第一篇：浦東新區(qū)2011先進(jìn)職工之家

申報工會先進(jìn)職工之家材料

協(xié)大國際貿(mào)易有限公司是一家專業(yè)性毛針織產(chǎn)品解決方案提供商，涉及毛針織原料、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等各個環(huán)節(jié)，主要銷售市場為歐洲、美國和中國，2010年的自營銷售總產(chǎn)值達(dá)到了1.3億美元，成為許多國內(nèi)外知名品牌公司的戰(zhàn)略合作供應(yīng)商?，F(xiàn)有工會正式會員165人，工會兼職委員干部5人。

工會在公司黨支部和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在廣大會員的積極參與下，緊緊圍繞企業(yè)“中國最強(qiáng)的毛針織資源整合者”這一愿景，以堅持和深化建設(shè)職工之家為基礎(chǔ)，認(rèn)真貫徹上級工會工作的總體思路，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

員工是公司最寶貴的財富，協(xié)大注重員工成長，培養(yǎng)出了優(yōu)秀的毛針織專業(yè)人才，在毛針織資源整合供應(yīng)鏈上有著極強(qiáng)的優(yōu)勢。建設(shè)職工之家是公司工會常抓不懈的一項基礎(chǔ)工作。在公司這個大家庭中，工會堅持建家就是建企業(yè)的指導(dǎo)思想，搞好“五個結(jié)合”，即把建家活動與促進(jìn)企業(yè)出口貿(mào)易發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，與塑造協(xié)大企業(yè)品牌形象相結(jié)合，與研發(fā)創(chuàng)新，向ODM轉(zhuǎn)型相結(jié)合，與教育職工、提高員工素質(zhì)相結(jié)合，與人才培養(yǎng)、為職工辦實事相結(jié)合，使公司建家活動落到實處。在開展建家活動中，公司工會重點抓了以下

幾方面的工作：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建職工思想之家

工會職工之家的首要工作是解決職工的思想問題，公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)的口號是“關(guān)心職工象關(guān)心自己的家人一樣”。每年進(jìn)行多次定期的職工交流，傾聽職工的心聲，送上學(xué)習(xí)的書籍，讓職工切實感受到組織的關(guān)愛，企業(yè)的溫暖。放下思想包袱，全身心投入到協(xié)大的核心價值觀“共舞共贏”中去。積極推動員工職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展，建立和完善人才培養(yǎng)、選拔和使用的機(jī)制，關(guān)注員工在不同發(fā)展階段的客觀需求和職業(yè)生涯，讓員工感受到應(yīng)有的尊重，努力為員工實現(xiàn)自我價值提供更為廣闊的舞臺。

二、維護(hù)職工權(quán)益，建職工民主之家

加強(qiáng)民主管理，充分發(fā)揮職工主人翁作用，已成為我公司各級領(lǐng)導(dǎo)的共識。公司通過公開欄、廣播協(xié)大新聞和簡報的形式，定期實行企務(wù)公開，充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。讓公司員工對各項工作一目了然。通過企務(wù)公開職工參與企業(yè)民主管理意識增強(qiáng)了。每年都有不少員工的合理化建議被公司采納。公司還結(jié)合業(yè)務(wù)實際，積極進(jìn)行全年績效考核，設(shè)立目標(biāo)，反饋有序，達(dá)成共識。

三、關(guān)心職工生活，建職工溫暖之家

每年公司行政與工會，都會慰問結(jié)婚青年職工和生病住院職工，對職工直系親屬過世，公司也派人送去悼念品和補(bǔ)

助金表示組織的關(guān)懷。公司青年女員工較多，公司也多方面關(guān)心和慰問。中秋為工會會員送上月餅、橄欖油，年底贈送數(shù)百元的報刊訂閱蜘蛛卡，每年在金茂、大劇院、奔馳文化中心等進(jìn)行的年會活動，使職工增強(qiáng)了協(xié)大員工的信心和自豪感，同時也發(fā)揮了工會的作用、體現(xiàn)了組織的關(guān)懷。在地震災(zāi)害中，開展“獻(xiàn)愛心”活動，不僅向紅十字會捐獻(xiàn)10萬元，而且和廣大員工一起公司的受害員工進(jìn)行了捐贈。整理出許多不用的服裝樣品，積極向街道“獻(xiàn)愛心”捐助。

我公司工會緊緊依靠上級黨組織及工會的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹上級決議精神，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、扎實工作，把公司工會工作推向前進(jìn)，努力把公司工會建成職工依賴的“職工之家”，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。為努力實現(xiàn)公司的愿景做出貢獻(xiàn)。

協(xié)大工會

2011年11月8日

第二篇：建設(shè)先進(jìn)職工之家

建設(shè)先進(jìn)職工之家 充分發(fā)揮基層工會組織作用

市公路養(yǎng)路段現(xiàn)有職工361人，其中黨員98人，團(tuán)員30人，下設(shè)8個工會小組。幾年來，我段工會在上級工會組織及段總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，大力開展建設(shè)職工之家活動，形成了黨總支、行政、工會和職工群眾齊抓共建的新局面，在進(jìn)一步突出維護(hù)職工權(quán)益的同時全面履行了工會職能，推動了我段的改革、發(fā)展、穩(wěn)定。二00二年文明單位建設(shè)被中央文明委授予國家級文明單位。中心工作生產(chǎn)養(yǎng)護(hù)連續(xù)九年奪得全省同行第一名，站段被交通部授予全國文明示范窗口單位，段工會被省總工會授予模范職工之家標(biāo)兵。

