第一篇：學(xué)校教職工考勤辦法[范文]

教職工考勤辦法

一、總則

（一）全體教職工要嚴(yán)格遵守學(xué)校的考勤規(guī)定，自覺履行請(qǐng)假手續(xù)。

（二）考勤原則上只對(duì)教職工的出勤情況進(jìn)行考核（不含考績(jī)）。

（三）干部與職工的考勤由校辦負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；教師的考勤由年級(jí)部主任負(fù)責(zé)。

（四）涉及全校性大會(huì)、活動(dòng)的考勤由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)，其他會(huì)議、活動(dòng)由本

校的有關(guān)處室負(fù)責(zé)人考勤。

（五）教育后勤服務(wù)有限公司員工的考勤由后勤公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

（六）學(xué)校、后勤公司的具體考勤辦法可以在此辦法的基礎(chǔ)上另行制定實(shí)施細(xì)

則。

二、考勤總負(fù)責(zé)人

（一）本校教師：年級(jí)部主任

（二）干部及職工：學(xué)校辦公室

考勤總負(fù)責(zé)人職責(zé)：嚴(yán)已律己，處事公正，認(rèn)真考勤，如實(shí)填寫登記表；根據(jù)批假權(quán)限接收和辦理請(qǐng)假手續(xù)，如實(shí)做好記錄；每月底認(rèn)真匯總月考勤情況表，于下月3日前連同假條交學(xué)校辦公室。

三、考勤內(nèi)容

（一）日常的遲到、早退、空崗、曠工、上課遲到、缺課、曠課、公假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、代課、代崗、兼職等情況。

（二）每周的升旗儀式，各類會(huì)議或活動(dòng)到崗情況。

四、各類人員上下班要求

（一）學(xué)校正式教職工實(shí)行每周5天工作制，外聘非教學(xué)人員實(shí)行每周6天工

作制。

（二）所有人員實(shí)行全天坐班工作制

坐班的具體要求：嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間上下班，做到不遲到、不早退。特殊崗位（例如醫(yī)務(wù)室、宿管、圖書館、保安等）人員的上下班時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人另行設(shè)定，但必須保證每天7小時(shí)的工作時(shí)間。

五、公差

（一）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出差（含外出開會(huì)）須告知校辦負(fù)責(zé)人和校長(zhǎng)助理。

（二）教師因公出差（含外出開會(huì)）須告知本校年級(jí)部主任與教研組長(zhǎng)。若在其它校區(qū)兼課并涉及課務(wù)、會(huì)議、值班或活動(dòng)的，須同時(shí)報(bào)告相應(yīng)的校區(qū)的年級(jí)部主任，并辦妥相應(yīng)的調(diào)課、替崗等手續(xù)。

（三）后勤公司員工因公出差有關(guān)事務(wù)由后勤公司負(fù)責(zé)人安排。

（四）考勤負(fù)責(zé)人、總負(fù)責(zé)人因公出差必須落實(shí)臨時(shí)考勤負(fù)責(zé)人、總負(fù)責(zé)人。因公出差的事項(xiàng)，例如，憑會(huì)議通知并事先報(bào)批、省內(nèi)外出差的報(bào)批權(quán)限、經(jīng)費(fèi)的使用等涉及其他管理要求的內(nèi)容，另行規(guī)定。

六、事假、病假

（一）所有正式教職工、臨時(shí)聘用人員，因事、因病請(qǐng)假，必須向考勤負(fù)責(zé)人

遞交書面請(qǐng)假條。病假還需有市級(jí)以上醫(yī)院證明（或病歷）。如因急事、急病無法事先遞交的，經(jīng)核實(shí)后可以時(shí)候補(bǔ)填。

不影響本職工作的因病、因急事一天以內(nèi)的請(qǐng)假，不再扣除相應(yīng)的崗位課時(shí)津貼（但全年累計(jì)病事假），但須在征得考勤負(fù)責(zé)人同意的同時(shí)，還應(yīng)提交書面說明交考勤負(fù)責(zé)人備案，否則計(jì)病事假并扣除相應(yīng)津貼。（注：超過一天全扣相應(yīng)津

貼）

因私、因病請(qǐng)假必須經(jīng)批準(zhǔn)后才有效，凡未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗者均應(yīng)按曠工處理。凡利用關(guān)系開具假病歷證明的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予行政處分直至開除。

假期終止后，需及時(shí)銷假。如果實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間（天數(shù)）超出批準(zhǔn)時(shí)間（天數(shù)），請(qǐng)假人需向考勤負(fù)責(zé)人說明理由，由考勤負(fù)責(zé)人處理。凡未經(jīng)批準(zhǔn)的休假天數(shù)原則上按曠工處理。

（二）所有教職工（含臨時(shí)人員）因私、因病請(qǐng)假一天以內(nèi)的，向考勤負(fù)責(zé)人

請(qǐng)假；一天以上一周以內(nèi)的，向考勤總負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；請(qǐng)假一周（含）以上的，須報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

考勤負(fù)責(zé)人、總負(fù)責(zé)人因私、因病請(qǐng)假必須落實(shí)臨時(shí)考勤負(fù)責(zé)人或總負(fù)責(zé)人。

（三）有兼課教職工因私、因病請(qǐng)假，在向本校年級(jí)部主任報(bào)告的同時(shí)，還必

須告知代課校區(qū)考勤負(fù)責(zé)人。涉及課務(wù)、本校值班及日常會(huì)議或活動(dòng)的，還要辦理相應(yīng)的調(diào)課、替崗等手續(xù)。

