第一篇：電子考勤管理辦法（寫寫幫推薦）

電子考勤管理辦法

為了嚴(yán)肅考勤制度，克服手工考勤的可塑度，公司從2014年6月5日起正式恢復(fù)啟用電子考勤方法，為此特制定如下管理辦法，希各部門、車間認(rèn)真宣傳執(zhí)行。

1、公司所有員工進(jìn)出公司必須打卡。

2、如果考勤卡不慎損壞或丟失，應(yīng)及時(shí)到辦公室登記補(bǔ)辦，并在所在部門、車間做好未打卡記錄。

3、打卡時(shí)注意考勤機(jī)上是否發(fā)出“滴”的警報(bào)聲，如沒有警報(bào)聲，則重新打卡。

4、如果有延時(shí)加班，正常下班時(shí)間不需打卡，加班結(jié)束后再打卡。

5、在正常的情況下，雙休日加班和節(jié)假日加班照常打卡。

6、在啟用電子考勤后，各部門、車間的手工考勤還必須同時(shí)做好。

7、補(bǔ)辦考勤卡需交成本費(fèi)20元。

8、員工離職時(shí)考勤卡須按正常流程上交，如未上交則在最后的工

資里扣除成本費(fèi)20元。

9、新入職員工必須在正常上班前到辦公室領(lǐng)取考勤卡，上班第一

天正常打卡，領(lǐng)卡時(shí)交押金20元，工作滿一月簽過合同后退還押金。

10、嚴(yán)禁由他人代打卡或代他人打卡，如有違者將嚴(yán)肅處理。

辦公室

2014.6.4

第二篇：電子考勤管理

電子考勤管理

第一條、目的為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理。

第二條、電子考勤系統(tǒng)管理

1、公司人力資源部負(fù)責(zé)電子考勤工作的監(jiān)督管理和員工工卡的制作、發(fā)放、回收、銷毀工作；

2、公司保安人員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定刷卡進(jìn)出；

3、刷卡機(jī)出現(xiàn)故障要及時(shí)報(bào)告公司人力資源部；系統(tǒng)軟、硬件維修和維護(hù)由

公司的網(wǎng)管人員負(fù)責(zé)；

4、公司人力資源部人員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計(jì)工作。

第三條、電子考勤實(shí)施細(xì)則

1、員工必須按規(guī)定領(lǐng)取員工工卡，并妥善保管，不準(zhǔn)借他人使用，損壞和遺

失要立即向辦卡部門申明作廢，交納成本費(fèi)及罰金后補(bǔ)辦新卡；

2、員工進(jìn)出廠必須向門衛(wèi)出示員工工卡，遺忘或遺失員工工卡的員工必須按

公司有關(guān)制度處理；

3、員工必須按公司規(guī)定時(shí)間上下班并按次序排隊(duì)刷卡，嚴(yán)格禁止代他人刷卡；

4、非正常上下班時(shí)間進(jìn)出公司大門的員工，門衛(wèi)需查清原因，對(duì)符合公司規(guī)

定的可在門衛(wèi)處刷卡后，方可進(jìn)出；

5、員工因公出、事假、病假出廠必須按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，持出門證（公事）或請(qǐng)假條經(jīng)門口保安人員驗(yàn)收后方可刷卡出廠；

6、刷卡記錄（進(jìn)或出）不全且無有效的書面材料（書面說明材料必須在24

小時(shí)內(nèi)辦理完畢）作補(bǔ)充者，一律按曠工處理；

第四條、電子考勤存在的問題

1、本系統(tǒng)適用于全員單班制考勤，而生產(chǎn)線員工實(shí)行的是四班三運(yùn)轉(zhuǎn)，8天

為循環(huán)周期，而考勤系統(tǒng)軟件以“周”，“月”，“年”為循環(huán)周期，每個(gè)人的上下班時(shí)間不一致，該系統(tǒng)對(duì)倒班人員就無法判定是否遲到、早退。