回顧幾年的建家歷程，我們主要有以下幾點做法。

一、充分發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督作用，建設(shè)民主之家。

堅持和完善以職工代表會為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度是全心全意依靠職工辦好企業(yè)的有效形式。幾年來，我段工會在企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督中，不斷探索新的實現(xiàn)形式，收到了較好效果。

首先，加強(qiáng)職代會建設(shè)使其規(guī)范化、制度化。一是廣泛征求提案。每次召開職代會前廣泛征求提案，職工代表每人發(fā)一個提案表，要求代表征求群眾意見，在今年的職工代表大會上職工代表對生產(chǎn)經(jīng)營、職工生活等方面提出合理化建議三十多條，有十多條被采納，實踐證明這些提案對加強(qiáng)管理、改善職工生活等起到了重要作用。二是職代會前對職工代表進(jìn)行培訓(xùn)。為了提高職工代表的參政議政能力，在召開職代會前我們組織職工代表認(rèn)真學(xué)習(xí)《職工代表大會條例》、《全民所有制企業(yè)法》、《勞動法》等。讓職工代表了解職代會與黨政的關(guān)系、職代會的職權(quán)、職工代表的權(quán)利和義務(wù)、職代會的組織制度、以及作為職工代表應(yīng)該怎樣發(fā)揮自已的作用等。在去年3月召開的職代會上，我們認(rèn)真修訂了《職代會實施細(xì)則》，職工代表一看細(xì)則對職代會就有了明確的認(rèn)識。三是審議重大決策、事項。在職代會上，聽取段行政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于我段發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營報告，審議修改我段養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)、工程、機(jī)務(wù)、路政、機(jī)關(guān)等管理辦法。各類管理辦法在會前由各部門反復(fù)研究修改，經(jīng)黨總支把關(guān)后提交職代會，經(jīng)職工代表充分討論后提出修改意見，使各類管理辦法更加完善。四是簽訂集體合同。工會與行政雙方就職工的勞動報酬、勞動用工、勞動時間、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生、保險、福利等在會前進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成共識提交職代會進(jìn)行審議，通過后，工會主席代表職工，段長代表行政，雙方在職代會上簽訂集體合同。五是職代會上對中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部按著德、能、勤、績等方面進(jìn)行評議，提出意見和建議，將評議結(jié)果進(jìn)行公布，并提供給黨組織做為用人參考。

其次，在全段上下大力推行了段務(wù)公開，使職工充分行使了當(dāng)家作主的民主權(quán)利。推行伊始，我段總支、行政一班人高度重視，多次召開會議，研究制定了具體的實施方案，成立了由一把手總負(fù)責(zé)，專職副書記、工會主席具體負(fù)責(zé)的段務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)段務(wù)公開辦公室。在公開的內(nèi)容上我們從本段實際出發(fā)，抓住三個重點，即企業(yè)改革和發(fā)展的難點，職工關(guān)心的熱點，廉政建設(shè)的關(guān)鍵點，如人事用工變動、工資晉級、職工獎懲、財務(wù)收支、子女就業(yè)等，在公開的方式上，我們以職代會、宣傳欄、公開簡報、意見箱等多種形式進(jìn)行全面公開。段務(wù)公開的實施，使我段的職工充分行使了自已當(dāng)家作主的權(quán)利，廣大職工參政議政意識明顯增強(qiáng)。如在財務(wù)收支上，我們每月將各種經(jīng)費(fèi)收入支出情況全部公開，讓每名職工都了解段情，知道每一項資金支出的走向，增加企業(yè)透明度。在職工子女就業(yè)問題上，我們廣泛采納職工意見，制定出合理的條件在全段職工中公開，讓職工心服氣順，以往說閑言碎語的少了，上訪的現(xiàn)象沒有了，干部職工間架起了相互理解、相互信任、相互支持的連心橋。全段上下呈現(xiàn)出一派民主、文明的新氣象，真正地成為民主之家。

二、努力弘揚(yáng)企業(yè)文化，建設(shè)歡樂之家

我們公路養(yǎng)護(hù)部門點多、面廣、線長，工作艱苦勞累，生活單調(diào)乏味，為了豐富職工的文化生活，在段總支、行政的大力支持下，每年都開展一些豐富多彩的文體活動，活躍了職工的文化生活。

目前，堅持開展“三個一”活動已在我段成為了一條不成文的規(guī)矩。即每年至少舉辦一次職工運(yùn)動會、一次文藝匯演、一次秧歌大賽及養(yǎng)路員工節(jié)慰問演出活動。我們自編自演的小品《呼嚕交響曲》、《砂石良緣》、《上路之前》在牡市戲曲小品匯演中獲得大獎；滿族秧歌在黑龍江省天鵝藝術(shù)節(jié)上獲特等獎，代表寧安市在牡市電視臺春節(jié)晚會上登臺亮相，二00一年代表寧安市參加牡市秧歌大賽獲一等獎；滿族舞蹈代表牡市處參加全省公路系統(tǒng)文藝匯演獲優(yōu)秀組織獎，并在二00三年交通部組織的檢查中受到各級領(lǐng)導(dǎo)的好評。每年的“

