第一篇：工時管理制度（本站推薦）

綜合計算工時工作制

工時管理辦法

本單位經(jīng)勞動保障部門批準后將對反應(yīng)工、投料工、包裝工、搬運工實行綜合計算工時工作制。

本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，采用以年為周期綜合計算工作時間的工時制度。年度工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年，超出部分嚴格按照《廣東省工資支付條例》支付加班工資。

對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執(zhí)行考勤制度，以部門的書面考勤記錄為準，月末由各部門負責(zé)人將書面考勤記錄、請假單等交由人事行政部審核并匯總，最后將《考勤表》交供應(yīng)鏈總監(jiān)復(fù)核簽審。人事行政部將根據(jù)經(jīng)審核的《考勤表》交給財務(wù)部，作為計算員工工資及獎金考核的依據(jù)。員工對本人考勤匯總情況有異議者，需向本部門提出，由部門考勤人員以書面形式向人事行政部提出考勤復(fù)核申請，經(jīng)復(fù)核確有記錄或統(tǒng)計錯誤者，可于下月考勤匯總時予以復(fù)核更正。

XXXXXX（單位名稱）2012年3月28日

第二篇：工時與薪酬管理制度

002

工時與薪酬管理制度

管理制度

1、公司制定并維持《工時與薪酬管理制度》并確保符合有關(guān)規(guī)定要求。

2、公司將此管理制度張貼在公告欄上，以供全體員工查閱。

3、公司確保員工每7天周期中至少休息1天。

4、員工依法享受病假、工傷假、法定假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假待遇。

5、員工喝水及去衛(wèi)生間的私人時間，公司不作限制。

6、停工待料補貼：由于公司原因造成停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，公司按照正常工作時間提供正常工作支付工資。

7、其它事項見《員工手冊》中的“薪酬制度”、“考勤與休假制度”、“員工福利”。

員工加班自由

1、公司確保員工加班出于自愿，員工加班申請如果超時將不予批準，在保證勞動者身體健康和加班時間符合規(guī)定的前提下可批準員工加班，管理人員不得以任何形式或借口強迫員工加班。

2、員工自愿加班的，在【自愿加班確認書】簽名確認。經(jīng)員工確認后的【自愿加班確認書】由班組長交部門負責(zé)人審查，再移交人事部審核，確認加班時間與加班安排符合規(guī)定要求，并存檔管理。

3、自愿加班的員工，如因故不能加班，可于下班前口頭向組長主管講明原因，即可無需加班。

4、未填寫【自愿加班確認書】的員工，若需加班，可向組長主管申請加班。

5、本公司規(guī)定生產(chǎn)旺季的工作時數(shù)每天不超過12小時，每周不超過72小時。

6、如果員工是非自愿加班，員工或員工代表可向廠長或人事部申訴，共同協(xié)商解決。

工作時間

1、所有員工每周正常工作5天，每天工作8小時，星期

六、星期天為休息日。

2、上班時間規(guī)定如下：

a．倉庫、裝配部、QC部、工程部、噴油部、移印部、寫字樓、總務(wù)清潔上班時間為： 上午7：30---11：30，下午13：30---17：30。中午休息兩個鐘。

