第一篇：員工崗前培訓(xùn)制度

員工崗前培訓(xùn)制度

為加強公司管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，加強新員工的組織性，確保上崗后工作和營業(yè)秩序正常進行，打下良好的基礎(chǔ)，特做以下制度。

一、員工必須思想進步，身體健康，有良好的道德文化修養(yǎng)。

二、熱愛本職工作，對領(lǐng)導(dǎo)所分配的任務(wù)要按時、按質(zhì)、完成，培訓(xùn)期間未經(jīng)允許不得進人營業(yè)場所。

三、培訓(xùn)期間必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，如有意見有權(quán)提出或逐

級反映，但嚴(yán)禁出現(xiàn)頂撞現(xiàn)象。

四、培訓(xùn)期間不得聚眾鬧事，不傳閑話，不發(fā)牢騷，不說不利于

團結(jié)的話，搞好同時之間的關(guān)系，加強團隊的凝聚力。

五、培訓(xùn)期間要認(rèn)真聽講，遵守課堂紀(jì)律，仔細鉆研，按要求完

成每日培訓(xùn)老師所留的作業(yè)。

六、培訓(xùn)期間個人表現(xiàn)及每次考核時的分?jǐn)?shù)將被人事部記錄在個

人檔案，作為年度評選和晉級的依據(jù)。

七、培訓(xùn)期的員工考核分為三次考核，第一、服務(wù)理論知識考核，第二、實際操作考核，第三、綜合知識考核。

八、考核通過的由相應(yīng)部門接管，進入工作期。

九、培訓(xùn)期考核總分?jǐn)?shù)為100分，考核分?jǐn)?shù)在80分以上的員工

直接正式參加工作，分?jǐn)?shù)在80—60之間的員工進入部門參加實習(xí)期，實習(xí)期為30天，30天內(nèi)未經(jīng)通過的轉(zhuǎn)回培訓(xùn)部，30天內(nèi)表現(xiàn)良好的可提供轉(zhuǎn)正，60分以下的繼續(xù)參加培訓(xùn)或另行安排工作。

十、嚴(yán)格遵守培訓(xùn)期的考勤制度及作息時間。

十一、培訓(xùn)期間努力提高自己的服務(wù)與操作技能，認(rèn)真參加培訓(xùn)

期組織的各項活動與知識考核。

第二篇：員工崗前培訓(xùn)制度

員工崗前培訓(xùn)制度

1.新分配、招收和調(diào)入的職工，上崗前均應(yīng)參加崗前教育。對新分配、招收的職工崗前集中培訓(xùn)時間不少于一周，調(diào)入人員培訓(xùn)時間為兩天。未參加崗前教育者，一律不得上崗。

2.崗前教育由人力資源部負(fù)責(zé)實施，醫(yī)教科、護理部、院辦及有關(guān)職能科室積極配合，共同搞好此項工作。

3.新職工上崗前培訓(xùn)教育的方法和內(nèi)容。

（1）院各級領(lǐng)導(dǎo)與新職工座談，并有院領(lǐng)導(dǎo)與新職工座談，病由院領(lǐng)導(dǎo)簡要介紹醫(yī)院情況，如體制、組織結(jié)構(gòu)、科室設(shè)置、當(dāng)前改革的形勢及醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃。

（2）醫(yī)德規(guī)范教育。教育新職工廉潔奉公，端正服務(wù)態(tài)度，處處為患者著想，堅決抵制不正之風(fēng)?？炭嚆@研業(yè)務(wù)理論，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。通過學(xué)習(xí)，使新職工增強文明意識，提高文明服務(wù)素質(zhì)。

（3）院史教育。重點介紹醫(yī)院的發(fā)展史以及目前的概況、所處地位、影響等，使新職工珍惜、維護醫(yī)院聲譽，以主人翁的姿態(tài)，積極投入到醫(yī)院的各項工作中，刻苦學(xué)習(xí)，努力工作，為醫(yī)院的進一步發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

（4）組織學(xué)習(xí)院內(nèi)的各項規(guī)章制度，如人事管理制度、繼續(xù)教育制度，后勤管理制度和各級各類人員崗位職責(zé)等，教育職工熟悉主要制度，上崗后有章可循，自覺遵守紀(jì)律，服從管理。