六、一九”養(yǎng)路員工節(jié)，都要組織各工會小組的文藝骨干進(jìn)行演出，為進(jìn)一步豐富職工的業(yè)余文化生活，我們先后投入大量資金，為蘭崗、西湖岫、青山、紅嶺、五隊等道班配備了彩電和VCD影碟機(jī)，機(jī)關(guān)及道班購置了各種棋類、球類等文體設(shè)施，并調(diào)入資金12萬元購買了大屏幕投影機(jī)和世界雙百名著圖書影碟、愛國主義教育圖書影碟等。重新添置了集娛樂性、趣味性、教育性為一體的圖書，并規(guī)定每個星期五的下午為工會活動日，在辦公樓設(shè)置了部分健身器材，后樓又設(shè)置了健身房，投入大量資金添置了運(yùn)動器材，每天上午的9點30分至10點，下午的3點至3點30分為健身時間。這些活動的開展，不但弘揚(yáng)了企業(yè)文化，提高了社會知名度，更讓我們的職工在一天的繁忙工作后共同感受到歡樂之家的愉快和輕松，增強(qiáng)了廣大干部職工的凝聚力，促進(jìn)了各項工作的順利開展

三、深入實施送溫暖工程，建設(shè)和睦之家

扶貧解困是我們各級工會組織的一項重要工作內(nèi)容。幾年來，我們堅持做到把職工的冷暖時刻放在心上，深入到職工中了解他們的疾苦，為職工辦實事、解難題。

在為職工送溫暖活動中，始終堅持“五必訪”制度，即職工患病必訪、職工困難必訪、職工婚喪嫁娶必訪、職工家庭糾紛必訪，節(jié)日看望離退休職工走訪到位。僅今年年初以來走訪慰問資金就達(dá)萬余元。公路行業(yè)與其它部門相比工資較低，大部分單身職工能維持目前的家庭生活，一遇到大事小情有的家庭就會出現(xiàn)暫時的困難，針對這一實際情況，我們成立了儲金會，領(lǐng)導(dǎo)干部每人200元，一般干部、工人100元，作為互助基金，幫助暫時遇到困難的職工及家屬度過難關(guān)。幾年來，全段幾乎一半以上的職工都得到過儲金會的幫助。除此之外，我們還充分發(fā)揚(yáng)一人有難大家?guī)偷膫鹘y(tǒng)美德，職工林士華患腎病綜合癥，病情比較嚴(yán)重，轉(zhuǎn)送天津醫(yī)院治療，使本不富裕的家庭生活舉步維艱，了解情況后，我們向全段職工發(fā)送了捐款倡議書，在段里拿出5000元的基礎(chǔ)上，職工又捐款達(dá)4000余元，象這樣捐款近幾年已有8次之多。在為職工送溫暖的同時，我們也注重時刻把握職工的思想脈膊，各工會小組對本部門發(fā)生的各種情況及時上報，遇有職工間發(fā)生矛盾都能及時解決。幾年來，全段職工沒有一次違法亂紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，法輪功事件中我段沒有一名職工及家屬參與練習(xí)法輪功。如今我段職工隊伍團(tuán)結(jié)向上，就象一個和睦的大家庭。

四、大力開展各種競賽培訓(xùn)，建設(shè)奮進(jìn)之家

搞好職工培訓(xùn)和各種競賽是促進(jìn)各項工作發(fā)展的有效途徑之一，幾年來，我們始終注重加強(qiáng)職工整體素質(zhì)建設(shè)，同時開展各種競賽，收到了良好的效果。

我們每年都利用冬閑時間對全段干部、職工進(jìn)行各種教育、培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括：法律知識、工會業(yè)務(wù)知識、職業(yè)技術(shù)知識、文明單位建設(shè)知識等，培訓(xùn)面達(dá)98％以上，合格率達(dá)90％以上，在搞好職工培訓(xùn)教育的同時，我們還積極支持職工參加各種函授、自考大專和電大的學(xué)習(xí)，截止目前，全段已有約30％的職工達(dá)到中專以上學(xué)歷。除了注重加強(qiáng)職工的教育外，我們還把職工的子女教育放在心上，制定不同等級的獎勵措施，對孩子考上大專、大學(xué)的職工進(jìn)行獎勵。為了確保生產(chǎn)安全和調(diào)動職工的生產(chǎn)、工作積極性，我們每年都要組織開展各種競賽活動，如近年來就開展了“好路杯”、“安康杯”、“創(chuàng)新杯”、“紅旗班組”競賽，開展了“工會法”、“勞動法”、“文明單位建設(shè)”、“公民道德建設(shè)”等知識競賽活動。各項活動的開展在全段掀起了人人爭上游，個個創(chuàng)先優(yōu)的高潮，從而建設(shè)了團(tuán)結(jié)向上的奮進(jìn)之家，我段二00一年獲牡市“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)及全省公路系統(tǒng)“好路杯”獎等榮譽(yù)，二00四年獲牡丹江公路系統(tǒng)職工教育先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號。

幾年來，我們體會到要抓好職工之家建設(shè)必須做好以下幾方面工作：

第一，要抓好工會組織建設(shè)。按有關(guān)規(guī)定選舉工會主席、工會委員、工會小組長，配備專職工會干部，建立一個精干的工會組織體系，同時結(jié)合上級工會要求對工會干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高工會干部的業(yè)務(wù)水平和工作能力，牢固樹立全心全意為工人階級服務(wù)的意識。

