第一篇：煤礦虹膜考勤系統(tǒng)管理及使用辦法

虹膜考勤系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)管理及使用辦法

礦屬各單位、機關(guān)各部（科）室：

為適應(yīng)現(xiàn)代化礦井的管理要求，進一步加強職工的勞動紀律，及時了解和掌握工人升入井情況，規(guī)范升入井職工的考勤管理，提高勞動生產(chǎn)率，使我礦的升入井考勤工作科學(xué)化、正規(guī)化，我礦決定對職工升入井情況實行虹膜考勤系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)管理，具體管理和使用辦法如下：

一、考勤運行辦法

全礦職工下井統(tǒng)一由考勤站考勤記工，以考勤站統(tǒng)計的工日為準。

二、虹膜考勤系統(tǒng)使用辦法及注意事項。

1．虹膜考勤系統(tǒng)安設(shè)在2號副井井底車場。

2．全礦所有入井人員入井與升井時必須進行虹膜識別。識別通過一次即可，不得漏識別，重復(fù)識別，否則考勤數(shù)據(jù)混亂導(dǎo)致考勤無效由本人負責。

3．由于井下光線不足，可能會造成識別速度慢，為了加快識別速度，根據(jù)實際情況可拿下帽子進行識別。

4．識別時應(yīng)在聽到識別通過，并且識別窗口綠燈亮起的情況下方可離開，如果紅燈亮起或提示識別失敗，應(yīng)調(diào)整位置重新進行識別。

5．井下識別速度偏慢，工人應(yīng)即使調(diào)整識別位置，眼睛斜視、俯時、仰時都有可能造成識別速度偏慢，或識別不通過。

6．因特殊原因入井或升井未進行識別者，應(yīng)盡快持由本隊及礦領(lǐng)導(dǎo)的簽字證明去機房補加當天考勤，證明上要注明未進行識別的原因、時間等。

7．新工人必須持礦人事勞資部出具的證明到安全監(jiān)測中心進行虹膜錄入，不錄入者下井不享受井下費和井下班中餐。

8．調(diào)離本單位的職工由礦人事勞資部出具證明，通知安全監(jiān)測中心。

9．調(diào)出我礦的人員由人事勞資部通知信息安全中心，以便及時進行人員變更和重新編號虹膜錄入工作。

三．人員定位系統(tǒng)使用辦法及注意事項

1．人員定位系統(tǒng)是為了加強入井人員的跟蹤軌跡管理。真正起到救災(zāi)避險時的及時搜救作用。

2．人員定位系統(tǒng)能夠體現(xiàn)各崗位工種是否真正地實行崗上交接班，如不是崗上交接班，地面主機將報警。

3．當井下人員進入超范圍區(qū)域，分站提示報警，除特定人員進入，其它人員應(yīng)及時退出，不得滯留。

4．人員定位系統(tǒng)能夠測出是否有人蹬車等不安全行為的功能。

5．人員定位系統(tǒng)與虹膜考勤系統(tǒng)配套使用，互為補充完善，應(yīng)放在同等重要位置認識。如只有虹膜考勤，沒有跟蹤軌跡，也將不計算考勤。虹膜考勤與人員定位不符的發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

6．井下人員沿途經(jīng)過每一個巷道時，基站都能顯示出該卡號。在2#副井中部設(shè)有防作弊基站，專人?？?，不得交有他人攜帶，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。井下人員定位系統(tǒng)的所有設(shè)備實行屬地管理，誰損壞誰負責，屬地丟失一支天線，罰責任單位200元。惡意損壞者加倍罰款直至開除礦籍。

7．每名下井人員必須隨身攜帶發(fā)碼器，不得隨意轉(zhuǎn)借他人或不帶。

8．下井人員不得私自打開發(fā)碼器，并且保管好發(fā)碼器，避免與水、火及腐蝕性物質(zhì)接觸，以免造成發(fā)碼器的損壞，影響正常通訊，丟失發(fā)碼器，罰款200