（5）組織新職工參觀院內(nèi)一些主要科室及主要設(shè)備，并組織他們座談討論。參加為醫(yī)院作貢獻的活動和義務(wù)勞動。

（6）集中培訓(xùn)教育結(jié)束后，由相關(guān)部門對他們一周的學(xué)習(xí)情況進行一次綜合性評估。

4.崗前教育結(jié)束前要考核，合格者方可上崗。

5.崗前集中培訓(xùn)與試用期教育結(jié)合起來，新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)，除進行專業(yè)技術(shù)培

訓(xùn)外，仍須堅持崗前教育，并在轉(zhuǎn)正前做出評價。

6.未參加集中教育的新上崗職工，要依照本制度進行自學(xué)和考核。

第三篇：員工崗前培訓(xùn)制度

員工崗前培訓(xùn)制度

1、每年以創(chuàng)辦消防知識宣傳欄，開展知識競賽等多種形式，提

高全體員工的消防安全意識。

2、定期組織員工學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法治火。

3、各部門應(yīng)針對崗位特點進行消防安全培訓(xùn)培訓(xùn)。

4、對消防設(shè)施維持保養(yǎng)和使用人員應(yīng)進行實地演示和培訓(xùn)。

5、對新員工進行崗前消防培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。

6、因工作需要員工換崗前必須進行再教育培訓(xùn)。

消防安全制度

1、貫徹執(zhí)行消防法及公安部61號令，保障本店消防安全符合規(guī)

定，掌握本店的消防安全情況。

2、將消防工作與本店的經(jīng)營管理等活動統(tǒng)籌安排，實施消

防安全工作計劃。

3、為本店的消防安全提供必要的經(jīng)驗和組織保障。

4、制定逐級消防安全責(zé)任，批準(zhǔn)實施消防安全制度和保障消防

安全的操作規(guī)程。

5、組織防火檢查、督促落實火災(zāi)隱患整改，及時處理涉及消防

安全的重大問題。

6、組織制定符合本店實際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并實施演練。

7、對在消防工作中做出成績的個人給予表揚和獎勵，對違章行

為進行批評教育或給予處分、罰款。

8、負(fù)責(zé)向公安消防監(jiān)督部門匯報工作，接受安全消防監(jiān)督部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。

消防安全管理人職責(zé)

消防安全管理人對本讓聽消防安全責(zé)任人負(fù)責(zé)，實施和組織落實消防安全管理工作。

1、擬定消防工作計劃，組織實施日常消防安全管理工作。

2、組織制定消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程并檢查督

促落實。

3、擬定消防安全工作的資金投入和組織，保障方案。

4、組織實施防火檢查和火災(zāi)隱患整改工作。

5、組織實施對本單位消防設(shè)施，滅火器材和消防安全標(biāo)志的維

護保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏菜通道和安全出口暢通。

6、在員工中組織開展消防知識，技能的宣傳和培訓(xùn)，組織滅火

和應(yīng)急、疏散預(yù)案的實施和演練。

7、定期聽取職能部門的匯報，及時解決本店消防安全工作中的問題。

8、總結(jié)防火工作，火災(zāi)撲救情況，做出獎懲的提案和決定，對

嚴(yán)重失職、肇事者，在查明原因，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上做出來嚴(yán)肅處理。

消防安全教育培訓(xùn)制度

1、增強安全消防意識，完善管理制度，明確責(zé)任，層層負(fù)責(zé)。

2、大日常工作中注意發(fā)現(xiàn)問題，對各類電器設(shè)備要經(jīng)常檢查，如遇電器及配電設(shè)施有發(fā)熱、異味等現(xiàn)象要立即報修，并及時關(guān)閉電源。

3、對易燃物品要嚴(yán)格管理，線路要經(jīng)常檢查。

4、加強安全、消防教育，下班之前一定要檢查水、電、是否關(guān)

