第一篇：老河口市出臺文件規(guī)范干部選任工作程序

老河口市出臺重要干部選任工作暫行規(guī)定

為進一步擴大干部選任工作民主，提高選人用人公信度，老河口市結(jié)合本市干部管理實際制定出臺了重要干部選任工作暫行規(guī)定，對干部選拔任用制度進行了完善，對重要職位干部選拔任用程序進行了明確和規(guī)范。

《老河口市重要干部選拔任用工作暫行規(guī)定》明確了重要干部為鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨政正職，市委、市政府工作部門及直屬事業(yè)單位黨政正職。該規(guī)定對這些重要職位干部的選拔任用程序進一步細化完善。一是明確了在民主推薦之前，要發(fā)布職位空缺預(yù)告和進行初始提名。預(yù)告內(nèi)容包括空缺的領(lǐng)導(dǎo)職位名稱、數(shù)額、任職資格條件等；提名人選由市委組織部部長辦公會根據(jù)初始提名情況差額決定。二是在組織考察中進一步明確了考察組工作責(zé)任。建立考察責(zé)任追究制，要求考察組每名成員在考察報告上簽字，對考察結(jié)論負責(zé)，對造成“帶病提拔”、“帶病上崗”的，追究考察組全體成員責(zé)任。三是強化了干部離任審計工作。將干部離任審計作為一個重要環(huán)節(jié)單列出來，明確此項工作由組織部干部監(jiān)督科會同審計部門組織實施。四是規(guī)定

市委常委會、全委會討論研究干部工作時，可視情況邀請一定數(shù)量的“兩代表一委員”、基層黨員群眾代表列席，列席會議的代表可以發(fā)表意見，進一步擴大了民主。

《老河口市重要干部選拔任用工作暫行規(guī)定》是依據(jù)把好《干部任用條例》，結(jié)合工作實際，對干部選任工作的一次完善和創(chuàng)新。它對重要職位干部的選拔任用作出了專門規(guī)定，對選任工作程序進行了細化完善，條目清晰，職責(zé)明確，便于操作。在這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作中，該市以此規(guī)定為依據(jù)，共對5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處5名黨政正職進行了提拔任用，取得較好效果。

（歲歲今朝）

第二篇：中共岷縣委文件選任程序

中共岷縣委文件

縣委發(fā)?2009?72號

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中共岷縣委員會

關(guān)于印發(fā)《岷縣科級干部選拔任用工作程序暫行辦法》的通

知

各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委，縣直各單位黨委、黨組、黨總(支)部：

現(xiàn)將《岷縣科級干部選拔任用工作程序暫行辦法》印發(fā)你們，請認真組織學(xué)習(xí)，遵照執(zhí)行。

中共岷縣委員會 2009年12月4日

岷縣科級干部選拔任用工作程序暫行辦法

為了深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進一步規(guī)范和完善干部選拔任用工作程序，提高選人用人工作水平，擴大民主，根據(jù)“一法、一綱要、三條例、十一個法規(guī)性文件”及有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我縣實際，特制定本辦法。

一、推薦干部

1、提拔任職、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，必須經(jīng)過民主推薦（包括會議投票推薦和個別談話推薦）。必要時可進行二次會議推薦。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)臵進行全額定向民主推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦，實行差額選拔（包括差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決）。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

2、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）科級職位出現(xiàn)空缺時，可采取組織推薦提名、群眾推薦提名、個人推薦提名等方式，確定考察對象人選，具體推薦提名方式和程序按照《岷縣選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名辦法》執(zhí)行。

3、推薦干部要嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中央省市有關(guān)規(guī)定和我縣制定的相關(guān)具體辦法、規(guī)定進行，無論是何種推薦提名，都要進行民主推薦。具體由縣委組織部主持，主要有以下程序：

（1）縣委組織部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，適時在一定范圍內(nèi)發(fā)布初始提名公告，內(nèi)容主要包括科級職位空缺信息、初始提名職位條件、任職資格、提名要求、提名程序、提名時間等情況。

（2）組織、群眾、個人根據(jù)職位空缺情況提出初始提名人選。（3）根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要和職位空缺情況，制定考察方案，組建考察組。

（4）召開推薦會，對推薦職位條件和任職資格及有關(guān)要求進行說明，然后進行民主推薦（包括會議推薦和個別談話推薦兩種方式），必要時進行二次會議推薦。

（5）匯總推薦得票情況，綜合分析。（6）向縣委匯報推薦情況。

4、在沒有提出初始提名人選時，可采取民主推薦方式直接推薦。由縣委組織部負責(zé)，在職位空缺單位或其他單位組織民主推薦，按照第三款（3）至（6）條規(guī)定的程序進行。

