第一篇：中共**鎮(zhèn)委員會(huì)關(guān)于機(jī)關(guān)干部工作目標(biāo)管理考核的試行辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部的工作積極性，提高機(jī)關(guān)行政辦事效能，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部實(shí)行工作目標(biāo)管理考核。具體辦法如下：

一、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)干部考核采用1000分為基數(shù)，采用倒扣分和獎(jiǎng)勵(lì)分的方法。具體分為五大塊：（1）日常機(jī)關(guān)考核200分;（2）經(jīng)濟(jì)工作200分;（3）包村考核200分;（4）年終成績(jī)考評(píng)200分;（5）年終民主測(cè)評(píng)200分。

（一）日常機(jī)關(guān)考核（200分）

1、每天上午8：00鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部到鎮(zhèn)大會(huì)議室點(diǎn)名，無故遲到一次扣2分，無故曠工一次扣5分，全年累計(jì)遲到60次或累計(jì)曠工30天，事假超過50天或病假超過90天者，該項(xiàng)考核計(jì)0分。因病因事需請(qǐng)假者，必須在點(diǎn)名前一天請(qǐng)假，一般干部需經(jīng)管區(qū)第一書記或站口負(fù)責(zé)人簽字同意后，再向分管政工的副書記請(qǐng)假；科級(jí)干部、管區(qū)書記、部門負(fù)責(zé)人向黨委書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假。請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，口頭請(qǐng)假、捎假一律按曠工處理。

2、考勤由分管政工的副書記負(fù)責(zé)。

3、學(xué)習(xí)或工作會(huì)議無故缺席一次扣10分，每遲到或早退一次扣5分。

4、不能完成上級(jí)或鎮(zhèn)黨委政府統(tǒng)一布置的學(xué)習(xí)任務(wù)（包括撰寫學(xué)習(xí)心得、學(xué)習(xí)體會(huì)、調(diào)研文章等）每次扣10分。

5、機(jī)關(guān)集中突擊活動(dòng)，無故不參加的每次10分。

6、上級(jí)及黨委政府布置的工作任務(wù)（含各類材料及表格上報(bào)），不能按時(shí)完成的每次扣10分。

7、在值班和工作期間，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)和考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員抽查不在崗的，每次扣10分。

8、上班期間嚴(yán)禁干私活和打麻將、打撲克等，每發(fā)現(xiàn)一次扣知情領(lǐng)導(dǎo)和其本人各10分。

9、調(diào)研論文在報(bào)刊雜志上刊出或獲獎(jiǎng)的，縣級(jí)獎(jiǎng)10分，市級(jí)獎(jiǎng)20分，省級(jí)獎(jiǎng)30分，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)40分。（憑刊用通知書或獎(jiǎng)狀、證書）。

10、出現(xiàn)一次酗酒鬧事扣20分，出現(xiàn)一次打架斗毆扣20分，發(fā)生一次矛盾糾紛扣10分。

11、劃分衛(wèi)生區(qū)，衛(wèi)生區(qū)負(fù)責(zé)人和辦公室人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，保持環(huán)境清潔衛(wèi)生。被領(lǐng)導(dǎo)抽查一次不合格，衛(wèi)生區(qū)負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人每人扣10分。

（二）經(jīng)濟(jì)工作考核（200分）

1、招商引資考核(100分)

（1）將招商引資任務(wù)分配落實(shí)到人，書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)每人150萬元，黨委副書記、人大主任、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心主任每人100萬元，各站所負(fù)責(zé)人及管區(qū)書記以上副科級(jí)干部每人50萬元，一般干部每人20萬元。

（2）年終完成招商引資任務(wù)的個(gè)人計(jì)200分，每超額完成10萬元加5分；完不成任務(wù)的按完成任務(wù)比例計(jì)分；招商引資任務(wù)是0的倒扣50分。

（3）任務(wù)完成情況要經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門檢查驗(yàn)收為準(zhǔn)，并由分管領(lǐng)導(dǎo)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心主任出具相關(guān)證明。

2、信用社存款考核（50分）

（1）黨委書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)每人每年向王奉信用社吸收存款20萬元；黨委副書記、人大主任、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心主任每人吸收存款15萬元；管區(qū)書記及副科級(jí)干部每人10萬元；一般干部每人5萬元。

（2）資金必須在6月30日前存入王奉信用社。存期至少三個(gè)月以上，任務(wù)完成情況以王奉信用社出具的證明為準(zhǔn)。年終完成信用社存款任務(wù)的個(gè)人計(jì)50分，沒超額完成1萬元加2分；完不成的按完成任務(wù)比例計(jì)分。

3、勞保擴(kuò)面征繳（50分）

（1）全體脫產(chǎn)干部每人要至少聯(lián)系發(fā)動(dòng)一名企業(yè)職工或個(gè)體工商戶加入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（2）任務(wù)完成情況以鎮(zhèn)勞保所出具的考核結(jié)果為準(zhǔn)。年終完成任務(wù)的個(gè)人計(jì)50分，每超額完成1人加20分；未完成任務(wù)的計(jì)0分。

4、全體脫產(chǎn)干部的工資按每月80%發(fā)放，其余20%部分作為效益工資，實(shí)行績(jī)酬掛鉤。對(duì)招商引資、信用社存款和勞保擴(kuò)面征繳三項(xiàng)工作完成其中一項(xiàng)，年終足額發(fā)放工資，三項(xiàng)工作都完不成任務(wù)的，扣發(fā)20%工資。

（三）包村工作考核（200分）

1、經(jīng)常到幫包村開展工作，并記好村情日記，每月到村工作不低于24天，全年撰寫村情日記不得少于40篇，每篇不少于200字，經(jīng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)檢查到村工作每少一天扣5分，村情日記每少一篇扣5分?？萍?jí)干部的日記由鎮(zhèn)長(zhǎng)檢查，一般干部的由分管政工的副書記、紀(jì)委書記檢查。弄虛作假，欺上瞞下，工作不深入不扎實(shí)的該項(xiàng)考核計(jì)0分。

2、年終考核，幫包的村由三類上升為二類，二類上升為一類的，包村干部加20分，由三類上升為一類的加30分；由一類降為二類的，由二類降為三類的，包村干部扣20分，由一類降為三類的扣30分。

3、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整（包括種植、養(yǎng)殖）成規(guī)模，村莊規(guī)劃及其他工作成亮點(diǎn)，包村干部加50分；新上一家投資50萬元以上的民營(yíng)企業(yè)，包村干部加50――100分；規(guī)模更大的，根據(jù)情況酌情加分。

4、幫包村出現(xiàn)一次集體（5人以上）或越級(jí)（鎮(zhèn)級(jí)以上）上訪，包村干部扣20分；給縣、鎮(zhèn)造成嚴(yán)重影響的，該項(xiàng)考核計(jì)0分。

5、幫包村圓滿完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的稅、費(fèi)征收任務(wù)的計(jì)100分，未完成任務(wù)的同比例計(jì)分。

6、幫包村因計(jì)劃生育、綜合治理、信訪、農(nóng)民負(fù)擔(dān)等工作被上級(jí)通報(bào)批評(píng)、黃牌警告或重點(diǎn)管理的，全年考核計(jì)0分。