元。

9．人員定位系統(tǒng)由安全監(jiān)測中心統(tǒng)一管理，管理員應(yīng)定時、定期檢查定位系統(tǒng)的分站及基站的工作狀態(tài)，天線是否連接好，有無損壞，及時發(fā)現(xiàn)報告，以便解決出現(xiàn)的問題，避免出現(xiàn)漏卡現(xiàn)象。

10.井下人員發(fā)生漏檢，誤讀，發(fā)碼器不工作等故障，應(yīng)及時向監(jiān)測中心匯報。

11.如果單位人員發(fā)生調(diào)動，應(yīng)到監(jiān)測中心調(diào)整完數(shù)據(jù)，并簽字后方可去人勞部辦理手續(xù)。新工人必須持人勞部出具的證明到安全監(jiān)測中心辦理本人定位系統(tǒng)的數(shù)據(jù)收集。

12.人員定位系統(tǒng)是為了加強井下各工種的管理及救災(zāi)避險的有效手段，所有井下人員有權(quán)制止各種損壞定位系統(tǒng)設(shè)備的行為并通知安全監(jiān)測中心。

四．勞動紀律

1．嚴禁虹膜識別后升井離開工作崗位，到下班時間再去識別等虛假考勤，發(fā)現(xiàn)一次根據(jù)情節(jié)輕重給予100-200元的罰款，發(fā)現(xiàn)二次加倍處罰或給予紀律處分。

2．井下調(diào)度人員要兼管虹膜考勤工作，下井人員要積極配合井下調(diào)度考勤員完成井下考勤工作，不得辱罵、毆打井下調(diào)度考勤人員，違者按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

3．下井人員要自覺愛護虹膜考勤系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)，井下調(diào)度工作人員要認真管理。對破壞虹膜考勤系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)設(shè)備者，視情節(jié)輕重，給予罰款直至解除勞動合同。

4．不得破壞考勤設(shè)備電源與通訊線路，違者罰款300元。

5．職工下井時，必須穿工作服、雨鞋、佩帶自救器、礦燈、安全帽，否則考勤人員有權(quán)拒絕進行虹膜考勤。

五．井下考勤管理的規(guī)定

1.今年井下直接工新增加的每人28元的入井費和輔助工新增加的每人13元的入井費及井下人員新增加的每人5元夜班費，每月底由人事勞資部、安全監(jiān)測中心根據(jù)虹膜考勤系統(tǒng)提供出勤工日、經(jīng)營部進行審批。

2.各單位每月計算井下費和夜班費時，一律以虹膜考勤系統(tǒng)提供的出勤工日為準，礦有關(guān)部門在審批工資時要認真進行審核，對超出的部分予以扣除。

3.井下班中餐的發(fā)放，以虹膜考勤系統(tǒng)提供的各單位職工每班下井人數(shù)為準。每班統(tǒng)計下井認輸截止時間如下：八點班：上午十點鐘以前；四點班：下午五點種以前；零點班：凌晨兩點鐘以前。八點班和四點班由人事勞資部給班中餐食堂提供每班用餐人數(shù)審批表，零點班由調(diào)度室給班中餐食堂提供每班用餐人數(shù)審批表，班中餐食堂按數(shù)進行發(fā)放。

4.通風(fēng)隊、機電隊、運輸隊等輔助單位職工下井，要按虹膜考勤系統(tǒng)錄入時間進行確定。機電隊、運輸二隊的崗位工不允許連班，運輸二隊領(lǐng)導(dǎo)值班不允許連班。通風(fēng)隊瓦檢員實行井下交接班，通風(fēng)隊其他人員、機電隊大班維護工、運輸隊大班維護工和鐵道工等工種下井低于5小時不予以計算井下。