2、系統(tǒng)只能記錄員工刷卡時(shí)間，由于倒班員工沒有以“周”，“月”，“年”為

循環(huán)周期，班次無法確定，故系統(tǒng)就不能實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)、篩選功能，考勤時(shí)間統(tǒng)計(jì)完全要依靠人工進(jìn)行發(fā)現(xiàn)、篩選、統(tǒng)計(jì)。

3、系統(tǒng)時(shí)間是12小時(shí)上下班制，而不是24小時(shí)全天制。由于軟件自身帶的考勤系統(tǒng)時(shí)間，無法改動(dòng)。

4、數(shù)據(jù)龐雜，沒有經(jīng)過篩選；考勤報(bào)表太簡單，當(dāng)天的能體現(xiàn)出，月度的就體現(xiàn)不出，無綜合報(bào)表。

第五條、電子考勤系統(tǒng)功能整改對(duì)策

1、系統(tǒng)軟件功能需要改進(jìn)完善，增加倒班人員遲到、早退判定功能，增加考

勤統(tǒng)計(jì)、篩選、報(bào)表生成等功能。

2、此系統(tǒng)運(yùn)行后，是手工考勤的重要補(bǔ)充，并在員工的加班時(shí)間的審核上應(yīng)

發(fā)揮作用。

3、盡快在辦公樓安裝刷卡點(diǎn)，保證全員打卡。

備注：斯恩威公司協(xié)議上包括考勤這一部分。

第三篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

第一條 為使公司考勤管理規(guī)范化，使員工的休息、請(qǐng)假、加班等做到有章可循，特制定本制度。第二條

本制度適用于XX公司所屬所有員工。

第三條 行政人力部負(fù)責(zé)公司考勤的統(tǒng)計(jì)、審核、上報(bào)、存檔；各部門負(fù)責(zé)部門內(nèi)的考勤執(zhí)行和監(jiān)督。

第四條 作息時(shí)間

1、工作時(shí)間：公司實(shí)行大小禮拜制，大禮拜周一至周五，小禮拜周一至周六。具體上下班作息時(shí)間以國家規(guī)定和公司通知為準(zhǔn)。

2、節(jié)假日：元旦、“三·八”節(jié)（女員工放假半天）、“五·一”節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等國家法定節(jié)假日。

第五條 考勤

1、員工實(shí)行打卡考勤。凡實(shí)際出勤情況與考勤機(jī)記錄不符的，員工可填寫“缺勤調(diào)整審批單”報(bào)上級(jí)主管審批。

2、經(jīng)總經(jīng)理、副總經(jīng)理（含總助）批準(zhǔn)的外勤人員可以不打卡考勤，但必須按考勤管理制度自覺、自律。請(qǐng)假（事假、病假及其它）必須到行政人力部備案。

3、考勤期間：當(dāng)月1號(hào)至當(dāng)月30號(hào)（或31號(hào)）。

① 銷售部：除年三十至初三以外的所有日期，每日8:30～17:30，輪班制； ② 保安：全年，每日三班倒，輪班制；

③ 保潔：除年三十至初三以外的所有日期，每日7:30～17:30，輪班制； ④ 食堂：除年三十至初三以外的所有日期，每日6:30～18:30，輪班制；

⑤ 其他員工：法定節(jié)假日外的工作日：每日上午8:30～12:00，下午1:30～5:30；

4、公司設(shè)置上班指紋考勤時(shí)間為：上班作息時(shí)間前后半小時(shí)接受考勤指令，下班作息時(shí)間前后半小時(shí)接受考勤指令，其他作息時(shí)間考勤電腦系統(tǒng)自動(dòng)不接受上下班考勤指令。

5、對(duì)于“忘記打卡”情形，以每員工1次/月為限，1次以上視同遲到或早退。第六條 缺勤處罰

1、遲到早退：

①未辦理請(qǐng)假手續(xù)，上班時(shí)間遲到5分鐘以上，15分鐘以下視為遲到；下班時(shí)間早走5分鐘以上，15分鐘以下視為早退。②每遲到或早退1次，扣除當(dāng)事者30元工資。

