第一篇：公路所崗位考勤辦法

公路所崗位考勤辦法

為做好2011年機關(guān)內(nèi)務(wù)管理工作、提高全所人員的工作積極性和主動性，經(jīng)所長辦公會議研究決定，對全所工作人員實行定崗定人，整頓工作作風(fēng)，從嚴崗位考勤，并制定崗位考勤辦法如下：

一、崗位考勤人員范圍

崗位考勤人員分為機關(guān)人員（內(nèi)勤人員）崗位考勤和外勤人員崗位考勤，具體分：

（一）機關(guān)人員（內(nèi)勤人員）崗位考勤對象及辦法

1、機關(guān)人員（內(nèi)勤人員）考勤對象為：辦公室、財務(wù)股、路政中隊、養(yǎng)護股、計劃統(tǒng)計股全體人員。

2、機關(guān)人員（內(nèi)勤人員）每天上、下班都實行簽到制度，上午上班簽到時間為8:00~8:30，下班簽到時間為12:00以后；下午上班簽到時間為2:30~3:00（夏季時間為3:00~3:30），下班簽到時間為5:30（夏季時間為6:00）以后。未在規(guī)定的時間內(nèi)簽到則視為遲到或曠工。

（二）外勤人員崗位考勤對象及辦法

1、外勤人員在外勤工作未開展時則按機關(guān)人員（內(nèi)勤人員）上、下班實行簽到考勤；外勤工作開展時其崗位考勤由管片所領(lǐng)導(dǎo)或股室隊負責人進行考勤。

二、崗位考勤津貼發(fā)放辦法及標準

（一）機關(guān)人員（內(nèi)勤人員）崗位考勤津貼發(fā)放標準及辦法

1、機關(guān)人員（內(nèi)勤人員）考勤對象每月固定津貼為84元，每天簽到津貼6元（上午、下午各3元），滿勤獎100元。

2、機關(guān)人員（內(nèi)勤人員）每月上、下班簽到少于72次（18天）的，每月固定津貼及每天簽到津貼全部扣除。每月上、下班簽到在72次（18天）至84次（21天）的，按實際簽到次數(shù)發(fā)放每天簽到津貼及固定津貼。

（二）外勤人員崗位考勤津貼發(fā)放標準及辦法

1、外勤人員在外勤工作未開展時和機關(guān)人員（內(nèi)勤人員）一樣實行上、下班按簽到考勤并發(fā)放固定津貼及考勤津貼；

2、外勤人員在外勤工作開展時實行每月固定崗位津貼制，其標準為每月84元，下鄉(xiāng)標準為15元/天，考勤由管片所領(lǐng)導(dǎo)或股室隊負責人進行考勤，每月缺勤4天以上的，當月固定崗位津貼全部扣除。

3,遇緊急性任務(wù)加班的(節(jié)假日及晚班),按50元/天的標準發(fā)放.農(nóng)村公路管理所

2011年9月28日

第二篇：班主任考勤辦法

班主任考勤與津貼發(fā)放辦法

為了加強班主任管理，增強班主任工作的科學(xué)性，提高班主任工作的效率，特制定班主任工作考勤辦法。

一、考勤范圍：

早操、自習(xí)、晚休、課外活動、升旗、校班會、班主任會、集體集會、重大外出活動、重要參觀檢查。

二、考勤內(nèi)容及辦法：

1、早操：班主任每周出勤三個早操為本月滿勤。

2、晚自習(xí)：班主任每周四次到教室檢查學(xué)生情況，其中星期日晚必須到班級。

3、校班會：班主任必須全程參加校班會，并認真組織學(xué)生各項活動。

4、升旗：班主任要在學(xué)生到達前到現(xiàn)場，并整齊有序地列隊參加升旗儀式。

5、外出：學(xué)生凡是集體外出，班主任必須全程跟班，并認真組織學(xué)生活動，特別要加強安全防范工作。

6、參觀：重大參觀、檢查活動，班主任要全程跟班參加。

7、班主任會：班主任必須準時參加班主任會，有特殊情況的要提前請假。

9、晚自習(xí)、班主任例會實行簽到制。

10、班主任出勤情況由學(xué)生處負責考核。

三、津貼發(fā)放辦法：

1、班主任費暫定人均每月80元，分為兩部分：考勤30元，班級常規(guī)管理50元。

2、考勤以早操、晚自習(xí)到場累計30次為滿勤，發(fā)30元考勤獎，超出部分不再累計。每缺勤一次扣發(fā)1元，班主任會、班校會、重要集體活動每缺勤一次扣2元，扣完為止?？郯l(fā)的部分加到常規(guī)管理資金總額中。

