第一篇：考勤公司制度

1、為加強(qiáng)員工考勤工作，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理，特制定本考勤制度。

2、本制度適用于在中心區(qū)域工作的全體員工考勤管理。

3．綜合管理部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查。

4、公司綜合管理部文員負(fù)責(zé)對(duì)員工上下班考勤進(jìn)行控制。本公司考勤采用人為監(jiān)督電子表格記錄方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理。

5、考勤管理必須在每月30日之前，將本公司上月的考勤匯總表連同各類《請(qǐng)假單》、《餐補(bǔ)單》交至綜合管理部審核，綜合管理部必須在每月30日之前將公司考勤數(shù)據(jù)公布；員工如有疑義，在每月2日之前到部門考勤員出查核；否則造成的失誤，公司概不負(fù)責(zé)。

6、員工考勤是公司進(jìn)行正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

7、員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗，自覺遵守時(shí)間，接受監(jiān)督，服從管理。

8、綜合管理部每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，并于次月20以前將公司執(zhí)行層人員出勤情況表報(bào)財(cái)務(wù)室，以此作為支付員工工資的參考。

9、考勤人員要嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則，不弄虛作假，如實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù)，為考核各部門、各位員工的出勤率提供可靠依據(jù)。

10、考勤原始記錄保存時(shí)間為一年。

12、公司全體員工上下班時(shí)間為：9：00——12：00，13：00——17：00（上班時(shí)間會(huì)根據(jù)季節(jié)原因每年內(nèi)進(jìn)行一次調(diào)整。）

（在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上下班，否則將被考勤人員視為遲到或曠工。）

考勤制度

第二篇：公司考勤獎(jiǎng)罰制度

考勤制度

每個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。

一、公司作息時(shí)間規(guī)定

冬季作息:8:30-17:30(12:00-13:00為中午休息時(shí)間)夏季作息:8:30-18:00(12:00-13:30為中午休息時(shí)間)

二、考勤處罰：

1、遲到或早退10分鐘以內(nèi)每次罰款10元；5分鐘以內(nèi)的每次罰款5元；

2、遲到或早退10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)每次罰款20元；

3、未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，除按規(guī)定扣除請(qǐng)假時(shí)段的工資外另罰款20元；

4、發(fā)短信或QQ留言請(qǐng)事假者，除按規(guī)定扣除請(qǐng)假時(shí)段的工資外另罰款20元；

5、曠工按日工資的兩倍罰款；

6、有下列行為之一者，扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金，并辭退處理：（1）單月曠工累計(jì)達(dá)3個(gè)工作日或以上；（2）一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到８天；

7、病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。

8、事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。

9、手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。

10、員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。

11、周日如需加班，請(qǐng)假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

三、離職

1、正常離職

辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職。

2、自動(dòng)離職： 無故三天不上班曠工者，均作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資、3、解雇：

聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。計(jì)算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎(jiǎng)金等）

4、開除：違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。

（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀）

（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成損失的。

（3）、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密，謊報(bào)事實(shí)者，造成不良影響的。

（4）、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無理取鬧的。

（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

（7）、工作無主動(dòng)性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績(jī)或提高，予以警告或勸退。

（8）、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。（9）、偷取公司及同事財(cái)物。（10）、隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。

獎(jiǎng)勵(lì)制度

制定獎(jiǎng)勵(lì)制度，就是希望每個(gè)員工都能夠提出更好的想法，更快樂的工作。

1、客戶溝通中提出很好的建議，得到客戶的表揚(yáng)者，每次獎(jiǎng)勵(lì)20元；

2、介紹客戶，幫助公司提升業(yè)績(jī)，成交以后獎(jiǎng)勵(lì)相對(duì)應(yīng)的提成；

3、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)和管理制度提成好的建議，一經(jīng)采納實(shí)施每次獎(jiǎng)勵(lì)50元；

4、檢舉違規(guī)操作和損害公司利益的，每次獎(jiǎng)勵(lì)20元；

5、提出建議，降低公司成本，對(duì)公司有貢獻(xiàn)者每次獎(jiǎng)勵(lì)20-100元或者獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)省出來成本的30%；

6、設(shè)計(jì)師一個(gè)月無漏單無錯(cuò)單者，每個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)50元

7、業(yè)務(wù)員每個(gè)月超出規(guī)定業(yè)績(jī)，每個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)50元（業(yè)務(wù)員超額業(yè)績(jī)有更高提成）

