第一篇：“群眾工作日”活動實施辦法（范文）

綦江區(qū)東溪中學(xué)開展“群眾工作日”活動實施辦法

為進一步溝通我校干群、師生和家長與學(xué)校關(guān)系，促進學(xué)校的進一步發(fā)展，根據(jù)區(qū)教育工委和區(qū)教委文件精神，結(jié)合我校實際，制訂以下實施辦法。

一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：張勇副組長：黃建敏

成員：鄒景芳黎濤王德才鄧國藝各年級主任

下設(shè)辦公室在黨政辦公室，辦公室主任：鄧國藝主要負責(zé)收集、整理、上報“群眾工作日”的相關(guān)材料。

二、活動對象、時間、要求：

1、參加此次“群眾工作日”的對象是學(xué)校全體干部、教師。

2、每月第一周的星期五為“群眾工作日”時間，如確因工作耽誤可另擇日補上。

3、在“群眾工作日”的當(dāng)天，要求學(xué)校干部教師（有課的除外）要深入到學(xué)生家中進行家訪或通過電話聯(lián)系家長，作好相關(guān)記錄；不得無故請假，如確需請假，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)小組組長請假，并擇日補上；開展活動時應(yīng)做到輕車簡從，不在學(xué)生家長家中就餐，不擾民。

三、活動形式：

1、家訪重點：享受各種補助的貧困學(xué)生、留守兒童、單親家庭的學(xué)生，近期表現(xiàn)異樣的學(xué)生，另也可家訪學(xué)困生和其他有困難的學(xué)生。

2、家訪形式：以走訪座談為主，確因困難也可電話交流，也可參與村（社區(qū)）活動等方式開展群眾工作。

3、交流內(nèi)容：主要以助解學(xué)生難題、宣傳教育政策法規(guī)、推行校務(wù)公開、搜集社情民意等為主要內(nèi)容。各年級主任對存在問題和家訪學(xué)生住址分類，安排參加家訪的老師分道進行。

四、活動流程：

1、在家訪前各年級主任收集各班需要家訪的信息，并對搜集到的社情民意和排查出的矛盾分類登記，調(diào)研自身不能化解的問題，并形成初步意見。在每月第一周星期四前，將調(diào)研情況告知學(xué)校“群眾工作”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2、學(xué)?！叭罕姽ぷ鳌鳖I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在每月第三周星期五前在校務(wù)公開欄內(nèi)對學(xué)校干部教師開展“群眾工作日”活動的相關(guān)情況進行公示。

3、每次開展群眾工作日活動前，應(yīng)確定好本次活動的目的地，并及時告知所聯(lián)系的村（社區(qū)）或?qū)W生家長。

4、在下訪活動中對收集到的問題，能當(dāng)場解決的問題，就當(dāng)場解決；不能當(dāng)場解決的問題，要作好記錄，回校后及時匯報辦公室，按輕重緩急，逐一解決。在次月“群眾工作日”時，下訪組要及時向群眾、家長反饋辦理情況。

5、各下訪組要如實填寫《綦江區(qū)機關(guān)事業(yè)干部“群眾工作日”活動情況登記表》，于當(dāng)月第二周星期一前交“群眾工作”辦公室備查。

6、學(xué)校群眾工作辦公室要負責(zé)搜集、整理、調(diào)研干部教師在開展“群眾工作日”活動中收集到的社情民意，并針對一段時期內(nèi)的共通性問題形成調(diào)研報告。

7、學(xué)校群眾工作辦公室要對“群眾工作日”活動中涌現(xiàn)出的典型事例和總結(jié)出的先進經(jīng)驗，及時向區(qū)教委群眾工作科上報，同時利用學(xué)校的行政會、教職工會、學(xué)生集會和校務(wù)公開欄等多種形式進行宣傳。

