第一篇：石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職班主任工作考核辦法（精選）

石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職班主任工作考核辦法（試行）

為了進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育，建設(shè)一支素質(zhì)高、作風(fēng)硬、責(zé)任心強(qiáng)的兼職班主任工作隊(duì)伍，促進(jìn)良好校風(fēng)、學(xué)風(fēng)、班風(fēng)的建設(shè)，根據(jù)《石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職班主任工作管理辦法》的要求，特制定本考核辦法。

一、考核目的加強(qiáng)兼職班主任工作隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范兼職班主任工作，提高兼職班主任工作的質(zhì)量和水平。

二、考核原則

堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合，確?？己斯ぷ鞴_、公平、公正，務(wù)求實(shí)效。

三、考核內(nèi)容

根據(jù)《石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職班主任工作管理辦法》，對照兼職班主任工作職責(zé)，從學(xué)生思想教育、班級建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)等方面對班主任工作情況進(jìn)行綜合評價(jià)和考核。（具體內(nèi)容見《石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職班主任工作量化考核表》、《兼職班主任工作學(xué)生評價(jià)表》）

四、考核辦法及程序

1、考核分為學(xué)期考核和學(xué)年考核兩項(xiàng)。

2、兼職班主任的考核由由學(xué)生工作部牽頭，各系（院）負(fù)責(zé)，各系（院）成立兼職班主任工作考核小組，系（院）主任（院長）擔(dān)任考核小組組長?？己斯ぷ鲬?yīng)征求輔導(dǎo)員、任課教師和所帶學(xué)生的意見。

3、考核實(shí)行百分制，分優(yōu)秀、合格、不合格三檔?！皟?yōu)秀”等級的考核測評分須達(dá)到85分以上，且名額不得超過本系（院）兼職班主任總?cè)藬?shù)的10%；“合格”等級的考核測評分須達(dá)到60－84分；考核測評低于60分的，或者具有

下列情況之一的兼職班主任，其考核結(jié)果應(yīng)認(rèn)定為“不合格”：（1）不能按照《石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職班主任工作管理辦法》正常履行工作職責(zé)的；（2）因工作失誤發(fā)生嚴(yán)重責(zé)任事故的；（3）嚴(yán)重違背師德規(guī)范，在學(xué)生中造成不良影響的；（4）學(xué)生評議滿意率低于參加評議學(xué)生人數(shù)的50%的;（5）組織紀(jì)律性差，累計(jì)一周以上無正當(dāng)理由不在崗的；（6）不能履行崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)的。

4、兼職班主任考核程序?yàn)椋?/p>

(1)學(xué)生評議：各系（院）考核小組通過座談會(huì)、調(diào)查問卷等形式在其所帶班級學(xué)生中就其工作情況進(jìn)行學(xué)生評議。學(xué)生評議面不低于其所帶學(xué)生60%。

（2）系（院）考核：考核小組根據(jù)兼職班主任工作的實(shí)際表現(xiàn)，并結(jié)合學(xué)生評議情況，對兼職班主任的工作提出考評意見，并將考評結(jié)果報(bào)學(xué)生工作部復(fù)核。

（3）學(xué)院審核：院長辦公會(huì)確定最終考核結(jié)果。

五、考核獎(jiǎng)懲辦法

1、年度考核優(yōu)秀者授予“模范班主任”榮譽(yù)稱號，并頒發(fā)模范班主任獎(jiǎng)金1000元。

2、模范兼職班主任可連選連任，其中連任兩年及以上的，可作為提職、職稱晉升的優(yōu)先條件之一。

3、考核不合格者，免去兼職班主任職務(wù)，至少半年后方可再次申請上崗。

六、本辦法由學(xué)生工作部負(fù)責(zé)解釋。

七、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

第二篇：石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職班主任工作職責(zé)實(shí)施細(xì)則

石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職班主任工作職責(zé)實(shí)施細(xì)則

班主任是負(fù)責(zé)學(xué)生思想教育及學(xué)風(fēng)、班風(fēng)建設(shè)工作的基層管理者，是學(xué)校思想政治工作隊(duì)伍的重要組成部分。實(shí)行兼職班主任工作制既是貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院有關(guān)精神的實(shí)際步驟，也是學(xué)院學(xué)生教育管理工作的現(xiàn)實(shí)需要。為進(jìn)一步強(qiáng)化兼職班主任工作，建立一支專兼結(jié)合、功能互補(bǔ)的德育隊(duì)伍，切實(shí)保障這項(xiàng)制度的落實(shí)并取得實(shí)效，特制訂本實(shí)施細(xì)則。

一、指導(dǎo)思想

以中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》和《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》為指導(dǎo)，以教書育人為目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)學(xué)院《第三輪內(nèi)部管理體制改革實(shí)施方案》，全面實(shí)行兼職班主任工作制度，著力夯實(shí)班級建設(shè)基礎(chǔ)，全面提高學(xué)風(fēng)建設(shè)和班風(fēng)建設(shè)水平，穩(wěn)步提高育人質(zhì)量。

二、兼職班主任的任職條件

1.堅(jiān)持黨的基本路線，貫徹黨的教育方針，具有堅(jiān)定正確的政治方向，能夠用社會(huì)主義、集體主義和愛國主義思想教育學(xué)生；

2.熱愛學(xué)生思想政治教育和管理工作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神；

3.能夠在思想、工作和生活作風(fēng)等方面嚴(yán)格要求自己，品行端正，以身作則，為人師表。

三、兼職班主任的工作職責(zé)

每個(gè)班均配備兼職班主任，每位專任教師兼任一個(gè)自然班的班主任，授課時(shí)間外每周至少坐班半天以上。

（一）結(jié)合專業(yè)群特點(diǎn)對學(xué)生進(jìn)行專業(yè)教育，引導(dǎo)學(xué)生搞好學(xué)風(fēng)建設(shè)。

1、組織、指導(dǎo)班級開展優(yōu)良學(xué)風(fēng)的創(chuàng)建活動(dòng)，幫助學(xué)生明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率，培養(yǎng)學(xué)生勤奮好學(xué)的良好習(xí)慣。

2、了解掌握學(xué)生上課情況，經(jīng)常深入課堂聽課，主動(dòng)與任課教師聯(lián)系，及時(shí)溝通、協(xié)調(diào)教與學(xué)的互動(dòng)，維護(hù)班級正常的教學(xué)秩序。注重對優(yōu)秀學(xué)生的培養(yǎng)，及時(shí)指導(dǎo)和幫助對學(xué)習(xí)上有困難的學(xué)生，促進(jìn)全班學(xué)生學(xué)習(xí)成績的整體提高。