5、民主推薦（會議投票推薦和個別談話推薦）應(yīng)參加的人員范圍：

（1）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關(guān)干部、基層站所主要負責(zé)人、村黨支部書記、村委會主任、部分基層代表（包括：市縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨代表、人大代表、政協(xié)委員和離退休干部代表、群眾代表），總?cè)藬?shù)不少于60人?；鶎哟砣藬?shù)一般為總?cè)藬?shù)的五分之一。

（2）縣直部門（單位）：本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、干部職工代表、部分基層代表（包括：市縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨代表、人大代表、政協(xié)委員和離退休干部代表、民主黨派和無黨派人士代表，有基層單位和服務(wù)對象的部門（單位）還要有基層單位和服務(wù)對象代表），總?cè)藬?shù)不少于50人。部門單位職工特別少的，全體干部職工參加?；鶎哟砣藬?shù)一般為總?cè)藬?shù)的五分之一。

考核前1至2天，被考核單位要將參加民主推薦（民主測評）大會的基層代表人員名單報考評組審核。

6、二次會議推薦參加的人員范圍。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）：副科級以上干部和黨委委員、紀委委員、站（所）負責(zé)人。縣直部門（單位）：人數(shù)在20人以內(nèi)的，全體干部職工；人數(shù)在20人以上的：副科級以上干部、科（股）室負責(zé)人。

7、參加會議投票推薦的人數(shù)必須達到應(yīng)到人數(shù)的五分之四以上，參加個別談話推薦的人數(shù)必須達到參加會議人數(shù)的60%以上。民主推薦和個別談話推薦得票率分別達到實參加推薦人數(shù)70%以上的提名人選，匯報縣委同意后，確定為擬提拔人選考察對象，并以適當?shù)男问皆谝欢ǚ秶鷥?nèi)進行為期3天的公示，然后進行考察；得推薦票達到三分之一以上的，可確定為后備干部考察對象。同時也要防止簡單的以票取人。

8、職位空缺單位黨組織推薦干部，先與縣委組織部溝通情況，然后按照民主推薦、集體研究的程序確定初始提名人選。參照第五款、第六款的規(guī)定進行。需上報的材料有《關(guān)于初始提名科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選請示》、《岷縣初始提名科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選登記表》和提名推薦人選的現(xiàn)實表現(xiàn)材料，在推薦表上由單位主要負責(zé)人簽字并加蓋公章。

個人推薦干部，實行署名推薦制，推薦人署名填寫《岷縣初始提名科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選登記表》，交縣委組織部審核。

本人自薦的，要向縣委組織部提交個人自薦材料，內(nèi)容主要包括個人的基本情況和簡歷、工作成績、計劃生育、廉潔自律、自薦理由等方面情況，并署名填寫《岷縣初始提名科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選登記表》。

9、按照“誰推薦、誰負責(zé)”的原則，對隱瞞初始提名人選存在重要問題的或搞人情提名、許諾提名、賄賂拉票提名造成選人失察失誤的，追究初始提名責(zé)任人的責(zé)任。

10、推薦任用縣紀委、法院、檢察院、公安局等單位中層科級領(lǐng)導(dǎo)干部，要采取競爭上崗的辦法進行選拔。

二、組織考察

1、縣委組織部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要和民主推薦情況，經(jīng)部務(wù)會議集體研究確定考察對象，并匯報縣委同意后，組建考察組對考察對象進行全面考察。

2、干部考察工作要按照《岷縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)班子成員綜合考核評價辦法(試行)》和《岷縣干部考察責(zé)任制》的規(guī)定，堅持領(lǐng)導(dǎo)班子考評與領(lǐng)導(dǎo)班子成員考評、個人述職述廉與民主測評、班子成員互評與雙向測評、組織考評與四大班子領(lǐng)導(dǎo)測評、目標管理責(zé)任書考核與公務(wù)員考核相結(jié)合的“五位一體”綜合考評機制，由縣委組織部負責(zé)組織實施，主要有以下程序：

（1）組建考察組，制定考察工作方案。

（2）同考察對象所在單位黨組織主要負責(zé)人就考察工作方案溝通情況，征求意見。

（3）發(fā)布考察預(yù)告。

（4）采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解考察對象德、能、勤、績、廉、學(xué)、心理素質(zhì)等方面情況。