3、常規(guī)管理獎以級部為單位，按照班級常規(guī)管理的成績確定。

4、班主任考勤津貼每月發(fā)放一次，由學(xué)生處統(tǒng)計，經(jīng)校長審核批準后發(fā)放。

5、本辦法自公布之日起開始執(zhí)行，由學(xué)生處負責解釋。

2002年3月

第三篇：畢業(yè)班考勤辦法

畢業(yè)班考勤管理辦法

（試行）

為了加強畢業(yè)班的教學(xué)管理（含課程學(xué)習(xí)、實習(xí)、畢業(yè)論文等教學(xué)環(huán)節(jié)），規(guī)范畢業(yè)班教學(xué)的進程，保持畢業(yè)班教學(xué)秩序的穩(wěn)定和畢業(yè)生的人身安全與教學(xué)質(zhì)量，現(xiàn)根據(jù)學(xué)院學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定，特制定教育信息與技術(shù)學(xué)院畢業(yè)班考勤管理辦法如下：

1、畢業(yè)班學(xué)生必須按時到學(xué)校上課、實習(xí)單位參加畢業(yè)實習(xí)、并按要求參與畢業(yè)論文工作。因故不能參加者，必須請假。未請假或超過假期者，一律以曠課處理。并根據(jù)學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定進行處理，處理結(jié)果并記入學(xué)生檔案，畢業(yè)前不能取消。

2、請假辦法：因故請假者，首先要征求任課教師（或指導(dǎo)教師）和班主任意見。病假必須有校醫(yī)室證明或校外急診證明。事假應(yīng)提前一天填寫請假單，并按下列規(guī)定辦理請假手續(xù)后，交回學(xué)院里存檔備查：

（1）請假2天以下者，由任課教師（或指導(dǎo)教師）和班主任批準。

（2）請假2天－1周者，由主管教學(xué)院長批準。

（3）請假1周－3周者，報院教學(xué)委員會集體討論批準。

（4）請假3周以上者，必須根據(jù)相關(guān)條件申請課程免修，并辦理相關(guān)免修手續(xù)。

3、申報免修課程的辦法：若確因就業(yè)或考研需要，影響到正常學(xué)習(xí)，可選擇網(wǎng)絡(luò)教學(xué)或自學(xué)，但首先必須向任課老師提出申請，征求班主任意見，報主管院長批準。屆時，就業(yè)同學(xué)必須與就業(yè)單位簽訂至少一年發(fā)上的正式就業(yè)合同，考研同學(xué)上交考研準考證復(fù)印件，申請免修方才有效，否則無權(quán)申請。但課程結(jié)束后必須參加該課程的相關(guān)考試，否則，成績以零分計。

4、畢業(yè)論文期間考勤制度：畢業(yè)生在停課期間做畢業(yè)論文每周至少有一次主動與指導(dǎo)老師聯(lián)系的時間，并做好記錄，這樣既保證了學(xué)生沒有外出，同時讓指導(dǎo)教師對學(xué)生的畢業(yè)論文寫作進度有更加全面的了解。

5、補充說明：

1）由教學(xué)督導(dǎo)負責日常檢查，檢查結(jié)果由教學(xué)辦動態(tài)公告。

2）畢業(yè)生的操行評定成績采取每周匯總方式考核，一旦達到處理限度立即進入紀律處分環(huán)節(jié)。

3）畢業(yè)生推薦就業(yè)、就業(yè)離校、考試和成績管理均按學(xué)院相關(guān)規(guī)定進行，學(xué)生管理部門、班主任有義務(wù)向?qū)W生說明。

4）各畢業(yè)班班主任每周日前應(yīng)將班級在校學(xué)生名單與學(xué)工辦核實。

5）對于已經(jīng)與單位簽訂協(xié)議但沒有申請課程免修的同學(xué)，必須嚴格遵守教學(xué)規(guī)定參加教學(xué)環(huán)節(jié)學(xué)習(xí)，如有違規(guī)現(xiàn)象，由學(xué)工辦提出申請，學(xué)院將按相關(guān)規(guī)定就其就業(yè)狀況進行處理。

6）對于準備離校的同學(xué)，在離校前有責任了解清楚離校后相關(guān)事宜以及管理規(guī)定，如學(xué)習(xí)考試、實習(xí)成績、畢業(yè)答辯、檔案及戶口管理等，同時必須在班主任處留下準確聯(lián)系方式，已備必要時班主任與之聯(lián)系，通告學(xué)院相關(guān)信息，以便順利完成學(xué)業(yè)。

7）對于已離開學(xué)校的同學(xué)在離校后有責任定期或不定期與班主任、學(xué)工辦保持聯(lián)系，通報通訊方式變更情況，以便及時了解學(xué)院有關(guān)畢業(yè)生管理信息。