b.注塑部：

00：00---12：00直落班，中間吃飯60分鐘，不用打卡，計為上班時間。

3、員工若自愿加班的，加班時間為：

a.周一至周五 晚上18：30----

b.周六或周日。

4、工作總時間超過法定正常工作時間的，均按加班計算。

5、員工依法享有帶薪法定假日：

? 元旦一天（1月1日）

? 春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）

編制：批準：生效日期：

第 1 頁，共 3 頁

? 清明節(jié)放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）

? 端午節(jié)放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）

? 勞動節(jié)一天（5月1日）

? 中秋節(jié)放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）

? 國慶節(jié)放假三天（10月1日、2日、3日）

如法定假日恰逢休息日，則休息日順延，若在順延日加班則計為休息日加班。

6、若員工因工作需提前要或延長15分鐘打卡上下班者，應(yīng)給予計算加班費

工作薪酬

1、日薪工資：

? 裝配工33.01元/天品檢、文職統(tǒng)計34.50元/天

? 注塑工33.01元/天移印調(diào)機員、技工37.00元/天

? 噴油工33.01元/天物料員33.71元/天

? 移印工33.01元/天雜工33.01元/天

2、職員工資（月薪）由部門經(jīng)理視其工作能力、經(jīng)驗、教育程度而定，董事長批準。

3、加班工資：

a.正常工作日(周1—周5)延長工作時間的，按小時工資標準的1.5倍支付加班費。

b.休息日(周六、周日)加班而又不安排補休的，按小時工資標準的2倍支付加班費。c.法定假日加班的，按日（小時）工資標準的3倍支付加班費。

d.加班工資同正常出勤工資一起發(fā)放。

4、由于員工私人原因而沒上班者，公司不支付其工資。傷病假及有薪假（如婚假、產(chǎn)假等）除外。

5、病假工資：員工因病請假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，病傷假工資按勞動合同或國家有關(guān)規(guī)定標準支付，但不低于當(dāng)?shù)氐漠?dāng)?shù)淖畹凸べY的80%。

獎金

本公司根據(jù)員工的崗位和工齡不同，經(jīng)部門負責(zé)人考核確認后，每月有最低40元，最高不超過200元的獎金。

1、崗位獎金----部門負責(zé)人申請，依績效考核確定當(dāng)月有無崗位獎金，確定之獎金不得超過以下值。

a.雜工40元/月；

b.移印工、物料員、IPQC、IQC各50元/月；

c.噴油工、開油工90元/月；

d.QA、技工、文職統(tǒng)計100元/月。

2、工齡獎金----部門負責(zé)人考核后，提出申請。確定之獎金不得超過該值。

在本公司工作一年以上的員工有工齡獎金。每工作一年工齡獎金為10元，工作兩年為20元；以此類推，最高工齡獎金為80元。

工資計算方法

1、時薪工資計算方法：時薪×當(dāng)月實出勤時數(shù)+時薪×加班時數(shù)×加班倍率+其它工資。

2、月薪工資計算方法：月薪÷（當(dāng)月計薪天數(shù)+法定假日天數(shù)）×（實出勤天數(shù)+法定假日天數(shù)）+加班費（月薪÷21.75÷8×加班時數(shù)×加班倍率）+其它工資。

第三篇：標準工時

總結(jié)：

① 標準工時制是依據(jù)工人生產(chǎn)效率高于標準水平的百分比付給工人同等比例獎金。

② 優(yōu)點：便于計算、易于理解和接受。

③ 缺點：員工往往僅僅關(guān)注產(chǎn)出規(guī)定數(shù)量的產(chǎn)品（提高生產(chǎn)的速度）,傾向于接受與完成與工作直接相關(guān)的有限培訓(xùn)。因此，在這些職位中引進新的生產(chǎn)技術(shù)或調(diào)整生產(chǎn)流程就顯得更加困難。另外，這些員工所使用的設(shè)備也往往不能得到良好的保養(yǎng)。

④ 標準工時制適用于工作內(nèi)容相對固定的的那些相當(dāng)專業(yè)化的職位，處于這些職位的員工每臺周而復(fù)始地從事大致相同的工作。

第四篇：工時制度

所謂計件工作時間是指以勞動者完成一定的勞動定額為標準工作時間。依《勞動法》第37條的規(guī)定，實行計件工作的用人單位，必須以勞動者在一個標準工作日（每日8小時）和一個標準周（一周工作40小時，每周工作5天）的工作時間內(nèi)能夠完成的計件數(shù)量為標準，確定勞動者日或周的勞動定額。超過這個標準就等于延長勞動者的工作時間，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。計件工作時間實際上是標準工作時間的更復(fù)雜的形式。同時又有很大的靈活性。

實行計件工作時間的勞動者，如果在8小時工作時間內(nèi)完成了當(dāng)日的勞動定額，則剩余時間可為休息時間，也可以多做定額以取得更多的勞動報酬；相反，如果勞動者在8小時內(nèi)未完成定額，則可以在8小時外用以完成定額。實行計件工作時間的單位應(yīng)在標準工作時間的工時制度的前提下，合理確定每日或每周定額，適當(dāng)考慮調(diào)整勞動者計件單價，以保證勞動者在享受法定工時制度的同時，工資總量不會減少.1、計件工資單價如何確定？ 之前在家服裝廠，他們的計件單價不是HR定的，是由專門負責(zé)工藝的師傅根據(jù)難易程度訂的。如果HR定的話，其實也是參照計時工資，比如某產(chǎn)品一天8小時人均生產(chǎn)100件，如果按時薪估算，8小時工資為60元的話，那么計件就是0.6元／件