7、鎮(zhèn)黨委、政府中心工作或臨時(shí)工作完成不好的扣10分。

（四）年終成績(jī)考評(píng)（200分）

1、各管區(qū)要按照鎮(zhèn)黨委、政府的要求制定年度工作目標(biāo)和任務(wù)，管區(qū)各村的任務(wù)之和即是該管區(qū)的任務(wù)，年終考核完成任務(wù)的得滿分。完成任務(wù)的基礎(chǔ)上，管區(qū)在農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整（包括種植、養(yǎng)殖）、村莊規(guī)劃及其他工作等方面每增加一個(gè)亮點(diǎn)或每增加一家投資50萬元以上的民營(yíng)企業(yè)，每項(xiàng)工作獎(jiǎng)該管區(qū)全體成員每人50分。完不成任務(wù)的按完成任務(wù)比例計(jì)分，此計(jì)分為管區(qū)全體人員每人該項(xiàng)得分。管區(qū)各包村人員得分的平均值，即是該管區(qū)的分值。

2、各部門、各站所要按照上級(jí)有關(guān)部門和鎮(zhèn)黨委、政府的要求，制定年度工作目標(biāo)，積極主動(dòng)地干好工作，保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。年內(nèi)不出現(xiàn)重大事故，年終由科級(jí)干部、管區(qū)書記、部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)議，滿意率在95%以上的得滿分，每降低一個(gè)百分點(diǎn)，該部門或站所人員每人扣2分。

3、科級(jí)干部的得分與分管工作和分包管區(qū)工作相掛鉤，同獎(jiǎng)同罰。

4、工作成績(jī)突出，榮獲國(guó)家、省、市、縣先進(jìn)稱號(hào)的分別獎(jiǎng)100分、70分、50分、30分；所負(fù)責(zé)工作在縣內(nèi)考核中較上年位次每前進(jìn)一名加10分。

5、被省、市、縣通報(bào)批評(píng)、黃牌警告、一票否決的工作或分管的工作在全縣倒數(shù)第一，其負(fù)責(zé)人全年考核成績(jī)計(jì)0分；分管的工作在全縣倒數(shù)二、三名的，該項(xiàng)考核成績(jī)計(jì)0分。

6、管區(qū)書記、主任，部門負(fù)責(zé)人的考核按所負(fù)責(zé)的主項(xiàng)工作考核，兼職的以擔(dān)任的主要工作或最高職務(wù)考核。

（五）年終民主測(cè)評(píng)（200分）

1、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議100分。優(yōu)秀等次的計(jì)100分，稱職等次的計(jì)70分，不稱職的計(jì)0分。

2、民主測(cè)評(píng)100分。優(yōu)秀等次的計(jì)100分，稱職等次的計(jì)70分，不稱職的計(jì)0分。

3、兩項(xiàng)相加考核名次倒數(shù)三名的為不稱職，全年考核成績(jī)計(jì)0分。

二、考核的實(shí)施

1、建立鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作目標(biāo)綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管政工的副書記、紀(jì)委書記、分管財(cái)貿(mào)工作的副書記、人大主任、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心主任為副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心主任兼任辦公室主任，組織委員、政府文書、紀(jì)委秘書、組織干事、宣傳干事為辦公室成員。

2、領(lǐng)導(dǎo)考核小組不定期地抽查值班、包村、衛(wèi)生等工作。

3、考核結(jié)果，機(jī)關(guān)內(nèi)部管理一般每月通報(bào)一次，綜合考核每年一次。

4、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定公開、公正、公平地進(jìn)行考核，嚴(yán)禁營(yíng)私舞弊(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請(qǐng)登陸004km.cn查看)，弄虛作假，被人檢舉一經(jīng)核實(shí)或被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)一次，有關(guān)人員全年考核計(jì)0分。

三、考核結(jié)果及運(yùn)用

考核結(jié)果作為評(píng)先進(jìn)、干部調(diào)整、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。對(duì)考核排名在前20名的個(gè)人予以表彰，考核得分在500分（含500分）以上的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；（單項(xiàng)工作另有規(guī)定的除享受考核計(jì)分外，仍享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策。）500分以下的，不享受獎(jiǎng)勵(lì)政策，并且組織上還要與其談話，幫助找原因，使其在今后工作中不斷提高?？h委組織部和人事勞動(dòng)部門有其它考核規(guī)定的，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本辦法由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作目標(biāo)綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附：**鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作目標(biāo)綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

第二篇：鎮(zhèn)委員會(huì)機(jī)關(guān)干部工作目標(biāo)管理考核的試行辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)，調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部的工作積極性，提高機(jī)關(guān)行政辦事效能，推進(jìn)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的順利開展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，決定對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部實(shí)行工作目標(biāo)管理考核。具體辦法如下：

一、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)干部考核以1000分為基數(shù)，采用倒扣分和獎(jiǎng)勵(lì)分的方法。具體分為四大塊：（1）機(jī)關(guān)日常工作考核300分;（2）經(jīng)濟(jì)工作考核300分;（3）包村工作考核300分;（4）年終民主測(cè)評(píng)100分。本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)，放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料

（一）機(jī)關(guān)日常工作考核（300分）

1、鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)工作需要，確定點(diǎn)名人員和點(diǎn)名時(shí)間。點(diǎn)名無故遲到一次扣2分，無故曠工一次扣5分，全年累計(jì)遲到45次或累計(jì)曠工30天，或事假超過45天者（病假視情況而定），該項(xiàng)考核計(jì)0分。因病因事需請(qǐng)假者，必須在點(diǎn)名前一天請(qǐng)假，一般干部需經(jīng)管區(qū)第一書記或站口負(fù)責(zé)人簽字同意后，再向分管政工的副書記請(qǐng)假；科級(jí)干部、管區(qū)書記、部門負(fù)責(zé)人向黨委書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)請(qǐng)假。請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，口頭請(qǐng)假、捎假一律按曠工處理。（具體考勤制度仍按莘王發(fā)[～]2號(hào)文件《xxx鎮(zhèn)關(guān)于加強(qiáng)工作紀(jì)律的若干規(guī)定》執(zhí)行。）

2、不能完成上級(jí)或鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一布置的學(xué)習(xí)任務(wù)（包括撰寫學(xué)習(xí)心得、學(xué)習(xí)體會(huì)、讀書筆記等）每次扣10分。

3、及時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府安排的有關(guān)報(bào)表、信息、材料、摸排情況，對(duì)不能在規(guī)定期限內(nèi)上報(bào)的，每遲報(bào)一天扣10分。

4、因酗酒～、打架斗毆等造成惡劣影響的，發(fā)現(xiàn)一次扣50分。

5、機(jī)關(guān)日常工作考核由分管副書記負(fù)責(zé)考核。

（二）經(jīng)濟(jì)工作考核（300分）

1、招商引資(100分)

（1）將招商引資任務(wù)分配落實(shí)到人，書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)每人150萬元；人大主任、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心主任、黨委副書記每人100萬元；管區(qū)書記及副科級(jí)以上干部每人50萬元；一般干部每人20萬元。

（2）年終完成招商引資任務(wù)的計(jì)100分，每超額完成1萬元加1分；完不成任務(wù)的按完成任務(wù)比例計(jì)分。

（3）任務(wù)完成情況以上級(jí)有關(guān)部門檢查驗(yàn)收為準(zhǔn)，由民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心負(fù)責(zé)考核。

2、信用社存款（100分）

（1）黨委書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)每人每年向信用社吸納存款20萬元；人大主任、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心主任、黨委副書記每人吸納存款15萬元；管區(qū)書記及副科級(jí)以上干部每人10萬元；一般干部每人5萬元。

