第一篇：1.面試制勝的秘訣――一個(gè)面試考官的手（小編推薦）

面試制勝的秘訣――一個(gè)面試考官的手札

這篇文章是俺以前發(fā)在鐵血論壇上的帖子，希望能給大家一個(gè)借鑒：

全省公務(wù)員筆試結(jié)束不久，就進(jìn)行了面試考官的培訓(xùn)和考官的重新選拔入庫。到公務(wù)員面試前兩天，具體參加面試的考官才從考官庫抽選出來，并立即進(jìn)入封閉地點(diǎn)，集中考前動(dòng)員和培訓(xùn)。俺有幸參加了這次公務(wù)員面試的全過程，作為一名面試考官，俺將其中的有關(guān)細(xì)節(jié)、注意事項(xiàng)和成敗經(jīng)驗(yàn)以及一個(gè)考官的心理歷程來一個(gè)全景式的綜述，以便為有志于報(bào)考公務(wù)員、競爭上崗或參加其他公司等單位面試的朋友，提供有益的借鑒。

考官在面試期間除與外界隔絕之外（不許出賓館大門，不許保留任何通訊工具），每天早上6：30集合，集中就餐。7：00準(zhǔn)時(shí)開考前會(huì)議，分組抽簽。首先，考官分4組：面試考官組、工作組、監(jiān)督組和巡視組，其中，面試考官組是核心，其他組是輔助。之前，都是作為考官抽來的，誰也不知道自己在哪個(gè)組，具體干什么。俺有幸被選拔進(jìn)入面試考官組，面試考官組7人，有3部分組成：公共考官，主要是組織人事部門的人員；固定考官，是用人單位的分管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)科室負(fù)責(zé)人，每面試考官組只有1人；專家考官，主要是針對(duì)公務(wù)員職位的特點(diǎn)，確定的考官，從各個(gè)單位里抽調(diào)有一定理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)較好的人員。俺就是作為專家考官被抽來的。7：30進(jìn)入面試室，監(jiān)督組打開題本交給每一位面試考官熟悉。8：00全省公務(wù)員面試統(tǒng)一時(shí)間開始。

每位面試考生答題時(shí)間為20分鐘，7：30分考生在候考室抽簽決定順序，然后一個(gè)接著一個(gè)，一直到中午12點(diǎn)，中午由后勤部門送來盒飯，吃過飯稍作休息，1：30分，接著下午的面試。連續(xù)3天這么干，對(duì)于考官來說工作強(qiáng)度很大。3天下來，我分別在三個(gè)考官組（每天考官組都抽簽重組），面試了大約100名6個(gè)崗位的考生，他們的表現(xiàn)有好有差，大部分表現(xiàn)一般。作為考官，我做到了公正平等地對(duì)待每一位考生。就在類似這樣的考場(chǎng)，8年前我屢敗屢戰(zhàn)才得以成功，如今我坐在了我當(dāng)年的對(duì)面，我深深地知道，考生對(duì)公正公平的渴求，我憑著良心和標(biāo)準(zhǔn)答案給每一位考生打分。但是大多數(shù)考生我都給分在60－70分之間，只有很少的考生，我給分低于60分，或高于80分。這樣一個(gè)尺度我堅(jiān)持到底，一律公平，只有表現(xiàn)很差或很突出的考生，才會(huì)讓我打出低分或高分。這里我來總結(jié)一下考生的表現(xiàn)情況和我個(gè)人的心得。

就考生的情況而言普遍有如下問題：

一、普遍緊張。幾乎所有的考生都不同程度地存在著緊張情緒，經(jīng)歷過高考或其他類似的決定人生未來命運(yùn)的人，都知道大考之際不緊張是不可能的，適度的緊張可以激發(fā)個(gè)人的潛能、急中生智。但是緊張超過了適度，就只有反作用了。俺面試的這100名考生基本上都超過了適度緊張，有的考生說了幾句話就開始結(jié)巴了；有的思路混亂、語言沒有了條理性；還有的光張嘴，就是說不出話；更有一位老兄，還沒有說幾句話居然暈倒在考生席上了。總體而言，男生的緊張程度超過女生，當(dāng)然，緊張程度高的考生的成績都不很理想。

