第一篇：業(yè)務(wù)員手機(jī)定位管理系統(tǒng)之考勤管理

考勤是每一個(gè)企業(yè)管理的最基礎(chǔ)的工作，它是保證員工在工作時(shí)間到達(dá)指定工作地點(diǎn)的一種管理手段，每一個(gè)企業(yè)的考勤管理手段都不盡相同，能夠讓企業(yè)利用的考勤工具也經(jīng)歷了多次的升級(jí)變革。最原始的考勤管理應(yīng)該就是簽到了，也是就文字簽到，在一個(gè)表格上簽上到達(dá)工作地點(diǎn)的人員的姓名和到達(dá)時(shí)間。想必這種簽到方式大家都很不陌生。然而，這種方式存在著很多弊端，比如能夠代簽、不容易統(tǒng)計(jì)、時(shí)間是人工寫上去的、需要有專人監(jiān)督等等。

隨著科技的發(fā)展，出現(xiàn)了考勤鐘，每一個(gè)員工有一個(gè)專屬的卡片，到達(dá)工作地點(diǎn)只需要把卡片插入考勤鐘，考勤鐘將當(dāng)前時(shí)間打印在卡片上。這樣就解決了簽到時(shí)間是人工寫上去的問題，變得相對(duì)比較客觀一些了，并且也比較容易統(tǒng)計(jì)。但是仍然解決不了代簽、需要監(jiān)督等問題。

指紋打卡機(jī)是一種比較先進(jìn)的考勤管理工具，基于指紋的唯一性，可以完全解決代簽的問題，同時(shí)簽到記錄下的是系統(tǒng)時(shí)間，時(shí)間的準(zhǔn)確性也得到了保證。雖然市場(chǎng)上接而又出現(xiàn)了指紋套等用來(lái)作弊的工具，但那畢竟是極少數(shù)人才會(huì)采取的辦法。所以指紋打卡機(jī)成為了目前企業(yè)考勤管理最常用的工具，確實(shí)實(shí)現(xiàn)了考勤管理的一個(gè)極大的提升。

然而，這些考勤方式都是針對(duì)于在固定地點(diǎn)上班的人員的，也就是說(shuō)，打卡機(jī)的位置是固定的，比如在公司門口或者是工廠門口等等，我們能夠統(tǒng)計(jì)出每一個(gè)人到達(dá)和離開打卡機(jī)的位置的時(shí)間，在這種情況下，指紋打卡機(jī)才是適用的。

對(duì)于公司的外勤業(yè)務(wù)員，他們的考勤又該如何管理呢？

他們的工作性質(zhì)決定了他們的工作地點(diǎn)必然不能夠固定，不但不能固定，而且會(huì)頻繁、大量變化，因?yàn)樗麄兊闹饕ぷ鲀?nèi)容就是到客戶的位置去拜訪，所以，先進(jìn)的指紋打卡機(jī)對(duì)于他們就不適用了。還有一些是在各地都設(shè)辦事處的，員工需要到辦事處去上班，這樣的話，辦事處設(shè)置一個(gè)指紋打卡機(jī)也還是比較好使的，然而，各地的辦事處都由總公司統(tǒng)一來(lái)管理，這樣的話，每一個(gè)月都需要將多個(gè)辦事處的考勤記錄匯總到總公司，而指紋打卡機(jī)的數(shù)據(jù)需要人工從打卡機(jī)中讀取，而很多辦事處根本就沒有一個(gè)行政人員來(lái)專門負(fù)責(zé)做這些事情，并且考勤機(jī)讀取出來(lái)的xls格式的數(shù)據(jù)也可以人為進(jìn)行修改，那么，經(jīng)由人工提取出來(lái)并回傳回來(lái)的考勤數(shù)據(jù)，真實(shí)性就又會(huì)大打折扣。

