第一篇：1、工作人員考勤辦法

蓮湖區(qū)xx便民服務(wù)中心(站)

工作人員考勤辦法

一、便民服務(wù)中心(站)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，統(tǒng)一安排工作和作息時(shí)間，工作人員必須嚴(yán)格按照便民服務(wù)中心(站)安排的時(shí)間工作和休息。

二、工作人員不得無故遲到、早退。凡無故遲到、早退二次及以內(nèi)者，由便民服務(wù)中心(站)批評教育，同時(shí)予以適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰。每月遲到、早退三次及以上者，由便民服務(wù)中心(站)予以批評教育，扣除本人所有補(bǔ)貼，同時(shí)在本人年底考核中予以扣分。

三、請假必須辦理請假手續(xù)

1.請假應(yīng)報(bào)經(jīng)便民服務(wù)中心(站)負(fù)責(zé)人審批，審批獲準(zhǔn)后，工作人員方可離開工作崗位。

2.如確因急病、急事來不及辦理有關(guān)請假手續(xù)，應(yīng)盡快與便民服務(wù)中心(站)聯(lián)系說明情況，由便民服務(wù)中心(站)或窗口負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排人員頂崗。

四、無正當(dāng)理由缺崗2小時(shí)以上者，視為曠工；請假手續(xù)不全或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗及請假到期后仍不到崗者按曠工處理。

五、曠工每月累計(jì)一日（含一日）的，當(dāng)月考核為不合格，并予以經(jīng)濟(jì)處罰，一日以上者年終考核為不合格，并扣發(fā)工資，超過一定期限的，按照有關(guān)勞動人事規(guī)定處理。

六、便民服務(wù)中心(站)對工作人員的考勤情況詳加記錄，以此作為出勤考核依據(jù)。

第二篇：工作人員考勤辦法

寧夏永昌聯(lián)合會計(jì)師事務(wù)所

工作人員考勤辦法

寧永昌（2007）第016號

一、按照中華人民共和國《勞動法》的規(guī)定，本所實(shí)行每周不超過40小時(shí)的工作制。每日上下班時(shí)間按本所規(guī)定執(zhí)行。

二、工作人員須按時(shí)上下班，守職盡責(zé)。因事、病不能按時(shí)上下班時(shí)，應(yīng)寫請假條辦理請假手續(xù)。連續(xù)一天以上的事、病假，報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假條交辦公室存查。

三、由于事務(wù)所工作的特殊性，工作人員在外勤工作時(shí)一般不得請假，遇有急病、特殊急事必須請假時(shí)，應(yīng)報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、工作人員請假可抵頂個(gè)人當(dāng)年應(yīng)休假而未休假的時(shí)間。超過當(dāng)年應(yīng)休假而未休假的時(shí)間，扣發(fā)本人工資（扣發(fā)工資＝本人月工資÷21×請假天數(shù)）。

五、未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班或曠工，曠工除按時(shí)間扣發(fā)工資外，還應(yīng)寫出書面檢查，做為個(gè)人紀(jì)律考核的內(nèi)容。曠工3天以上者自動解聘。

六、全體工作人員如有病住院者，一律不扣發(fā)工資。

七、各部門負(fù)責(zé)人必須認(rèn)真執(zhí)行本辦法，做好考勤記錄（除考勤表外，還可做文字說明），考勤記錄于次月一日交辦公室。

八、工資扣罰標(biāo)準(zhǔn)：注冊會計(jì)師每天30元，會計(jì)師25元，審計(jì)員20元，實(shí)習(xí)生15元。合伙人請假3天以上者扣發(fā)工資。

九、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。本辦法自2008年元月份執(zhí)行。星期

六、日所長安排加班的，可于次日頂休。

2007年11月21日

第三篇：工作人員考勤管理制度

工作人員考勤管理制度

為建立本機(jī)關(guān)正常工作秩序，提高辦事效率，保證工作質(zhì)量，樹立“文明、高效”形象，特制定下列制度。

一、工作人員守則

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠于憲法，忠于政府，嚴(yán)守紀(jì)律，保守秘密。

2、愛崗敬業(yè)，清正廉潔，誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)合作，樂于奉獻(xiàn)。