（四）因私、因病請(qǐng)假的教師，若在其他校區(qū)兼課并涉及課務(wù)，在向本校年級(jí)

部主任報(bào)告的同時(shí)，還需報(bào)告相應(yīng)的校區(qū)的考勤負(fù)責(zé)人并辦理相應(yīng)的調(diào)課、替崗手續(xù)。

（五）后勤公司員工的因私、因病請(qǐng)假，由后勤公司參照本辦法另行制定。若遇全校性的會(huì)議、活動(dòng)、所有人員的因私、因病請(qǐng)假統(tǒng)一到校辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。

七、婚假、產(chǎn)假、喪假

（一）婚假、產(chǎn)假、喪假，均向有關(guān)考勤負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并辦理有關(guān)手續(xù)。

1、請(qǐng)婚假，必須提前一周告知有關(guān)考勤負(fù)責(zé)人。

2、因直系親屬亡故可以請(qǐng)喪假。

（二）女同志懷孕，在預(yù)產(chǎn)期前三個(gè)月內(nèi)（特殊情況，時(shí)間可以提前），經(jīng)向考

勤負(fù)責(zé)人提交書面申請(qǐng)批準(zhǔn)后，可不參加升旗儀式、全校性及所在部門的會(huì)議或活動(dòng)。

（三）在產(chǎn)假期滿后上班的第一個(gè)學(xué)期內(nèi)，可以不參加升旗儀式。在保證工作

質(zhì)量，參加全校性及所在部門的會(huì)議及活動(dòng)的前提下，每天上下午可各有半小時(shí)哺乳時(shí)間。

以上請(qǐng)假，如涉及課務(wù)應(yīng)由本人告知本校有關(guān)考勤負(fù)責(zé)人，以便妥善安排。

八、考勤與處罰

（一）工資或校內(nèi)津貼的扣除

1、曠工

（1）除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定扣除檔案工資（基礎(chǔ)職務(wù)工資+教師10%浮動(dòng)或職工

浮動(dòng)15元+津貼+職務(wù)或崗位津貼）外，曠工一天減去當(dāng)月校內(nèi)津貼的50%；曠工兩天停發(fā)當(dāng)月校內(nèi)津貼；曠工三天（含）以上停發(fā)兩個(gè)

月校內(nèi)津貼，減發(fā)當(dāng)年各項(xiàng)效益獎(jiǎng)的60%；曠工11天（含）以上者，停發(fā)6個(gè)月校內(nèi)津貼及當(dāng)年各項(xiàng)效益獎(jiǎng)。（考核獎(jiǎng)參照校內(nèi)津貼扣罰

標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）

（2）凡曠工者，除受到上述經(jīng)濟(jì)處理外，還將按照規(guī)定，作行政紀(jì)律處分。

2、病、事假

凡請(qǐng)病假的教職工，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)每天減發(fā)當(dāng)月總津貼額的1/21，每天扣發(fā)本季度目標(biāo)考核獎(jiǎng)的1/63。

凡請(qǐng)事假的教職工，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)每天減發(fā)當(dāng)月總津貼額的2/21，每天

扣發(fā)本季度目標(biāo)考核獎(jiǎng)的2/63。

凡因私而經(jīng)批準(zhǔn)后不參加升旗儀式、全校性和部門會(huì)議或活動(dòng)者，每次扣10元；無故遲到，作差錯(cuò)處理；無故不參加上述活動(dòng)者，作事故處理。

3、婚、產(chǎn)、喪假

（1）婚假、產(chǎn)假、喪假天數(shù)若按國(guó)家規(guī)定的，不扣除基本工資，但參照病

假扣除崗位津貼和季度目標(biāo)考核獎(jiǎng)；

（2）超出國(guó)家規(guī)定天數(shù)的，超出部分參照事假扣除基本工資、崗位津貼和

季度目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

4、遲到、早退、缺席

凡上班時(shí)間擅自遲到、早退者，工作時(shí)間內(nèi)擅自空崗者，累計(jì)5次按曠工一天處理。

凡升旗儀式、全校性及所在部門的會(huì)議和活動(dòng)擅自遲到、早退、缺席者，無故遲到、早退作差錯(cuò)處理，累計(jì)三次按曠工一天處理；無故缺席作事故處理，累計(jì)兩次按曠工一天處理。

教師上課遲到、拖堂、期中期終監(jiān)考遲到、值班缺崗按差錯(cuò)處理；無故缺課、監(jiān)考不到按事故處理。

差錯(cuò)按每次50元扣款，事故按每次100元扣款。

（二）年終獎(jiǎng)的扣除

教職工當(dāng)年的出勤率與年終獎(jiǎng)掛鉤。

1、年度考核獎(jiǎng)

（1）病、事假在21天以內(nèi)不扣年度考核獎(jiǎng)。超過21天，每超過21天扣除1/10

考核獎(jiǎng)。

（2）產(chǎn)假、婚假、喪假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定可以享受的天數(shù)，不在扣除年終獎(jiǎng)。超

過天數(shù)參照病事假扣除年度考核獎(jiǎng)。

（3）差錯(cuò)3次（含）以內(nèi)不再扣除年度考核獎(jiǎng)，差錯(cuò)4次扣除年度考核獎(jiǎng)20%，差錯(cuò)5次扣除年度考核獎(jiǎng)50%，差錯(cuò)6次（含）以上年度考核獎(jiǎng)全部扣除。

