第一篇：爭創(chuàng)市級《先進職工之家》事跡材料

海港區(qū)地方稅務(wù)局工會委員會

爭創(chuàng)市級《先進職工之家》主要事跡

海港區(qū)地稅局工會幾年來，始終堅持以鄧小平理論及江澤民“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實市總、區(qū)總工作會議精神，緊緊圍繞稅收任務(wù)這個中心，貫穿帶好隊，收好稅，內(nèi)抓管理，外樹形象這條主線，在塑造文明、高效、公正、嚴(yán)明、廉潔、勤政的地稅形象上；在保持干部、職工團結(jié)、穩(wěn)定，充分保障民主權(quán)利上，在豐富廣大干部、職工業(yè)余文化生活，增強工會凝聚力上下功夫，較好地完成了以稅收任務(wù)為中心的各項工作任務(wù)，先后被省委省政府評為文明單位，評為河北“三五”法制宣傳教育先進集體，連續(xù)五年被市地稅局評為實績突出先進單位，工會連續(xù)六年被市總工會評為先進職工之家。

一、健全組織，加強領(lǐng)導(dǎo)，使工會組織建設(shè)得到落實

火車跑得快，全靠車頭帶。工會工作做得好與壞，關(guān)鍵要看是否有堅強的領(lǐng)導(dǎo)。為此，今年新春伊始，我們依據(jù)干部人事調(diào)整情況，及時地改選了工會小組長，健全組織，重新按職責(zé)進行分工，并實行目標(biāo)責(zé)任制，實行一級向一級負(fù)責(zé)，一級抓一級的管理機制，將目標(biāo)進行細(xì)化、量化，各委員間分工不分家，堅持有較大的活動一齊上，齊抓共管。委員會定期召開工作會議，研究工作方法，指導(dǎo)基層開展工作，并落實了工會干部定期培訓(xùn)制度，經(jīng)常主動向局領(lǐng)導(dǎo)班子匯報工作，取得局黨組對工作的理解 1 和支持。從而，使工會自身建設(shè)得到了加強。

二、健全制度，狠抓落實，使工會工作逐步規(guī)范

在工作中我們深深體會到，要使工會的工作開展的有聲有色，扎實有效，必須建立健全必要的規(guī)章制度，用制度來保證。為此，今年我們根據(jù)工作實際，健全和完善了一些必要的制度。一是工作計劃制度。年初我們根據(jù)市總、區(qū)總及市局、區(qū)局的工作安排，結(jié)合區(qū)地稅局工作的實際，制定了工會工作計劃，并對工作計劃的執(zhí)行情況，經(jīng)常地進行檢查、調(diào)整、總結(jié)。做到了工作有計劃、有布置、有檢查、有講評。與此同時，我們還針對臨時性的工作，進行了計劃安排，使工作開展的有條不紊。二是會議制度。堅持每月召開一次工會工作例會制度，每季度召開一次工會干部全會制度，每半年召開一次會員大會制度，傳達(dá)布置上級指示精神，布置工作任務(wù)，報告工作情況。三是財務(wù)制度。堅持及時足額撥交工會經(jīng)費，合理使用工會經(jīng)費，堅持一支筆審批制度，收好、管好、用好會費，使有限的經(jīng)費最大限度的發(fā)揮應(yīng)有的作用。四是走訪慰問制度。堅持逢年過節(jié)、疾病生育、婚喪、獎懲、鄰里糾紛、鬧情緒時“六必訪”制度，堅持孤寡困難、疾病困難、意外事故時“三必到”制度。使廣大干部職工切實感受到社會大家庭的溫暖，實現(xiàn)走訪慰問工作的經(jīng)?；?、制度化和社會化。五是信息宣傳工作制度。區(qū)局辦公室戰(zhàn)兵同志兼管信息宣傳工作，各股（室）分局設(shè)一名信息員，專門負(fù)責(zé)信息宣傳工作，基本做到了每月有稿件、有信息，弘揚了單位的正氣，促進了稅收任務(wù)的 2 順利完成。