3、儀容整潔，熱情飽滿，保持緊張有序、高效的工作節(jié)奏。

4、辦事公正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不敷衍推卸，不徇私枉法。

5、實(shí)行“首問制”，對前來辦事、查詢的外來人員，要熱情接洽，以禮（理）相待，文明用語，微笑服務(wù)。

6、保持辦公桌、辦公室內(nèi)和周圍環(huán)境整潔衛(wèi)生。

二、考勤管理

1、工作人員考勤管理由各辦、局組織實(shí)施。

2、本機(jī)關(guān)上下班作息時(shí)間按市府辦通知執(zhí)行。

3、全體工作人員上班、值班，實(shí)行考勤簽到制度，不得遲到或早退。遇到特殊情況，遲到或早退者，應(yīng)主動說明原因，征得所在辦局領(lǐng)導(dǎo)同意，可以不作處理。機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對出勤、遲到、早退、值班情況進(jìn)行不定期檢查。

4、因工作、出差在外不能當(dāng)日簽到，回單位做好補(bǔ)簽手續(xù)。

5、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開工作崗位。因公外出須向辦、局領(lǐng)導(dǎo)說明去向、目的；個(gè)人有急事需短時(shí)間外出（一般不超過2個(gè)小時(shí)）須征得辦、局領(lǐng)導(dǎo)同意。

三、請銷假

1、工作人員因事請假須寫請假條。請假三天及以內(nèi)，由相關(guān)辦、局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上，經(jīng)相關(guān)辦、局負(fù)責(zé)人審核，報(bào)管委會主任批準(zhǔn)。

2、請病假須憑市級以上醫(yī)院證明。七天及以內(nèi)，由相關(guān)辦、局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；七天以上半月之內(nèi)，經(jīng)相關(guān)辦、局審核，報(bào)管委會分管副主任批準(zhǔn)。半個(gè)月以上的，報(bào)管委會主任批準(zhǔn)。

3、各辦、局領(lǐng)導(dǎo)成員、黨委、管委會領(lǐng)導(dǎo)成員請假報(bào)管委會主任批準(zhǔn)。

4、凡請假返回要及時(shí)銷假，按時(shí)上班；需要續(xù)假的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。

5、請假手續(xù)須報(bào)管委會辦公室備案。

6、對未經(jīng)準(zhǔn)假擅離工作崗位或超假的，均作曠工處理。

四、加班

1、工作人員確因公務(wù)緊迫，需要加班的，由相關(guān)辦、局主要領(lǐng)導(dǎo)作出安排，并簽發(fā)加班條。

2、工作人員加班，須在考勤表上簽到，按正常上班進(jìn)行考勤管理。

3、工作人員加班后，原則上當(dāng)月內(nèi)安排調(diào)休，一般不發(fā)放加班補(bǔ)貼。

本制度自發(fā)文之日起施行，原考勤管理制度同時(shí)廢止。

機(jī)關(guān)工作人員假期有關(guān)事項(xiàng)處理意見

根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合開發(fā)區(qū)的實(shí)際，就機(jī)關(guān)工作人員假期工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等有關(guān)問題，提出如下處理意見：

一、嚴(yán)格請假制度。產(chǎn)、病假需憑醫(yī)院證明，經(jīng)辦、局分管領(lǐng)導(dǎo)審查后，由辦局負(fù)責(zé)人簽署意見；事假按原來的規(guī)定辦理。原則上事假應(yīng)以年休假沖抵，經(jīng)本人同意，病假也可以年休假相抵。當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)將請假手續(xù)送交辦公室人事行政科。

二、機(jī)關(guān)工作人員，指機(jī)關(guān)公務(wù)人員和事業(yè)人員（下同），假期工資待遇按浙人發(fā)【2008】84號《浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、對請假人員涉及到考核計(jì)獎(jiǎng)問題作如下處理：當(dāng)月病假連續(xù)在半個(gè)月及以上，并且累計(jì)達(dá)10個(gè)以上工作日者，當(dāng)月事假達(dá)7天及以上、并且累計(jì)達(dá)5個(gè)以上工作日者，該月的各項(xiàng)月度考核獎(jiǎng)金停發(fā)。以季考核計(jì)算和以年考核計(jì)算的各項(xiàng)獎(jiǎng)金，則以月為單位，按比例扣發(fā)。

四、對病假6個(gè)月及以上、事假超過二個(gè)月未到三個(gè)月者，單位的福利按50%發(fā)放；事假超過三個(gè)月者，單位福利停止發(fā)放。

五、借用人員也參照本意見執(zhí)行。

機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍自身建設(shè)，建設(shè)學(xué)習(xí)型的機(jī)關(guān)，全面提高機(jī)關(guān)工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷適應(yīng)新形勢，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定本制度。