（2）資金必須在11月30日前存入信用社，存期最少三個(gè)月，任務(wù)完成情況以信用社出具的報(bào)表為準(zhǔn)。年終完成信用社存款任務(wù)的計(jì)100分，每超額完成1萬元加2分；完不成任務(wù)的按完成任務(wù)比例計(jì)分。

（3）此項(xiàng)工作由分管副書記負(fù)責(zé)考核。

3、勞保擴(kuò)面征繳（100分）

（1）全體機(jī)關(guān)干部每人要至少聯(lián)系發(fā)動(dòng)一名企業(yè)職工或個(gè)體工商戶加入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

（2）年終完成任務(wù)的計(jì)100分，每超額完成1人加50分。

（3）任務(wù)完成情況以鎮(zhèn)勞保所出具的考核結(jié)果為準(zhǔn)，此項(xiàng)工作由分管副書記負(fù)責(zé)考核。

4、全體機(jī)關(guān)干部的工資按工資總額的80%發(fā)放，其余20%部分作為效益工資，實(shí)行績(jī)酬掛鉤。對(duì)招商引資、信用社存款和勞保擴(kuò)面征繳三項(xiàng)工作完成其中一項(xiàng)，年終足額發(fā)放工資，三項(xiàng)工作都完不成任務(wù)的，扣發(fā)20%工資。

（三）包村工作考核（300分）

1、經(jīng)常到幫包村開展工作，每月下村不少于26天(星期天除外，特殊情況的另行通知)，每抽查一次不在崗，并經(jīng)核實(shí)認(rèn)定后扣5分。

2、下村工作的同時(shí)作好村情日記(包括村莊內(nèi)存在的各種問題和基本情況)，每月撰寫村情日記不得少于3篇，管區(qū)書記以上干部的村情日記由鎮(zhèn)長(zhǎng)檢查，一般干部的由分管副書記檢查，村情日記每少一篇扣5分。

3、全年稅費(fèi)征收任務(wù)每少完成一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。

4、每次的計(jì)生查體以每次的完成比例數(shù)計(jì)分，到站人數(shù)全年平均每少一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，以計(jì)生辦出具的數(shù)字為準(zhǔn)。

5、每出現(xiàn)一次集體越級(jí)上訪事件扣20分，造成重大惡劣影響的扣50分。

6、所包村莊每月未按規(guī)定時(shí)間下帳的，對(duì)包村干部扣10分。

7、未完成火化工作任務(wù)的，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。

8、年終考核，幫包村由三類上升為二類，二類上升為一類的，包村干部加50分；由三類上升為一類的加100分；由一類降為二類的，由二類降為三類的，包村干部扣50分，由一類降為三類的扣100分。

9、不能按時(shí)完成鎮(zhèn)黨委、政府安排的突擊性工作的每次扣10分。

10、未包村的計(jì)生工作人員，按計(jì)生辦考核辦法進(jìn)行考核。

（四）年終民主測(cè)評(píng)（100分）

1、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議50分。優(yōu)秀等次的每票計(jì)50分，稱職等次的每票計(jì)35分，不稱職的每票計(jì)0分，最后合計(jì)平均得分。

2、民主測(cè)評(píng)50分。優(yōu)秀等次的每票計(jì)50分，稱職等次的每票計(jì)35分，不稱職的每票計(jì)0分，最后合計(jì)平均得分。

（五）增減分因素

1、工作成績(jī)突出，榮獲國(guó)家、省、市、縣先進(jìn)稱號(hào)的分別獎(jiǎng)100分、70分、50分、30分。

2、正面宣傳推介的新聞報(bào)道和調(diào)研論文在報(bào)刊雜志上刊出，縣級(jí)的獎(jiǎng)20分，市級(jí)的獎(jiǎng)30分，省級(jí)的獎(jiǎng)50分，國(guó)家級(jí)的獎(jiǎng)100分。

3、單項(xiàng)工作在縣內(nèi)考核中較上年位次每前進(jìn)一個(gè)名次，分別給負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員加10分，每倒退一個(gè)名次，分別給負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員扣10分。單項(xiàng)工作位居全縣后三名的，分別扣負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員50分。被上級(jí)通報(bào)批評(píng)、黃牌警告的，分別扣負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員50分、100分；被上級(jí)實(shí)施重點(diǎn)管理的，其負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員全年考核成績(jī)計(jì)0分。

二、考核的實(shí)施

1、建立鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作目標(biāo)綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，人大主任、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心主任、分管政工的副書記、紀(jì)委書記、分管財(cái)貿(mào)工作的副書記為副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心主任兼任辦公室主任，組織委員、政府文書、組織干事、等有關(guān)人員為辦公室成員。

2、考核堅(jiān)持階段性考核與集中統(tǒng)一考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，對(duì)階段性工作和機(jī)關(guān)日常工作，一般每月通報(bào)一次，綜合成績(jī)由考核領(lǐng)導(dǎo)小組年終統(tǒng)一匯總。

3、考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定公開、公正、公平地進(jìn)行考核，嚴(yán)禁營(yíng)私舞弊，弄虛作假。

三、考核結(jié)果及運(yùn)用

考核結(jié)果作為評(píng)先樹優(yōu)、干部調(diào)整的主要依據(jù)。位居前20名的給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；考核得分后10名的通報(bào)批評(píng)，由領(lǐng)導(dǎo)人與其談話，幫助其查找原因，使其在

今后工作中不斷提高?？h委組織部和人事勞動(dòng)部門有其它考核規(guī)定的，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本辦法由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作目標(biāo)綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附：xxx鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作目標(biāo)綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單

第三篇：鎮(zhèn)2009年機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理考評(píng)辦法

**鎮(zhèn)2008年機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理考評(píng)辦法

本考評(píng)辦法實(shí)行目標(biāo)管理制，總分為100分。考核內(nèi)容有兩項(xiàng)，一是政治思想、工作紀(jì)律，二是各工作組業(yè)務(wù)工作和中心工作?？己私Y(jié)果作為鎮(zhèn)黨委、人大、政府干部職工2008目標(biāo)管理獎(jiǎng)分配的主要參考依據(jù)?？己擞浄謽?biāo)準(zhǔn)及具體辦法如下：

一、政治思想、工作紀(jì)律（30分）

1、積極參加黨委、政府及上級(jí)部門安排的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按要求撰寫各種學(xué)習(xí)體會(huì)文章記10分，缺一次扣2分。（由宣委負(fù)責(zé)記分）

2、按時(shí)上下班，遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，出滿勤記10分。無故缺勤每次扣1分；會(huì)議缺勤每次扣0.5分；上班遲到每次扣0.3分；無故不參加統(tǒng)一安排的衛(wèi)生大掃除，每次扣0.2分。請(qǐng)事假（產(chǎn)假、婚假、公休假除外）每次不得超過5天，全年累計(jì)超過10天的，每超過一天扣0.5分；函授讀書請(qǐng)假的按事假處理。請(qǐng)假（含事假、病假）全年累計(jì)15天以上的，扣一個(gè)月獎(jiǎng)金。（由辦公室負(fù)責(zé)考勤）

3、服從組織安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)記5分，不服從工作安排或不完成交辦的工作任務(wù)，每次扣1分。（由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)記分）

4、清正廉潔，無違紀(jì)行為記5分，有違紀(jì)行為的每次扣1分，并按公務(wù)員管理?xiàng)l例規(guī)定執(zhí)行。（由紀(jì)委負(fù)責(zé)記分）