（5）考察組在綜合分析、匯總考察情況的基礎(chǔ)上，可向考察對象所在單位黨組織主要負責(zé)人和考察對象本人適當反饋考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，但不得反饋民主推薦、民主測評（民意測驗）、專項調(diào)查等具體情況。同時，要形成詳實的考察材料，主要包括德才表現(xiàn)、主要不足、計劃生育、廉潔自律情況和民主推薦、民主測評（民意測驗）、專項調(diào)查等情況。

（6）考察組提出考察意見，向縣委組織部部務(wù)會議進行專題匯報。部務(wù)會議聽取考察匯報后，集體充分醞釀研究提出任用建議方案，向縣委匯報。

3、全面實行考察預(yù)告、差額考察等制度。根據(jù)考察對象的不同情況，考察組在考察前1至3天通過適當方式在一定范圍內(nèi)對考察對象進行預(yù)告?？疾鞂ο笠话惆炊嘤诳杖甭毼?至2人確定，實行差額考察；公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部或中層干部競爭上崗時，每一職位按1比3的比例確定考察對象。對民主推薦得票非常集中的人選，根據(jù)實際情況可進行定向考察。雙重管理干部的考察，由縣委組織部會同協(xié)管方進行。

4、做好“三征詢兩測評一調(diào)查”工作。即對考察對象征詢所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（單位）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)意見，征詢所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）（單位）紀委書記（紀檢組長）意見，征詢所居住村（社區(qū)）意見，采取民主測評、民意測驗和民意調(diào)查等方式全面了解考察對象工作圈、生活圈、社交圈情況。

5、嚴格堅持干部選拔任用“三必審”制度，即在干部考察過程中要把審核考察對象的“三齡一歷”、培訓(xùn)情況和基層工作經(jīng)歷作為必經(jīng)環(huán)節(jié)，審準審實考察對象的資格條件。

6、考察組由兩名以上人員組成，堅持“誰考察、誰負責(zé)”的原則，實行干部考察工作責(zé)任制。對考察人員未按規(guī)定提出考察回避的，或考察中不按程序和原則辦事、考察不準、沒有如實反映問題情況，造成用人失察失誤的，或泄密造成不良影響的，追究相關(guān)人員責(zé)任。

三、醞釀協(xié)商

1、縣委組織部提出干部任免意見后，先由部長向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。經(jīng)縣委書記、副書記、分管組織工作的常委、紀委書記共同醞釀后，在征求有關(guān)方面意見的基礎(chǔ)上由縣委組織部提交縣委常委會討論決定人事任免事項。

2、縣管干部的任免，需征求縣委分管領(lǐng)導(dǎo)和縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)的意見，同時征求縣人大、縣政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)意見；雙重管理的干部，需征求協(xié)管單位黨組織的意見。同時，擬提拔人選還要征求縣紀委意見和計生、審計、信訪、綜治、檢察等執(zhí)法執(zhí)紀部門意見。認真核實計劃生育、遵紀守法、任職資格條件等情況。征求縣紀委意見和協(xié)管單位黨組織意見時，一般采用書面形式進行；征求計生部門意見要填寫《計劃生育情況審核登記表》。

3、按照市委組織部和協(xié)管方有關(guān)干部任免備案規(guī)定，在提交常委會研究決定前15天，進行備案審批。待審批同意后提交常委會研究決定。

4、征求意見由縣委組織部負責(zé)，向備案單位發(fā)征求意見函。被征求意見單位接函后應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)書面函復(fù)，函復(fù)要明確表述考察對象是否存在相關(guān)問題。被征求意見的單位要嚴格按照規(guī)定要求，辦理征求意見工作事項，加強對承辦人員的保密教育，如發(fā)現(xiàn)泄密問題，要嚴肅處理。

四、討論決定

1、提請縣委常委會討論決定的干部任免議題及材料，由縣委組織部負責(zé)印制。干部任免議題由縣委組織部干部組呈送分管副部長審核后，呈部長審定，并向縣委常委會匯報介紹有關(guān)情況。

2、縣委常委會任免和推薦干部實行投票表決，按照《中共岷縣委常委會任用和推薦領(lǐng)導(dǎo)干部表決辦法（試行）》的規(guī)定進行表決。會議由縣委書記主持，表決時必須有三分之二以上常委到會，以贊成票超過應(yīng)到會常委人數(shù)的半數(shù)為通過。按以下程序進行：

