第一篇：老年服務(wù)與管理專業(yè)暑期實踐報告 王釗

老年服務(wù)與管理專業(yè)暑期實踐報告

一、機構(gòu)概況

北京匯晨老年公寓是北京市公辦民營綜合性服務(wù)機構(gòu)，位于昌平區(qū)北七家鎮(zhèn)。公寓以能自理的老人為主要服務(wù)對象。一期占地117畝，建筑面積3.9萬平米，現(xiàn)有床位數(shù)712張，為入住老人提供生活照料、營養(yǎng)餐、康復(fù)醫(yī)療、溫泉水療、文化娛樂等50余項服務(wù)。公寓養(yǎng)老用房戶戶朝陽，均配置獨立廚房，采用地板采暖方式供暖，配備無線求助定位看護系統(tǒng)。園區(qū)內(nèi)進行人車分流管理。

二、服務(wù)對象

北京匯晨老年公寓來福宮所有老人。

三、實踐目的1、走入機構(gòu)，深入了解我們的專業(yè)。將我們在學(xué)校所學(xué)知識運用到實踐中，磨練我們的意志，在實踐中提高我們的專業(yè)技能。

2、認(rèn)識我們畢業(yè)后所從事的行業(yè)，堅定我們的從業(yè)方向。

3、通過暑期實踐提高我們的社會責(zé)任感，使我們成為一名合格的社會成員。

四、實踐內(nèi)容

作為一名養(yǎng)老護理員，我們在實踐單位所做的并不是單一的工作，而是涉及老人飲食起居的各個方面。我們的工作是倒班制。例如，早晚班，我們幫助老人起床洗漱，為老人打飯，打掃房間等。白班，處理報警，滿足老的需求。機動班，陪老人散步，幫老人洗澡，為老人喂藥等。

五、實踐結(jié)果

通過20天的暑期實踐，我們不僅是我們的知識學(xué)以致用，提高了我們的專業(yè)技能，同時也磨練了我們的意志，服務(wù)了社會。

六、實踐感想

時光如箭，日月如梭，轉(zhuǎn)眼間我們的暑期實踐時間已滿，當(dāng)初只想鍛煉一下自己并利用暑期服務(wù)社會的我們卻在這里收獲了一份真摯的情感——信任。

當(dāng)初我們剛到實踐機構(gòu)時，并不奢望自己能幫得上什么忙，接觸真正的護理工作，本以為我們的工作就類似于清潔工。但事實并非如此，那兒的工作人員讓我們跟著各自的師傅對老人進行護理，就把我們當(dāng)作那兒的正式員工看待。所有程序都一絲不茍，這讓我們感到很正式，感到我們被尊重。

當(dāng)我們的師傅夸獎我們的時候，我們真的是無比的興奮，那是他們對我們的認(rèn)可啊，恰恰那份認(rèn)可是我們前進的動力。

當(dāng)老人知道我們要走時，我們可以從他們的眼神中看出他們的不舍，當(dāng)我們問一位老人我們走后會不會想我們，那位老人斬釘截鐵的說想，說舍不得我們。在那一刻，我們想哭，因為我們感動，為自己感動！

當(dāng)一位老人在我們臨走前把她親手做的一個花瓶和一束花送給我們并說那幾朵花就代表我們的時候，當(dāng)老人和領(lǐng)導(dǎo)主動要與我們合影留念的時候，當(dāng)那兒的領(lǐng)導(dǎo)請我們吃飯送我們禮物并希望我們實習(xí)時期再去的時候，我們內(nèi)心的自豪與驕傲是無法用語言來形容的。

足夠的認(rèn)可與信任，太多的感動與不舍，夠了，這就足夠了。這不就是我們想要的嗎？這不就是我們此次暑期實踐最大收獲嗎？在這里，我可以很自豪很驕傲的說：我們沒有給我們專業(yè)丟人，沒有給我們系丟人，沒有給我們的學(xué)校丟人！

第二篇：老年服務(wù)與管理專業(yè)

老年服務(wù)與管理專業(yè)

為了適應(yīng)人口老齡化對養(yǎng)老護理、老年心理等專業(yè)化服務(wù)的迫切需求，必須加快老年專業(yè)人才的培養(yǎng)。目前，全國只有北京、天津、湖南、山東、安徽等近20個省市的30余所院校開設(shè)老年服務(wù)與管理專業(yè)，每年培養(yǎng)的人才僅有千余人，人才供應(yīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了老齡事業(yè)的發(fā)展需求。

據(jù)有關(guān)資料顯示，截至2012年底，我國老年人口已達1.85億，且以年均近千萬的速度“跑步前進”。2020年我國老年人口將達到2.48億，2050年達到4.37億，占總?cè)丝?0%以上，我國將進入重度老齡化階段。隨著中國老齡化的不斷加劇，高齡老人和需要護理型老人逐年增加。北京市日常生活需要照料的老年人就有約24.4萬人，老年人口預(yù)計2015年將達到340萬人，未來5年將有47萬老人需要護理型照顧，80歲以上的高齡老人和失能老人以年均100萬的速度增長，養(yǎng)老人才稀缺難求。

根據(jù)測算，我國現(xiàn)在共需要養(yǎng)老護理員1000萬人，而目前全國養(yǎng)老機構(gòu)的職工人數(shù)只有22萬人，其中取得職業(yè)資格的僅有2萬多人。這直接影響中國養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量和養(yǎng)老機構(gòu)的發(fā)展?，F(xiàn)階段養(yǎng)老院的崗位主要缺兩類人才，一類是基礎(chǔ)護理類人才，另一類就是高端管理類人才。

該專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率和社會認(rèn)可度呈逐年上升態(tài)勢。畢業(yè)生可勝任各級政府老年工作管理部門、相關(guān)科研機構(gòu)政策法規(guī)的制定以及各項研發(fā)與管理工作;還可勝任各級各類養(yǎng)老機構(gòu)、養(yǎng)老社區(qū)管理服務(wù)、老年人管理咨詢服務(wù)和心理測評部門、老年服務(wù)中介組織、老年工作培訓(xùn)基地、各類老年康復(fù)保健機構(gòu)咨詢服務(wù)與管理等工作。有創(chuàng)業(yè)意愿的畢業(yè)生還可創(chuàng)立小型養(yǎng)老院，實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)的夢想。

統(tǒng)計信息(數(shù)據(jù)統(tǒng)計截止日期：2012年12月30日)