第二，工會工作要爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持。首先是主動爭取黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在重大問題上要主動向段總支請示。如職代會方案、勞動競賽方案、全年工作規(guī)劃等，及時提交總支討論，一些重要情況主動與總支溝通，涉及到一些需要行政解決的事情主動請總支協(xié)調(diào)，上級工會布置的工作主動向總支匯報。其次是主動爭取行政的大力支持。一是我們堅持做到以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，教育職工努力工作，促進(jìn)公路養(yǎng)護(hù)工作的全面發(fā)展。二是要求行政對工會工作給予支持。如在圖書室建設(shè)上，各種體育活動設(shè)施建設(shè)上，文藝演出服裝投入上，行政拿出了大量的資金，以實際行動支持工會工作。三是在工會活動需要人、財、物時，工會的合理要求行政給予支持。

第三，努力維護(hù)職工的合法權(quán)益。一是通過職工代表大會，讓職工代表參政議政，為職工說話辦事，以提案的形式為職工解決實際問題，通過審議修改各種管理辦法，強(qiáng)調(diào)維護(hù)職工的利益。二是通過集體合同維護(hù)職工利益，在集體合同中闡明職工的勞動保險、福利、休息、休假、工資待遇等，維護(hù)職工權(quán)益，按合同辦事。三是通過信訪工作為職工辦事，對工會接到的職工來信來訪所提合理問題要給予妥善的解決。四是通過行政搞好集體福利，為職工辦實事。五是通過開展送溫暖、生活互助為職工辦實事，對住院職工要看望，對困難職工要走訪，成立儲金會，對資金困難的職工給予支持和幫助。六是通過深入基層了解發(fā)現(xiàn)問題，為職工辦實事。七是通過勞動爭議調(diào)解，幫職工解難題，為職工辦事。

第四，抓好企業(yè)民主管理。一是職代會。首先做好職工提案的征集工作；其次搞好各類責(zé)任以及管理辦法的審議修訂工作。二是工會與行政經(jīng)過認(rèn)真協(xié)商簽訂集體合同。三是在會上選舉企業(yè)化管理委員會，建立智囊團(tuán)，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)在一些重大問題上進(jìn)行民主決策。四是堅持民主評議干部制度，對中層以上干部每年評議一次。五是堅持實施段務(wù)公開，按段務(wù)公開實施方案建立公開欄、意見箱，發(fā)送段務(wù)公開簡報，對財務(wù)管理、工程承包等問題進(jìn)行公開。六是建立民主理財小組。在獨(dú)立核算部門建立民主理財小組，每一張票據(jù)必須有三人以上簽字才能報銷。七是實行職工代表視察制度，定期組織職工代表對各部門工作情況和職代會決議及提案的落實情況進(jìn)行視察，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

第五，抓好職工教育和各種活動。一是每年利用冬閑時節(jié)組織職工冬季培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)知識、安全知識、法律知識、政治常識培訓(xùn)，抓好學(xué)歷教育、繼續(xù)教育等。二是抓好職工的各類知識競賽、勞動競賽，通過競賽提高職工素質(zhì)。三是抓好各類文藝體育活動，組織職工進(jìn)行文藝演出，舉辦職工運(yùn)動會，通過活動增強(qiáng)職工的凝聚力。

第三篇：先進(jìn)職工之家(84個)

附：

先進(jìn)職工之家（84個）

紹興縣中心醫(yī)院工會委員會

浙江紹興縣昌榮染織有限公司工會委員會 浙江振越染整砂洗有限公司工會委員會 浙江振涯實業(yè)集團(tuán)有限公司工會委員會 浙江紹興縣農(nóng)村合作銀行工會委員會 浙江思賢制藥有限公司工會委員會

紹興縣道路運(yùn)輸管理所輕紡城分所工會委員會 紹興縣魯迅中學(xué)工會委員會 諸暨市輕工技術(shù)學(xué)校工會委員會 浙江安麗工貿(mào)有限公司工會委員會 祥生實業(yè)集團(tuán)工會聯(lián)合會

浙江兆山建材集團(tuán)有限公司工會委員會 浙江潔麗雅毛巾有限公司工會委員會 浙江黃金機(jī)械廠工會委員會 萬安集團(tuán)有限公司工會委員會 諸暨市鏈條總廠工會委員會 上虞市衛(wèi)生局工會工作委員會 上虞市百官街道工會工作委員會 上虞市萬杰制冷配件廠工會委員會 浙江上虞農(nóng)村合作銀行工會委員會 上虞市財政局工會委員會 上虞市級機(jī)關(guān)工會聯(lián)合會 上虞市豐惠鎮(zhèn)教育工會 上虞市電信局工會委員會

浙江省嵊州市長運(yùn)集團(tuán)有限公司工會委員會 嵊州市電力公司工會委員會 浙江震凱化工有限公司工會委員會 浙江嵊州農(nóng)村合作銀行工會委員會

嵊州市地方儲備糧管理有限公司工會委員會 新昌國邦化學(xué)工業(yè)有限公司工會委員會 新昌縣供電局工會委員會

浙江新昌農(nóng)村合作銀行工會委員會 浙江新昌職業(yè)技術(shù)學(xué)校工會委員會

曼寧家屋面系統(tǒng)（紹興）有限公司工會委員會 紹興市福利織造有限公司工會委員會 浙江海森紡機(jī)科技有限公司工會委員會 紹興市李氏紡織品有限公司工會委員會 中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司紹興分行工會委員會 中國銀行股份有限公司紹興市分行工會委員會 中國建設(shè)銀行紹興分行工會委員會 紹興市建設(shè)開發(fā)公司工會委員會 紹興市聾啞學(xué)校工會委員會