據(jù)我們調(diào)查，一般外勤業(yè)務(wù)員多的或者是各地分支機(jī)構(gòu)多的公司，目前大多數(shù)采用以下的考勤管理方式：

1、在辦事處設(shè)置指紋打卡機(jī)，并由辦事處人員定期將考勤數(shù)據(jù)回傳到總部。

2、電話報(bào)崗。要就業(yè)務(wù)人員用辦事處的固定電話，或者是客戶的固定電話打回公司行政部門的專

門人員進(jìn)行報(bào)崗，因?yàn)楣潭娫捠秋@示區(qū)號(hào)的，或者說(shuō)辦事處的電話號(hào)碼和客戶處的固定

電話號(hào)碼是相對(duì)固定的，這樣就能最大限度保證外勤業(yè)務(wù)員在應(yīng)該上班的時(shí)候能夠達(dá)到辦

事處或者是客戶處。

3、提交工作日?qǐng)?bào)，并進(jìn)行抽查。工作日?qǐng)?bào)由外勤的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行文字描述，并通過各種方式提交

到公司。

然而這些考勤的方式，都是存在著弊端的。

打卡機(jī)的弊端是讀取出來(lái)的數(shù)據(jù)能夠進(jìn)行人為修改。

網(wǎng)上出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)電話可以自主設(shè)置接聽方所顯示的來(lái)電號(hào)碼，讓電話報(bào)崗的客觀性就無(wú)法保證了，并且隨著移動(dòng)電話的推廣，很多時(shí)候，客戶那里根本就沒有固定電話，這樣，讓用客戶的固定電話進(jìn)行報(bào)崗的先天條件就不具備了。

工作日?qǐng)?bào)的文字描述更是無(wú)法保證其真實(shí)性，抽查也只能是殺雞儆猴，但也有猴不怕的時(shí)候，因?yàn)闅⒌阶约捍嬖趲茁蕟栴}。

那么，對(duì)已各地辦事處的人員和外勤業(yè)務(wù)員的考勤有什么更先進(jìn)的工具嗎？

答案是肯定的。石家莊圖騰科技提供的業(yè)務(wù)員手機(jī)定位管理系統(tǒng)能夠非常好地規(guī)避以上一系列考勤問題，讓異地的、經(jīng)常外出的業(yè)務(wù)員的考勤變得非常準(zhǔn)確客觀。

首先，我們對(duì)員工的手機(jī)號(hào)碼進(jìn)行定位，不需要員工的手機(jī)支持。也就是說(shuō)，不論員工用的什么手機(jī)，也不論員工在什么位置（全國(guó)范圍內(nèi)，因?yàn)槲覀兪菫閿?shù)不多的幾家能夠做全國(guó)范圍內(nèi)定位的廠商之一），也不論員工的手機(jī)號(hào)碼是移動(dòng)的、聯(lián)通的、還是電信的。只需要將員工手機(jī)號(hào)碼添加到業(yè)務(wù)員手機(jī)定位管理平臺(tái)上，平臺(tái)將向員工手機(jī)發(fā)送確認(rèn)短信，員工回復(fù)同意后，平臺(tái)將會(huì)在設(shè)定好的時(shí)間點(diǎn)采集每一個(gè)員工的位置信息，并且將獲取到的位置信息按照平臺(tái)設(shè)定好的組織架構(gòu)匯總成考勤表。

其次，為了絕對(duì)保證員工的隱私，平臺(tái)首次對(duì)員工位置信息的獲取需要員工手機(jī)回復(fù)確認(rèn)短信進(jìn)行授權(quán)，這樣能夠保證員工的知情與許可。同時(shí)，員工以后如果不同意被定位，也可以通過發(fā)送短信的方式取消被定位，不需要其他手續(xù)。

再次，業(yè)務(wù)員手機(jī)定位管理平臺(tái)的定時(shí)定位功能能夠最大限度解放人力，也就是說(shuō)，不需要專門的人去管理考勤，只需要財(cái)務(wù)在核算考勤的時(shí)候去平臺(tái)上下載考勤表就行，其他一切由平臺(tái)按照管理人員的設(shè)置自動(dòng)完成。

