第一篇：崗前培訓(xùn)制度

崗前培訓(xùn)制度

第一章總則

第一條崗前培訓(xùn)的目標是要使新進人員了解本公司的概況和規(guī)章制度，便于新進人員能盡快勝任未來的工作并遵守規(guī)定。

第二條凡新進入人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓(xùn)，其具體實施由公司人事部組織，依據(jù)制度執(zhí)行。

第三條崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個方面：

1、公司創(chuàng)業(yè)發(fā)展史。

2、公司業(yè)務(wù)。

3、公司組織機構(gòu)。

4、公司管理制度。

5、所擔(dān)任的業(yè)務(wù)工作情況，業(yè)務(wù)知識。

第四條凡新進人員進行三至十五天崗前培訓(xùn)。

第五條新進人員的培訓(xùn)，人事部事先安排課程表、授課教師及工作技能考核試卷。

第二章

第六條對于新進人員的崗前培訓(xùn)，按工作環(huán)境與程序可分為三個階段：

1、公司總部的培訓(xùn)。

2、專業(yè)部門的培訓(xùn)。

3、項目師徒培訓(xùn)。

第七條公司總部的培訓(xùn)重點進行以下各項：

1、公司概況，了解企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)范圍和工作項目。

2、介紹公司主要管理制度。

3、參觀公司的各部門及其本人未來的工作崗位環(huán)境。

4、介紹某崗位特征及如何與其他部門配合。

5、介紹相關(guān)行業(yè)規(guī)范、標準以及安全知識。

6、介紹企業(yè)文化及對員工道德情操和禮儀的要求。

第八條各專業(yè)部門的培訓(xùn)，必須是專業(yè)主管親自授課，部門負責(zé)人要對培訓(xùn)內(nèi)容負責(zé)。

第九條各專業(yè)部門的培訓(xùn)的重點在于崗位“應(yīng)知”“應(yīng)會”培訓(xùn)，其要求如下：

1、崗位日常工作及可能的臨時性業(yè)務(wù)。

2、從事未來崗位的基本知識、技能及從事工作的基本方法。

3、時間運籌和時間管理。

4、工作任務(wù)完成綜合評價。

第十條項目師徒培訓(xùn)即在一位專業(yè)人員的指導(dǎo)下，嘗試從事即將開展的工作，指導(dǎo)者應(yīng)協(xié)助受培訓(xùn)者完成崗位工作，并隨時指出注意事項和應(yīng)改進的地方。

第十一條對于從事指導(dǎo)培訓(xùn)的人員，公司視情況發(fā)給相應(yīng)的獎金，要求必須精益求精，圓滿完成指導(dǎo)培訓(xùn)工作。

第十二條為有效達到教育培訓(xùn)的目標，應(yīng)根據(jù)實際情況酌情安排，靈活制定上述教育培訓(xùn)計劃，并嚴格予以實施。

第三章培訓(xùn)內(nèi)容

第十三條教育培訓(xùn)的內(nèi)容，公司、部門可以根據(jù)崗位特點和要求進行安排，但必須具備下列三項：

1、崗位基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能的培訓(xùn)。

2、程序、規(guī)范、標準、制度的培訓(xùn)。

3、職業(yè)道德、安全知識、工作態(tài)度的培訓(xùn)。

第十四條必須確保通過新進人員的崗前培訓(xùn)使其具有相應(yīng)崗位的基本知識，熟悉公司的組織結(jié)構(gòu)、目標、制度、相關(guān)政策及其工作特征等內(nèi)容，并對公司的性質(zhì)及發(fā)展又一個初步的了解。

第十五條凡新進人員都應(yīng)對他們進行系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，培養(yǎng)他們工作中的時間管理和計劃的能力，從而使其在今后的工作中能夠通過適當(dāng)?shù)慕M織和協(xié)調(diào)工作，按一定的程序達到工作目標。

