第一篇：關(guān)于考勤紀(jì)律的重申

考勤管理規(guī)定的幾點重申

公司各部門員工：

鑒于近日公司內(nèi)時有勞動紀(jì)律松散的現(xiàn)象，為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，提高員工遵守勞動紀(jì)律自覺性，現(xiàn)對公司考勤管理規(guī)定進(jìn)行幾點重申：

一、各部門負(fù)責(zé)人每月月底上報下月本部門員工考勤安排表，部門內(nèi)員工如遇特殊情況需要調(diào)休，必須提前把調(diào)休申請表交到行政部報備；如遇急事臨時調(diào)休，需于銷假當(dāng)日補(bǔ)交調(diào)休申請表，經(jīng)部門經(jīng)理簽確認(rèn)后交行政部備案，逾期不交一律按曠工處理。

二、員工除正常休息外，請病/事假假半天或調(diào)休1天以內(nèi)由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并向行政部備案；請假、調(diào)休以及年休2天的由直屬部門主管批準(zhǔn)后，必須由行政部經(jīng)理審核批準(zhǔn)；請假、調(diào)休以及年休3天及3天以上由直屬部門主管批準(zhǔn)后，必須由行政部經(jīng)理和總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，并向行政部備案。

三、參照缺勤處罰辦法，遲到、早退0-10分鐘每次扣薪10元；遲到、早退10-30分鐘每次扣薪20元；遲到、早退超過30分鐘記曠工半天；曠工按100元/次扣除，曠工2天以上按自動離職處理；事假按50元/天扣除；病假必須提供醫(yī)院開具的疾病證明書或病假單。

四、員工上下班以考勤機(jī)記錄出勤時間，如有特殊情況沒有打考勤，必須于次日向行政部報備，沒有報備則按缺勤處理。辦公室將每月考勤記錄通報張榜，并以考勤記錄作為考核的依據(jù)，做出相應(yīng)的考勤扣款，請各部門員工嚴(yán)格遵守。

五、從8月份開始，我公司設(shè)立全勤獎，對月度出全勤的員工在工資中給予30元的獎勵。全勤指：月度沒有遲到、早退現(xiàn)象，沒有請事假、病假等（公休假除外）

以上規(guī)定從發(fā)文之日起施行。

第二篇：有關(guān)考勤紀(jì)律的重申與補(bǔ)充

北京龍鵬機(jī)構(gòu)

《有關(guān)考勤制度的重申與補(bǔ)充》

為了更好的貫徹辦公室員工考勤制度的實施，規(guī)范員工考勤紀(jì)律，完善辦公制度，合力打造出人性化與規(guī)范化并存的辦公環(huán)境，特將考勤制度加以重申如下：

1、遲到：按規(guī)定的上班時間未到崗者，無正常原因，十分鐘以內(nèi)計為遲到；超過十分鐘，不到六十分鐘計為曠工半天；超過六十分鐘仍未到崗者應(yīng)計為曠工一天。

2、早退：未按規(guī)定下班時間離崗者，稱為早退。早退等同遲到處理。提前十分鐘以內(nèi)計為早退。超過十分鐘，未超過六十分鐘計為曠工半天，超過六十分鐘以上者計為曠工一天。

3、曠工：未事先辦理請假手續(xù)，超過上班時間十五分鐘仍未到崗而又不及時通知考勤人員；或遲到早退一月內(nèi)累計達(dá)到三次（含）以上的；或請假未獲批準(zhǔn)，私自休假者；或各種假期逾期未歸，而又無續(xù)假手續(xù)者，均計為曠工。