還有，通過業(yè)務(wù)員手機(jī)定位管理平臺(tái)獲取的位置信息是非?？捎^而準(zhǔn)確的。只要員工的手機(jī)能接聽電話，我們的平臺(tái)就能夠獲取員工的準(zhǔn)確的位置信息。而員工的手機(jī)能接聽往往是公司對(duì)于員工管理的最基本的要求。

業(yè)務(wù)員手機(jī)定位管理平臺(tái)對(duì)于公司考勤管理是最先進(jìn)、科學(xué)、客觀的工具。我們用先進(jìn)的技術(shù)手段歷史性地破解了公司考勤管理一直以來(lái)存在的難題，讓公司的考勤管理變得簡(jiǎn)單、有效。并

且，費(fèi)用也非常的低廉，絕對(duì)是公司考勤管理一定要采用的管理工具。當(dāng)然，考勤管理僅僅是業(yè)務(wù)員手機(jī)定位管理平臺(tái)的其中一項(xiàng)功能而已哦。

第二篇：業(yè)務(wù)員手機(jī)定位考勤管理系統(tǒng)

業(yè)務(wù)員手機(jī)定位考勤管理系統(tǒng)

【產(chǎn)品名稱】：業(yè)務(wù)員考勤管理系統(tǒng)

【產(chǎn)品品牌】企效通

【產(chǎn)品提供商】：北京萬(wàn)特銳科技有限公司

【產(chǎn)品分類】：LBS基站定位管理系統(tǒng)

【產(chǎn)品簡(jiǎn)介】：考勤是每一個(gè)企業(yè)管理最基礎(chǔ)的工作，它是保證員工在工作時(shí)間到達(dá)指定工作地點(diǎn)的一種管理手段。業(yè)務(wù)員，外勤人員的工作性質(zhì)決定了他們的工作地點(diǎn)的不固定，而且會(huì)頻繁、大量變化，因?yàn)樗麄兊闹饕ぷ鲀?nèi)容就是到不同的地點(diǎn)拜訪客戶，所以，一般的考勤方式對(duì)于他們就不適用了。

那么，對(duì)于各地辦事處的人員和業(yè)務(wù)員在考勤管理方面有什么更先進(jìn)的工具嗎？

答案是肯定的。北京萬(wàn)特銳科技提供的業(yè)務(wù)員考勤管理系統(tǒng)能夠科學(xué)有效的對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行考勤，讓異地的、經(jīng)常外出的業(yè)務(wù)員的考勤變得非常準(zhǔn)確客觀。首先，我們對(duì)員工的手機(jī)號(hào)碼進(jìn)行定位，不需要其他設(shè)備的支持。也就是說(shuō)，不論員工用的什么手機(jī)，也不論員工在什么位置（全國(guó)范圍內(nèi)），也不論員工的手機(jī)號(hào)碼是移動(dòng)的、聯(lián)通的、還是電信的。只需要將員工手機(jī)號(hào)碼添加到業(yè)務(wù)員手機(jī)定位管理平臺(tái)上，平臺(tái)將向員工手機(jī)發(fā)送確認(rèn)短信，員工回復(fù)同意后，平臺(tái)將會(huì)在設(shè)定好的時(shí)間點(diǎn)采集每一個(gè)員工的位置信息，并且將獲取到的位置信息按照平臺(tái)設(shè)定好的組織架構(gòu)匯總成考勤表。業(yè)務(wù)員考勤管理

其次，為了絕對(duì)保證員工的隱私，平臺(tái)首次對(duì)員工位置信息的獲取需要員工手機(jī)回復(fù)確認(rèn)短信進(jìn)行授權(quán)，這樣能夠保證員工的知情與許可。同時(shí)，員工以后如果不同意被定位，也可以通過發(fā)送短信的方式取消被定位，不需要其他手續(xù)。