2、曠工：

①員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假?zèng)]有得到批準(zhǔn)而不上班的按曠工處理。②員工無故遲到、早退一小時(shí)以上的按曠工一天處理。

③員工無故離崗半小時(shí)以上，一小時(shí)以下累計(jì)2次或一次超過一小時(shí)以上按曠工一天處理。④每曠工一天，扣除雙倍日工資；連續(xù)曠工超過3天（含3天）而未作任何說明，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過7天（含7天）者，視為自動(dòng)離職，公司給予除名處理。

3、病假：

員工生病，應(yīng)填寫“請(qǐng)假審批單”并辦理審批手續(xù)，事先未能按審批手續(xù)填寫的應(yīng)電話告之其部門經(jīng)理和行政人力部經(jīng)理，并在上班后當(dāng)日補(bǔ)辦審批手續(xù)。病假超過2天（不含）須向行政人力部出具正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生開據(jù)的建議休息的有效證明及病例。病假期間工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（超額累進(jìn)計(jì)算）：

①月病假累計(jì)不超過1天（含1天），病假期間工資按日工資85%發(fā)放。②月病假累計(jì)不超過3天（含3天），病假期間工資按日工資70%發(fā)放。③月病假累計(jì)不超過6天（含6天），病假期間工資按日工資50%發(fā)放。④月病假累計(jì)6天以上，病假期間工資按日工資30%發(fā)放。

4、事假：

員工請(qǐng)事假須提前兩天申請(qǐng)，并辦理審批手續(xù)，填寫“請(qǐng)假審批單”，請(qǐng)假前做好工作交接。事假按事假天數(shù)扣除日工資,不足一天的，按小時(shí)扣除工資。一年累計(jì)事假超過7天（含7天），不能享受帶薪年假。半年內(nèi)累計(jì)事假超過7天的公司可以予以辭退。

5、因公出差：

員工因公出差，需辦理“請(qǐng)假審批單”，按正常上班處理。

6、福利假期：

①婚假：對(duì)依國家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的正式員工，公司給予6個(gè)工作日的帶薪婚期?；榧傩杼崆皟芍軙嫔暾?qǐng)并經(jīng)部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

②婚檢假：員工享有半天婚檢假，但需憑有關(guān)通知提前申請(qǐng)。

③產(chǎn)假：已婚女員工，可按3個(gè)月給予帶薪產(chǎn)假。男員工可以憑相關(guān)材料證明給予6天看護(hù)假。

④喪假：直系親屬（父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，可享受5個(gè)工作日帶薪假期。⑤年休假：

A． 公司正式員工入職滿一年后，可享受5天年休假。B． 員工年休時(shí)，需提前7天申請(qǐng)并安排好相應(yīng)工作。

C． 公司正式員工根據(jù)工作年限享受年休假，年限增加一年年休假增加1天，最長休假時(shí)間不超過10天。

D． 員工休年休假可分次休，亦可累計(jì)一次休，公司鼓勵(lì)員工年休假，如年休假有效期內(nèi)假期未休完，公司不予現(xiàn)金補(bǔ)貼。

7、其他

①員工無論因公還是因私外出，均須做好交接工作,否則經(jīng)查實(shí)按無故離崗處理（外出指不在崗時(shí)間超過半小時(shí)以上）。

②日工資按月工資除以21.75天計(jì)算，小時(shí)工資按月工資除以174小時(shí)計(jì)算。

③員工請(qǐng)假需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)行政人力部備案，部門經(jīng)理請(qǐng)假需經(jīng)分管副總批準(zhǔn)并報(bào)行政人力部備案。

④員工調(diào)休應(yīng)事先告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并安排好相應(yīng)工作。⑤其他未盡事宜依據(jù)勞動(dòng)法實(shí)行。第七條 加班

1、公司原則上不提倡加班，公司員工應(yīng)盡可能地在工作時(shí)間內(nèi)高效率、高質(zhì)量地完成工作。如因特殊情況需要加班，應(yīng)事先填報(bào)“加班審批單”報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批，沒有分管領(lǐng)導(dǎo)的須報(bào)總經(jīng)理（或主持工作常務(wù)副總經(jīng)理）審批。