我們在完善制度的同時，特別注重抓了各項制度的落實，逐步使工會工作走向規(guī)范，趨于正軌，躍上一個臺階，真正實現(xiàn)又好又快的工作目標(biāo)。

三、完善設(shè)施，改善環(huán)境，使活動開展有了保障

今年以來，我們按照市總、區(qū)總的要求，在職工之家的建設(shè)上狠下功夫，本著少花錢多辦事，自力更生、勤儉節(jié)約的原則，購買了電視機及部分音箱設(shè)備，部分健身器材和文體器材，完善了設(shè)施。在此基礎(chǔ)上，我們根據(jù)區(qū)局工作實際，積極開展了豐富多彩的文體娛樂活動，用健康的思想培養(yǎng)人，用科學(xué)的理論武裝人，用優(yōu)秀的作品感染人，積極主動地占領(lǐng)文化陣地。對于堅定大家的政治信念，引導(dǎo)大家開拓進取，激發(fā)工作熱情完成稅收任務(wù)，起到了積極作用。今年以來，我們先后組織了各類棋、球比賽、拔河比賽（2月13-14日）、春節(jié)聯(lián)歡會（2月15日）、9月1日參加了區(qū)直工委組織的乒乓球比賽運動，隊員梁寶庭經(jīng)過激烈角逐獲冠軍、9月28-29日組織全體干部職工體檢身體、10月20日-21日參加了市局組織的“迎奧運、創(chuàng)文明、樹形象”田徑運動會，組隊并獲本次運動會團體總分第三名，既活躍了干部職工業(yè)務(wù)文化生活，又凝聚了全局人員的心，充分調(diào)動大家的工作積極性，保證干部職工隊伍的團結(jié)、穩(wěn)定。

四、圍繞中心，積極配合，使工會作用得到發(fā)揮

工會的地位和作用，決定了工會工作必須圍繞稅收工作這個 3 中心，積極主動地發(fā)揮配合作用，從而不斷地地增強工會的凝聚力和向心力。

首先，我們抓了會員的思想教育，保持了全體會員思想上的穩(wěn)定和政治上的堅定。到目前為止，我們今年組織全體干部職工先后學(xué)習(xí)了江澤民“三個代表”重要思想，胡錦濤同志的“十七大”工作報告，掀起了學(xué)習(xí)、貫徹、落實“十七大”精神的高潮，激勵大家愛崗敬業(yè)，尊紀(jì)守法，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，徹底解決，為誰收稅，為誰執(zhí)法，為誰服務(wù)的問題。為強化教育效果，采用請進來，走出去，搞知識競賽，撰寫學(xué)習(xí)體會等形式，收到了良好的教育效果。

其次，我們抓了稅收這個工作重心，促進了以稅收為中心的各項工作任務(wù)的完成。

為配合全局做好稅收工作，我們在全體會員中開展了崗位練兵競賽活動，三月份結(jié)合省局業(yè)務(wù)考核認(rèn)真組織大家學(xué)習(xí)稅收業(yè)務(wù)知識；七月份結(jié)合新《稅收征管業(yè)務(wù)規(guī)程》的頒布實施，又掀起了學(xué)習(xí)貫徹新《規(guī)程》的熱潮。十一月份結(jié)合慶“十七大”勝利召開，開展了宣傳“十七大”、貫徹“十七大”、落實“十七大”活動。同時，我們還健全了獎勵機制，對業(yè)務(wù)骨干，對那些業(yè)務(wù)尖子、積極分子實施獎勵。在此基礎(chǔ)上，堅持開展了每日一題、每周一課、每月一考制度，狠抓內(nèi)容、時間、人員三落實。按照市局培養(yǎng)復(fù)合型人才的要求，我們舉辦了微機培訓(xùn)班、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，對全體干部進行輪訓(xùn)，提高全體干部的綜合素質(zhì)。通過這些 4 活動的開展，有效地激發(fā)了大家的學(xué)習(xí)熱情，有效地促進了稅收任務(wù)的完成。