第十六條崗前培訓(xùn)要講求效率，按一定的計劃和步驟促進培訓(xùn)效果和公司的發(fā)展。

第十七條崗前培訓(xùn)計劃完成后，應(yīng)將培訓(xùn)考核結(jié)果及時上報人事部，組織培訓(xùn)人員座談，了解新員工的進取意識和建議。

第四章附則

第十八條本制度自公布之日起實施。

第二篇：崗前培訓(xùn)制度

皇庭金閣餐飲會所

（崗前培訓(xùn)制度）

一、崗前培訓(xùn)考勤

1、時間：09:30—11:30早

14:00—16:00晚

備注：根據(jù)課程內(nèi)容另行調(diào)整通知。

培訓(xùn)期間考勤均以點名考勤為準，作為核算待遇依據(jù)，并嚴格考勤，參加培訓(xùn)人員不可無故遲到、早退、缺席。

2、休假

每周1—5培訓(xùn)，周末放假休息。

3、請假

原則上培訓(xùn)期間不得無故請假、缺席，如周1—周5有特殊情況不能參與培訓(xùn)需要請假的，需提前向主管考勤導(dǎo)師當(dāng)面遞交書面“請假條”，不批示同意請假后方可生效。

二、課堂紀律

（一）學(xué)員應(yīng)遵守各項培訓(xùn)制度。

1、要認真遵守培訓(xùn)班的各種規(guī)定和學(xué)院的規(guī)章制度舉止文明愛護公物發(fā)揚風(fēng)格和諧相處教室內(nèi)不允許吸煙。

2、按時上課不得遲到、早退。聽課時請將手機關(guān)閉或處于靜音狀態(tài)不準接打電話保持課堂安靜有序集中精力聽課學(xué)習(xí)，培訓(xùn)課堂上不作與培訓(xùn)無關(guān)的事情，不得隨意出入，認真做好筆記。

3、嚴格遵守考勤紀律認真學(xué)習(xí)嚴格考核珍惜本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會缺勤3次以上的取消考試資格。

4、嚴格遵守考試紀律不許考試舞弊違者后果自負。

5、參加培訓(xùn)人員都要嚴格遵守考勤制度，不應(yīng)遲到、早退、曠課

6、尊重教師和各部門管理人員教學(xué)安排和管理服務(wù)有不當(dāng)之處請采用合理的方式反映協(xié)商解決。

（二）培訓(xùn)考勤列為考核一項，考勤不合格者，不能參加培訓(xùn)考核。

（三）如有特殊事情不能參加培訓(xùn)，必須向培訓(xùn)部請假，不請假者按曠課處理。

三、安全事項

“安全就是生命責(zé)任重于泰山”

（一）針對不同的培訓(xùn)內(nèi)容需要提示學(xué)員是否可以操作相關(guān)設(shè)備或需獲授權(quán)才可操作。

（二）培訓(xùn)時無論在任何地方行走要提醒學(xué)員注意腳下安全以防跌倒。

（三）如進入餐廳施工現(xiàn)場注意觀察現(xiàn)場情況，識別警示標識，做到心中有數(shù)。要有意識地了解現(xiàn)場安全通道和出入口的位置，見到危險警示標識和不牢固的物體，不要靠近和觸摸，繞行通過。遇有局部人員擁擠時，不要好奇湊熱鬧，避免發(fā)生擁擠踩踏。

第三篇：崗前培訓(xùn)制度

龍海市中醫(yī)院醫(yī)院崗前培訓(xùn)制度

崗前培訓(xùn)的目的是使每位新入院的職工能盡快適應(yīng)醫(yī)院的工作環(huán)境，幫助他們了解醫(yī)院，熟悉崗位，明確自己的義務(wù)和責(zé)任，更快更好地勝任未來的工作。

第一條 凡新進人員必須參加醫(yī)院舉辦的新進人員崗前培訓(xùn)，未經(jīng)崗前培訓(xùn)不得上崗。具體實施辦法依本規(guī)定執(zhí)行。

第二條 崗前教育的時間、形式、內(nèi)容：

崗前培訓(xùn)一般定于每年的9月份進行，采取集中培訓(xùn)與試用期教育相結(jié)合，集中輔導(dǎo)和自學(xué)相結(jié)合的形式，具體內(nèi)容包括：

1、崗前培訓(xùn)的重要性，教育新入院人員如何做一名合格的醫(yī)院職工。

2、醫(yī)院基本概況，勞動紀律教育，醫(yī)院的院紀院規(guī)。

3、醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)、醫(yī)德規(guī)范教育，培養(yǎng)廉潔從醫(yī)的責(zé)任意識。

4、醫(yī)療管理辦法，醫(yī)療衛(wèi)生工作概況，執(zhí)業(yè)醫(yī)師法釋義，醫(yī)療事故處理辦法，處方管理辦法，病案書寫規(guī)范等，進行醫(yī)務(wù)人員崗位職責(zé)、醫(yī)院核心制度、醫(yī)療安全措施，職工外出進修學(xué)習(xí)規(guī)定等教育。