5.管理人員下井，也要通過虹膜考勤系統(tǒng)進行識別。除陪上級領(lǐng)導(dǎo)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)下井檢查外，礦領(lǐng)導(dǎo)每班下井不得少于3個小時：井下督察人員下井時間不少于3個小時；機關(guān)工作人員下井時間不少于3個小時；基層單位書記、隊長下井時間不得少于3個小時；副隊長要做到與工人同入井、同升井。不按規(guī)定執(zhí)行的不計算當日井下，并全礦通報批評。

6.采掘基層單位大班維護工、電鉗工每班下井要按虹膜考勤系統(tǒng)錄入時間進行確定。下井低于5小時不予以計算井下。

第二篇：王石凹煤礦虹膜考勤系統(tǒng)管理及使用辦法

王石凹煤礦虹膜考勤系統(tǒng)

管理考核辦法

一、目的虹膜考勤系統(tǒng)是利用個人獨有的、不變的視網(wǎng)膜信息進行的計算機數(shù)據(jù)處理軟件，能夠防止他人代替工作的一種先進的科學(xué)化的管理工具，能夠更好的為我礦職工的出勤統(tǒng)計、工資結(jié)算、津貼補助等提供有力、可靠的數(shù)據(jù)支持，對提高考勤工作的效率具有重要意義。為確保虹膜考勤系統(tǒng)更好地為我礦服務(wù)，使我礦考勤管理方法更科學(xué)，更先進，特制定虹膜考勤系統(tǒng)管理考核辦法，取消原考勤牌考勤辦法。

二、范圍

本辦法適用于全礦所有入井人員。

三、術(shù)語定義

1.虹膜考勤管理系統(tǒng)

虹膜考勤系統(tǒng)是利用眼睛虹膜終身不變性、差異性和唯一性的特點來識別身份的一項高科技、現(xiàn)代化的計算機數(shù)據(jù)處理軟件，可以準確的提供下井確切人數(shù)及身份，為我礦日?？记?，出勤統(tǒng)計，津貼補助、報表打印及事后快速處理事故責任，提供有效的數(shù)據(jù)依據(jù)。

2.升、入井識別機

入井、升井虹膜考勤的唯一識別考勤工具，利用該識別機進行考勤數(shù)據(jù)的識別，通過局域網(wǎng)將數(shù)據(jù)上傳到服務(wù)器的處理機器。

四、管理考核辦法

1、職責范圍

1.1勞資科

負責全礦下井職工的考勤管理，隨時掌握職工入井人數(shù)；負責虹膜考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)管理與維護；監(jiān)督職工正常使用升、入井考勤識別機，對未按規(guī)定使用的個人進行登記和處罰；負責虹膜考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)注冊、人員管理、報表打印、職工核對工、婚喪病等假的登記及虹膜考勤相關(guān)制度的落實。

1.2信息科

負責虹膜考勤系統(tǒng)的維護，包括通信線路、識別機、注冊機、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)硬件及客戶端的維護。

1.3使用對象

全礦所有入井人員都必須愛護和正常使用升、入井考勤識別機。

各單位各部門要對本部門下井人員進行安全使用宣傳，嚴禁撞擊、損毀考勤設(shè)備，對不按規(guī)定使用考勤識別機的人員將依照本辦法予以處罰，并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責任。

2、管理及考核規(guī)定

2.1 兩臺考勤識別機全部安裝在候罐室大廳，入井口安裝入井考勤識別機；考勤室窗口安裝升井考勤識別機，出入井需分開進行考勤，凡不按要求進行虹膜考勤，按照《王石凹煤礦考勤制度》進行處罰。注冊機安裝于考勤室，用于虹膜數(shù)據(jù)注冊，新工人入井前必須到考勤室進行虹膜注冊，方可下井。

2.2 每位職工入井考勤時，不得進行多次識別影響考勤秩序。

2.3 考勤系統(tǒng)與井下定位考勤系統(tǒng)配套使用，出入井考勤必須穿工作服、膠靴、攜帶自救器、礦燈、安全帽等，凡違反規(guī)定者，對責任人罰款100元，并通報。