五、關(guān)心疾苦，排憂解難，使工會凝聚力不斷增強

今年以來，我們把關(guān)心會員疾苦，為全體干部職工排憂解難，大力開展送溫暖、獻愛心活動，作為關(guān)心愛護干部、職工，增強全局凝聚力的主要途徑。少一些形式，多一些雪中關(guān)炭，在“實”字上下功夫，基本做到了“六必訪”和“三必到”。干部岳鋼城、李忠堯等同志因病住院。局里主要領(lǐng)導(dǎo)、工會干部先后到醫(yī)院、到家里看望慰問，幫助解決實際困難，使本人深受感動和啟發(fā)。干部王寶蘭、楊曉燕同志的愛人有病臥床多年，工會每年都給予救濟，多次到家中看望慰問。特別是對離退休干部張步衡、張永臣、陳純?nèi)?、馬文章等同志，定期組織體檢身體，多次到家中看望慰問，使干部職工親身感受到了黨的溫暖。海港區(qū)地稅局在區(qū)委、區(qū)政府開展的基層基礎(chǔ)工作年活動中，積極支持文明生態(tài)村建設(shè)，多次到幫扶點東港鎮(zhèn)魏家溝村走訪考察，共商生態(tài)村建設(shè)規(guī)劃，投資5萬余元，幫村里修建了文明亭、生態(tài)亭、和諧亭三個涼亭，形成了一條獨具山村特色的亮麗的文化風(fēng)景線，給生態(tài)村建設(shè)注入了新的生機活力。截止到目前共走訪慰問退休干部6人次，特困職工12戶，看望病人28人次，為52名女會員進行了婦科體檢，為68名男會員進行了體檢身體。

通過這些工作，使廣大干部職工深受鼓舞，深受教育，極大地激發(fā)了大家的工作積極性，讓大家感受到了黨組織、社會大家 5 庭的溫暖和關(guān)懷，增強了積極工作的主動性、創(chuàng)造性，使工會的橋梁紐帶作用得到了發(fā)揮，凝聚力得到了進一步增強，促進了以稅收為中心的各項任務(wù)的完成，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的充分肯定，成績顯著。

海港區(qū)地方稅務(wù)局工會委員會

二○○七年十二月五日

第二篇：2011先進職工之家申報主要事跡

2011先進職工之家主要事跡

一直以來，XX聯(lián)合工會始終按照XX街道黨工委、總工會工作要求，在公司總經(jīng)理及工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，以創(chuàng)新、務(wù)實、高效的工作作風(fēng)和飽滿的工作熱情，認(rèn)真履行各項工會職責(zé)，從職工的切身利益出發(fā)，結(jié)合公司實際情況完善職工之家的建設(shè)，較好地發(fā)揮了基層工會的橋梁和紐帶作用。

一、認(rèn)真履行維護職能，推進民主管理工作、維護員工權(quán)利

認(rèn)真履行好維護職能，全心全意為廣大員工服務(wù)，我們把表達(dá)和維護廣大員工權(quán)益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。不斷完善職代會制度，強化源頭參與，做好宏觀維護。堅持實施廠務(wù)公開，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍。

二、積極參與街道組織的各類活動，豐富員工業(yè)余文化生活

積極組織職工參與街道組織的各類活動，并在活動中取得了優(yōu)異的成績。2011年根據(jù)岳陽街道文化工作的總體安排，我們工會組織職工參加了XX街道第五屆社區(qū)運動會榮獲了優(yōu)秀組織獎及排舞一等獎，另外組織并參與了建黨90周年紅歌比賽并榮獲二等獎。

三、關(guān)心職工工作及生活，努力為職工辦實事辦好事

公司為職工購買了在職職工住院補充醫(yī)療互助保障保險、職工團體意外傷害互助保障保險，同時定期組織職工體檢。不僅如此，平時當(dāng)職工生病或生活發(fā)生困難時，公司及工會領(lǐng)導(dǎo)總是及時上門表示關(guān)心和慰問并想方設(shè)法為其解決實際困難。

