第一篇：關(guān)于醫(yī)院考勤制度的相關(guān)規(guī)定

關(guān)于醫(yī)院考勤制度的相關(guān)規(guī)定

一、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子及院委員會成員全面參與醫(yī)院的管理，制定各項規(guī)章制度，履行各自管理職責(zé)，隨時隨地參與醫(yī)院各項工作，一切以大局為重。

二、院委會成員及科室主任應(yīng)該模范遵守醫(yī)院制度，在本職崗位發(fā)揮重要作用，配合分管領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作。

三、嚴(yán)格落實考勤制度，采取指紋考勤和查崗情況相結(jié)合，執(zhí)行獎懲制度，院領(lǐng)導(dǎo)不參與具體指紋簽到，每周輪流負(fù)責(zé)考勤全員考勤。

四、院領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)當(dāng)天各崗位考勤請假及落實相關(guān)情況、記錄崗位不良行為，如脫崗、上網(wǎng)游戲、濫做人情、私收費等行為。

五、各科室負(fù)責(zé)人每月上報排班表，每天簽到4次，遲到早退以考勤機內(nèi)時間為準(zhǔn)，遲到早退以10分鐘為起點計算。

六、無辜不簽到、不請假按照礦工處理。（崗位排班后未到崗也未履行調(diào)崗）

七、每月執(zhí)行8天休息日，病假需要提供二級醫(yī)院證明，和請假條（原則上非住院不得請病假）由科室主任批準(zhǔn)后，報值班院領(lǐng)導(dǎo)簽字有效并記錄在考勤備忘冊。弄虛作假者查實后按照礦工處理。

八、慢性病管理科周六周日上班，檔案室周六上午上班。農(nóng)合、會計室，院辦雙休。（必要時根據(jù)工作崗位的人員調(diào)整和工作需要適度調(diào)整）

九、每月考勤有辦公室人員打印出原始指紋考勤資料，統(tǒng)計結(jié)果上報院長簽字后予以公示。

十、獎懲情況

礦工一天扣100元，遲到早退每月累計10次，或者單次超時間30分鐘者，扣50元，每增加1次扣5元。事假、生育假、婚嫁、喪假、等按照法定節(jié)假日規(guī)定視工作情況休息。休假期間因工作需要不能休息著需要提前到崗可以補休。參加各類學(xué)習(xí)的人員相關(guān)科室主任或者分管領(lǐng)導(dǎo)安排好工作后可以學(xué)習(xí)，否則按照礦工處理。

十一、工作期間需要外出辦事如報送材料、會議、購置等應(yīng)及時考勤備忘，仍然要求指紋簽到。

十二、院領(lǐng)導(dǎo)班子在查崗期間發(fā)現(xiàn)脫崗30分鐘或者在此期間與病人發(fā)生口角造成不良影響扣當(dāng)事人50元。

十三、九項基本公共衛(wèi)生需下社區(qū)或者村等人員上班應(yīng)簽到，并考勤備注。借口不上班者給予礦工處理。

十四、落實績效考核鼓勵多勞多得，按照科室醫(yī)療收入、領(lǐng)取的耗材等因素核算季度獎金，予以公示。

十五、各科室及崗位必須服從科主任管理及工作安排，不能勝任工作者提出調(diào)整崗位，工作調(diào)整后不按時到崗者按照礦工處理。

臨淮關(guān)鎮(zhèn)衛(wèi)生院

2012年2月9日

第二篇：關(guān)于醫(yī)院員工考勤制度的若干規(guī)定的通知

關(guān)于醫(yī)院員工考勤制度的若干規(guī)定

一、考勤管理規(guī)定：

? 為加強醫(yī)院全體員工考勤管理，特制定本規(guī)定。

? 本規(guī)定適用于本醫(yī)院，本考勤管理規(guī)定須由醫(yī)院辦公室審核簽發(fā)。

? 員工正常工作時間不變（因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知）。

? 醫(yī)院全體員工一律實行上下班打卡制度。

?

?