1.該專業(yè)2012年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模：350-400人。

2.該專業(yè)2012年全國普通高校畢業(yè)生性別比例：男13%，女87%。

3.該專業(yè)2012年全國高考招生文理科比例：文科69%，理科31%。

4.該專業(yè)近兩年全國就業(yè)率區(qū)間：2010年(85%-90%)，2011年(90%-95%)。

第三篇：老年服務(wù)與管理專業(yè)實習(xí)報告

老年服務(wù)與管理專業(yè)實習(xí)報告

2015年學(xué)期末，我在老年公寓完成了為期兩周的實習(xí)工作，回顧這兩周的實習(xí)工作，感觸很深，收獲頗多。從最初進入老年公寓的不知所措，到現(xiàn)在對工作的游刃有余，我們確實學(xué)到了很多，也發(fā)現(xiàn)了許多自身的不足之處。領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)，同仁的援手相助，以及同伴的相互鼓勵，這些都讓我難以忘懷。接下來是我對我們的工作進行的總結(jié)。

一、理論與實踐同樣重要，不能偏向任何一方。由于對本專業(yè)的不夠理解，上課缺乏激情與興趣，總是走神或著做別的事情，導(dǎo)致我們對理論知識的掌握不夠熟練。作為一名社會工作者，理論知識一旦匱乏，所謂的社會工作便會很難進行。個案工作，小組工作的開展都要求社工具備良好的專業(yè)理論知識。這次實習(xí)，使我意識到了自己的錯誤導(dǎo)向，實踐雖然是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但沒有理論，何談檢驗?zāi)兀慨?dāng)今社會在注重實踐的基礎(chǔ)上也會時刻檢驗?zāi)愕膶I(yè)知識，所以從這次實習(xí)之后，我一定要深刻反思，認(rèn)真聽課，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，用知識武裝自己，再將知識運用到實踐中去。

二、了解需求，具體分析。社工工作的開展要做到具體問題具體分析。社區(qū)工作，家庭社會工作，青少年社會工作，老年社會工作等社會工作的主體都是不一樣的，他們的年齡，性格，生活背景??也是不一樣的，我們在開展個案或者是團體工作時就要把握好每個群體的基本特征，了解他們的真實需求。以便于小組工作的順利開展。

當(dāng)然各個團體工作開展的本質(zhì)都是一樣的，方法也是相通的，在實際操作中一定要相互融通，做到舉一反三。

三、“不會，不懂”不重要，“認(rèn)真，耐心，勇于學(xué)”是關(guān)鍵。剛開始進入老年公寓對于各項工作都抱有了極大的熱情，認(rèn)為所有事情都能憑自己的能力搞定。但實際上并非如此，在準(zhǔn)備小組工作的時候，各種問題全都顯露出來。專業(yè)知識的匱乏、與同伴意見的不合，極度缺失的參考對象等等，這些問題讓我在實習(xí)期間十分懊惱，突然感覺自己什么都不會，什么也不懂。但別人似乎也不能幫助自己什么，一時間覺得工作將不能進行下去。但是同伴的鼓勵，自我的暗示又讓自己重拾了希望。相信自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)，耐心完成，工作就一定可以圓滿成功。也許效果不是最好，但一定要準(zhǔn)備的最足。

在老年公寓實習(xí)期間，我們一共開展了兩次小組活動。一次開放性小組，一次封閉性小組。下面是我們的小組介紹以及我對小組工作的總結(jié)評估。

小組介紹及總結(jié)：第一次主題為“我們一起來happy”，針對的是老年公寓中半自理區(qū)的老人，組員人數(shù)不限，活動內(nèi)容主要是以游戲為主，通過游戲達到娛樂目的，愉悅老人的身心。由于考慮到老年人的特殊體質(zhì)，我們將時間限制在了45~60分鐘之內(nèi)。這次小組活動總體效果不錯，在老人群體中得到了良好的反響，也得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但是，這次活動卻沒能完全調(diào)動起大家的積極性，老人們完全是被動的參加小組活動的。對于小組的活動內(nèi)容也只是應(yīng)付性的做做樣子，沒能真正融到小組活動中去，這就是我們事先沒能做好宣傳工作的緣故。除此之外，對于不能融入小組的組員，我們也沒能通過專業(yè)的方法將其帶入，這說明我們的實踐經(jīng)驗還是十分不足的。希望今后可以多學(xué)習(xí)理論知識，多參加實踐，真正的做好社工，開展高質(zhì)量的小組活動。

第二次主題為“我們年輕了?”，針對的是頤源居自理區(qū)的老人，組員人數(shù)為6人，活動內(nèi)容包括游戲和分享性交流，通過游戲營造氣氛，進而進入主題。交流的內(nèi)容是老人們以前的種種經(jīng)歷，難忘的，開心的?以及老人們現(xiàn)在的期望。這次小組是由我來開的，自我感覺不是很好，沒有達到預(yù)期效果，但是吸取了上一次的經(jīng)驗教訓(xùn)我們提前就預(yù)約了老人，所以對于組員還是有一定的了解的。在小游戲環(huán)節(jié)我控制的還是比較好的，老人們也融進了游戲，每個老人都笑得很開心。在進入交流環(huán)節(jié)的時候，由于準(zhǔn)備不足，在一開始就失控了，組員很活躍，場面不能控制。在分享過程中，語言技巧掌握不足，導(dǎo)致場面失控。但也不能完全說它是不好，最起碼現(xiàn)場氣氛是好的，老人們愿意分享，把自己內(nèi)心深處的東西在今天重演了。這對我們以后小組工作的開展也是很有益的。通過這次活動，我覺得提前預(yù)約組員，讓其自己參加，這樣的小組更加容易開展。其次，一定要注意說話技巧，既不讓組員尷尬，也達到控制場面的目的。第三，封閉性小組的開展一定要將時間訂立好，不能太短，也不能完全失控，開展的時間過長，一般控制在2小時內(nèi)。最后，游戲不能太簡單，太幼稚，要讓老人喜歡并愿意參加。

以上就是我這次實習(xí)的工作總結(jié)。在山西省老年公寓的這次實

習(xí)，給我以后的學(xué)習(xí)生活留下了一筆可貴的財富。希望在今后的道路中還能有這樣的實習(xí)機會，在實踐中鍛煉自己，在實踐中豐滿自己。

第四篇：老年服務(wù)與管理專業(yè)調(diào)查報告

老年服務(wù)與管理專業(yè)調(diào)查報告

————專業(yè)發(fā)展

一、調(diào)查小組人員：四川文理學(xué)院管理系老年服務(wù)與管理專業(yè)