（1）主持人提名擬任免人選、推薦人選名單。

（2）縣委分管組織工作的常委或組織部負責(zé)人介紹擬任免人選、推薦人選的有關(guān)情況。主要包括擬任免人選和推薦人選的基本情況、現(xiàn)實表現(xiàn)、主要不足、民主推薦、民主測評（民意測驗）、專項調(diào)查、計劃生育、廉潔自律、提名理由、醞釀過程等情況。

（3）對擬任免人選、推薦人選進行審議。（4）確定監(jiān)票人和計票人。（5）進行無記名投票表決。（6）公布表決結(jié)果。

3、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府正職，縣委、縣政府工作部門正職以及人大辦、政協(xié)辦、群團組織正職的擬任人選和推薦人選，由縣委常委會提名，縣委全委會審議，進行無記名投票表決?？h委全委會閉會期間，由縣委常委會研究并作出決定。但在決定前，需征求全委會成員的意見?？h委全委會投票表決干部事項，按以下程序進行：

（1）公布常委會提名的擬任人選和推薦人選名單。

（2）縣委分管組織工作的常委或組織部負責(zé)人介紹擬任人選和推薦人選的有關(guān)情況。

（3）對擬任人選和推薦人選進行審議。（4）確定監(jiān)票人和計票人。（5）進行無記名投票表決。（6）宣布表決結(jié)果。

4、堅持任前公示制。凡提拔擔任副科級以上職務(wù)的，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般崗位轉(zhuǎn)任重要崗位的，除特殊崗位和換屆考察時已進行過公示的人選外，都要實行任前公示。公示期一般為7天。根據(jù)公示不同情況，作出辦理任職手續(xù)，或暫緩任用，或不予任用的決定。

5、開展新提拔干部任前考試。在新提拔干部任前公示期間，由縣紀委和縣委組織部負責(zé)，采取閉卷或開卷的形式，對新提拔人員進行任前廉政知識考試和干部工作知識考試。

6、實行任職試用期制。新提拔擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任非選舉產(chǎn)生的科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，要實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，辦理正式任職手續(xù)；不能勝任現(xiàn)職的，免去試用職務(wù)，一般按試用前職級安排工作。

7、執(zhí)行新任科級干部跟蹤考察制度。對實行試用期的繼續(xù)實行考察外，其他新提拔或交流任職的科級干部，在新的工作崗位上任職滿一年后，采取民主測評、個別談話的方式進行考核，加強干部任職后的監(jiān)督管理。

8、實行“一報告兩評議”制度。在每年年底或次年年初，縣委常委會要向縣委全委會報告貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用工作情況，同時，對干部選拔任用工作情況進行民主評議，對當年新提拔的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主測評。

9、縣委發(fā)文任免的干部，其職務(wù)任免時間為縣委常委會（全委會）討論決定的時間；按有關(guān)法律和章程規(guī)定選舉產(chǎn)生的干部，其職務(wù)任免時間為正式選舉的時間；縣人大、政府、政協(xié)黨組決定任免的干部，其職務(wù)任免時間為縣人大常委會、政府黨組會（常務(wù)會）和政協(xié)常委會通過任免的時間。

10、除鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）換屆外，一般情況下，一年正常研究干部不超過6次。

五、任免談話

1、縣委常委會討論決定任免的干部，由縣委或縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)進行談話?？h委組織部根據(jù)討論決定的干部任免情況，提供談話名單，經(jīng)部長審定后，屬縣委領(lǐng)導(dǎo)談話的名單，呈送縣委領(lǐng)導(dǎo)，屬組織部談話的名單，呈送部長。談話可采取集體談話和個別談話兩種方式。

2、縣委討論決定任用的新提拔擔任副科級職務(wù)的干部，人數(shù)較多時，可由縣委組織部和縣紀委（監(jiān)察局）領(lǐng)導(dǎo)共同進行集體談話。

3、個別談話的分工和范圍是：

（1）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職，縣直部門（單位）正職的職務(wù)任免，由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管組織工作的常委進行談話。也可委托縣委組織部部長談話。

（2）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政副職，縣直部門（單位）副職，群團組織、企事業(yè)單位正副職以及其他科級干部的職務(wù)任免，由縣委分管組織工作的常委或組織部部長進行談話。也可委托副部長或干部所在單位黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)進行談話。

（3）縣人大、縣政協(xié)各工作委員會正副主任的任免，由縣人大、縣政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)進行談話。