2、公司對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的加班原則上將給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，于三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢。員工申請(qǐng)調(diào)休的，應(yīng)填報(bào)“請(qǐng)假審批單”，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未申請(qǐng)調(diào)休的，過后不再給予補(bǔ)休。在節(jié)假日加班而因工作原因無法安排補(bǔ)休的，須由部門經(jīng)理填寫“工作審批單”，注明原因，并經(jīng)行政人力部核實(shí)加班小時(shí)后，于每季度末一次性發(fā)放加班補(bǔ)貼。當(dāng)季度未提出發(fā)放加班補(bǔ)貼的，下季度不再審批發(fā)放加班補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

①工作日加班，加班補(bǔ)貼為正常小時(shí)工資的1.5倍。②休息日加班，加班補(bǔ)貼為正常小時(shí)工資的2倍。③節(jié)假日加班，加班補(bǔ)貼為正常小時(shí)工資的3倍。

3、加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算。

4、部門經(jīng)理助理及以上人員不計(jì)算加班工資,只能安排補(bǔ)休。

5、以下幾種情況不能列入加班范疇：

① 試用期因熟悉公司業(yè)務(wù)和規(guī)章制度流程的。② 新業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時(shí)間。

③ 正常工作時(shí)間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)。④ 正常工作時(shí)間以內(nèi)參加培訓(xùn)導(dǎo)致8小時(shí)以外工作的。

⑤ 正常工作時(shí)間以外參加公司或公司以外有關(guān)部門組織的公共活動(dòng)的。⑥員工出差期間。第八條 考勤統(tǒng)計(jì)

1、行政人力部當(dāng)天公布 “缺勤通知”，次日公布“打卡記錄”，方便員工及時(shí)了解出勤情況，并在3天內(nèi)將“工作時(shí)間延長確認(rèn)單”、“缺勤調(diào)整審批單”、“請(qǐng)假審批單”交予行政人力部考勤員，用于調(diào)整考勤機(jī)數(shù)據(jù)，從而得出該員工真實(shí)考勤結(jié)果。

2、次月第2個(gè)工作日，行政人力部根據(jù)員工“月考勤匯總表”登錄用友軟件“考勤管理”填寫員工考勤記錄，并轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部扣發(fā)薪水。

3、凡是未按照公司規(guī)定時(shí)間打卡，也沒有提前告知行政人力部的情況下，在打卡記錄公布后，缺勤員工需在3天內(nèi)提交“缺勤調(diào)整單”，如超過規(guī)定期限，行政人力部按曠工處理，中途不再做任何提醒。

第九條 員工關(guān)懷制度

1、生日祝福

①、公司高管生日，行政人力部負(fù)責(zé)安排贈(zèng)送生日蛋糕（100元以內(nèi)）、鮮花（200元以內(nèi)），如若生日日期在休息日或節(jié)假日，則以發(fā)放蛋糕券的形式。

②、部門經(jīng)理及以下員工過生日，行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工送出祝福給員工本人，并安排生日蛋糕（100元以內(nèi)），如若生日日期在休息日或節(jié)假日，則以發(fā)放蛋糕券的形式。、結(jié)婚祝福

①、員工在向行政人力部申請(qǐng)婚假時(shí)，行政人力部在第一時(shí)間向該員工表示祝賀。

②、對(duì)于無論在合肥辦理婚禮或外地辦理婚禮的年滿一年正式員工，婚禮前由行政人力部負(fù)責(zé)發(fā)放結(jié)婚關(guān)懷1000元。

3、女員工生育祝福

①、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在合肥當(dāng)?shù)厣尚姓肆Σ繝款^代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，鮮花一束（200元以內(nèi)）。并在生育后一個(gè)月內(nèi)持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明到行政人力部領(lǐng)取生育關(guān)懷1000元。

②、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在外地生育，由行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工向該員工電話表示祝福，并在生育后一個(gè)月內(nèi)持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證明到行政人力部領(lǐng)取生育關(guān)懷1000元。