五、督查考核：

1、學(xué)校干部教師開展“群眾工作日”活動情況要全面接受學(xué)生、家長及廣大群眾監(jiān)督。

2、學(xué)校每期對“群眾工作日”活動中表現(xiàn)出來的先進典型進行表彰獎勵；對做得差的給予通報批評，并在教師評先、職務(wù)評聘等考核中作參考。

3、本辦法由學(xué)校群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，本辦法自公布之日起施行。

中共綦江區(qū)東溪中學(xué)委員會

2012年2月26日

附件：綦江區(qū)機關(guān)事業(yè)干部“群眾工作日”活動情況登記表

填表說明：

1.此登記表應(yīng)于每次開展群眾工作日活動后如實填寫，備查。

2.活動形式指：召開村民大會、座談走訪、坐班協(xié)調(diào)、現(xiàn)場辦公、重點幫扶、參與村和社

區(qū)活動等。

3.活動內(nèi)容指：搜集到的社情民意、當(dāng)場助解的群眾問題、宣傳的政策法規(guī)和宣講的改革

成果以及參與的社區(qū)活動等。

4.待解決的群眾問題包括當(dāng)場未解決的群眾問題和上月未解決的群眾問題。5.登記表中涉及到的社情民意或群眾訴求，須為群眾的合理合法建議或訴求。

6.典型經(jīng)驗或典型事例指：在當(dāng)月開展活動時，所總結(jié)的做好群眾工作的典型做法和典型

案例。

附件：

綦江區(qū)東溪中學(xué)“群眾工作日”活動情況登記表

填表人：聯(lián)系電話：填表時間：

第二篇：接待群眾來訪實施辦法

樂山市發(fā)展和改革委員會

領(lǐng)導(dǎo)干部接待群眾來訪工作實施辦法

為認(rèn)真貫徹中央聯(lián)席會議精神，落實中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《<關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部定期接待群眾來訪的意見>等三個文件的通知》（中發(fā) [2009]3號），推動領(lǐng)導(dǎo)干部接待群眾來訪工作規(guī)范化、制度化，結(jié)合我委實際，特制定本辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)干部接待群眾來訪工作實行主要領(lǐng)導(dǎo)同志負總責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流值班接訪制度。委紀(jì)檢監(jiān)查室負責(zé)做好綜合協(xié)調(diào)工作，發(fā)揮參謀助手作用。

二、接訪方式

委領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流值班，每周由一名值班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)接待群眾來訪工作。

三、主要內(nèi)容和范圍

1、接待來訪群眾；

2、批辦群眾來信，市長熱線、省長信箱案件和人民建議；

3、處置解決突發(fā)性信訪事件。

四、信訪事項處理

實行首辦責(zé)任制。群眾來訪接待領(lǐng)導(dǎo)為群眾所反映信訪問題處理的責(zé)任人，負責(zé)一抓到底直至信訪事項解決。

對群眾反映的信訪問題，能當(dāng)場處理的當(dāng)場處理；需要責(zé)任科室進一步調(diào)查了解、研究處理的，接訪領(lǐng)導(dǎo)提出具體意見，督促有關(guān)科室處理。

領(lǐng)導(dǎo)干部接待后批轉(zhuǎn)的信訪事項，由委紀(jì)檢監(jiān)查室負責(zé)交辦督辦，各有關(guān)責(zé)任科室必須在規(guī)定時間內(nèi)認(rèn)真辦理并書面回復(fù)信訪人，并將辦理結(jié)果報委紀(jì)檢監(jiān)查室。對工作推諉失職并造成嚴(yán)重影響的，將依據(jù)《關(guān)于違反信訪工作紀(jì)律處分暫行規(guī)定》和《 關(guān)于違反信訪工作紀(jì)律適用〈中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〉若干問題的解釋》嚴(yán)肅處理。

第三篇：群眾評議工作實施辦法

群眾評議工作實施辦法

做好基層黨組織和黨員的群眾評議工作，是促進基層黨組織和黨員踐行公開承諾、展示先進性、確?；顒尤〉脤嵭У闹匾绞?，是貫徹群眾路線、擴大群眾參與、接受群眾監(jiān)督的有力舉措。為認(rèn)真做好群眾評議工作，經(jīng)兩委會研究決定，制定群眾評議工作實施方案如下：

一、群眾評議的對象

評議對象為社區(qū)黨組織和共產(chǎn)黨員。評議由上一級黨組織負責(zé)組織實施。

二、群眾評議的主要內(nèi)容

要緊緊圍繞推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織的總要求，將履行職責(zé)、兌現(xiàn)承諾、發(fā)揮作用情況作為主要內(nèi)容，實事求是進行評議，肯定成績、指出問題，明確努力方向。

（一）對社區(qū)黨組織的評議，重點圍繞以下四個方面進行：

1、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實兌現(xiàn)公開承諾的情況；

2、立足本職，結(jié)合崗位特征，推動本單位中心工作和重點任務(wù)完成的情況；

3、履行工作職責(zé)，服務(wù)人民群眾，為民辦實事的情況；

4、履行管黨職責(zé)，加強基層組織和黨員隊伍建設(shè)，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的情況；