5、護士管理辦法，護理工作制度，護理人員崗位職責(zé)，醫(yī)護溝 通、醫(yī)患溝通及其技巧。

6、醫(yī)院繼續(xù)教育制度及臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度等。

7、計劃生育相關(guān)政策，傳染病知識教育。

8、預(yù)防與控制醫(yī)院感染基本知識。

9、法制教育及消防安全常識教育。

第三條 培訓(xùn)辦法及要求：

研究生及大中專畢業(yè)生報到后，由人事科提供名單，科教科負責(zé)組織培訓(xùn)，結(jié)業(yè)考核，合格后方可上崗。

未參加集中培訓(xùn)的新上崗職工，試用期內(nèi)除進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外，依照本制度要求進行自學(xué)，由各相關(guān)部門負責(zé)培訓(xùn)，試用期滿后作出評價，簽署意見，合格后上報人事科，并在科教科備案。

第四條 科教科、人事科應(yīng)事先制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容，并對每一位學(xué)員進行培訓(xùn)評定。

第五條 崗前培訓(xùn)由科教科、人事科具體負責(zé)，制定培訓(xùn)計劃，安排具體學(xué)習(xí)日程，并組織考試。

第六條 各部門的崗前培訓(xùn)負責(zé)人必須是各相關(guān)科室科長、主任。

第四篇：新員工崗前培訓(xùn)制度

員工候選人崗前培訓(xùn)制度

一.目的

為了提高新入職員工素質(zhì)和技能，并使其盡快融入到新的工作環(huán)境中，增強其歸屬感，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于所有參加崗前培訓(xùn)候選人（下稱“參訓(xùn)候選人”）。

三、定義

參訓(xùn)候選人：通過公司招聘流程且公司準予參加崗前培訓(xùn)，但未辦理入職手續(xù)的參加崗前培訓(xùn)的候選人。

四、職責(zé)

行政部負責(zé)企業(yè)文化培訓(xùn)，業(yè)務(wù)部門負責(zé)業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)

五、參訓(xùn)要求

1、參訓(xùn)候選人必須是通過公司正式面試流程，準予參加崗前培訓(xùn)的求職人員。

2、參訓(xùn)候選人參訓(xùn)前必須簽訂《員工崗前培訓(xùn)協(xié)議書》（附錄五）

六、培訓(xùn)時間安排

崗前培訓(xùn)一律安排在入職前十個工作日。崗前培訓(xùn)分為企業(yè)文化培訓(xùn)和崗位實訓(xùn)兩個階段。

七、培訓(xùn)內(nèi)容 <一>企業(yè)文化培訓(xùn)

1、培訓(xùn)目的

企業(yè)文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化

等方面的內(nèi)容，它是公司員工長期積累并得到大家認可的價值觀和行為體系。

將公司的文化傳授給參訓(xùn)候選人，可以使他們對公司的各個方面都有一個較全面的了解，從而樹立“企業(yè)是員工與之共同生存和發(fā)展的平臺,是制度共守、利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的大家庭，當(dāng)員工為之奉獻的同時，自身素質(zhì)也會得到提高”的理念，發(fā)自內(nèi)心愛企業(yè)，快速融入公司。

2、培訓(xùn)時間

第一天至第十天。

注：對不合格參訓(xùn)候選人，可適當(dāng)延長培訓(xùn)時間或退訓(xùn)。

3、培訓(xùn)內(nèi)容

對參訓(xùn)候選人進行關(guān)于公司背景及相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。由行政部對參訓(xùn)候選人進行關(guān)于企業(yè)概況（公司創(chuàng)業(yè)歷史、企業(yè)現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、企業(yè)品牌與經(jīng)營理念、企業(yè)文化、未來前景、組織機構(gòu)、各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍、人員結(jié)構(gòu)、薪資福利政策、培訓(xùn)制度等方面）的培訓(xùn)，介紹公司高層領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負責(zé)人，使員工盡快了解公司并產(chǎn)生歸屬感。

組織候選人學(xué)習(xí)《員工手則》并引導(dǎo)員工候選人熟悉公司規(guī)章制度、獎懲條例、行為規(guī)范等。

向參訓(xùn)候選人介紹公司的財務(wù)制度（費用報銷程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用）、溝通渠道（員工投訴及合理化建議渠道介紹）、安全知識，使員工能夠順利的開展工作。