所有人員應(yīng)提前5分鐘到醫(yī)院打卡報到。如需辦理其它各項業(yè)務(wù)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo) 主管及科室人員考勤卡，由護士長簽卡有效。醫(yī)生考勤卡，由 門診主任李主任證 字有效，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠 工處理。）上班時間開始后5分鐘至15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，即扣除20元的獎金。超過30 分鐘以上簽卡批準(zhǔn)（各部門明、報后勤部主任簽者，按曠工半天處理，即扣除員工當(dāng)天工資的50%。提前30分 鐘以 內(nèi)下班者 按早退處理，即扣除20獎金。超過30分鐘者按曠工半天處理，即扣除員工 當(dāng)天工資 50%。

? 員工外出辦理事宜前須向本部門負(fù)責(zé)人(組長)申明外出原因及返回醫(yī)院時間，否則按外出 辦私事處理。

? 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除50元的獎金，并給予警告一次的處分。

? 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)本人每次應(yīng)扣獎金外，加扣一天基本工資，達(dá) 五次者扣發(fā)本人二天基本工資，并給予一次警告處分。

? 員工無故曠工半天者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工 者，扣除當(dāng)月獎金，并給予記過處分一次。

二、員工出勤管理辦法：

? 本醫(yī)院為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤，特制定本辦法。

? 本醫(yī)院員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定：上下班時間打卡。

? 經(jīng)院長核準(zhǔn)免予打卡者。

? 因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

? 臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

? 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管在卡上核準(zhǔn)簽注外，視為早退處理，上項簽卡必須于下次上班上午9時前親自呈主管簽卡為限。

? 員工遲到、早退時間超過一小時者，應(yīng)即依請假手續(xù)辦理。

? 本辦法如有未盡事宜，待呈報院長核定后修訂。

? 發(fā)現(xiàn)有私修改考勤內(nèi)容的行為，扣發(fā)修改人及當(dāng)事人當(dāng)月獎金。

第三篇：醫(yī)院考勤制度

諾亞口腔醫(yī)院管理考勤制度（初稿）

為切實加強我院內(nèi)部管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《婚姻法》及省、市衛(wèi)生行政及人事勞動部門法律法規(guī)之規(guī)定，結(jié)合我院實際制定本制度。

一、作息時間及請銷假制度

1、夏季：上午 — ；下午 —;冬季：上午 ；下午。醫(yī)院要求在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，因特殊情況需要，在一定時間內(nèi)規(guī)定不能休假的，該時間段不享受假期。醫(yī)院組織職工加班，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子按照實際情況，給予適當(dāng)獎勵或存假，科室或個人不得私自算薪、算假。

2、全院干部職工必須按規(guī)定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。職工請假需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)的情況下審批。

3、科主任、護士長請假1天內(nèi)由業(yè)務(wù)副院長審批，1天以上由院長審批。

4、其他干部職工請假，1天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。1天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報院長或書記審批。

5、所有病、事假都必須由本人書面填寫請假條，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當(dāng)月考勤報醫(yī)院統(tǒng)計室及院辦公室，假滿的須及時銷假。

6、各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)的情況下審批。

7、個人晉升、學(xué)習(xí)、考試、繼續(xù)再教育者，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過3次，發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。

8、嚴(yán)格實行24小時值班制度。醫(yī)生、護士按科室排班表執(zhí)行,值班醫(yī)師值班可以提前1.5小時回家吃飯。

9、凡請假離開本市時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)辦理。

三、關(guān)于各類假的規(guī)定： 病假：

①病假按照每日職務(wù)工資的40%扣發(fā)，同時取消當(dāng)日獎勵性績效工資；

②病假連續(xù)超過1月的或一年內(nèi)累計超過2個月，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

③若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。

④在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

⑤本院職工在外院治療的，必須有相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)學(xué)證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟處罰。

2、事假：

①事假按照每日職務(wù)工資的60%扣發(fā)，同時取消當(dāng)日獎勵性績效工資；

②連續(xù)事假在一周以上或累計15天以上的，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

③連續(xù)事假超過1個月或累計2個月以上的，停發(fā)一切費用和基本工資。

④事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準(zhǔn)的方能生效。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。

5、婚喪假：

職工結(jié)婚依照《婚姻法》休假，異地結(jié)婚的，按照實際距離適當(dāng)延長假期；職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假?；閱始俸吐烦碳倨陂g，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。

6、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。妻子生育的，給予男職工護理假15天。按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。職工產(chǎn)假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。

四、對遲到、早退、中途脫崗的處理

遲到：指未按規(guī)定時間上班。早退：指提前離開工作崗位下班。脫崗指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，醫(yī)院黨支部、院辦將定期組織人員進(jìn)行查崗。

①遲到、早退、中途脫崗半小時內(nèi)由科室處理，報院辦備案。

②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，扣除當(dāng)日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

③遲到、早退、中途脫崗月累計2次以上、年累計5次以上，除扣除日工資及獎勵性績效工資以外，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責(zé)令在全院大會上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的后果，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。觸犯刑律的移交司法機關(guān)處理。

五、對曠工的處理： ①曠工1天，扣除當(dāng)日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

②曠工在1天以上累計3天以上，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

③曠工在15天以上，按自動除名（離崗）處理。④凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。

六、醫(yī)院或科室安排的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、早會必須按時參加，并且遵守會議紀(jì)律。無故不參加會議、培訓(xùn)、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