2.4 每班出入井高峰期，安監(jiān)員負責維護虹膜考勤秩

序；考勤員負責現(xiàn)場監(jiān)督職工正常出、入井，對違反上一條規(guī)定的職工進行登記、落實原因，上報勞資科；驗身工負責引導(dǎo)職工正確使用虹膜考勤機。職工要養(yǎng)成虹膜考勤習(xí)慣，出入井要及時進行虹膜考勤。

2.5 考勤室每班安排專人對設(shè)備表面進行清潔工作。

2.6 虹膜系統(tǒng)管理員負責設(shè)備的正常運行及數(shù)據(jù)維護。

2.7 勞資科安排人員對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)處理，包括人員的增加、注銷、任免、工種變更、報表打印等。

2.8 信息科負責安排維護人員定期對設(shè)備進行全面檢

查，及時排除故障。

2.9 虹膜考勤系統(tǒng)是精密設(shè)備，各單位務(wù)必要求職工愛惜設(shè)備，不得敲擊、碰撞等損壞設(shè)備，不得干擾正?？记诠ぷ?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)故意違反以上行為的，經(jīng)查實后，對行為責任人除按原價賠償經(jīng)濟損失外，一次處罰2000元。

2.10 由于虹膜考勤系統(tǒng)要求24小時不間斷工作，對電源的供電穩(wěn)定性有嚴格要求，辦公樓電工應(yīng)加強線路的維護工作，以保證不間斷供電。因工作需要需斷電檢修時，應(yīng)選擇備用電源。

2.11 若因停電時間過長，未恢復(fù)供電無法進行虹膜考勤時，考勤員對入井職工進行手動登記，恢復(fù)供電后，使用虹膜考勤客戶端進行出勤添加。

2.12 虹膜考勤系統(tǒng)無法識別喝酒人員視網(wǎng)膜信息，喝酒人員不得入井。

2.13 外來參觀、檢查人員不參與虹膜考勤。

2.14 具體考勤制度見附件。

2.15 本辦法自5月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬礦。

王石凹煤礦

2013年4月15日

第三篇：虹膜安全考勤

虹膜安全考勤

1． 概述 在我國煤炭安全生產(chǎn)過程中，入井人員安全監(jiān)測問題歷來得到政府和企業(yè)的高度重視。目前市場上提供的人員載體識別技術(shù)，例如磁卡、IC卡、射頻卡等，由于無法解決“替代識別”的問題，不能滿足煤炭行業(yè)特殊性的需求。我公司生產(chǎn)的礦井人員安全監(jiān)測考勤系統(tǒng)，立足于煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)管理的實際狀況，采用世界最先進的虹膜活體識別技術(shù)，利用人眼虹膜特征終身不變性和個體特征差異性來識別人員身份，可以達到十分優(yōu)異的唯一性和準確性，是現(xiàn)代生物活體識別技術(shù)應(yīng)用的最新成果。

2． 安全報警功能 本系統(tǒng)可以實時、準確地記錄和顯示每一時刻井下作業(yè)人數(shù)。如果發(fā)生緊急情況，能夠準確獲得事故區(qū)域的人數(shù)和人員信息。記錄每一位入井人員的出入井時間，并顯示每位人員的井下駐留時間。本系統(tǒng)可以定義報警時間，如果人員下井駐留時間達到定義的報警時間，系統(tǒng)可提供報警提示。本系統(tǒng)可以通過建立地區(qū)或者全國的煤炭企業(yè)安全信息網(wǎng)，可支持各級安全管理部門對下屬礦井人員安全的實時監(jiān)督控制，隨時掌握煤炭安全生產(chǎn)狀況。