上述干部任免的廉政建設(shè)談話，由縣紀委（監(jiān)察局）負責(zé)安排進行。

六、依法推薦提名

縣委討論決定的干部任免事項，依據(jù)有關(guān)法律和章程規(guī)定決定任免的干部，要嚴格按照有關(guān)法律和章程規(guī)定的程序辦理。

1、縣委提名由縣人大常委會決定任免的縣政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)人選，由縣委組織部將任免材料轉(zhuǎn)縣人事勞動和社會保障局按照有關(guān)法律程序辦理。

2、縣委提名由縣政府黨組（常務(wù)會）決定任免的領(lǐng)導(dǎo)人選，由縣委組織部將任免材料轉(zhuǎn)縣人事勞動和社會保障局按照有關(guān)規(guī)定程序辦理。

3、縣委提名由縣人大常委會決定任免的縣人大常委會工作機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，由縣委組織部將任免材料轉(zhuǎn)縣人大常委會按照有關(guān)法律程序辦理。

4、縣委提名由縣政協(xié)決定任免的縣政協(xié)工作機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，由縣委組織部將任免材料轉(zhuǎn)縣政協(xié)按照政協(xié)章程的有關(guān)規(guī)定辦理。

5、縣委提名由縣人武部任免的各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人武部部長，由縣委組織部將任免材料轉(zhuǎn)縣人武部黨委按照有關(guān)規(guī)定程序辦理。

6、縣委提名的縣人民法院院長、副院長，縣人民檢察院檢察長、副檢察長人選，縣人民法院、縣人民檢察院黨組接到縣委的任免通知及有關(guān)材料后按照有關(guān)法律程序辦理。

7、縣委提名的縣總工會、團縣委、縣婦聯(lián)等人民團體及工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)成員人選的任免，按有關(guān)章程規(guī)定程序辦理。

七、任免文件的制發(fā)

1、起草?？h委討論決定的干部任免，由縣委組織部統(tǒng)一起草文件，以“組任字”行文。文件起草應(yīng)在縣委常委會（或縣委全委會）討論后的兩天內(nèi)完成，實行任前公示的，在公示期滿后的一天內(nèi)完成。

2、審核。任免文件起草后，送縣委組織部分管副部長審核。審核的主要內(nèi)容是看文件的格式是否規(guī)范和干部的姓名、職務(wù)是否準確，內(nèi)容和主抄送單位是否完整，以及文字的表述是否準確。

3、送簽。經(jīng)縣委組織部分管副部長審核的干部任免文件，及時送縣委分管組織工作的常委、組織部部長審閱并簽署意見。待談話結(jié)束后，呈送縣委書記簽發(fā)。

4、印發(fā)。任免通知以文件和電報兩種形式印發(fā)，一般用文件通知。任免通知在簽發(fā)、印制后，由干部組匯報部長或分管副部長同意后下發(fā)。發(fā)文范圍是：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、紀委正副職，縣委各部門正副職，縣政府部門（單位）黨組織、紀委（紀檢組）正副職及其他副科級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的任免通知，發(fā)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位黨組織；依據(jù)有關(guān)法律和章程規(guī)定，需提請縣人大、政府、政協(xié)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大及群團組織等單位決定任免或選舉產(chǎn)生的干部，任免通知分別發(fā)縣人大、縣政府、縣政協(xié)黨組和有關(guān)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委及群團組織，抄送有關(guān)單位；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人武部部長的任免通知，發(fā)縣人武部黨委，抄送有關(guān)單位。

八、宣布職務(wù)任免

1、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職，縣委各部門、群團組織的正職，以及調(diào)整面比較大的班子，由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)或分管組織工作的常委宣布，縣委組織部副部長陪同宣布。

2、縣政府組成部門和直屬企事業(yè)單位黨政正職，由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)或分管組織工作的常委宣布，政府分管領(lǐng)導(dǎo)、縣委組織部副部長陪同宣布。

3、縣人大、縣政協(xié)各工作委員會正副主任，委托縣人大、縣政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)宣布。

4、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政副職和其他科級領(lǐng)導(dǎo)干部的任免，由縣委分管組織工作的常委或縣委組織部，或委托各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委宣布。