（4）事故2次（含）以內(nèi)不再扣除年度考核獎(jiǎng)，事故3次扣除年度考核獎(jiǎng)20%，事故4次扣除年度考核獎(jiǎng)50%，事故5次（含）以上年度考核獎(jiǎng)全部扣除。發(fā)生重大事故的，年度考核獎(jiǎng)的扣除由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

本年度中調(diào)出、退休的教職工按實(shí)際在校工作月數(shù)的比例發(fā)放年度考核獎(jiǎng)（全年10個(gè)月，7—8月不計(jì)）。

下半年（7月）大學(xué)畢業(yè)分配或調(diào)入的教師，出國(guó)交流和外出脫產(chǎn)讀研教師發(fā)放年度考核獎(jiǎng)50%；其他月份調(diào)入或新分配的教師按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。

2、年度全勤獎(jiǎng)

不計(jì)產(chǎn)假、婚假、喪假國(guó)家規(guī)定范圍內(nèi)的缺勤天數(shù)，但超過部分要計(jì)算。

（1）病、事假累計(jì)12天（含）以內(nèi)，不再扣除全勤獎(jiǎng)。

（2）病、事假超過以上累計(jì)數(shù)12天（含）扣除年全勤獎(jiǎng)1/4，13—21天

扣除1/2，22天—34天扣除3/4，34天以上全勤獎(jiǎng)扣完。

本年度中調(diào)出、退休的教職工按實(shí)際在校工作月數(shù)的比例發(fā)放考勤獎(jiǎng)。下半年（7月）大學(xué)分配畢業(yè)或調(diào)入的教師，出國(guó)交流和外出脫產(chǎn)讀研教師發(fā)放年全勤獎(jiǎng)50%，其他月份調(diào)入或新分配的教師按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算。

（三）年度評(píng)優(yōu)的取消

有下列情況之一的不參加個(gè)人評(píng)優(yōu)：

1、全年病假超過15天（含）；事假超過3天（含）；曠工超過1天（含）；差

錯(cuò)3次（含）以上，一般事故2次（含）以上。

2、全年出勤率低于90%。

九、其他

1、本辦法自2008年9月1日開始實(shí)施，若于原考勤辦法有沖突，以此辦法

為準(zhǔn)。

2、此辦法中的未盡事宜，由校辦提出建議，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。

3、本辦法由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：教職工考勤辦法

為嚴(yán)明紀(jì)律，增強(qiáng)校管理的科學(xué)性和規(guī)范性，保證各項(xiàng)工作正常開展，特制定考勤制度如下：

l、全校干部、教職工必須執(zhí)行學(xué)校作息制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。

2、教職工因公外出視為出勤，憑會(huì)議通知(包括家長(zhǎng)會(huì))等證明、經(jīng)主管主任批準(zhǔn)后方可外出活動(dòng)。

3、每月考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為上月26日到本月25日，出全勤的教職工享受全額在崗津貼。

4、因病請(qǐng)假，一般應(yīng)持有合同醫(yī)院證明。請(qǐng)假1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準(zhǔn)；超過1天、不滿3天者，由主管副院長(zhǎng)批準(zhǔn)；滿3天以上者，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。按缺勤工作日計(jì)算，每請(qǐng)病假1天，扣結(jié)構(gòu)工資12元；病假一個(gè)月免發(fā)崗位津貼；長(zhǎng)期重病者待遇，由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究，酌情處理。

5、因私事請(qǐng)假，1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準(zhǔn)；超過1天，不滿3天者，由主管副院長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過3天者，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。按缺勤工作日數(shù)計(jì)算，每請(qǐng)事假第一天，扣減結(jié)構(gòu)工資30元，第二天扣減40元，第三天以后每天扣減50元，連續(xù)請(qǐng)假，周六、周日照?？蹨p。（國(guó)家規(guī)定的婚、產(chǎn)、喪假，每天扣減15元）。

6、每學(xué)期累計(jì)，缺勤40個(gè)以上（含40個(gè)）工作日者，免發(fā)學(xué)期效益獎(jiǎng)；缺勤20個(gè)以上（含20個(gè)）、不足40個(gè)工作日者，減發(fā)學(xué)期效益獎(jiǎng)的一半。

7、教職工請(qǐng)假，一般須事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。請(qǐng)假滿1天者，須填寫“請(qǐng)假單”，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交負(fù)責(zé)考勤的同志收存，月末隨同考勤表一起上交辦公室。因故不能事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)委托他人代為請(qǐng)假或辦理補(bǔ)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿上班后，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。

8、事先不請(qǐng)假，事后不說明，也不辦補(bǔ)假手續(xù)，無故缺勤者，按曠工論。每曠工一天，扣減工資50元；屢次曠工者，除進(jìn)行批評(píng)教育外，視情節(jié)輕重給予行政處分，直至開除。

9、上班時(shí)間除特殊情況一律不得外出辦私事，因特殊情況急需辦理的，經(jīng)主管主任批準(zhǔn)后方可離校。

10、雙休日上班者，原則上在周二、周三補(bǔ)休。因工作需要不能按時(shí)補(bǔ)休者，由主管領(lǐng)導(dǎo)另行安排其它時(shí)間補(bǔ)休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天補(bǔ)助30元。

11、無故遲到早退，一次予以提示，第二次減發(fā)20元校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資，當(dāng)月累計(jì)三次以上停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

12、考勤統(tǒng)計(jì)工作由辦公室匯制考勤表交由各部處室主任負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，部處室主任要切實(shí)負(fù)責(zé)，嚴(yán)格考勤，實(shí)事求是做好考勤工作。每月26日將月考勤表統(tǒng)計(jì)完畢交辦公室匯總。