再次，業(yè)務(wù)員手機(jī)定位管理平臺(tái)的定時(shí)定位功能能夠最大限度解放人力，也就是說(shuō)，不需要專門的人去管理考勤，只需要財(cái)務(wù)在核算考勤的時(shí)候去平臺(tái)上下載考勤表就行，其他一切由平臺(tái)按照管理人員的設(shè)置自動(dòng)完成。還有，通過業(yè)務(wù)員手機(jī)定位管理平臺(tái)獲取的位置信息是非?？捎^而準(zhǔn)確的。只要員工的手機(jī)能接聽電話，我們的平臺(tái)就能夠獲取員工的準(zhǔn)確的位置信息。而員工的手機(jī)能接聽往往是公司對(duì)于員工管理的最基本的要求。業(yè)務(wù)員考勤管理 業(yè)務(wù)員手機(jī)定位管理平臺(tái)對(duì)于公司考勤管理是最先進(jìn)、科學(xué)、客觀的工具。我們用先進(jìn)的技術(shù)手段歷史性地破解了公司考勤管理一直以來(lái)存在的難題，讓公司的考勤管理變得簡(jiǎn)單、有效。并且，費(fèi)用也非常的低廉，絕對(duì)是公司考勤管理的首選工具。當(dāng)然，考勤管理僅僅是業(yè)務(wù)員手機(jī)定位管理平臺(tái)的其中一項(xiàng)功能而已哦。

【業(yè)務(wù)員考勤管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)】：北京萬(wàn)特銳科技作為員工手機(jī)定位管理的專注者和專業(yè)者，有全面的員工手機(jī)定位管理解決方案。不需要換手機(jī)，直接對(duì)手機(jī)號(hào)碼定位的lbs基站定位系統(tǒng)。每天只需投入一塊錢，便可輕松解決考勤管理問題。

企效通專注于為企業(yè)提供位置服務(wù)管理解決方案，因?yàn)閷Ｗⅲ詫I(yè)！

企效通業(yè)務(wù)員考勤系統(tǒng)營(yíng)銷中心

第三篇：業(yè)務(wù)員手機(jī)定位外勤人員管理系統(tǒng)之考勤篇

考勤是每一個(gè)企業(yè)管理的最基礎(chǔ)的工作，它是保證員工在工作時(shí)間到達(dá)指定工作地點(diǎn)的一種管理手段，每一個(gè)企業(yè)的考勤管理手段都不盡相同，能夠讓企業(yè)利用的考勤工具也經(jīng)歷了多次的升級(jí)變革。

最原始的考勤管理應(yīng)該就是簽到了，也是就文字簽到，在一個(gè)表格上簽上到達(dá)工作地點(diǎn)的人員的姓名和到達(dá)時(shí)間。想必這種簽到方式大家都很不陌生。然而，這種方式存在著很多弊端，比如能夠代簽、不容易統(tǒng)計(jì)、時(shí)間是人工寫上去的、需要有專人監(jiān)督等等。

隨著科技的發(fā)展，出現(xiàn)了考勤鐘，每一個(gè)員工有一個(gè)專屬的卡片，到達(dá)工作地點(diǎn)只需要把卡片插入考勤鐘，考勤鐘將當(dāng)前時(shí)間打印在卡片上。這樣就解決了簽到時(shí)間是人工寫上去的問題，變得相對(duì)比較客觀一些了，并且也比較容易統(tǒng)計(jì)。但是仍然解決不了代簽、需要監(jiān)督等問題。

指紋打卡機(jī)是一種比較先進(jìn)的考勤管理工具，基于指紋的唯一性，可以完全解決代簽的問題，同時(shí)簽到記錄下的是系統(tǒng)時(shí)間，時(shí)間的準(zhǔn)確性也得到了保證。雖然市場(chǎng)上接而又出現(xiàn)了指紋套等用來(lái)作弊的工具，但那畢竟是極少數(shù)人才會(huì)采取的辦法。所以指紋打卡機(jī)成為了目前企業(yè)考勤管理最常用的工具，確實(shí)實(shí)現(xiàn)了考勤管理的一個(gè)極大的提升。