一、學(xué)習(xí)內(nèi)容：

（一）黨的路線、方針、政策，市場經(jīng)濟(jì)常識、理論，重要時(shí)事、政治動態(tài)；有關(guān)法律、法規(guī)；上級黨委政府的有關(guān)文件和會議精神，各級領(lǐng)導(dǎo)的重要講話。

（二）業(yè)務(wù)內(nèi)容，熟練掌握本職工作崗位及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。

（三）機(jī)關(guān)內(nèi)部規(guī)章制度、工作職責(zé)、崗位責(zé)任等內(nèi)容。

二、學(xué)習(xí)方式：集中學(xué)習(xí)與辦局分開學(xué)習(xí)，集體學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合；請進(jìn)來講學(xué)與出去考察相結(jié)合；專題講課與討論相結(jié)合。

三、學(xué)習(xí)時(shí)間安排：集中學(xué)習(xí)原則上安排月初的周一夜，由辦公室召集，第一責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)為主持，一般根據(jù)年初的學(xué)習(xí)計(jì)劃安排學(xué)習(xí)內(nèi)容。

分散（包括自學(xué)）學(xué)習(xí)由各辦、局分頭組織安排，原則上每周一次。學(xué)習(xí)內(nèi)容由各辦、局根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃安排。

機(jī)關(guān)支部學(xué)習(xí)一般每月安排半天，黨小組學(xué)習(xí)由各小組決定。專職駕駛員學(xué)習(xí)由車隊(duì)長安排，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要與駕駛相關(guān)的法律、法規(guī)、安全知識及汽車駕駛技術(shù)技能、汽車養(yǎng)護(hù)維修等業(yè)務(wù)知識。

邀請專家、專業(yè)人員講課，出外考察學(xué)習(xí)，典型發(fā)言，一般由辦公室聯(lián)系安排。

四、學(xué)習(xí)要求：要保證學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)夜須簽到。因故不能參加的，要事先向各辦局負(fù)責(zé)人請假，并將請假條交到辦公室。學(xué)習(xí)需有專人記錄。

五、各辦、局學(xué)習(xí)計(jì)劃由各辦局分別制訂。

第四篇：班主任考勤辦法

班主任考勤與津貼發(fā)放辦法

為了加強(qiáng)班主任管理，增強(qiáng)班主任工作的科學(xué)性，提高班主任工作的效率，特制定班主任工作考勤辦法。

一、考勤范圍：

早操、自習(xí)、晚休、課外活動、升旗、校班會、班主任會、集體集會、重大外出活動、重要參觀檢查。

二、考勤內(nèi)容及辦法：

1、早操：班主任每周出勤三個(gè)早操為本月滿勤。

2、晚自習(xí)：班主任每周四次到教室檢查學(xué)生情況，其中星期日晚必須到班級。

3、校班會：班主任必須全程參加校班會，并認(rèn)真組織學(xué)生各項(xiàng)活動。

4、升旗：班主任要在學(xué)生到達(dá)前到現(xiàn)場，并整齊有序地列隊(duì)參加升旗儀式。

5、外出：學(xué)生凡是集體外出，班主任必須全程跟班，并認(rèn)真組織學(xué)生活動，特別要加強(qiáng)安全防范工作。

6、參觀：重大參觀、檢查活動，班主任要全程跟班參加。

7、班主任會：班主任必須準(zhǔn)時(shí)參加班主任會，有特殊情況的要提前請假。

9、晚自習(xí)、班主任例會實(shí)行簽到制。

10、班主任出勤情況由學(xué)生處負(fù)責(zé)考核。

三、津貼發(fā)放辦法：

1、班主任費(fèi)暫定人均每月80元，分為兩部分：考勤30元，班級常規(guī)管理50元。

2、考勤以早操、晚自習(xí)到場累計(jì)30次為滿勤，發(fā)30元考勤獎(jiǎng)，超出部分不再累計(jì)。每缺勤一次扣發(fā)1元，班主任會、班校會、重要集體活動每缺勤一次扣2元，扣完為止?？郯l(fā)的部分加到常規(guī)管理資金總額中。

3、常規(guī)管理獎(jiǎng)以級部為單位，按照班級常規(guī)管理的成績確定。

4、班主任考勤津貼每月發(fā)放一次，由學(xué)生處統(tǒng)計(jì)，經(jīng)校長審核批準(zhǔn)后發(fā)放。

5、本辦法自公布之日起開始執(zhí)行，由學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。

2002年3月

第五篇：畢業(yè)班考勤辦法

畢業(yè)班考勤管理辦法

（試行）

為了加強(qiáng)畢業(yè)班的教學(xué)管理（含課程學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文等教學(xué)環(huán)節(jié)），規(guī)范畢業(yè)班教學(xué)的進(jìn)程，保持畢業(yè)班教學(xué)秩序的穩(wěn)定和畢業(yè)生的人身安全與教學(xué)質(zhì)量，現(xiàn)根據(jù)學(xué)院學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定，特制定教育信息與技術(shù)學(xué)院畢業(yè)班考勤管理辦法如下：