總之，在街道黨工委、總工會的指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我司工會的感召力和凝聚力得到了不斷的提高和增強，積極調(diào)動了廣大職工的參與意識，取得了一定的成績。我們會繼續(xù)凝聚集體的力量，群策群力、務(wù)實開拓，爭取工會工作有新突破、新舉措，把職工之家建設(shè)的更加和諧溫馨。

第三篇：2014先進職工之家申報主要事跡

2014和諧職工之家主要事跡

---宜興輸變電工區(qū)

一直以來，宜興輸變電工區(qū)始終按照集團公司、總工會工作要求，在公司總經(jīng)理及工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，以創(chuàng)新、務(wù)實、高效的工作作風(fēng)和飽滿的工作熱情，認(rèn)真履行各項工會職責(zé)，從職工的切身利益出發(fā)，結(jié)合公司實際情況完善職工之家的建設(shè)，較好地發(fā)揮了基層工會的橋梁和紐帶作用。

一、認(rèn)真履行維護職能，推進民主管理工作、維護員工權(quán)利

認(rèn)真履行好維護職能，全心全意為廣大員工服務(wù)，我工區(qū)把表達(dá)和維護廣大員工權(quán)益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，不斷完善職代會制度，強化源頭參與，做好宏觀維護。堅持實施工區(qū)各項事務(wù)明細(xì)公開，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍。

二、堅持以人為本，致力于員工與企業(yè)共同發(fā)展

企業(yè)作為社會的基本細(xì)胞，對構(gòu)建社會主義和諧社會承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任。我工區(qū)始終堅持“以人為本”的工作方針和構(gòu)建和諧企業(yè)目標(biāo)為指引，始終把創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧工區(qū)貫穿于公司各項工作之中，努力促進公司和員工的共同發(fā)展。2014年，我工區(qū)職工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，提出了形式多樣的合理化建議。在2014，員工累計提出合理化建議200多條，有50多條被采納。通過采納實施職工提出的有效建議，公司在節(jié)制降耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善工作環(huán)境、增加經(jīng)濟效益等方面取得不錯效果。

三、加強員工隊伍建設(shè)，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)之家”

自公司工會開展了“師帶徒”活動，并開展了師徒拜師結(jié)對儀式以來，我工區(qū)職工積極響應(yīng)。通過“師帶徒”活動，營造了師徒之間相互學(xué)習(xí)共同進步的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，努力鉆研技術(shù)的積極性，全面提升了我工區(qū)員工隊伍的整體素質(zhì)，推動了企業(yè)技術(shù)進步。我工區(qū)還成立了“職工書屋”，藏書量共計達(dá)一百多冊，涉獵機械制造、供電系統(tǒng)、文學(xué)教育、科學(xué)生活等多個領(lǐng)域；職工書屋已成為員工豐富業(yè)余生活的活動站、提升素養(yǎng)的加油站、掌握各項技能的學(xué)習(xí)站。

四、積極參與公司組織的各類活動，豐富員工業(yè)余文化生活

積極組織職工參與公司組織的各類活動，并在活動中取得了優(yōu)異的成績。2014年根據(jù)公司工會工作的總體安排，我工區(qū)組織職工參加了踢毽子、跳繩、打乒乓球等活動，并獲得了較好成績，另外組織并參與了各種投稿、演講活動?；钴S了我們職工的文化生活。

五、關(guān)心職工工作及生活，努力為職工辦實事辦好事

我工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)心職工工作及生活，平時當(dāng)職工生病或生活發(fā)生困難時，工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)總是及時上門表示關(guān)心和慰問并想方設(shè)法為其解決實際困難。

總之，在公司工會的指導(dǎo)下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我工區(qū)的感召力和凝聚力得到了不斷的提高和增強，積極調(diào)動了廣大職工的參與意識，取得了一定的成績。我們會繼續(xù)凝聚集體的力量，群策群力、務(wù)實開拓，爭取工區(qū)工作有新突破、新舉措，把職工之家建設(shè)的更加和諧溫馨。