然而，這些考勤方式都是針對(duì)于在固定地點(diǎn)上班的人員的，也就是說(shuō)，打卡機(jī)的位置是固定的，比如在公司門口或者是工廠門口等等，我們能夠統(tǒng)計(jì)出每一個(gè)人到達(dá)和離開打卡機(jī)的位置的時(shí)間，在這種情況下，指紋打卡機(jī)才是適用的。

對(duì)于公司的外勤業(yè)務(wù)員，他們的考勤又該如何管理呢？

他們的工作性質(zhì)決定了他們的工作地點(diǎn)必然不能夠固定，不但不能固定，而且會(huì)頻繁、大量變化，因?yàn)樗麄兊闹饕ぷ鲀?nèi)容就是到客戶的位置去拜訪，所以，先進(jìn)的指紋打卡機(jī)對(duì)于他們就不適用了。

還有一些是在各地都設(shè)辦事處的，員工需要到辦事處去上班，這樣的話，辦事處設(shè)置一個(gè)指紋打卡機(jī)也還是比較好使的，然而，各地的辦事處都由總公司統(tǒng)一來(lái)管理，這樣的話，每一個(gè)月都需要將多個(gè)辦事處的考勤記錄匯總到總公司，而指紋打卡機(jī)的數(shù)據(jù)需要人工從打卡機(jī)中讀取，而很多辦事處根本就沒有一個(gè)行政人員來(lái)專門負(fù)責(zé)做這些事情，并且考勤機(jī)讀取出來(lái)的xls格式的數(shù)據(jù)也可以人為進(jìn)行修改，那么，經(jīng)由人工提取出來(lái)并回傳回來(lái)的考勤數(shù)據(jù)，真實(shí)性就又會(huì)大打折扣。

據(jù)我們調(diào)查，一般外勤業(yè)務(wù)員多的或者是各地分支機(jī)構(gòu)多的公司，目前大多數(shù)采用以下的考勤管理方式：

1、在辦事處設(shè)置指紋打卡機(jī)，并由辦事處人員定期將考勤數(shù)據(jù)回傳到總部。

2、電話報(bào)崗。要就業(yè)務(wù)人員用辦事處的固定電話，或者是客戶的固定電話打回公司行政部門的專門人員進(jìn)行報(bào)崗，因?yàn)楣潭娫捠秋@示區(qū)號(hào)的，或者說(shuō)辦事處的電話號(hào)碼和客戶處的固定電話號(hào)碼是相對(duì)固定的，這樣就能最大限度保證外勤業(yè)務(wù)員在應(yīng)該上班的時(shí)候能夠達(dá)到辦事處或者是客戶處。

3、提交工作日?qǐng)?bào)，并進(jìn)行抽查。工作日?qǐng)?bào)由外勤的業(yè)務(wù)人員進(jìn)行文字描述，并通過各種方式提交到公司。

然而這些考勤的方式，都是存在著弊端的。

打卡機(jī)的弊端是讀取出來(lái)的數(shù)據(jù)能夠進(jìn)行人為修改。

網(wǎng)上出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)電話可以自主設(shè)置接聽方所顯示的來(lái)電號(hào)碼，讓電話報(bào)崗的客觀性就無(wú)法保證了，并且隨著移動(dòng)電話的推廣，很多時(shí)候，客戶那里根本就沒有固定電話，這樣，讓用客戶的固定電話進(jìn)行報(bào)崗的先天條件就不具備了。

工作日?qǐng)?bào)的文字描述更是無(wú)法保證其真實(shí)性，抽查也只能是殺雞儆猴，但也有猴不怕的時(shí)候，因?yàn)闅⒌阶约捍嬖趲茁蕟栴}。