3、以綜合素質(zhì)和能力培養(yǎng)為目標(biāo)，結(jié)合自己的專業(yè)特長，對學(xué)生進(jìn)行有針對性的專業(yè)實(shí)踐指導(dǎo)，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)組織學(xué)生開展形式多樣的課外科技活動(dòng)，使學(xué)生熟悉和掌握專業(yè)崗位的需求，逐步增強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)和心理素養(yǎng)。

4、抓好考勤、考風(fēng)、考紀(jì)等工作，配合做好學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐等與學(xué)習(xí)相關(guān)的各項(xiàng)工作。

（二）加強(qiáng)班風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)學(xué)生加強(qiáng)自我教育、自我管理、自我服務(wù)。

1、引導(dǎo)學(xué)生增強(qiáng)班級榮譽(yù)感和責(zé)任感，形成團(tuán)結(jié)友愛、積極向上的優(yōu)良班風(fēng)。

2、充分調(diào)動(dòng)班干部的積極性，指導(dǎo)學(xué)生開展有益的豐富多彩的班級活動(dòng)。

3、堅(jiān)持班級例會(huì)制度，每兩周至少召開一次班委會(huì)，每月至少召開一次班會(huì)，表揚(yáng)好人好事，批評不良傾向，并集中對學(xué)生反映出來的各種問題進(jìn)行講評、討論、引導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

（三）配合輔導(dǎo)員對學(xué)生進(jìn)行思想政治教育、法制紀(jì)律教育和心理健康教育。

1、經(jīng)常深入班級、宿舍，通過談心、座談等方式，了解和把握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生中帶有傾向性和普遍性的問題，有針對性地開展思想教育工作。

2、加強(qiáng)對學(xué)生的心理健康教育，引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的心理品質(zhì)，增強(qiáng)自我認(rèn)識、自我調(diào)節(jié)和承受挫折的能力。

（四）配合輔導(dǎo)員做好學(xué)生事務(wù)管理工作。

1、配合輔導(dǎo)員做好學(xué)生的品行評定、綜合測評、先進(jìn)評比和獎(jiǎng)學(xué)金、校內(nèi)貸款的評定以及困難補(bǔ)助的發(fā)放等工作，對學(xué)生獎(jiǎng)懲提出意見，并做好記錄。

2、協(xié)助輔導(dǎo)員做好班干部建設(shè)工作。協(xié)助黨組織做好入黨積極分子的培養(yǎng)和組織發(fā)展工作。

（五）積極參加班主任工作例會(huì)和學(xué)院召開的有關(guān)會(huì)議，定期向分管學(xué)生工作的部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)班級情況。

四、兼職班主任的選拔、聘任和管理

1.對兼職班主任的工作實(shí)行院、系兩級管理。學(xué)生工作部對兼職班主任工作職責(zé)、工作要求、考核辦法等提出統(tǒng)一規(guī)范，負(fù)責(zé)兼職班主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和宏觀管理；各系（院）領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)兼職班主任開展工作，負(fù)責(zé)兼職班主任具體日常管理工作。

2.兼職班主任的選配由各系（院）推薦，報(bào)學(xué)生工作部審核，由院長辦公會(huì)批準(zhǔn)任。

3.兼職班主任一般由本部門專業(yè)群老師擔(dān)任，如本部門專任教師不足，可從其他系（部、院）或行政人員中聘任。

4.各系（院）要在每學(xué)年結(jié)束之前，確定下學(xué)年各班兼職班主任人選，并將名單報(bào)學(xué)生工作部審核。

5.兼職班主任任期原則上為一學(xué)年，任期未滿需要更換者，需報(bào)學(xué)生工作部審批。

6.每名兼職班主任一般負(fù)責(zé)一個(gè)班的工作，根據(jù)需要也可擔(dān)任兩個(gè)班的兼職班主任工作。

7.各系（院）每月應(yīng)召開一次兼職班主任例會(huì)，總結(jié)情況，布置下階段工作。每學(xué)期召開一次兼職班主任工作會(huì)議，總結(jié)本學(xué)期兼職班主任工作情況。

8.學(xué)院每學(xué)年召開一次兼職班主任工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，進(jìn)行兼職班主任工作經(jīng)驗(yàn)交流，表彰模范兼職班主任。

五、兼職班主任工作的考核

1.學(xué)生工作部統(tǒng)一組織、協(xié)調(diào)全院兼職班主任的管理和考核工作，各系（院）負(fù)責(zé)具體實(shí)施?？己藢?shí)行定性與定量相結(jié)合的原則，具體考核辦法見《石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職班主任考核辦法（試行）》。

2.學(xué)院每年對兼職班主任工作進(jìn)行兩次學(xué)期考核和一次學(xué)年評定。

3.學(xué)期考核分為學(xué)生評議和量化考核兩部分（具體考核體系見附表）?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級，其中優(yōu)秀為85分以上、合格為60分以上、不合格為60分以下。

4.學(xué)年末各系（院）根據(jù)兩學(xué)期考核情況對兼職班主任進(jìn)行一次學(xué)年評定，在此基礎(chǔ)上，學(xué)院每學(xué)年按兼職班主任總數(shù)的10％評選出院級優(yōu)秀兼職班主任。

5.對工作不負(fù)責(zé)任，敷衍了事者，一經(jīng)核實(shí)，解聘其兼職班主任崗位；由于自身工作失誤造成事故的，按照學(xué)院有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。

6.學(xué)生工作部每學(xué)年把各系（院）對兼職班主任的考核情況進(jìn)行匯總，建立檔案，并報(bào)人事處、教務(wù)處、工會(huì)等有關(guān)部門備案，作為職稱評審和先進(jìn)評比的依據(jù)。有關(guān)部門在晉級晉職和評優(yōu)評先時(shí)，應(yīng)將參評人員名單通報(bào)學(xué)生工作部，以核實(shí)其擔(dān)任兼職班主任工作的情況。

六、兼職班主任的待遇與獎(jiǎng)懲

1.考核優(yōu)秀者授予“模范班主任”榮譽(yù)稱號，并頒發(fā)模范班主任獎(jiǎng)金1000元。

2、模范兼職班主任可連選連任，其中連任兩年及以上的，可作為提職、職稱晉升的優(yōu)先條件之一。

3.教師申報(bào)晉升職稱，應(yīng)有擔(dān)任兼職班主任工作的經(jīng)歷。因特殊情況不能擔(dān)任兼職班主任的，應(yīng)報(bào)學(xué)工部和人事處審批，并增加不低于10％的教學(xué)工作量。適合兼任而不兼任的，同等條件下在職稱評審、聘任方面將有所限制。