（二）對黨員的評議，重點圍繞以下三個方面進行：

1、積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認(rèn)真履行承諾的情況；

2、立足本職工作，爭當(dāng)優(yōu)秀表率情況；

3、情系群眾、服務(wù)群眾，為民辦實事的情況；

三、群眾評議的時間

群眾評議原則上每半年進行一次。

四、群眾評議的步驟

一是廣泛開展自查?；鶎狱h組織要廣泛調(diào)查走訪、收集群眾意見建議，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行自查，總結(jié)成績，查找不足，提出具體改進措施，要形成書面自查材料。黨員要對參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行小結(jié)。

二是進行集中評議。通過組織召開會議，認(rèn)真聽取基層黨組織報告活動開展情況，由本單位干部負責(zé)人、服務(wù)對象和群眾等為代表，組織開展評議，進行滿意度測評。以黨支部為單位對黨員進行群眾評議，在黨員逐一匯報參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況的基礎(chǔ)上，組織黨員互評和群眾評議，進行滿意度測評。

三是及時通報整改。將群眾評議的結(jié)果通過適當(dāng)?shù)姆绞皆谝欢ǚ秶鷥?nèi)進行通報，針對群眾評議中反映出來的問題，各級黨組織和黨員要認(rèn)真研究討論，深入查找原因，落實整改措施，及時整改到位。

五、群眾評議的基本要求

1、落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。社區(qū)黨組織要深刻認(rèn)識開展群眾評議工作的重要性，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，緊密結(jié)合實際，作好安排部署，抓好組織實施，確保群眾評議工作抓好抓實。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭參加活動、帶頭接受群眾評議，發(fā)揮示范引導(dǎo)作用，確保群眾評議工作不走過場。

2、實施分類指導(dǎo)。要認(rèn)真調(diào)查研究，深入實際，及時準(zhǔn)確掌握基層黨組織和黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的措施、進展和實效，加強分類指導(dǎo)，注重分類評議。針對不同領(lǐng)域、不同行業(yè)黨組織實際情況和不同層次、不同群體黨員特點，要注重有傾向性的評議內(nèi)容和采取靈活務(wù)實的評議方式。

3、強化工作銜接。要嚴(yán)格按照建立公開承諾、上評下議動力機制的要求，積極做好群眾評議與創(chuàng)先爭優(yōu)活動其他推進方式的有機銜接。結(jié)合黨組織生活會、民主評議黨員、基層黨建工作考評等經(jīng)常性工作進行群眾評議。在年終開展群眾評議時，要結(jié)合考核和民主測評等工作進行，防止多頭評議、重復(fù)考核。

4、注重結(jié)果運用。針對群眾評議滿意度低的基層黨組織和黨員，各級黨委要高度重視，及時落實整改責(zé)任，限期整改；對活動取得明顯成效的黨組織和黨員，要廣泛推介，大力宣傳，發(fā)揮示范帶動作用。要把群眾評議情況作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)，激勵各級黨組織和黨員切實履行職責(zé)，以工作成效取信于民，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動成為真正的民心工程。

第四篇：工作日管理制度

工作日管理制度3篇

工作日管理制度一

1、每日上班時間：9：00-12：30，14：00-18：30

采購：10：00-12：30，13：00-18：30

工作用餐時間不計入出勤時間。

2、周一到周五全天上班，周六全員上午9：00-12：30上班。

3、每月最后一周雙休。

遇到五一，十一等長假根據(jù)公司實際情況安排。

4、企業(yè)QQ打卡簽到：每日上班時間9：00，下班時間18：30，不允許早退遲到，企業(yè)QQ下方。

5、年休假：在xxx入職滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。由于公司實際情況，年休假具體要求如下：