浙江農(nóng)業(yè)商貿(mào)職業(yè)學(xué)院（籌）工會委員會 浙江越秀外國語學(xué)院工會委員會 浙江化纖聯(lián)合集團(tuán)有限公司工會委員會 紹興平銅（集團(tuán)）有限公司工會委員會 浙江新建紡織有限公司工會委員會 華越微電子有限公司工會委員會 紹興市力博集團(tuán)有限公司工會委員會 浙江漓鐵集團(tuán)有限公司工會委員會 紹興市國商大廈有限責(zé)任公司工會委員會 紹興市街景綜合開發(fā)有限公司工會委員會 浙江恒川建設(shè)有限公司工會委員會 浙江環(huán)宇建設(shè)集團(tuán)有限公司工會委員會 浙江精工世紀(jì)建設(shè)工程有限公司工會委員會 紹興市汽車運(yùn)輸集團(tuán)有限公司工會委員會 紹興市公路交通集團(tuán)有限公司工會委員會 紹興市宏發(fā)電氣實業(yè)有限公司工會委員會 紹興市直屬機(jī)關(guān)工會聯(lián)合會 紹興市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局工會委員會 紹興市中醫(yī)院工會委員會 紹興市衛(wèi)生監(jiān)督所工會委員會 紹興飯店工會委員會

太極集團(tuán)浙江東方制藥有限公司工會委員會 紹興旭昌科技企業(yè)有限公司工會委員會 紹興天然氣投資有限公司工會委員會 紹興市食品藥品檢驗所工會委員會 紹興市自來水有限公司工會委員會 紹興圖書館工會委員會 紹興市規(guī)劃局機(jī)關(guān)工會委員會

浙江中包派克奇包裝有限公司工會委員會 浙江禹建建設(shè)集團(tuán)有限公司工會委員會 浙江蘇泊爾制藥有限公司工會委員會 紹興特立宙服飾制造有限公司工會委員會 金星建設(shè)集團(tuán)有限公司工會委員會 紹興市雙良針紡有限公司工會委員會 喜臨門家具股份有限公司工會委員會 紹興電力局工會委員會

浙江省煙草公司紹興市公司工會委員會 紹興市郵政局工會委員會

中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司紹興市分公司工會委員會 中國電信股份有限公司紹興分公司工會委員會 紹諸高速公路工程建設(shè)指揮部工會委員會 紹興市大興電氣承裝有限公司工會委員會

吳青青張水明駱金江陳左右

陳榮建朱坤土章阿牛沈利軍葉淑秀 斯巨苗 樓英杰 王國祥 周永耿 傅國柱 陳定紅 優(yōu)秀工會工作者（83名）

紹興縣總工會黨組成員、副主席

紹興縣夏履鎮(zhèn)政府經(jīng)發(fā)辦主任、總工會主席 紹興縣王壇鎮(zhèn)總工會主席

紹興縣直機(jī)關(guān)黨工委副書記、工會工作委員會精功集團(tuán)有限公司工會辦公室主任 紹興縣文化廣電新聞出版局工會主席 紹興縣民政局工會主席 紹興縣財政地稅局工會委員 諸暨市總工會黨組成員、副主席 諸暨市東白湖鎮(zhèn)中心學(xué)校工會主席 諸暨市供電局工會委員

諸暨市道路運(yùn)輸管理所副所長、工會主席 凱翔集團(tuán)有限公司工會主席 諸暨市阮市鎮(zhèn)總工會主席 諸暨市街亭鎮(zhèn)工會主席

主任

邢仕岳 諸暨市東白湖鎮(zhèn)工會主席

羅增強(qiáng) 上虞市商貿(mào)國資總公司工會工作委員會主任 蔣麗娟 上虞市崧廈鎮(zhèn)總工會主席 陳銀均 上虞市總工會組宣部部長 陳苗新 楊閏世 胡國偉 陶明銓 主繼榮 呂江明 葉立喬 席

杜素華 章林春席

梁恩民 鄭廷鋼 主席

周曉萍 王正林 張越強(qiáng) 上虞市供電局副局長、工會主席 杭州灣上虞工業(yè)園區(qū)總工會主席 上虞市級機(jī)關(guān)工會聯(lián)合會副主席 上虞市百官中學(xué)工會主席 浙江鍛壓機(jī)械集團(tuán)公司工會主席 嵊州市人民醫(yī)院工會主席

嵊州市城市自來水有限公司副總經(jīng)理、工會主嵊州市教育工會主席

浙江醫(yī)藥股份有限公司新昌制藥廠工會主浙江新和成股份有限公司工會副主席 浙江日發(fā)紡織機(jī)械有限公司黨支部書記、工會新昌縣總工會財務(wù)部長 新昌縣總工會文書

紹興市越城區(qū)總工會辦公室主任

章雙林 紹興市越城區(qū)府山街道工會工作委員會主任 金泰山 紹興振德醫(yī)用敷料有限公司工會主席 胡華成 紹興市國商大廈有限責(zé)任公司工會主席 羅建華 招商銀行股份有限公司紹興分行工會干事 李國民 俞 驥章旗良潘吉祥方錦生

陳遠(yuǎn)征周 全陳佳飛金國平羅孝明童樟明杜關(guān)德王紅霞

李瑞有陸偉崗中信銀行股份有限公司紹興分行工會委員 紹興市第一中學(xué)工會主席 紹興文理學(xué)院工會辦公室副主任 紹興市職業(yè)教育中心工會主席

紹興市工貿(mào)國有資本經(jīng)營有限公司工會工委副主浙江化纖聯(lián)合集團(tuán)有限公司工會主席 浙江新建紡織有限公司工會主席 紹興平銅（集團(tuán)）有限公司工會主席 華越微電子有限公司黨委委員、工會主席 紹興市力博集團(tuán)有限公司工會主席