5、縣直各部門（單位）的副職，以及其他科級領(lǐng)導(dǎo)干部的任免，由縣委分管組織工作的常委或縣委組織部，或委托主管部門黨組織進行宣布。

6、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）換屆時，鑒于干部調(diào)整面大，時間緊，由縣四大班子聯(lián)系鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)干部宣布，縣委組織部派人員參加。宣布領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任免，要在本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門（單位）全體職工大會上宣布。

九、附則

1、本辦法由縣委組織部負責(zé)解釋。

2、本辦法下發(fā)后，縣委組發(fā)?2004?18號文件停止執(zhí)行，其他有關(guān)干部選拔任用工作的規(guī)定與本《辦法》不一致的，以本辦法為準。

第三篇：鄭州出臺軍轉(zhuǎn)干部安置政策及工作程序

鄭州出臺軍轉(zhuǎn)干部安置政策及工作程序

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鄭州市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部（簡稱軍轉(zhuǎn)干部）安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，是全市軍轉(zhuǎn)干部接收安置工作的職能部門，主要職責(zé)是貫徹落實國家軍轉(zhuǎn)干部安置政策，制定全市軍轉(zhuǎn)干部安置計劃，承辦軍轉(zhuǎn)干部的接收、安置工作，組織落實軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)工作，協(xié)助做好軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)隨遷家屬及子女的安置工作。

軍轉(zhuǎn)干部進鄭的政策規(guī)定：（1）原籍或入伍地是鄭州市的；（2）配偶隨軍前或結(jié)婚時常住戶口在鄭州市的；（3）配偶已隨軍，且取得鄭州市常住戶口滿2年的；（4）父母身邊無子女或者配偶為獨生子女，其父母或者配偶父母取得鄭州市常住戶口且有獨立合法產(chǎn)權(quán)住房的；（5）未婚的軍轉(zhuǎn)干部，其父母取得鄭州市常住戶口且有獨立合法產(chǎn)權(quán)住房的；（6）父母雙方或一方為軍人且長期在邊遠艱苦地區(qū)工作的軍轉(zhuǎn)干部，其父母原籍、入伍地或離退休安置地在鄭州市的；（7）軍轉(zhuǎn)干部的配偶、父母或配偶的父母、本人子女取得鄭州市常住戶口且有獨立合法產(chǎn)權(quán)住房，并符合下列條件之一的：自主擇業(yè)的；在邊遠艱苦地區(qū)或從事飛行、艦艇工作滿10年的；戰(zhàn)時獲三等功、平時獲二等功以上獎勵的；因公因戰(zhàn)致殘的；（8）夫婦同為軍隊干部的，雙方或者一方轉(zhuǎn)業(yè)，可以到任何一方的部隊駐地安置；未婚或者離異的軍轉(zhuǎn)干部，可比照駐地軍隊干部配偶隨軍條件予以安置。

基本程序是：（1）接收檔案。根據(jù)省軍轉(zhuǎn)辦下達的軍轉(zhuǎn)干部安置計劃，會同市委組織部、市勞動局接收轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨調(diào)家屬檔案；（2）資格審查。接收檔案后，審查轉(zhuǎn)業(yè)干部安置資格，不符合進鄭條件的退回部隊或調(diào)整到入伍地、原籍安置；（3）考試考核。組織軍轉(zhuǎn)干部參加鄭州市黨政機關(guān)及公檢法部門選用考試（內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測試》和《公文寫作》），并根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部服役期間德才表現(xiàn)，實行功績量化加分考核；（4）分配。經(jīng)考試考核取得錄用資格的軍轉(zhuǎn)干部參加黨政機關(guān)和公檢法部門的分配；未取得錄用資格的在市屬企事業(yè)單位和市轄縣（市）區(qū)內(nèi)分配；師團職軍轉(zhuǎn)干部由市委組織部提出分配意見，報市委審定后分配；市屬各縣（市）的軍轉(zhuǎn)干部分別由各縣（市）人事勞動局分配，安置去向確定后，向接收單位移交軍轉(zhuǎn)干部和隨調(diào)家屬檔案；（5）定職定位。各縣（市）區(qū)和市直各接收單位接收軍轉(zhuǎn)干部檔案后，根據(jù)安置政策和軍轉(zhuǎn)干部情況做好定職定位工作，而后向部隊移交部門發(fā)出軍轉(zhuǎn)干部報到通知書；（6）崗前培訓(xùn)。對新軍轉(zhuǎn)干部進行崗前集中培訓(xùn)。