閉，對倉庫等重點部位要重點看護，并加強值班、巡視。

5、建立安全防范檢查小組，定期或不定期對所轄部位進行檢查，對查出的問題要及時通報，并追究當(dāng)事人責(zé)任。

6、要組織員工進行防安全培訓(xùn)，每名員工應(yīng)當(dāng)至少每半年進行

一次消防安全培訓(xùn)，宣傳教育和培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

(1)消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；

(2)本店內(nèi)部及本職崗位的火災(zāi)危險性和防火措施。、(3)消防設(shè)施的性能、滅火器材的使用方法。

(4)報火警撲救初起火災(zāi)以及自救逃生的知識和技能。

(5)組織人員疏散的知識和技能。

消防安全滅火疏散應(yīng)急預(yù)案

為加強和規(guī)范本店消防安全管理，預(yù)防火災(zāi)和閏少火災(zāi)危害，根據(jù)《中華人民共和國消防法》以及《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》，結(jié)合公司實驗，特制定本消防安全應(yīng)急預(yù)案。

一、指導(dǎo)思想

以堅持科學(xué)發(fā)展觀，從維護廣大員工的人身安全和公私財產(chǎn)安全，確保安全，實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，建設(shè)“一強三優(yōu)”的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，構(gòu)造“集中領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一指揮，反應(yīng)靈敏，運轉(zhuǎn)高效”的消防安全應(yīng)急體系，全面提高本店應(yīng)對火災(zāi)的能力。

一、制定預(yù)案的目的制定消防應(yīng)急預(yù)案，是為了公司面臨突發(fā)災(zāi)事故時，能夠統(tǒng)一指揮，及時有效地整合人力、物力、信息等資源，迅速針對火勢實施有組織的控制和撲救，避免火災(zāi)現(xiàn)場的慌亂無序防止貽誤戰(zhàn)機和漏管失控，最大限度地減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。

二、制定預(yù)案的依據(jù)

以《中華人民共和國消防法》、《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位的消防安全管理規(guī)定》、本店消防安全制度為依據(jù)，嚴(yán)格依法實施。

三、組織機構(gòu)及職責(zé)

本店成立消防安全應(yīng)急指揮部，負(fù)責(zé)火災(zāi)現(xiàn)場指揮，消防安全應(yīng)急指揮部由店長和安全保衛(wèi)負(fù)責(zé)人及有關(guān)成員組成。

消防應(yīng)急指揮部職責(zé)：指揮協(xié)調(diào)各工作小組和義務(wù)消防隊開展工

作，迅速引導(dǎo)人員疏散及時控制和撲救初起火災(zāi)，協(xié)調(diào)配合公安消防隊開展滅火救援行動。

四、火災(zāi)處置一般程序

(一)報警：本店員工、值班人員發(fā)現(xiàn)火情后應(yīng)立即向消防中心和消防部門報警，根據(jù)火情可直接報“119”火警。

(二)接警：安全負(fù)責(zé)人接到電話后，應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)和消防應(yīng)急指揮部報告，通知各工作小組和義務(wù)消防隊啟動應(yīng)急預(yù)案。

(三)處置：指揮各工作小組，義務(wù)消防隊迅速集結(jié)，按照職責(zé)分工，進入相應(yīng)的位置開展滅火救援行動。

(四)清點：處置結(jié)果后或在公安消防隊到場后，及時清點人員和已疏散的重要物資，查清有無人員被困于火場中以及有哪些重要物資需要疏散，并將情況及時告知火場指揮員。

五、善后工作

火災(zāi)撲滅后，由負(fù)責(zé)安全的部門協(xié)助公安消防部門：

(一)保護火災(zāi)現(xiàn)場

(二)查明火災(zāi)原因

(三)調(diào)查火災(zāi)損失

六、責(zé)任追究

對發(fā)生火災(zāi)事故的負(fù)責(zé)人，直接責(zé)任人依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及店內(nèi)制度給予嚴(yán)肅處理。

第四篇：醫(yī)院員工崗前培訓(xùn)制度

醫(yī)院員工崗前培訓(xùn)制度

一、醫(yī)院對所有新員工來院后，在規(guī)定時間內(nèi)完成全院性和部門內(nèi)部的崗前培訓(xùn)。全院培訓(xùn)由院辦負(fù)責(zé)組織。部門內(nèi)部培訓(xùn)由該部門負(fù)責(zé)人組織培訓(xùn)。