二、思維單一。這可能與考生的經(jīng)歷有關(guān)，大多數(shù)考生沒有較長時(shí)間的工作經(jīng)歷，有的剛剛跨出校門，還有的考生對(duì)社會(huì)現(xiàn)象和熱點(diǎn)問題關(guān)注不多，所以答題的思路不夠?qū)挿?、不夠全面、也不夠深刻。思維單一也是考生中存在的一個(gè)普遍問題，答題需要例證時(shí)，往往只能列舉一些校園生活的例子。如有一題：請(qǐng)你談?wù)剬?duì)“階梯”一詞的認(rèn)識(shí)。許多考生只能談到人生、工作和學(xué)習(xí)像階梯，要一步一個(gè)腳印，努力攀登。而沒有拓展思路：階梯有無形的也有有形的；階梯可以上也可以是下；階梯是有規(guī)律的，只有把握規(guī)律才能跨越；在個(gè)人進(jìn)退之時(shí)不能不擇手段上階梯；書籍是人類進(jìn)步的階梯等等。

三、缺乏條理，不夠深廣。這既與上述問題有關(guān)，也與考生臨場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)和狀態(tài)調(diào)整有關(guān)?？忌鷤兇痤}時(shí)往往只能抓住一點(diǎn)反復(fù)闡述，沒有能夠理出線索，逐步深挖拓展。所以也很難得到高分。

這里俺想著重對(duì)比一下幾個(gè)得分較高考生的表現(xiàn)，來說明其中的差距何在。有一名男生進(jìn)了面試室后比較鎮(zhèn)靜，情緒控制穩(wěn)定，每一題考官問完后，他總是略作思索，有時(shí)在紙上寫幾個(gè)關(guān)鍵詞，然后侃侃道來，一條一條地逐步展開，可以看出他是作了充分準(zhǔn)備的。有些題目肯定出乎他的準(zhǔn)備范圍，他能夠在回答已經(jīng)想好的一些答案時(shí)，同時(shí)思考如何拓寬思路，慢慢展開。所以幾個(gè)題目他的回答大多涵蓋了標(biāo)準(zhǔn)答案的要點(diǎn)。由于準(zhǔn)備充分、情緒穩(wěn)定、鎮(zhèn)定自信，儀態(tài)和語言都很不錯(cuò)，給人的感覺是整個(gè)面試是按照他的節(jié)奏，有控制地進(jìn)行著，每次答題結(jié)束他都彬彬有禮地說一句：答題完畢，謝謝考官。該考生最后得分88分，考官們的分?jǐn)?shù)幾乎是一致的。（打90分以上，考官就要說明給高分的理由，所以操作中很少出現(xiàn)90分以上的高分）。進(jìn)入面試的女生較少，不超過30％，俺剛才說過，女生總體上沒有出現(xiàn)極度緊張現(xiàn)象，但是也都有些緊張，大多數(shù)表現(xiàn)一般。經(jīng)過俺面試的女生可能有30人左右，只有兩三個(gè)表現(xiàn)較好，其中有一個(gè)女生表現(xiàn)的很突出。這個(gè)女生也算不得很漂亮，但是很大氣，衣著素雅得體。不像有些女生穿的大紅大綠或零亂繁瑣。從她進(jìn)入面試室，到一題一題答完，走出面試室，給人的感覺就是一個(gè)詞：從容。這說明她有充分的思想準(zhǔn)備，并且能夠很好地控制自己的情緒和狀態(tài)，每個(gè)題目她都能婉婉道來，語速不快不慢，一種從容的自信。也有略作停頓的時(shí)候，但是她能很好地控制，盡量不影響自己的思路和表達(dá)。和上面的那個(gè)男生風(fēng)格不同，那個(gè)男生是鎮(zhèn)定、深刻、自信，她是從容、全面、自信，最后得分87分，考官的意見也幾乎一致。