2、人員請病假、事假、帶薪假（婚、喪、產(chǎn)、年休假）期間工資如何計算？ 如果純計件的話休假期間沒有計件工資，但全月工資不能低于最低工資標準。

3、如果有加班，計件人員加班工資如何計算？ 加班的計件工資，一個可以規(guī)定正常一天產(chǎn)多少件，訂一個計件價格，超過的按更高的計件價格?；蛘呤侨堪匆粯拥膬r格計件，加班的按小時給予一定的補助。

作者: peerless時間: 2010-5-27 14:43:00標題: 回復(fù)：關(guān)于計件工資幾個計算問題的討論

在實行計件工資制下，需明確幾個問題：

1、在實行計件工資制的情況下，用人單位也要遵守法定的標準工時制度，即每周40小時、每日8小時的工時制度。

2、用人單位需依法合理確定勞動定額和計件報酬標準，即用人單位應(yīng)在標準工時制度下科學(xué)合理地確定勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

3、勞動者完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)依法定標準向勞動者支付加班報酬。因此，在計件工資制下，關(guān)鍵是合理確定勞動定額和計件報酬標準。但在實踐中，很多用人單位只與勞動者約定了計件單價，而沒有確定勞動定額，這樣就無法確定加班工作量，也無法確定勞動者的加班工資。在司法實踐中，如果用人單位與勞動者約定實行計件工資制，但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無法查明正常工作時間工作定額的，通常根據(jù)勞動者的工資、工作時間和法定加班倍數(shù)折算出的時薪不低于最低于工資標準，則可認定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。這種做法實際上是推翻用人單位與勞動者的所有約定，以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準來審查加班的支付問題，即以勞動者所得的工資按計時工資制算出正常工作時間內(nèi)的小時工資，如果該小時工資不低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標準，則勞動者要求用人單位支付加班工資就不會得到法院支持。司法實踐中的這種做法應(yīng)當(dāng)說有利于用人單位，不利于動者，不合理，但屬無奈之舉?！秳趧臃ā返谌邨l規(guī)定：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。” 用人單位有義務(wù)依法合理確定勞動定額和計件報酬標準。由于用人單位未依法確定勞動定額，而在勞動者要求支付加班工資時，司法部門卻推翻雙方約定，且以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準對是否支付加班工資進行審查，這明顯損害了勞動者的合法權(quán)益。出現(xiàn)這種情況的原因主要是由于我國并沒有關(guān)于如何確定勞動定額的相關(guān)法律法規(guī)或規(guī)范，使得確定勞動定額沒有可操作性和強制性，致使很多用人單位特別是中小型企業(yè)都沒有確定勞動定額，只是與勞動者約定計件單價。故在無法確定勞動定額時，對勞動者提出的按計件單價標準支付加班工資也難于確定，因此，司法部門只能采取折算成標準工時工資制這種處理方式。

國家規(guī)定員工正常上班時間為一天八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。每小時最低多少錢得根據(jù)地方最低工資標準確定，每個地方都不一樣。計件的標準主要是根據(jù)計時工資標準計算，國家或地方都有相關(guān)工作的定額，根據(jù)這個定額和計時工資計算。加班主要有三種，每天延時加班、休息日加班、法定休假日加班，加班工資分別是原工資的150％、200％、300％。相關(guān)條款如下： 中華人民共和國勞動法

第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條

對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十九條

企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標。

工時是指勞動者根據(jù)勞動合同的規(guī)定，為履行勞動義務(wù)而從事勞動的時間。我國為保護勞動者的身心健康，通過立法的形式規(guī)定勞動者為履行勞動義務(wù)而從事勞動時間的最長限度。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國的工時制度存在以下幾種形式。

一、標準工時制

勞動法規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度，這就是標準工時制度。標準工時制度是實際生活中存在最廣泛的工時制度，是實行其他特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標準。

二、特殊工時制

特殊工時制是相對標準工時制而言。指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行標準工時制度的，按照法律規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法的工時制度。我國規(guī)定因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。中國已實行的特殊工時制主要有：縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。

（一）縮短工時制

即勞動者每日工作時間少于八小時、平均每周工作時間少于四十小時的工時制度。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，由企業(yè)根據(jù)實際情況自行決定。

（二）綜合計算工時工作制

綜合計算工時工作制是指單位以標準工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（三）不定時工作制

不定時工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（四）計件工作制

計件工作制是指以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動報酬的一

種勞動形式。按現(xiàn)行中華人民共和國勞動法的規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標準工時的規(guī)定，合理確定勞動定額和計件報酬標準。