4、礦工一天，扣除當(dāng)日全額工資，礦工三天以上按自動離職處理。

5、因特殊情況不能準(zhǔn)時到崗者，及時知會考勤人員，并自覺推延當(dāng)天下班時間將其補(bǔ)足；每月累計次數(shù)三次即為礦工一天；

6、考勤記錄出勤時間嚴(yán)格按照卡鐘記錄時間為標(biāo)準(zhǔn)；每月缺卡次數(shù)累計二次即為礦工一天，7、無任何請假簽批手續(xù)而無故缺勤，事后沒有及時補(bǔ)假的，視為曠工處理；

以上制度請各位同事知悉，并給予高度的配合與支持。謝！

北京龍鵬時代房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司

行政人事部 2010年8月4日

地址：北京市 海淀區(qū) 花園路甲13號院 庚坊國際大廈 C座818室 郵編：100088 電話：010-82257759 傳真：010-82257270 E-mail:flyingsky@vip.sina.com

第三篇：重申考勤管理通知

關(guān)于重申勞動紀(jì)律嚴(yán)格考勤管理的通知

公司各單位、各部門：

近一段時間來，部分后勤管理人員沒有嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度的規(guī)定，在出差、臨時外出辦事、休假等方面，沒有履行必須的報告、審批、登記等程序而流于隨意性，還有少數(shù)員工未嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定，導(dǎo)致公司出臺的有關(guān)勞動紀(jì)律規(guī)定、考勤制度不能嚴(yán)格執(zhí)行。為改變上述不正?，F(xiàn)象，特就嚴(yán)格勞動紀(jì)律嚴(yán)格考勤管理重申如下：

一、公司中層及以上管理人員外出或請假，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)制度規(guī)定，除必須經(jīng)主管上級批準(zhǔn)外，還應(yīng)向公司辦公室主任報告登記，其中長途出差的應(yīng)按規(guī)定在到達(dá)、離開時用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)電話向公司辦考勤員報告（在外時間超過三天的還需另行報告）；凡需請假的，必須填寫請假單。

其他員工按相應(yīng)程序辦理。

二、必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定。應(yīng)打卡而以種種理由不打卡者，一律以缺勤處理。

三、公司員工要注意養(yǎng)成文明習(xí)慣，樹立良好的辦公辦事形象。提倡穿工作服上班。禁止在辦公室和公共場所打赤膊、腳翹桌椅上等一切有礙觀瞻的不文明行為。

四、嚴(yán)格執(zhí)行《公司計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)管理辦法》，嚴(yán)禁上班時間干與工作無關(guān)的事，不得用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天、個人網(wǎng)購等。

五、嚴(yán)格遵守公司關(guān)于節(jié)約用電的各項規(guī)定，夏天使用空調(diào)、電風(fēng)扇，必須人走機(jī)停，嚴(yán)禁長時間空轉(zhuǎn)。

自本通知下發(fā)之次日起，公司辦公室、督查室將加大檢查頻次。凡發(fā)現(xiàn)違反公司勞動紀(jì)律和考勤制度的行為，一律按公司原有處罰細(xì)則執(zhí)行，并將適時采取張榜公示、會議講評等方式加大處罰批評力度，切實加強(qiáng)公司管理部門工作紀(jì)律，反對散漫拖拉、消極懶惰行為。公司要求中層及以上管理人員要帶頭做出表率，一級抓一級，一級帶一級，切實改進(jìn)工作作風(fēng)、努力提高工作效率，以適應(yīng)公司嚴(yán)格管理、促進(jìn)公司更好發(fā)展的需要。

湖北沃?；び邢薰?二0一三年六月一日

通

知

公司小食堂：

根據(jù)公司關(guān)于食堂管理的要求，為突出小食堂對外客餐接待重點，保持客餐接待的優(yōu)良環(huán)境、良好秩序和較好形象，經(jīng)研究，再次重申，從即日起，公司小食堂只限于接待公司客餐和機(jī)關(guān)管理人員工作餐。未經(jīng)批準(zhǔn)一律不得接待其他人員就餐。