參加了這次面試考官工作后，自我感覺啟發(fā)很大，受益良多。俺也通過這百人的橫向比較，發(fā)現(xiàn)了許多自己當(dāng)年存在的問題，可以說，其中的幾位考生表現(xiàn)的比俺當(dāng)年要強(qiáng)！許多考生考前總以為筆試難而面試較容易，事實(shí)上經(jīng)過面試的考生大多數(shù)會(huì)感到面試更難一些。也許面試題目讓考生慢慢寫的話，都能答的很好，但是面試是在很短的時(shí)間內(nèi)，幾乎沒有充分考慮的基礎(chǔ)上做出的應(yīng)答，所以難，就難在不容易把握。這既需要考生要有充分的知識(shí)儲(chǔ)備和精神準(zhǔn)備，也需要考生思維敏捷并表達(dá)準(zhǔn)確流暢，面試難就難在考生需要良好的自我狀態(tài)的控制能力，從容而又迅速的應(yīng)變能力和綜合知識(shí)和潛力的爆發(fā)能力。經(jīng)過從考生到考官的換位和這百人的成功失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，俺反思后覺得，要想在面試中脫穎而出，至少要做好一下幾點(diǎn)：

一、充分準(zhǔn)備。這里的準(zhǔn)備應(yīng)該至少包括三個(gè)方面：一是思想的準(zhǔn)備，要做好出現(xiàn)各種可能情況的心理準(zhǔn)備，和應(yīng)變的勇氣；二是知識(shí)的準(zhǔn)備，對(duì)答如流和全面深刻是建立在厚重的知識(shí)積累之上的，不占有充分的資料，即便你很鎮(zhèn)定，又能說出什么呢？！三是各種題型的準(zhǔn)備，凡事予則立，不予則廢，有些題型還是很迷惑人或很出乎意料的，需要一定的答題技巧，事先要多多思考對(duì)策的。事先可以列出各種類型的題目，做好答案，并牢記于心。這看來較笨，但是遇到相似的題目就可以心中有數(shù)了。當(dāng)年白居易和元稹參加科舉面試前，就閉門準(zhǔn)備了72道面試應(yīng)答題目，后來白居易為官以后，整理出了一本書《七十二策林》。

二、控制情緒。緊張也要去面試，不緊張也是去面試，不如就從容應(yīng)對(duì)了。道理誰都知道，但是畢竟是關(guān)鍵的場(chǎng)合、陌生而又嚴(yán)肅的場(chǎng)合，所以緊張是難免滴。關(guān)鍵是要控制好個(gè)人的情緒，否則，即便你本來都能答好，也會(huì)表現(xiàn)的一塌糊涂。

三、理清思路。要善于審題、抓住關(guān)鍵、層層剝離、理清思路。面試時(shí)間緊迫，需要快速反應(yīng)，你不可能想的很周全才回答，要善于在想到的要點(diǎn)回答的同時(shí)，思考理清并補(bǔ)充其他要點(diǎn)，逐步使回答全面準(zhǔn)確。

四、從容自信。即便很緊張，你也要說服自己沉穩(wěn)應(yīng)對(duì)。不需要很大的聲音，但是聲音小了肯定不行，考官聽不清。回答時(shí)語速基本平穩(wěn)、充滿自信。如果你自己回答的語調(diào)都不置可否，又如何讓考官相信你的回答是正確的呢？男生的堅(jiān)定和女生的舒緩，只要回答得清晰自信，都能取得良好得效果。還有一種從容是，如果前面的題目答的不好，不要老沉浸在剛才的懊惱之中，要放的下，努力把后面的題目應(yīng)答好。

好了，簡單總結(jié)到此，希望以上分析對(duì)大家有所裨益。另外，建議有志于公務(wù)員考試的朋友平時(shí)要多看報(bào)紙，關(guān)心國家政策和社會(huì)熱點(diǎn)，注意收集一個(gè)有深度的社論或評(píng)論。這里推薦幾種：《人民日?qǐng)?bào)》、《南風(fēng)窗》和《半月談》。世上無難事，只怕有心人，只要努力大家就能成功，祝大家好運(yùn)！

第二篇：面試考官心得體會(huì)

擔(dān)任面試考官心得體會(huì)

2005年4月，根據(jù)工作需要，本人調(diào)到******工作，主要從事人事干部工作。2007年經(jīng)過*****培訓(xùn)考核，獲得了面試考官資格證。自2008年以來我曾多次擔(dān)任市、縣公務(wù)員和事業(yè)單位人員招錄面試考官，對(duì)這項(xiàng)工作有著深刻的認(rèn)識(shí)。