8、安裝人員、設(shè)計(jì)師在公司每個(gè)月超額完成業(yè)績(jī)時(shí)可獎(jiǎng)勵(lì)100元。

懲罰制度

公司所有的懲罰制度，目的不在于處罰大家，而是為了大家能夠更認(rèn)真更高效的工作。

1、不服從上級(jí)管理的、頂撞上級(jí)；自身原因被公司責(zé)罰時(shí)拒不認(rèn)錯(cuò)者，鬧情緒者；消極怠工，言語冷漠、態(tài)度生硬的者，第一次警告，第二次處罰50元，第三次直接辭退；

2、對(duì)客戶態(tài)度惡劣，遭到客戶投訴者，第一次警告,以后每次處罰20并向客戶道歉；

3、因個(gè)人態(tài)度語言原因?qū)е驴蛻袅魇д?，第一次警?以后每次處罰50并向客戶道歉；

4、凡在上班時(shí)間通訊不暢（電話關(guān)機(jī)、停機(jī)、無人接聽），無法聯(lián)系者，第一次告示，第二次警告，以后每次處罰10元

5、客戶定稿以后不及時(shí)下單者，第一次警告，以后每次處罰20元；如造成損失，承擔(dān)損失金額50%；

6、因溝通原因下錯(cuò)單者，造成損失，承擔(dān)損失50%；

7、上班時(shí)間沒有及時(shí)下單者，第一次警告，以后每次處罰20元，并本人跟進(jìn)協(xié)商整個(gè)單的進(jìn)度；

8、遠(yuǎn)距離安裝作業(yè)忘記帶材料、工具或其它因準(zhǔn)備不充分耽誤工作時(shí)間影響工作效率的（包括出門不檢查油箱導(dǎo)致半路沒油的），第一次警告，以后每次處罰20元；

9、業(yè)務(wù)登記不清楚，結(jié)賬時(shí)出現(xiàn)漏單、單據(jù)丟失或業(yè)務(wù)參數(shù)不清導(dǎo)致無法收回業(yè)務(wù)款時(shí)由主要經(jīng)辦人或有過錯(cuò)環(huán)節(jié)當(dāng)事人負(fù)責(zé)把業(yè)務(wù)款收回并罰款50元；

10、發(fā)生和傳播有損公司形象的行為或者言論的，第一次警告,以后每次處罰20元；

4、拒接電話、粗暴掛斷通話、故意設(shè)置致電話無法接通者，第一次警告,以后每次處罰50元，情節(jié)嚴(yán)重者直接辭退；

第三篇：最新公司考勤和休假制度

考勤和休假制度

1總則

為了加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤和休假行為，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有序進(jìn)行，制訂本制度。1.1適用范圍

該制度適用于本公司所有員工。1.2定義

考勤，是指公司運(yùn)用一定的形式和記錄，對(duì)員工每天上、下班時(shí)間的考證、記載和按月（年）匯總，并作為對(duì)員工業(yè)績(jī)考評(píng)和計(jì)算薪酬的時(shí)間依據(jù)。

休假，是指公司根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，安排員工休息各種假期的時(shí)間、應(yīng)享受的待遇。2管理職責(zé)

考勤由各部負(fù)責(zé)記錄，人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督審核。

員工休假由各部門安排上報(bào)和請(qǐng)批，人事行政部負(fù)責(zé)管理。3.管理規(guī)定 3.1考勤

3.1.1 公司采用IC卡考勤，采取考勤打卡的形式，直接記錄上、下班及加班、請(qǐng)假的時(shí)間。對(duì)工作崗位在生產(chǎn)車間的員工的考勤記錄由所在部門指定專人于月末匯總、填表，經(jīng)所在車間負(fù)責(zé)人核實(shí)，報(bào)人事行政部；二是對(duì)工作崗位不在生產(chǎn)車間員工的考勤記錄由各部指定專人對(duì)所屬人員上班、請(qǐng)假等出勤時(shí)間真實(shí)記錄，月末匯總，部長(zhǎng)核實(shí)，報(bào)人事行政部。3.1.2 公司員工每周正常工作時(shí)間為40小時(shí)，每天8小時(shí)，每天正常上班時(shí)間為：上午8：00～12：00，下午13：00～17：00（或上午7:45～11:45,下午12:45～16:45）。遇特殊情況，需變更上、下班時(shí)間時(shí)，由人事行政部提出，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布實(shí)施，并按規(guī)定的時(shí)間考勤。