七、無故不參加醫(yī)院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

八、全院干部職工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻(xiàn)。

九、醫(yī)院綜合辦公室負(fù)責(zé)人必須如實、認(rèn)真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，除在按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)外，還將對科室和責(zé)任人作一定的經(jīng)濟處罰。

十、本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。

十一、本制度從 年 月 日起執(zhí)行，醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

第四篇：醫(yī)院考勤制度(草案)

醫(yī)院考勤制度（草案）；

一、作息時間及請銷假制度

1、醫(yī)院具體上班時間院黨支部、院辦制定，日常作息時間：夏季：上午9:30—13:30；下午16：00:30—20：00冬季：上午10:00—14:00；下午15：30—19:30。醫(yī)院要求在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，因特殊情況需要，在一定時間內(nèi)規(guī)定不能休假的，該時間段不享受假期。醫(yī)院組織職工加班，由醫(yī)院黨支部、院辦按照實際情況，給予適當(dāng)獎勵或存假，科室或個人不得私自算薪、算假。

2、全院干部職工必須按規(guī)定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。全體干部職工上、下班在三樓打考勤，每月的考勤表在次月3日前交醫(yī)院統(tǒng)計室。各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)的情況下審批，3、科主任、護士長請假1天內(nèi)由業(yè)務(wù)副院長審批，1天以上由院長或書記審批。

4、其他干部職工請假，1天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。1天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報院長或書記審批。

5、所有病、事假都必須由本人書面填寫請假條，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當(dāng)月考勤報醫(yī)院統(tǒng)計室及院辦公室，假滿的須及時銷假。

6、各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)的情況下審批.7、個人晉升、學(xué)習(xí)、考試、繼續(xù)在教育者，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過3次，發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。

8、住院部嚴(yán)格實行24小時值班制度.醫(yī)生、護士按科室排班表執(zhí)行,值班醫(yī)師值班可以提前1.5小時回家吃飯。

9、凡請假離開本市時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負(fù)責(zé)辦理。

三、關(guān)于各類假的規(guī)定： 病假：

① 病假按照每日職務(wù)工資的40%扣發(fā)，同時取消當(dāng)日獎勵性績效工資；

② 病假連續(xù)超過1月的或一年內(nèi)累計超過2個月，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。③若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。

④在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

⑤本院職工在外院治療的，必須有相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)學(xué)證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟處罰。

2、事假：

①事假按照每日職務(wù)工資的60%扣發(fā)，同時取消當(dāng)日獎勵性績效工資；

②連續(xù)事假在一周以上或累計15天以上的，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

③連續(xù)事假超過1個月或累計2個月以上的，停發(fā)一切費用和基本工資。

④事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準(zhǔn)的方能生效。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。

5、婚喪假：

①職工結(jié)婚，婚假三天，為鼓勵晚婚，男二十五周歲以上，女二十三周歲以上的初婚（少數(shù)民族男年滿23周歲，女年滿21周歲初婚）夫妻為晚婚，可享受晚婚假20天；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

②職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。③職工結(jié)婚，但夫妻雙方不在同一城市的，職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。④婚喪假和路程假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。

6、產(chǎn)假：

①女職工產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加產(chǎn)假30天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工晚育的，給予男方護理假15天。按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日.②女職工接受節(jié)育手術(shù)，可享受以下列休假期：

A、放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)之日起休息二天，重體力勞動者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動。B、取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息一天。C、人工流產(chǎn)：休息二十天。D、人工流產(chǎn)同時放置節(jié)育器：休息十六天。

③女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。④職工產(chǎn)假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。

四、對遲到、早退、中途脫崗的處理

遲到：指未按規(guī)定時間上班。早退：指提前離開工作崗位下班。脫崗指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，醫(yī)院黨支部、院辦將定期組織人員進(jìn)行查崗。①遲到、早退、中途脫崗半小時內(nèi)由科室處理，報院辦備案。②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，扣除當(dāng)日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

③遲到、早退、中途脫崗月累計2次以上、年累計5次以上，除扣除日工資及獎勵性績效工資以外，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責(zé)令在全院大會上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的后果，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。觸犯刑律的移交司法機關(guān)處理。

五、對曠工的處理：

①曠工1天，扣除當(dāng)日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。②曠工在1天以上累計3天以上，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。③曠工在15天以上，按自動除名（離崗）處理。④凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。

六、醫(yī)院或科室安排的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、早會必須按時參加，并且遵守會議紀(jì)律。無故不參加會議、培訓(xùn)、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