勞動定額是指為完成一定的工作任務(wù)而預(yù)先規(guī)定的勞動消耗標準，或是預(yù)先規(guī)定單位時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。勞動定額要合理制定，保證大多數(shù)人在正常情況下，按標準時間勞動能夠完成定額.標準工時制度，也稱為標準工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標準工時制是標準和基礎(chǔ)，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標準。因此標準工時制具有至關(guān)重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內(nèi)容。

標準工時制中的標準并不是一成不變的，隨著社會的發(fā)展，標準也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。

細心的讀者會發(fā)現(xiàn)，這一制度與勞動法的規(guī)定并不相同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！?顯然在這里每周工作時間的上限多了四個小時。如何看待這多出來的四小時呢？根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位安排的工作時間每周超出40小時但不足44小時，不作為延長工作時間處理，但是勞動行政部門有權(quán)要求用人單位改正。因此，雖然這在四個小時內(nèi)用人單位不須向員工支付加班工資，但這只能作為特殊或偶然的情況對待，用人單位不應(yīng)將每周工作四十四小時作為計算加班工資的基礎(chǔ)，如果這樣做了，勞動部門有權(quán)要求用人單位改正并按每周工作四十小時的標準執(zhí)行。

特殊工時制是相對標準工時制而言的，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》

第五條規(guī)定“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作 40小時標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法?！边@里的 “其他工作時間和休息方法”指的就是特殊工時制。作為一項制度，特殊工時制包括許多種具體的工時制度，我國已實行的主要有：縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。

縮短工時制，也稱為縮短工作制。它是規(guī)定勞動者每個工作日的工作時間少于標準工作日長度或每周工作天數(shù)少于標準工作天數(shù)的工作時間制度。適用這種制度的主要是從事特別艱苦、繁重、有毒有害、過度緊張的勞動者以及在哺乳期的女員工。如我國法律規(guī)定，有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日可在工作時間內(nèi)有1小時哺乳時間。

綜合計算工時制也稱為綜合計算工時工作制。它是以標準工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。上海市勞動局規(guī)定，除個別確系情況特殊的企業(yè)，允許以年或季為綜合計算工時的周期外，一般均掌握在以周或月為計算周期。

不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制的工時制度。標準工時制、縮短工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級管理

人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。

計件工時制也稱為計件工作制，是以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動報酬的一種勞動形式。從某種意義上說，計件工作的勞動者實行的是一種特殊類型的不定時工作制。《中華人民共和國勞動法》第三十七條要求：對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標準工時的規(guī)定，合理確定勞動定額和計件報酬標準。

需注意的一點是：企業(yè)實行綜合計算工時制或不定時工時制必須得到政府有關(guān)部門的批準，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第五篇：工時制度

工時制度

一、各種工時制

1、標準工時制

標準工時制是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，勞動者從事工作或勞動的時間。我國現(xiàn)階段實行的是每日工作8小時，每周工作40小時的標準工時制。標準工時制是其他各類工時制的計算依據(jù)。如實行綜合計算工時制的用人單位，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工時制基本相同。另外，對于實行計件工作的勞動者，用人單位根據(jù)每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

2、綜合計算工時制

綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取綜合計算工時制以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。

實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準，未經(jīng)批準，不能任意擴大范圍。

實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計算工時一個周期內(nèi)只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。

《勞動法》第四十四條第（二）款“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實行標準工時制員工。

對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。

按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

3、不定時工時制

不定時工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

不定時工作制，是指企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，經(jīng)勞動行政部門審批，對某些職工實行的每日沒有固定工作時數(shù)的工時制度。

根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下3種：

（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。

（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工。（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實行不定時工作制的職工。

實行不定時工作制需要審批

根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。”

4、計件工時制

計件工作制是指以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動報酬的一種勞動形式。按現(xiàn)行中華人民共和國勞動法的規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標準工時的規(guī)定，合理確定勞動定額和計件報酬標準。

5、縮短工時制

即勞動者每日工作時間少于八小時、平均每周工作時間少于四十小時的工時制度。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，由企業(yè)根據(jù)實際情況自行決定。

1994年2月頒布的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第4條規(guī)定，在特殊條件下從事勞動和因特殊情況需要縮短工作時間的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。我國目前實行縮短工時制的有四種情況：