3.1.3 員工因工作需要，晚上或星期日加班，要于加班前報(bào)告車間或部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后可以加班，并作好記錄。

3.1.4 車間或部門領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)生產(chǎn)或工作任務(wù)的緊迫程度，安排員工加班，須提前通知，若員工不能按時(shí)加班，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得無故拒絕。3.1.5 加班時(shí)間，由各車間或部門負(fù)責(zé)考勤的人員按月匯總計(jì)算加班費(fèi)，部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后報(bào)人事行政部。人事行政部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部，與員工的工資一起發(fā)放。

3.1.6對(duì)于需要倒班的生產(chǎn)或工作崗位，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)安排好倒班時(shí)間和人員，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報(bào)人事行政部備案，考勤人員嚴(yán)格按倒班時(shí)間進(jìn)行考勤。

3.1.7公司所有員工，上、下班及加班須本人親自打卡，不準(zhǔn)他人代為打卡。違反者，代替人和被代人均以違犯考勤紀(jì)律論處，參照《員工獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重者可給予辭退處理；如因某種原因（如忘打卡、忘帶卡、卡壞等）上、下班未能刷卡，必須按要求在12小時(shí)以內(nèi)填寫未刷卡證明，交到人事行政部，否則視為缺勤或曠工（詳見《考勤卡的使用及管理辦法》）。3.1.8考勤記錄是公司對(duì)員工考勤的原始記錄，必須保證真實(shí)性和完整性，不得隨意修改，更不能偽造。對(duì)弄虛作假者，加重處罰。如遇考勤系統(tǒng)故障需及時(shí)向人事行政部或工業(yè)工程部申報(bào)?？记谟涗洷４嫫跒?年。3.2休假

公司的員工休假除法定節(jié)假日統(tǒng)一放假外，有探親假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。休假時(shí)，須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，方可休假。3.2.1探親假

3.2.1.1凡在公司工作滿一年以上的員工，已婚的與配偶或未婚的與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受一年一次的探親待遇。3.2.1.2員工探親假：每年春節(jié)收假后的次月1日起至12月31日止為休假時(shí)間，假期為20天，工資正常發(fā)放，各部門自行安排報(bào)人事行政部備案（需填寫請(qǐng)假單并按規(guī)定審批后方可休假）。

3.2.1.3員工休探親假乘火車的，一律按硬臥票費(fèi)報(bào)銷；乘汽車的按汽車票費(fèi)報(bào)銷；不得報(bào)銷飛機(jī)票；乘坐出租車的票費(fèi)自理。

3.2.1.4每年一度的探親假原則上當(dāng)年必須休完，確因工作原因不能在當(dāng)年休假的或不能休完假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司發(fā)放本人標(biāo)準(zhǔn)工資，探親假假期不得順延。

3.2.1.5凡具有探親假資格的員工父母或配偶在本來過公司探親的，公司給予其父母或配偶報(bào)銷一次單人往返路費(fèi)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照第5.2.3條執(zhí)行。其本人不再享受本探親假假期。

3.2.1.6見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在見習(xí)、實(shí)習(xí)期間，不享受探親假待遇。3.2.1.7公司聘用員工不享受探親假待遇，休假待遇按《勞動(dòng)合同書》中特別約定條款辦理。3.2病假

3.2.1員工因病或非因工負(fù)傷需停工醫(yī)療或休息，一天以內(nèi)可口頭向所在部門主管或車間負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；一天（不含一天）以上應(yīng)憑醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以上兩天（含兩天）以內(nèi)請(qǐng)假須由所在部門主管或車間負(fù)責(zé)人和所屬部部長(zhǎng)批準(zhǔn)；兩天以上五天（不含五天）以內(nèi)請(qǐng)假，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；五天以上還須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。不辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自缺勤者，以自動(dòng)離職論處。3.3事假

員工因私事請(qǐng)假，休假期間停發(fā)全部工資。3.4婚假

3.4.1集團(tuán)公司聘用人員本人合法登記結(jié)婚，可休婚假3天，按法定婚齡推遲3年以上初婚的為晚婚，增加婚假20天，若員工結(jié)婚時(shí)，雙方不在同一地方工作的，可適當(dāng)給予路程假，路費(fèi)自理?；榧倨陂g，發(fā)給基礎(chǔ)工資和崗位工資。

