第一篇：煤礦職工考勤管理辦法

職工考勤管理辦法

為加強(qiáng)管理，嚴(yán)格考勤制度，結(jié)合界溝煤礦的實(shí)際情況，特制定本考勤辦法，望全礦各單位認(rèn)真執(zhí)行。

一、全礦各單位，凡是在行政辦公樓辦公的單位，實(shí)行指紋考勤機(jī)考勤，并結(jié)合井下帽卡考勤的制度，其他所有不在行政辦公樓辦公的單位，實(shí)行自主考勤和井下帽卡相結(jié)合的制度。

二、在行政辦公樓辦公的各單位包括：

1、大班工作人員上班時(shí)間為：

上午：8：00――12：00下午：14：30――17：30 考勤有效時(shí)間為：

上午：6：30――13：00下午：13：30――18：302、小班跟班指紋考勤有效時(shí)間為：

夜班：22：00至次日上午10：00止

早班：上午6：00至下午18：00止

中班：下午14：00至次日凌晨2：00止

3、大班考勤以指紋機(jī)考勤為主，小班考勤以指紋機(jī)結(jié)合井下帽卡考勤，凡小班下井人員，井下帽卡小于8小時(shí)的不計(jì)小班下井?dāng)?shù)，小于3小時(shí)的不計(jì)下井?dāng)?shù)。當(dāng)日無指紋考勤的按曠工處理。指紋考勤不完整的每少一次罰款50 元，當(dāng)月指紋考勤三次以上不完整的無績效工資。

4、因公外出（含車隊(duì)）的考勤。

1）、因公外出人員，要填寫因公外出單，要寫清外出事由、地點(diǎn)、時(shí)間，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)勞財(cái)科審核后給予考勤，并備案待查。

2）、車隊(duì)司機(jī)出差，由辦公室開據(jù)派車單，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)勞財(cái)科審核后給予考勤、備案。

3）、各因公外出人員，必須事前辦理正常手續(xù)，無特殊情況不得事后補(bǔ)辦。

5、凡是在行政辦公樓辦公的各單位，為防止指紋機(jī)出現(xiàn)故障以及確保全礦日報(bào)表的正常統(tǒng)計(jì)，從2010年3月1日起，各單位要自行備份月考勤簿，由勞財(cái)科考勤辦人員每天上午8：30之前到各單位收取出勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)涂改、弄虛作假的，除按曠工處理外，罰當(dāng)事人100元，單位主要領(lǐng)導(dǎo)100元。每天上午12：00前考勤辦人員把各單位點(diǎn)名簿送回各單位。

三、其他不在行政辦公樓辦公的各單位，由本單位自主考勤，不得有亂涂亂改原始點(diǎn)名簿的現(xiàn)象，更不允許弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

1、各單位值班人員要認(rèn)真點(diǎn)名考勤，并組織開好班前班后會，各單位辦事員每天上午9：00之前把單位考勤簿送至勞財(cái)科考勤辦，上午12：00之前取回各單位。由勞財(cái)科

考勤辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全礦的出勤，并作出日報(bào)表，送往調(diào)度和各礦領(lǐng)導(dǎo)存閱。

2、各單位井下人員的點(diǎn)名考勤要與井下帽卡刷卡相一致，否則按點(diǎn)名不下井處理，除職工不計(jì)班數(shù)，按曠工論處外，發(fā)現(xiàn)一個罰當(dāng)事人200元，值班人員100元，單位主要領(lǐng)導(dǎo)50元。

3、地面各單位，由辦公室組織考勤辦、考核辦、工會等單位進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)實(shí)際出勤與點(diǎn)名簿不符者，除當(dāng)事人按曠工處理外，發(fā)現(xiàn)一個罰當(dāng)事人100元，值班人員和單位主要領(lǐng)導(dǎo)各50元。

4、各單位每天上午不及時(shí)送取點(diǎn)名簿的罰辦事員50元/次，有涂改點(diǎn)名簿的罰辦事員、值班人員100元/次，單位主要領(lǐng)導(dǎo)50元/次。