自擔(dān)任面試考官以來，總的體會(huì)有：第一，考生總體素質(zhì)不斷提高，普遍很優(yōu)秀。近年來，公務(wù)員考試因其公平公正，吸引了一大批有志青年報(bào)考，考生的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、綜合素養(yǎng)都很優(yōu)秀，看到考生表現(xiàn)如此優(yōu)秀，作為考官，同時(shí)作為一名公務(wù)員，為此感到由衷高興，無論他們將來走向什么崗位，都會(huì)成為社會(huì)的有用之材；第二，擔(dān)任考官要善于傾聽。面試是考官與應(yīng)試者之間的一種雙向交流，彼此傳達(dá)、引發(fā)對(duì)方的態(tài)度、情感、想法的過程，是包括語言和非語言兩種水平的信息交流過程。優(yōu)秀的考官應(yīng)該是優(yōu)秀的傾聽者，要盡可能排除干擾，不直接質(zhì)疑或反駁，讓考生暢所欲言，找出信息的關(guān)鍵部分，一方面消除考生的緊張和焦慮，另一方面得到比較真實(shí)而完整的信息，作為判斷依據(jù)；第三，準(zhǔn)確把握崗位要求，抓住主要指標(biāo)來衡量。面試的時(shí)間很短，不可能考察出考生的所有情況，各項(xiàng)工作需要各種不同類型的人才來擔(dān)任，每個(gè)人的才能也是各有不同，作為考官應(yīng)抓住幾項(xiàng)與職位要求有關(guān)的重點(diǎn)加以考察。比如綜合協(xié)調(diào)類崗位，則重點(diǎn)考察其組織能力、語言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、思維反應(yīng)能力。

面試考官責(zé)任重大、政策性強(qiáng)，自擔(dān)任面試考官以來，我一直對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，同時(shí)結(jié)合培訓(xùn)和自身工作經(jīng)歷，特別留意了可能出現(xiàn)失誤的環(huán)節(jié)，努力避免僅憑第一印象或者思維定勢(shì)選人，或者評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)前后不

一、后期精力不集中等問題，確保在參加工作時(shí)不發(fā)生明顯失誤。

為更好地履行職責(zé)，提高自身面試考官的素質(zhì)和能力，我今后要以下兩個(gè)方面加以努力。一是強(qiáng)化考官綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。隨著考生生源來源日益廣泛，相當(dāng)?shù)目忌泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和一定社會(huì)閱歷，這就要求考官的思想政治素質(zhì)更加過硬，不僅要有豐富的知識(shí)，如心理學(xué)、生理學(xué)、行為科學(xué)等方面的知識(shí)，善于從應(yīng)試人的言行、態(tài)度、禮節(jié)等各種行為表現(xiàn)，考察人的內(nèi)在心理特征，而且要有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，還要掌握一定的面試技巧，能夠準(zhǔn)確考察出考生的真實(shí)水平。二是要加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)和互動(dòng)環(huán)節(jié)。通過視頻案例進(jìn)行觀摩，以便更生動(dòng)地了解面試的程序、場(chǎng)面安排以及面試技法，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行討論，分析案例中值得吸取的經(jīng)驗(yàn)和存在的問題，從而把自身工作經(jīng)驗(yàn)迅速轉(zhuǎn)化為面試能。參加模擬操作，包括面試場(chǎng)面安排及展開方法、面試語言的使用、面試評(píng)價(jià)的技能訓(xùn)練等，進(jìn)一步提高應(yīng)對(duì)各種干擾的實(shí)際能力。

第三篇：考官談面試

《考官談面試》

----從考官的角度來分析面試 自我介紹類的試題答題思路和實(shí)例解析

·關(guān)于個(gè)人基本情況介紹的問題

例題：自我介紹（2007年2月國家銀監(jiān)會(huì)公務(wù)員面試題）

請(qǐng)你做個(gè)自我介紹，時(shí)間不超過2分鐘（2007年2月中央機(jī)關(guān)國家公務(wù)員面試題）

答題參考：各位考官：

大家好！非常感謝你們給我提供這次面試的機(jī)會(huì)。下面，我把我的個(gè)人情況向大家做一簡單的介紹。

我叫XX，今年XX歲。2008年7月畢業(yè)于XX大學(xué)中文系文學(xué)專業(yè)，獲學(xué)士學(xué)位。

在校期間，我在2006年3月至2007年6月，擔(dān)任系文學(xué)社社長，并負(fù)責(zé)社刊《新苗》的策劃和編輯工作。

2007年7月至12月，我在《人民日?qǐng)?bào)》學(xué)習(xí)，擔(dān)任實(shí)習(xí)記者。

大學(xué)四年，我在《小說月刊》上發(fā)表了三篇中篇小說，一篇文學(xué)評(píng)論。并于2006年獲國家二等獎(jiǎng)學(xué)金。我認(rèn)為，我的突出特點(diǎn)是擅長文字工作，不足之處是缺乏對(duì)復(fù)雜問題的處理能力。

以上就是我的基本情況。謝謝考官!

