第一篇：收銀員的考勤辦法

收銀中心考勤辦法

為加強收銀員考勤管理，使全體收銀員養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特制定本辦法。

一、出勤時間：

1、早班上班時間早8：40分進(jìn)場，中午35分鐘吃飯時間，下午15：00下班。

2、中班上班時間早10：45分進(jìn)場，中午35分鐘吃飯時間，下午18：00下班。

3、晚班上班時間下午14：45分進(jìn)場，下午35分鐘吃飯時間。晚班下班時間為營業(yè)結(jié)束時間。

二、缺勤：

1、遲到：收銀員必須按時上下班，超過上班時間（沒有列隊進(jìn)場）未到崗視為遲到，遲到者、代簽到者，將按公司規(guī)定處以20元/次的罰款，一個月遲到兩次者追加雙倍處罰，處罰將在當(dāng)月獎金中扣除。

2、早退：擅自提前（5分鐘以內(nèi)）離崗早退。15分鐘以內(nèi)扣除考核分5分。

3、曠工：遲到30分鐘以上者按曠工處理。曠工半日以內(nèi)（含半日）扣罰50元：曠工半日以上一日以內(nèi)（含一日）扣罰100元；曠工一日以上兩日以內(nèi)（含兩日）扣罰200元；曠工兩日以上交公司行政部處理。

三、請假?？杉?xì)分為幾種假：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假。

A事假：

1、員工因私不能出勤，應(yīng)事先填寫《請假申請單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，請3天以內(nèi)事假必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過3天需報行政部批準(zhǔn)，沒經(jīng)過批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。

2、如工作需要或請假理由不充分時，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批事假天數(shù)，不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。

3、如須續(xù)假情況，必須重新辦理相關(guān)手續(xù)。B病假：

1、員工因病須休病假，如不能提前辦理手續(xù)者，應(yīng)于提前5小時以上向部門請假，視為病假，提前3小時視為事假，3小時以下不批休假。

2、員工應(yīng)于病假的當(dāng)日持有正規(guī)醫(yī)院開具的病假單和病歷。到醫(yī)務(wù)室辦理請假手續(xù)。

3、員工應(yīng)于休完病假的次日將病假條交部門，逾期不交視為事假處理。

C婚假：按公司的規(guī)定執(zhí)行。D產(chǎn)假：按公司的規(guī)定執(zhí)行。E喪假：按公司的規(guī)定執(zhí)行。注：當(dāng)月無全勤者扣10分。

四、加班換休：

1、加班人員加班后，于次日到各營區(qū)領(lǐng)班處登記確認(rèn)。

2、加班人員必須服從安排。領(lǐng)班作好登記工作，并根據(jù)人員在崗情況統(tǒng)一協(xié)調(diào)。加班人員須有事?lián)Q休必須提前3天打申請，由所在營區(qū)領(lǐng)班協(xié)調(diào)安排登記，并由當(dāng)班主管簽字確認(rèn)。

3、原則上不允許用換休抵補病假或事假。

4、員工換休由領(lǐng)班統(tǒng)一安排管理，領(lǐng)班的換休由主管統(tǒng)一安排管理。并有書面登記以備查。

5、休假未按以上程序辦理換休手續(xù)者，按事假對待。

6、未按程序辦理手續(xù)者，扣10分。領(lǐng)班負(fù)連帶責(zé)任扣3分。

五、調(diào)班

1、員工調(diào)班必須以書面申請逐級上報。

2、員工調(diào)班原則上以本營區(qū)內(nèi)協(xié)調(diào)為主，并以書面申請報領(lǐng)班批準(zhǔn)，主管簽批。

3、跨營區(qū)的調(diào)班，必須有所涉及的營區(qū)領(lǐng)班批準(zhǔn)后，主管簽批。

4、未辦理調(diào)班手續(xù)私自調(diào)班的將扣除5分。

次考核辦法自3月1日起執(zhí)行。

收銀中心 2007-1-19

第二篇：收銀員的考勤辦法

收銀中心考勤辦法

為加強收銀員考勤管理，使全體收銀員養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特制定本辦法。

一、出勤時間：

1、早班上班時間早8：40分進(jìn)場，中午35分鐘吃飯時間，下

午15：00下班。

2、中班上班時間早10：45分進(jìn)場，中午35分鐘吃飯時間，下

午18：00下班。

3、晚班上班時間下午14：45分進(jìn)場，下午35分鐘吃飯時間。

晚班下班時間為營業(yè)結(jié)束時間。

二、缺勤：

1、遲到：收銀員必須按時上下班，超過上班時間（沒有列隊進(jìn)