(1)從事礦山、井下、高空、高溫、低溫、有毒有害特別繁重或過度緊張的勞動等職工，每日工作少于8小時。根據(jù)1979年10月《紡織工業(yè)部、國家勞動總局關(guān)于紡織企業(yè)實行“四班三運轉(zhuǎn)”的意見》，紡織部門實行“四班三運轉(zhuǎn)”工時制度。根據(jù)1981年6月《化學(xué)工業(yè)部、國家勞動總局關(guān)于在有毒有害作業(yè)工人中改革工時制度的意見》，化工行業(yè)從事有毒有害作業(yè)工人實行“三工一休”制、6小時至7小時工作制和“定期輪流脫離接觸”制度。煤礦井下實行四班6小時工作制。此外，建筑、冶煉、地質(zhì)、勘探、森林采伐，裝卸搬運等行業(yè)和部門均為從事繁重體力勞動，勞動強度高，應(yīng)依本行業(yè)或部門的特點，實行各種形式的縮短工時制。

(2)夜班工作時間實行縮短1小時。夜班工作時間一般指當(dāng)晚10時至次日晨6時從事勞動或工作的時間。夜班工作改變了正常的生活規(guī)律，增加了神經(jīng)系統(tǒng)的緊張狀態(tài)，因而夜班工作時間比標準工時減少1小時。

(3)根據(jù)1998年國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，有不滿1周歲嬰兒的女職工可在每班勞動時間有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。

(4)1991年全國人民代表大會通過的《中華人民共和國未成年人保護法》規(guī)定，未成年工(年滿16歲未滿18周歲的勞動者)實行低于8小時工作日。

二、案例和拓展

案例56：綜合計算工時制大量節(jié)省加班費開支？

江蘇蘇州某大型造紙制造型企業(yè)因生產(chǎn)季節(jié)性較強，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批 準，該企業(yè)實行以季為周期的綜合工時制，核定勞動者每季度總工作時間為502.8小時。該企業(yè)根據(jù)綜合工時制的批復(fù)，要求勞動者第二季度的4月和5月連續(xù)生產(chǎn)，6月份整月休息。然而，2007年上半年因訂單比以往都多，該企業(yè)勞動者連續(xù)4個月沒有休息。該企業(yè)勞動者王某以工作時間總數(shù)超過1200小時，于7月提出集中休息一周，結(jié)果該企業(yè)人事部門的答復(fù)是，公司訂單較多，在生產(chǎn)任務(wù)沒有完成前，任何勞動者不得休息，因為公司實行的是綜合工時制。王某咨詢相關(guān)專業(yè)人員后，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，要求企業(yè)保障其相應(yīng)休假權(quán)利并依法支付加班費。當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊調(diào)查屬實后，責(zé)令該企業(yè)停止違法行為，要求保障職工最基本的休息權(quán)利，并依法支付加班費。

拓展：綜合計算工時制下加班費等的計算

（一）綜合計算工時工作制下的加班費處理。

通常理解，沒有超過核準計算周期法定標準工作時間的無加班費，即使是休息日安排加班（遇到法定節(jié)假日除外）。如果超過的，（除了法定節(jié)假日安排加班以外）一律按照加班小時工資的150%計發(fā)，法定節(jié)假日安排的按照加班小時工資的300%計發(fā)。下面舉例說明：

小白是上海某地質(zhì)勘探隊的隊員，基本工資960元，該勘探隊2009年經(jīng)勞動行政部門審批采用綜合計算工時制，以年為單位。2009年小白全年工作了2196小時，其中8小時為法定節(jié)假日加班）。小白想知道自己可以領(lǐng)取多少加班費？ 計算步驟：

1、確定年綜合計算工時工作制的法定標準工作時間總數(shù)為多少小時。年工作日*8小時=（365天/年－104天/年－11天/年）×8=2000小時

2、確定小白實際工作時間為多少小時。

實際工作時間為2196小時（含8小時法定節(jié)日）

3、確定超出時間為多少小時。

2196－2000=196小時（其中8小時法定節(jié)假日）

4、確定計算加班費標準。

小白的小時工資為：960÷21.75÷8=5.52元

小白的加班費為：（196-8）×5.52×150%+8×5.52×300%=1689.12元

（二）綜合計算工時工作制運用的限制。

1、關(guān)于綜合計算工時工作制有效期問題：勞動保障行政部門準予實行綜合計算工時工作制的批復(fù)可以設(shè)定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請設(shè)定，但最長不超過2年。

2、關(guān)于綜合計算工時工作制是否能夠直接適用每個員工的問題：從綜合計算工時工作制審批程序看，在進行審批前企業(yè)對對應(yīng)崗位申請綜合計算工時工作制的首先制定相關(guān)方案（申請報告、實施方案、工時管理及工資支付規(guī)章制度）并且公示，得到員工同意。在獲得審批后，對于新進入員工必須要有告知程序，至少在勞動合同中應(yīng)該得以體現(xiàn)。