4、生病住院關(guān)懷

①、公司高管的父母在合肥大病住院時(shí)，行政人力部在知道后應(yīng)代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，贈(zèng)送鮮花一束（200元以內(nèi)）、慰問品一份（300元以內(nèi)），送去慰問。若在合肥地區(qū)外生病住院時(shí)，由行政人力部電話表達(dá)慰問之意。

②、公司員工在合肥當(dāng)?shù)厣∽≡涸谝恢芤陨蠒r(shí)，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，同時(shí)贈(zèng)送鮮花一束（200元以內(nèi)）、慰問品一份（200元以內(nèi)）。一周以內(nèi)的，由行政人力部牽頭代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工探望，同時(shí)贈(zèng)送鮮花一束（200元以內(nèi)）。員工在外地生病住院時(shí)，由行政人力部電話表達(dá)慰問和關(guān)懷之意。

5、直系親屬去世關(guān)懷

①、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實(shí)際養(yǎng)育人）在合肥當(dāng)?shù)厣砉剩姓肆Σ堪才刨?zèng)送花圈1至2個(gè)（總額在200元以內(nèi)），并代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工給予慰問和關(guān)懷，做好員工心理安撫工作。

②、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實(shí)際養(yǎng)育人）在外地身故，行政人力部代表公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工給予慰問和關(guān)懷，做好員工心理安撫工作。

6、員工子女上學(xué)關(guān)懷

①、員工子女高中升大專，行政人力部代表公司一次性安排500元讀書補(bǔ)助。②、員工子女高中升大學(xué)，行政人力部代表公司一次性安排1000元讀書補(bǔ)助。③、讀書補(bǔ)助憑錄取通知書由行政人力部以轉(zhuǎn)帳形式辦理。

7、行政人力部代表公司送去的結(jié)婚祝福、生育祝福、員工子女上學(xué)關(guān)懷僅限1次。

8、公司不接受學(xué)生實(shí)習(xí)或?qū)W習(xí)。各部門未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得自行接受實(shí)習(xí)生或?qū)W習(xí)生。

9、凡集團(tuán)安排人員到公司學(xué)習(xí)的，行政人力部在收到集團(tuán)行政人力部的相關(guān)文件后，以“工作審批單”報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)相關(guān)部門執(zhí)行。

10、考勤情況列入員工考核指標(biāo)。

11、本制度由行政人力部負(fù)責(zé)解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行。

12、本制度由總經(jīng)理簽批，自公布之日起執(zhí)行。

第四篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

為明確考勤的方法與流程，規(guī)范對(duì)員工考勤的管理，使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

一、管理制度總體要求

1、員工考勤采用兩種考勤的方式，即在宣城本地員工進(jìn)行打卡考勤，外地駐點(diǎn)員工由外派施工單位進(jìn)行考勤?？记诘脑加涗洃?yīng)歸檔保存。員工考勤由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)人員進(jìn)行考勤。

2、各部門應(yīng)建立員工請(qǐng)假、調(diào)休總臺(tái)帳。

3、員工考勤內(nèi)容包括：出勤、請(qǐng)假（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、工傷假、喪假、年休假）、遲到、早退、調(diào)休、員工出差、公務(wù)外出、曠工等。

二、工作時(shí)間:

1、辦公室、業(yè)務(wù)部和財(cái)務(wù)部員工上班時(shí)間： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00

2、泵車駕駛員及調(diào)度人員實(shí)行不定時(shí)工作制，在保證完成施工方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司書面同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。

三、考勤制度

1、打卡考勤制度

公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體管理人員都必須自覺打卡。

打卡次數(shù)：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。

打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,原則上因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在第二天完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

因停電、卡鐘（工卡）故障或其他特殊情況未打卡的員工，要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，月底上報(bào)財(cái)務(wù)。

2、出差考勤 員工出差應(yīng)將已批準(zhǔn)的“出差登記表”交由部門考勤人員，考勤人員根據(jù)“出差登記表”上的出差時(shí)間進(jìn)行考勤記錄，出差時(shí)間列入考勤。如員工由于特殊原因需延長或縮短出差時(shí)間，在征得批準(zhǔn)后，考勤記錄根據(jù)實(shí)際出差時(shí)間記錄。