七、無故不參加醫(yī)院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀(jì)律績效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

八、全院干部職工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻(xiàn)。

九、醫(yī)院統(tǒng)計室、各科室負(fù)責(zé)人必須如實、認(rèn)真的記錄；

十、本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事項由院長辦公；

十一、本制度從二O一一年十月一日起執(zhí)行，醫(yī)院制定醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。

第五篇：醫(yī)院考勤制度

南中院字[2010]8號

南和縣中醫(yī)院

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強醫(yī)院考勤制度的若干規(guī)定》的通知

各科室：

為進(jìn)一步加強勞動紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，促進(jìn)醫(yī)院各項制度的落實，醫(yī)院制訂了《南和縣中醫(yī)院關(guān)于加強醫(yī)院考勤制度的若干規(guī)

定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二Ο一Ο年三月二十八日

主題詞：加強 考勤 制度送：院領(lǐng)導(dǎo)

發(fā)：各科室南和縣中醫(yī)院辦公室印制2010年3月28日

（共印25份）

關(guān)于加強醫(yī)院考勤制度的若干規(guī)定

為進(jìn)一步加強勞動紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，促進(jìn)醫(yī)院各項制度的落實，特制定本規(guī)定。

一、醫(yī)院考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)管理。各科室負(fù)責(zé)人為本科室考勤責(zé)任人，承擔(dān)考勤情況的核實，指定專人（考勤員）具體負(fù)責(zé)考勤工作。

二、科室負(fù)責(zé)人和考勤員必須熟悉醫(yī)院有關(guān)制度，如實負(fù)責(zé)和落實本部門全體職工的出勤天數(shù)，如發(fā)現(xiàn)不屬實，應(yīng)視為科室主任和考勤員工作失職。

三、科室必須在每月30日前將本月職工出勤情況和下月的科室排班表以文字方式報辦公室，經(jīng)確認(rèn)后作為職工考勤依據(jù)。

四、在醫(yī)院工作人員實行考勤指紋機考勤，每天上、下班各按指紋四次。中午下、上班時間必須間隔半小時以上按指紋有效。

五、自覺遵守上下班時間，出勤以考勤指紋機為準(zhǔn)，凡遲到（5分鐘以上）或早退，以一分鐘5元計予以扣款。

六、凡按指紋不成功者，立即到院辦公室登記，按正常出勤處理。

七、本院職工因公外出，不能按時按指紋者，本人到辦公室登記注明事由。

八、個人曠工1天，給予口頭警告，并扣款100元；曠工２天給予書面通報批評，扣除當(dāng)月獎金，無故曠工３天以上者除名，不退風(fēng)險抵押金。

九、醫(yī)院實行無假日門診，各科室負(fù)責(zé)人要安排好雙休日的值班，對值班人員的補休、調(diào)休一般應(yīng)當(dāng)月結(jié)清。

十、事假：職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假。

特殊情況不能事先請假的，可用電話、書信、帶口信等方式請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。請事假1小時之內(nèi)，護士長有權(quán)批準(zhǔn)，請假半天，科主任有權(quán)批準(zhǔn)，1天以上由院長審批。事假超過半天按1天事假計算，事假期間不發(fā)工資。

十一、病假：因病或非因公受傷或憑醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。

十二、全院職工公休外請假1天扣績效工資或獎金10%，2天20%，3天30%，4天40%，5天50%，超過5天無績效工資，超過10天無剩余補貼。

月公休按實出勤滿15天補1天，實出勤滿25天補2天。原中醫(yī)院職工實出勤滿10天補1天，實出勤滿15天補2天，實出勤滿20天補3天，實出勤滿25天補4天。（注：原中醫(yī)院職工4天公休請安排在周六或周日休息，公休上班不再補發(fā)工資）。

十三、女職工產(chǎn)假為六個月（包括產(chǎn)前）發(fā)三個月崗位工資，非合同工無工資，超過六個月未能上班者，按自動離職。

7、女職工哺乳期假為：產(chǎn)假期開始上班之日至嬰兒滿1周歲為止，時間為上、下午各30分鐘，按協(xié)議時間到、離崗。女職工計劃外生育，其休息時間以事假論；

十四、婚假5天補發(fā)3天全額工資，喪假3天補發(fā)2天工資。

十五、各科職工的出勤情況和各種假期登記，月底之前由各科考勤員報院辦公室，院辦公室匯總后交財務(wù)科。

十六、本制度與以前考勤制度有沖突時，以本制度為準(zhǔn)。

十七、自下發(fā)之日起執(zhí)行。

二Ο一Ο年三月二十八日