▲這類問題回答時(shí)，需做好哪些準(zhǔn)備呢？

準(zhǔn)備建議：

第一，準(zhǔn)備好簡歷。

第二，熟悉簡歷。面試前，在準(zhǔn)備個(gè)人介紹類試題時(shí)，一定要把自己先前投遞的簡歷認(rèn)真看幾遍，按照其內(nèi)容做準(zhǔn)備，以免出現(xiàn)與簡歷相矛盾的內(nèi)容。

第三，熟記在心?？忌枰言诿嬖囍薪榻B的內(nèi)容整理成文。熟記在心。答題思路：

第一，對(duì)考官表示謝意。

第二，報(bào)出姓名和身份。

第三，介紹學(xué)歷。

第四，介紹工作經(jīng)歷，科研成果。

第五，介紹獲獎(jiǎng)情況。

第六，自身的突出特點(diǎn)。即考生所具有的優(yōu)勢(shì)和不足。

·關(guān)于介紹學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷的問題

例題：簡述你的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷（2007年3月上海公務(wù)員面試題）

說說你的工作經(jīng)歷（2007年7月廣西高級(jí)人民法院公務(wù)員面試題）

答題參考：1983年7月，我大學(xué)畢業(yè)后被分配到中央黨校工作。到中央黨校工作后，在黨校文史部從事領(lǐng)導(dǎo)干部寫作的教學(xué)與研究工作。

第四篇：一個(gè)百分百面試成功的秘訣

我是一個(gè)人力資源從業(yè)人員，在企業(yè)從事人力資源工作已有五年半的經(jīng)驗(yàn)，去年轉(zhuǎn)行做了管理咨詢。

去年年底，因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了一點(diǎn)小矛盾，提前請(qǐng)假了，春節(jié)回來后，老板讓我寫辭職申請(qǐng)，在我認(rèn)真檢討了自已的錯(cuò)誤和表達(dá)了強(qiáng)烈希望回到公司的愿望后，他給了我一個(gè)可以回來的機(jī)會(huì)。但條件有二：一是寫一份深刻的檢查和心得；二是寫幾篇有一定質(zhì)量的文章；同時(shí)多次建議我在外找工作試試。在這種情況下，我便試著在外找工作，當(dāng)前定位還是希望從事咨詢工作，并做好打算，若在兩個(gè)月內(nèi)找不到咨詢工作，便再找回企業(yè)工作的機(jī)會(huì)。我找工作主要有兩條路徑，一是找朋友問有沒有相關(guān)信息，二是在網(wǎng)上投簡歷。在發(fā)出簡歷的一周內(nèi)，接到的8個(gè)通知面試的電話，包括兩個(gè)朋友的介紹，共獲得了 10個(gè)面試機(jī)會(huì)。全是咨詢顧問的工作崗位，因?yàn)樵鴱氖逻^很多招聘和管理咨詢工作，外在的職業(yè)形象和行為對(duì)我來講是很簡單的。但我細(xì)想起了，除專業(yè)知識(shí)外，每一次面試真正打動(dòng)主考官的地方都不一樣。

第一家：做了詳實(shí)的準(zhǔn)備，并在接到電話的時(shí)候問了一下對(duì)方主要想了解我哪方面的知識(shí)，準(zhǔn)備了一個(gè)系統(tǒng)性很強(qiáng)的績效考核PPT，并告訴對(duì)方自己是個(gè)認(rèn)真對(duì)待每一件事的人，雖然對(duì)方在電話里的要求是隨口說的一句話，但我承諾了會(huì)做一個(gè)針對(duì)性非常強(qiáng)的PPT，我就一定會(huì)做到。