組長——孟銀

杜佳、孟銀、曾惠、秦怡

二、調(diào)查范圍：四川省達州市相關(guān)機構(gòu)

三、調(diào)查方法：

1、上網(wǎng)收集我國及世界老齡化現(xiàn)狀；

2、走訪附近的福利院；

3、電話訪問達州市周邊縣、鎮(zhèn)的福利院的管理制度和從業(yè)人員工作狀況；

4、電話訪問我校本專業(yè)畢業(yè)并從事專業(yè)職務(wù)的師兄、師姐；

5、調(diào)查訪問達州市區(qū)老人現(xiàn)狀生活狀況以及對社會養(yǎng)老的看法；

6、問卷調(diào)查我校大學(xué)生和外校大學(xué)生（網(wǎng)絡(luò)）對我國老齡化、老年人以及對老年服務(wù)與管理專業(yè)的看法。

四、專業(yè)介紹：

老年服務(wù)與管理是培養(yǎng)具備老年社會工作、老年護理保健、老年服務(wù)管理等方面的知識和技能，熟悉老年方面的政策法規(guī)，能勝任老年人服務(wù)與管理工作崗位的高級技術(shù)應(yīng)用性專門人才； 專業(yè)核心能力：老年人服務(wù)與管理的專業(yè)技能。

五、就業(yè)面向: 就目前老齡產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，各級老齡委、老年福利機構(gòu)、社區(qū)、非政府組織等以老年人為服務(wù)對象的部門。

六、專業(yè)現(xiàn)狀：

人口老齡化是社會發(fā)展的必然趨勢。中國是世界上總?cè)丝诤屠夏耆丝谧疃嗟膰遥?008年2月全國老齡委辦公室、發(fā)改委、民政部等聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于全面推進居家養(yǎng)老服務(wù)工作的意見》中顯示我國目前60歲及以上老年人口已經(jīng)超過1.49億，占我國總?cè)丝诘?1%以上，占世界老年人口的20%。隨著老年人口的增多，家庭養(yǎng)老功能的弱化，社會上對養(yǎng)老服務(wù)需求也顯著提高，因此，必須依靠社會，大力發(fā)展老年服務(wù)業(yè)。我國老年服務(wù)業(yè)發(fā)展卻相對滯后，養(yǎng)老資源匱乏，2007年9月21日，全國老齡辦舉行新聞發(fā)布會，會上公布我國現(xiàn)有各類老年福利機構(gòu)38097個，床位153.5萬張，養(yǎng)老機構(gòu)床位占老年人口的比重僅為0.84％，與發(fā)達國家養(yǎng)老床位數(shù)為老年人口總數(shù)的3％～5％相比，床位欠缺720萬，人員缺少180萬。而據(jù)民政部門統(tǒng)計，有3250萬的老年人需要長期護理，顯然遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需要。

七、專業(yè)前景：

老年服務(wù)與管理方面的人才已成為我國緊缺人才，全國目前只有少數(shù)幾所院校開辦相關(guān)專業(yè)，遠(yuǎn)不能滿足老齡化社會發(fā)展對人才的需求。掌握老年生活護理、老年心理護理、老年康復(fù)保健與疾病照護的高級老年護理人才、老年健康咨詢指導(dǎo)人才、老齡產(chǎn)業(yè)經(jīng)營與管理人才已經(jīng)成為老年服務(wù)業(yè)人才需求的熱點，培養(yǎng)合格的老年服務(wù)業(yè)專門人才已成為當(dāng)務(wù)之急。隨著人口老齡化的不斷加速，老年服務(wù)和管理設(shè)施改善，人才需求越來越現(xiàn)代化、國際化，為適應(yīng)和滿足老年事業(yè)的發(fā)展，我國必須加大力度培養(yǎng)老年服務(wù)專業(yè)人才。以下為目前我國專業(yè)人員發(fā)展優(yōu)勢： 1.按職業(yè)要求、職業(yè)資格、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進行教育和培訓(xùn)；

2.專門技術(shù)培訓(xùn)占總課時的40%以上，有利于對實用技術(shù)的掌握，實訓(xùn)教學(xué)設(shè)施建設(shè)分門別類、專業(yè)化強、設(shè)施先進； 3.教學(xué)方法靈活，教學(xué)與實踐緊密結(jié)合，教學(xué)效果好； 4.國家勞動和社會保障部頒發(fā)的全國養(yǎng)老護理員中級職業(yè)資格證。

八、政府支持：

今年兩會多位代表委員提出我國老齡化趨勢日漸嚴(yán)重，并且建議，在下一步經(jīng)濟社會發(fā)展的各個層面都應(yīng)加大對老齡化因素的考量，統(tǒng)籌設(shè)計，未雨綢繆。代表除了提出我國老齡化的嚴(yán)重趨勢，專業(yè)人員和技術(shù)缺口外，還提出了一些新的問題，夏濤委員說：“很多人在爭論養(yǎng)老金雙軌制問題，從全局看，更堪憂的是養(yǎng)老保險覆蓋面偏窄，保障水平不高。我國老人70％在農(nóng)村，廣大農(nóng)民養(yǎng)老水平還很低。做好全民養(yǎng)老是更艱巨的任務(wù)?！?“在某種程度上，很多老人被現(xiàn)代化丟下了，農(nóng)村老年人面臨的‘現(xiàn)代化困局’尤為明顯?！比珖舜蟠砼搜┘t說，電腦不敢開，網(wǎng)絡(luò)不會用，短信不會發(fā)，取款機不敢使??現(xiàn)代社會的飛速發(fā)展，使得原本慢生活節(jié)奏的老年群體日益被邊緣化。國家政府的大力支持為我國老齡化發(fā)展減少了阻力，同時也為老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

九、專業(yè)人員現(xiàn)狀：

老年服務(wù)與管理是對于中國而言是一個比較年輕的專業(yè)，從體制、課程、專業(yè)人員、就業(yè)方面都不成熟，也不成系統(tǒng)，所以這一切都需要我們學(xué)習(xí)和從事這個專業(yè)的人員去探索去完善。同時也表明了，老管這條路不僅僅需要國家政府和社會的支持，還需要在職和在讀的專業(yè)人員的努力開發(fā)，不斷的改進和完善。據(jù)調(diào)查結(jié)果我們發(fā)現(xiàn)：