1、畢業(yè)班學(xué)生必須按時(shí)到學(xué)校上課、實(shí)習(xí)單位參加畢業(yè)實(shí)習(xí)、并按要求參與畢業(yè)論文工作。因故不能參加者，必須請假。未請假或超過假期者，一律以曠課處理。并根據(jù)學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，處理結(jié)果并記入學(xué)生檔案，畢業(yè)前不能取消。

2、請假辦法：因故請假者，首先要征求任課教師（或指導(dǎo)教師）和班主任意見。病假必須有校醫(yī)室證明或校外急診證明。事假應(yīng)提前一天填寫請假單，并按下列規(guī)定辦理請假手續(xù)后，交回學(xué)院里存檔備查：

（1）請假2天以下者，由任課教師（或指導(dǎo)教師）和班主任批準(zhǔn)。

（2）請假2天－1周者，由主管教學(xué)院長批準(zhǔn)。

（3）請假1周－3周者，報(bào)院教學(xué)委員會集體討論批準(zhǔn)。

（4）請假3周以上者，必須根據(jù)相關(guān)條件申請課程免修，并辦理相關(guān)免修手續(xù)。

3、申報(bào)免修課程的辦法：若確因就業(yè)或考研需要，影響到正常學(xué)習(xí)，可選擇網(wǎng)絡(luò)教學(xué)或自學(xué)，但首先必須向任課老師提出申請，征求班主任意見，報(bào)主管院長批準(zhǔn)。屆時(shí)，就業(yè)同學(xué)必須與就業(yè)單位簽訂至少一年發(fā)上的正式就業(yè)合同，考研同學(xué)上交考研準(zhǔn)考證復(fù)印件，申請免修方才有效，否則無權(quán)申請。但課程結(jié)束后必須參加該課程的相關(guān)考試，否則，成績以零分計(jì)。

4、畢業(yè)論文期間考勤制度：畢業(yè)生在停課期間做畢業(yè)論文每周至少有一次主動與指導(dǎo)老師聯(lián)系的時(shí)間，并做好記錄，這樣既保證了學(xué)生沒有外出，同時(shí)讓指導(dǎo)教師對學(xué)生的畢業(yè)論文寫作進(jìn)度有更加全面的了解。

5、補(bǔ)充說明：

1）由教學(xué)督導(dǎo)負(fù)責(zé)日常檢查，檢查結(jié)果由教學(xué)辦動態(tài)公告。

2）畢業(yè)生的操行評定成績采取每周匯總方式考核，一旦達(dá)到處理限度立即進(jìn)入紀(jì)律處分環(huán)節(jié)。

3）畢業(yè)生推薦就業(yè)、就業(yè)離校、考試和成績管理均按學(xué)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，學(xué)生管理部門、班主任有義務(wù)向?qū)W生說明。

4）各畢業(yè)班班主任每周日前應(yīng)將班級在校學(xué)生名單與學(xué)工辦核實(shí)。

5）對于已經(jīng)與單位簽訂協(xié)議但沒有申請課程免修的同學(xué)，必須嚴(yán)格遵守教學(xué)規(guī)定參加教學(xué)環(huán)節(jié)學(xué)習(xí)，如有違規(guī)現(xiàn)象，由學(xué)工辦提出申請，學(xué)院將按相關(guān)規(guī)定就其就業(yè)狀況進(jìn)行處理。

6）對于準(zhǔn)備離校的同學(xué)，在離校前有責(zé)任了解清楚離校后相關(guān)事宜以及管理規(guī)定，如學(xué)習(xí)考試、實(shí)習(xí)成績、畢業(yè)答辯、檔案及戶口管理等，同時(shí)必須在班主任處留下準(zhǔn)確聯(lián)系方式，已備必要時(shí)班主任與之聯(lián)系，通告學(xué)院相關(guān)信息，以便順利完成學(xué)業(yè)。

7）對于已離開學(xué)校的同學(xué)在離校后有責(zé)任定期或不定期與班主任、學(xué)工辦保持聯(lián)系，通報(bào)通訊方式變更情況，以便及時(shí)了解學(xué)院有關(guān)畢業(yè)生管理信息。