那么，對(duì)已各地辦事處的人員和外勤業(yè)務(wù)員的考勤有什么更現(xiàn)金的工具嗎？

答案是肯定的。石家莊圖騰科技提供的業(yè)務(wù)員手機(jī)定位管理系統(tǒng)能夠非常好地規(guī)避以上一系列考勤問題，讓異地的、經(jīng)常外出的業(yè)務(wù)員的考勤變得非常準(zhǔn)確客觀。

首先，我們對(duì)員工的手機(jī)號(hào)碼進(jìn)行定位，不需要員工的手機(jī)支持。也就是說(shuō)，不論員工用的什么手機(jī)，也不論員工在什么位置（全國(guó)范圍內(nèi)，因?yàn)槲覀兪菫閿?shù)不多的幾家能夠做全國(guó)范圍內(nèi)定位的廠商之一），也不論員工的手機(jī)號(hào)碼是移動(dòng)的、聯(lián)通的、還是電信的。只需要將員工手機(jī)號(hào)碼添加到業(yè)務(wù)員手機(jī)定位管理平臺(tái)上，平臺(tái)將向員工手機(jī)發(fā)送確認(rèn)短信，員工回復(fù)同意后，平臺(tái)將會(huì)在設(shè)定好的時(shí)間點(diǎn)采集每一個(gè)員工的位置信息，并且將獲取到的位置信息按照平臺(tái)設(shè)定好的組織架構(gòu)匯總成考勤表。

其次，為了絕對(duì)保證員工的隱私，平臺(tái)首次對(duì)員工位置信息的獲取需要員工手機(jī)回復(fù)確認(rèn)短信進(jìn)行授權(quán)，這樣能夠保證員工的知情與許可。同時(shí)，員工以后如果不同意被定位，也可以通過發(fā)送短信的方式取消被定位，不需要其他手續(xù)。

再次，業(yè)務(wù)員手機(jī)定位管理平臺(tái)的定時(shí)定位功能能夠最大限度解放人力，也就是說(shuō)，不需要專門的人去管理考勤，只需要財(cái)務(wù)在核算考勤的時(shí)候去平臺(tái)上下載考勤表就行，其他一切由平臺(tái)按照管理人員的設(shè)置自動(dòng)完成。

還有，通過業(yè)務(wù)員手機(jī)定位管理平臺(tái)獲取的位置信息是非?？捎^而準(zhǔn)確的。只要員工的手機(jī)能接聽電話，我們的平臺(tái)就能夠獲取員工的準(zhǔn)確的位置信息。而員工的手機(jī)能接聽往往是公司對(duì)于員工管理的最基本的要求。

業(yè)務(wù)員手機(jī)定位管理平臺(tái)對(duì)于公司考勤管理是最先進(jìn)、科學(xué)、客觀的工具。我們用先進(jìn)的技術(shù)手段歷史性地破解了公司考勤管理一直以來(lái)存在的難題，讓公司的考勤管理變得簡(jiǎn)單、有效。并且，費(fèi)用也非常的低廉，絕對(duì)是公司考勤管理一定要采用的管理工具。當(dāng)然，考勤管理僅僅是業(yè)務(wù)員手機(jī)定位管理平臺(tái)的其中一項(xiàng)功能而已哦。

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第四篇：業(yè)務(wù)員外勤管理定位系統(tǒng)對(duì)企業(yè)外勤人員進(jìn)行移動(dòng)考勤管理

業(yè)務(wù)員外勤管理定位系統(tǒng)對(duì)企業(yè)外勤人員進(jìn)行移動(dòng)考勤管理

如何隨時(shí)把握外勤人員每日的行程？如何對(duì)外勤人員進(jìn)行科學(xué)、體系的調(diào)度組織？如何完成進(jìn)步出售成績(jī)和操控差旅、燃油本錢？如何包管依照決策者的目的，不折不扣的履行到位？