13、本辦法的落實(shí)檢查工作由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)，每月抽查2—3次，全面掌握考勤制度的執(zhí)行情況，做好抽查紀(jì)錄，并將抽查結(jié)果存檔備查。對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的考勤不實(shí)及違規(guī)行為者，除對(duì)違規(guī)人減發(fā)院內(nèi)構(gòu)工資外，其違規(guī)人所在部處室負(fù)責(zé)人也要視情節(jié)減發(fā)或停發(fā)校內(nèi)職務(wù)補(bǔ)貼，并在該部處室學(xué)院期末評(píng)優(yōu)中酌情扣分。

14、本考勤辦法自2006年1月起執(zhí)行，原考勤辦法廢除。

第三篇：昌樂外國(guó)語(yǔ)學(xué)校教職工考勤辦法

昌樂外國(guó)語(yǔ)學(xué)校教職工考勤辦法

為了保證正常的教育教學(xué)秩序，最大限度地發(fā)揮各自的內(nèi)在潛力，調(diào)動(dòng)全體教職工的工作積極性，營(yíng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，特?cái)M定教職工考勤管理辦法。

一、考勤方式

學(xué)校教職工考勤時(shí)間以學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的簽到簽退時(shí)間為準(zhǔn)。每月3日前，各級(jí)部、處室將上月教職工出勤（請(qǐng)假、遲到、早退、曠工、曠課、因公外出等）情況匯總報(bào)學(xué)校辦公室，學(xué)校辦公室于5日前將各級(jí)部、處室出勤情況整理、匯總、核查無誤后量化績(jī)效工資；生活教師考勤由學(xué)生發(fā)展處負(fù)責(zé)，每月5日前將考勤結(jié)果報(bào)科研指導(dǎo)處，計(jì)算當(dāng)月工資。

二、考勤辦法

（一）簽到、簽退

全體教職工必須按時(shí)到規(guī)定的考勤機(jī)上簽到、簽退，具體時(shí)間以時(shí)間表為準(zhǔn)，簽到提前5分鐘，簽退可提前10分鐘，因特殊情況未按時(shí)簽到簽退的，級(jí)部、處室負(fù)責(zé)人在上報(bào)時(shí)注明原因?？记跈C(jī)結(jié)果作為辦公室督察的依據(jù)，不再公示，級(jí)部、處室上報(bào)與實(shí)際不符者，以弄虛作假追究當(dāng)事人及負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

（二）請(qǐng)假

1.請(qǐng)假分事假、病假、因公外出、特殊假四類。

請(qǐng)假時(shí)填寫一式三份的請(qǐng)假條，一份交門衛(wèi)、一學(xué)校份辦公室留存，一份級(jí)部、處室留存；病假必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的就診證明，在校衛(wèi)生室打針不影響正常上課的可不填寫請(qǐng)假條，不做請(qǐng)假處理；公假必須填寫由級(jí)部處室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明理由的因公外出單，出門時(shí)交門衛(wèi)留存，由門衛(wèi)交辦公室存檔，作為考勤依據(jù)；特殊假按國(guó)家規(guī)定并結(jié)合我校實(shí)際情況執(zhí)行，婚假7天（包含婚禮之日在內(nèi)的連續(xù)7天）、產(chǎn)假3個(gè)月（晚婚晚育產(chǎn)假5個(gè)月，依據(jù)《山東省人口與計(jì)劃生育條例》）；小產(chǎn)假15天（依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》）；直系親屬喪假3天。以上假期含星期天、節(jié)假日，超出規(guī)定時(shí)間按事假對(duì)待。子女未滿周歲的女職工，每天給予累計(jì)1小時(shí)的哺乳時(shí)間，上午、下午均可提前半小時(shí)簽退，也可集中請(qǐng)假一小時(shí)。

2.批準(zhǔn)權(quán)限。

請(qǐng)假半天以內(nèi)由各級(jí)部、處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假1天以內(nèi)由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過1天由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3.請(qǐng)假程序。

請(qǐng)假人先在級(jí)部、處室填寫請(qǐng)假條（一式三份），由級(jí)部處室負(fù)責(zé)人簽字，超過半天再由分管校長(zhǎng)簽字，超過一天的再由校長(zhǎng)簽字。

4.補(bǔ)假、續(xù)假及銷假。

因特殊情況不能到校請(qǐng)假或需補(bǔ)假的，必須電話向級(jí)部處室負(fù)責(zé)人說明，到校后及時(shí)補(bǔ)假、續(xù)假；請(qǐng)假結(jié)束后到批準(zhǔn)人處銷假，未履行手續(xù)的，按曠工處理。

5.請(qǐng)假量化。

每月請(qǐng)假節(jié)數(shù)在16節(jié)之內(nèi)（含16節(jié)）的，按3元/節(jié)扣款，每節(jié)扣量化分1分；每月請(qǐng)假節(jié)數(shù)超過16節(jié)的，超出部分按10元/節(jié)扣款。扣量化分2分。因重大疾病住院治療等特殊情況，由學(xué)校校委會(huì)研究處理。

（三）遲到、早退

無特殊原因，在規(guī)定簽到時(shí)間之后20分鐘內(nèi)簽到的，視為遲到；在規(guī)定簽退時(shí)間之前10分鐘內(nèi)簽退的，視為早退。每次罰款50元，扣除量化分5分，因特殊情況長(zhǎng)期不能簽到的需到級(jí)部、處室和學(xué)校辦公室備案。

