第一篇：入井人員考勤管理辦法

平頂山裕隆富興煤業(yè)有限公司

入井人員考勤管理辦法

為加強(qiáng)勞動管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，根據(jù)省、地煤業(yè)有限公司有關(guān)勞動管理文件精神及煤礦企業(yè)入井人員考勤工作辦法的通知要求，結(jié)合我公司實際特制定本辦法：

一、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)考勤管理工作，成立考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：（礦長）

副組長：（后勤副礦長）

（安全副礦長）

（機(jī)電副礦長）

成員：調(diào)度室主任、安檢科長、綜合辦公室主任、工資科長，工資科長兼管小組日常工作。

配備專職考勤員，負(fù)責(zé)井口考勤管理工作。

二、考勤制度

1、井下工作單位職工出勤必須參加本單位班前會，實行班前點名記工，會后更換工作服、領(lǐng)礦燈、自救器、持入井證到考勤室投牌，單位當(dāng)班值班領(lǐng)導(dǎo)將點名工本送交考勤室，考勤室按規(guī)定復(fù)核考勤。

2、地面考勤以科（隊）為單位，考勤結(jié)束后有單位負(fù)責(zé)人將

考勤記工本送交考勤室。

3、公司所屬技術(shù)員以上領(lǐng)導(dǎo)下井工作，需先更換好工作衣、領(lǐng)取礦燈、自救器后到考勤室掛牌考勤，升井后填寫當(dāng)班工作記錄，考勤室負(fù)責(zé)考勤。

4、上級部門和外部人員到我礦檢查指導(dǎo)工作，由綜合辦公室負(fù)責(zé)接待，需下井時有辦公室與調(diào)度室、安檢科、考勤室聯(lián)系，調(diào)度室負(fù)責(zé)安排陪同人員，安檢科負(fù)責(zé)安全事宜，考勤室負(fù)責(zé)考勤工作。

5、公司所有下井工作人員都要持入井證下井，無入井證的不準(zhǔn)下井，發(fā)現(xiàn)入井證與持證人不符者，考勤員和井口管理人員有權(quán)制止入井，同時取消當(dāng)日出勤并上報勞資科查處。

6、燈房發(fā)燈必須專燈專用，發(fā)完燈后應(yīng)及時向考勤室匯報領(lǐng)燈下井人數(shù)，考勤室要及時核對考勤下井人數(shù)與領(lǐng)燈下井人數(shù)是否一致，發(fā)現(xiàn)差錯必須查找原因并報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

7、井口考勤領(lǐng)導(dǎo)小組要高度重視入井人員考勤工作，加強(qiáng)對此項工作的監(jiān)督檢查，當(dāng)天值班礦領(lǐng)導(dǎo)對當(dāng)天入井人員的考勤工作負(fù)全責(zé)。

8、井口考勤員在當(dāng)班的1點、9點、17點向礦調(diào)度室匯報各隊、各崗位入井人數(shù)，礦調(diào)度室要隨時掌握井下每個工作地點的人數(shù)和具體人員名單。

9、有下列情況之一的取消當(dāng)日出勤工，并給以處罰：

工作中擅離工作崗位罰款50元。

上班遲到，無故早退30分鐘以內(nèi)罰款50元，超過30分鐘取消當(dāng)班出勤工。

因遲到，早退給安全生產(chǎn)造成損失的要追究相應(yīng)責(zé)任。

構(gòu)成刑事責(zé)任的移交司法部門處理。

工作中消極怠工，不服從領(lǐng)導(dǎo)，班中打架斗毆的取消當(dāng)

班出勤工，并按礦有關(guān)獎懲條例執(zhí)行。

三、考勤員安全工作崗位責(zé)任制

1、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，全面掌握井下各采區(qū)、各單位當(dāng)班出勤人數(shù)。

2、及時向調(diào)度室匯報當(dāng)班出勤情況，編制考勤日報和月報。建立職工出勤臺賬，詳細(xì)記錄各單位職務(wù)出勤和缺勤情況。

3、堅持原則、大公無私、努力做好本職工作，對在考勤工作中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象、提出處理意見。

4、要做到面向基層、面向生產(chǎn)，說話和氣、熱情待人，樹立服務(wù)一線的思想、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

