第一篇：綜合工時(shí)申請(qǐng)

*****公司

關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)報(bào)告

**縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

我公司是***************的投資建設(shè)的全資子公司，主要生產(chǎn)食品添加劑三氯蔗糖，現(xiàn)年生產(chǎn)能力200噸左右，因生產(chǎn)工藝流程具有延續(xù)性，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工藝流程從頭到尾不間斷直至工藝結(jié)束，24小時(shí)連續(xù)需有人在崗值班。經(jīng)公司與工會(huì)（職工）協(xié)商一致同意申報(bào)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，具體為除科室辦公人員外，車間一線生產(chǎn)各工種崗位員工都實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度，主要采取三班倒工作方式，分為白班：上午8：00—下午16：00；小夜班：下午16：00—24：00；大夜班：晚上24：00—第二天早上8：00。如有超出工時(shí)外的及遇到國家法定節(jié)假日無法安排輪休的，我公司將按照國家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)

特此申請(qǐng)，呈請(qǐng)批復(fù)！

湖北********公司 2014年12月3日

第二篇：綜合工時(shí)申請(qǐng)

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)

我公司是一家中外合資企業(yè)，主要經(jīng)營范圍：生產(chǎn)汽車音響、DVD等汽車用電子產(chǎn)品。其中因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或指責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行工作(395人)，生產(chǎn)具有明顯的季節(jié)性，需采取集中工作、集中休息的方式來安排工作和休息時(shí)間，經(jīng)與職工協(xié)商一致，特申請(qǐng)對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。申請(qǐng)崗位中不存在未滿十八周歲的未成年工，不存在有毒有害崗位，生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時(shí)間或工作崗位。

由于我司生產(chǎn)的產(chǎn)品屬于外銷，外銷的特性是季節(jié)性強(qiáng)，客戶的下訂單時(shí)間多集中在每年的11月-6月，11月-6月正常工作時(shí)間是8小時(shí)，根據(jù)生產(chǎn)需要適當(dāng)安排延長工作時(shí)間，每周至少休息一天，月平均工作時(shí)間為168小時(shí)，淡季8月至12月底，淡季8月中公司統(tǒng)一安排休假1到3周時(shí)間，淡季每日工作8小時(shí)，每周休息1-2天。

具體安排情況人員附計(jì)劃明細(xì)一份。

由于無法實(shí)行正常工作制，現(xiàn)申請(qǐng)以月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)。

2012年公司特殊工作崗位休息休假計(jì)劃表

我公司屬于外資電子行業(yè)，產(chǎn)品計(jì)劃有計(jì)劃性，客戶的下訂單時(shí)間多集中在每年的11月-6月，11月-6月正常工作時(shí)間是8小時(shí)，根據(jù)生產(chǎn)需要適當(dāng)安排延長工作時(shí)間，每周至少休息一天，月平均工作時(shí)間為166小時(shí)，淡季7月至10月底，淡季7、8月中公司統(tǒng)一安排休假1到3周時(shí)間，淡季每日工作8小時(shí)，每周休息1-2天。具體如下人員需要安排：

1.電子元件裝配崗位共287人，負(fù)責(zé)車間流水線式產(chǎn)品生產(chǎn) 2.檢查員崗位共29人，負(fù)責(zé)車間產(chǎn)品完成后的檢查確認(rèn) 3.修理人員崗位共23人，負(fù)責(zé)車間產(chǎn)品半成品維修工作 4.生產(chǎn)管理崗位共56人，負(fù)責(zé)車間整體生產(chǎn)的安排。

以上人員，正常排班為每天8小時(shí)，每周休息2日。旺季每周加班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間，根據(jù)超出的時(shí)間在淡季周期內(nèi)相對(duì)應(yīng)的安排休息，如 張三，1月份（旺季）工作時(shí)間超出正常標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)24小時(shí)，則在8月份（淡季）休息24小時(shí)。