（四）曠工

遲到超過20分鐘的；早退超過10分鐘的；指紋考勤機(jī)未記錄考勤信息的；學(xué)校督查人員查崗發(fā)現(xiàn)脫崗并無法說明原因的；請(qǐng)假單記錄與考勤機(jī)記錄不符，且無法說明原因的；請(qǐng)假原因不屬實(shí)或出示醫(yī)院虛假診斷證明的均視為曠工。每節(jié)次罰款100元，扣除量化分10分。

（五）會(huì)議、大型活動(dòng)考勤

全體教職工必須按時(shí)參加學(xué)校組織的升旗、周前會(huì)、各級(jí)各類培訓(xùn)等各項(xiàng)集體活動(dòng)，學(xué)校重大集會(huì)一般不準(zhǔn)請(qǐng)假，特殊情況請(qǐng)假須由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，遲到、早退、曠工或曠會(huì)按實(shí)際節(jié)數(shù)加倍處理；不得攜帶小孩參會(huì)，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，扣除量化分5分；大課間全體教職工必須到指定區(qū)域參加，遲到、早退、曠工按1節(jié)課處理。

三、結(jié)果使用

教職工考勤采取個(gè)人簽到簽退與學(xué)校督查相結(jié)合的方法，級(jí)部、處室負(fù)責(zé)人為本單位人員考勤的第一責(zé)任人，要嚴(yán)格落實(shí)本規(guī)定，切實(shí)負(fù)起自己的管理責(zé)任。教職工考勤督查小組不定時(shí)督查教職工辦公上課情況，作為教職工個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)。級(jí)部、處室人員的考勤結(jié)果同時(shí)納入學(xué)校對(duì)級(jí)部、處室的管理評(píng)價(jià)，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假，該月該級(jí)部、處室考勤為最低檔，級(jí)部、處室主任負(fù)同等責(zé)任。

昌樂外國(guó)語(yǔ)學(xué)校

2012年10月10日

第四篇：中學(xué)教職工考勤辦法

寧波市XX中學(xué)教職工考勤管理辦法

（2013年7月5日十三屆六次教職工代表大會(huì)討論通過）

為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工的考勤管理，強(qiáng)化教職工的“崗位”意識(shí)，保障學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《市級(jí)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資后若干問題的處理意見》（甬人社發(fā)【2013】22號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定寧波市XX中學(xué)教職工考勤管理辦法。

一、各類人員工作時(shí)間與要求：

1、學(xué)校實(shí)行每周5天工作制。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，實(shí)行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。

2、實(shí)行全天坐班工作制的對(duì)象為： 6年（含）教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工（含外聘）。中層及以上干部和班主任原則上實(shí)行全天坐班工作制。實(shí)行彈性坐班工作制的對(duì)象為：6年（含）教齡以上的教師。

3、全天坐班工作制的具體要求：

⑴按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間上下班，做到不遲到、不早退。坐班時(shí)間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

⑵因工作需要，中午需為學(xué)生服務(wù)的部門，在保證每天七個(gè)半小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)，可適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間，具體由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人設(shè)定。

⑶全天坐班工作制人員偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時(shí)，月累計(jì)不超過4次，可視為正常上班。

4、彈性坐班工作制的具體要求：

⑴彈性坐班制是指教師在完成授課、學(xué)校集體活動(dòng)、升旗儀式、會(huì)議及教研活動(dòng)等前提下，原則上要遵守學(xué)校上下班時(shí)間，但考慮到教師工作的特殊性，許多教師還利用休息時(shí)間輔導(dǎo)學(xué)生，在家備課、批作等實(shí)際情況，對(duì)教師實(shí)行彈性坐班制管理。

⑵彈性坐班制要求教師有更高的自覺性，彈性要有一定的限度。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時(shí)間控制在半天以內(nèi)，超過半天需辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

5、女教職工哺乳期間，在不影響教育教學(xué)工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可各推后、提前1個(gè)小時(shí)。

6、值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。

7、校辦每月將對(duì)教職工上下班情況進(jìn)行不定期檢查。

二、考勤負(fù)責(zé)人

1、教師：教研組長(zhǎng)。

2、教輔人員、職員、職工（含外聘）：處室負(fù)責(zé)人。

3、教研組長(zhǎng)：教務(wù)主任。

4、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、行政處室正副主任：校辦主任。

5、涉及全校性大會(huì)、升旗等活動(dòng)的考勤由校辦負(fù)責(zé)，有事者需向書記請(qǐng)假。校本培訓(xùn)的考勤由教科室負(fù)責(zé)，有事者需向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假。

考勤負(fù)責(zé)人要嚴(yán)以律己，處事公正，認(rèn)真考勤，如實(shí)填寫登記表；根據(jù)批假權(quán)限接收和辦理請(qǐng)假手續(xù)，如實(shí)做好記錄；每月底認(rèn)真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請(qǐng)假條交校辦人事。

三、請(qǐng)假手續(xù)辦理

教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請(qǐng)（補(bǔ)、續(xù)、銷）假手續(xù)。

1、教師請(qǐng)假半天由教研組長(zhǎng)審批，職工、職員由所在處室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天，由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2～3天，教師由分管教學(xué)副校長(zhǎng)審批，職工、職員由分管行政后勤副校長(zhǎng)審批；3天以上由校長(zhǎng)審批。中層干部請(qǐng)假，3天以內(nèi)由分管校長(zhǎng)審批；3天以上由校長(zhǎng)審批；校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由校長(zhǎng)審批；校長(zhǎng)請(qǐng)假，由書記審批。