5、認(rèn)真填寫各種報表、記錄、臺賬，做到數(shù)字準(zhǔn)確清晰，記錄保管完善。

四、責(zé)任追究制

公司執(zhí)行責(zé)任追究制，考勤工作責(zé)任要逐級落實，對違反考勤

制度的責(zé)任人視情節(jié)輕重給以責(zé)任處罰或行政處分。

1、考勤員要嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，凡不下井記井下工，虛報下井人員造成考勤不實的罰款100-200元，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、對值班考勤員和考勤負(fù)責(zé)人不按規(guī)定記錄當(dāng)班出勤的罰款200-300元，并視其情節(jié)輕重給以處分。

3、員工不執(zhí)行考勤規(guī)定，擾亂考勤工作秩序，損壞考勤設(shè)施的，除按原價雙倍賠償外，視情節(jié)輕重給以處分。

4、公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人不執(zhí)行考勤制度，不履行職責(zé)造成損失按公司有關(guān)規(guī)定處理。

5、嚴(yán)禁偽造入井證，若發(fā)現(xiàn)有偽造者對責(zé)任人處以2000元罰款并給以通報批評。

本辦法解釋權(quán)歸富興煤業(yè)公司，在試行中與上級規(guī)定有抵住的按上級執(zhí)行。

富興煤業(yè)公司

2011年3月1日

第二篇：榆樹井煤礦入井人員考勤系統(tǒng)管理規(guī)定

礦屬各單位：

為提高礦井的安全管理水平,準(zhǔn)確了解下井人員的分布狀況，規(guī)范員工下井考勤制度，確保入井人員考勤系統(tǒng)穩(wěn)定、可靠運行，現(xiàn)結(jié)合我礦實際，制定《榆樹井煤礦入井人員考勤系統(tǒng)管理規(guī)定》。

榆樹井煤礦入井人員考勤系統(tǒng)管理規(guī)定

一、職責(zé)范圍

（一）調(diào)度室是入井人員考勤系統(tǒng)的主管部門，負(fù)責(zé)該系統(tǒng)的日常運行、維護(hù)和管理。根據(jù)現(xiàn)場需要，及時對分站、接收器進(jìn)行調(diào)整和完善；負(fù)責(zé)人員信息的初始錄入工作;負(fù)責(zé)組織實施、編制設(shè)備的月度、維修更新計劃，及時將系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行更改，保證信息的準(zhǔn)確性;按照實際需要，對系統(tǒng)功能進(jìn)行完善和補(bǔ)充。

（二）勞資科根據(jù)礦有關(guān)規(guī)定利用入井人員考勤系統(tǒng)計算下井津貼和班中餐，負(fù)責(zé)對人員定位系統(tǒng)的員工信息進(jìn)行修改完善。

（三）安監(jiān)處按礦上有關(guān)規(guī)定將相關(guān)人員下井情況納入安監(jiān)處安全考核管理體系，并據(jù)此考核相關(guān)人員的下井質(zhì)量。

（四）總務(wù)科負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)及外來下井人員的礦帽發(fā)放工作，對新配發(fā)的礦帽安排專人到調(diào)度室安裝考勤卡，并將下井人員姓名與考勤卡號核對后報調(diào)度室。

（五）各工區(qū)負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)內(nèi)人員定位分站、接收器及通訊線路的安裝及日常維護(hù)。

二、管理規(guī)定

（一）人員定位考勤卡作為勞資科考核職工下井次數(shù)及發(fā)放工資的依據(jù)，所有下井人員必須佩戴考勤卡，否則不予考勤。

（二）考勤卡實行一人一卡制度，嚴(yán)禁攜帶多個考勤卡入井，如有出借、轉(zhuǎn)讓或替代他人考勤的，將取消雙方當(dāng)班出勤，并對責(zé)任雙方各處以500元的罰款，單位負(fù)責(zé)人連帶100元/次罰款。

（三）所有下井人員考勤卡必須安裝在安全帽上，嚴(yán)禁私自拆裝，否則按“三違”處理，并罰款200元。

（四）持卡人要妥善保管好考勤卡，非人為因素出現(xiàn)考勤不正常時，應(yīng)及時匯報調(diào)度室，經(jīng)鑒定后方可予以更換，人為破壞者將處以500元的罰款。

（五）考勤卡丟失時，必須在當(dāng)日報調(diào)度室，丟失人到礦財務(wù)科繳納300元賠償金，并由單位出具證明后于2日內(nèi)補(bǔ)辦，超過2天后無卡下井按三違處理，并罰款100元。