1、在我校畢業(yè)的師兄師姐在從事我專業(yè)職務(wù)的比例來看，逐年有增加的趨勢。從她（他）們從業(yè)的方向來看，他們一般在福利機構(gòu)、康療院、老年保健業(yè)，老年產(chǎn)品等行業(yè)工作，另外也有人涉及開發(fā)社區(qū)養(yǎng)老這些方面。因為在校時他們是學(xué)習(xí)不光服務(wù)，更有管理，我院開展專業(yè)課程比較廣泛，各個領(lǐng)域都有涉及，但并不是每個領(lǐng)域都很精通，他們基本是選擇在某一個領(lǐng)域深究。在大學(xué)里他們也積極的培養(yǎng)了自己綜合的能力，所以目前出去工作的師兄師姐們都是從事與老年管理相關(guān)的工作，但是由于這個行業(yè)范圍也沒有規(guī)范，所以他們負(fù)責(zé)的工作也比較廣泛，除了負(fù)責(zé)院方的一般工作外（包括宣傳、服務(wù)、策劃、老人日?；顒印⑴c家屬溝通和整理老人資料），他們還負(fù)責(zé)開發(fā)和完善相關(guān)機構(gòu)的制度，比如從我專業(yè)畢業(yè)的一名師兄在成都市工作，他發(fā)現(xiàn)老人心理健康和身體健康同樣重要，但當(dāng)時該院缺乏對老年人心理方面的部門，因此他向院方提出建設(shè)性的建議，該院經(jīng)考慮接納了他的意見并成立了心理療養(yǎng)部并交與其負(fù)責(zé)。另外，師兄師姐他們針對目前護工基本素質(zhì)和專業(yè)技能有待提高的情況，他們經(jīng)常策劃和組織為工作機構(gòu)培訓(xùn)護理人員。

2、通過調(diào)查和以前在各福利機構(gòu)的實習(xí)經(jīng)驗我們發(fā)現(xiàn)：目前在老年機構(gòu)的護理人員普遍素質(zhì)不夠高,不管是從專業(yè)素質(zhì)或道德素質(zhì)方面來講（無貶義），她們的水平都比較低。她們一般是30到50歲的中年婦女組成，她們普遍的文化水平不高，而且大部分是因為生活壓力才選擇這個“又苦、又累、又臟”的職業(yè)，她們對這樣行業(yè)并沒有基本的、正確的認(rèn)識，比如說她們對的疾病認(rèn)知水平不高，并不是很了解該怎樣對這些老人進行專業(yè)護理，只是覺得這是苦活，更別說讓她們主動提高自己的專業(yè)技能和知識。當(dāng)然院方也做過專業(yè)的護理培訓(xùn)，但是由于年齡和文化水平有限，只能對其進行最基本的護理培訓(xùn)（勞力方面），沒什么技術(shù)和專業(yè)可言，因此效果甚微。上訴情況將的是市級福利院福利院的狀況，福利院在選人的時候至少還是選擇有一點知識水平的人，或者曾從事過類似職業(yè)并有經(jīng)驗的人員。但是對于縣鎮(zhèn)的福利機構(gòu)的護理員，一般都是在周邊地區(qū)的農(nóng)村婦女，她們對于干“粗話”可能沒有太大的異議，但是對于專業(yè)知識會比較難以接受，因此護理工作開展就更加困難，同樣也為老人的健康帶來了隱患。

雖說，專業(yè)已得到重視，但是，由于此為新興專業(yè)，從上面的調(diào)查結(jié)果可以看出，不管是專業(yè)發(fā)展還是就業(yè)方向都沒有的到規(guī)范和具體化，專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀欠佳，對人才的吸引力都較小。

十、調(diào)查結(jié)果：

（一）福利機構(gòu)：目前四川地區(qū)的福利機構(gòu)制度還不夠完善。我小組人員在4月2日對達州周邊地區(qū)的福利院進行了電話訪問調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示：我國政府已經(jīng)開始重視老齡化現(xiàn)象，并且在采取相關(guān)措施，因此在達州周邊縣鎮(zhèn)地區(qū)都開始成立福利院，但不管是從設(shè)施或管理方面都有待完善。硬件方面有些也不及市區(qū)的福利院，但我們針對當(dāng)?shù)匕l(fā)展?fàn)顩r分析，首先，要考慮當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟狀況，其次，要考慮老人的承受能力(入住老人不光是“三無”老人，還包括自費老人)，這些方面的限制都為老齡化的進步增加了阻力。另外，人員方面包括以下機構(gòu)方面：

1.一般大學(xué)生都不愿意從市區(qū)“發(fā)放”到縣鎮(zhèn)地區(qū)工作，不管從待遇或工作環(huán)境都沒法太吸引人；

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)福利機構(gòu)的管理人員都是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中選拔的，管理人員的年紀(jì)都在四十五歲左右及以上；

3.護理人員的文化層次參差不齊，不過普遍不高； 4.福利機構(gòu)入住對象大部分為五保戶，少部分是代養(yǎng)老人； 5.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)福利機構(gòu)也有較高的服務(wù)好老人的意識，但是護理人員這種意識卻不高；

6.各機構(gòu)的制度都是根據(jù)政府制定的制度加以修改運用的，很少結(jié)合地方特色，管理人員也缺乏創(chuàng)新意識；

7.各機構(gòu)有意識注意護理人員的培訓(xùn)，但一般培訓(xùn)的次數(shù)較少且質(zhì)量不高；

小組觀點：國家政府方面，首先應(yīng)加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)福利機構(gòu)的硬件設(shè)施的投資，并追蹤落實，不搞形式主義。其次應(yīng)當(dāng)授權(quán)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)福利機關(guān)自主創(chuàng)新經(jīng)營，結(jié)合地方特色，完善地方養(yǎng)老機構(gòu)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)首先還應(yīng)該適當(dāng)?shù)恼{(diào)整管理人員的年齡結(jié)構(gòu)，管理人員的結(jié)構(gòu)層次應(yīng)該是35至45歲之間，最多不應(yīng)該超過50歲，也可以適當(dāng)培養(yǎng)中途輟學(xué)的知識分子向?qū)I(yè)人員方面發(fā)展；其次，應(yīng)該加大老年養(yǎng)老方面的宣傳，孝文化不應(yīng)該被人遺忘，將家庭養(yǎng)老和國家養(yǎng)老相結(jié)合，讓老年人更好的安享晚年，這需要改變有些人們現(xiàn)有的關(guān)于贍養(yǎng)老人方面的無關(guān)自己的想法，補回缺失的孝文化刻不容緩；最后，福利機構(gòu)還應(yīng)定期對護理人員進行技術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn)，從而更好的給老年人提供溫馨的養(yǎng)老生活，要讓護理人員認(rèn)識到為今天的老人服好務(wù)就是為他們明天的安享晚年奠基基礎(chǔ)。