2、請(qǐng)假人員必須憑請(qǐng)假條請(qǐng)假（因公需憑會(huì)議或培訓(xùn)通知），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后將請(qǐng)假條交人事或考勤負(fù)責(zé)人，由教研組組長(zhǎng)或處室負(fù)責(zé)人安排好相關(guān)工作，代課安排還需報(bào)教務(wù)處備案。病假者還須在銷假之前將醫(yī)院出具的病假條（或病歷復(fù)印件或校醫(yī)務(wù)室證明）交人事。因緊急情況口頭或電話請(qǐng)假的應(yīng)及時(shí)補(bǔ)全請(qǐng)假手續(xù)。未辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

3、假期滿后，請(qǐng)假當(dāng)事人應(yīng)向人事室和考勤負(fù)責(zé)人銷假。長(zhǎng)病假者（一個(gè)月以上）應(yīng)持原醫(yī)院診斷證明由校醫(yī)室審核后才可復(fù)工。

四、各種假期及有關(guān)待遇

1、病假

⑴每月請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)工作日及以下，病假教職工按每天扣發(fā)考勤獎(jiǎng)60元。

⑵每月請(qǐng)假累計(jì)在3個(gè)工作日以上，不發(fā)考勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按 ｛（工作量（課時(shí)）津貼+管理崗位津貼｝*請(qǐng)假天數(shù)/21.75扣發(fā)。若連續(xù)病假或累計(jì)1個(gè)月及以上，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中，生活補(bǔ)助全額發(fā)放，崗位津貼減半發(fā)放。

⑶年累計(jì)病假在15天及以下的，不扣發(fā)年考核獎(jiǎng)。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎(jiǎng)。

⑷當(dāng)年病假累計(jì)在15天及以上者考核不能評(píng)優(yōu)。

⑸當(dāng)年病假累計(jì)超過六個(gè)月的，不能正常晉升。

⑹病假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。

2、事假

⑴每月請(qǐng)假累計(jì)2天及2天以內(nèi)，事假教職工按每天扣發(fā)考勤獎(jiǎng)100元。⑵事假月累計(jì)在2個(gè)工作日以上，不發(fā)考勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按 ｛（工作量（課時(shí)）津貼+管理崗位津貼）｝*請(qǐng)假天數(shù)/21.75扣發(fā)；若連續(xù)事假或累計(jì)5天及以上，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中，生活補(bǔ)貼按同期基本工資的計(jì)發(fā)比例計(jì)發(fā)，崗位津貼按其當(dāng)月在崗情況發(fā)放（日崗位津貼=本人崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)/21.75）。

⑶年累計(jì)事假在5天及以下的，不扣發(fā)年考核獎(jiǎng)。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎(jiǎng)。

⑷事假累計(jì)5天及以上的，考核不能評(píng)優(yōu)。

⑸當(dāng)年事假累計(jì)超過15天的，不能正常晉升。

⑹事假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。

3、產(chǎn)假

⑴正常分娩者，給予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在98天產(chǎn)假之內(nèi)。提前分娩或超期分娩的，均按98天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

⑵懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假98天。

⑶產(chǎn)假不享受期間的課時(shí)津貼、管理崗位津貼、考勤獎(jiǎng)。

⑷當(dāng)年請(qǐng)產(chǎn)假年考核獎(jiǎng)發(fā)應(yīng)發(fā)的2/3，考核不能評(píng)優(yōu)。

4、婚假

⑴按法定年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結(jié)婚的，可享受晚婚假15天。

⑵婚假不享受期間的課時(shí)津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節(jié)增津貼1課時(shí)。利用假期結(jié)婚或不請(qǐng)婚假，不影響教學(xué)工作，一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元。

5、喪假

教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。

⑴假期：1-3天。

⑵去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，報(bào)校長(zhǎng)室同意，可另給予路途假。⑶喪假不享受期間的課時(shí)津貼。

五、遲到、早退、缺席及曠工的處理

1、教職工大會(huì)、升旗儀式等學(xué)校集體性活動(dòng)無故不參加者每次扣50元（第一次警告），因私事請(qǐng)假未能參加的每次扣20元。無故不參加全年累計(jì)5次（含）以內(nèi)，考核不能評(píng)優(yōu)；全年累計(jì)6次，考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)7次及以上，考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)8次（含）以上考核獎(jiǎng)全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

2、教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監(jiān)考遲到，每次扣發(fā)50元。職員無故遲到、早退（教師上課遲到或提前下課）全年累計(jì)10次（含）以內(nèi)，考核不能評(píng)優(yōu)；全年累計(jì)11次，考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)12次及以上，考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)13次以上考核獎(jiǎng)全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

3、無故缺課、擅自離崗、監(jiān)考不到者每次扣100元。全年累計(jì)3次（含）以內(nèi)，考核不能評(píng)優(yōu)；全年累計(jì)4次，考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)5次及以上，考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)6次（含）以上考核獎(jiǎng)全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

4、曠工1天者，學(xué)校給予通報(bào)批評(píng)，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)；曠工2天者，學(xué)校給予通報(bào)批評(píng)，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，考核直接進(jìn)入基本合格；曠工3天者，考核直接進(jìn)入不合格。

六、其它

1.為鼓勵(lì)教職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)歷進(jìn)修，經(jīng)學(xué)校同意，在國(guó)、內(nèi)外進(jìn)修時(shí)間在15天以內(nèi)的，不扣發(fā)各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利。超過15天的，按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎(jiǎng)，基本工資、基礎(chǔ)績(jī)效工資和年考核獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。