二、醫(yī)院對新員工培訓(xùn)內(nèi)容，醫(yī)院情況總體介紹，醫(yī)院宗旨規(guī)章制度，各類人員職責(zé)，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、員工福利介紹、安全保衛(wèi)教育、院內(nèi)感染控制教育、質(zhì)量改進和病人安全教育、愛崗敬業(yè)教育。

三、部門內(nèi)部的崗前培訓(xùn)內(nèi)容，本科室管理制度和工作范圍，勞動紀(jì)律崗位職責(zé)、質(zhì)量改進、環(huán)境設(shè)備、安全等相關(guān)知識。工作流程，操作規(guī)程，及工作中的注意事項。

四、培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)組織考試，把考試成績裝入員工個人檔案。

五、對員工培訓(xùn)工作非常重要，使新員工掌握法律法規(guī)制度，職責(zé)，工作流程，提高整體素質(zhì)和規(guī)范員工工作行為的重要措施。各位領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真重視，各自組織，把員工培訓(xùn)工作落實到實處。

第五篇：崗前培訓(xùn)制度

龍海市中醫(yī)院醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度

崗前培訓(xùn)的目的是使每位新入院的職工能盡快適應(yīng)醫(yī)院的工作環(huán)境，幫助他們了解醫(yī)院，熟悉崗位，明確自己的義務(wù)和責(zé)任，更快更好地勝任未來的工作。

第一條 凡新進人員必須參加醫(yī)院舉辦的新進人員崗前培訓(xùn)，未經(jīng)崗前培訓(xùn)不得上崗。具體實施辦法依本規(guī)定執(zhí)行。

第二條 崗前教育的時間、形式、內(nèi)容：

崗前培訓(xùn)一般定于每年的9月份進行，采取集中培訓(xùn)與試用期教育相結(jié)合，集中輔導(dǎo)和自學(xué)相結(jié)合的形式，具體內(nèi)容包括：

1、崗前培訓(xùn)的重要性，教育新入院人員如何做一名合格的醫(yī)院職工。

2、醫(yī)院基本概況，勞動紀(jì)律教育，醫(yī)院的院紀(jì)院規(guī)。

3、醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)、醫(yī)德規(guī)范教育，培養(yǎng)廉潔從醫(yī)的責(zé)任意識。

4、醫(yī)療管理辦法，醫(yī)療衛(wèi)生工作概況，執(zhí)業(yè)醫(yī)師法釋義，醫(yī)療事故處理辦法，處方管理辦法，病案書寫規(guī)范等，進行醫(yī)務(wù)人員崗位職責(zé)、醫(yī)院核心制度、醫(yī)療安全措施，職工外出進修學(xué)習(xí)規(guī)定等教育。

5、護士管理辦法，護理工作制度，護理人員崗位職責(zé)，醫(yī)護溝 通、醫(yī)患溝通及其技巧。

6、醫(yī)院繼續(xù)教育制度及臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度等。

7、計劃生育相關(guān)政策，傳染病知識教育。

8、預(yù)防與控制醫(yī)院感染基本知識。

9、法制教育及消防安全常識教育。

第三條 培訓(xùn)辦法及要求：

研究生及大中專畢業(yè)生報到后，由人事科提供名單，科教科負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，結(jié)業(yè)考核，合格后方可上崗。

未參加集中培訓(xùn)的新上崗職工，試用期內(nèi)除進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，依照本制度要求進行自學(xué)，由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)，試用期滿后作出評價，簽署意見，合格后上報人事科，并在科教科備案。

第四條 科教科、人事科應(yīng)事先制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容，并對每一位學(xué)員進行培訓(xùn)評定。

第五條 崗前培訓(xùn)由科教科、人事科具體負(fù)責(zé)，制定培訓(xùn)計劃，安排具體學(xué)習(xí)日程，并組織考試。

第六條 各部門的崗前培訓(xùn)負(fù)責(zé)人必須是各相關(guān)科室科長、主任。