二、各工作組業(yè)務(wù)工作和中心工作（70分）

（一）、掛村工作組

1、年初有工作計(jì)劃，年終有工作總結(jié)記4分，缺一項(xiàng)扣2分。（由分管領(lǐng)導(dǎo)記分）

2、完成上級(jí)主管部門下達(dá)的目標(biāo)管理任務(wù)記21分。不完成崗位工作任務(wù)而被上級(jí)業(yè)務(wù)部門考核扣分的，則等額扣崗位責(zé)任人目標(biāo)管理分。分管三項(xiàng)以上工作（含三項(xiàng)）的，按分管工作被扣總分的15%扣分管領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)管理分。

3、與相關(guān)部門積極配合工作記5分，與其他部門配合不好，造成工作失誤或損失的扣3分。（由分管領(lǐng)導(dǎo)記分）

4、聯(lián)系村（社區(qū)）完成上級(jí)工作任務(wù)記20分，不完成而被上級(jí)扣分的，則等額扣項(xiàng)目責(zé)任人和聯(lián)系該村（社區(qū)）的干部職工的目標(biāo)管理分（書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)按被區(qū)扣總分的15%扣目標(biāo)管理分）。

5、完成鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的工作任務(wù)記20分，不完成各村（社區(qū)）目標(biāo)管理考核而被鎮(zhèn)考核按百分制，以鎮(zhèn)考核為主，89分以下的，每差1分扣掛村工作人員的目標(biāo)考評(píng)分0.5分，90分（含90分）以上不扣分。

（二）、辦公室及后勤組

1、黨政辦公室秘書

（1）、要管好單位公章，不得隨意給其他個(gè)人簽字蓋章，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意或授權(quán)方可蓋章記10分。如有違反，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（2）、保持辦公室整潔衛(wèi)生，各種報(bào)刊、雜志以及其他資料擺放整齊、有序記5分。如有違反，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。

（3）、做好文件的收發(fā)、登記和分送，文件的擬辦、批辦、承辦和催辦，文件的撰寫、核稿和校對(duì)，并及時(shí)交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)或傳閱；做好會(huì)議、電話、匯報(bào)的記錄整理，并及時(shí)將內(nèi)容轉(zhuǎn)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；文件材料歸卷，保管符合要求，查找方便記15分。每失誤一次扣0.5分；文件被作廢的每次扣1分。

（4）、公文寫作符合要求，種類合乎規(guī)范，格式符合要求，完成撰寫黨委、政府半年和年終工作總結(jié)任務(wù)記10分，每錯(cuò)一份或漏、遲交各種公文和上報(bào)材料一次（以被上級(jí)追交為準(zhǔn)）扣0.2分。

（5）、熱情接待上下級(jí)來訪人員，并及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)反映情況記5分，每錯(cuò)辦一件扣0.1分，經(jīng)核實(shí)來訪人員反饋對(duì)接待有意見的，每件、次扣0.2分。

（6）、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)管理好機(jī)關(guān)后勤事務(wù)，做好辦公室和勤雜人員的考勤工作記5分，每失誤一次扣0.2分。

（7）、年內(nèi)要撰寫并向報(bào)社投送新聞稿件8篇以上記4分，達(dá)不到的每差一篇扣0.5分。

（8）、管理辦公室電話，不讓個(gè)人打私事電話，管好電腦及復(fù)印機(jī)，杜絕個(gè)人用電腦上網(wǎng)、上班時(shí)間玩游戲記5分。發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（9）、做好各種文件、資料的分發(fā)、保管、立檔歸卷工作，按規(guī)定編寫文件目錄記5分，每錯(cuò)一份扣0.1分。

（10）、做好檔案室資料的整理、管理，不丟失、不損壞記6分。每丟失一份扣0.5分，損壞一份扣0.1分。

2、打字員兼報(bào)帳員：

（1）、除黨委、政府、人大公文外，其他需打印、復(fù)印的材料必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意方可打印，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意的其它單位或個(gè)人的材料，一律實(shí)行登記收費(fèi)記10分。如有違反，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。

（2）、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)和部門交給的打印文件資料任務(wù)記10分。不及時(shí)完成的每次扣0.2分，影響工作開展的每次扣0.5分。

（3）、管好電腦和各種設(shè)備，無人為損壞和責(zé)任事故記5分。如有違反，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。

（4）、做好打印及耗材記錄，保證各種耗材使用率達(dá)90%以上記6分。低于90%的每少一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。

（5）、協(xié)助辦公室秘書、勤雜人員做好各種大中型會(huì)議服務(wù)工作記4分。不協(xié)助的每次扣0.1分。

（6）、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，按要求及時(shí)準(zhǔn)確地完成報(bào)帳工作任務(wù)記20分。不完成每次扣0.2分，造成重大影響的每次扣1分。

（7）、按供水、電部門要求，每月收繳好鎮(zhèn)政府院內(nèi)水電費(fèi)記10分。每缺一次扣0.2分。

（8）、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)記5分。不完成每次扣0.2分。

3、勤雜人員：

（1）、每天8：00分以前搞完政府院內(nèi)外衛(wèi)生記10分。非特殊原因，不按時(shí)完成的每次扣0.5分。

（2）、書記、人大、鎮(zhèn)長(zhǎng)室的衛(wèi)生要在上午8：00以前搞完，并負(fù)責(zé)供應(yīng)辦公室、書記室、人大室、鎮(zhèn)長(zhǎng)室開水記

5分。如不按時(shí)完成每次扣0.2分。

（3）、大禮堂、小會(huì)議室的衛(wèi)生按辦公室的會(huì)議通知或臨時(shí)通知規(guī)定的時(shí)間完成記5分。不完成的每次扣0.5分。

（4）、辦公樓衛(wèi)生間每天下午下班后沖洗一次，院內(nèi)公共廁所每周沖洗一次，辦公樓樓梯、走廊每天下午拖一次記5分。如不按時(shí)完成每次扣0.5分。

（5）、保管和護(hù)理好院內(nèi)花草記5分。非正?？菟赖挠善浔救俗再M(fèi)購花重新補(bǔ)種外，每株扣0.1分；工作日院內(nèi)草坪（花圃）如發(fā)現(xiàn)糞便及其他雜物的，每次扣0.1分。

（6）、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成食堂的接待任務(wù)，搞好食堂衛(wèi)生記10分。不服從安排的，每次扣1分，發(fā)現(xiàn)不衛(wèi)生的每次扣0.1分。

（7）、搞完衛(wèi)生后，要在辦公室或食堂上班記5分。如領(lǐng)導(dǎo)有事20分鐘內(nèi)找人不見，每次扣0.2分。政府院內(nèi)公務(wù)活動(dòng)未結(jié)束而提前退場(chǎng)的，每次扣0.2分。

（8）、做好報(bào)刊、雜志的保管，并及時(shí)分發(fā)到單位、個(gè)人，做到不錯(cuò)不漏、不丟失記10分。每錯(cuò)漏或丟失一份扣0.1分。

（9）、協(xié)助秘書搞好辦公室衛(wèi)生和接待來訪工作記10分，不協(xié)助每次扣0.1分。

（10）、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)記5分，不完成每次扣0.2分。

4、司機(jī)：

（1）、維護(hù)、保養(yǎng)好汽車，確保車況良好記20分。如因維護(hù)不當(dāng)、不及時(shí)保養(yǎng)等原因造成無法出車而影響工作開