產(chǎn)品外形

3． 考勤功能煤炭企業(yè)需要嚴格的管理制度 由于人為因素，一些科學(xué)的管理體系難以得到全面嚴格的貫徹執(zhí)行。采用先進的虹膜識別系統(tǒng)進行煤炭企業(yè)的安全監(jiān)督管理，可強化人員到崗率，加強監(jiān)督生產(chǎn)管理過程。有助于減少責任事故的發(fā)生，是提高煤炭企業(yè)生產(chǎn)管理水平的必要手段。本系統(tǒng)可以制訂有關(guān)人員（例如安檢員、各級干部）下井工作指標，并實時考核其下井工作完成度。

管理系統(tǒng)界面（當前井下人員列表）

4． 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與功能模塊 礦井人員安全監(jiān)測考勤系統(tǒng)由注冊單元、識別單元、控制服務(wù)單元、遠程顯示單元四大部分組成。二零零四年六月，《礦井人員安全監(jiān)測系統(tǒng)》完成定型，通過甘肅省科學(xué)技術(shù)委員會鑒定。被評為“國際先進”水平。（甘科鑒字<2004>第195號）

第四篇：煤礦虹膜考勤監(jiān)測系統(tǒng)解決方案

煤礦虹膜考勤監(jiān)測系統(tǒng)解決方案

導(dǎo)讀：目前市場上廣泛采用的磁卡，IC卡，射頻卡等無法解決替代打卡問題，而指紋等生物識別技術(shù)，也因為識別精度不夠，指紋容易損傷或先天指紋不清、設(shè)備維護困難等問題不能滿足煤礦井下安全考勤的需要。合肥朗霽軟件技術(shù)有限公司針對煤礦井下考勤與與安全生產(chǎn)的現(xiàn)狀，聯(lián)合中國科學(xué)院自動化所，采用當今全球最先進的虹膜識別技術(shù)，將虹膜識別技術(shù)、計算機網(wǎng)絡(luò)、應(yīng)用管理軟件等技術(shù)集成一體，通過一對一的眼睛虹膜注冊識別，對入井人員進行考勤登記與實時安全監(jiān)控，實現(xiàn)井下人數(shù)實時統(tǒng)計和清點，從而徹底堵塞傳統(tǒng)煤礦考勤管理漏洞，減少人為因素，提高礦井現(xiàn)代化管理水平，是煤礦安全考勤的一次革命。目前市場上廣泛采用的磁卡，IC卡，射頻卡等無法解決替代打卡問題，而指紋等生物識別技術(shù)，也因為識別精度不夠，指紋容易損傷或先天指紋不清、設(shè)備維護困難等問題不能滿足煤礦井下安全考勤的需要。合肥朗霽軟件技術(shù)有限公司針對煤礦井下考勤與與安全生產(chǎn)的現(xiàn)狀，聯(lián)合中國科學(xué)院自動化所，采用當今全球最先進的虹膜識別技術(shù)，將虹膜識別技術(shù)、計算機網(wǎng)絡(luò)、應(yīng)用管理軟件等技術(shù)集成一體，通過一對一的眼睛虹膜注冊識別，對入井人員進行考勤登記與實時安全監(jiān)控，實現(xiàn)井下人數(shù)實時統(tǒng)計和清點，從而徹底堵塞傳統(tǒng)煤礦考勤管理漏洞，減少人為因素，提高礦井現(xiàn)代化管理水平，是煤礦安全考勤的一次革命。系統(tǒng)主要由虹膜注冊機、虹膜識別機、服務(wù)器及考勤軟件四部分組成。

虹膜考勤注冊機：注冊單元通過網(wǎng)絡(luò)與系統(tǒng)相連，完成人員基本信息錄入、虹膜信息錄入、驗證等。

虹膜考勤識別機：識別單元通過網(wǎng)絡(luò)與系統(tǒng)相連，完成人員基于虹膜的身份識別，并可根據(jù)情況進行語音提示。

服務(wù)器：包括虹膜數(shù)據(jù)服務(wù)器，考勤服務(wù)器，日志服務(wù)器，數(shù)據(jù)備份服務(wù)器，主要完成人員的考勤數(shù)據(jù)的存儲與備份等。