第二家：問到離職原因，很認(rèn)真地說明了自己在原來工作中存在的問題，并告訴對(duì)方自己已認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，并希望能得到老板的原諒，同時(shí)說明經(jīng)歷這種事件后給了自己很大的啟迪。第三家：談到收入時(shí)，我的要求是我現(xiàn)工資的兩倍多，問我為什么會(huì)這么要，而在原單位會(huì)這么少，有沒有覺得老板在剝削自己。非常誠懇而自信的回答，我要的是行業(yè)的水平，而且這個(gè)水平與我現(xiàn)在的能力匹配。對(duì)原單位的老板非但沒意見，而且是非常感激的，并絕不會(huì)對(duì)原單位提薪酬的要求，因?yàn)橐荒昵拔胰肼毜臅r(shí)候就是這個(gè)收入，而且與當(dāng)時(shí)的能力是吻合的，我很感激原單位對(duì)我的培養(yǎng)，使得今天我的能力能達(dá)到一年前兩倍多的價(jià)格。

第四家：當(dāng)主考官問到一個(gè)有關(guān)專業(yè)問題，我不明白的時(shí)候，馬上取出本子來做記錄，并提出自己的疑問，同時(shí)對(duì)主考官致謝致歉，謝謝他給予的知識(shí)點(diǎn)對(duì)我有很大的幫助，同時(shí)對(duì)我極可能不能滿足招聘的要求而浪費(fèi)他的時(shí)間而致歉。

現(xiàn)在細(xì)回想起來，好像前四家都是在我回答完這幾個(gè)問題后，主考官就立刻表示了對(duì)我的欣賞和合作的意愿。特別是第三家，主考官（總經(jīng)理）認(rèn)真地說我有著一個(gè)金子般的心態(tài)，如果這次我還是以選擇回原單位為先，我可以在S任何時(shí)候加入她的單位，并希望我能一直與她保持聯(lián)系。

通過這次找工作我真正地明白了，坦誠、真實(shí)、有一個(gè)平常而且感恩的心態(tài)是打動(dòng)別人最好的武器。

第五篇：公務(wù)員面試考官建言

公務(wù)員面試考官建言

節(jié)選自《無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試》

公務(wù)員面試時(shí)，每個(gè)考官都有一張“面試成績?cè)u(píng)分表”，評(píng)分內(nèi)容分為7大部分，分別為：舉止儀表、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定、責(zé)任感與進(jìn)去心、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平，總分為100分。

一、舉止儀表（8 分）這項(xiàng)滿分為 8 分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu) 7-8 分，良 5-6 分，中 3-4 分，差 0-2 分。

考察要點(diǎn)：

1、儀表；

2、涵養(yǎng)；

3、禮節(jié)。

1、儀表。公務(wù)員、事業(yè)單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡單、樸素、莊重為主，當(dāng)然，也不排除有個(gè)性特點(diǎn)有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數(shù)較大的衣著為主，可以博得大多數(shù)考官的同感。一般現(xiàn)在參加考試的大多是年輕的考生，所以主要考慮要以年輕人的特點(diǎn)為主。

2、涵養(yǎng)。涵養(yǎng)，字面上理解應(yīng)該是知識(shí)與閱歷升華的產(chǎn)物，一般修養(yǎng)好的人涵養(yǎng)也比較好。涵養(yǎng)是個(gè)比較難用語言和客觀事物來表示，更多的是給人的綜合印象，也就是常說的“氣質(zhì)”，這點(diǎn)是比較難在短期內(nèi)有較好的提高，但可以從舉止、言語、自信上得以體現(xiàn)。