第四篇：文件整理工作程序（精選）

一、制度匯編

建立新文件夾——命名【制度匯編】

1、簡介

2、章程

3、工作制度

二、活動文件

建立新文件夾——命名【活動文件】 每一項活動新建一個文件夾，文件夾內(nèi)包括5個新文件夾（分別是：活動策劃、活動申請表、活動審批表、活動其他表格）。文件名稱為 如：【20110520第八屆東軟之聲十佳校園歌手大賽】

三、內(nèi)部文件匯編

1、成立文件（建立新文件夾——命名【文件匯編】——建立【年成立文件】 內(nèi)容：何時何地成立，成立文件批文）

2、紅頭文件（建立【紅頭文件】——建立如：【2008年紅頭文件】、【2009年紅頭文件】、【2010年紅頭文件】內(nèi)容：各年下發(fā)的紅頭文件

3、人事任命文件（建立【人事任命】文件夾——建立如：【2008年人事任命】、【2009年人事任命】、【2010年人事任命】 內(nèi)容：按照各年份放置）

4、會議記錄（建立【會議記錄】文件夾——建立如：【2008年會議記錄】、【2009年會議記錄】、【2010年會議記錄】 內(nèi)容：每一次會議的記錄，文件名標明日期）

5、重大事件發(fā)布文件（建立【重大事件發(fā)布】文件夾——同理建立子文件夾如:2008年、2009年、2010年文件夾

內(nèi)容：發(fā)布重要講話稿）

6、換屆材料（建立【換屆材料】文件夾——同理建立子文件夾2008年、2009年、2010年文件夾，內(nèi)容：換屆資料及名單）

7、申報文件（建立【申報文件】文件夾——同理建立子文件夾2008年、2009年、2010年文件夾，內(nèi)容：獎項的申報，如東軟十大品牌活動申報

四、獲獎材料匯編

1、建立新文件夾——命名【獲獎材料】——同理建立如2008年、2009年、2010年文件夾——建立文件夾以該活動命名(例：20080901五四表彰大會)——該活動文件內(nèi)容：方案、預(yù)算、圖片（篩選3張）、新聞報道（校內(nèi)報道、校外報紙、網(wǎng)站等）

五、活動圖片、視頻存檔

1、建立新文件夾——命名【活動圖片視頻】——同理建立如2008年、2009年、2010年文件夾——建立文件夾以該活動命名——該活動視頻、圖片

六、版頭匯總

1、建立新文件夾——命名【版頭匯總】——同理建立如2008年、2009年、2010年文件夾——建立文件夾以該活動命名——該活動所錄制版頭，如為其他組織社團版頭，另建【其他組織社團】文件夾

七、宣傳品

1、建立新文件夾——命名【宣傳品】——同理建立如2008年、2009年、2010年文件夾——該宣傳品（包括小冊子、宣傳海報、報名表）

八、總結(jié)與計劃

1、建立新文件夾——命名【總結(jié)與計劃】——同理建立如2008年、2009年、2010年文件夾——該文件（例：2008年工作總結(jié)與下半年計劃）

九、其他文件

1、建立新文件夾——命名【其他文件】——同理建立如2008年、2009年、2010年文件夾——無法歸類的文件

第五篇：XXX度干部選任工作專題報告—(定稿)

XX干部選拔任用工作專題報告

同志們：

根據(jù)“一報告兩評議”工作要求，我代表省局黨組，就2017省局黨組干部選拔任用工作情況作專題報告，請同志們評議。

2017年，在XX黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，XX黨組認真貫徹《干部選拔任用工作條例》，堅持黨管干部原則，樹立正確導(dǎo)向，確保公平公正，實現(xiàn)與時俱進。全系統(tǒng)共選拔任用副處級領(lǐng)導(dǎo)干部38人、處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)XX人，平職重用XX3人?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、堅持黨管干部原則，切實提高選任干部的群眾公認度 一是突出黨組的把關(guān)作用。根據(jù)中央的精神，為有效防止“以票取人、以分取人”的問題，省局黨組強化對干部選拔工作的把關(guān)作用，在選拔過程中所有環(huán)節(jié)均不設(shè)定分值，各環(huán)節(jié)成績僅作為黨組決策的參考。在省局機關(guān)副處級干部選拔中，無論是提出啟動意見、進行醞釀溝通、形成工作方案，還是開展民主推薦、確定考察對象、討論決定任職，每一個程序、每一步推進，都充分體現(xiàn)省局黨組的主導(dǎo)地位和集體把關(guān)作用。二是強化各級黨組的擔當意識。通過一級抓一級、一級管一級、一級帶一級，強化各級局黨組黨管干部意識，層層壓實黨組織在選人用人中的工作責(zé)任。X月份，在開展XXXX主要負責(zé)人選任工作中，先由X局黨組根據(jù)干部隊伍建設(shè)需要、干部德才表現(xiàn)和日常掌握的群眾公認