3、培訓(xùn)評估

此次培訓(xùn)采用問卷調(diào)查

（一）、筆試（附錄二）、行為觀察（附錄

三）等形式，從反映層、學(xué)習(xí)層、行為層三個層面進行評估。

具體評估方式見附錄 <二>、員工候選人的培訓(xùn)期安排

（1）用人部門接到行政部通知后，在候選人參訓(xùn)前安排好辦公桌、椅等辦公用品，或業(yè)務(wù)所需操作工具、安全用品。（2）公司行政部帶候選員工到用人部門報到。

（3）用人部門為候選員工辦理辦公用品（具）領(lǐng)用工作，并填寫《物品領(lǐng)用登記表》。

<三>、候選員工的崗位實訓(xùn)（1）培訓(xùn)目的

有效地使候選員工與公司融為一體，給新員工介紹做好工作的技能和知識，使其能盡快地高效地投入到工作中。(2)培訓(xùn)內(nèi)容

由用人部門對員工進行上崗前的服務(wù)意識、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識與技能、業(yè)務(wù)流程等方面的培訓(xùn)，使其能更快的進入工作角色。(3)培訓(xùn)評估

此次培訓(xùn)采用問卷調(diào)查（附錄一）、心得報告、績效考核（附錄四）等形式，從反映層、學(xué)習(xí)層、行為層三個層面進行評估。

具體評估方式見附錄

八、培訓(xùn)期間考勤管理

1、培訓(xùn)期間，員工候選人作息時間參照正式在崗員工，由所在部門主管負責(zé)人安排。

2、培訓(xùn)期間，員工候選人請假流程參照公司相關(guān)制度。培訓(xùn)天數(shù)依

據(jù)請假實際天數(shù)順延。

3、培訓(xùn)期間，參訓(xùn)候選人曠工，視為自動退訓(xùn)。

九、培訓(xùn)期待遇

1、所有參訓(xùn)候選人在培訓(xùn)期均不享受任何工資待遇。

2、所有通過公司考核，被正式錄用的參訓(xùn)候選人，公司均按試用期員工薪酬標準，針對培訓(xùn)期給予生活補貼。

3、如因公司原因（當(dāng)事人違反公司各項規(guī)章制度或明顯不滿足崗位需要除外），要求參訓(xùn)候選人退訓(xùn)，公司均按試用期員工薪酬標準，針對培訓(xùn)期給予生活補貼。

4、如因個人原因（包括個人主觀退訓(xùn)、違反公司各項規(guī)章制度、不符合崗位實際要求）脫離培訓(xùn)，公司有權(quán)不給付任何生活補助。

5、對于因個人原因給公司造成財物損失的，公司有權(quán)追究其相關(guān)責(zé)任。

十、培訓(xùn)期結(jié)果處理

1、培訓(xùn)期滿，部門主管（或其指定負責(zé)人）須填寫《培訓(xùn)結(jié)果反饋表》，給出準否錄用的意見。

2、參訓(xùn)候選人持《崗前培訓(xùn)情況反饋表》（附錄五）及相關(guān)材料到行政部辦理相關(guān)手續(xù)。

附錄五 員工崗前培訓(xùn)協(xié)議書 甲方：_____________ 乙方：_____________ 身份證號：_____________________ 根據(jù)工作需要，經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂以下崗前培訓(xùn)協(xié)議，并約定遵守：

一、甲方為乙方提供崗前培訓(xùn)（不帶薪培訓(xùn)）。

二、乙方培訓(xùn)期從 年 月 日起至上崗前，培訓(xùn)內(nèi)容為。

三、乙方如果不服從甲方安排的工作崗位、不適合甲方工作環(huán)境、不遵守國家的法律法規(guī)及甲方工作紀律或未通過甲方培訓(xùn)考核，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任;甲方對乙方將不負任何責(zé)任。一切后果乙方自負，該協(xié)議自行終止。

四、乙方通過甲方培訓(xùn)期考核的，甲方可依據(jù)公司規(guī)定給予乙方適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補助及獎懲，補助具體金額為 元/月，獎懲標準及依據(jù)參照公司規(guī)定執(zhí)行，亦可根據(jù)具體情況不予發(fā)放。