A、不得與五一，十一，春節(jié)等長假期進行拼湊。

B、不得在銷售旺季進行休假。

C、公司有同事在休假的時候其他同事不得休假。

D、休假前需要提前1個星期得到直接領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

E、年休假期可以申請分開進行休息，最少1天起休。

F、此假期需要當(dāng)年休完，不進行累積。

4、關(guān)于全勤獎的發(fā)放：在本月無請假，遲到，早退，礦工的情形下可以得到100元全勤獎。

5、關(guān)于請假工資的扣發(fā)：

A、按照30天計算

B、按照基本工資，崗位津貼，職位責(zé)任獎金進行扣除，業(yè)績提成與績效獎金不計算扣除之列。

工作日管理制度二

一、員工每天的上班時間為8：30，午餐時間為12：00——12：45，下班時間為晚5：00。

二、員工上班遲到10分鐘內(nèi)1分，半小時內(nèi)扣2分，超過半個小時按請假半天處理，如休息或請事假須提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)申請。

三、員工每個月有兩天的休息時間，員工可以自行選擇自己的休息時間，并可以兩天一起休息。

四、員工安排自己的休息時間，應(yīng)提前向自己的主管領(lǐng)導(dǎo)申請，并盡量以不影響公司的正常工作為原則。

五、員工因病請假，超過三天時間的需開具病歷證明，請假期間不計薪金。

六、試用員工結(jié)婚可請婚假7天，晚婚可請婚假10天;

七、員工直系親屬故亡可請假3天，請假期間照發(fā)薪金。

九、員工不請假也不來公司上班的，1天扣除3天工資，超過3天扣除當(dāng)月全部提成與獎金，超過7天按自動離職處理。

十、員工每月請假2天以上者取消月獎，每季度請假5天以上者，取消季度獎，漲工資日期推遲一個月。

十一、員工每月少休息一天發(fā)兩天工資，多休息一天扣兩天工資。

十二、員工在節(jié)假日加班的，一天發(fā)兩天半工資。

工作日管理制度三

一、休息管理制度

每月休息時間須根據(jù)公司實際生產(chǎn)需求情況，由廠部最終決定。作息時間分為夏時制和冬時制，公司會根據(jù)天氣情況調(diào)整作息時間。

夏時制:

早晨7：00—11：00

下午12:00—16：00

冬時制：

早晨7：30—11：30

下午12:30—16：30

二、請假管理制度

1、請假包括事假和病假，員工請假一天者由各部主管批準(zhǔn)。兩天以上包含兩天應(yīng)逐級請假最終由廠長或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、所有請假均需填寫假條，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。并且在休假前交到人事部考勤管理人員處，后補無效。無假條的視為曠工。

3、請病假超過兩天者需持有效的就醫(yī)證明，無證明按曠工處理。

4、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而未出勤者，視為曠工。

5、凡曠工者，每曠半天，扣除50元;每曠工1天，扣除100元;連續(xù)曠工3天，或者一年內(nèi)累積曠工5天者，給予留職察看或開除。

三、考勤記錄管理制度

1、早上上班不打卡者罰款10元/次。

2、晚上下班不打卡者罰款10元/次。

3、全天不打卡者罰款20元/次。

4、早上打卡遲到10分鐘以內(nèi)者罰款10元/次;遲到30分鐘以內(nèi)者罰款20元/次;遲到30分鐘以外1小時以內(nèi)者罰款30元/次。超出1小時以外者當(dāng)曠工半天處理。

5、晚上打卡早退15分鐘以內(nèi)罰款10元/次;早退30分以內(nèi)者罰款20元/次;早退1小時者罰款30元/次。超出1小時以外者當(dāng)曠工半天處理。

6、員工加班者應(yīng)照常打下班卡，加班時應(yīng)打另打加班卡。(另：后勤人員加班應(yīng)在門衛(wèi)室內(nèi)插卡考勤機上做考勤記錄。)如有不做考勤者將以不上班處理。

7、各車間主任應(yīng)同時做好每天考勤記錄，以方便查閱。

8、上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人打卡，好有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方都視為曠工處理。

9、遇停電或打卡機故障，未能正常打卡，應(yīng)在24小時內(nèi)交由所屬部門負責(zé)人簽字認(rèn)可，如違規(guī)簽卡，責(zé)任雙方均按曠工處理。

10、漏打卡按第三條第三款執(zhí)行處罰。漏打卡者可找部門主管到人事處補簽考勤記錄。每月補簽不得超出三次。

第五篇：2018年工作日

2018年工作日

2018年有多少個工作日：232天。2018年是平年，一共365天，除去133天的放假日期，所以工作日是232天。

2018年法定節(jié)假日多少天：法定節(jié)假日加起來總共29天。

2018年放假多少天：133天。因為除了29天的節(jié)假日，還有52個周末，總共是133天。