青島岱星電子有限公司

2012-05-10 青島岱星電子有限公司全體職工大會(huì)決議

公司于2012年05月07日召開了全體職工大會(huì)。集體學(xué)習(xí)了關(guān)于工時(shí)制度方面的法律法規(guī)，討論通過了本單位關(guān)于對(duì)綜合工時(shí)工作制申請(qǐng)的許可。

參加會(huì)議的全體職工應(yīng)到395人，實(shí)到395人。會(huì)上 職工進(jìn)行了充分的討論，同意通過以下事項(xiàng)：

討論 特殊崗位的職工實(shí)行以月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見，對(duì)實(shí)行綜合工時(shí)制度的職工，在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周期內(nèi)，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，其總的工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，若超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，按照國家相關(guān)規(guī)定的支付其不低于工資的150%的加班工資，但月平均加班工作時(shí)間最多不超過36小時(shí)，安排職工法定節(jié)假日工作的，按不低于工資的300%的工資支付勞動(dòng)報(bào)酬。

附 會(huì)議簽到簿一份。

青島岱星電子有限公司

2012-05-10

第三篇：申請(qǐng)-綜合工時(shí)

關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)

北京市海淀區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：

本公司屬于服務(wù)性行業(yè)，根據(jù)公司經(jīng)營需要及行業(yè)的特殊性，部分崗位職工的工作時(shí)間需采取輪班集中工作和集中休息的方式，難以執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，為既滿足客人的需要，又能保證職工的身心健康，部分崗位職工的工作時(shí)間旺季期間，延長工作時(shí)間，集中工作。淡季期間，縮短工作時(shí)間，集中補(bǔ)休。因此，公司申請(qǐng)部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以年為計(jì)算周期。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位和人數(shù)：服務(wù)員62人、接待員15人、保安員22人、廚師30人、廚工31人、綜合維修工11人、宿管員4人、網(wǎng)絡(luò)管理員2人、話務(wù)員4人、收銀員8人、預(yù)訂員2人、司機(jī)3人、餐飲經(jīng)理1人、銷售13人。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制各崗位的工作和休息時(shí)間如下：

接待員、保安員、宿管員、話務(wù)員：每天工作時(shí)間為白班8：00至20：00，夜班20：00至8：00，其中，每班就餐休息各1.5小時(shí)，實(shí)際工作各10.5小時(shí)。工作方式為，每人每工作二天，其中一天為白班，一天為夜班，休息二天，循環(huán)往復(fù)。每四天為一個(gè)工作周期，每一周期實(shí)際工作21小時(shí)。按此工作方式，全年共計(jì)92個(gè)工作周期，每人全年實(shí)際工作時(shí)間共計(jì)1932小時(shí)。

網(wǎng)絡(luò)管理員、預(yù)訂員：每天工作時(shí)間為8：00至20：00，其中就餐休息1.5小時(shí)，實(shí)際工作10.5小時(shí)。工作方式，每人每工作一天，休息一天，循環(huán)往復(fù)。每二天為一個(gè)工作周期，每周期實(shí)際工作10.5小時(shí)。按此工作方式，全年共計(jì)183個(gè)工作周期，每人全年實(shí)際工作時(shí)間共計(jì)1922小時(shí)。

服務(wù)員、廚師、廚工、綜合維修工、收銀員、司機(jī)、餐飲經(jīng)理、銷售：每年1月、6月至8月、11月、12月旺季期間，每人每月平均工作24天，每周至少休息1天，每天工作9小時(shí)，每月工作216小時(shí)，六個(gè)月工作時(shí)間合計(jì)1296小時(shí)。每年2月至5月、9月、10月淡季期間，每人每月平均工作16天，每周至少休息3天，每天工作7小時(shí)，每月工作112小時(shí)，六個(gè)月工作時(shí)間合計(jì)672小時(shí)。每人全年工作時(shí)間共計(jì)1968小時(shí)。

對(duì)上述綜合計(jì)算工時(shí)工作制各崗位職工，凡旺季期間每月超出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作的部分，公司在淡季期間安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，保證在每個(gè)計(jì)算周期內(nèi)平均工作時(shí)間不超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。安排餐飲經(jīng)理補(bǔ)休、休假時(shí)，是否需由其他崗位職工替崗，加以說明？