3、請(qǐng)假考勤

員工請(qǐng)假必須按照本制度規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，考勤人員憑獲得批準(zhǔn)的請(qǐng)假單記錄考勤，請(qǐng)假單應(yīng)作為考勤表的附件。

4、病假考勤

休病假按實(shí)際休息天數(shù)考勤，休息日、法定節(jié)假日除外。

5、工傷考勤

員工因工受傷需要休息的，應(yīng)首先辦理請(qǐng)病假手續(xù)。如因受傷原因不能辦理或來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，由部門先按照病假進(jìn)行考勤，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

6、法定假考勤

法定節(jié)假日加班和未上班的，考勤人員應(yīng)分別作記錄和統(tǒng)計(jì)。

四、遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：

（一）遲到、早退

1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。

2、如遇雨、雪等惡劣天氣，視當(dāng)時(shí)實(shí)際情況，酌情處理。

3、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。

（二）曠工

1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；

2、用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

3、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。

4、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

5、員工曠工，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。

6、連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日者，予以除名。

附件：請(qǐng)假單

外勤登記表 員工加班申請(qǐng)表 未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表 出差登記表 部門考勤記錄匯總表

二0一六年十二月三十日

第五篇：考勤管理辦法

木材經(jīng)銷處考勤管理辦法

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，遵守作息時(shí)間，減少職工在生產(chǎn)忙季請(qǐng)假現(xiàn)象，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行，根據(jù)生產(chǎn)工作的實(shí)際情況特制定本辦法：

一、考勤期

當(dāng)年冬季進(jìn)材始至次年3月20日止。如因特殊情況延長或縮短考勤期以木材經(jīng)銷處考勤領(lǐng)導(dǎo)小組通知為準(zhǔn)。

二、考勤人員范圍

在考勤期內(nèi)與生產(chǎn)有關(guān)的木材生產(chǎn)處在編職工及內(nèi)委職工。

三、考勤時(shí)間和次數(shù)

工作時(shí)間分早班、中班和晚班。

1．考勤時(shí)間采用24小時(shí)計(jì)時(shí)法。簽到時(shí)間如下

早班：上班5：50--6：00簽到

下班8：00--8：10簽到

中班：上班8；５０--9：00或9：２０--9：３０簽到下班13：30—13：40簽到

晚班：上班14：50—15：00簽到

下班：按通知時(shí)間簽到

2．考勤次數(shù)

管理人員簽到兩次，可根據(jù)本職工作情況任意選擇考勤

時(shí)間。

檢驗(yàn)員按考勤時(shí)間簽到六次（不含微機(jī)室檢驗(yàn)員）。

站臺(tái)接到材票子的及復(fù)檢的檢驗(yàn)員參與中、晚班的考勤。

輔助生產(chǎn)人員，庫工，前勤工人早班上班簽到一次。鏈子機(jī)修理工按進(jìn)場(chǎng)出場(chǎng)時(shí)間簽到．晚班加班下班考勤可不簽到。

微機(jī)室操作人員、后勤人員及其他人員不定點(diǎn)考勤．。

四、考勤方式

１、考勤領(lǐng)導(dǎo)小組抽查考勤。

２、考勤員隨機(jī)考勤。

五、考勤地點(diǎn)

１、選材休息室

簽到人員：外業(yè)管理干部、站臺(tái)檢驗(yàn)員、輔助生產(chǎn)人員、庫工、歸裝一組人員、抓木機(jī)組人員。

２、中間檢尺室

簽到人員：繳庫檢驗(yàn)員、發(fā)車檢驗(yàn)員、歸裝二組人員、歸裝三組人員、包裝物組、內(nèi)業(yè)干部。

3、其他人員由考勤員按崗位地點(diǎn)進(jìn)行考勤。

六、請(qǐng)、銷假程序

考勤范圍人員因事因病不能上班的，無論時(shí)間長短均需請(qǐng)假，請(qǐng)假程序先本組組長，后主管處長，時(shí)間較長的需經(jīng)