四、全礦各單位都要堅(jiān)持請銷假制度，全礦員工一律事前辦理各類請假手續(xù)，凡事后補(bǔ)假者一律按曠工處理。無特殊情況，超假期者一律按曠工處理。

1、礦長向總經(jīng)理請假，否則不得離礦。

2、正科級以上的其他礦領(lǐng)導(dǎo)（含正科）離礦要向礦長請假，假條留在礦長處，月底統(tǒng)一交勞財(cái)科辦理。

3、大隊(duì)長以上副科級以下的領(lǐng)導(dǎo)，請假在15天以下者，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假條留在分管領(lǐng)導(dǎo)處，月底統(tǒng)一交勞財(cái)科辦理。假期超過15天的必須經(jīng)礦長同意后，勞財(cái)科方可辦理（技術(shù)干部雙向領(lǐng)導(dǎo)）。

4、副隊(duì)長、班長請假15天內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，勞財(cái)科辦理，超過15天的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，勞財(cái)科方可辦理。

5、職工請假一個月以內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，勞財(cái)科辦理，職工請假超過一個月的由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，勞財(cái)科方可辦理。

6、提前返回礦銷假上班的，應(yīng)找相應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，到勞財(cái)科辦理銷假手續(xù)。

五、全礦凡是入井人員必須刷井下帽卡，無帽卡刷卡記錄的一律不計(jì)下井?dāng)?shù)，各入井人員必須完成本崗位規(guī)定的下井?dāng)?shù)，否則按相應(yīng)的規(guī)定處罰。

1、對故意損壞、拆卸帽卡者罰款500元，轉(zhuǎn)借、捎帶刷帽卡者，當(dāng)事人和弄虛作假者各罰2000元，當(dāng)月無績效工資，并全部曝光亮相。年度內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次及以上此類行為者，礦將給予除名。

2、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、修護(hù)、掘進(jìn)工區(qū)及綜采一區(qū)，大班職工下井時(shí)間低于4小時(shí)的不計(jì)下井?dāng)?shù)，小班職工下井時(shí)間低于8小時(shí)不計(jì)下井?dāng)?shù)。（管技人員除外）。

3、全礦各級干部及技術(shù)人員跟班、帶班低于8小時(shí)的不計(jì)小班下井?dāng)?shù)，當(dāng)班按空班論處。低于3小時(shí)的不計(jì)下井?dāng)?shù)。

4、無特殊情況一班下兩次井者，除不計(jì)入井?dāng)?shù)外，扣除當(dāng)月績效工資的三分之一，月底內(nèi)出現(xiàn)三次及以上一班下兩次井的，當(dāng)月無績效工資，連續(xù)出現(xiàn)三個月一班下兩次井超過三次的，礦給予除名。

5、各級管理人員入井?dāng)?shù)每少下一個扣績效工資5％，每少跟一個小班扣績效工資10％。

六、以上各類規(guī)定從年月日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬礦。

礦業(yè)公司**煤礦

年月日

第二篇：界溝煤礦職工考勤管理辦法

界溝煤礦職工考勤管理辦法

為加強(qiáng)管理，嚴(yán)格考勤制度，結(jié)合界溝煤礦的實(shí)際情況，特制定本考勤辦法，望全礦各單位認(rèn)真執(zhí)行。

一、全礦各單位，凡是在行政辦公樓辦公的單位，實(shí)行指紋考勤機(jī)考勤，并結(jié)合井下帽卡考勤的制度，其他所有不在行政辦公樓辦公的單位，實(shí)行自主考勤和井下帽卡相結(jié)合的制度。

二、在行政辦公樓辦公的各單位包括：勞財(cái)科、安監(jiān)科（培訓(xùn)辦及小班安監(jiān)員）、考核辦、保衛(wèi)科、物管科（不含三樓食堂人員及臨時(shí)工）、車隊(duì)、調(diào)度所、通風(fēng)監(jiān)測隊(duì)（含監(jiān)控室）、技術(shù)科、辦公室（含檔案室）、地測科、通防科、征遷科。

1、大班工作人員上班時(shí)間為：

上午：8：00――12：00下午：14：30――17：30

考勤有效時(shí)間為：

上午：6：30――13：00下午：13：30――18：302、小班跟班指紋考勤有效時(shí)間為：

夜班：22：00至次日上午10：00止

早班：上午6：00至下午18：00止

中班：下午14：00至次日凌晨2：00止

3、大班考勤以指紋機(jī)考勤為主，小班考勤以指紋機(jī)結(jié)合井下帽卡考勤，凡小班下井人員，井下帽卡小于8小時(shí)的不計(jì)小班下井?dāng)?shù)，小于3小時(shí)的不計(jì)下井?dāng)?shù)。當(dāng)日無指紋考勤的按曠工處理。指紋考勤不完整的每少一次罰款50 元，當(dāng)月指紋考勤三次以上不完整的無績效工資。