4月3日，我小組人員進行走訪調(diào)查，其中包括對市區(qū)老人進行訪談和對達州河市福利院走訪調(diào)查。從調(diào)查結(jié)果可以看出來，老人對社會福利里入住的老人持同情心理，他們普遍認(rèn)為，和兒子媳婦住在一起很幸福；同時他們認(rèn)為去福利院的老人不是沒人管就是和兒子媳婦關(guān)系處理的不好而逼不得已去福利院的。另外，他們認(rèn)為在福利院住的不自在，不管是出行、飲食等都不能按照自己的意思，顯得很不方便。由此可以看出，老人的“養(yǎng)兒防老”這種傳統(tǒng)的養(yǎng)老觀念（家庭養(yǎng)老）比較嚴(yán)重。然而在河市調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，社會養(yǎng)老觀念更加不入人心，我們在問路過程中，只有10%的人知道河市福利院的地址，由此可見，政府的宣傳還不到位。由于河市福利院才建成，還沒開放，也沒有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，我們只觀察到了福利院的建筑風(fēng)格和大致結(jié)構(gòu)。整個福利院建在鎮(zhèn)邊緣，四周環(huán)境較好，可是就目前狀況來看，交通極為不方便；另外福利的內(nèi)部結(jié)構(gòu)比較人性化，居住條件好，也有娛樂場地，但是項目略顯單調(diào)；根據(jù)該福利院的規(guī)模來看，小組人員進行計算得知，該院最多容納100戶老人。小組觀點：

1.政府對社會養(yǎng)老這方面已經(jīng)較為關(guān)注，但是關(guān)注的力度還不夠，宣傳力度也不夠；

2.政府應(yīng)加大對老年養(yǎng)老機構(gòu)的修建力度，不僅要考慮城區(qū)老人，也要關(guān)注城區(qū)周邊的無力修建福利院的鄉(xiāng)鎮(zhèn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)老人； 3.老年人居住的環(huán)境應(yīng)該更為人性化，宜空氣清晰，交通較為便利； 4.去福利院的交通應(yīng)當(dāng)比較便利，方便老人出行，老年的房間設(shè)置宜簡潔，方便老人行走；

5.老年人的娛樂活動方式宜遵循簡單多樣化的原則；

（二）大學(xué)生問卷調(diào)查

十一、分析——招生不理想的原因：

（一）宣傳力度不夠

我國老齡化現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，并且近幾年也暴露出來不少問題，目前來看，國家政府已經(jīng)開始重視。但是由于各種媒介的宣傳力度不夠，很多人都不了解、甚至不知道本專業(yè)，更不要說要求更多人從事這個專業(yè)。在調(diào)查過程中，我們在百度、谷歌、搜狗等大型搜索引擎網(wǎng)站都很難找到與我國老年化得相關(guān)資料，作為現(xiàn)代社會重要的宣傳媒介的網(wǎng)絡(luò)媒體和社會媒體也很少關(guān)注和我國老齡化，更別說做出相關(guān)報道和大力的宣傳。并且在社會中也很少有人關(guān)注社會老齡化，仿佛自己還未老就事不關(guān)己，等自己老那一天再說吧，因此在口頭信息傳播這一方面也很缺乏。從我們問卷調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn)，我們在校大學(xué)生，很少有人了解老年服務(wù)與管理這個專業(yè)，聽到第一反應(yīng)就是驚訝，第二反應(yīng)是不可理解，因此我們在做調(diào)查問卷之前，在問卷前首先介紹了我們專業(yè)。由此可以看出，學(xué)院對此新興專業(yè)的宣傳力度還不夠。

（二）傳統(tǒng)思想

1．在中國，老人大部分都有老人落葉歸根思想，他們心里一直認(rèn)定的是傳統(tǒng)的養(yǎng)老方式，認(rèn)為“養(yǎng)兒防老”，自己呆在自己家里，和兒女呆在一起才是最符合常理的養(yǎng)老方式，就算關(guān)系不好也不愿意去。另外他們認(rèn)為，到福利院、養(yǎng)老院等地方不是沒有兒女就是被兒女拋棄了，是一種恥辱，他們不愿意去承受。

2．中國的孝文化一直都被社會和人民所推崇，中國是一個傳統(tǒng)思想比較重的國家。不光是老人認(rèn)為兒子不讓自己在身邊養(yǎng)老是不孝，很多中年人都認(rèn)為，把父母送去福利院是一件很不孝的事，在加上中國人面子思想嚴(yán)重，很多人為了不受人唾棄都不愿意承認(rèn)社會養(yǎng)老的事實。

3．社會認(rèn)同家庭養(yǎng)老。如今大部分人都認(rèn)為社會養(yǎng)老不如家庭養(yǎng)老，但社會養(yǎng)老又必將成為社會發(fā)展的趨勢，那么在這種人們的意識和社會形態(tài)發(fā)生沖突的時候，人們必將會向社會發(fā)展趨勢妥協(xié)?？赡壳暗臓顩r是，人們很難意識到自己思想的錯誤，他們一致認(rèn)為家庭養(yǎng)老是隨符合價值理念的方式。所以目前的狀況是要改變?nèi)藗兊乃枷胧羌浅ＢL的事。

（三）認(rèn)識不正確

① 在老人看來，福利院就是一起舊社會的大鍋飯，很難照顧個人，并且覺得福利院的設(shè)施條件非常不好，飲食不好。這實際上，老人只是在他們的意識形態(tài)里為老人下了這樣一個定義，或許他們年輕的時候看到的福利院存在這種情況。但是現(xiàn)在，他們對福利院的制度和管理都不了解，就這樣盲目的相信自己的錯覺。作為我們服務(wù)的主要群體，他們這樣的看法為老年產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來了很大的阻力。必將他們的思想很大程度上會影響到他們的下一代，然而大部分子女還是尊重老人，不會強迫老人住進福利院。