4.對考核不合格者，解聘其班主任崗位，至少半年后方可再次申請上崗。

七、附則

本辦法自公布之日起實(shí)施。

本辦法由學(xué)工部和人事處共同負(fù)責(zé)解釋。

二0一0年五月四日

第三篇：石家莊職業(yè)技術(shù)學(xué)院?；?/a>

第四篇：班主任考核辦法(試行) - 經(jīng)濟(jì)管理系 - 萊蕪職業(yè)技術(shù)學(xué)院

經(jīng)濟(jì)管理系班主任管理考核辦法（試行）

為了加強(qiáng)對班主任的管理，強(qiáng)化班主任的崗位意識和工作責(zé)任意識，不斷促進(jìn)和提高學(xué)生管理工作的質(zhì)量和水平，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性和主動(dòng)性，根據(jù)學(xué)院《班主任管理辦法》和《班主任工作考核細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，特制定本考核辦法。

一、考核目的和意義

1、通過班主任考核，落實(shí)檢查班主任崗位職責(zé)的完成情況，進(jìn)一步強(qiáng)化班主任的崗位意識和工作責(zé)任意識；

2、通過班主任考核，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，進(jìn)一步促進(jìn)和提高學(xué)生管理工作的質(zhì)量和水平；

3、通過班主任考核，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性和主動(dòng)性，不斷增強(qiáng)班主任隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力；

4、為班主任聘任、晉級、評優(yōu)及發(fā)放班主任獎(jiǎng)勵(lì)津貼等提供依據(jù)。

二、考核辦法

1、班主任考核基本分為100分，在此基礎(chǔ)上采用加扣分制；

2、班主任考核采用月考核、學(xué)期考核、學(xué)年考核三種方式；

（1）系部每月進(jìn)行考核，考核成績采取百分制，系部考核結(jié)果按名次報(bào)院學(xué)生處(團(tuán)委)；

（2）學(xué)期考核是在每學(xué)期結(jié)束后對班主任進(jìn)行一次綜合考核，考核成績采取百分制，由考核小組考核成績的 10% 學(xué)生測評10%、月考核平均成績的 80%組成。按名次報(bào)院學(xué)生處(團(tuán)委)；

（3）學(xué)年考核，學(xué)年內(nèi)，班主任每月考核成績的名次累加，即為本學(xué)年的名次分，按名次分排出本學(xué)年班主任的考核名次（名次分少者排名靠前），確定考核等次，報(bào)院學(xué)生處（團(tuán)委）。

3、班主任考核成績在60分以下為不合格。

三、考核內(nèi)容

1、班主任考核內(nèi)容

（1）做到為人師表，保質(zhì)保量完成班主任值班任務(wù)。遲到、早退每次扣2分；無故不到或履行班主任值班職責(zé)較差的，每次扣5分；

（2）按時(shí)參加班主任會(huì)議，非因公請假，每次扣2分；遲到、早退的，每次扣2分；未經(jīng)請假不參加的，缺一次扣5分；

（3）每周班會(huì)主題鮮明，內(nèi)容形式新穎，有記錄。缺一次扣5分；

（4）按時(shí)上交班主任工作計(jì)劃、工作總結(jié)等，及時(shí)完成學(xué)院或系部指令性工作。未按時(shí)上交或未及時(shí)完成的，每次扣2分；不完成的，每次扣5分；

（5）按時(shí)參加夜間值班，空崗一次扣10分，夜間值班每學(xué)期累計(jì)空崗 3次及以上者，取消優(yōu)秀班主任的評選資格。

（6）經(jīng)常與學(xué)生談心，重視對后進(jìn)生的教育轉(zhuǎn)化工作，每周至少聯(lián)系2-3名學(xué)生，作好談話記錄，缺一人扣2分；

（7）主動(dòng)與任課教師（包括實(shí)踐指導(dǎo)教師）聯(lián)系，了解班級學(xué)生的學(xué)習(xí)、紀(jì)律等情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，采取措施。每周與任課教師聯(lián)系不少于一次，有記錄（任課老師簽字）。缺一次扣3分；

（8）主動(dòng)進(jìn)入學(xué)生宿舍、教室了解學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活情況，教育學(xué)生養(yǎng)成良好的生活、行為習(xí)慣。每周不少于一次，有記錄（班主任工作記錄表簽字為準(zhǔn)），缺一次扣5分；

（9）學(xué)生因班主任或班級管理問題退學(xué)的每人次扣20分；

（10）積極組織學(xué)生交納學(xué)費(fèi)，學(xué)費(fèi)繳納率低于90%的，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣5分。每高一個(gè)百分點(diǎn)加2分(最高分100分，最低分0分)；

（11）在學(xué)生評優(yōu)評先、推優(yōu)入黨、獎(jiǎng)助學(xué)金評定、困難學(xué)生補(bǔ)助發(fā)放等工作中被學(xué)生或家長投訴，經(jīng)查屬實(shí)的，每件次（人次）扣20分，本月班主任考核為不合格，并取消取消優(yōu)秀班主任的評選資格。

（12）班級實(shí)習(xí)后，班主任應(yīng)經(jīng)常與學(xué)生取得聯(lián)系，關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)和思想的進(jìn)步。與學(xué)生失去聯(lián)系一周內(nèi)應(yīng)及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)同處理。不上報(bào)或沒有及時(shí)與學(xué)生聯(lián)系的，扣10分。每月向系部書面匯報(bào)學(xué)生實(shí)習(xí)情況，不匯報(bào)扣10分。畢業(yè)學(xué)生各環(huán)節(jié)組織順利，出現(xiàn)問題的每件次扣5分。

（13）幫助學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃，做好學(xué)生職業(yè)資格證書的考取指導(dǎo)。每學(xué)期每考取相關(guān)專業(yè)從業(yè)資格證書一人次加5分，考取初級每人次加20分，分?jǐn)?shù)累加，滿分為100分。一學(xué)期考取率超過總?cè)藬?shù)的30%或累計(jì)后學(xué)生全部考取相關(guān)專業(yè)的從業(yè)資格證書的班級作為優(yōu)秀班集體候選，班主任作為優(yōu)秀班主任候選。