第四篇：教職工考勤辦法

為嚴明紀律，增強校管理的科學(xué)性和規(guī)范性，保證各項工作正常開展，特制定考勤制度如下：

l、全校干部、教職工必須執(zhí)行學(xué)校作息制度，按時上下班，不遲到，不早退。

2、教職工因公外出視為出勤，憑會議通知(包括家長會)等證明、經(jīng)主管主任批準后方可外出活動。

3、每月考勤統(tǒng)計時間為上月26日到本月25日，出全勤的教職工享受全額在崗津貼。

4、因病請假，一般應(yīng)持有合同醫(yī)院證明。請假1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天、不滿3天者，由主管副院長批準；滿3天以上者，由院長批準。按缺勤工作日計算，每請病假1天，扣結(jié)構(gòu)工資12元；病假一個月免發(fā)崗位津貼；長期重病者待遇，由院長辦公會研究，酌情處理。

5、因私事請假，1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天，不滿3天者，由主管副院長批準；超過3天者，由院長批準。按缺勤工作日數(shù)計算，每請事假第一天，扣減結(jié)構(gòu)工資30元，第二天扣減40元，第三天以后每天扣減50元，連續(xù)請假，周六、周日照?？蹨p。（國家規(guī)定的婚、產(chǎn)、喪假，每天扣減15元）。

6、每學(xué)期累計，缺勤40個以上（含40個）工作日者，免發(fā)學(xué)期效益獎；缺勤20個以上（含20個）、不足40個工作日者，減發(fā)學(xué)期效益獎的一半。

7、教職工請假，一般須事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后有效。請假滿1天者，須填寫“請假單”，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后，交負責考勤的同志收存，月末隨同考勤表一起上交辦公室。因故不能事先請假時，應(yīng)委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。請假期滿上班后，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。

8、事先不請假，事后不說明，也不辦補假手續(xù)，無故缺勤者，按曠工論。每曠工一天，扣減工資50元；屢次曠工者，除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予行政處分，直至開除。

9、上班時間除特殊情況一律不得外出辦私事，因特殊情況急需辦理的，經(jīng)主管主任批準后方可離校。

10、雙休日上班者，原則上在周二、周三補休。因工作需要不能按時補休者，由主管領(lǐng)導(dǎo)另行安排其它時間補休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天補助30元。

11、無故遲到早退，一次予以提示，第二次減發(fā)20元校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資，當月累計三次以上停發(fā)當月全勤獎。

12、考勤統(tǒng)計工作由辦公室匯制考勤表交由各部處室主任負責考勤統(tǒng)計，部處室主任要切實負責，嚴格考勤，實事求是做好考勤工作。每月26日將月考勤表統(tǒng)計完畢交辦公室匯總。

13、本辦法的落實檢查工作由學(xué)校辦公室負責，每月抽查2—3次，全面掌握考勤制度的執(zhí)行情況，做好抽查紀錄，并將抽查結(jié)果存檔備查。對檢查發(fā)現(xiàn)的考勤不實及違規(guī)行為者，除對違規(guī)人減發(fā)院內(nèi)構(gòu)工資外，其違規(guī)人所在部處室負責人也要視情節(jié)減發(fā)或停發(fā)校內(nèi)職務(wù)補貼，并在該部處室學(xué)院期末評優(yōu)中酌情扣分。

14、本考勤辦法自2006年1月起執(zhí)行，原考勤辦法廢除。

第五篇：工作人員考勤辦法

寧夏永昌聯(lián)合會計師事務(wù)所

工作人員考勤辦法

寧永昌（2007）第016號

一、按照中華人民共和國《勞動法》的規(guī)定，本所實行每周不超過40小時的工作制。每日上下班時間按本所規(guī)定執(zhí)行。

二、工作人員須按時上下班，守職盡責。因事、病不能按時上下班時，應(yīng)寫請假條辦理請假手續(xù)。連續(xù)一天以上的事、病假，報所領(lǐng)導(dǎo)批準，請假條交辦公室存查。

三、由于事務(wù)所工作的特殊性，工作人員在外勤工作時一般不得請假，遇有急病、特殊急事必須請假時，應(yīng)報所領(lǐng)導(dǎo)批準。

四、工作人員請假可抵頂個人當年應(yīng)休假而未休假的時間。超過當年應(yīng)休假而未休假的時間，扣發(fā)本人工資（扣發(fā)工資＝本人月工資÷21×請假天數(shù)）。

五、未請假或請假未經(jīng)批準不上班或曠工，曠工除按時間扣發(fā)工資外，還應(yīng)寫出書面檢查，做為個人紀律考核的內(nèi)容。曠工3天以上者自動解聘。

六、全體工作人員如有病住院者，一律不扣發(fā)工資。

七、各部門負責人必須認真執(zhí)行本辦法，做好考勤記錄（除考勤表外，還可做文字說明），考勤記錄于次月一日交辦公室。

八、工資扣罰標準：注冊會計師每天30元，會計師25元，審計員20元，實習(xí)生15元。合伙人請假3天以上者扣發(fā)工資。

九、本辦法由辦公室負責解釋。本辦法自2008年元月份執(zhí)行。星期

六、日所長安排加班的，可于次日頂休。

2007年11月21日