君頤東方飯店（北京）有限公司

2012年9月17日

第四篇：綜合工時(shí)制度申請(qǐng)

綜合工時(shí)制申請(qǐng)時(shí)的文件與資料

1.2.3.4.5.法人身份證 營業(yè)執(zhí)照

申請(qǐng)表（1崗位、人數(shù)2輪休方式3工會(huì)、職工代表同意書）合同書

社保開啟證明

綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)書

呼圖壁縣勞動(dòng)人事局：

我公司為酒店服務(wù)性企業(yè)，主要從事酒店接待服務(wù)工作。因工作具有延續(xù)性、季節(jié)性及任務(wù)不均衡性等特點(diǎn)，部分工種（崗位）需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度，具體申報(bào)如下：

一、前臺(tái)，由于工作任務(wù)具有臨時(shí)不確定性的特點(diǎn)，需24小時(shí)連續(xù)工作，主要采取倒工作方式，休息方式為輪休制。

二、保安，由于維護(hù)公司辦公區(qū)、員工生活區(qū)、各項(xiàng)目部及施工現(xiàn)場(chǎng)安全需要以及工作任務(wù)具有臨時(shí)不確定性的特點(diǎn)，需24小時(shí)連續(xù)值勤，主要采取倒班工作方式，休息方式為輪休制。

特此申請(qǐng)！望予以批復(fù)！

新疆風(fēng)庭雅渡酒店管理公司

2016年7月28日

第五篇：綜合工時(shí)申請(qǐng)計(jì)劃

我酒店是一家以生產(chǎn)櫥柜、衣柜、鞋柜及浴室柜的櫥柜生產(chǎn)制造及銷售為一體的企業(yè)，位于通州工現(xiàn)有職工180人。

由于我酒店屬服務(wù)性行業(yè)，全年有生產(chǎn)淡旺季之分等特點(diǎn)。銷售經(jīng)營旺季為9月—12月，4月—6月、，淡季為1-3月、7月—8月，屬于受外界因素影響而導(dǎo)致經(jīng)營任務(wù)不均衡的企業(yè)，因此不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，特申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。

申報(bào)綜合計(jì)算工時(shí)工作制共涉及3個(gè)崗位21名職工。安排職工工作和休息方式如下：

司機(jī)崗位：因?yàn)樗緳C(jī)屬于公司總經(jīng)理的專職司機(jī)，而我公司的總經(jīng)理經(jīng)常出差，故在總經(jīng)理出差的時(shí)間司機(jī)可自行安排休假。

采購崗位：根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)營狀況，可以調(diào)整集中安排休息、休假。

餐廳服務(wù)員：根據(jù)酒店餐廳的實(shí)際經(jīng)營狀況，有淡季及旺季的區(qū)分，可以調(diào)整集中安排休息、休假。施工崗位：根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)情況，有淡季及旺季區(qū)分，可以調(diào)整集中安排休息、休假。

酒店實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以季為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均每日工作不超過８小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)，對(duì)于從事第三級(jí)以上休力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的職工，每日連續(xù)工作時(shí)間不超過11小時(shí)，每周至少休息1天。

在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)時(shí)（或40小時(shí)）但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，延長工作時(shí)間平均每月不超過36小時(shí)。

申請(qǐng)不定時(shí)工時(shí)工作制共涉及2個(gè)崗位12名職工。安排職工工作和休息方式如下：

業(yè)務(wù)崗位：屬于外勤、推銷人員。

警衛(wèi)崗位：屬于非生產(chǎn)性值班人員，根據(jù)公司安全狀況，每個(gè)月安排固定時(shí)間休息、休息。

公司申請(qǐng)不定時(shí)工時(shí)工作制是以季為周期來計(jì)算工作時(shí)間，平均每日工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。

在不定時(shí)計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（40小時(shí)）但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分視為延長工作時(shí)間并按〈勞動(dòng)法〉規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，延長工作時(shí)間平均每月不超過36小時(shí)。