企業(yè)信息化管理中，針對(duì)外勤人員的考核管理是非常重要的一個(gè)部分。尤其是外勤銷售人員，因?yàn)槿鄙儆辛Φ倪M(jìn)程監(jiān)督、監(jiān)控手法，外勤人員任務(wù)難以進(jìn)行實(shí)時(shí)辦理，招致消極怠工、虛偽報(bào)銷、敷衍塞責(zé)、任務(wù)不敷勤勉等履行力缺乏的狀況時(shí)有發(fā)生，并且，呈現(xiàn)了問題往往過后好久才會(huì)被發(fā)現(xiàn)。

對(duì)準(zhǔn)外出人員，讓辦理者隨時(shí)查看外出人員在外出走訪客戶的詳細(xì)方位，上下班移動(dòng)考勤管理，員工可主動(dòng)上報(bào)位置。節(jié)省公司與員工的工夫本錢，節(jié)省費(fèi)用，使任務(wù)通明，使職工出勤100%，成績(jī)晉升。

杰信通—外勤管理定位系統(tǒng)成功的完成企業(yè)科學(xué)信息化管理，成功打掃企業(yè)關(guān)于外勤人員管理的盲點(diǎn)死角，真實(shí)完成企業(yè)外出人員的移動(dòng)任務(wù)、科學(xué)考勤管理。杰信通—外勤管理定位系統(tǒng)是專為企業(yè)客戶供給實(shí)時(shí)雙向數(shù)據(jù)通信和定位考勤管理的新式管理方式，真正的解決企業(yè)針對(duì)外勤業(yè)務(wù)員管理難的問題。

杰信通業(yè)務(wù)員外勤管理定位系統(tǒng)，是一個(gè)相互調(diào)配的管理系統(tǒng)，管理者可以主動(dòng)對(duì)外出業(yè)務(wù)員進(jìn)行位置查詢，外出業(yè)務(wù)員也可以將自己的位置匯報(bào)到，杰信通—外勤管理系統(tǒng)會(huì)統(tǒng)計(jì)兩者的數(shù)據(jù)，形成統(tǒng)一格式的考勤報(bào)表，正真滿足管理者的需求。

杰信通外勤管理系統(tǒng)是完全面向企業(yè)管理的系統(tǒng)，可完成人員和車輛的立即定位、軌道定位、定時(shí)定位、定位記錄查詢、考勤管理、考勤報(bào)表等。便于企業(yè)辦理者及時(shí)、準(zhǔn)確的掌握公司事務(wù)發(fā)展?fàn)顩r,經(jīng)過精益辦理,晉升職工績(jī)效和企業(yè)收益。

第五篇：業(yè)務(wù)員定位手機(jī)使用管理規(guī)定(企業(yè)試行)

圖搜GPS手機(jī)使用管理規(guī)定（試行）

一、制定目的基于公司業(yè)務(wù)人員工作性質(zhì)（不是每天到公司報(bào)到，工作場(chǎng)所、走訪路線不固定），為加強(qiáng)人員管理，保證出勤時(shí)間，提高工作效率，特制定本規(guī)定。

二、管理范圍

配備定位手機(jī)的酒店、商超、流通部門的業(yè)務(wù)人員及主管（尚未配備定位手機(jī)及試用期的業(yè)務(wù)人員另制定管理辦法）。

三、管理內(nèi)容

1、公司設(shè)圖搜天下移動(dòng)營(yíng)銷管理平臺(tái)信息專員，工作職責(zé)是對(duì)配備定位手機(jī)人員在崗工作狀態(tài)（特別是上下班時(shí)間）作考勤、考核，檢查客戶檔案標(biāo)注的完成情況，實(shí)時(shí)核對(duì)出行軌跡與拜訪計(jì)劃，定期導(dǎo)出數(shù)據(jù)信息以及對(duì)違反規(guī)定人員開具罰單并張貼公示等。

2、本GPS定位系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息同時(shí)作為員工績(jī)效考核評(píng)分的重要依據(jù)之一記錄在案。