特此通知

湖北沃?；び邢薰巨k公室

二0一三年六月一日

第四篇：關(guān)于重申公司人臉考勤紀(jì)律的通知（小編推薦）

關(guān)于重申公司人臉考勤紀(jì)律的通知

各公司：

近段時期以來，一些部門的個別員工陸續(xù)出現(xiàn)考勤違規(guī)現(xiàn)象，紀(jì)律觀念日趨淡薄，考勤管理存有漏洞，為切實嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，保障各部門工作正常運轉(zhuǎn)，現(xiàn)重申考勤紀(jì)律并補(bǔ)充考勤要求如下：

1、考勤范圍：常務(wù)副總以下所有人員，即：總監(jiān)、總經(jīng)理辦公室、財務(wù)科、企管科、物流科、生技中心（主任、副主任、辦公室主任）、銷售公司（業(yè)務(wù)員除外所有內(nèi)勤人員）、運輸公司行政人員（含科隊長）。

2、考勤時間：

執(zhí)行正常上下班時間考勤為：上午簽到7：40－8：10 簽退11：40－12：10 下午簽到2：20－2：50 簽退5：40－6：10 執(zhí)行早九晚五時間考勤為： 上午簽到8：40－9：10 簽退11：50－12：10 下午簽到1：00－1：20 簽退4：40－5：10 人員必須在考勤時間內(nèi)容內(nèi)考勤完畢，否則視為缺勤。

3、考勤方式

考勤方式執(zhí)行《人臉考勤識別機(jī)》考勤。

4、考勤地點及管理部門

考勤地點為一樓保衛(wèi)科，管理部門為總經(jīng)理辦公室（含運輸公司辦公室）

5、考勤紀(jì)律

（1）上述人員未在考勤機(jī)錄入人臉者接到通知后及時與總經(jīng)辦聯(lián)系錄入。

（2）外出辦公不能在上下班時間做考勤登記的，應(yīng)提前填寫申請單注明原因經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并報常務(wù)副總批準(zhǔn)后交總經(jīng)理辦公室（運輸公司辦公室）備案，作為出勤依據(jù)，確需事后補(bǔ)單者需提前電話與常務(wù)副總溝通，否則事后均不再補(bǔ)單。

（3）公司員工有病或因事需請假者，仍執(zhí)行公司《請銷假制度》（4）每月核算工資以考勤機(jī)記錄和申請單匯總為依據(jù)，考勤記錄缺勤者均按曠工論處。

（5）考勤管理員及部門負(fù)責(zé)人切實承擔(dān)起考勤執(zhí)行、監(jiān)督、審批的職責(zé)。

以上通知事項，從7月26日起執(zhí)行，望各位員工相互監(jiān)督、相互提醒，共同營造良好的辦公秩序。

特此通知！

有限公司 2014年7月11日

第五篇：考勤紀(jì)律

關(guān)于加強(qiáng)公司全體人員考勤紀(jì)律的

通知

公司全體人員：

為加強(qiáng)公司考勤管理，進(jìn)一步提高工作效率，解決懶、散、等、靠的問題，要求公司全體人員立即行動起來，從即日起，除嚴(yán)格執(zhí)行原來公司各項制度外，對考勤管理做如下補(bǔ)充。

上班實行到公司辦公室簽到制。

上班時間：上午8.30簽到，超過8.45分按遲到處理，超過9.00按曠工處理；

下午上班時間：2.00簽到，超過2.30分按遲到處理，超過2.45分按曠工處理。遲到、曠工的處理按照公司原規(guī)定處理。（下班時間不變，如遇季節(jié)變化調(diào)整上班時間的，按照調(diào)整后的時間執(zhí)行)公司新建了公司業(yè)務(wù)群，因業(yè)務(wù)需要不能來公司簽到的，要在公司業(yè)務(wù)群報告給主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，以備考勤參考，以后工資、補(bǔ)貼等的發(fā)放將按照考勤結(jié)果計酬，請大家謹(jǐn)記。