場）未到崗視為遲到，遲到者、代簽到者，將按公司規(guī)定處以20元/次的罰款，一個月遲到兩次者追加雙倍處罰，處罰將在當(dāng)月獎金中扣除。

2、早退：擅自提前（5分鐘以內(nèi)）離崗早退。15分鐘以內(nèi)扣除

考核分5分。

3、曠工：遲到30分鐘以上者按曠工處理。曠工半日以內(nèi)（含

半日）扣罰50元：曠工半日以上一日以內(nèi)（含一日）扣罰100元；曠工一日以上兩日以內(nèi)（含兩日）扣罰200元；曠工兩日以上交公司行政部處理。

三、請假?？杉?xì)分為幾種假：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假。

A事假：

1、員工因私不能出勤，應(yīng)事先填寫《請假申請單》，經(jīng)主管

領(lǐng)導(dǎo)簽批后，請3天以內(nèi)事假必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過3天需報行政部批準(zhǔn)，沒經(jīng)過批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工。

2、如工作需要或請假理由不充分時，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少

批事假天數(shù)，不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。

3、如須續(xù)假情況，必須重新辦理相關(guān)手續(xù)。

B病假：

1、員工因病須休病假，如不能提前辦理手續(xù)者，應(yīng)于提前5

小時以上向部門請假，視為病假，提前3小時視為事假，3小時以下不批休假。

2、員工應(yīng)于病假的當(dāng)日持有正規(guī)醫(yī)院開具的病假單和病歷。

到醫(yī)務(wù)室辦理請假手續(xù)。

3、員工應(yīng)于休完病假的次日將病假條交部門，逾期不交視為事假處理。

C婚假：按公司的規(guī)定執(zhí)行。

D產(chǎn)假：按公司的規(guī)定執(zhí)行。

E喪假：按公司的規(guī)定執(zhí)行。

注：當(dāng)月無全勤者扣10分。

四、加班換休：

1、加班人員加班后，于次日到各營區(qū)領(lǐng)班處登記確認(rèn)。

2、加班人員必須服從安排。領(lǐng)班作好登記工作，并根據(jù)人員在崗情況統(tǒng)一協(xié)調(diào)。加班人員須有事?lián)Q休必須提前3天打申請，由所在營區(qū)領(lǐng)班協(xié)調(diào)安排登記，并由當(dāng)班主管簽字確認(rèn)。

3、原則上不允許用換休抵補病假或事假。

4、員工換休由領(lǐng)班統(tǒng)一安排管理，領(lǐng)班的換休由主管統(tǒng)一安

排管理。并有書面登記以備查。

5、休假未按以上程序辦理換休手續(xù)者，按事假對待。

6、未按程序辦理手續(xù)者，扣10分。領(lǐng)班負(fù)連帶責(zé)任扣3分。

五、調(diào)班

1、員工調(diào)班必須以書面申請逐級上報。

2、員工調(diào)班原則上以本營區(qū)內(nèi)協(xié)調(diào)為主，并以書面申請報領(lǐng)班批準(zhǔn)，主管簽批。

3、跨營區(qū)的調(diào)班，必須有所涉及的營區(qū)領(lǐng)班批準(zhǔn)后，主管簽批。

4、未辦理調(diào)班手續(xù)私自調(diào)班的將扣除5分。

次考核辦法自3月1日起執(zhí)行。

收銀中心

2007-1-19

第三篇：班主任考勤辦法

班主任考勤與津貼發(fā)放辦法

為了加強班主任管理，增強班主任工作的科學(xué)性，提高班主任工作的效率，特制定班主任工作考勤辦法。

一、考勤范圍：

早操、自習(xí)、晚休、課外活動、升旗、校班會、班主任會、集體集會、重大外出活動、重要參觀檢查。

二、考勤內(nèi)容及辦法：

1、早操：班主任每周出勤三個早操為本月滿勤。

2、晚自習(xí)：班主任每周四次到教室檢查學(xué)生情況，其中星期日晚必須到班級。

3、校班會：班主任必須全程參加校班會，并認(rèn)真組織學(xué)生各項活動。

4、升旗：班主任要在學(xué)生到達(dá)前到現(xiàn)場，并整齊有序地列隊參加升旗儀式。

5、外出：學(xué)生凡是集體外出，班主任必須全程跟班，并認(rèn)真組織學(xué)生活動，特別要加強安全防范工作。

6、參觀：重大參觀、檢查活動，班主任要全程跟班參加。

7、班主任會：班主任必須準(zhǔn)時參加班主任會，有特殊情況的要提前請假。

9、晚自習(xí)、班主任例會實行簽到制。

10、班主任出勤情況由學(xué)生處負(fù)責(zé)考核。

三、津貼發(fā)放辦法：

1、班主任費暫定人均每月80元，分為兩部分：考勤30元，班級常規(guī)管理50元。

2、考勤以早操、晚自習(xí)到場累計30次為滿勤，發(fā)30元考勤獎，超出部分不再累計。每缺勤一次扣發(fā)1元，班主任會、班校會、重要集體活動每缺勤一次扣2元，扣完為止。扣發(fā)的部分加到常規(guī)管理資金總額中。