② 在一般從事其他工作的大眾來說，如果說是從事老年服務(wù)與管理的工作，他們的第一反應(yīng)是“苦、臟、累”，他們認(rèn)為只有沒有那些沒有文化水平的人會去從事此類“苦力活”，他們都認(rèn)為自己難以承受。而且目前我國從事這方面的護工待遇不高，她們和護士的差別是極大的，而且她們工作量和工作性質(zhì)確實和護士很很大差距，不公平的待遇也讓很多人望而卻步。另外，老人身體狀況比較脆弱，還是需要具有一定相關(guān)知識的人員，否則容易出現(xiàn)安全事故，因此很多人不愿意冒這個險。③ 大學(xué)生有很多同學(xué)知道但是不太了解這個專業(yè)或這個專業(yè)的相關(guān)行業(yè)，然而他們對其也不抱支持態(tài)度，他們認(rèn)為，此專業(yè)前景很大，但是路途會很艱苦，會花費很多時間不一定有好的結(jié)果，有同學(xué)表示“這是一個新興的專業(yè)，新的事物必定會需要‘革命烈士’的鮮血鋪路，然而我們卻沒有那個時間和精力去走這條漫長而遙遙無期的路”，有人表明前景和前途是兩碼事。大學(xué)生都是比較有素養(yǎng)，對老人等弱勢群體都抱有同情態(tài)度，他們愿意在空閑的時候做義工為老人服務(wù)，或是在路途中遇到乞討的老人會伸出援手，但是，他們不愿意長期從事與老人相關(guān)的工作，因為現(xiàn)在的生存壓力很大，此類行業(yè)工資過低以致很多人無法維持基本生活，而且部分同學(xué)還有這個行業(yè)就是“服侍老人起居”的錯誤觀念，綜上所述，更多的大學(xué)生表示不想冒這個險。

④ 對于中小學(xué)，更是沒有這方面的意識，根本不懂得老齡化是什么，更不要說有意識去關(guān)注。如果等到他們到我們這樣的年齡，才認(rèn)識到我國老年化原來都這樣嚴(yán)重了，如果我們早一點了解就好了?？墒?，這又能說明什么呢？也只有徒其傷悲，苦惱為什么這么多人不認(rèn)識狀。(四)福利院門檻高

據(jù)調(diào)查和查找資料發(fā)現(xiàn)，在我國公辦的福利院（有編制的），在一個市區(qū)一般只有一個。在從業(yè)者的角度來說，要進入這樣的福利一般需要“膀子硬”，“關(guān)系戶”先進，“你自己找的和關(guān)系送進去的，不一樣，有關(guān)系的，比你輕松，比你掙的多，而你就只能干活” 對于從業(yè)人員來說，這樣提高門檻更是打擊了其自信心。對于一個在學(xué)校里就承受了較多的社會、身邊環(huán)境的壓力的本專業(yè)大學(xué)生，出來工作還要面對如此不公的待遇，還不如轉(zhuǎn)行算了，這樣又為國家流失了一批本來就很少的專業(yè)人員。另外，對于這種公辦福利院，一般要排著隊才能進去，能進去的不是有錢的就是有關(guān)系的。由此可見，不是說大眾對福利機構(gòu)失去信心，對這樣的公辦福利院他們還是抱有希望的，他們還是愿意相信，國辦的不管從設(shè)施還是人員素質(zhì)都會有所區(qū)別于其他私營的。

（五）形式主義嚴(yán)重

雖然我國老齡化已經(jīng)非常嚴(yán)重了，國家和政府也開始重視，福利機構(gòu)和社會大眾也開始有了意識，但是對于大多數(shù)人和機構(gòu)而言，為了響應(yīng)國家號召，開展的一系列活動都過于形式化，只圖場面，只講形式，只顧完成指標(biāo)，不在乎有沒有為老人和社會牟利。就像現(xiàn)在的房地產(chǎn)市場一樣，以前為了看GDP增長，大力發(fā)展房地產(chǎn)市場，現(xiàn)在出現(xiàn)問題都難以遏制，這難道不是一個血淋淋的例子嗎？這樣只能使更多的熱血青年失去信心，抱著滿腔的熱血想為老年事業(yè)做貢獻，卻被形式主義所掩埋，最后只有轉(zhuǎn)行，期待形式好的時候在從事本專業(yè)。

（六）發(fā)展現(xiàn)狀欠佳

2009年入學(xué)時全國只有4所高校開設(shè)了老年服務(wù)與管理專業(yè)，并且都是?？?，其中兩個一專兩個二專，其中，只有我院是本科院校。目前在我國經(jīng)過兩年時間有20所高校開展了此類專業(yè)，由此可見，雖然有所發(fā)展，但發(fā)展是相當(dāng)緩慢的。從我院的的發(fā)展情況來看，從成立此類專業(yè)來看，畢業(yè)后從事本專業(yè)的人員甚微，幾乎不到10%的比例，而且歷年招生情況都不理想，而且出現(xiàn)斷流現(xiàn)象（招生情況欠佳），可見形勢是相當(dāng)?shù)膰?yán)峻啊。

（七）從業(yè)人員少，而且工資很低

“我們管理整個樓層的老人，晚上要起來好幾次查看老人情況，白天要打掃，還要注意看有沒有老人外出太久，一個樓層兩個人換班，每個月只有幾百的工資，不過還好我們看護的老人都還基本能自理”，“我們一般就是護理不能自理的老人，白天黑夜都會給他們吃喝拉撒的護理，我們的工資很低，幾百塊，我們可以多護理幾個老人那樣工資會高點”，“我告訴你，你住在養(yǎng)老院，就得二十四小時工作，你說工資高？前三個月二百，以后就四百，（有的也許能稍高一些）不簽和同，沒有任何保險。當(dāng)你值班后才有半天休息。你說工作輕松？瞎說，早上五點半起來打水送水，然后打飯，送飯，打掃衛(wèi)生等等，一直到晚飯結(jié)束晚上六點半左右才能休息一會，要是晚上有事你都得去干，不管多晚......”調(diào)查中，有人這樣描述專業(yè)人員現(xiàn)狀，雖然，我相信此人的說法有一些偏激，但我們也不可否認(rèn)這樣的事實可能存在，我相信很多人看到這個報道，都會對此失去信心，因為這樣的待遇確實讓人有些望而生畏。

十二、解決方案：

1.通過社會媒體大力宣傳：網(wǎng)絡(luò)、新聞、會議、社會宣傳、機構(gòu)宣傳、開展專業(yè)活動。另外還可以利用好社工、義工這塊的資源，她們涉及面積廣，可以大范圍的輻射，對宣傳有很大促進作用。政府不僅要重視宣傳，更要加大專業(yè)力度；