4、因公外出（含車隊(duì)）的考勤。

1）、因公外出人員，要填寫因公外出單，要寫清外出事由、地點(diǎn)、時(shí)間，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批報(bào)勞財(cái)科審核后給予考勤，并備案待查。

2）、車隊(duì)司機(jī)出差，由辦公室開據(jù)派車單，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)勞財(cái)科審核后給予考勤、備案。

3）、各因公外出人員，必須事前辦理正常手續(xù)，無特殊情況不得事后補(bǔ)辦。

5、凡是在行政辦公樓辦公的各單位，為防止指紋機(jī)出現(xiàn)故障以及確保全礦日報(bào)表的正常統(tǒng)計(jì)，從2010年3月1日起，各單位要自行備份月考勤簿，由勞財(cái)科考勤辦人員每天上午8：30之前到各單位收取出勤統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)涂改、弄虛作假的，除按曠工處理外，罰當(dāng)事人100元，單位主要領(lǐng)導(dǎo)100元。每天上午12：00前考勤辦人員把各單位點(diǎn)名簿送回各單位。

三、其他不在行政辦公樓辦公的各單位，由本單位自主考勤，不得有亂涂亂改原始點(diǎn)名簿的現(xiàn)象，更不允許弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

1、各單位值班人員要認(rèn)真點(diǎn)名考勤，并組織開好班前班后會，各單位辦事員每天上午9：00之前把單位考勤簿送至勞財(cái)科考勤辦，上午12：00之前取回各單位。由勞財(cái)科考勤辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全礦的出勤，并作出日報(bào)表，送往調(diào)度和各礦領(lǐng)導(dǎo)存閱。

2、各單位井下人員的點(diǎn)名考勤要與井下帽卡刷卡相一致，否則按點(diǎn)名不下井處理，除職工不計(jì)班數(shù)，按曠工論處外，發(fā)現(xiàn)一個罰當(dāng)事人200元，值班人員100元，單位主要領(lǐng)導(dǎo)50元。

3、地面各單位，由辦公室組織考勤辦、考核辦、工會等單位進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)實(shí)際出勤與點(diǎn)名簿不符者，除當(dāng)事人按曠工處理外，發(fā)現(xiàn)一個罰當(dāng)事人100元，值班人員和單位主要領(lǐng)導(dǎo)各50元。

4、各單位每天上午不及時(shí)送取點(diǎn)名簿的罰辦事員50元/次，有涂改點(diǎn)名簿的罰辦事員、值班人員100元/次，單位主要領(lǐng)導(dǎo)50元/次。

四、全礦各單位都要堅(jiān)持請銷假制度，全礦員工一律事前辦理各類請假手續(xù)，凡事后補(bǔ)假者一律按曠工處理。無特殊情況，超假期者一律按曠工處理。

1、礦長向總經(jīng)理請假，否則不得離礦。

2、正科級以上的其他礦領(lǐng)導(dǎo)（含正科）離礦要向礦長請假，假條留在礦長處，月底統(tǒng)一交勞財(cái)科辦理。

3、大隊(duì)長以上副科級以下的領(lǐng)導(dǎo)，請假在15天以下者，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假條留在分管領(lǐng)導(dǎo)處，月底統(tǒng)一交勞財(cái)科辦理。假期超過15天的必須經(jīng)礦長同意后，勞財(cái)科方可辦理（技術(shù)干部雙向領(lǐng)導(dǎo)）。

4、副隊(duì)長、班長請假15天內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，勞財(cái)科辦理，超過15天的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，勞財(cái)科方可辦理。

5、職工請假一個月以內(nèi)的由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，勞財(cái)科辦理，職工請假超過一個月的由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，勞財(cái)科方可辦理。

6、提前返回礦銷假上班的，應(yīng)找相應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，到勞財(cái)科辦理銷假手續(xù)。

五、全礦凡是入井人員必須刷井下帽卡，無帽卡刷卡記錄的一律不計(jì)下井?dāng)?shù)，各入井人員必須完成本崗位規(guī)定的下井?dāng)?shù)，否則按相應(yīng)的規(guī)定處罰。