四、管理處罰辦法

1、配備圖搜GPS手機(jī)的人員，務(wù)必做到專人專機(jī)專用，只限于接打電話和做定位標(biāo)注，不得超時(shí)上網(wǎng)，因流量用完而影響衛(wèi)星定位的，發(fā)現(xiàn)一次將從績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)中扣減30元。

2、持有圖搜GPS定位手機(jī)的人員，需在本月底前，準(zhǔn)確標(biāo)注

現(xiàn)居住地信息（手機(jī)有故障需提前聲明，并及時(shí)維修處理），未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)標(biāo)注居住地或未來(lái)居住地有變動(dòng)而不及時(shí)更新標(biāo)注者，將從績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)中扣減50元；

3、業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)的客戶必須在11月20日前全部成功標(biāo)注，并建立完整的客戶檔案；未來(lái)如有新增加客戶應(yīng)及時(shí)標(biāo)注（限期為一星期），未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行標(biāo)注者，每有一家將從績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)中扣減20元，長(zhǎng)時(shí)間（超過15天）未進(jìn)行標(biāo)注的，每家將從績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)中扣減50元。

4、因故意損壞或違章操作（例如使用360等軟件攔截功能、關(guān)閉數(shù)據(jù)開關(guān)、卸載定位軟件而導(dǎo)致無(wú)法定位的），每次將從績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)中扣減50元；再次發(fā)生，直接從績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)中扣減200元。

5、公司全體業(yè)務(wù)人員必須保證在每個(gè)工作日7：00—21:00之間保持手機(jī)通訊暢通，凡造成公司及客戶無(wú)法聯(lián)系的，每次將從績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)中扣減50元；

6、每個(gè)工作日7:00—17:30必須開啟手機(jī)上網(wǎng)功能（這樣衛(wèi)星才能搜到），離開家門之前、到達(dá)客戶位置及回到家之前，需在沒有遮擋屏蔽處，拿出手機(jī)進(jìn)行定位，否則只能按圖搜GPS手機(jī)定位軌跡的起點(diǎn)、終點(diǎn)時(shí)間記上下班時(shí)間并記入考勤；雖然拜訪了客戶但沒有定上位的視為沒拜訪，并按考核細(xì)則計(jì)入考核評(píng)分。

7、業(yè)務(wù)人員工作日不來(lái)公司報(bào)到的，早8:30以后還停留在家為遲到，晚5:30之前到家為早退，具體參照公司《考勤制度》執(zhí)行。

8、每日上班前須將兩塊手機(jī)備用電池充滿電，上班期間不得以

手機(jī)沒電或忘帶為由中斷定位信號(hào)，否則每中斷1小時(shí)將從績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)中扣減20元；如手機(jī)出現(xiàn)故障、人為損壞或丟失須在一小時(shí)內(nèi)上報(bào)信息員備案，無(wú)備案記錄者按曠工記；并限期維修或補(bǔ)辦，維修補(bǔ)辦費(fèi)用由持有者負(fù)擔(dān)。

9、配備圖搜GPS手機(jī)的員工，須向公司繳納使用保證金1000元，并妥善保管和使用，使用期滿三年，退還保證金；三年內(nèi)如有丟失或損壞，由持有者照價(jià)賠償或自費(fèi)維修；三年內(nèi)若員工離職或調(diào)離業(yè)務(wù)崗位必須交還手機(jī)，經(jīng)檢查手機(jī)完好無(wú)損，退還保證金，否則保證金不給退。

10、工作未滿一個(gè)月的新員工暫不領(lǐng)用定位手機(jī)，申請(qǐng)離職的老員工需交回定位手機(jī)，經(jīng)公司確認(rèn)手機(jī)完好無(wú)損且無(wú)欠費(fèi)情況下，方能辦理離職手續(xù)。定位手機(jī)及卡丟失或持有者變更，需及時(shí)上報(bào)管理員進(jìn)行后臺(tái)修改。

五、本規(guī)定自2012年10月29日起試行。

2012年10月26日