五、乙方不享受甲方員工依據(jù)《勞動合同》和公司制度規(guī)定享有的福利待遇，但甲方可視具體情況給予乙方適當(dāng)?shù)母＠觥?/p>

六、乙方培訓(xùn)期間的出勤考核及休假，參照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，乙方向甲方請假期間，甲方不承擔(dān)對乙方的管理義務(wù)。

七、雙方確定，甲乙雙方之間是崗前培訓(xùn)關(guān)系，不構(gòu)成勞動合同關(guān)系，甲方無義務(wù)為乙方承擔(dān)工資、“五險一金”及福利待遇，乙方在培訓(xùn)期間發(fā)生意外傷害損失，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲方可依據(jù)此條約抗辯乙方的訴求。

八、甲方鼓勵乙方努力學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，甲方承諾，乙方在培訓(xùn)期滿經(jīng)考核優(yōu)秀，甲方可與其建立勞動服務(wù)關(guān)系。

九、甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點及乙方專業(yè)技能，針對性的制訂培訓(xùn)計劃、內(nèi)容和開展形式，乙方必須服從甲方安排。

十、乙方必須嚴守甲方公司和客戶商業(yè)秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將相關(guān)信息透露給他人，甲方有權(quán)即時終止本合同，造成損失的，可要求乙方進行賠償。

十一、乙方未正式以書面形式提前通知甲方并做好工作交接提前終止本合同，甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)責(zé)任，造成損失的，由乙方進行賠償。

十二、甲乙雙方出現(xiàn)矛盾，本著友好的態(tài)度協(xié)商解決，協(xié)商未果可各甲方地屬人民法院進行起訴。

十三、本協(xié)議一式兩份，雙方蓋章或簽字生效，自培訓(xùn)期滿或合同意外中止期失效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人簽字： 簽字： 簽約日期：______年____月____日

第五篇：員工崗前培訓(xùn)制度

員工崗前培訓(xùn)制度

1、每年以創(chuàng)辦消防知識宣傳欄，開展知識競賽等多種形式，提

高全體員工的消防安全意識。

2、定期組織員工學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法治火。

3、各部門應(yīng)針對崗位特點進行消防安全培訓(xùn)培訓(xùn)。

4、對消防設(shè)施維持保養(yǎng)和使用人員應(yīng)進行實地演示和培訓(xùn)。

5、對新員工進行崗前消防培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。

6、因工作需要員工換崗前必須進行再教育培訓(xùn)。

消防安全制度

1、貫徹執(zhí)行消防法及公安部61號令，保障本店消防安全符合規(guī)

定，掌握本店的消防安全情況。

2、將消防工作與本店的經(jīng)營管理等活動統(tǒng)籌安排，實施消

防安全工作計劃。

3、為本店的消防安全提供必要的經(jīng)驗和組織保障。

4、制定逐級消防安全責(zé)任，批準實施消防安全制度和保障消防

安全的操作規(guī)程。

5、組織防火檢查、督促落實火災(zāi)隱患整改，及時處理涉及消防

安全的重大問題。

6、組織制定符合本店實際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并實施演練。

7、對在消防工作中做出成績的個人給予表揚和獎勵，對違章行

為進行批評教育或給予處分、罰款。

8、負責(zé)向公安消防監(jiān)督部門匯報工作，接受安全消防監(jiān)督部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。

消防安全管理人職責(zé)

消防安全管理人對本讓聽消防安全責(zé)任人負責(zé)，實施和組織落實消防安全管理工作。

1、擬定消防工作計劃，組織實施日常消防安全管理工作。

2、組織制定消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程并檢查督

促落實。

3、擬定消防安全工作的資金投入和組織，保障方案。

4、組織實施防火檢查和火災(zāi)隱患整改工作。

5、組織實施對本單位消防設(shè)施，滅火器材和消防安全標志的維

護保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏菜通道和安全出口暢通。

6、在員工中組織開展消防知識，技能的宣傳和培訓(xùn)，組織滅火

和應(yīng)急、疏散預(yù)案的實施和演練。

7、定期聽取職能部門的匯報，及時解決本店消防安全工作中的問題。

8、總結(jié)防火工作，火災(zāi)撲救情況，做出獎懲的提案和決定，對

嚴重失職、肇事者，在查明原因，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上做出來嚴肅處理。

消防安全教育培訓(xùn)制度

1、增強安全消防意識，完善管理制度，明確責(zé)任，層層負責(zé)。

2、大日常工作中注意發(fā)現(xiàn)問題，對各類電器設(shè)備要經(jīng)常檢查，如遇電器及配電設(shè)施有發(fā)熱、異味等現(xiàn)象要立即報修，并及時關(guān)閉電源。