3.4.2公司聘用的員工，本人合法登記結(jié)婚，在公司工作滿一年以上的，可休婚假3天，去外地休假，不增加路程假，路費(fèi)自理，婚假期間，以本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。在公司工作不滿一年的，不享受婚假。3.4.3見習(xí)生、實(shí)習(xí)生、試用人員，在見習(xí)、實(shí)習(xí)、試用期間不享受婚假。3.5喪假

3.5.1公司聘用人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天喪假。在外地的親屬死亡需要員工本人去料理喪事時(shí)，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可另給路程假。

3.5.2在休喪假期間，發(fā)給基礎(chǔ)工資及崗位工資，去外地休假的路費(fèi)自理。3.6產(chǎn)假

3.6.1女員工生育，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3.6.2在休產(chǎn)假期間，符合計(jì)劃生育政策的發(fā)給基礎(chǔ)工資，去外地休產(chǎn)假的路費(fèi)自理，不符合計(jì)劃生育政策的，不發(fā)工資。3.7工傷假

3.7.1員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療或相關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定，公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，確認(rèn)為工傷并需停工治療或休息的，準(zhǔn)予休工傷假。

3.7.2 休工傷假期間，發(fā)給基本工資和崗位工資，或發(fā)給本地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)工資。傷愈后按深圳本地勞動(dòng)管理部門頒發(fā)的工傷條例的規(guī)定辦理。3.8年休假

年休假公司集中在春節(jié)和春節(jié)假統(tǒng)一使用，休假期間工資計(jì)算以當(dāng)事人的全部工資為基數(shù)和員工可享受年休假待遇和實(shí)際公司安排休假天數(shù)計(jì)算，具體辦法詳見當(dāng)放假規(guī)定。4.附則 4.1本制度依據(jù)國(guó)家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的改革和改變，不定期修改。解釋權(quán)屬公司人事行政部。

4.2本制度是對(duì)二○一X年X月X日實(shí)施的考勤休假制度的修訂，以前關(guān)于考勤和休假方面的規(guī)定同時(shí)廢止。本制度自發(fā)文之日起開始實(shí)施。

附件：

1.考勤卡的使用說明（略）2.《員工因公外出登記表》（略）3.員工出差登記管理說明（略）

4.《員工出差登記表》（略）5.《員工請(qǐng)假單》（略）

第四篇：公司關(guān)于考勤及休假相關(guān)制度

公司關(guān)于考勤及休假相關(guān)制度

為了保障員工合法的休息、休假權(quán)利，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，參照《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》及北京市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。每個(gè)考勤周期為一個(gè)自然月，即每月第一天至當(dāng)月最后一天。公司員工上班期間需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司所有員工，違反規(guī)定將予以書面警告并處以相應(yīng)罰款。公司所有考勤休假工作，包括簽到、請(qǐng)假、休假、值（加）班和外出登記（含出差）等均由人力資源部負(fù)責(zé)?？记谟涗涀鳛楹怂愎べY的依據(jù)及考核的依據(jù)之一。

一、作息時(shí)間

公司上班時(shí)間為每周一至周五： 上午9：30-13：30 下午13：30--18：30 在不違反相關(guān)法律法規(guī)的前提下，公司可根據(jù)工作需要酌情調(diào)整作息時(shí)間。除特殊情況外午餐不得超出午休的時(shí)間范圍。

二、考勤

公司實(shí)行指紋打卡考勤制度，未按公司規(guī)定時(shí)間簽到視為缺勤，缺勤將按相關(guān)規(guī)定扣除工資。

1.除免計(jì)遲到的事項(xiàng)以外：

① 遲到或早退30分鐘（含）以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的10%；

② 遲到或早退30分鐘以上60分鐘（含）以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%； ③ 遲到60分鐘以上的計(jì)為曠工半日，扣發(fā)日工資的100%；

月度內(nèi)有三次10分鐘（含）以內(nèi)的遲到，不計(jì)入遲到。因特殊天氣（大雪、大雨、大霧）影響造成遲到的酌情處理。每一考勤月內(nèi)遲到或早退累計(jì)5次以上者，一年內(nèi)累計(jì)遲到或早退40次或經(jīng)常遲到，經(jīng)書面通知仍不予改正者，予以辭退，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.員工沒有與考勤員說明，因公務(wù)不能到崗打卡，或未到時(shí)間提前離崗者，計(jì)為遲到或早退。