3、常規(guī)管理獎以級部為單位，按照班級常規(guī)管理的成績確定。

4、班主任考勤津貼每月發(fā)放一次，由學(xué)生處統(tǒng)計，經(jīng)校長審核批準(zhǔn)后發(fā)放。

5、本辦法自公布之日起開始執(zhí)行，由學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。

2002年3月

第四篇：畢業(yè)班考勤辦法

畢業(yè)班考勤管理辦法

（試行）

為了加強畢業(yè)班的教學(xué)管理（含課程學(xué)習(xí)、實習(xí)、畢業(yè)論文等教學(xué)環(huán)節(jié)），規(guī)范畢業(yè)班教學(xué)的進(jìn)程，保持畢業(yè)班教學(xué)秩序的穩(wěn)定和畢業(yè)生的人身安全與教學(xué)質(zhì)量，現(xiàn)根據(jù)學(xué)院學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定，特制定教育信息與技術(shù)學(xué)院畢業(yè)班考勤管理辦法如下：

1、畢業(yè)班學(xué)生必須按時到學(xué)校上課、實習(xí)單位參加畢業(yè)實習(xí)、并按要求參與畢業(yè)論文工作。因故不能參加者，必須請假。未請假或超過假期者，一律以曠課處理。并根據(jù)學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，處理結(jié)果并記入學(xué)生檔案，畢業(yè)前不能取消。

2、請假辦法：因故請假者，首先要征求任課教師（或指導(dǎo)教師）和班主任意見。病假必須有校醫(yī)室證明或校外急診證明。事假應(yīng)提前一天填寫請假單，并按下列規(guī)定辦理請假手續(xù)后，交回學(xué)院里存檔備查：

（1）請假2天以下者，由任課教師（或指導(dǎo)教師）和班主任批準(zhǔn)。

（2）請假2天－1周者，由主管教學(xué)院長批準(zhǔn)。

（3）請假1周－3周者，報院教學(xué)委員會集體討論批準(zhǔn)。

（4）請假3周以上者，必須根據(jù)相關(guān)條件申請課程免修，并辦理相關(guān)免修手續(xù)。

3、申報免修課程的辦法：若確因就業(yè)或考研需要，影響到正常學(xué)習(xí)，可選擇網(wǎng)絡(luò)教學(xué)或自學(xué)，但首先必須向任課老師提出申請，征求班主任意見，報主管院長批準(zhǔn)。屆時，就業(yè)同學(xué)必須與就業(yè)單位簽訂至少一年發(fā)上的正式就業(yè)合同，考研同學(xué)上交考研準(zhǔn)考證復(fù)印件，申請免修方才有效，否則無權(quán)申請。但課程結(jié)束后必須參加該課程的相關(guān)考試，否則，成績以零分計。

4、畢業(yè)論文期間考勤制度：畢業(yè)生在停課期間做畢業(yè)論文每周至少有一次主動與指導(dǎo)老師聯(lián)系的時間，并做好記錄，這樣既保證了學(xué)生沒有外出，同時讓指導(dǎo)教師對學(xué)生的畢業(yè)論文寫作進(jìn)度有更加全面的了解。

5、補充說明：

1）由教學(xué)督導(dǎo)負(fù)責(zé)日常檢查，檢查結(jié)果由教學(xué)辦動態(tài)公告。

2）畢業(yè)生的操行評定成績采取每周匯總方式考核，一旦達(dá)到處理限度立即進(jìn)入紀(jì)律處分環(huán)節(jié)。

3）畢業(yè)生推薦就業(yè)、就業(yè)離校、考試和成績管理均按學(xué)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，學(xué)生管理部門、班主任有義務(wù)向?qū)W生說明。

4）各畢業(yè)班班主任每周日前應(yīng)將班級在校學(xué)生名單與學(xué)工辦核實。

5）對于已經(jīng)與單位簽訂協(xié)議但沒有申請課程免修的同學(xué)，必須嚴(yán)格遵守教學(xué)規(guī)定參加教學(xué)環(huán)節(jié)學(xué)習(xí)，如有違規(guī)現(xiàn)象，由學(xué)工辦提出申請，學(xué)院將按相關(guān)規(guī)定就其就業(yè)狀況進(jìn)行處理。