1、對故意損壞、拆卸帽卡者罰款500元，轉(zhuǎn)借、捎帶刷帽卡者，當(dāng)事人和弄虛作假者各罰2000元，當(dāng)月無績效工資，并全部曝光亮相。內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次及以上此類行為者，礦將給予除名。

2、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、修護(hù)、掘進(jìn)工區(qū)及綜采一區(qū)，大班職工下井時(shí)間低于4小時(shí)的不計(jì)下井?dāng)?shù)，小班職工下井時(shí)間低于8小時(shí)不計(jì)下井?dāng)?shù)。（管技人員除外）。

3、全礦各級干部及技術(shù)人員跟班、帶班低于8小時(shí)的不計(jì)小班下井?dāng)?shù)，當(dāng)班按空班論處。低于3小時(shí)的不計(jì)下井?dāng)?shù)。

4、無特殊情況一班下兩次井者，除不計(jì)入井?dāng)?shù)外，扣除當(dāng)月績效工資的三分之一，月底內(nèi)出現(xiàn)三次及以上一班下兩次井的，當(dāng)月無績效工資，連續(xù)出現(xiàn)三個月一班下兩次井超過三次的，礦給予除名。

5、各級管理人員入井?dāng)?shù)每少下一個扣績效工資5％，每少跟一個小班扣績效工資10％。

六、以上各類規(guī)定從2010年3月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬礦。

第三篇：職工考勤管理辦法

員工考勤管理辦法

為深化企業(yè)改革，加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)勞動紀(jì)律，提高工作效率，確保安全生產(chǎn)和正常工作秩序，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法；

一、上下班不準(zhǔn)遲到、早退，出現(xiàn)一次時(shí)口頭批評，出現(xiàn)二次罰款10元，屢次違犯者按次數(shù)加倍罰款，超過五次扣除當(dāng)月獎金。

二、不準(zhǔn)在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動，違者每次罰款10元，屢次違反者按次數(shù)加倍罰款。

三、除經(jīng)總場主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)陪外來客人或極特殊情況外，嚴(yán)禁工作時(shí)間，中午就餐時(shí)間喝酒，違者一次罰款50元，二次加倍罰款，三次以上者（含三次），取消當(dāng)月獎金。總場機(jī)關(guān)人員到調(diào)兵山林場、苗木花卉中心沒有外來客人不準(zhǔn)在該單位就餐。

四、嚴(yán)格請假制度，各基層單位正職外出一天以上（含一天），副職離崗三天以上（含三天），總場副職領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)科級干部離開工作崗位要向總場場長請假。機(jī)關(guān)科員、基層單位副職及員工要向科長、林場場長請假，不請假者視為曠工。

五、曠工一天，取消當(dāng)月獎金，曠工二天者除取消當(dāng)月獎金外，扣罰當(dāng)月崗位工資，曠工累計(jì)七天以上者，予以除名。

六、不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)，在工作場所打撲克、玩麻將（中午休息時(shí)間也不許玩麻將），違者第一次每人罰款10元。第二次罰款20元，第三次罰款40元，屢教不改者給予行政處分。

七、不準(zhǔn)亂竄辦公室，不得在辦公場所大聲喧嘩，辦公用品擺放整

齊，不準(zhǔn)亂扔煙頭，紙屑和隨地吐痰。會議室內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，保持室內(nèi)外衛(wèi)生。

八、嚴(yán)格組織紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，對不服從領(lǐng)導(dǎo)，扣發(fā)當(dāng)月工資，發(fā)生吵架罵人現(xiàn)象一次罰款50元，屢次加倍處罰，情節(jié)嚴(yán)重予以除名。

九、為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，總場成立勞動紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：

副組長：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組成員定期檢查或隨時(shí)抽查勞動紀(jì)律，各基層單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)抓好本單位勞動紀(jì)律，總場機(jī)關(guān)各負(fù)責(zé)人要填好勞動紀(jì)律考勤表，檢查、抽查做好記錄，每月末開資前核實(shí)兌現(xiàn)。

第四篇：職工考勤工作管理辦法

南陽市體育運(yùn)動學(xué)校

職工考勤管理暫行辦法

為規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護(hù)正常的教學(xué)、訓(xùn)練秩序，提高工作效率，根據(jù)事業(yè)單位人員管理有關(guān)文件精神和要求，經(jīng)學(xué)校研究決定，自本學(xué)期起教職工實(shí)行全員考勤。具體事宜如下：