3.員工因外出執(zhí)行公務(wù)而無法打卡，需填寫《外出申請(qǐng)單》由部門經(jīng)理及分管副總簽字。員工出差或請(qǐng)假，需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，出差及請(qǐng)假時(shí)間可不打卡。

4.每月3次以內(nèi)無故未打卡記錄必須在當(dāng)天填寫《未打卡登記表》并報(bào)部門經(jīng)理審批，每月不得無故超出3次未打卡，超出次數(shù)按每次扣罰100元。

三、加班

員工應(yīng)盡量在上班時(shí)間提高工作效率，完成工作任務(wù)，避免延時(shí)加班。由于特殊工作需要或緊急情況，需要安排員工在正常工作時(shí)間以外延時(shí)工作或在休息日及法定節(jié)假日工作，視作加班。員工因自身原因，無法在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，而延長(zhǎng)工作時(shí)間，一律不認(rèn)定為加班。

工作日加班時(shí)間 19:30――22:30（特殊情況例外）周末加班時(shí)間

上午

10:00――12:30 下午

13:30――18:00 1．如果遇到臨時(shí)加班情況，需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)，兩日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》，并逐級(jí)審批。未批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)，不視作加班。

2．員工加班，需打加班卡，登記開始加班及結(jié)束加班的時(shí)間，方便人力資源部計(jì)算加班。加班以每60分鐘為一個(gè)計(jì)算單位。

3．員工加班，可以安排調(diào)休。加班調(diào)休，需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按請(qǐng)假手續(xù)逐級(jí)批復(fù)，倒休假期需要在加班之日起一個(gè)月內(nèi)休完。

4．部門50%以上員工集體加班需總經(jīng)理審批。未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。5．工作日加班22:00之后00:00之前，允許員工第二天10:00前上班。員工工作到00:00之后，允許員工第二天下午1:00前上班。

四、請(qǐng)假

員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。凡來不及到公司請(qǐng)假，需用電話通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不到崗且事后不補(bǔ)手續(xù)者，按曠工處理。請(qǐng)假最小單位為0.5天，請(qǐng)假當(dāng)天不享受補(bǔ)貼。

（一）請(qǐng)假規(guī)定

1.事假：正式員工每月請(qǐng)事假原則上不應(yīng)超過2天，試用期、實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工，每月請(qǐng)事假原則上不應(yīng)超過1天，如試用期請(qǐng)假超過5天試用期將順延。事假可用加班天數(shù)沖抵。轉(zhuǎn)正后可享受每年5天的帶薪事假或病假，不足一年的按實(shí)際工作時(shí)間折算，帶薪假當(dāng)年享受，不累計(jì)入下一年。

2.法定節(jié)假日：由國(guó)務(wù)院規(guī)定的公共節(jié)假日，均為帶薪假日。

3.帶薪年休假：凡在公司工作滿一年的正式員工（以入職日起計(jì)算），從第二年開始，每年可享受帶薪年休假。工齡滿1年不滿5年者，可休假5天；工齡滿5年以上者，每多一年增加一天；最長(zhǎng)可享受年休假20天。年休假需要在當(dāng)年自然內(nèi)休完。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；年假可以一次集中使用，也可分期使用；年假的安排由員工與部門主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商；請(qǐng)年假須提前一周提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人力資源部備案，方可休假；本規(guī)定未盡事宜遵照國(guó)家《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。4.病假：病假必須在當(dāng)天上班之前告知部門經(jīng)理或主管，如病假連續(xù)3天（含）以上的病假須附區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明書。

病假期間停發(fā)相關(guān)補(bǔ)助，病假30天（含）以內(nèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：月累計(jì)5天（含）以內(nèi)，按日工資60%發(fā)給；月累計(jì)5天（不含）以上，30天（含）以內(nèi)，按日工資50%發(fā)給；病假連續(xù)超過30天（不含）以上，按最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給。

5.工傷假：工傷假須經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部鑒定，并經(jīng)市勞動(dòng)安全部門批準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)工傷規(guī)定辦理。

6.婚假：請(qǐng)婚假需要提前兩周填寫《請(qǐng)假單》并獲得部門主管審批后向人事部門提交請(qǐng)假單及相關(guān)結(jié)婚證件。員工結(jié)婚給予婚假3天，女性23歲以上，男性25歲以上晚婚者，增加7天，假期為10個(gè)日歷日，需一次性連續(xù)休完，薪資照發(fā)。