（14）參照《萊蕪職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生教育管理工作考核辦法》，因班級管理工作失誤造成我系學(xué)生管理績效考核扣分的班主任，依據(jù)文件扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)；班級學(xué)生積極參加社團(tuán)及文化活動(dòng)給我系學(xué)生管理績效考核加分的班主任，依據(jù)文件加上相應(yīng)分?jǐn)?shù)?？鄯种饕獏⒄铡秾W(xué)生宿舍工作簡報(bào)》及其他學(xué)生處公布的計(jì)入各系績效考核的文件資料，加分需各班提供佐證材料。

2、班級考核內(nèi)容

（1）班級學(xué)生中有給予開除學(xué)籍（勒令退學(xué)）、留校察看、記過、嚴(yán)重警告、警告等違紀(jì)處分的每人每次分別扣 9、5、3、2、1 分；

（2）在教室、宿舍和清潔區(qū)衛(wèi)生評比檢查中，按評分標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到85分的教室、宿舍、清潔區(qū)每次扣2分；

（3）每期黑板報(bào)，按時(shí)完成質(zhì)量好的不扣分；按時(shí)完成評分低于80分的扣2分；沒有按時(shí)完成扣5分；

（4）學(xué)生在校園內(nèi)穿拖鞋、背心進(jìn)入教學(xué)、辦公樓等公共場所，穿奇裝異服，佩戴另類飾物；男生留長發(fā)，剃光頭，染發(fā)、燙發(fā)，；女生化妝奇特，每項(xiàng)每人扣2分；

（5）早操、自習(xí)、晚自習(xí)、集會(huì)或集體活動(dòng)時(shí)，無故缺一人扣2分；紀(jì)律差扣2-5分；

（6）故意損壞公物者，除經(jīng)濟(jì)賠償外，按價(jià)值多少扣5-10分；

（7）班級出現(xiàn)打架、發(fā)生因自身原因造成物品丟失事件及其他安全事故每件次扣5分；

（8）班級考試、補(bǔ)考學(xué)生無故缺考，每人次扣2分；

（9）不能及時(shí)反映學(xué)生中存在的問題及學(xué)生意見和建議，未能做好學(xué)生思想工作，隱瞞事實(shí)，不如實(shí)上報(bào)，造成不良后果的；班級發(fā)生重大事件，班主任未能及時(shí)趕到處理者，視情節(jié)每次扣 5－10 分。

3、考核加分內(nèi)容

（1）學(xué)生個(gè)人在學(xué)院文藝匯演、書法、美術(shù)、演講、征文、繪畫中獲一、二、三等獎(jiǎng)加4、3、2分；在系各項(xiàng)活動(dòng)中獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別加3、2、1分；

（2）班級在校、系部各類評比比賽中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)前三名的，分別加4、3、2分；

（3）班級學(xué)生被評為市級以上的“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”每人次加5分；

（4）班級在校內(nèi)外做好人好事加5分。學(xué)生做好人好事每次每人加2分（有材料證實(shí)）；

（5）所帶班級在系考核中，名次在全系班級前3名的分別加 4、3、2 分；

（6）班主任能積極探索學(xué)生工作的新思路、新方法，發(fā)表研究論文獲獎(jiǎng)?wù)呙科?分； 班級學(xué)生在各類報(bào)刊、雜志發(fā)表文章每人次加2分；

（7）發(fā)現(xiàn)校外人員侵害學(xué)校和師生生命財(cái)產(chǎn)安全的現(xiàn)象和行為，及時(shí)報(bào)警或向值班教師、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)告知，減少或避免損失加10分；

（8）班主任在轉(zhuǎn)化后進(jìn)生方面成績突出，受到系部表揚(yáng)的加5分；

四、考核結(jié)果

1.班主任的考核結(jié)果（學(xué)期評、學(xué)年評）分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己藘?yōu)秀等次名額分配，根據(jù)各系學(xué)生教育管理工作的考核成績確定：成績在全院排第一、二名的系，其優(yōu)秀班主任評選比例為30%；成績在全院排第三、四、五名的系，其優(yōu)秀班主任評選比例為20%；其他系，其優(yōu)秀班主任評選比例為10%。

系優(yōu)秀班主任人數(shù)=系班主任人數(shù)×優(yōu)秀班主任評優(yōu)比例（結(jié)果四舍五入）。2.班主任在學(xué)期內(nèi)凡有下列情況之一者，考核等次不得為優(yōu)秀：

（1）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；（2）學(xué)生評議不滿意率在20%以上的；

（3）班級量化排名年級后30%的；(4)夜間值班曠崗被學(xué)院通報(bào)的。

3.班主任在學(xué)期內(nèi)凡有下列情況之一者，考核等次定為不合格：

（1）嚴(yán)重違反職業(yè)道德和公共道德的；

（2）因瞞報(bào)、失職、瀆職造成重大安全責(zé)任事故、嚴(yán)重違紀(jì)事件或給學(xué)校造成重大損失的；

（3）學(xué)生評議不滿意率在50%以上的；

（4）值班缺勤率在30%以上的；

（5）在評獎(jiǎng)、評助、評貸，推優(yōu)入黨、評優(yōu)樹先等工作中有弄虛作假行為的；（6）班級學(xué)生組織、參與罷課、罷餐、非法集會(huì)等不良群體事件的；（7）被學(xué)生或?qū)W生家長投訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的。

五、成績使用

1.根據(jù)學(xué)期考核成績發(fā)放班主任津貼。津貼計(jì)算辦法（每學(xué)期按五個(gè)月計(jì)算）：班主任優(yōu)秀等次的津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月：30+1.2元×班級學(xué)生人數(shù)；合格等次的津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月：30+0.8元×班級學(xué)生人數(shù)，不合格等次不發(fā)放津貼。

系副書記、學(xué)生科長津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月50元，如果兼任班主任津貼為班級人數(shù)×考核系數(shù)（優(yōu)秀1.2，合格0.8，不合格0）。

2.根據(jù)學(xué)年考核成績，評選院級優(yōu)秀班主任，由學(xué)院表彰。在職稱評聘時(shí)，將根據(jù)考核等次給班主任賦分。但連續(xù)擔(dān)任班主任工作不滿一學(xué)年者，不予賦分。

本辦法自2014—2015學(xué)第二學(xué)期執(zhí)行。

經(jīng)濟(jì)管理系

二O一五年三月

第五篇：淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院安全工作目標(biāo)管理考核辦法

徐州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院安全工作目標(biāo)管理考核辦法

（試行）

一、考核責(zé)任部門

一級考核責(zé)任部門：

材料系、電氣系、管理系、化工系、環(huán)境系、機(jī)械系、信息系、繼 續(xù)教育學(xué)院、后勤總公司、宿管中心、保衛(wèi)處 二級考核責(zé)任部門： 圖書館、體育部 三級考核責(zé)任部門 ：