備部分市局紀檢組長和同級轉(zhuǎn)任XX名班子成員時，都充分考慮班子年齡結(jié)構(gòu)，優(yōu)化班子配備。三是突出基層工作經(jīng)歷和任職經(jīng)歷。嚴格落實《條例》中關(guān)于兩年以上基層工作經(jīng)歷要求，大力開展掛職鍛煉工作。省局印發(fā)了干部上掛鍛煉、跨部門交流、國地稅交流等工作方案，積極構(gòu)建多層次、多方位、立體式干部交流機制。全系統(tǒng)與地稅系統(tǒng)交流互掛XXX人，選派XX3人駐村幫扶，安排X名處級干部到市局掛任黨組成員，選派X2名領(lǐng)軍人才到市局鍛煉，從基層選定XX名優(yōu)秀干部到省局掛職，省局機關(guān)內(nèi)部崗位交流調(diào)整XX人。四是優(yōu)先考慮任職時間較長、工作較認真的干部。省局機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選任中，省局黨組在注重選拔實績突出、群眾公認、表現(xiàn)優(yōu)秀干部的前提下，對作風(fēng)上公道正派、工作上兢兢業(yè)業(yè)、崗位上甘于奉獻，任職時間較長、工作較認真的干部優(yōu)先考慮，強化干部隊伍梯次建設(shè)，為進一步推動全省國稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅強的組織保證。

三、堅持公開公平公正，堅決維護干部選任工作的嚴肅性 一是嚴把條件關(guān)。始終堅持《條例》規(guī)定的6項基本條件和7項任職資格，先定規(guī)矩后議人選，合理設(shè)置選拔條件，科學(xué)確定選拔范圍，注重思想政治素質(zhì)和干部作風(fēng)，把工作實績作為選人用人的重要依據(jù)，努力把干部隊伍中的優(yōu)秀人才及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，做到以事?lián)袢恕⒁缻忂x人、人崗相適。二是嚴把推薦關(guān)。把民主推薦作為選拔任用干部的必經(jīng)程序。民主推薦前，談話推薦，再進行會議推薦，取得了較為明顯的成效。二是把握干部工作新動向。根據(jù)中央精準扶貧工作部署，結(jié)合《安徽省選派幫扶干部管理辦法》文件規(guī)定，省局黨組出臺了《進一步加大扶貧支持力度關(guān)愛激勵扶貧干部的若干措施》等規(guī)定，引導(dǎo)和鼓勵優(yōu)秀干部到基層扶貧一線、艱苦地區(qū)和“急難險重”崗位積極作為、磨礪鍛煉。在省局機關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選任中，補充了優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的扶貧干部。三是深化系統(tǒng)基層建設(shè)。認真落實總局黨組《關(guān)于新形勢下加強稅務(wù)系統(tǒng)基層建設(shè)的若干措施》，研究提出了15條具體落實辦法，進一步深化干部隊伍建設(shè)，充分調(diào)動各年齡段干部的積極性，激發(fā)干部隊伍活力。

總的來說，2017年在XXX黨組的關(guān)心指導(dǎo)下，在同志們的支持配合下，省局黨組在干部選任方面做了一些卓有成效的工作，實現(xiàn)了“三個突破”：一是轉(zhuǎn)變了風(fēng)氣。堅持公開透明，在方案擬定、干部報名、資格審核等環(huán)節(jié)都做到了不遮不掩，打破以往干部選拔工作的神秘感。強化過程監(jiān)督，紀檢監(jiān)察部門參與監(jiān)督，嚴加督查、嚴肅追責(zé)，有效杜絕了跑風(fēng)漏氣、拉票賄選等情況的發(fā)生。二是弘揚了正氣。加強理想信念教育，樹立正確的用人導(dǎo)向，強化了責(zé)任意識、擔當意識，營造了領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。三是鼓舞了士氣。注重干部工作實績，堅決做到不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營、善于自我設(shè)計的干部有市場，提振了全系統(tǒng)干部銳意進取、奮發(fā)向上的精氣神。

在看到成績的同時，我們也應(yīng)該清醒地認識到，全系統(tǒng)干部