浙江漓鐵集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理、工會主席 紹興市房地產(chǎn)管理處工會工作委員會主任 紹興市城市廣場管理有限公司副經(jīng)理、工會主紹興市建筑業(yè)管理局調(diào)運(yùn)中心主任 華匯工程建設(shè)設(shè)計集團(tuán)有限公司副總裁、工會

任

席 主席

張 華 紹興市汽車運(yùn)輸集團(tuán)有限公司工會主席 江榮康 紹興市公共交通集團(tuán)有限公司工會主席 蔡金泉 浙江八木服裝有限公司工會主席 蔣志康 丁國浩 沈永林 董國祥 章金輝 鄭鑫炎 凌紅芳 包關(guān)榮 周 健主席

楊筱榮主席

張雄慶 任

周 建 馮志琴 錢友勤 紹興市宏發(fā)電氣實業(yè)有限公司工會主席 紹興市工商局工會主席 紹興市國家稅務(wù)局工會副主席 紹興市人民醫(yī)院工會主席

紹興市第六人民醫(yī)院副院長、工會主席 浙江震元制藥有限公司工會主席 浙江震元股份有限公司分工會主席 紹興市東湖景區(qū)管理處工會委員

浙江古越龍山紹興酒股份有限公司工會副浙江古越龍山紹興酒股份有限公司工會分工會紹興市燃?xì)庥邢薰靖笨偨?jīng)理、工會工委主紹興市食品藥品監(jiān)督管理局工會主席 紹興市水務(wù)集團(tuán)有限公司工會副主席 紹興市城市管理行政執(zhí)法局工會副主席 嚴(yán)志楊 浙江紹興市新華書店有限公司工會主席 陳海生 紹興市規(guī)劃局機(jī)關(guān)工會主席

鮑世敏 浙江紹興經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)總工會經(jīng)審會主任 俞鑒華 浙江中成控股集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理、工會主席

陳奇?zhèn)?浙江艾耐特機(jī)械有限公司工會主席 戴偉娟 浙江紹興輕紡城箱包皮件有限公司工會委員會

傅淑華 紹興市越城區(qū)靈芝鎮(zhèn)人民政府工作人員 金向妮 紹興電力局工會干事

章偉娟 浙江省煙草公司紹興市公司工會委員 尉 慰 中國移動紹興分公司工會干事

朱國鑫 中國電信股份有限公司紹興分公司分工會主席

梁秀英 紹諸高速公路建設(shè)指揮部工會委員 余菊英 紹興鐵路貸代物流中心工會主席

童煥龍 紹興市大興電氣承裝有限公司經(jīng)營科科長、工會主席

優(yōu)秀工會積極分子（83名）

朱正祥 紹興縣紀(jì)委工會主席

何紀(jì)貴 紹興百麗恒印染有限公司辦公室主任、工會副主席

單國社 紹興縣柯橋經(jīng)濟(jì)開發(fā)委工會工委副主任

祝建英沈炯敏席

秦宏翔 楊 綱 趙 偉 席

戚曹良 任

何初光 席

壽田光 主席

呂國才 傅燦賢 傅政海 李永昌 紹興化工有限公司黨委副書記、工會主席 紹興縣環(huán)境保護(hù)局辦公室副主任、工會副主浙江紹興宏銘制衣有限公司董事長 紹興縣總工會辦公室科員

浙江富潤印染有限公司黨總支副書記、工會副主諸暨市風(fēng)景旅游管理局副局長、工會工委主浙江八達(dá)建設(shè)集團(tuán)有限公司黨委委員、工會主江山下湖珍珠集團(tuán)股份有限公司辦公室主任、工會諸暨市陳宅鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦副主任、工會主席

諸暨市江藻鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長、工會主席 諸暨市東和鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長、工會主席 上虞中學(xué)工會主席

浙石建坤 上虞市供銷合作總社工會工作委員會 方柏堅 上虞市公安局工會委員

方亞堯 上虞市曹娥街道工會工作委員會

李燦龍 上虞市建筑業(yè)管理局工會工作委員會主任 徐天明 黃建江 趙昱東

馬松翔

張明達(dá)

沈未英

張正華

丁吾才 丁豐平張超平王曉蘭 祝佩蘭 金永忠 茹金祥 方紅敏 委員上虞市水務(wù)集團(tuán)工會工作委員會副主任 上虞電力電容器有限公司工會主席 浙江越盛集團(tuán)有限公司工會主席 嵊州市水利水電局工會工作委員會主任 紹興市煙草公司嵊州分公司副經(jīng)理、工會主嵊州市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)總工會副主席

嵊州市長樂鎮(zhèn)人大副主席、總工會副主席 新昌縣教體局副局長、教育工會主席 新昌縣人民醫(yī)院工會主席

紹興市煙草公司新昌縣分公司工會主席 新昌縣審計局縣總工會經(jīng)審委員

浙江盛洋電纜有限公司辦公室副主任、工會席紹興市越城區(qū)北海街道黨委副書記紹興市越城區(qū)商貿(mào)旅游局副局長兼工會主席紹興市越城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處主任 單美珍 紹興國際大酒店工會副主席