2.從小學(xué)教育抓起,從小樹立意識，改變?nèi)藗兊乃枷胗^念，不管是小朋友、青年人、中年人、老年人，我們都不能忽略。人大代表提出：“傳統(tǒng)看待老年人的觀點應(yīng)當(dāng)被顛覆：老年人不只是被贍養(yǎng)者，他們還可能成為新的經(jīng)濟增長點的創(chuàng)造者。”我們必須讓更多的人改變這種傳統(tǒng)的思想，讓正確的思想深入人心； 1.國家大力支持不僅要包括國辦福利院的發(fā)展，更要鼓勵和支持私營福利院的發(fā)展，同時幫助其不斷規(guī)范化，并且要通過各界力量支持開辦養(yǎng)老機構(gòu)，發(fā)展社會力量；

3.降低各類福利院的門檻，不管是入住的老人還是從業(yè)人員都要秉著“公平、公正、公開”的原則；

4.提高從業(yè)人員待遇，讓更多的人勞有所值，鼓勵其積極性，讓更多的人看到希望。同時，這樣也為高校擴大招生開辟了道路。

十三、針對達州提出解決方案

（一）現(xiàn)狀（資料顯示）：達州市現(xiàn)已建成老年公寓5個，敬老院148個。隨著我市人口老齡化迅猛發(fā)展，養(yǎng)老問題日益突出。從2002年起，達州市老年人口占總?cè)丝诘谋壤殉^7%，進入老齡化社會。目前，65歲以上老年人口占總?cè)丝诒戎匾堰_到9%以上，到2010年老年人口比重將達到10.13%，至2020年老年人口比重將達到15.2%左右，總量超過103萬人。目前，我市老年人養(yǎng)老主要依靠家庭，90%左右生活不能自理的老年人仍是與子女或親屬一起共同生活。人口老齡化步伐加快，老年人口高齡化、高齡老人喪偶率上升、家庭空巢化增多，生活不能自理的人數(shù)增加，老年人對社會照料服務(wù)的需求將日益大增。我市現(xiàn)有農(nóng)村和城市低保獨生子女戶236866戶，獨生子女死亡或傷殘家庭888戶，隨著這部分獨生子女父母（以及無子女的夫婦）逐步進入老年社會，在年老需要人照顧時，如果子女因為就業(yè)或是其他原因不能與父母住在一起，必然依靠老年公共服務(wù)體系給予救助。現(xiàn)階段，我市基層老年服務(wù)網(wǎng)絡(luò)薄弱，專業(yè)工作人員缺乏，老齡工作資源嚴(yán)重不足，大力發(fā)展社區(qū)、農(nóng)村老年公寓（或敬老院）顯得迫在眉睫。

（二）小組建議

1、針對上述資料供小于求的的情況來看，但又要在不違背人們意識形態(tài)的情況下，達州市應(yīng)大力發(fā)展社區(qū)養(yǎng)老，不脫離家庭養(yǎng)老的情況下在社區(qū)周邊建立養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施，在社區(qū)為老年人提供生活照料、醫(yī)療保健、文化娛樂等服務(wù)，讓老人既不離家也可享受服務(wù)；

2、針對達州市周邊縣鎮(zhèn)還有很多農(nóng)村老人，農(nóng)村老人家庭養(yǎng)老思想更為嚴(yán)重，建議在鎮(zhèn)周邊建立福利院，從城到鄉(xiāng)慢慢輻射到農(nóng)村老人，從而發(fā)展鄉(xiāng)村養(yǎng)老院，那樣老人也不至于離家太遠(yuǎn)，也可以養(yǎng)老，并且可以使更多老人受益。河市做為一個鎮(zhèn)在城區(qū)和周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了福利院是很值得鼓勵的；

3、加強老年福利機構(gòu)與學(xué)校和社會的合作，多開展建立社會志愿者服務(wù)組織，開展多種形式的為老服務(wù)活動；

4、為達州市福利機關(guān)培訓(xùn)更多的老人護理人員和管理的專業(yè)人員；

5、加大宣傳：根據(jù)達州地方特色宣傳養(yǎng)老新思想思想，宣傳福利院的結(jié)構(gòu)設(shè)施的建立；

7、建立“只租不賣”養(yǎng)老機構(gòu)，據(jù)資料顯示：天津市成立了類似的養(yǎng)老機構(gòu)，不過根據(jù)達州地區(qū)的情況，我們這個“只租不賣”和其大不相同，我們應(yīng)旨在利用這種機構(gòu)改變?nèi)藗兊膫鹘y(tǒng)思想，有人對養(yǎng)老機構(gòu)有所畏懼，這種養(yǎng)老機構(gòu)你就像租房子一樣，專門為老年人設(shè)計的，能夠給老年人提供家政服務(wù)、醫(yī)療保健和飲食服務(wù)等，是集中式的居家養(yǎng)老、社會化養(yǎng)老的創(chuàng)新模式使老人不出門即可就醫(yī)。你可以先試著住一個月，你滿意就可以繼續(xù)租，不滿意可以走人，解除了老人和子女的后顧之憂。

十四、小組人員希望專業(yè)發(fā)展：

擴大宣傳范圍、對象：老年人，中老年人，青年人

分析：1，老人是專業(yè)人員主要的服務(wù)對象，老人思想在一定程度上影響后代——孝文化理解

2，中老年人一般為家中之主，他們的觀點影響著老年人和青少年的行為。我們的工作，必須要靠這一代承上啟下的人配合。另外他們一般掌握家庭的財政大權(quán)，他們小至影響家庭老人養(yǎng)老，大到可以影響社會養(yǎng)老（投資）。

3，青少年是最有潛力的一代，要讓他們明白我國老齡化的嚴(yán)重性，以便為以后老齡化發(fā)展奠定基礎(chǔ)，另外，老齡社會發(fā)展離不開專業(yè)人才，然而我國現(xiàn)在最缺專業(yè)人才，因此青少年的正確認(rèn)識可以為以后專業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。對專業(yè)人員發(fā)現(xiàn)的想法：

1、我們作為專業(yè)的開發(fā)者，我們的思想對后來人員有極大的影響，首先我們必須努力完善自身，學(xué)好專業(yè)知識，提高綜合能力，為其起好帶頭作用；