第四篇：先進工會事跡——職工之家

暖心的職工之家

現(xiàn)有工會成員755人，其中女職工246人，公司工會一直致力打造讓每一位員工有自豪感、幸福感和歸屬感的企業(yè)工會，共同營造“簡單、和諧、純粹”的大家庭。

一、積極開展“五小”創(chuàng)新，鼓勵職工積極開展提質(zhì)降耗改造；

由于一線員工人數(shù)較多，為使公司全體員工能快速的適應(yīng)及融入公司變革及發(fā)展，公司設(shè)立新產(chǎn)品開發(fā)、合理化建議、小改小革突出成績貢獻獎的獎勵機制，鼓勵員工積極進行小發(fā)明小創(chuàng)造，通過以上舉措，近兩年新增獲得7項實用新型專利，另有兩項發(fā)明專利受理中，提高了員工的工作積極性，也節(jié)約了公司的生產(chǎn)成本；今年公司車間自行組織供棉改造，取得較大突破，為公司大大節(jié)省了生產(chǎn)費用。

二、在緊湊的生產(chǎn)工作之外，積極組織開展豐富職工文化生活的各項活動

工會委員會注重持續(xù)開展主題鮮明、內(nèi)容豐富、形式多樣的員工文體活動，如“六一親子活動”、“員工趣味運動會”等活動，積極配合參與上級工會組織的各項活動，2017年參加了集團和上級舉辦的如“廚王爭霸賽” “好聲音”等，活動面向基層、面向員工，增強了凝聚力，也促進了企業(yè)文化建設(shè)，各項活動深受員工的喜愛。

三、全心全意為員工服務(wù)，切實維護員工權(quán)益，為員工辦實事

為拉近員工與企業(yè)的距離，在公司變革初期經(jīng)費有限的情況下，運用各種方式，如改善員工住宿條件、提升員工食堂飯菜品質(zhì)等方面，來營造企業(yè)溫馨感，盡心盡職的用最大的熱情與關(guān)懷為職工做好節(jié)日、生日、結(jié)婚、生病、喪事等福利發(fā)放和慰問工作，細(xì)心、耐心和用心努力為員工服務(wù)的態(tài)度，得到了員工的認(rèn)可和好評。

四、加強工會自身建設(shè)，進一步提高工會工作的能力和水平

積極探索與企業(yè)科學(xué)發(fā)展相適應(yīng)的工會工作的新思路新辦法，在工作中，積極與園區(qū)工會、區(qū)總工會和集團、股份工會互動聯(lián)系，主動申報各項符合公司、員工福利和補貼的項目，工會工作人員也在不斷的學(xué)習(xí)和累積經(jīng)驗，為以后更好的工作打下夯實的基礎(chǔ)，努力把工會建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型的群眾組織。

第五篇：先進職工之家主要事跡

先進職工之家主要事跡

一年來，**縣國稅局工會以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，牢記“為國聚財、為民收稅”的神圣使命，圍繞“服務(wù)科學(xué)發(fā)展、共建和諧稅收”的工作主題，堅持依法行政、優(yōu)化納稅服務(wù)、創(chuàng)新稅收征管、加強隊伍建設(shè)、推進反腐倡廉，主動服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展，保持干部職工團結(jié)、穩(wěn)定，不斷豐富廣大干部職工業(yè)余文化生活，增強工會凝聚力，較好地完成了各項稅收工作任務(wù)，先后榮獲省級軍（警）民共建先進單位、衛(wèi)生先進單位和 “巾幗文明崗”稱號，以及**市“文明示范窗口”、“工人先鋒號”、“五一巾幗標(biāo)兵崗”、“先進職工之家”等榮譽稱號。

一、完善組織機構(gòu)，加強工會組織建設(shè)。設(shè)置機關(guān)黨辦，加強工會組織建設(shè)，每年制訂“職工之家”實施方案和實施細(xì)則，落實專人負(fù)責(zé)，將目標(biāo)進行細(xì)化、量化，確保工作順利進行，并主動向局黨組匯報工作，爭取局黨組對工作的理解和支持。