2.方案的解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。經(jīng)寧波市XX中學(xué)第十三屆第六次教代會(huì)通過后，自從2013年1月1日起實(shí)施。如與學(xué)校其它規(guī)定有沖突的，其它規(guī)定作廢，以本方案為準(zhǔn)執(zhí)行。如上級(jí)機(jī)關(guān)有新政策出臺(tái)，則按新政策執(zhí)行。

寧波市XX中學(xué)

二零一三年七月

第五篇：中學(xué)教職工考勤辦法(精)

寧波市XX 中學(xué)教職工考勤管理辦法

（2013年7月5日十三屆六次教職工代表大會(huì)討論通過）

為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工的考勤管理，強(qiáng)化教職工的“崗位”意識(shí)，保障學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，根據(jù)《市級(jí)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資后若干問題的處理意見》（甬人社發(fā)【2013】22號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定寧波市XX 中學(xué)教職工考勤管理辦法。

一、各類人員工作時(shí)間與要求：

1、學(xué)校實(shí)行每周5天工作制。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，實(shí)行全天坐班工作制管理和彈性坐班工作制管理。

2、實(shí)行全天坐班工作制的對(duì)象為： 6年（含）教齡以下的教師、教輔人員、職員、職工（含外聘）。中層及以上干部和班主任原則上實(shí)行全天坐班工作制。實(shí)行彈性坐班工作制的對(duì)象為：6年（含）教齡以上的教師。

3、全天坐班工作制的具體要求：

⑴按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間上下班，做到不遲到、不早退。坐班時(shí)間：上午7：40至11：30，下午13：00至16：40。

⑵因工作需要，中午需為學(xué)生服務(wù)的部門，在保證每天七個(gè)半小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)，可適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間，具體由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人設(shè)定。

⑶全天坐班工作制人員偶因急事，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出不超出2小時(shí)，月累計(jì)不超過4次，可視為正常上班。

4、彈性坐班工作制的具體要求：

⑴彈性坐班制是指教師在完成授課、學(xué)校集體活動(dòng)、升旗儀式、會(huì)議及教研活動(dòng)等前提下，原則上要遵守學(xué)校上下班時(shí)間，但考慮到教師工作的特殊性，許多教

師還利用休息時(shí)間輔導(dǎo)學(xué)生，在家備課、批作等實(shí)際情況，對(duì)教師實(shí)行彈性坐班制管理。

⑵彈性坐班制要求教師有更高的自覺性，彈性要有一定的限度。教師因私事外出，在不影響工作并事先向考勤人員說明的前提下，每次外出時(shí)間控制在半天以內(nèi)，超過半天需辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

5、女教職工哺乳期間，在不影響教育教學(xué)工作并事先向考勤人員說明的前提下，上下班在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可各推后、提前1個(gè)小時(shí)。

6、值周教師：上午7：00到校，下午清校后離校。

7、校辦每月將對(duì)教職工上下班情況進(jìn)行不定期檢查。

二、考勤負(fù)責(zé)人

1、教師：教研組長(zhǎng)。

2、教輔人員、職員、職工（含外聘）：處室負(fù)責(zé)人。

3、教研組長(zhǎng)：教務(wù)主任。

4、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、行政處室正副主任：校辦主任。

5、涉及全校性大會(huì)、升旗等活動(dòng)的考勤由校辦負(fù)責(zé)，有事者需向書記請(qǐng)假。校本培訓(xùn)的考勤由教科室負(fù)責(zé)，有事者需向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假。

考勤負(fù)責(zé)人要嚴(yán)以律己，處事公正，認(rèn)真考勤，如實(shí)填寫登記表；根據(jù)批假權(quán)限接收和辦理請(qǐng)假手續(xù)，如實(shí)做好記錄；每月底認(rèn)真匯總月考勤情況表，于下月3日前將考勤匯總表、請(qǐng)假條交校辦人事。

三、請(qǐng)假手續(xù)辦理

教職工因公、因私、因病、因婚、分娩、喪假、探親等必須辦理請(qǐng)（補(bǔ)、續(xù)、銷）假手續(xù)。

1、教師請(qǐng)假半天由教研組長(zhǎng)審批，職工、職員由所在處室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天，由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2～3天，教師由分管教學(xué)副校長(zhǎng)審批，職工、職員由分管行政后勤副校長(zhǎng)審批；3天以上由校長(zhǎng)審批。中層干部請(qǐng)假，3天以內(nèi)由分管校長(zhǎng)審批；3天以上由校長(zhǎng)審批；校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由校長(zhǎng)審批；校長(zhǎng)請(qǐng)假，由書記審批。

2、請(qǐng)假人員必須憑請(qǐng)假條請(qǐng)假（因公需憑會(huì)議或培訓(xùn)通知），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后將請(qǐng)假條交人事或考勤負(fù)責(zé)人，由教研組組長(zhǎng)或處室負(fù)責(zé)人安排好相關(guān)工作，代課安排還需報(bào)教務(wù)處備案。病假者還須在銷假之前將醫(yī)院出具的病假條（或病歷復(fù)印件或校醫(yī)務(wù)室證明）交人事。因緊急情況口頭或電話請(qǐng)假的應(yīng)及時(shí)補(bǔ)全請(qǐng)假手續(xù)。未辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理。

3、假期滿后，請(qǐng)假當(dāng)事人應(yīng)向人事室和考勤負(fù)責(zé)人銷假。長(zhǎng)病假者（一個(gè)月以上）應(yīng)持原醫(yī)院診斷證明由校醫(yī)室審核后才可復(fù)工。