院辦、教務(wù)處、財(cái)務(wù)處、校產(chǎn)處、學(xué)工處、團(tuán)委、衛(wèi)生所、建設(shè)辦、信息中心、檔案室

四級考核責(zé)任部門 ：

組織部、宣傳部、紀(jì)監(jiān)處、人事處、工會(huì)、招就處、高教研究所、督導(dǎo)室、廢橡膠研發(fā)中心、科研產(chǎn)業(yè)處、中外合作辦

二、考核基本原則

1、堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，以避免或減少事故發(fā)生為目的，以建立健全安全制度、保障措施和防范體系為重點(diǎn)，注重安全基礎(chǔ)工作的考核。

2、嚴(yán)格監(jiān)督管理，建立和完善兩級監(jiān)督檢查和管理考核制度。

3、考核以事故統(tǒng)計(jì)和調(diào)查處理資料為依據(jù)，對發(fā)生重大責(zé)任事故的實(shí)行“一票否決”，對瞞報(bào)、虛報(bào)事故的從嚴(yán)處理。

三、考核內(nèi)容

1、考核內(nèi)容為各部門責(zé)任人簽訂的《安全工作目標(biāo)管理責(zé)任書》確定的有關(guān)條款。對不同的部門實(shí)行分類考核的方法。

2、一二類責(zé)任部門要成立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各類責(zé)任部門都要設(shè)立安全員，否則在安全考核時(shí)扣總分10分。

四、考核實(shí)施辦法

1、考核依據(jù)事故統(tǒng)計(jì)資料、各類臺帳和調(diào)查處理資料進(jìn)行；采取日?？己撕湍杲K考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

附1：安全工作控制目標(biāo)考核條目

附2： 安全工作考核條目（系部）考核內(nèi)容：（100分）

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，出現(xiàn)以下情況分別予以扣分（20分）

1、安全工作應(yīng)作為部門工作計(jì)劃和總結(jié)的重要內(nèi)容之一。部門計(jì)劃和總結(jié)中無安全工作的扣2.5分。（5分）

2、安全責(zé)任要層層落實(shí)；并設(shè)立安全員。未落實(shí)安全責(zé)任的扣3分；未設(shè)安全員的扣2分。（5分）

3、各實(shí)訓(xùn)中心安全制度、操作規(guī)程、崗位責(zé)任人要統(tǒng)一上墻。少落實(shí)一項(xiàng)扣2分。（5分）

4、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院規(guī)定的有關(guān)系部值班制度，未落實(shí)值班制度的發(fā)現(xiàn)一起扣2分。（5分）；

（二）重視教育，加強(qiáng)管理，出現(xiàn)以下情況予以扣分（80分）

5、學(xué)生課堂、實(shí)訓(xùn)及外出下廠參觀、實(shí)習(xí)期間，因管理不善造成學(xué)生人身傷害事故，且系部未能及時(shí)處理。輕傷的扣2分；重傷的扣5分；造成死亡的停發(fā)安全獎(jiǎng)并取消當(dāng)事人評優(yōu)資格。（10分）

6、學(xué)生私自包車集體外出、旅游(假期除外)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。造成安全事故的視情節(jié)輕重（比照第5條）處理。（5分）

7、上班期間在教學(xué)區(qū)域因管理不善發(fā)生一起群體斗毆事件且有關(guān)責(zé)任人未及時(shí)到位并處理，未造成傷害的扣2分；造成輕傷的扣5分；造成重傷的扣10分；出現(xiàn)死亡事故的停發(fā)安全獎(jiǎng)并取消當(dāng)事人評優(yōu)資格。（10分）

8、辦公室、實(shí)驗(yàn)室等場所未鎖門、關(guān)窗，導(dǎo)致學(xué)院物品被盜，造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的扣10分。重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（蘋果機(jī)房、實(shí)驗(yàn)藥品室）等要害部位門鑰匙轉(zhuǎn)交他人及在上述地點(diǎn)存放個(gè)人貴重物品；發(fā)現(xiàn)一起扣5分。造成嚴(yán)重后果的停發(fā)安全獎(jiǎng)并取消當(dāng)事人評優(yōu)資格。（10分）

9、違規(guī)違章用電、用火、用氣，導(dǎo)致安全事故發(fā)生。經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元以下的扣2分；經(jīng)濟(jì)損失500元～2000元的扣5分；經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的停發(fā)安全獎(jiǎng)。（10分）

附3： 安全工作考核條目（后勤服務(wù)總公司）

考核內(nèi)容：（100分）

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，出現(xiàn)以下情況分別予以扣分（20分）

1、安全工作應(yīng)作為部門工作計(jì)劃和總結(jié)的重要內(nèi)容之一。部門計(jì)劃和總結(jié)中無安全工作的扣2.5分。（5分）

2、安全責(zé)任要層層落實(shí)；并設(shè)立安全員。未落實(shí)安全責(zé)任的扣3分；未設(shè)安全員的扣2分。（5分）

3、食堂、配電室、鍋爐房、駕駛班等安全制度、操作規(guī)程、崗位責(zé)任人要統(tǒng)一上墻。未上墻的扣2分。（5分）

4、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院規(guī)定的有關(guān)值班制度，未落實(shí)值班制度的發(fā)現(xiàn)一起扣2分。（5分）；

（二）重視教育，加強(qiáng)管理，出現(xiàn)以下情況予以扣分（80分）

5、嚴(yán)格執(zhí)行食品采購、加工的檢查制度，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，杜絕各類食物中毒事故的發(fā)生。發(fā)生一起輕度食物中毒事故扣5分；重度中毒事故扣10分；發(fā)生死亡事故的停發(fā)安全獎(jiǎng)并取消部門評優(yōu)資格。（10分）

6、對駕駛員要從嚴(yán)要求，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，杜絕酒后駕車和超載、人貨混載等違反交通規(guī)則的現(xiàn)象，保障學(xué)院用車安全。發(fā)現(xiàn)違章行駛一次扣2分；發(fā)生普通交通事故（對方責(zé)任除外）扣5分；發(fā)生惡性交通事故（對方責(zé)任除外）停發(fā)安全獎(jiǎng)并取消當(dāng)事人評優(yōu)資格。（5分）