3、禮節(jié)。面試整個(gè)過程時(shí)間短，可以看出禮節(jié)的細(xì)節(jié)也不多，主要有一下幾個(gè)關(guān)鍵的地方。一是進(jìn)出考場(chǎng)。特別是進(jìn)考場(chǎng)，因?yàn)槌隹紙?chǎng)時(shí)一般考官分?jǐn)?shù)都打好了，不會(huì)更改，但也要注意。進(jìn)考場(chǎng)時(shí)，一般要開門、關(guān)門，動(dòng)作、聲音要輕，進(jìn)來后手中如果有物品（最好不要帶），如包，傘等，最好放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上。二是與主考官對(duì)話。用很短的時(shí)間解決了關(guān)門、放東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個(gè)躬，同時(shí)說句“各位考官，** 好 ”，其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官（一般考生面試的桌子直對(duì)的坐在正之間的就是主考官）。這時(shí)候主考官會(huì)對(duì)你說，“請(qǐng)坐”，你說聲謝謝即可坐下。坐下后，你馬上會(huì)看到面試的卷子，據(jù)我觀察，99 ％的考生會(huì)爭取時(shí)間，馬上偷看考題。嚴(yán)格來說，也不算偷看，因?yàn)檫@時(shí)候也可以看，但在這里我要說的是，最好不要看，因?yàn)槟阕潞螅骺脊贂?huì)用幾十秒的時(shí)間簡要介紹一下考試的紀(jì)律和規(guī)定，特別是時(shí)間上的，所以坐下后，要端坐，雙手交叉疊放在桌子上，目視主考官，讓別人看出你很注意在聽他說話，當(dāng)然，也要認(rèn)真聽，因?yàn)橛行r(shí)間上的規(guī)定如果主考官理解不同，不同考場(chǎng)把握的是不同的，不要因?yàn)?/p>

沒有聽和聽錯(cuò)了，把整個(gè)面試給搞砸了。所以，這幾十秒的時(shí)間是不要去貪的，人不可能一心兩用，其實(shí)利用這點(diǎn)時(shí)間，也考慮不了什么問題，還會(huì)給考官留下不好的印象：不尊重考官，沒有禮貌，不誠實(shí)。

二、理論素養(yǎng)、政策水平20分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)18-20，良15-17，中9-14，差0-8，觀察要點(diǎn)：

1、馬克思主義原理。

2、實(shí)際運(yùn)用能力。

3、原則性和靈活性。馬克思主義原理其實(shí)是考察考生的政治敏感性，關(guān)心國家大事和黨的政策的程度。實(shí)際運(yùn)用能力、原則性和靈活性就不多說了。

三、綜合分析 思維能力 20 分，標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)18-20；良15-17；中9-14；差0-8四檔。觀察要點(diǎn)：嚴(yán)密性、條理性、完整性

四、語言表達(dá)能力 總分14分，要點(diǎn)：精確性、簡練性、流暢性、生動(dòng)性標(biāo)準(zhǔn) 13-14 11-12 8-10 0-7

五、組織協(xié)調(diào)能力 14 分，測(cè)試要點(diǎn)：組織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力、溝通能力、標(biāo)準(zhǔn)13-14 11-12 8-10 0-7。這點(diǎn)應(yīng)該很不用多解釋，就是考察你和領(lǐng)導(dǎo)，同事，下屬、客戶之間在工作上的合作、溝通協(xié)調(diào)能力，活動(dòng)的組織能力等。

組織協(xié)調(diào)的題目一般都會(huì)考一題，要答好這類題目的話，平時(shí)自己找點(diǎn)項(xiàng)目虛構(gòu)一下，演練一下。特別是組織活動(dòng)，一般要按以下步驟來進(jìn)行：建議和啟動(dòng)設(shè)計(jì)和評(píng)估實(shí)施和控制完成和收尾。

六、責(zé)任感與進(jìn)取心 要點(diǎn)：誠實(shí)負(fù)責(zé)、自信進(jìn)取。標(biāo)準(zhǔn)13-14 11-12 8-10 0-7。此考試要點(diǎn)主要有2點(diǎn)：一是考察你對(duì)工作的責(zé)任心，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)舉辦的任務(wù)，自己職責(zé)，甚至超出自己職責(zé)范圍，比如幫助同事的工作等等，能否有高度的責(zé)任心、自信心和進(jìn)取心把任務(wù)完成和把工作做好，都是考察內(nèi)容；二是考察你的誠實(shí)程度。誰都喜歡誠實(shí)的人，好相處。

七、應(yīng)變能力和個(gè)性穩(wěn)定 10 分。要點(diǎn) 適應(yīng)性、靈敏性、創(chuàng)造性、個(gè)性穩(wěn)定性，標(biāo)準(zhǔn) 9-10 7-8 5-6 0-4。這個(gè)不難理解，一般考的是執(zhí)行任務(wù)過程中情況發(fā)生變化，而且比較棘手，如何沉著應(yīng)對(duì)這種情況變化，順利完成任務(wù)。