二、建立健全制度，逐步規(guī)范工會工作。健全和完善工會管理制度，使工會工作逐步走向規(guī)范化、科學(xué)化。一是工作計劃制度。制定工會工作計劃，并對執(zhí)行情況及時進行跟蹤、監(jiān)督，做到工會工作與稅收工作同部署、同落實、同檢查。二是財務(wù)制度。堅持及時足額撥交工會經(jīng)費，合理使用工會經(jīng)費，堅持經(jīng)費支出 1 審批制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費。四是走訪慰問制度。堅持“三必訪”，即經(jīng)常性走訪、困難職工走訪和重大節(jié)日走訪，始終保持與干部群眾的經(jīng)常性聯(lián)系；堅持“三必到”，即職工患病住院、疾病困難、意外事故時必到的制度，使廣大干部職工切實感受到社會大家庭的溫暖。截止到目前共走訪慰問在職和離退休干部510人次，特困職工8人次，看望患病職工28人次。五是信息宣傳工作制度。局辦公室副主任兼管信息宣傳工作，各股（室）分局設(shè)一名信息員，專門負(fù)責(zé)信息宣傳工作，積極宣傳國稅的好人好事，弘揚社會正氣，促進稅收工作任務(wù)順利完成。

三、完善活動設(shè)施，開展健康有益的文體活動。去年以來，國稅局加強了職工之家建設(shè)力度，購買了電腦、圖書、健身器材和文體器材，完善了活動設(shè)施，并積極組織開展豐富多彩的文體娛樂活動，用健康的思想培養(yǎng)人，用科學(xué)的理論武裝人，用優(yōu)秀的作品感染人，積極主動地占領(lǐng)文化陣地。兩年來，先后組織或參加了各類文體活動22次、春節(jié)聯(lián)歡會2次，每年組織一次全體干部職工體檢，既活躍了干部職工業(yè)余文化生活，又凝聚了全局人員的心，充分調(diào)動大家的工作積極性，保證干部職工隊伍的團結(jié)、穩(wěn)定。

四、關(guān)心職工生活，辦好實事好事，構(gòu)建凝聚人心的橋梁和紐帶。多年來，局工會大力開展送溫暖、獻愛心活動。一是實行重大疾病互助金制度，減輕住院職工經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。二是落實職工政 2 治待遇和生活待遇，為符合晉升條件的人員申請辦理晉升，按規(guī)定為在職和離退休干部職工落實好福利待遇，每年為職工辦好五件實事好事。三是每年組織全體工作人員進行一次身體檢查，使大家及時了解自己的身體健康狀況，做好疾病預(yù)防工作，提高健身意識。四是舉辦各種有益身心健康的文體活動。每周組織開展各類球賽，每季度集中開展一次全局性集體活動，每年舉辦一臺迎春聯(lián)歡晚會，每兩年參加一次* *市國稅系統(tǒng)體育運動會。

五、樹立“終身學(xué)習(xí)”理念，推進學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。以樹立新的學(xué)習(xí)理念為先導(dǎo)，以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型機關(guān)為基礎(chǔ)，以構(gòu)建全員教育培訓(xùn)體系為核心，建立“團隊學(xué)習(xí)，自我實現(xiàn)”的目標(biāo)，制定教育培訓(xùn)計劃、人才培養(yǎng)機制，堅持引導(dǎo)職工增強學(xué)習(xí)的緊迫感與使命感，樹立終身學(xué)習(xí)理念，鼓勵干部職工參加學(xué)歷、三師、管理等培訓(xùn)和考試，并積極參加上級局組織的各種培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)教育、視頻教育、專家講座等，爭做知識型職工，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，促進國稅干部綜合素質(zhì)和執(zhí)行能力的提升，為建設(shè)一支政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務(wù)規(guī)范的國稅干部隊伍，推動國稅事業(yè)健康發(fā)展提供持續(xù)的智力支持。截至目前，獲得省級各種獎勵5人次,市級獎勵38人次,縣級55人次,被評為優(yōu)秀公務(wù)員28人次。此外，通過競爭上崗，有22人走上科級或股級崗位。