2、努力參加實踐，豐厚專業(yè)材料，為專業(yè)以后招生奠定良好的基礎(chǔ)。加大宣傳，可以用行動感染身邊的人，我們的優(yōu)秀可以成為宣傳的題材，我們還可以利用網(wǎng)絡(luò)等其他方式進行宣傳；

3、人大代表指出“老年人從事力所能及的工作，有利于提高他們的生活質(zhì)量?，F(xiàn)在有些社區(qū)把老人組織起來，讓比較健康的照顧比較不便的老年人。政府、社區(qū)可以建立促進老人發(fā)揮作用的平臺和聯(lián)動機制?！?小組希望，專業(yè)人員以后能開發(fā)與老人“再從業(yè)”的相關(guān)行業(yè)，來提高老人的價值，讓老人，老有所得。

老年服務(wù)與管理專業(yè) 執(zhí)筆人：孟銀 2011.4.10

第五篇：老年服務(wù)與管理專業(yè)工作總結(jié)1

老年服務(wù)與管理專業(yè)工作總結(jié)

--------張

艷

時間匆匆而過，開學(xué)已經(jīng)一月了。一月以來，心里真是感觸很深。通過這一月多的工作、學(xué)習(xí)和鍛煉，可以說使自己的思想認(rèn)識從很大程度上有了一個飛躍，所做的每一項工作，與學(xué)校各位領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門的大力支持與密切配合是分不開。在此我向大家對我的關(guān)心、對我工作上的支持表示衷心的感謝！下面我想談?wù)勔辉露鄟淼母惺埽瑫r對自己存在的問題進行檢查剖析，請領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評指正，幫助我在今后的工作中改正缺點和不足，提高工作水平，更好的做好本職工作。

一、本月思想收獲：我覺得做為一名基層管理者必須要有責(zé)任心。

剛接受老年服務(wù)與管理專業(yè)建設(shè)這項工作的時候，我感到一種前所未有的壓力。這種壓力一方面來自學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和照顧，另一方面的壓力來自我自己，主要是覺得自身工作經(jīng)驗不足，來干這樣一個工作性質(zhì)和過去完全不一樣的工作，怕自己干不好。但是，從我內(nèi)心來說，我還是充滿了信心，我所在的綜合組在全校一直保持著良好的聲譽，是一個團結(jié)的、有戰(zhàn)斗力的團體，所以我想既然組織上安排我來這里工作，首先我要增強自身的責(zé)任意識，這是做好學(xué)校交給我的各項工作任務(wù)，確保穩(wěn)定完成各項任務(wù)的首要前提。有壓力才有動力，才有緊迫感。所以我想我既然接受了這項任務(wù)，就必須要對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、對學(xué)生負(fù)責(zé)。一個月的工作實踐證明，綜合組的全體老師對我的工作非常支持，尤其是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的成員更是對我的工作給于了多方面的大力協(xié)助和支持，這一切都讓我非常感動。

二、本月主要工作。

2月7日------2月10日。

1、準(zhǔn)備開學(xué)工作。

2、制定老年服務(wù)與管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案（長期）。新生思想穩(wěn)定工作。2月13日------2月17 日。

1、外出考察。教務(wù)處李主任帶領(lǐng)我、魏靜、馬光遠(yuǎn)一行四人到咸陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院、陜西銀杏老人中心、西安汽車科技學(xué)院、西安市未央?yún)^(qū)老人護養(yǎng)、陜西銀行學(xué)校、陜西工運學(xué)校，進行了為期三天的考察學(xué)習(xí)，我和陜西銀杏老人院、西安市未央?yún)^(qū)老人護養(yǎng)中心、陜西工運學(xué)校的各位行業(yè)專家，就老年服務(wù)于管理專業(yè)建設(shè)、課程開設(shè)、教師資源共享、中級護理員資格證考試、學(xué)生學(xué)歷升高、聯(lián)辦等事宜進行了商討，初步達成口頭協(xié)議，西安市未央?yún)^(qū)老人護養(yǎng)中心護工部王琴部長愿意來我校就護理專業(yè)學(xué)生轉(zhuǎn)型，做動員講座；陜西工運學(xué)校老年服務(wù)與管理專業(yè)系鮑麗萍主任，愿意成為我校的客座教師，負(fù)責(zé)學(xué)生中級護理員資格證考試事宜；陜西銀杏老人院的陳佩娜院長希望我們現(xiàn)在就把學(xué)生送去實習(xí)，她們急需懂護理專業(yè)，又懂得老年人心理、有一定組織才能、善于和老年人溝通的護理工作者。

2、總結(jié)考察情況，就此次考察的各種情況向校級領(lǐng)導(dǎo)一一作了匯報。2月20日----2月24日。

1、在學(xué)校的安排下，我和張寶善同志到彬縣敬老院進行考察調(diào)研，與何偉院長進行了商討，初步擬定09護理專業(yè)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)課程內(nèi)容。

2、在學(xué)校楊校長的安排下，我們就老年服務(wù)與管理專業(yè)實訓(xùn)室建設(shè)、實訓(xùn)設(shè)備的型號、單價、數(shù)量、總金額做了詳細(xì)的計劃，并繪制老服專業(yè)室平面圖。

3、同時我們對改革發(fā)展示范校的項目建設(shè)方案做了詳細(xì)的閱讀、研究分析、找出不足進行修改。2月27日-----3月2日

1、修改完善改革發(fā)展示范校的項目建設(shè)方案以及任務(wù)書，并做了詳細(xì)的修改說明。2、09級護理專業(yè)學(xué)生回校報到，修改完善《老年服務(wù)與管理專業(yè)短期人才培訓(xùn)實施方案》，就學(xué)生報到要求、班主任工作安排、教室安排、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容都做了詳細(xì)的說明。

3、德育課。就赴臺學(xué)習(xí)的所見所聞，尤其是傳統(tǒng)教育、綜合素質(zhì)培養(yǎng)等方面進行了講述，使學(xué)生明白我們學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化教育勢在必行。

4、日常工作。檢查督促學(xué)生打掃衛(wèi)生，參加新校區(qū)行政會議，組織護理專業(yè)學(xué)生早操等。

三、工作反思：

一個月以來，雖然做了不少工作，但是工作方法不得力，沒有技巧，經(jīng)常是工作起來沒有頭緒，往往事半功倍，今后要加強工作方法技巧鍛煉，及時請教各位領(lǐng)導(dǎo)，提高工作效率。