7、對校園內(nèi)出租房屋的各種經(jīng)營性場負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理，每月檢查一次，要有檢查記錄，對發(fā)現(xiàn)的違章行為負(fù)責(zé)督促整改。沒有履行檢查職責(zé)的每少一次扣2分。（5分）

8、辦公室、食堂、配電室、教學(xué)樓等場所未鎖門、關(guān)窗，導(dǎo)致學(xué)院物品被盜，造成經(jīng)濟(jì)損失1000以上的扣5分。重點(diǎn)房間（配電室、財(cái)務(wù)室）等要害部位門鑰匙轉(zhuǎn)交他人及在上述地點(diǎn)存放個(gè)人貴重物品，發(fā)現(xiàn)一起扣5分。（5分）

9、上班期間在食堂、開水房等區(qū)域發(fā)生群體斗毆事件且有關(guān)責(zé)任人未及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理、報(bào)告，事件未造成傷害的扣2分；造成輕傷的扣5分；造成重傷的扣10分；出現(xiàn)死亡事故的停發(fā)安全獎(jiǎng)并取消當(dāng)事人評優(yōu)資格。（10分）

10、因校園公共設(shè)施維護(hù)、維修不到位，造成師生人身傷害，造成輕傷的扣3

附4： 安全工作考核條目（宿管中心）

考核內(nèi)容：（100分）

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，出現(xiàn)以下情況分別予以扣分（20分）

1、安全工作應(yīng)作為部門工作計(jì)劃和總結(jié)的重要內(nèi)容之一。部門計(jì)劃和總結(jié)中無安全工作的各扣5分。（10分）

2、安全責(zé)任要層層落實(shí)；并設(shè)立安全員。未落實(shí)安全責(zé)任的扣3分；未設(shè)安全員的扣2分。（5分）

3、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院規(guī)定的有關(guān)值班制度，切實(shí)履行值班職責(zé)。未落實(shí)值班制度的發(fā)現(xiàn)一起扣2分。（5分）；

（二）重視教育，加強(qiáng)管理，出現(xiàn)以下情況予以扣分（80分）

4、加強(qiáng)宿舍的防盜工作，嚴(yán)格宿舍門衛(wèi)管理，發(fā)現(xiàn)外來人員進(jìn)入宿舍應(yīng)制止，對學(xué)生帶出的大件物品要落實(shí)檢查登記制度。未執(zhí)行檢查登記制度的發(fā)現(xiàn)一次扣2分，外來人員進(jìn)入宿舍盜竊的發(fā)現(xiàn)一次扣3分。（5分）

5、每月組織一次全面安全檢查，對檢查出來的問題督促有關(guān)部門及時(shí)整改。未組織檢查的每少一次扣2分。（5分）

6、辦公室未鎖門、關(guān)窗，導(dǎo)致學(xué)院物品被盜，造成經(jīng)濟(jì)損失0.1萬元以上的扣5分。辦公室門鑰匙不得轉(zhuǎn)借他人，不得在辦公室內(nèi)存放個(gè)人貴重物品，發(fā)現(xiàn)一起扣5分。（10分）

7、在宿舍樓內(nèi)區(qū)域內(nèi)發(fā)生一起學(xué)生群體斗毆事件且宿舍管理員未及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理、報(bào)告，事件未造成傷害的扣2分；造成輕傷的扣5分；造成重傷的扣10分；出現(xiàn)死亡事故的停發(fā)安全獎(jiǎng)并取消當(dāng)事人評優(yōu)資格。（10分）

8、對宿舍樓內(nèi)配備的消防器材和設(shè)施要有專人負(fù)責(zé)，定期檢查，建立檢查臺帳，保證消防器材處于正常狀態(tài)。私自動(dòng)用消防器材及阻礙消防疏散通道的扣2分；造成消防器材損壞并影響消防安全的扣3分。消防器材過期未及時(shí)報(bào)告的扣5分。（10分）

9、對校園內(nèi)出租房屋的各種經(jīng)營性場負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理，每月檢查一次，要有檢查記錄，對發(fā)現(xiàn)的違章行為負(fù)責(zé)督促整改。沒有履行檢查職責(zé)的每少一次扣2分。（5分）

附件5 安全工作考核條目（體育部）

考核內(nèi)容：（100分）

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，出現(xiàn)以下情況分別予以扣分（20分）

1、安全工作應(yīng)作為部門工作計(jì)劃和總結(jié)的重要內(nèi)容之一。部門計(jì)劃和總結(jié)中無安全工作的扣5分。（10分）

2、安全責(zé)任要層層落實(shí)；并設(shè)立安全員。未落實(shí)安全責(zé)任的扣5分；未設(shè)安全員的扣5分。（10分）

（二）重視教育，加強(qiáng)管理，出現(xiàn)以下情況予以扣分（80分）

3、學(xué)生體育課堂、課外體育活動(dòng)期間，因管理不善造成學(xué)生人身傷害事故，且系部未能及時(shí)處理。輕傷的扣2分；重傷的扣5分；造成死亡的停發(fā)安全獎(jiǎng)并取消當(dāng)事人評優(yōu)資格。（10分）

4、上班期間在教學(xué)區(qū)域因管理不善發(fā)生一起群體斗毆事件且有關(guān)責(zé)任人未及時(shí)到位并處理，未造成傷害的扣2分；造成輕傷的扣5分；造成重傷的扣10分；出現(xiàn)死亡事故的停發(fā)安全獎(jiǎng)并取消當(dāng)事人評優(yōu)資格。（10分）

5、應(yīng)定期對校園內(nèi)的體育器材和場館設(shè)施進(jìn)行檢查，杜絕因器材和設(shè)施損壞引發(fā)的安全事故發(fā)生。發(fā)生一起因器材損壞引發(fā)的安全事故扣5分。（5分）

6、體育館、辦公室、體育器材室等場所未鎖門、關(guān)窗，導(dǎo)致學(xué)院物品被盜，造成經(jīng)濟(jì)損失0.1萬元以上的扣10分。辦公室、器材室部位門鑰匙轉(zhuǎn)交他人及在上述地點(diǎn)存放個(gè)人貴重物品；發(fā)現(xiàn)一起扣5分。造成嚴(yán)重后果的停發(fā)安全獎(jiǎng)并取消當(dāng)事人評優(yōu)資格。（10分）

7、違規(guī)違章用電、用火，導(dǎo)致安全事故發(fā)生。經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元以下的扣2分；經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元～2000元的扣5分；經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的停發(fā)安全獎(jiǎng)。（10分）