（六）安裝考勤卡的安全帽由于損壞不能使用時，職工必須持新安全帽到調(diào)度室更換考勤卡，私自更換安全帽并不安裝考勤卡的按三違處理，并罰款200元。

（七）考勤人員調(diào)動到地面工作時，應(yīng)在一周內(nèi)將本人使用的考勤卡完好無損上交調(diào)度室，否則處以300元罰款，單位主要領(lǐng)導(dǎo)連帶100元/次罰款。

（八）因考勤卡損壞或系統(tǒng)故障，造成考勤錯誤，需由使用人持單位證明，經(jīng)調(diào)度室審核后，勞資科方能給予考勤。

（九）新入礦或新調(diào)入井下的職工，其所在單位必須在一周內(nèi)通知其個人到調(diào)度室安裝考勤卡，否則對責(zé)任工區(qū)罰款500元，工區(qū)負(fù)責(zé)人罰款100元，對責(zé)任人按三違處理并罰款100元，對因此造成的下井考勤不及時等后果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

（十）各工區(qū)每月25號要安排專人持本單位當(dāng)月原始考勤記錄薄到調(diào)度室與人員管理系統(tǒng)進(jìn)行核對。對不按要求及時進(jìn)行校對的單位，給予主要責(zé)任人50元的罰款處理。

（十一）各單位要宣傳教育職工高度重視考勤卡的使用，杜絕磕碰摔打、嚴(yán)禁用水沖洗。副井口處設(shè)置顯示檢測屏，對上下井人員的考勤卡運行情況進(jìn)行校對。入井人員發(fā)現(xiàn)顯示屏不出現(xiàn)卡號或不靈敏時必須立即到調(diào)度室進(jìn)行更換，調(diào)度室維護(hù)人員要將調(diào)整結(jié)果記錄備案。

（十二）任何人員和單位未經(jīng)調(diào)度室同意不得私自移動人員定位系統(tǒng)設(shè)備，否則將對責(zé)任人給予100元的罰款。

（十三）使用單位在安撤通訊纜線過程中，要嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行，嚴(yán)禁亂拉、亂、扯。嚴(yán)禁通訊線路出現(xiàn)明接頭或通訊電纜落地現(xiàn)象，調(diào)度室維護(hù)人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備、設(shè)施、線纜達(dá)不到完好標(biāo)準(zhǔn)或野蠻使用的，督促責(zé)任單位及時進(jìn)行

整改，并對責(zé)任人或責(zé)任單位處以200元罰款。

（十四）使用單位要保證所有人員考勤系統(tǒng)分站、接收器、通訊電纜等的完好和衛(wèi)生，跟班電工應(yīng)對系統(tǒng)分站和識別器經(jīng)常擦拭，清除外表積塵，避免灑水噴漿，保持清潔干燥。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備有積塵或有噴漿料、油污、淋水等現(xiàn)象，對責(zé)任單位每次罰款200元，責(zé)任人罰款100元，非正常原因造成設(shè)備損壞的，按設(shè)備原價的兩倍進(jìn)行處罰。

（十五）井下人員管理系統(tǒng)設(shè)備如有故障、損壞、丟失，使用單位應(yīng)及時匯報調(diào)度室處理，不及時匯報或有意隱瞞現(xiàn)場情況，將對責(zé)任單位給予1000元罰款。

（十六）當(dāng)拆除或改變與人員考勤系統(tǒng)關(guān)聯(lián)的電氣設(shè)備，影響系統(tǒng)正常運行時，必須提前向調(diào)度室申請，經(jīng)允許后方可作業(yè)，否則對責(zé)任工區(qū)罰款500元，責(zé)任人罰款100元。

（十七）總務(wù)科負(fù)責(zé)及時為上級領(lǐng)導(dǎo)及外來人員的礦帽安裝考勤卡，如果出現(xiàn)礦帽沒有安裝考勤卡入井，對總務(wù)科相關(guān)責(zé)任人處以100元/次罰款。

（十八）下井員工變更工作單位時，勞資科必須在當(dāng)天將工作變動人員調(diào)整到對應(yīng)的單位數(shù)據(jù)庫，否則對勞資科相關(guān)責(zé)任人罰款100元。調(diào)動到地面單位時，社?？曝?fù)責(zé)將人員信息調(diào)整到地面人員數(shù)據(jù)庫，調(diào)度室負(fù)責(zé)以書面形式通知其調(diào)入單位，一周內(nèi)將考勤卡上交，否則處以300元罰款。