安全考勤監(jiān)測軟件：主要用于煤礦下井職工的出勤考核、管理和安全監(jiān)督，能夠?qū)崟r清點、統(tǒng)計職工下井人數(shù)；實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)管理、查詢、顯示、統(tǒng)計、打印、修改、刪除、輸入等功能，管 理人員可通過局域網(wǎng)瀏覽查詢下井人員情況。

虹膜考勤識別系統(tǒng)的特點

1、虹膜識別技術(shù)免接觸，不可以篡改，安全性高，2、使用方便，看一眼就能識別，識別速度快，速度在1秒左右。

3、統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)快捷，不需人工統(tǒng)計。

4、產(chǎn)品先進，虹膜身份識別技術(shù)是目前所有生物識別技術(shù)里安全性，唯一性最高的人體生物識別技術(shù)。

5、產(chǎn)品可靠：使用上已經(jīng)非常方便可靠，投資一步到位，操作簡單，使用壽命長。

虹膜考勤機主要性能參數(shù)

識別距離：24-32cm

虹膜識別時間: 不大于1秒

最大用戶數(shù):無限制

誤識率：不大于1：120萬。誤識率也稱錯誤接收率或稱錯誤匹配率，表示未授權(quán)的人（冒名頂替者）被確認成授權(quán)人（有效的個體）的程度。

拒識率：不大于0.2%。拒識率也稱錯誤拒讀率或稱錯誤不匹配率，表示授權(quán)人（合法的用戶）不被準確承認（誤認為冒名頂替者）的程度。

溫度：0～40攝氏度

濕度：<90％，不結(jié)露

井下虹膜考勤機為防爆MA型。

煤礦安全監(jiān)測考勤管理軟件

煤礦安全監(jiān)測考勤軟件主要用于煤礦下井職工的出勤考核、管理和安全監(jiān)督，能夠?qū)崟r清點、統(tǒng)計職工下井人數(shù)，可以實時查詢職工上下井的時間以及每個下井職工在井下的時間，根據(jù)每個職工的情況可以設(shè)定下井時間，提前上井考勤無效并有記錄，在井下超時系統(tǒng)進行提示，實現(xiàn)了地面無縫考勤，一體化管理，杜絕安全隱患?？蓪崿F(xiàn)考勤數(shù)據(jù)管理、查詢、顯示、統(tǒng)計、打印、修改、刪除、輸入等功能，管理人員可通過局域網(wǎng)瀏覽查詢下井人員情況。提供對多班次、排班的管理，特別支持煤礦集團企業(yè)單位特別復(fù)雜的班制及班次的安排；提供對員工請假、加班、公差的管理；提供對不同考勤機的數(shù)據(jù)導(dǎo)入、讀取接口；并實現(xiàn)對考

勤日、月、年考勤結(jié)果的統(tǒng)計、匯總及輸出成各式報表等功能；考勤的結(jié)果與工資系統(tǒng)鏈接并進行計算。

功能簡介

排班管理：適應(yīng)煤礦行業(yè)非常復(fù)雜的排班管理，可按照煤礦地面正常上班方式或井下輪班方式等多種排班方式進行排班管理，提供自動排班（免排班）、圖形化排班、日歷排班、自動輪班等多種排班方式，極大簡化排班工作量；

休假管理：實現(xiàn)員工加班、出差、請假等多種休假方式的處理；

考勤結(jié)果處理：可按日、月、年等實現(xiàn)考勤結(jié)果的計算、匯總、異常處理；日考勤結(jié)果：計算產(chǎn)生員工月下井考勤匯總、分析；月考勤結(jié)果：計算產(chǎn)生員工月下井考勤匯總、分析；領(lǐng)導(dǎo)查詢：方便實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對職工下井考勤情況的匯總、查詢與分析；