7.喪假：直系親屬喪亡者，給予喪假3天（不包括路途時(shí)間，但路途時(shí)間最長(zhǎng)不超過2天）；非直系親屬，如兄弟姐妹喪亡者，可申請(qǐng)一天喪假，薪資照發(fā)，喪假須一次休完。申請(qǐng)喪假需死亡證明或喪葬證明。

8.產(chǎn)假：

女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。晚育的，增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，可享受15天產(chǎn)假。

懷孕四個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。

注：產(chǎn)假98天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日；晚育假30天是包括雙休日，但不包括法定假日。產(chǎn)假時(shí)間按日歷日計(jì)算。一般是產(chǎn)前連續(xù)日歷日15天，產(chǎn)后連續(xù)日歷日83天，產(chǎn)假不得提前或者延后使用。男性員工，配偶分娩給予陪產(chǎn)假3日。

請(qǐng)產(chǎn)假必須附出生證明或戶籍登記資料，流產(chǎn)者需附醫(yī)生診斷書。9.產(chǎn)檢假：

員工在醫(yī)院建檔后至懷孕28周，每月檢查一次；28周至36周，每?jī)芍軝z查一次；36周以后每周檢查一次。每次檢查時(shí)間均為半天。10.哺乳假：凡有未滿一周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個(gè)小時(shí)的帶薪哺乳假，當(dāng)天享受。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

（二）假期的審批權(quán)限

1.事假批準(zhǔn)權(quán)限，部門經(jīng)理以下人員請(qǐng)事假1天以內(nèi)報(bào)部門經(jīng)理簽字，1天以上的報(bào)主管副總簽字，由人力資源部存檔；

2.病假批準(zhǔn)權(quán)限，病假1天以內(nèi)的報(bào)部門經(jīng)理簽字，1天以上的報(bào)主管副總審批。由人力資源部存檔；

3.請(qǐng)其他假期的員工，由本人填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，部門經(jīng)理簽字后，報(bào)主管副總簽字，由人力資源部存檔；

4.部門經(jīng)理（含）以上人員各類假期的請(qǐng)假，須報(bào)主管副總審批，人力資源部存檔。

五、曠工

曠工扣除雙倍工資。連續(xù)曠工3天（含）以上，或累計(jì)曠工5天（含）以上者，予以辭退，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曠工包括：

1．事先未辦請(qǐng)假手續(xù)而無故缺勤者； 2．各種假若逾期未續(xù)假者； 3．請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者； 4．未走正常請(qǐng)假審批程序者； 5．使用無效假條者。

六、脫崗

指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位、上班睡覺，或者上班期間看視頻、玩游戲等非工作內(nèi)容；脫崗一次罰款100元。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。脫崗或睡崗一年內(nèi)累計(jì)超過5次以上者，公司直接與其解除勞動(dòng)關(guān)系，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本制度解釋權(quán)歸人力資源部，自發(fā)布之日起實(shí)施。

第五篇：公司規(guī)范(考勤)制度

為規(guī)范員工行為，保護(hù)建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公司發(fā)展，根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)法結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制訂本員工守則：

第一條：公司員工均應(yīng)遵守和執(zhí)行本守則，提高勞動(dòng)效率，發(fā)展公司業(yè)務(wù)，為提高公司和員工的利益做出貢獻(xiàn)。

第二條：公司員工必須充分理解公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，服從命令，聽從指揮，精誠(chéng)合作，認(rèn)真地完成各自擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

第三條：公司聘用與異動(dòng)

3.0、公司保留查證所有新員工入職資料的權(quán)利，如有虛假隱瞞，公司會(huì)即時(shí)解聘該員工，不作任何補(bǔ)償；

3.1、所有員工有責(zé)任向人事部報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變更情況。否則，引致日后個(gè)人權(quán)益損失，公司概不負(fù)責(zé)。

3.2、新入職員工試用期為1—3個(gè)月（視崗位決定）。試用期完成后辦理社保手續(xù)。試用期間屬下列情況之一，由部門主管向人事部提出終止試用期的申衣，經(jīng)人事部核定后，即時(shí)辭退該員工，工資照常發(fā)放，但不作任何補(bǔ)償：

