關(guān)政策，我區(qū)為*名特殊困難群體人員代繳年度保費，共計代繳金額*萬元。

三、創(chuàng)新管理，科學(xué)發(fā)展，不斷提升人事人才建設(shè)

一是職稱晉升、轉(zhuǎn)崗、認定工作。

制定出臺了《關(guān)于印發(fā)<*區(qū)事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度實施方案>的通知》（*辦〔*〕*號）和《*區(qū)事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升實施細則》，召集全區(qū)事業(yè)單位及主管部門召開工作布置會議，于全市各區(qū)率先啟動事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作。做好區(qū)內(nèi)事業(yè)人員專技崗位職稱晉升、轉(zhuǎn)崗工作，審批專技崗位職工職稱晉升*人，轉(zhuǎn)崗*人。完成全區(qū)企事業(yè)單位*人初級職稱認定工作；完成全區(qū)教育系統(tǒng)*人初級職稱認定工作。

二是做好本區(qū)人事招考工作。

規(guī)范化開展各類人事招考工作，不斷為政府事業(yè)發(fā)展招賢納士。本年度事業(yè)單位公開招聘考試報名審核、筆試工作已完成，接下來將根據(jù)市局要求的序時進度及疫情防控工作要求做好面試、體檢、政審等工作。開展編外聘用工作人員公開招聘考試*場，為區(qū)投資促進中心、區(qū)法院招錄人員*人，目前均已上崗；招錄輔警*人，現(xiàn)已完成體檢工作。

三是推進紫云英人才計劃。

以人才為突破口，跑出人才集聚“加速度”，積極引導(dǎo)企業(yè)做好各類人才培育及項目申報工作，推薦申報*年度*省留學(xué)回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持計劃*人，申報*省特殊貢獻人才獎*人。市高層次人才認定*人。市高層次人才資金撥付，共計*人，市區(qū)合計資金*萬元。發(fā)放各類高校畢業(yè)生補貼*萬元，新增招引高校畢業(yè)生*人，同比增長*%。

四是擴大人才招聘途徑。

加強企業(yè)用工服務(wù)，開展各類招聘會*場，其中:區(qū)人力資源市場例行招聘會*場、社區(qū)招聘會*場、各類專場招聘會*場、線上招聘會*場、赴勞務(wù)輸出地招聘會*場、組織企業(yè)參加校園線上、線下招聘會*場。參會企業(yè)*家次，提供就業(yè)崗位*個，達成初步就業(yè)意向*人。

四、加強宣傳，依法監(jiān)管，促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展

一是開展勞動用工系列檢查活動。

開展*年春節(jié)前農(nóng)民工欠薪案件“回頭看”行動，*月*日至*月*日對春節(jié)前發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資案件的工程項目，按照一案三查工作機制，重點對工資性工程款撥付、工資保證金存儲、總承包委托代發(fā)、實名制管理等制度落實情況進行檢查。開展“清理整頓人力資源市場”專項檢查行動，聯(lián)合區(qū)市場局、區(qū)公安分局制定了《*區(qū)人力資源市場秩序?qū)ｍ椫卫硇袆庸ぷ鞣桨浮?，對我區(qū)勞務(wù)派遣公司勞動用工方面進行專項檢查。開展“保障農(nóng)民工工資支付執(zhí)法月活動”，*月累計檢查在建工程項目*個，下達《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》*份，對于逾期未改正的單位下達《行政處罰告知書》*份。開展“雙隨機一公開”專項檢查*戶；開展勞務(wù)派遣行政許可及實地檢查*戶。

二是穩(wěn)步推進“和諧同行”三年行動。

推進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍建設(shè)，*年上半年*區(qū)累計組織開展勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)活動*期，參訓(xùn)學(xué)員*人。實施企業(yè)培育共同行動，選取蕪湖天海電裝有限公司、奇瑞商用車（*）有限公司、安波福電氣系統(tǒng)有限公司蕪湖分公司等*家用人單位為重點培訓(xùn)對象，幫助企業(yè)掌握在勞動用工管理過程的經(jīng)驗方法，增強自我調(diào)解能力，減少勞資糾紛，促進企業(yè)健康發(fā)展。實施服務(wù)新辦企業(yè)用工指導(dǎo)行動，通過線上推送用工指導(dǎo)信息、勞動合同示范文本、發(fā)放用工指南*余份、舉辦新辦企業(yè)勞動用工政策培訓(xùn)、開展實地指導(dǎo)等多種方式，為新辦企業(yè)提供常態(tài)化用工政策咨詢和指導(dǎo)服務(wù)，從源頭上預(yù)防化解勞動關(guān)系矛盾糾紛。

三是打造數(shù)字化庭審。

為響應(yīng)區(qū)委關(guān)于區(qū)勞動人事爭議仲裁機構(gòu)整體入駐區(qū)矛調(diào)中心集中辦公的統(tǒng)一部署，*區(qū)勞動人事爭議仲裁委將于近期入駐矛調(diào)中心集中辦公，并借此契機打造數(shù)字化仲裁庭。目前智慧仲裁庭系統(tǒng)將上線使用，更可以實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)庭審、網(wǎng)絡(luò)調(diào)解等線上工作模式，進一步深化落實“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”工作。

四是推動金牌調(diào)解組織建設(shè)。

按照市人社局《關(guān)于推薦第二批“勞動爭議調(diào)解組織”的通知》要求，區(qū)人社、總工會、工商聯(lián)對相關(guān)企業(yè)進行了實地走訪并查閱了有關(guān)建設(shè)資料，經(jīng)三方開會研究確定，選樹新亞特電纜股份有限公司及中航華東光電有限公司*家企業(yè)及馬塘街道*家街道調(diào)解組織進行重點培育，作為此次推薦對象，并前往三家單位指導(dǎo)金牌調(diào)解組織規(guī)范化建設(shè)。