第一篇：關于重申加強員工考勤管理的通知

關于重申加強員工考勤管理的通知

各部門、各分公司：

為進一步強化勞動紀律，公司于2004年3月重新修訂并下發(fā)了有關考勤、休假、加班管理規(guī)定（粵盈通通[2004]61號文），但近期經查個別部門（員工）存在考勤偏松，代人打卡、上下班時間不打卡，多報、超報、虛報加班時間，未經批準休假等情況，針對上述不按規(guī)定執(zhí)行相關管理制度的情況，公司再次重申嚴格考勤管理制度，對查出的考勤出入較大的部門及負責考勤的人員以及部門負責人在月度績效考核中進行懲處，有關違反考勤管理規(guī)定的員工按粵盈通通

[2004]61號文規(guī)定執(zhí)行。同時對加班界定如下：

1、在正常工作時間以外的由于緊急任務、突發(fā)事件處理導致工作時

間延長的；

2、在正常工作時間以外的急需上報材料、有專項工作任務安排需在短時間內完成而導致工作時間延長的；

3、節(jié)假日、雙休日根據工作需要安排工作或出差的；

以下幾種情況不做加班統(tǒng)計：

1、2、參加會議、培訓（含正常工作時間外）導致工作時間延長的； 在正常工作時間內未完成本職工作范圍內工作的而導致當日工作時

間延長的；

特此通知，請嚴格遵照執(zhí)行。

行政人事部二00四年八月四日

第二篇：重申考勤管理通知

關于重申勞動紀律嚴格考勤管理的通知

公司各單位、各部門：

近一段時間來，部分后勤管理人員沒有嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度的規(guī)定，在出差、臨時外出辦事、休假等方面，沒有履行必須的報告、審批、登記等程序而流于隨意性，還有少數員工未嚴格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定，導致公司出臺的有關勞動紀律規(guī)定、考勤制度不能嚴格執(zhí)行。為改變上述不正?，F象，特就嚴格勞動紀律嚴格考勤管理重申如下：

一、公司中層及以上管理人員外出或請假，必須嚴格執(zhí)行公司相關制度規(guī)定，除必須經主管上級批準外，還應向公司辦公室主任報告登記，其中長途出差的應按規(guī)定在到達、離開時用當地座機電話向公司辦考勤員報告（在外時間超過三天的還需另行報告）；凡需請假的，必須填寫請假單。

其他員工按相應程序辦理。

二、必須嚴格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定。應打卡而以種種理由不打卡者，一律以缺勤處理。

三、公司員工要注意養(yǎng)成文明習慣，樹立良好的辦公辦事形象。提倡穿工作服上班。禁止在辦公室和公共場所打赤膊、腳翹桌椅上等一切有礙觀瞻的不文明行為。

四、嚴格執(zhí)行《公司計算機、網絡管理辦法》，嚴禁上班時間干與工作無關的事，不得用電腦玩游戲、上網聊天、個人網購等。

五、嚴格遵守公司關于節(jié)約用電的各項規(guī)定，夏天使用空調、電風扇，必須人走機停，嚴禁長時間空轉。

自本通知下發(fā)之次日起，公司辦公室、督查室將加大檢查頻次。凡發(fā)現違反公司勞動紀律和考勤制度的行為，一律按公司原有處罰細則執(zhí)行，并將適時采取張榜公示、會議講評等方式加大處罰批評力度，切實加強公司管理部門工作紀律，反對散漫拖拉、消極懶惰行為。公司要求中層及以上管理人員要帶頭做出表率，一級抓一級，一級帶一級，切實改進工作作風、努力提高工作效率，以適應公司嚴格管理、促進公司更好發(fā)展的需要。

湖北沃?；び邢薰?二0一三年六月一日

通

知

公司小食堂：

根據公司關于食堂管理的要求，為突出小食堂對外客餐接待重點，保持客餐接待的優(yōu)良環(huán)境、良好秩序和較好形象，經研究，再次重申，從即日起，公司小食堂只限于接待公司客餐和機關管理人員工作餐。未經批準一律不得接待其他人員就餐。