考勤報表：可對井下考勤的數(shù)據(jù)按部門、時間進行統(tǒng)計分析，輔助安全生產(chǎn)。

原文出處：

第五篇：榆樹井煤礦入井人員考勤系統(tǒng)管理規(guī)定

礦屬各單位：

為提高礦井的安全管理水平,準確了解下井人員的分布狀況，規(guī)范員工下井考勤制度，確保入井人員考勤系統(tǒng)穩(wěn)定、可靠運行，現(xiàn)結(jié)合我礦實際，制定《榆樹井煤礦入井人員考勤系統(tǒng)管理規(guī)定》。

榆樹井煤礦入井人員考勤系統(tǒng)管理規(guī)定

一、職責范圍

（一）調(diào)度室是入井人員考勤系統(tǒng)的主管部門，負責該系統(tǒng)的日常運行、維護和管理。根據(jù)現(xiàn)場需要，及時對分站、接收器進行調(diào)整和完善；負責人員信息的初始錄入工作;負責組織實施、編制設(shè)備的月度、維修更新計劃，及時將系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行更改，保證信息的準確性;按照實際需要，對系統(tǒng)功能進行完善和補充。

（二）勞資科根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定利用入井人員考勤系統(tǒng)計算下井津貼和班中餐，負責對人員定位系統(tǒng)的員工信息進行修改完善。

（三）安監(jiān)處按礦上有關(guān)規(guī)定將相關(guān)人員下井情況納入安監(jiān)處安全考核管理體系，并據(jù)此考核相關(guān)人員的下井質(zhì)量。

（四）總務(wù)科負責上級領(lǐng)導(dǎo)及外來下井人員的礦帽發(fā)放工作，對新配發(fā)的礦帽安排專人到調(diào)度室安裝考勤卡，并將下井人員姓名與考勤卡號核對后報調(diào)度室。

（五）各工區(qū)負責衛(wèi)生區(qū)內(nèi)人員定位分站、接收器及通訊線路的安裝及日常維護。

二、管理規(guī)定

（一）人員定位考勤卡作為勞資科考核職工下井次數(shù)及發(fā)放工資的依據(jù)，所有下井人員必須佩戴考勤卡，否則不予考勤。

（二）考勤卡實行一人一卡制度，嚴禁攜帶多個考勤卡入井，如有出借、轉(zhuǎn)讓或替代他人考勤的，將取消雙方當班出勤，并對責任雙方各處以500元的罰款，單位負責人連帶100元/次罰款。

（三）所有下井人員考勤卡必須安裝在安全帽上，嚴禁私自拆裝，否則按“三違”處理，并罰款200元。

（四）持卡人要妥善保管好考勤卡，非人為因素出現(xiàn)考勤不正常時，應(yīng)及時匯報調(diào)度室，經(jīng)鑒定后方可予以更換，人為破壞者將處以500元的罰款。

（五）考勤卡丟失時，必須在當日報調(diào)度室，丟失人到礦財務(wù)科繳納300元賠償金，并由單位出具證明后于2日內(nèi)補辦，超過2天后無卡下井按三違處理，并罰款100元。

（六）安裝考勤卡的安全帽由于損壞不能使用時，職工必須持新安全帽到調(diào)度室更換考勤卡，私自更換安全帽并不安裝考勤卡的按三違處理，并罰款200元。

（七）考勤人員調(diào)動到地面工作時，應(yīng)在一周內(nèi)將本人使用的考勤卡完好無損上交調(diào)度室，否則處以300元罰款，單位主要領(lǐng)導(dǎo)連帶100元/次罰款。

（八）因考勤卡損壞或系統(tǒng)故障，造成考勤錯誤，需由使用人持單位證明，經(jīng)調(diào)度室審核后，勞資科方能給予考勤。

（九）新入礦或新調(diào)入井下的職工，其所在單位必須在一周內(nèi)通知其個人到調(diào)度室安裝考勤卡，否則對責任工區(qū)罰款500元，工區(qū)負責人罰款100元，對責任人按三違處理并罰款100元，對因此造成的下井考勤不及時等后果承擔相應(yīng)的責任。