一考勤范圍

我校正式教職工

二、考勤方式及簽到時(shí)間

1、考勤實(shí)行指紋錄入方式。全體教職工由學(xué)校統(tǒng)一采集指紋，然后指紋機(jī)分發(fā)到行管、訓(xùn)練、教務(wù)三個考勤點(diǎn)進(jìn)行考勤。

2、早上、上午8:00、下午3:00簽到。行管人員上下午簽到；文化課教師上午簽到；教練員下午及早上簽到。

3、職工考勤根據(jù)工作崗位和職能，分行管、訓(xùn)練、教務(wù)三個考勤點(diǎn)進(jìn)行考勤。行管考勤在辦公室，訓(xùn)練科、教務(wù)科考勤分別在訓(xùn)練科、教務(wù)科辦公室。

三、考勤方法及獎勵措施

1、每月1日前各考勤點(diǎn)把上月考勤明細(xì)及匯總表交黨辦備檔并以此為依據(jù)造發(fā)上月考勤獎。

2考勤獎一月300元；請假一次扣10元，曠工一次扣20

元；遲到三次按一次曠工處理。

4考勤獎每年按10個月發(fā)放，每兩個月發(fā)放一次。5當(dāng)月請假超過20天或曠工超過10天者，取消當(dāng)月考勤獎及獎勵性績效工資。

四、請銷假制度

1、嚴(yán)格請銷假審批程序。職工請假應(yīng)由本人填寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假條必須按程序簽字，月底隨考勤匯總表送交黨辦備檔。

2、重病或住院須出具縣級以上醫(yī)院診斷證明。假滿應(yīng)及時(shí)銷假，逾期未銷假者按曠工處理

3、職工請假一天由各科室科長審批；副科級以上人員請假一天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4職工請假兩天以上七天以內(nèi)應(yīng)先由科長簽字，然后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

5副科級以上人員請假兩天以上、職工請假七天以上均應(yīng)先由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，然后呈交校長審批。

6婚、喪假（直系親屬），按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（時(shí)間均為三天）。超過時(shí)間按事假處理。

7、休產(chǎn)假，按國家政策執(zhí)行，應(yīng)例行請假手續(xù)。超過時(shí)間按事假處理。

8、本辦法自2014年3月1日起執(zhí)行。

9、與本辦法不相符的，按此文件執(zhí)行。

南陽市體育運(yùn)動學(xué)校 2014年2月28日

第五篇：煤礦井下考勤管理辦法

X煤〔XXXX〕XXX號

簽發(fā)人：

XX礦職工入井考勤管理辦法(試行)礦屬各單位：

為提高我礦綜合管理水平，創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井，更好地為下井職工的日?？记诤途?xì)化管理服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確可靠的依據(jù)，從2007年11月1日起，對下井職工的上下班實(shí)行計(jì)算機(jī)自動定位考勤，為保證井下人員動態(tài)監(jiān)測考勤系統(tǒng)正常運(yùn)行，現(xiàn)制訂《XXXX礦職工入井考勤管理辦法》，望各單位遵照執(zhí)行。

一、考勤管理的人員范圍：凡到我礦井口以下工作、檢查或參觀的所有人員，在入井時(shí)均須攜帶由計(jì)算機(jī)自動識別紀(jì)錄的信息卡（以下統(tǒng)稱“入井考勤信息卡”）。

二、各單位必須嚴(yán)格按在崗實(shí)際人數(shù)辦理“入井考勤信息卡”，保證職工正常工作需要。今后凡因單位管理原因，造成職工入井工作沒有考勤信息紀(jì)錄的，入井職工不能得到相應(yīng)經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的，均由單位內(nèi)部自行解決，礦方概不負(fù)責(zé)。

三、勞資科負(fù)責(zé)全礦井下職工考勤信息的收集、儲存、匯總工作，每月按時(shí)完成考勤數(shù)據(jù)的匯總并及時(shí)報(bào)送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

四、考勤系統(tǒng)原始紀(jì)錄資料須保存十年以上，以備隨時(shí)查看。

五、在考勤系統(tǒng)試運(yùn)行期間，各單位使用的考勤臺賬等繼續(xù)延用。

六、各單位要嚴(yán)格按定額、定員組織生產(chǎn)，控制入井人數(shù)，不得超定員進(jìn)行生產(chǎn)。發(fā)現(xiàn)井下生產(chǎn)區(qū)域超過定員的要及時(shí)采取調(diào)整措施，確保安全生產(chǎn)。