展的，每次扣1分。

（2）、管理好車輛，無私自用車或私自交由他人開車現(xiàn)象記5分，如有每次扣0.2分。保持車容整潔衛(wèi)生記5分，如領(lǐng)導(dǎo)對(duì)車容有意見的每次扣0.1分。

（3）、保證安全出車，嚴(yán)守交通規(guī)則，遵章駕駛記20分。如違章發(fā)生事故且負(fù)主要責(zé)任的，每次扣1分，發(fā)生重大事故且負(fù)有責(zé)任的，每次扣10分。

（4）、服從主管領(lǐng)導(dǎo)派車，并及時(shí)出車記10分。如不服從或上班時(shí)間20分鐘內(nèi)找不見的，每次扣0.2分。

（5）、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作記10分，不完成的每次扣0.2分。

（6）、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)記5分，不完成每次扣0.2分。

（三）、項(xiàng)目工作組

業(yè)務(wù)工作評(píng)分以分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分為準(zhǔn)。

三、加分及獎(jiǎng)懲辦法

（1）個(gè)人上受行政表彰的，縣處級(jí)單位表彰每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)100元；地廳級(jí)單位表彰每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)200元，省部級(jí)單位表彰每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)300元。

（2）個(gè)人撰寫有關(guān)本鎮(zhèn)的新聞報(bào)道、報(bào)告文學(xué)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的論文被刊登或播放，省部級(jí)報(bào)刊雜志、廣播電視的每篇給予3倍獎(jiǎng)勵(lì)，地市級(jí)報(bào)刊雜志、廣播電視的每篇給予2倍獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）個(gè)人自愿不使用公休假的，不再給予現(xiàn)金補(bǔ)助。因公沒有安排公休的，給予補(bǔ)助。

（4）當(dāng)年受黨紀(jì)、政紀(jì)處分、考核不稱職者，不享受年終獎(jiǎng)。

（5）連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工達(dá)15天以上的當(dāng)年不計(jì)分。

（6）脫產(chǎn)讀書不享受獎(jiǎng)金。

（7）三家班子的正職領(lǐng)導(dǎo)按其所得總分的15%予以加分，副職按其所得總分的12%予以加分，黨委委員按其所得總分的10%予以加分。

中共****鎮(zhèn)委員會(huì) ****鎮(zhèn)人民政府 2008年4月1日

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理考核方案

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高機(jī)關(guān)工作效率，2006年將機(jī)關(guān)干部出勤補(bǔ)貼、第13個(gè)月獎(jiǎng)金納入機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理考核。第13個(gè)月獎(jiǎng)金實(shí)行100分考核。對(duì)組站長(zhǎng)和機(jī)關(guān)干部實(shí)行崗位輪換和末位淘汰制度。

一、考核項(xiàng)目

１、請(qǐng)銷假制度：機(jī)關(guān)干部請(qǐng)事假、病假必須向主管人事的副書記請(qǐng)假，請(qǐng)假要有書面假條，假條上要注明請(qǐng)假時(shí)間、事假或病假原因。辦公室每月月末將機(jī)關(guān)干部請(qǐng)銷假情況進(jìn)行匯總交到財(cái)政所作為當(dāng)月扣發(fā)出勤補(bǔ)貼的依據(jù)。當(dāng)月事假、病假累計(jì)超過五天的扣除當(dāng)月出勤補(bǔ)貼。

２、簽到制度：機(jī)關(guān)干部上班必須簽到，不允許代簽。簽到時(shí)間不能超過早晨８點(diǎn)鐘。超過8點(diǎn)辦公室要準(zhǔn)時(shí)將簽到簿收起來。機(jī)關(guān)干部公事外出、下鄉(xiāng)或到縣辦理業(yè)務(wù)工作來不及簽到要打電話通知辦公室，由辦公室進(jìn)行登記。機(jī)關(guān)干部應(yīng)該簽到而沒有簽到視為上班遲到，上班遲到一次扣０．５分。

３、早退、曠工制度：機(jī)關(guān)干部上班工作時(shí)間擅自離開工作崗位辦理個(gè)人業(yè)務(wù)，組站長(zhǎng)不知工作人員去向且聯(lián)系不上的被機(jī)關(guān)支部和辦公室查崗發(fā)現(xiàn)按曠工處理。每查出曠工一次扣１分。機(jī)關(guān)干部上班期間不準(zhǔn)早退，早退按曠工處理。機(jī)關(guān)支部和辦公室要每月抽查兩次，對(duì)遲到、早退、曠工情況做好記錄，并將檢查情況向于書記匯報(bào)。

４、會(huì)議制度：機(jī)關(guān)召開會(huì)議機(jī)關(guān)干部要準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議。缺席、開會(huì)遲到要向于書記說明原因。辦公室要對(duì)開會(huì)遲到、缺席情況進(jìn)行記錄，開會(huì)遲到或缺席一次扣０．５。會(huì)議期間機(jī)關(guān)干部要遵守會(huì)議紀(jì)律，辦公室負(fù)責(zé)維護(hù)會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。

５、勞動(dòng)紀(jì)律：機(jī)關(guān)干部要積極參加室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清掃工作、除雪和機(jī)關(guān)組織的其它勞動(dòng)。辦公室要對(duì)參加勞動(dòng)的人員進(jìn)行記錄。對(duì)無故不參加勞動(dòng)每缺席一次扣０．５分．

６、承諾、測(cè)評(píng)、述職制度：機(jī)關(guān)每年組織一次承諾、一次述職、兩次測(cè)評(píng)活動(dòng)。對(duì)每次測(cè)評(píng)結(jié)果要公示。測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核、選拔后備干部，機(jī)關(guān)干部職稱評(píng)定，提職使用，機(jī)關(guān)評(píng)優(yōu)、評(píng)先等重要依據(jù)。測(cè)評(píng)結(jié)果在后五名的每人扣2分。

７、廉潔自律制度：機(jī)關(guān)干部工作期間、下鄉(xiāng)安排工作中午不允許飲酒（招待縣域外客人除外）。機(jī)關(guān)干部觸犯“禁酒令”除處以５０元罰款外要在機(jī)關(guān)干部會(huì)上做書面檢討，目標(biāo)考核扣5分。機(jī)關(guān)、組站內(nèi)部要團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)，工作上相互支持配合，在生活上同事之間要互相關(guān)心。機(jī)關(guān)干部在機(jī)關(guān)內(nèi)打架、相互辱罵造成不良影響的要寫出書面檢查，并在機(jī)關(guān)干部會(huì)上做檢討。對(duì)當(dāng)事人取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先、職稱評(píng)定等資格，目標(biāo)考核上扣５分。機(jī)關(guān)干部工作時(shí)間不準(zhǔn)上網(wǎng)打游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣１分。機(jī)關(guān)干部要遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，涉農(nóng)服務(wù)部門要開展“陽光服務(wù)”，行政部門禁止亂收費(fèi)、亂罰款。對(duì)機(jī)關(guān)干部工作態(tài)度蠻橫、不堅(jiān)持原則、不作為等受到群眾投訴扣2分。

８、中心工作：機(jī)關(guān)干部要較好地完成本職工作及鎮(zhèn)黨委、政府部署的臨時(shí)性工作任務(wù)。包村干部要按時(shí)到崗到位，積極幫助村里研究工作并做好監(jiān)督指導(dǎo)。防疫、防汛、防火等重大工作必須到崗到位。包村干部到村指導(dǎo)工作要按時(shí)完成黨委、政府部署的各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)不能按要求完成的扣5分。