8、對體育館內(nèi)配備的消防器材和設(shè)施要有專人負(fù)責(zé)，定期檢查，建立檢查臺帳，保證消防器材處于正常狀態(tài)。私自動(dòng)用消防器材及阻礙消防疏散通道的扣2分；造成消防器材損壞并影響消防安全的扣3分。消防器材過期未及時(shí)報(bào)告的扣5分。（10分）

9、部門教職工的機(jī)動(dòng)車應(yīng)自覺按要求停放在規(guī)定區(qū)域內(nèi)，要注意交通安全，不

附6： 安全工作考核條目（圖書館）

考核內(nèi)容：（100分）

（一）、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，出現(xiàn)以下情況分別予以扣分（20分）

1、安全工作應(yīng)作為部門工作計(jì)劃和總結(jié)的重要內(nèi)容之一。部門計(jì)劃和總結(jié)中無安全工作的扣5分。（10分）

2、安全責(zé)任要層層落實(shí)；并設(shè)立安全員。未落實(shí)安全責(zé)任的扣3分；未設(shè)安全員的扣2分。（5分）

3、電子閱覽室規(guī)章制度、操作規(guī)程、責(zé)任人 統(tǒng)一上墻。沒有上墻的扣5分。（5分）

（二）重視教育，加強(qiáng)管理，出現(xiàn)以下情況予以扣分（80分）

4、違規(guī)違章用電、用火，導(dǎo)致安全事故發(fā)生。經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元以下的扣2分；經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元～2000元，扣5分；經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的停發(fā)安全獎(jiǎng)。（10分）

5、對圖書館配備的消防器材和設(shè)施要有專人負(fù)責(zé)，定期檢查，建立消防臺帳，保證消防器材處于正常狀態(tài)。私自動(dòng)用消防器材及阻礙消防疏散通道的扣2分；造成消防器材損壞并影響消防安全的扣3分；消防器材過期未及時(shí)報(bào)告的扣5分。（10分）

6、每天下班后關(guān)閉飲水機(jī)、照明燈光、辦公電腦、空調(diào)電源，關(guān)好門窗，檢查防盜設(shè)施。發(fā)生一起因不履行安全職責(zé)導(dǎo)致學(xué)院物品被盜、火災(zāi)事故等，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元以下的扣2分；經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元～2000元的扣5分；經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的停發(fā)安全獎(jiǎng)。（10分）

7、對圖書館內(nèi)（圖書館負(fù)責(zé)區(qū)域）的學(xué)生突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理、報(bào)告，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理但事件未造成傷害的扣2分；造成輕傷的扣5分；造成重傷的扣10分；出現(xiàn)死亡事故的停發(fā)安全獎(jiǎng)并取消當(dāng)事人評優(yōu)資格。（10分）

8、按學(xué)院要求，每年舉行消防演習(xí)和緊急疏散演習(xí)不得少于一次，未舉行演習(xí)的扣5分。（10分）

9、辦公室、書庫、編目組等場所未鎖門、關(guān)窗，導(dǎo)致學(xué)院物品被盜，造成經(jīng)濟(jì)損失0.1萬元以上的扣5分。重點(diǎn)房間（電子閱覽室）鑰匙轉(zhuǎn)交他人及在上述

附7： 安全工作考核條目（衛(wèi)生所）考核內(nèi)容：（100分）

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，出現(xiàn)以下情況分別予以扣分（20分）

1、安全工作應(yīng)作為部門工作計(jì)劃和總結(jié)的重要內(nèi)容之一。部門計(jì)劃和總結(jié)中無安全工作的扣5分。（5分）

2、安全責(zé)任要層層落實(shí)；并設(shè)立安全員。未落實(shí)安全責(zé)任的扣3分；未設(shè)安全員的扣2分。（5分）

3、衛(wèi)生所安全制度、操作規(guī)程、崗位責(zé)任人要統(tǒng)一上墻。制度未上墻的扣2分。（5分）

4、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院規(guī)定的醫(yī)生值班制度，未落實(shí)值班制度的發(fā)現(xiàn)一起扣2分。（5分）

（二）重視教育，加強(qiáng)管理，出現(xiàn)以下情況予以扣分（80分）

5、嚴(yán)格執(zhí)行藥品采購制度，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，所有藥品必需通過正規(guī)渠道進(jìn)貨。杜絕各類假冒偽劣藥品進(jìn)入校園，嚴(yán)防中毒事故和醫(yī)療事故的發(fā)生。出現(xiàn)一起輕度醫(yī)療事故扣5分；重度醫(yī)療事故扣10分；發(fā)生死亡事故的停發(fā)安全獎(jiǎng)并取消當(dāng)事人評優(yōu)資格。（10分）

6、所有醫(yī)務(wù)工作人員持證（醫(yī)師證、護(hù)士證）上崗。發(fā)現(xiàn)一起未持證上崗的扣3分。（10分）

7、辦公室、藥房、處置室等場所未鎖門、關(guān)窗，導(dǎo)致學(xué)院物品被盜，造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的扣5分。衛(wèi)生所門鑰匙不得轉(zhuǎn)借他人，不得在上述地點(diǎn)存放個(gè)人貴重物品，發(fā)現(xiàn)一起扣5分。（10分）

8、在衛(wèi)生所區(qū)域發(fā)生一起群體斗毆事件且有關(guān)責(zé)任人未及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理、報(bào)告，事件未造成傷害的扣2分；造成輕傷的扣5分；造成重傷的扣10分；出現(xiàn)死亡事故的停發(fā)安全獎(jiǎng)并取消當(dāng)事人評優(yōu)資格。（10分）

9、違規(guī)違章用電、用火、用氣，導(dǎo)致安全事故發(fā)生。經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元以下的扣2分；經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元～2000元的扣5分；經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的停發(fā)安全獎(jiǎng)。（10分）

10、對衛(wèi)生所內(nèi)配備的消防器材和設(shè)施要有專人負(fù)責(zé)，定期檢查，并做好檢查記錄，保證消防器材處于正常狀態(tài)。私自動(dòng)用消防器材及阻礙消防疏散通道的扣

附件8 安全工作考核條目（院辦、黨辦、外事辦）

考核內(nèi)容：（100分）

1、安全工作應(yīng)作為部門工作計(jì)劃和總結(jié)的重要內(nèi)容之一。部門計(jì)劃和總結(jié)中無安全工作的扣5分。（10分）

2、違規(guī)違章用電、用火，導(dǎo)致安全事故發(fā)生。經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元以下的扣2分；經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元～2000元的扣5分；經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的停發(fā)安全獎(jiǎng)。（10分）