● 行為不檢，品行不良；

● 不能達(dá)到用工條件者；

● 無幫曠工者。

3.3、任何人員崗位調(diào)整、部站變更、薪資變動(dòng)均需獲得人事部或總經(jīng)辦批準(zhǔn)，任何未獲批準(zhǔn)，或未辦理異動(dòng)手續(xù)崗位調(diào)整、部門變更、薪資變動(dòng)之行為的發(fā)生，均由調(diào)出部門和調(diào)入部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，人事部將給予責(zé)任人記警告或記過處分。

3.4、員工在試用期內(nèi)辭職，須提前3天向人事部遞交書面申請(qǐng)《離職申請(qǐng)書》，否則員工須補(bǔ)償3天基本工資給予公司作為補(bǔ)償。

3.5、員工在正式錄用后辭職，須提前30天向人事部遞交書面辭職申請(qǐng)《離職申請(qǐng)書》，否則員工須補(bǔ)償基本工資的20%給予公司作為補(bǔ)償。

3.6、月累計(jì)曠工4天或以上，或連續(xù)曠工2天者，均視為自動(dòng)離職；自動(dòng)離職的員工需承擔(dān)違約責(zé)任。

3.7、公司不接受電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)?zhí)厥馇闆r除外）。

3.8、若有攜款潛逃或未辦理移交手續(xù)離開而給公司造成其它損失者，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。

3.9、公司會(huì)采取下列方式通知員工回單位辦理有關(guān)手續(xù)：郵寄通知，以掛號(hào)查詢順執(zhí)上注明的收件日期為通知送達(dá)日期；（地址：入職前您所寫的通訊地址或戶籍所在地址）如員工填寫假地址，或信件發(fā)出后10天內(nèi)仍不聯(lián)系我司及來辦理手續(xù)，視為員工單方面違約論。

第四條：考勤制度

4.0、本公司一律實(shí)行上下班打卡制度，所有員工上下班需親自按時(shí)打卡，任何人不得代其它人或由他人代打卡。初次違反者，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金50元，并處行政警告一次；年累計(jì)二次違反者，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金100元，并處行政記小過處分；年累計(jì)三次違反者，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金200元，并即時(shí)解雇并不作任何補(bǔ)償。

4.1、上班時(shí)間后15分鐘以外到公司的為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金5元；遲到20分鐘以內(nèi)的，扣津貼或獎(jiǎng)金10元；遲到30分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金15元；遲到30分鐘以上的，一律按請(qǐng)事假處理。

4.2、，凡員工每月累計(jì)遲到5次或以上者，經(jīng)不事部教育后仍不能改善者，一律視為早退。早退5分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金5元，早退5分鐘以上10分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金10元；早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)津貼或獎(jiǎng)金20元；早退30分鐘以上的，一律按曠工處理。

4.3、凡員工每月累計(jì)早退3次或以上者，經(jīng)人事部教育后仍不能改善者，公司有權(quán)即時(shí)解雇并不作任何補(bǔ)償。

4.4、凡有以下情形之一者，均視為曠工：

1）、未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而不來上班；

2）、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不來上班；

3）、請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不來上班；

4）、工傷愈后仍不一上班；

5）、以上4.2規(guī)定之情形。

4.5、凡有曠工行為發(fā)生，一律按行為發(fā)生人基本工資的三倍予以處罰；凡員工月累計(jì)曠工累計(jì)4次（1天內(nèi)如有曠工便記為1次）或連續(xù)2天或以上，公司將一律視為自動(dòng)離職。

4.6、凡有以下情形之一，均視為自動(dòng)離職：

1）、以上4.4項(xiàng)規(guī)定之情形；

2）、辦理離職手續(xù)后未到離職日期不來上班；

3）、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不來上班。

4）、凡自動(dòng)離職者，公司一律不予計(jì)發(fā)工資，同時(shí)社保于自動(dòng)離職當(dāng)月終止。

第五條：獎(jiǎng)懲制度

5.0、獎(jiǎng)罰形式

1）、獎(jiǎng)勵(lì)：記小功、記大功、晉升工資、晉職；

2）、處罰：警告、記小過、記大過、停職檢查、解聘； 5.1、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