（十九）調(diào)度室必須建立好考勤卡的發(fā)放和回收臺賬，建立考勤卡使用記錄，并隨時對考勤卡使用情況進(jìn)行抽查，對工作責(zé)任心不強(qiáng)、不能履行職責(zé)的調(diào)度室工作人員，將給予100元/次的罰款。

（二十）調(diào)度室要加強(qiáng)人員定位系統(tǒng)管理及維護(hù)，確保系統(tǒng)正常運行，人員清點準(zhǔn)確，考核準(zhǔn)確率要達(dá)到系統(tǒng)設(shè)計的98%以上，由于人為原因不能正常考勤的, 將按責(zé)任程度追究有關(guān)人員責(zé)任并罰款200元。

本規(guī)定自二〇一一年五月一日執(zhí)行。

第三篇：入井人員管理制度

入井人員管理制度

1.為保證出入井人員的安全，動態(tài)掌握和控制出入井人員數(shù)量，準(zhǔn)確提供井下作業(yè)人員名單，從源頭預(yù)防各種不安全因素進(jìn)

入井下和防止各類盜竊行為，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化管理的目的，特制定本制度。

2.必須建立和使用出入井人員考勤系統(tǒng)和井下清點考勤制度，按規(guī)定配備檢身人員和考勤員。

3.嚴(yán)格執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定，控制井下作業(yè)人數(shù)，嚴(yán)禁超定員，井口24h公示每班下井人數(shù)。所有入井人員必須親自按規(guī)定到考勤地點登記考勤，杜絕考勤不下井，下井不考勤現(xiàn)象。有下列情況者不得入井：

（1）未戴安全帽、自救器或礦燈者；

（2）攜帶煙草、點火物品者；

（3）穿化纖衣服者；

（4）入井前四小時喝酒者；

（5）休息不好，精神恍惚、疲勞上崗者；

（6）因工作、家庭及其它原因造成精力不集中、情緒不穩(wěn)定者；

（7）攜帶禁止下井的物品、材料者；

（8）生產(chǎn)作業(yè)人員未按照國家法律、法規(guī)規(guī)定的培訓(xùn)時間、內(nèi)容接受安全教育培訓(xùn)，取得安全資格證者；

（9）患有不宜進(jìn)行井下作業(yè)的疾病者。

6.入井人員必須著裝整齊，按規(guī)定領(lǐng)取礦燈、自救器，排隊入井，并出示證件，自覺接受檢身工檢身后，打卡入井。

嚴(yán)格外來人員入井管理，明確審批程序和審批責(zé)任。外來檢查、服務(wù)和參觀學(xué)習(xí)人員，由礦方進(jìn)行入井需知培訓(xùn)、強(qiáng)調(diào)安全注

意事項并登記后，由礦有關(guān)人員陪同，持臨時入井證方可入井。

7.入井人員升井后必須立即消卡，交燈，嚴(yán)禁升井后不消卡、交燈或延時消卡、交燈。

8.考勤、檢身人員要盡職盡責(zé)，嚴(yán)格進(jìn)行考勤和檢身，執(zhí)行人交人，手交手的現(xiàn)場交接班制度，檢身人員有權(quán)按規(guī)定對任何入

井人員進(jìn)行檢身，對不能按規(guī)定接受檢身的人員有權(quán)禁止其入井。

9.考勤、檢身人員要著裝整齊，保持工作環(huán)境文明衛(wèi)生，24h不間斷地開展檢身工作，嚴(yán)禁空班漏檢，班中睡覺、喝酒或脫崗

。對檢身人員玩忽職守、弄虛作假、不負(fù)責(zé)任者，一經(jīng)查出一律調(diào)離本工作崗位，情節(jié)嚴(yán)重的要追究其相應(yīng)責(zé)任。

10.嚴(yán)格檢查井口附近情況，禁止在距井口20m范圍內(nèi)抽煙和設(shè)置明火裝置。

11.井口檢身工要做好每趟人車迎送工作，維持乘車秩序，杜絕扒、蹬、跳車等違章行為，確保乘車安全。

12.對所有入井人員都要進(jìn)行認(rèn)真檢查，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)把人員入井關(guān)。嚴(yán)格檢查出井人員，發(fā)現(xiàn)有盜竊國家財產(chǎn)和雷管、炸藥的人員，要立即匯報有關(guān)部門進(jìn)行處理。