９、獎(jiǎng)罰制度：機(jī)關(guān)干部有突出貢獻(xiàn)的要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。機(jī)關(guān)干部個(gè)人完成招商引資工作，對(duì)引資額在20萬元以上或固定資產(chǎn)投資在30萬元以上的企業(yè)入駐灣甸子鎮(zhèn)加10分；機(jī)關(guān)干部憑借個(gè)人私人關(guān)系對(duì)上爭(zhēng)取資金10000元以上加10分；機(jī)關(guān)組站完成上交任務(wù)，每超額完成1000元對(duì)組站長(zhǎng)加1分；業(yè)務(wù)工作受到縣級(jí)部門表彰且名次排在前3名的對(duì)組站長(zhǎng)加5分、副站長(zhǎng)加3分、工作人員加2分；受到市級(jí)以上表彰的對(duì)組站長(zhǎng)加8分、副站長(zhǎng)加5分、工作人員加3分；對(duì)有目標(biāo)管理考核的部門，在全縣排名第一的對(duì)組站長(zhǎng)加5分、副站長(zhǎng)加3分、站員加2分，排名第二的組站長(zhǎng)加3分、站員加1 分，排名第三的對(duì)組站長(zhǎng)加2分；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排部署工作不服從分配的扣5分；機(jī)關(guān)干部業(yè)務(wù)工作失誤、失職、瀆職造成不良影響的扣5分；機(jī)關(guān)干部受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的扣10分。

１０、對(duì)長(zhǎng)年休假或長(zhǎng)期請(qǐng)病假的機(jī)關(guān)干部，出勤補(bǔ)貼和第13個(gè)月工資不予發(fā)放。

二、對(duì)組站長(zhǎng)和機(jī)關(guān)干部實(shí)行崗位輪換和末位淘汰制度

對(duì)組站長(zhǎng)和機(jī)關(guān)干部按德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考核。對(duì)組站長(zhǎng)連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對(duì)組站長(zhǎng)實(shí)行崗位輪換；對(duì)組站長(zhǎng)連續(xù)3年在綜合排名后兩位的要對(duì)組站長(zhǎng)免職。對(duì)機(jī)關(guān)干部連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行崗位交流；對(duì)機(jī)關(guān)干部連續(xù)3年在綜合排名后兩位的，實(shí)行機(jī)關(guān)干部待崗分流。

三、機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：xxx

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sp;副組長(zhǎng)：xxx

成 員：xxxxxx xxx

中國(guó)共產(chǎn)黨為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高機(jī)關(guān)工作效率，2006年將機(jī)關(guān)干部出勤補(bǔ)貼、第13個(gè)月獎(jiǎng)金納入機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理考核。第13個(gè)月獎(jiǎng)金實(shí)行100分考核。對(duì)組站長(zhǎng)和機(jī)關(guān)干部實(shí)行崗位輪換和末位淘汰制度。

一、考核項(xiàng)目

１、請(qǐng)銷假制度：機(jī)關(guān)干部請(qǐng)事假、病假必須向主管人事的副書記請(qǐng)假，請(qǐng)假要有書面假條，假條上要注明請(qǐng)假時(shí)間、事假或病假原因。辦公室每月月末將機(jī)關(guān)干部請(qǐng)銷假情況進(jìn)行匯總交到財(cái)政所作為當(dāng)月扣發(fā)出勤補(bǔ)貼的依據(jù)。當(dāng)月事假、病假累計(jì)超過五天的扣除當(dāng)月出勤補(bǔ)貼。

２、簽到制度：機(jī)關(guān)干部上班必須簽到，不允許代簽。簽到時(shí)間不能超過早晨８點(diǎn)鐘。超過8點(diǎn)辦公室要準(zhǔn)時(shí)將簽到簿收起來。機(jī)關(guān)干部公事外出、下鄉(xiāng)或到縣辦理業(yè)務(wù)工作來不及簽到要打電話通知辦公室，由辦公室進(jìn)行登記。機(jī)關(guān)干部應(yīng)該簽到而沒有簽到視為上班遲到，上班遲到一次扣０．５分。

３、早退、曠工制度：機(jī)關(guān)干部上班工作時(shí)間擅自離開工作崗位辦理個(gè)人業(yè)務(wù)，組站長(zhǎng)不知工作人員去向且聯(lián)系不上的被機(jī)關(guān)支部和辦公室查崗發(fā)現(xiàn)按曠工處理。每查出曠工一次扣１分。機(jī)關(guān)干部上班期間不準(zhǔn)早退，早退按曠工處理。機(jī)關(guān)支部和辦公室要每月抽查兩次，對(duì)遲到、早退、曠工情況做好記錄，并將檢查情況向于書記匯報(bào)。

４、會(huì)議制度：機(jī)關(guān)召開會(huì)議機(jī)關(guān)干部要準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議。缺席、開會(huì)遲到要向于書記說明原因。辦公室要對(duì)開會(huì)遲到、缺席情況進(jìn)行記錄，開會(huì)遲到或缺席一次扣０．５。會(huì)議期間機(jī)關(guān)干部要遵守會(huì)議紀(jì)律，辦公室負(fù)責(zé)維護(hù)會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。

５、勞動(dòng)紀(jì)律：機(jī)關(guān)干部要積極參加室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清掃工作、除雪和機(jī)關(guān)組織的其它勞動(dòng)。辦公室要對(duì)參加勞動(dòng)的人員進(jìn)行記錄。對(duì)無故不參加勞動(dòng)每缺席一次扣０．５分．

６、承諾、測(cè)評(píng)、述職制度：機(jī)關(guān)每年組織一次承諾、一次述職、兩次測(cè)評(píng)活動(dòng)。對(duì)每次測(cè)評(píng)結(jié)果要公示。測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核、選拔后備干部，機(jī)關(guān)干部職稱評(píng)定，提職使用，機(jī)關(guān)評(píng)優(yōu)、評(píng)先等重要依據(jù)。測(cè)評(píng)結(jié)果在后五名的每人扣2分。

７、廉潔自律制度：機(jī)關(guān)干部工作期間、下鄉(xiāng)安排工作中午不允許飲酒（招待縣域外客人除外）。機(jī)關(guān)干部觸犯“禁酒令”除處以５０元罰款外要在機(jī)關(guān)干部會(huì)上做書面檢討，目標(biāo)考核扣5分。機(jī)關(guān)、組站內(nèi)部要團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)，工作上相互支持配合，在生活上同事之間要互相關(guān)心。機(jī)關(guān)干部在機(jī)關(guān)內(nèi)打架、相互辱罵造成不良影響的要寫出書面檢查，并在機(jī)關(guān)干部會(huì)上做檢討。對(duì)當(dāng)事人取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先、職稱評(píng)定等資格，目標(biāo)考核上扣５分。機(jī)關(guān)干部工作時(shí)間不準(zhǔn)上網(wǎng)打游戲，發(fā)現(xiàn)一次扣１分。機(jī)關(guān)干部要遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，涉農(nóng)服務(wù)部門要開展“陽光服務(wù)”，行政部門禁止亂收費(fèi)、亂罰款。對(duì)機(jī)關(guān)干部工作態(tài)度蠻橫、不堅(jiān)持原則、不作為等受到群眾投訴扣2分。