四、各種假期及有關(guān)待遇

1、病假

⑴每月請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)工作日及以下，病假教職工按每天扣發(fā)考勤獎(jiǎng)60元。⑵每月請(qǐng)假累計(jì)在3個(gè)工作日以上，不發(fā)考勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按 ｛（工作量（課時(shí)）津貼+管理崗位津貼｝*請(qǐng)假天數(shù)/21.75扣發(fā)。若連續(xù)病假或累計(jì)1個(gè)月及以上，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中，生活補(bǔ)助全額發(fā)放，崗位津貼減半發(fā)放。

⑶年累計(jì)病假在15天及以下的，不扣發(fā)年考核獎(jiǎng)。超過15天以上，每超過15天扣除1/10考核獎(jiǎng)。

⑷當(dāng)年病假累計(jì)在15天及以上者考核不能評(píng)優(yōu)。

⑸當(dāng)年病假累計(jì)超過六個(gè)月的，不能正常晉升。⑹病假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。

2、事假

⑴每月請(qǐng)假累計(jì)2天及2天以內(nèi)，事假教職工按每天扣發(fā)考勤獎(jiǎng)100元。⑵事假月累計(jì)在2個(gè)工作日以上，不發(fā)考勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按 ｛（工作量（課時(shí)）津貼+管理崗位津貼）｝*請(qǐng)假天數(shù)/21.75扣發(fā)；若連續(xù)事假或累計(jì)5天及以上，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中，生活補(bǔ)貼按同期基本工資的計(jì)發(fā)比例計(jì)發(fā)，崗位津貼按其當(dāng)月在崗情況發(fā)放（日崗位津貼=本人崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)/21.75）。

⑶年累計(jì)事假在5天及以下的，不扣發(fā)年考核獎(jiǎng)。超過5天以上，每超過5天扣除1/10考核獎(jiǎng)。

⑷事假累計(jì)5天及以上的，考核不能評(píng)優(yōu)。⑸當(dāng)年事假累計(jì)超過15天的，不能正常晉升。⑹事假期間，如遇上節(jié)假日可扣除相應(yīng)天數(shù)。

3、產(chǎn)假

⑴正常分娩者，給予產(chǎn)假98天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在98天產(chǎn)假之內(nèi)。提前分娩或超期分娩的，均按98天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

⑵懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假98天。

⑶產(chǎn)假不享受期間的課時(shí)津貼、管理崗位津貼、考勤獎(jiǎng)。⑷當(dāng)年請(qǐng)產(chǎn)假年考核獎(jiǎng)發(fā)應(yīng)發(fā)的2/3，考核不能評(píng)優(yōu)。

4、婚假

⑴按法定年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結(jié)婚的，可享受晚婚假15天。

⑵婚假不享受期間的課時(shí)津貼和崗位津貼，如提前上班，上課1節(jié)增津貼1課時(shí)。利用假期結(jié)婚或不請(qǐng)婚假，不影響教學(xué)工作，一次性獎(jiǎng)勵(lì)800元。

5、喪假

教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。

⑴假期：1-3天。

⑵去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，報(bào)校長(zhǎng)室同意，可另給予路途假。⑶喪假不享受期間的課時(shí)津貼。

五、遲到、早退、缺席及曠工的處理

1、教職工大會(huì)、升旗儀式等學(xué)校集體性活動(dòng)無故不參加者每次扣50元（第一次警告），因私事請(qǐng)假未能參加的每次扣20元。無故不參加全年累計(jì)5次（含）以內(nèi)，考核不能評(píng)優(yōu)；全年累計(jì)6次，考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)7次及以上，考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)8次（含）以上考核獎(jiǎng)全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

2、教輔人員、職員、職工上下班遲到或早退，教師上課遲到或提前下課，教職工期中期終監(jiān)考遲到，每次扣發(fā)50元。職員無故遲到、早退（教師上課遲到或提前下課）全年累計(jì)10次（含）以內(nèi)，考核不能評(píng)優(yōu)；全年累計(jì)11次，考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)12次及以上，考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)13次以上考核獎(jiǎng)全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

3、無故缺課、擅自離崗、監(jiān)考不到者每次扣100元。全年累計(jì)3次（含）以內(nèi)，考核不能評(píng)優(yōu)；全年累計(jì)4次，考核直接進(jìn)入合格；全年累計(jì)5次及以上，考核直接進(jìn)入基本合格；全年累計(jì)6次（含）以上考核獎(jiǎng)全部扣除，當(dāng)年不得晉升。

4、曠工1天者，學(xué)校給予通報(bào)批評(píng)，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)；曠工2天者，學(xué)校給予通報(bào)批評(píng)，并不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)，考核直接進(jìn)入基本合格；曠工3天者，考核直接進(jìn)入不合格。

六、其它

1.為鼓勵(lì)教職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)及學(xué)歷進(jìn)修，經(jīng)學(xué)校同意，在國(guó)、內(nèi)外進(jìn)修時(shí)間在15天以內(nèi)的，不扣發(fā)各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利。超過15天的，按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)的工作量津貼、崗位津貼、考勤獎(jiǎng)，基本工資、基礎(chǔ)績(jī)效工資和年考核獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。

2.方案的解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。經(jīng)寧波市XX 中學(xué)第十三屆第六次教代會(huì)通過后，自從2013年1月1日起實(shí)施。如與學(xué)校其它規(guī)定有沖突的，其它規(guī)定作廢，以本方案為準(zhǔn)執(zhí)行。如上級(jí)機(jī)關(guān)有新政策出臺(tái)，則按新政策執(zhí)行。

寧波市XX 中學(xué) 二零一三年七月