3、對易燃物品要嚴格管理，線路要經(jīng)常檢查。

4、加強安全、消防教育，下班之前一定要檢查水、電、是否關(guān)

閉，對倉庫等重點部位要重點看護，并加強值班、巡視。

5、建立安全防范檢查小組，定期或不定期對所轄部位進行檢查，對查出的問題要及時通報，并追究當(dāng)事人責(zé)任。

6、要組織員工進行防安全培訓(xùn)，每名員工應(yīng)當(dāng)至少每半年進行

一次消防安全培訓(xùn)，宣傳教育和培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

(1)消防法規(guī)、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程；

(2)本店內(nèi)部及本職崗位的火災(zāi)危險性和防火措施。、(3)消防設(shè)施的性能、滅火器材的使用方法。

(4)報火警撲救初起火災(zāi)以及自救逃生的知識和技能。

(5)組織人員疏散的知識和技能。

消防安全滅火疏散應(yīng)急預(yù)案

為加強和規(guī)范本店消防安全管理，預(yù)防火災(zāi)和閏少火災(zāi)危害，根據(jù)《中華人民共和國消防法》以及《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》，結(jié)合公司實驗，特制定本消防安全應(yīng)急預(yù)案。

一、指導(dǎo)思想

以堅持科學(xué)發(fā)展觀，從維護廣大員工的人身安全和公私財產(chǎn)安全，確保安全，實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，建設(shè)“一強三優(yōu)”的發(fā)展戰(zhàn)略目標出發(fā)，構(gòu)造“集中領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一指揮，反應(yīng)靈敏，運轉(zhuǎn)高效”的消防安全應(yīng)急體系，全面提高本店應(yīng)對火災(zāi)的能力。

一、制定預(yù)案的目的制定消防應(yīng)急預(yù)案，是為了公司面臨突發(fā)災(zāi)事故時，能夠統(tǒng)一指揮，及時有效地整合人力、物力、信息等資源，迅速針對火勢實施有組織的控制和撲救，避免火災(zāi)現(xiàn)場的慌亂無序防止貽誤戰(zhàn)機和漏管失控，最大限度地減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。

二、制定預(yù)案的依據(jù)

以《中華人民共和國消防法》、《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位的消防安全管理規(guī)定》、本店消防安全制度為依據(jù)，嚴格依法實施。

三、組織機構(gòu)及職責(zé)

本店成立消防安全應(yīng)急指揮部，負責(zé)火災(zāi)現(xiàn)場指揮，消防安全應(yīng)急指揮部由店長和安全保衛(wèi)負責(zé)人及有關(guān)成員組成。

消防應(yīng)急指揮部職責(zé)：指揮協(xié)調(diào)各工作小組和義務(wù)消防隊開展工

作，迅速引導(dǎo)人員疏散及時控制和撲救初起火災(zāi)，協(xié)調(diào)配合公安消防隊開展滅火救援行動。

四、火災(zāi)處置一般程序

(一)報警：本店員工、值班人員發(fā)現(xiàn)火情后應(yīng)立即向消防中心和消防部門報警，根據(jù)火情可直接報“119”火警。

(二)接警：安全負責(zé)人接到電話后，應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)和消防應(yīng)急指揮部報告，通知各工作小組和義務(wù)消防隊啟動應(yīng)急預(yù)案。

(三)處置：指揮各工作小組，義務(wù)消防隊迅速集結(jié)，按照職責(zé)分工，進入相應(yīng)的位置開展滅火救援行動。

(四)清點：處置結(jié)果后或在公安消防隊到場后，及時清點人員和已疏散的重要物資，查清有無人員被困于火場中以及有哪些重要物資需要疏散，并將情況及時告知火場指揮員。

五、善后工作

火災(zāi)撲滅后，由負責(zé)安全的部門協(xié)助公安消防部門：

(一)保護火災(zāi)現(xiàn)場

(二)查明火災(zāi)原因

(三)調(diào)查火災(zāi)損失

六、責(zé)任追究

對發(fā)生火災(zāi)事故的負責(zé)人，直接責(zé)任人依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及店內(nèi)制度給予嚴肅處理。