1）、嘉獎(jiǎng)1次，獎(jiǎng)1天基本工資；

2）、記小功1次，獎(jiǎng)2天基本工資；

3）、記大功1次，獎(jiǎng)4天基本工資；

4）、一年累計(jì)嘉獎(jiǎng)3次，加記小功1次；

5）、一年累計(jì)記小功3次，加記大功1次；

6）、一年累計(jì)記大功2次，獲提名晉升。5.2、處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1）、警告1次，扣減所有福利獎(jiǎng)金10%；

2）、記小過1次，扣減所有福利獎(jiǎng)金50%；

3）、記大守1次，扣減所有福利獎(jiǎng)利獎(jiǎng)金100%；

4）、一年累計(jì)警告2次，加記小過1次；

5）、一年累計(jì)小過2次者，加記大過1次；

6）、一年累計(jì)大過多于1次者，公司將即時(shí)解聘，不作任何補(bǔ)償。5.3、獎(jiǎng)罰條例：

1、凡符合下列條例之一者，公司酌情給予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功的獎(jiǎng)勵(lì)；

1.1、對(duì)改善公司管理，提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻(xiàn)者；

1.2、對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績(jī)者；

1.3、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

1.4、為保護(hù)公司、員工和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，見義勇為者；

1.5、提出合理化建議，節(jié)約開支有顯著成績(jī)者；

1.6、拾金不昧，做好人好事事跡突出者；

1.7、才能卓越、成績(jī)優(yōu)異能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者；

1.8、其它應(yīng)組予嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功行為。

2、有下列行為之一者，給予警告處分： a、凡員工每月累計(jì)遲到3次或以上；

b、上班時(shí)間處理私人事務(wù)給工作造成輕微影響者；

c、拖延執(zhí)行上級(jí)命令，影響工作制度，尚未造成公司損失者；

d、在辦公室、工作間、宿舍、飯?zhí)眉皬S區(qū)公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，造成不良影響者；

e、無故串崗、閑聊、亂扔果皮雜物者；

f、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、調(diào)休者；

g、服務(wù)態(tài)度差、遭客戶（同事）合理投訴者；

h、有其它不認(rèn)真工作、不文明、不道德行為、違反公司紀(jì)律規(guī)定者。

3、有下列行為之一者，給予記小過處分：

a、一年內(nèi)給予警告處分2次者；

b、有打卡記錄但不到崗者；

c、違反操作規(guī)程，違反安全生產(chǎn)者，私自轉(zhuǎn)換崗位，尚未造成經(jīng)濟(jì)損失者；

d、在公司禁煙區(qū)吸煙者；

e、工作時(shí)間睡覺者；

f、其它有礙生產(chǎn)安全或管理，但未造成經(jīng)濟(jì)損失者。

4、有下列行為之一者，給予大過處分：

a、一年內(nèi)給予記小過2次者；

b、未經(jīng)放可，私自出借公司財(cái)物者；

c、造遙惑眾，挑撥是非，有事實(shí)證明但尚未造成惡劣影響者；

d、沒得部門主管許可，擅自離開工作崗位者；

e、私配辦公室，宿舍及營(yíng)業(yè)區(qū)鑰匙者；

f、違反操作安全規(guī)程，私自轉(zhuǎn)換崗位，造成公司利益受損者；

g、其它有損公司利益行為者；

5、有下列行為之一者，可給予即時(shí)解聘，不作任何補(bǔ)償：

a）一年內(nèi)給予記大過處分多于1次者;

b）賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其它違法活動(dòng)，觸犯地方和國(guó)家刑事法規(guī)被判刑事處分者。

c）泄漏公司機(jī)密，貪污、挪用公款者；

d）在公司有打架行為之雙方;

e）嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的

f）造謠惑眾，挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重者； g）利用職務(wù)之便，收取他人賄賂或?yàn)樽约耗踩∷嚼撸?/p>

h）擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽(yù)之行為者；

i）故意破壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者；

j）經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育后無悔改之意者；

k）捏造或偽造單據(jù)發(fā)標(biāo)報(bào)銷證明者

l）蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配者；

m）未經(jīng)許可，受雇于其它公司；

n）已申請(qǐng)辭職但未獲批準(zhǔn)前，消極怠工、不履行工作職責(zé)、不認(rèn)真辦理交接，影響公司正常工作秩序和工作效率者；

l）其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定者。

第七條：本制度經(jīng)公司職工代表大會(huì)審議通過后，從公布日起正式生效。本公司以前規(guī)章制度如有與本制度相沖突的以本制度為準(zhǔn)。

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2012.5.18