特此通知

湖北沃?；び邢薰巨k公室

二0一三年六月一日

第三篇：關于重申員工考勤管理規(guī)定的通知20170328（范文模版）

關于重申員工考勤管理規(guī)定的通知

各事業(yè)部、部門、子公司：

為了進一步重申考勤紀律，規(guī)范員工行為，維護考勤制度的嚴肅性，嚴格執(zhí)行公司《考勤制度與加班規(guī)定》，公司行政人事部自2017年4月1日起規(guī)范考勤制度，現作如下通報：

1、公司員工必須嚴格執(zhí)行上下班打卡制度，行政人事部將派專人對上午遲到人員進行登記，并填寫遲到原因，月底按公司相應考勤制度對員工出勤進行考核；

2、對于上班時間外出公干的，各部門員工須填寫《外出登記表》部門批準后，交行政人事部備檔；

3、員工加班須填寫《加班申請單》以便行政人事部做好補、調休登記，同樣需做好指紋錄入簽到；

4、對于外出出差的員工須填寫《出差申請表》，部門批準后交行政人事部，以做為行政人事部進行月底出勤考核及財務出差費用報銷依據；

5、行政人事部將對所有員工的考勤月匯總表進行公示，對考勤記錄有異議的可到行政人事部調閱考勤記錄。所有考勤記錄以考勤機為準，部門考勤表為輔助說明，考勤考核按公司《考勤制度與加班規(guī)定》條款執(zhí)行，行政人事部擬定本通知報總裁辦審批后頒布，解釋權歸行政人事部。

行政人事部

2017-03-28

第四篇：關于重申員工考勤管理規(guī)定的通知

【內部資料】

**公司文件

**人發(fā) [2015]第021號 簽發(fā)人：

關于重申員工考勤管理規(guī)定的通知

各中心、部門：

因近期發(fā)現有部分員工休假、事假、加班等考勤異常未按正常流程準時申辦。故為明確公司考勤管理，確保出勤的準確統(tǒng)計，同時加強員工紀律管理。經公司上級領導研究，決定對公司員工考勤管理規(guī)定進行重申。具體如下：

一、考勤異常申辦要求：

1、公司所有員工的考勤異常（如調休、事假、加班等）均需按照《員工考勤管理制度》準時

進行申辦處理。

2、考勤異常申辦需提前完成，經各層級審批后方可生效。遲到申辦、后期補辦等均不予受理，一律按曠工處理。

二、考勤申辦流程：

1、新版OA未正式上線前，所有考勤異常申辦均須于舊版OA賬號上執(zhí)行考勤異常申辦流程。

2、部分員工因特殊原因無OA賬號者，則填寫紙質考勤異常申請。（詳見螞蟻共享文件：《驕

傲名甸人事表格匯編手冊》）

三、考勤處罰說明

各中心部門員工未按要求嚴格考勤管理者，將依據公司《員工獎懲管理規(guī)制度》、《員工考勤管理制度》給予責任人及所屬中心負責人相應的處罰。

請各中心及相關部門知悉，并遵照執(zhí)行。特此通知。

人力行政部

二○一五年三月二十三日

主題詞：重申 考勤 通知 主 送：各中心 抄 送：公告欄

印 發(fā)：人力行政部 印發(fā)時間：2015年03月23日 批 準： 校 對： 起 草： 共印：1份

第五篇：關于重申,嚴肅考勤管理的通知

關于重申嚴肅考勤管理的通知

集團各部（室）：

為進一步規(guī)范公司考勤管理，嚴肅考勤制度，保持良好的工作秩序，重申以下幾點規(guī)定：

一、嚴格執(zhí)行考勤制度，上下班必須打卡，外出、請假等須提前在新人事系統(tǒng)填寫申請單辦理審批手續(xù)，因故不能提前填單者，返回上班后三個工作日內及時補填申請單，不及時打卡、未經請假或請假未獲批準擅自缺勤的均按考勤異常處理。

二、各部門負責人及考勤員承擔考勤監(jiān)督、審批的職責，及時在新人事系統(tǒng)查看本部門人員考勤異常情況，并對本部門人員的考勤負責督導。各員工在新人事系統(tǒng)及時查看本人考勤信息，一經發(fā)現有考勤異常，請及時反饋給考勤員。

三、組織人事部每月第三個工作日對上月各部門人員出勤情況進行統(tǒng)計分析，做為考勤依據，請各部門務必在此時間之前完成新人事系統(tǒng)內的相關申請單審批。附：新人事系統(tǒng)自助操作手冊 特此通知。

組織人事部 2015年12月24日