七、井下生產(chǎn)人員的崗效工資的崗位部分以及入井費(fèi)、班中餐等井下崗位津貼的發(fā)放將以系統(tǒng)考勤的結(jié)果為依據(jù)。

九、確認(rèn)職工正常出勤的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：

１．入井職工工作時(shí)間均須滿八小時(shí)（其中：執(zhí)行“四六”制的單位職工須滿六小時(shí)），達(dá)到工作時(shí)間要求的方可享受入井津貼費(fèi)和班中餐補(bǔ)助；

２．工程技術(shù)人員和機(jī)關(guān)其他人員入井按實(shí)際入井工作時(shí)間進(jìn)行核算：入井時(shí)間滿六個小時(shí)的享受入井津貼和班中餐補(bǔ)助；滿四個小時(shí)不滿六個小時(shí)的只享受入井津貼；

３．凡入井后工作時(shí)間不滿三個小時(shí)的，一概不予支付入井津貼。

十、入井考勤信息卡的管理和使用：

１．所有入井人員必須一人一卡，編號管理，若下井人員沒有攜帶入井考勤信息卡或一人攜帶2個卡及以上的，儀器報(bào)警查出后，均按嚴(yán)重違章處理，對多攜帶者按每卡2000元累計(jì)遞增罰款，應(yīng)持卡人每人1000元罰款，受罰者所在單位黨政領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)員工教育不到位責(zé)任罰款100元，受罰者所在單位降低崗效工資1％。

２．入井考勤信息卡入井使用時(shí)本人隨身攜帶，升井后由持卡人自行保管。

３．如因個人保管不當(dāng)丟失、或非人為損壞，應(yīng)由單位及時(shí)出具證明，到財(cái)務(wù)科交納入井考勤信息卡成本費(fèi)200元。持財(cái)務(wù)科收款憑證到勞資科補(bǔ)辦新的入井考勤信息卡。

４．各單位新增人員須辦理入井考勤信息卡的，以組干部、勞資科調(diào)令為準(zhǔn)，否則一律不予辦理；

５．職工信息的錄入和采集：我礦的新增人員（新分配人員和外單位調(diào)入），應(yīng)在調(diào)令下發(fā)后的二日內(nèi)（節(jié)假日順延）到勞資科辦理領(lǐng)卡手續(xù)，并領(lǐng)取信息卡。

６．為方便到上級部門和兄弟單位到我礦井下檢查、驗(yàn)收、參觀等業(yè)務(wù)工作的需要，給礦安檢科發(fā)放100個貴賓專用信息卡，由安檢科專人負(fù)責(zé)使用和保管。每次使用時(shí)應(yīng)詳細(xì)登記貴賓的有關(guān)個人信息，貴賓離開時(shí)要完整收回；丟失損壞的由安檢科保管人員承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償；安檢科每月末匯報(bào)一次貴賓信息卡使用情況。

７．凡有下列情況之一者，由持卡人和持卡人所在單位在兩日內(nèi)到勞資科辦理入井考勤信息卡銷戶手續(xù)。否則，除收回入井考勤信息卡外，將給予有關(guān)單位負(fù)責(zé)人以入井考勤信息卡成本費(fèi)的雙倍價(jià)格進(jìn)行賠償。

（１）由井下工種變更為地面工種后不再從事井下工作者；（２）退休、病退和內(nèi)退者；（３）被辭退人員；

（４）其他原因不再使用井下考勤信息卡的。

８．凡調(diào)出本礦者在，均需到勞資科辦理井下考勤信息卡注銷手續(xù)。沒有辦理注銷手續(xù)前，任何部門都不得辦理調(diào)動手續(xù)；否則，有關(guān)人員將補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。

９．考勤信息卡的使用方法及注意事項(xiàng)：

下井人員要正確使用考勤信息卡，并隨身攜帶，倍加愛護(hù)。持卡人不得隨意打開或來回摩擦、惡意碰撞，用水浸泡考勤信息卡，更不允許有人為惡意毀壞的行為。否則，礦將對責(zé)任人嚴(yán)肅處理。

十一、與本文件內(nèi)容規(guī)定相抵觸的以本文件規(guī)定為準(zhǔn)。

十二、本管理辦法的解釋權(quán)歸XXXX煤礦，并自下發(fā)之日起執(zhí)行。

XXXX煤礦

二〇〇七年十一月一日