高伯奎 紹興市儲備糧管理有限公司工會主席 張玲玲 上海嘉定樂購生活購物有限公司紹興分公司工會經(jīng)審員

石先進(jìn) 張浩燦 王慧莉 汪 贏

董 敏 主席

金秀華 宋未未 許招根

童永祥 干繼紅 趙治法 龐 亮 陶建周 馬勤超 紹興市建功中學(xué)副校長、工會主席 紹興廣電信息網(wǎng)絡(luò)有限公司工會主席 紹興市中等專業(yè)學(xué)校副校長、工會主席 紹興市中環(huán)再生能源發(fā)展有限公司綜合部部浙江京東方顯示技術(shù)股份有限公司黨委委員、工會副紹興華聯(lián)商廈有限公司女職委主任 紹興市燃料有限公司工會主席

紹興市新民熱電有限公司黨委委員、工會主紹興王寶和酒廠工會主席

紹興市市政公用工程質(zhì)量監(jiān)督站工會委員 長業(yè)建設(shè)集團(tuán)有限公司工會副主席 紹興市建筑工程質(zhì)量監(jiān)督總站工會主席 紹興市交通局副調(diào)研員 紹興市道路運(yùn)輸管理處工會主席 長席張國華 紹興雪峰集團(tuán)有限公司支部副書記 陶建華 紹興市匯億輕工機(jī)械有限公司黨支部書記、工會主席

丁炳祥 紹興市市級機(jī)關(guān)事務(wù)管理局工會主席 李 娟鮑紅日鄭江建謝海民曾菊紅孟云英席

茹偉剛陳潔娜徐堅海席

張洪豪孫松鈞事

趙偉紅金 梁楊海舟紹興市水文站工會主席

紹興市中心血站婦委會主任、工會委員 紹興市馬山人民醫(yī)院財務(wù)科長、工會委員 紹興市旅游集團(tuán)辦公室助理館員 會稽山景區(qū)管理處工會委員

紹興市歷史文化名城保護(hù)管理辦公室工會副主浙江古越龍山沈永和酒廠

浙江古越龍山沈永和酒廠工會干事 紹興市新源城市燃?xì)夤芫W(wǎng)發(fā)展有限公司工會主紹興市食品藥品監(jiān)督管理局工會經(jīng)審員 紹興市水務(wù)集團(tuán)有限公司辦公室副主任、工會干紹興市城市管理行政執(zhí)法局工會委員 紹興市群眾藝術(shù)館工會主席

紹興市城市規(guī)劃測繪院工會主席

陳建土 浙江紹興經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會機(jī)關(guān)工會副主席 唐曉平紹興旭日綿軸承有限公司工會主席 章 薇 浙江恩科機(jī)電制造有限公司綜合部經(jīng)理、工會副主席

陳曉關(guān) 浙江邦盟實業(yè)有限公司副總經(jīng)理、工會主席 方少華 紹興市越國印山紹興酒有限公司副總經(jīng)理、工會主席

金志良 浙江茂龍家紡有限公司工會主席 譚芝琴 浙江越大實業(yè)集團(tuán)有限公司工會主席 葉 奕 浙江省煙草公司紹興市公司營銷中心副經(jīng)理 陳 茂 紹興市郵政局工會干事

陳國華 紹興市長途電信傳輸局工會委員

陶 莉 中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司紹興市分公司工會干事

朱康波 紹興市勞動保障事務(wù)代理中心工會副主席 祝錦河 紹興市信息管網(wǎng)有限公司工會委員 方春華 紹興市人才市場工會委員

謝淑娟 紹興市建新造價咨詢事務(wù)所有限公司出納

第四篇：先進(jìn)職工之家申報材料

先進(jìn)職工之家申報材料

我校現(xiàn)有在崗職工89人，會員總數(shù)89人，工會小組5個，組長5人，工會委員會由7人組成，教職工代表由23人組成。一年來，工會工作在學(xué)校的穩(wěn)定發(fā)展、教職工隊伍建設(shè)、學(xué)校民主管理、扶貧幫困以及“維護(hù)”和“參與”等工作方面取得了一定成績。在黨的十六大、工會十四大精神指導(dǎo)下，學(xué)校工會工作在不斷地與時俱進(jìn)，改革創(chuàng)新，開拓新局面。群眾利益無小事，只有解除職工的后顧之憂、合法權(quán)益得到保護(hù)，工作才有積極性、學(xué)校才有穩(wěn)定發(fā)展的大好局面。在維護(hù)工作中，工會組織做到在發(fā)展中維護(hù)、在具體工作中維護(hù)、在具體事情上維護(hù)、在體現(xiàn)學(xué)校整體利益中維護(hù)。維護(hù)工作得到了學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門大力支持，取得了群眾的信任和擁護(hù)，維護(hù)工作也落到了實處。

通過“參與”工作，工會組織真正發(fā)揮了作用，體現(xiàn)了有為有位。一方面，積極參與學(xué)校的民主管理工作，發(fā)揮教代會作用。本學(xué)年召開了七屆四次會員大會，討論了校長“走內(nèi)涵發(fā)展之路，不斷壯大辦學(xué)實力”的工作報告，對學(xué)校的發(fā)展建設(shè)，在全體教職工中征集了合理化建議，其中有兩條建議已被學(xué)校采納，現(xiàn)實收到了良好效果。另外通過教職工代表大會修改了教職工考核方案、評職晉級方案、學(xué)生食堂招標(biāo)工作。協(xié)助學(xué)校開展了校務(wù)公開工作。群眾利益無小事，群眾的意見和建議要當(dāng)大事去辦，工會委員要下基層開展調(diào)研活動，職工代表要經(jīng)常聽取群眾意見，及時匯總形成提案，有利地促進(jìn)了學(xué)校的民主工作開展，學(xué)校重大問題決策得以順利落實，穩(wěn)定了教師隊伍，促進(jìn)了學(xué)校發(fā)展。另一方面，積極參與學(xué)校的教育教學(xué)工作。經(jīng)常深入課堂了解教師的授課情況，參與評課、教學(xué)競賽活動，工作進(jìn)一步貼近群眾，不斷增強(qiáng)組織的凝聚力。