處考勤領(lǐng)導(dǎo)小組決定，無論請(qǐng)假時(shí)間長短必須逐級(jí)請(qǐng)假，不許越級(jí)請(qǐng)假，且必須有請(qǐng)假條，請(qǐng)假條由組長保存，兌現(xiàn)時(shí)需交由考勤領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

組長可準(zhǔn)假1天，請(qǐng)假2天或2天以上30天以內(nèi)的必須由處考勤領(lǐng)導(dǎo)小組商議后方可準(zhǔn)假。如請(qǐng)假超過30天，即超出上級(jí)賦予本單位的權(quán)限，請(qǐng)假人需提出書面申請(qǐng)交由上級(jí)人事勞動(dòng)部門審批。

請(qǐng)假未準(zhǔn)的按曠工處理。

七、假期減發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)

由于木材生產(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng)，在生產(chǎn)忙季考勤期間請(qǐng)假的人員，不僅未給局、處做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，而且給在崗生產(chǎn)人員帶來不良影響和工作壓力，在一定程度上影響了產(chǎn)品質(zhì)量和作業(yè)質(zhì)量，減損了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，影響了企業(yè)的發(fā)展。因而生產(chǎn)忙季必須嚴(yán)化考勤制度，在對(duì)請(qǐng)假人準(zhǔn)假的同時(shí)予以減發(fā)工資。

1．假期1--2天的減發(fā)工資30元／天．取消當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)的造材增值獎(jiǎng)．

2．假期３--8的減發(fā)工資45元／天．取消當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)的造材增值獎(jiǎng)和相應(yīng)天數(shù)的年終獎(jiǎng)．

3．假期9--15天的減發(fā)工資60元／天．取消當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)的造材增值獎(jiǎng)和相應(yīng)天數(shù)的年終獎(jiǎng)．

4．假期15--30天的減發(fā)工資70元／天．取消當(dāng)月請(qǐng)

假天數(shù)的造材增值獎(jiǎng)和全部年終獎(jiǎng).如當(dāng)月應(yīng)得工資不夠應(yīng)減發(fā)工資,可在下月工資或局場(chǎng)其他獎(jiǎng)金中扣出,直到減夠?yàn)橹?5．曠工按職工獎(jiǎng)懲辦法執(zhí)行.職工獎(jiǎng)懲辦法第九條第一款之規(guī)定：

職工無故曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，每月連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工7天者，扣發(fā)當(dāng)月工資及全年獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工達(dá)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，解除勞動(dòng)合同。

6．無故遲到、早退、中途脫崗1--2次的減發(fā)工資10元/次,三次以上的減發(fā)工資20元/次,每兩次減發(fā)當(dāng)月一天的造材增值獎(jiǎng).遲到、早退、中途脫崗的次數(shù)計(jì)算為其分別次數(shù)的任意連加。

八、考勤兌現(xiàn)

考勤領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、審核考勤工作，嚴(yán)格做好考勤結(jié)果的兌現(xiàn)工作?？记诎丛鹿べY計(jì)算時(shí)期進(jìn)行兌現(xiàn)。即當(dāng)月報(bào)工起始日至終止日為考勤兌現(xiàn)期。考勤領(lǐng)導(dǎo)小組要在每周一將前一周的考勤情況公示上墻，以便考勤結(jié)果的核實(shí)和監(jiān)督。

考勤領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

組員：

九、其他事宜

1．本辦法由考勤領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

2．本辦法與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

3．淡季考勤由處考勤領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況確定。

4．因加班、維修或其他原因未能按時(shí)簽到的需由組長或考勤員做好記錄

5．紅、白事的假期按局規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)不予以減發(fā)工資。

6、無論準(zhǔn)假于否，請(qǐng)假者均予以減發(fā)工資。

6、減發(fā)工資交由本組作為當(dāng)天工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)資金。

7．以前的考勤辦法自本辦法公布之日起同時(shí)廢止。