８、中心工作：機(jī)關(guān)干部要較好地完成本職工作及鎮(zhèn)黨委、政府部署的臨時(shí)性工作任務(wù)。包村干部要按時(shí)到崗到位，積極幫助村里研究工作并做好監(jiān)督指導(dǎo)。防疫、防汛、防火等重大工作必須到崗到位。包村干部到村指導(dǎo)工作要按時(shí)完成黨委、政府部署的各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)不能按要求完成的扣5分。

９、獎(jiǎng)罰制度：機(jī)關(guān)干部有突出貢獻(xiàn)的要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。機(jī)關(guān)干部個(gè)人完成招商引資工作，對(duì)引資額在20萬元以上或固定資產(chǎn)投資在30萬元以上的企業(yè)入駐灣甸子鎮(zhèn)加10分；機(jī)關(guān)干部憑借個(gè)人私人關(guān)系對(duì)上爭(zhēng)取資金10000元以上加10分；機(jī)關(guān)組站完成上交任務(wù)，每超額完成1000元對(duì)組站長(zhǎng)加1分；業(yè)務(wù)工作受到縣級(jí)部門表彰且名次排在前3名的對(duì)組站長(zhǎng)加5分、副站長(zhǎng)加3分、工作人員加2分；受到市級(jí)以上表彰的對(duì)組站長(zhǎng)加8分、副站長(zhǎng)加5分、工作人員加3分；對(duì)有目標(biāo)管理考核的部門，在全縣排名第一的對(duì)組站長(zhǎng)加5分、副站長(zhǎng)加3分、站員加2分，排名第二的組站長(zhǎng)加3分、站員加1 分，排名第三的對(duì)組站長(zhǎng)加2分；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排部署工作不服從分配的扣5分；機(jī)關(guān)干部業(yè)務(wù)工作失誤、失職、瀆職造成不良影響的扣5分；機(jī)關(guān)干部受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的扣10分。

１０、對(duì)長(zhǎng)年休假或長(zhǎng)期請(qǐng)病假的機(jī)關(guān)干部，出勤補(bǔ)貼和第13個(gè)月工資不予發(fā)放。

二、對(duì)組站長(zhǎng)和機(jī)關(guān)干部實(shí)行崗位輪換和末位淘汰制度

對(duì)組站長(zhǎng)和機(jī)關(guān)干部按德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考核。對(duì)組站長(zhǎng)連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對(duì)組站長(zhǎng)實(shí)行崗位輪換；對(duì)組站長(zhǎng)連續(xù)3年在綜合排名后兩位的要對(duì)組站長(zhǎng)免職。對(duì)機(jī)關(guān)干部連續(xù)兩年在綜合排名后兩位的要對(duì)機(jī)關(guān)干部進(jìn)行崗位交流；對(duì)機(jī)關(guān)干部連續(xù)3年在綜合排名后兩位的，實(shí)行機(jī)關(guān)干部待崗分流。

三、機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：xxx

副組長(zhǎng)：xxx

成 員：xxxxxx xxx

第五篇：學(xué)校目標(biāo)管理試行辦法

織金育才學(xué)校目標(biāo)管理試行辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，提升學(xué)校辦學(xué)水平，經(jīng)董事會(huì)研究決定，從2018年春期起，董事會(huì)將對(duì)育才學(xué)校重點(diǎn)工作實(shí)行目標(biāo)管理，每學(xué)年主要依據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況，對(duì)學(xué)校實(shí)施考核。

一、考核內(nèi)容

1、制度建設(shè)與執(zhí)行情況；

2、安全工作管理情況；

3、宣傳工作開展情況，區(qū)域影響力；

4、招生工作開展情況，每年招生目標(biāo)任務(wù)完成情況，學(xué)?？傄?guī)模，控制學(xué)生流失情況；執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)情況；

5、教師編制定額執(zhí)行情況，干部、教師、職員等配制情況，執(zhí)行招聘、任用程序情況；

6、教學(xué)質(zhì)量狀況，含學(xué)生發(fā)展水平，縣市統(tǒng)考、抽考成績(jī)，學(xué)業(yè)水平考試成績(jī)；中高考成績(jī)等；

7、學(xué)校財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況，執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和預(yù)決算情況，辦學(xué)成本控制與經(jīng)濟(jì)效益狀況，校產(chǎn)使用與管理情況；

8、品牌打造、各類獲獎(jiǎng)，以及教師、學(xué)生、家長(zhǎng)滿意度情況；

9、對(duì)外溝通協(xié)調(diào)，對(duì)內(nèi)執(zhí)行董事會(huì)決策和相關(guān)工作要求情況；

二、目標(biāo)設(shè)置與要求

1、加強(qiáng)現(xiàn)代學(xué)校制度建設(shè)，緊緊圍繞學(xué)生發(fā)展、教師發(fā)展和學(xué)校發(fā)展這一中心，建立健全學(xué)校各類規(guī)章制度，學(xué)校對(duì)內(nèi)、對(duì)外各項(xiàng)工作的開展均有章可循；制度的制定和出臺(tái)規(guī)范有序，有操作性；制度執(zhí)行公平公正，并重視各類檔案資料的搜集、整理和歸檔。要求：

（1）2017年秋期結(jié)束前，完成學(xué)校中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，并報(bào)董事會(huì)審定；

（2）各種制度的執(zhí)行有相關(guān)記錄。有結(jié)果運(yùn)用；

（3）各方面工作有具體的操作流程，便于指導(dǎo)學(xué)生、教師及家長(zhǎng)辦理各種事務(wù)；

（4）嚴(yán)格按照相關(guān)制度對(duì)各類人員履職情況實(shí)施考核，并做到公平公正，一視同仁；

2加強(qiáng)安全管理、杜絕安全事故發(fā)生。要求：

（1）建立健全各項(xiàng)安全管理制度，建立各類防控措施、應(yīng)急預(yù)案；

（2）落實(shí)安全管理“一崗雙責(zé)”，落實(shí)精細(xì)化管理和痕跡化管理；

（3）加強(qiáng)安全教育、法制教育，定期組織各類應(yīng)急演練，提升學(xué)生自我保護(hù)能力；

（4）抓好各類人員安全培訓(xùn)，熟練掌握安全管理工作流程和各種安防設(shè)備使用方法，提升應(yīng)對(duì)各種事件的能力，切實(shí)降低安全風(fēng)險(xiǎn)；

（5）認(rèn)真開展安全隱患排查，建立安全隱患臺(tái)賬，及時(shí)落實(shí)整改；

（6）不發(fā)生任何安全責(zé)任事故，不發(fā)生學(xué)生群體事件。

3、高度重視學(xué)校宣傳工作，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)校的區(qū)域影響力。要求：

（1）每學(xué)期學(xué)校的宣傳稿件在縣級(jí)報(bào)刊不少于兩篇，市級(jí)報(bào)刊不少于一篇；電視制作節(jié)目每年不少于兩次；

（2）每學(xué)期新聞媒體主動(dòng)對(duì)學(xué)校的宣傳報(bào)道不少于一次；（3）學(xué)校對(duì)外宣傳的所有文字和圖片須嚴(yán)格把關(guān)，不得出現(xiàn)病句或錯(cuò)別字。

4、精心策劃每年的招生工作，確保目標(biāo)任務(wù)的完成。要求：（1）堅(jiān)持招生工作常態(tài)化、長(zhǎng)期化，大力開展招生宣傳，維護(hù)好與各生源學(xué)校的關(guān)系，建立一定數(shù)量的生源基地學(xué)校；