13.認(rèn)真做好檢身記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況立即匯報，特別是井下發(fā)生人身事故，傷員升井后，要查明傷者姓名、受傷部位、所屬

單位，并要立即匯報安全部門和礦調(diào)度室。

14.井口檢身人員要和井口考勤人員密切配合，對當(dāng)班出入井人員及時進(jìn)行統(tǒng)計報告，保證準(zhǔn)確掌握井下作業(yè)人員和其他人員的名單。

15.任何人不得故意刁難、威脅、打擊報復(fù)檢身人員，違者視情節(jié)給予罰款50—500元，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。

16.考勤室、調(diào)度室、安全值班室必須隨時掌握井下人員動態(tài)，對出入井人員不符及不能按時出井人員要查明原因，及時報值

班領(lǐng)導(dǎo)落實。頭燈、自救器發(fā)放單位必須隨時掌握當(dāng)班頭燈、自救器的發(fā)放回收情況，出現(xiàn)意外情況要及時向調(diào)度室匯報。

17.礦井需進(jìn)行電焊、氣焊作業(yè)，必須執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》有關(guān)規(guī)定，必須有經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)保安部門審核、礦總工程師批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施，現(xiàn)場設(shè)專人監(jiān)護(hù)，否則嚴(yán)禁入井。

第四篇：神通煤礦職工入井考勤管理辦法(試行)

鄂神通發(fā)【2012】52號簽發(fā)人：王海林

鄂爾多斯市神通煤炭有限公司

神通煤礦職工入井考勤管理辦法(試行)

礦屬各單位： 為提高我礦綜合管理水平，創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井，更好地為下井職工的日?？记诤途?xì)化管理服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確可靠的依據(jù)，2012 年 9 月 1 日起，對下井職工的上下班實行計算機(jī)自動定位考勤，為保證井下人員動態(tài)監(jiān)測考勤系統(tǒng)正常運行，現(xiàn)制訂《神通煤礦職工入井考勤管理辦法》，望各單位遵照執(zhí)行。1

一、考勤管理的人員范圍：凡到我礦井口以下工作、檢查或參觀的所有人員，在入井時均須攜帶由計算機(jī)自動識別記錄的信息卡（以下統(tǒng)稱“入井考勤信息卡”）。

二、各單位必須嚴(yán)格按在崗實際人數(shù)辦理 “入井考勤信息卡”，保證職工正常工作需要。今后凡因單位管理原因，造成職工入井工作沒有考勤信息記錄的，入井職工不能得到相應(yīng)經(jīng)濟(jì)報酬的，均由單位內(nèi)部自行解決，礦方概不負(fù)責(zé)。

三、調(diào)度室負(fù)責(zé)全礦井下職工考勤信息的收集、儲存、匯總工作，每月按時完成考勤數(shù)據(jù)的匯總并及時報送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

四、考勤系統(tǒng)原始記錄資料須保存一年以上，以備隨時查看。

五、在考勤系統(tǒng)試運行期間，各單位使用的考勤臺賬等繼續(xù)延用。

六、各單位要嚴(yán)格按定額、定員組織生產(chǎn)，控制入井人數(shù)，不得超定員進(jìn)行生產(chǎn)。發(fā)現(xiàn)井下生產(chǎn)區(qū)域超過定員的要及時采取調(diào)整措施，確保安全生產(chǎn)。

七、井下生產(chǎn)人員的崗效工資的崗位部分以及入井費 班中餐等井下崗位津貼的發(fā)放將以系統(tǒng)考勤的結(jié)果為依據(jù)。

八、入井考勤信息卡的管理和使用： １．所有入井人員必須一人一卡，編號管理，若下井人員沒有攜帶入井考勤信息卡或一人攜帶2 個卡及以上的，儀器報警查出后，均按嚴(yán)重違章處理，對多攜帶者按每卡 500 元累計遞增罰

款，應(yīng)持卡人每人 500 元罰款，受罰者所在單位領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)員工教育不到位責(zé)任罰款 100 元，受罰者所在單位降低崗效工資 1％。