3、協(xié)助黨支部開展職業(yè)道德建設(shè)

穩(wěn)定是改革的大局，上學(xué)校發(fā)展的基礎(chǔ)。在黨支部的指導(dǎo)下，在職業(yè)道德建設(shè)工作中發(fā)揮工會組織的作用，先后開展了評先推優(yōu)、文明辦公室評比、師德標(biāo)兵評比等工作。用身邊人的先進(jìn)事跡、敬業(yè)精神教育全體教職工，取得了良好教育效果。學(xué)校已經(jīng)形成老教師起模范帶頭作用、中青年教師不甘落后的局面，人人都育人、事事都育人，在本職崗位上默默無聞作貢獻(xiàn)，有一種積極向上氛圍。在抗擊“非典”的斗爭中，工會組織配合學(xué)校各職能部門做了大量具體工作。開展了“防非典、講衛(wèi)生、講文明、樹新風(fēng)”活動；“告別陋習(xí)，走進(jìn)文明”活動，堅持“兩手抓，兩手硬”。事實證明抗擊“非典”不僅沒有影響教學(xué)，相反激發(fā)了師生教與學(xué)的積極性。學(xué)校的管理有了新起色，工會組織發(fā)揮了作用。

4、獻(xiàn)愛心，扶貧幫困

工會組織參與了“一人雙崗”活動。從方案的制定到實施，始終協(xié)助黨支部做好工作，并能聯(lián)系實際開展工作。先后安排了20余名下崗職工在學(xué)校做臨時工作，在校貧困生家長，只要愿意來學(xué)校做臨時工優(yōu)先安排，挽救了一些面臨失學(xué)的學(xué)生。

第五篇：先進(jìn)職工之家自查報告

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先進(jìn)職工之家自查報告

根據(jù)校工會有關(guān)文件要求，按照校工會“建家”工作安排，后勤服務(wù)總公司工會對模范職工之家建設(shè)工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下，請校工會審查。

一、后勤服務(wù)總公司模范職工之家建設(shè)指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結(jié)合后勤工會實際，以“建家”工作為中心，以“三項工程”建設(shè)為載體，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護(hù)職工權(quán)益；加強(qiáng)工會小組建設(shè)，夯實“建家”基礎(chǔ)；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來“先進(jìn)教工之家”工作成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把后勤工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。

二、后勤服務(wù)總公司模范職工之家創(chuàng)建情況

后勤工會在校工會和總公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，按照后勤工會模范職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯(lián)創(chuàng)”，形成整體互動；加強(qiáng)工會小組建設(shè)，激發(fā)基層活力，增強(qiáng)了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創(chuàng)建小家工作有新舉措，主抓基層建設(shè)，強(qiáng)化自身建設(shè)，使整個建家工作出現(xiàn)了良好局面。

（一）后勤工會創(chuàng)建模范教工之家的詳細(xì)情況

1.廣泛動員，精心組織，抓好以后勤政務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主化企業(yè)管理工作

政務(wù)公開是民主化企業(yè)管理工作的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為總公司的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、考核，還是后勤經(jīng)費(fèi)的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)企業(yè)民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領(lǐng)導(dǎo)建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統(tǒng)一整理，經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)審核，提交總公司班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業(yè)務(wù)骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進(jìn)了民主管理建設(shè)，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實處。

2.關(guān)注職工生活，解決職工困難，抓好以維護(hù)職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程

后勤工會十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護(hù)后勤職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）充分發(fā)揮后勤服務(wù)總公司勞動爭議調(diào)解委員會的作用，公正地調(diào)解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起，已調(diào)解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調(diào)解成功。為了切實維護(hù)好職工的合法權(quán)益，我們還聘請開封市順河區(qū)律師事務(wù)所為法律顧問，使維權(quán)工作更加科學(xué)化。

（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。

（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細(xì)地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。

（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領(lǐng)導(dǎo)們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（5）做好貧困職工記錄，每年的春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學(xué)之時，都會對其開展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。

（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂活動，陶冶職工情操。

（7）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據(jù)女工的生理特點安排其從事相應(yīng)的工作，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。

3.強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)，抓好以弘揚(yáng)師德為主要內(nèi)容的職工素質(zhì)教育工程

在實施職工素質(zhì)教育工程中，后勤工會提出了“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即教職工生滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。

（1）加強(qiáng)“三個代表”重要思想和十六大精神的學(xué)習(xí)。后勤工會在校黨委的統(tǒng)一部署下，于每周四下午定期學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，加強(qiáng)思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導(dǎo)工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。

（2）加強(qiáng)對我校第八次黨代會精神的學(xué)習(xí)。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項長期任務(wù)重點抓，發(fā)揮工會組織的紐帶作用，通過學(xué)習(xí)，積極引導(dǎo)廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務(wù)上來。