（2）合理設(shè)置各年級(jí)的招生規(guī)模，與董事會(huì)共同商定各年級(jí)招生計(jì)劃，并努力完成招生任務(wù)，各年級(jí)招生新生入學(xué)至少完成董事會(huì)下達(dá)的二級(jí)目標(biāo)，經(jīng)過填招達(dá)到三級(jí)目標(biāo)；

（3）生源質(zhì)量：

①小升初：城區(qū)1、3、4、5小年級(jí)前20名、前50名學(xué)生一半以上進(jìn)入育才；

②初升高：按畢節(jié)市中考成績(jī)，本校畢業(yè)生500分以上90%留在本校，全縣其他學(xué)生前10名3-5人，前50名20人以上，前100名50人以上。400分以下人數(shù)不超過50人。

（4）周邊縣區(qū)要有相當(dāng)數(shù)量學(xué)生進(jìn)入我校，市外學(xué)生每年增加，力爭(zhēng)縣外學(xué)生比例達(dá)20%以上。

（5）學(xué)校規(guī)模：第三年4000人以上，第四年5200-5500人；每年學(xué)生流失率控制在2%以內(nèi)。

5、認(rèn)真執(zhí)行編制標(biāo)準(zhǔn)，合理配制干部、教師和職員，適度控制人力資源。要求：

（1）教職工配備總比例1：15；師生比全校均1：16.5；（2）干部（含校級(jí)）按1：120比例配備，職員按教職工總數(shù)的10%配備；

（3）招聘教師、職員和提拔、任用干部，須認(rèn)真制定方案報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，并嚴(yán)格按程序操作；

（4）每年教師流失率控制在5%以內(nèi)。

6、教學(xué)質(zhì)量是民辦學(xué)校的生命線，學(xué)校必須加強(qiáng)質(zhì)量管理，確保學(xué)生全面發(fā)展，確保各類考試取得優(yōu)異成績(jī)。要求：

（1）堅(jiān)持立德樹人，強(qiáng)化學(xué)生核心素養(yǎng)培育，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展；

（2）中學(xué)生參加各次學(xué)業(yè)水平考試，優(yōu)秀率30%，合格率100%；

（3）縣市對(duì)各年級(jí)段的抽考、統(tǒng)考，各項(xiàng)指標(biāo)必須保持全縣第一，全市前三；

（4）中考、高考成績(jī)（不含現(xiàn)有初三和高補(bǔ)）：

①中考：囊括全縣前10名，前20名17人以上，前50名35人以上，前100名60人以上；全市前10名占2人以上，前50名15人以上；

②高考：囊括全縣文理科前10名，文理科各有1人進(jìn)入全市前三，每三至五年至少有一人奪取全市狀元；每年有一人以上考上清華、北大或香港大學(xué)；二本上線率88%以上，一本上線率40%以上。

7、學(xué)校經(jīng)費(fèi)實(shí)行學(xué)年預(yù)算管理，每學(xué)年初學(xué)校編制財(cái)務(wù)預(yù)算（含人頭經(jīng)費(fèi)、課時(shí)津貼、相關(guān)福利、公業(yè)務(wù)費(fèi)、招生宣傳費(fèi)用、績(jī)效考核和中高考獎(jiǎng)勵(lì)），年末做好決算，報(bào)董事會(huì)審批。預(yù)算外其他新增支出項(xiàng)目，由學(xué)校制定方案，編制專項(xiàng)支出預(yù)算（包括支出范圍、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放辦法、時(shí)間等），報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行。要求：

（1）支出： ①教師待遇（含每學(xué)期績(jī)效考核，校長(zhǎng)、見習(xí)期教師除外）：年均12萬元/人；職員：年均5.6萬元/人；臨聘人員（宿管、保安）：年均3.5萬元/人；小工：年均2.4萬元/人；

②公業(yè)務(wù)費(fèi)（含水電費(fèi)、辦公經(jīng)費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、師培費(fèi)、接待費(fèi)、一般性維修費(fèi)等）按生均800元計(jì)算，第三年起按生均700元計(jì)算；

③公會(huì)經(jīng)費(fèi)：年人均1500元；

④中高考獎(jiǎng)勵(lì)：按畢業(yè)現(xiàn)教師人數(shù)，人均1.5萬元（不含校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)）；

⑤招生宣傳：前三年每年110萬，第四年起，每年60萬；

（2）收入（按現(xiàn)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）： ①第三年，小學(xué)新生收費(fèi)率90%，初中新生收費(fèi)率82%，高中新生收費(fèi)率76%；

②第四年起，小學(xué)新生收費(fèi)率93%，初中新生收費(fèi)率85%，高中新生收費(fèi)率80%；

③第五年起，中小學(xué)人均學(xué)費(fèi)收入13000/年以上。（3）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，各項(xiàng)支出嚴(yán)格履行申報(bào)和簽字手續(xù)，學(xué)校各種收入一律交財(cái)務(wù)室歸口管理，嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”，嚴(yán)禁任何人私下收費(fèi)；

（4）加強(qiáng)學(xué)校財(cái)產(chǎn)的使用管理，做到賬實(shí)相符；建立財(cái)產(chǎn)損壞賠償制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。

8、積極開展品牌創(chuàng)建工作，不斷提升辦學(xué)品質(zhì)，教師、學(xué)生、家長(zhǎng)滿意度。

（1）學(xué)校三年成為市級(jí)示范校，六年成為省級(jí)示范校；（2）積極組織教師、學(xué)生參加各級(jí)各類競(jìng)賽，成績(jī)優(yōu)異，縣級(jí)競(jìng)賽獲一等獎(jiǎng)，省市級(jí)競(jìng)賽獲得一、二等獎(jiǎng)；

（3）每學(xué)期至少開展一次教師評(píng)校，學(xué)生評(píng)教，家長(zhǎng)評(píng)校、評(píng)教活動(dòng)，滿意率80%以上。

9、高度重視對(duì)外聯(lián)絡(luò)和對(duì)內(nèi)溝通協(xié)調(diào)。

（1）加強(qiáng)與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門，以及社會(huì)各界的聯(lián)系，特別是加強(qiáng)與當(dāng)?shù)卣褪锌h教育主管部門的工作匯報(bào)，積極爭(zhēng)取各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的大力支持，爭(zhēng)取各種民辦教育扶持政策的落實(shí)；（2）加強(qiáng)董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行董事會(huì)的決定，堅(jiān)持重大事情（員工招聘、干部任免、重大經(jīng)費(fèi)開支、重要制度執(zhí)行等）董事會(huì)集體研究的原則，確保決策的嚴(yán)肅性、科學(xué)性、規(guī)范性；

（3）按時(shí)向董事會(huì)報(bào)送各類資料。

三、考核獎(jiǎng)懲

董事會(huì)每學(xué)年將組織相關(guān)人員對(duì)學(xué)校目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核督導(dǎo)，對(duì)目標(biāo)任務(wù)完成較好的相關(guān)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)目標(biāo)任務(wù)完成不好或執(zhí)行董事會(huì)政策不到位，董事會(huì)將追究相關(guān)人員責(zé)任，并與級(jí)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核掛鉤，同時(shí)削減學(xué)校預(yù)算經(jīng)費(fèi)。

織金育才學(xué)校董事會(huì)

2017.10.