２． 入井考勤信息卡入井使用時本人隨身攜帶，升井后由持卡人自行保管。３．如因個人保管不當(dāng)丟失、或非人為損壞，應(yīng)由單位及時出具證明，到財務(wù)科交納入井考勤信息卡成本費 200 元，持財務(wù)科收款憑證到調(diào)度室補(bǔ)辦新的入井考勤信息卡。４．各單位新增人員須辦理入井考勤信息卡的，必須有礦領(lǐng)導(dǎo)證明為準(zhǔn)，否則一律不予辦理。５．職工信息的錄入和采集：我礦的新增人員（新分配人員和外單位調(diào)入），應(yīng)在礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的二日內(nèi)（節(jié)假日順延）到勞資科辦理領(lǐng)卡手續(xù)，并領(lǐng)取信息卡。６．為方便上級部門和兄弟單位到我礦井下檢查、驗收參觀等業(yè)務(wù)工作的需要，給礦安檢科發(fā)放 20 個貴賓專用信息卡，由安檢科專人負(fù)責(zé)使用和保管。每次使用時應(yīng)詳細(xì)登記貴賓的有關(guān)個人信息，貴賓離開時要完整收回；丟失損壞的由安檢科保管人員承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償；安檢科每月末匯報一次貴賓信息卡使用情況。

７． 凡有下列情況之一者，由持卡人和持卡人所在單位在兩日內(nèi)到勞資科辦理入井考勤信息卡銷戶手續(xù)。否則，除收回入井考勤信息卡外，將給予有關(guān)單位負(fù)責(zé)人以入井考勤信息卡成本費的雙倍價格進(jìn)行賠償。

（１）由井下工種變更為地面工種后不再從事井下工作者；

（２）退休、病退和內(nèi)退者；

（３）被辭退人員；（４）其他原因不再使用井下考勤信息卡的，均需到勞資科辦理井下考勤信息卡注銷手續(xù)，沒有辦理注銷手續(xù)前，任何部門都不得辦理調(diào)動手續(xù)； 否則，有關(guān)人員將補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。

8．考勤信息卡的使用方法及注意事項： 下井人員要正確使用考勤信息卡，并隨身攜帶，倍加愛護(hù)，持卡人不得隨意打開或來回摩擦、惡意碰撞，用水浸泡考勤信息卡，更不允許有人為惡意毀壞的行為。否則，礦將對責(zé)任人嚴(yán)肅處理。

九、與本文件內(nèi)容規(guī)定相抵觸的以本文件規(guī)定為準(zhǔn)。

十、本管理辦法的解釋權(quán)歸神通煤礦，并自下發(fā)之日起執(zhí)行。

鄂爾多斯市神通煤礦二〇 一二年九月一日

第五篇：保潔人員考勤管理辦法

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保潔工考勤管理辦法

1.目的

明確要求，指導(dǎo)遵守；嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。2.范圍

適用于本公司派往麗池會所保潔工作崗位工作作息時間的管控。3.職責(zé)

3.1負(fù)責(zé)公司所有員工出勤情況日常監(jiān)督管理； 3.2麗池會所負(fù)責(zé)公司所有員工考勤記錄的整理；

3.3員工因故不能及時體現(xiàn)當(dāng)日考勤情況的需向公司備案或說明； 4.管理指南 4.1考勤管理 4.1.1 工作時間

4.1.1.1正常工作時間為：8:00-15:00，15:00-02:00；

4.1.1.2 規(guī)定每周工作七天，工作和休息的原則根據(jù)麗池會所要求或保潔班組長安排進(jìn)行調(diào)整并安排倒休； 4.1.2 遲到早退

4.1.2.1遲到5分鐘以內(nèi)計為遲到，超過30分鐘，以事假或曠工計； 4.1.2.2早退5分鐘以內(nèi)計為早退，超過30分鐘，以事假或曠工計； 4.1.2.3不滿半小時以半小時計，不足整小時的以整小時計； 4.1.3 曠工

4.1.3.1 無故缺勤半小時以上，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)者；

4.1.3.2 請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班者； 4.1.3.3 以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班者；

4.1.3.4 月累計曠工2次者，扣除月工資總額的60%作為懲罰，若再次出現(xiàn)曠工直接開除；

4.1.4 考勤執(zhí)行

4.1.4.1考勤統(tǒng)一由諾亞物業(yè)公司監(jiān)督管理執(zhí)行。

4.1.4.2 員工每天按時上班、下班。上班遲于規(guī)定時間5分按遲到計，下班早于規(guī)定時間5分按早退計。

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