（十）各工區(qū)每月25號要安排專人持本單位當月原始考勤記錄薄到調(diào)度室與人員管理系統(tǒng)進行核對。對不按要求及時進行校對的單位，給予主要責任人50元的罰款處理。

（十一）各單位要宣傳教育職工高度重視考勤卡的使用，杜絕磕碰摔打、嚴禁用水沖洗。副井口處設(shè)置顯示檢測屏，對上下井人員的考勤卡運行情況進行校對。入井人員發(fā)現(xiàn)顯示屏不出現(xiàn)卡號或不靈敏時必須立即到調(diào)度室進行更換，調(diào)度室維護人員要將調(diào)整結(jié)果記錄備案。

（十二）任何人員和單位未經(jīng)調(diào)度室同意不得私自移動人員定位系統(tǒng)設(shè)備，否則將對責任人給予100元的罰款。

（十三）使用單位在安撤通訊纜線過程中，要嚴格按照質(zhì)量標準化執(zhí)行，嚴禁亂拉、亂、扯。嚴禁通訊線路出現(xiàn)明接頭或通訊電纜落地現(xiàn)象，調(diào)度室維護人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備、設(shè)施、線纜達不到完好標準或野蠻使用的，督促責任單位及時進行

整改，并對責任人或責任單位處以200元罰款。

（十四）使用單位要保證所有人員考勤系統(tǒng)分站、接收器、通訊電纜等的完好和衛(wèi)生，跟班電工應(yīng)對系統(tǒng)分站和識別器經(jīng)常擦拭，清除外表積塵，避免灑水噴漿，保持清潔干燥。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備有積塵或有噴漿料、油污、淋水等現(xiàn)象，對責任單位每次罰款200元，責任人罰款100元，非正常原因造成設(shè)備損壞的，按設(shè)備原價的兩倍進行處罰。

（十五）井下人員管理系統(tǒng)設(shè)備如有故障、損壞、丟失，使用單位應(yīng)及時匯報調(diào)度室處理，不及時匯報或有意隱瞞現(xiàn)場情況，將對責任單位給予1000元罰款。

（十六）當拆除或改變與人員考勤系統(tǒng)關(guān)聯(lián)的電氣設(shè)備，影響系統(tǒng)正常運行時，必須提前向調(diào)度室申請，經(jīng)允許后方可作業(yè)，否則對責任工區(qū)罰款500元，責任人罰款100元。

（十七）總務(wù)科負責及時為上級領(lǐng)導(dǎo)及外來人員的礦帽安裝考勤卡，如果出現(xiàn)礦帽沒有安裝考勤卡入井，對總務(wù)科相關(guān)責任人處以100元/次罰款。

（十八）下井員工變更工作單位時，勞資科必須在當天將工作變動人員調(diào)整到對應(yīng)的單位數(shù)據(jù)庫，否則對勞資科相關(guān)責任人罰款100元。調(diào)動到地面單位時，社保科負責將人員信息調(diào)整到地面人員數(shù)據(jù)庫，調(diào)度室負責以書面形式通知其調(diào)入單位，一周內(nèi)將考勤卡上交，否則處以300元罰款。

（十九）調(diào)度室必須建立好考勤卡的發(fā)放和回收臺賬，建立考勤卡使用記錄，并隨時對考勤卡使用情況進行抽查，對工作責任心不強、不能履行職責的調(diào)度室工作人員，將給予100元/次的罰款。

（二十）調(diào)度室要加強人員定位系統(tǒng)管理及維護，確保系統(tǒng)正常運行，人員清點準確，考核準確率要達到系統(tǒng)設(shè)計的98%以上，由于人為原因不能正常考勤的, 將按責任程度追究有關(guān)人員責任并罰款200元。

本規(guī)定自二〇一一年五月一日執(zhí)行。