6）對于準(zhǔn)備離校的同學(xué)，在離校前有責(zé)任了解清楚離校后相關(guān)事宜以及管理規(guī)定，如學(xué)習(xí)考試、實習(xí)成績、畢業(yè)答辯、檔案及戶口管理等，同時必須在班主任處留下準(zhǔn)確聯(lián)系方式，已備必要時班主任與之聯(lián)系，通告學(xué)院相關(guān)信息，以便順利完成學(xué)業(yè)。

7）對于已離開學(xué)校的同學(xué)在離校后有責(zé)任定期或不定期與班主任、學(xué)工辦保持聯(lián)系，通報通訊方式變更情況，以便及時了解學(xué)院有關(guān)畢業(yè)生管理信息。

第五篇：教職工考勤辦法

為嚴(yán)明紀(jì)律，增強校管理的科學(xué)性和規(guī)范性，保證各項工作正常開展，特制定考勤制度如下：

l、全校干部、教職工必須執(zhí)行學(xué)校作息制度，按時上下班，不遲到，不早退。

2、教職工因公外出視為出勤，憑會議通知(包括家長會)等證明、經(jīng)主管主任批準(zhǔn)后方可外出活動。

3、每月考勤統(tǒng)計時間為上月26日到本月25日，出全勤的教職工享受全額在崗津貼。

4、因病請假，一般應(yīng)持有合同醫(yī)院證明。請假1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準(zhǔn)；超過1天、不滿3天者，由主管副院長批準(zhǔn)；滿3天以上者，由院長批準(zhǔn)。按缺勤工作日計算，每請病假1天，扣結(jié)構(gòu)工資12元；病假一個月免發(fā)崗位津貼；長期重病者待遇，由院長辦公會研究，酌情處理。

5、因私事請假，1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準(zhǔn)；超過1天，不滿3天者，由主管副院長批準(zhǔn)；超過3天者，由院長批準(zhǔn)。按缺勤工作日數(shù)計算，每請事假第一天，扣減結(jié)構(gòu)工資30元，第二天扣減40元，第三天以后每天扣減50元，連續(xù)請假，周六、周日照?？蹨p。（國家規(guī)定的婚、產(chǎn)、喪假，每天扣減15元）。

6、每學(xué)期累計，缺勤40個以上（含40個）工作日者，免發(fā)學(xué)期效益獎；缺勤20個以上（含20個）、不足40個工作日者，減發(fā)學(xué)期效益獎的一半。

7、教職工請假，一般須事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。請假滿1天者，須填寫“請假單”，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交負(fù)責(zé)考勤的同志收存，月末隨同考勤表一起上交辦公室。因故不能事先請假時，應(yīng)委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。請假期滿上班后，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。

8、事先不請假，事后不說明，也不辦補假手續(xù)，無故缺勤者，按曠工論。每曠工一天，扣減工資50元；屢次曠工者，除進(jìn)行批評教育外，視情節(jié)輕重給予行政處分，直至開除。

9、上班時間除特殊情況一律不得外出辦私事，因特殊情況急需辦理的，經(jīng)主管主任批準(zhǔn)后方可離校。

10、雙休日上班者，原則上在周二、周三補休。因工作需要不能按時補休者，由主管領(lǐng)導(dǎo)另行安排其它時間補休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天補助30元。

11、無故遲到早退，一次予以提示，第二次減發(fā)20元校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資，當(dāng)月累計三次以上停發(fā)當(dāng)月全勤獎。

12、考勤統(tǒng)計工作由辦公室匯制考勤表交由各部處室主任負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，部處室主任要切實負(fù)責(zé)，嚴(yán)格考勤，實事求是做好考勤工作。每月26日將月考勤表統(tǒng)計完畢交辦公室匯總。

13、本辦法的落實檢查工作由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)，每月抽查2—3次，全面掌握考勤制度的執(zhí)行情況，做好抽查紀(jì)錄，并將抽查結(jié)果存檔備查。對檢查發(fā)現(xiàn)的考勤不實及違規(guī)行為者，除對違規(guī)人減發(fā)院內(nèi)構(gòu)工資外，其違規(guī)人所在部處室負(fù)責(zé)人也要視情節(jié)減發(fā)或停發(fā)校內(nèi)職務(wù)補貼，并在該部處室學(xué)院期末評優(yōu)中酌情扣分。

14、本考勤辦法自2006年1月起執(zhí)行，原考勤辦法廢除。