（三）綜合計算工時工作制留下來的待解決問題。

1、關(guān)于加班超時是否有上限限制：眾所周知《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。那么使用綜合工時是否可以突破每月36小時，在相關(guān)規(guī)定中并無體現(xiàn)。筆者認為，應(yīng)該不能突破36小時的上限。當(dāng)然，由于綜合計算工時工作制使用的目的就是為了保障企業(yè)的靈活用工，因此可以在綜合計算工時工作制中明確：經(jīng)批準可以以月、季、年為單位的企業(yè)使用綜合計算工時工作制的，每月平均加班不得超過36小時。

2、關(guān)于得到審批可以使用綜合計算工時工作制的企業(yè)因加班費與勞動者發(fā)生爭議是否可以直接得到支持？筆者認為：獲得審批的企業(yè)與勞動者因執(zhí)行綜合計算工時工作制下發(fā)生爭議的，仲裁機構(gòu)或者法院不能僅憑批復(fù)認定企業(yè)沒有問題。如果勞動者提出實際執(zhí)行的工作制是標準工作制而非批文的綜合計算工時工作制，那么作為仲裁機構(gòu)或法院理應(yīng)進行實地審查，而不能憑批復(fù)簡單認為有效。

3、綜合計算工時工作制實施后勞動者的休息權(quán)如何得到保護？筆者認為：由于現(xiàn)行規(guī)定中沒有對實行綜合計算工時工作制進行一個加班上限約束，為保障勞動者的休息權(quán)利，理應(yīng)明確每天至少保證勞動者休息多少小時。目前，天津（注1）、湖北（注2）等地已經(jīng)明確職工每天休息時間不少于10小時或者有類似規(guī)定。

案例57：不定時工時制只需在規(guī)章制度中規(guī)定嗎？

廣東深圳某化工材料銷售公司與2009年5月招聘程先生擔(dān)任銷售人員并與他簽訂了勞動合同，并商定程先生每月工資包括底薪和提成。另外支付外勤津貼。其中，提成要根據(jù)銷售業(yè)績來確定。勞動合同中還約定，程先生適用不定式工作制。2009年5月12日程先生的銷售業(yè)績一直不理想。程先生想改行，辭職前程先生提出要求公司發(fā)放加班工資，公司稱約定實行的是不定時工作制，不存在加班費問題。他遂向勞動爭議仲裁委員會提出了申訴，要求按照國家規(guī)定的標準支付加班工資，并向仲裁委提交了勞動合同書、簽到表等證據(jù)。經(jīng)仲裁開庭審理，查明該公司未經(jīng)批準實行不定時工作制。仲裁委員會裁決支持了程先生的訴訟請求，該公司按國家規(guī)定支付加班工資。

案例58：計件工時制就沒有加班費之說嗎？

2009年3月，廣東東莞某港資服裝制品有限公司招收了大量外來務(wù)工人員，并與之簽訂了為期1年的勞動合同。服裝公司對從事生產(chǎn)線操作的員工實行計件工資制度，每位員工按照自己的實際工作量的多少來領(lǐng)取工資。勞動合同履行期間，公司因產(chǎn)品訂單不均衡，既有工作量安排不足的情況，又有要求員工在正常工作時間之外加班的情況。為平衡員工利益，在計算工資時，公司采取以計時保底、計件做獎金計算工資的方式發(fā)放。即若員工不熟練，計件工資不夠計時工資時，公司支付計時工資；當(dāng)員工熟練，計件工資超過計時工資時，公司支付計件工資。1個月后，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T前來檢查，審核員判定服裝廠計件工資沒有依法支付。審核員認為，若員工不熟練，以最低工資為底線支付計時工資并無問 題。但計件工資超過計時工資時，則服裝廠很可能未已計件工資的單價的1.5倍或2倍來支付加班工資。

舉例而言，若某員工全月公時為160小時正班+40小時1.5倍加班，共生產(chǎn)產(chǎn)品8000件，而單價為0.1元，也即全月計件金額為800元（8000×0.1元），此時，公司支付員工計件工資。這種情況下，員工計件工資應(yīng)為：800元/（160+40小時）=4元/小時。那么計件工資為4元×（160+40×1.5小時）=880元。即公司少支付了80元工資?；诖?，勞動行政部門最后給予服裝公司一個警告處分。