3、辦公室等場所門鑰匙不得轉(zhuǎn)借他人，不得在上述地點(diǎn)存放個(gè)人貴重物品。發(fā)現(xiàn)一起鑰匙轉(zhuǎn)借他人并在上述地點(diǎn)存放個(gè)人貴重物品的扣5分。（10分）

4、辦公室內(nèi)安裝的防盜設(shè)施不得隨意挪動(dòng)，不得切斷電源。發(fā)現(xiàn)一起防盜設(shè)施斷電現(xiàn)象和隨意挪動(dòng)現(xiàn)象的扣5分。（10分）

5、每天下班后關(guān)閉飲水機(jī)、照明燈光、辦公電腦、空調(diào)電源，關(guān)好門窗，檢查防盜設(shè)施。發(fā)生一起因不履行安全職責(zé)導(dǎo)致學(xué)院物品被盜、火災(zāi)事故等，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元以下的扣2分；經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元～2000元的扣5分；經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的停發(fā)安全獎(jiǎng)。（10分）

6、科室需存放貴重物品或現(xiàn)金的，應(yīng)提前通知保衛(wèi)處，并派有關(guān)人員24小時(shí)值班。未提前通知科室存放貴重物品或現(xiàn)金的每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。（10分）

7、應(yīng)經(jīng)常和有關(guān)部門聯(lián)系做好外籍教師的服務(wù)、管理工作，做好涉外安全工作。一旦發(fā)生外籍教師和地方人員的沖突，應(yīng)及時(shí)到位協(xié)助處理。發(fā)生沖突院辦沒有及時(shí)到位處理的發(fā)現(xiàn)一次扣5分。（10分）

8、部門外聘人員和臨時(shí)用工必須在一周內(nèi)到保衛(wèi)處進(jìn)行登記并辦理臨時(shí)出入證。未及時(shí)辦理的發(fā)現(xiàn)一起扣2分。（10分）

9、本部門的機(jī)動(dòng)車應(yīng)自覺按要求停放在規(guī)定區(qū)域內(nèi)，要注意交通安全，不得超速行駛、逆向行駛。發(fā)現(xiàn)一次違章扣1分。（5分）

10、部門對學(xué)院下發(fā)的事故隱患整改通知書所涉及的整改內(nèi)容必須按時(shí)進(jìn)行整改。發(fā)現(xiàn)未及時(shí)整改的扣5分。（5分）

11、及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)告安全事故。按照“四不放過”原則，參加安全事故調(diào)查處理，提出安全事故處理整改意見，并組織實(shí)施（職權(quán)范圍內(nèi)）。未及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)告事故的扣5分。（10分）

附件10 安全工作考核條目（教務(wù)處、學(xué)工處）

考核內(nèi)容：（100分）

1、安全工作應(yīng)作為部門工作計(jì)劃和總結(jié)的重要內(nèi)容之一。部門計(jì)劃和總結(jié)中無安全工作的扣5分。（10分）

2、違規(guī)違章用電、用火，導(dǎo)致安全事故發(fā)生。經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元以下的扣2分；經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元～2000元，扣5分；經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的停發(fā)安全獎(jiǎng)。（10分）

3、辦公室房間門鑰匙不得轉(zhuǎn)借他人，不得在上述地點(diǎn)存放個(gè)人貴重物品。發(fā)現(xiàn)一起辦公室鑰匙轉(zhuǎn)借他人，并在上述地點(diǎn)存放個(gè)人貴重物品的扣5分。（10分）

4、辦公室內(nèi)安裝的防盜設(shè)施不得隨意挪動(dòng)，不得切斷電源。發(fā)現(xiàn)一起防盜設(shè)施斷電現(xiàn)象和隨意挪動(dòng)現(xiàn)象的扣5分。（10分）

5、每天下班后關(guān)閉飲水機(jī)、照明燈光、辦公電腦、空調(diào)電源，關(guān)好門窗，檢查防盜設(shè)施。發(fā)生一起因不履行安全職責(zé)導(dǎo)致學(xué)院物品被盜、火災(zāi)事故等，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元以下的扣2分；經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元～2000元的扣5分；經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的停發(fā)安全獎(jiǎng)。（10分）

6、科室、保密室需存放貴重物品、重要試卷或現(xiàn)金的，應(yīng)提前通知保衛(wèi)處，由學(xué)院安排有關(guān)人員24小時(shí)值班。未提前通知科室存放貴重物品、重要試卷或現(xiàn)金的每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。（10分）

7、每學(xué)期負(fù)責(zé)牽頭對學(xué)生宿舍（學(xué)工處）、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心（教務(wù)處）進(jìn)行安全檢查一次，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)反饋，并督促整改。沒有進(jìn)行安全檢查的扣10分。（10分）

8、部門外聘人員和臨時(shí)用工必須在一周內(nèi)到保衛(wèi)處進(jìn)行登記并辦理臨時(shí)出入證。未及時(shí)辦理的發(fā)現(xiàn)一起扣2分。（10分）

9、本部門的機(jī)動(dòng)車應(yīng)自覺按要求停放在規(guī)定區(qū)域內(nèi)，要注意交通安全，不得超速行駛、逆向行駛。發(fā)現(xiàn)一次違章扣1分。（5分）

10、部門對學(xué)院下發(fā)的事故隱患整改通知書所涉及的整改內(nèi)容必須按時(shí)進(jìn)行整改。發(fā)現(xiàn)未及時(shí)整改的扣5分。（5分）

11、及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)告安全事故。按照“四不放過”原則，參加安全事故調(diào)查處理，提出安全事故處理整改意見，并組織實(shí)施（職權(quán)范圍內(nèi)）。未及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)告事故的扣5分。（10分）

附件12 安全工作考核條目（團(tuán)委）

考核內(nèi)容：（100分）

1、安全工作應(yīng)作為部門工作計(jì)劃和總結(jié)的重要內(nèi)容之一。部門計(jì)劃和總結(jié)中無安全工作的扣5分。（10分）

2、團(tuán)委組織的大型學(xué)生活動(dòng)（500人以上）嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)備制度，并制定突發(fā)事件處理預(yù)案，做好相應(yīng)的預(yù)防工作。舉行大型活動(dòng)沒有工作預(yù)案的每發(fā)現(xiàn)一起扣5分，沒有執(zhí)行報(bào)備制度的每發(fā)現(xiàn)一起扣5分。（10分）

3、違規(guī)違章用電、用火，導(dǎo)致安全事故發(fā)生。經(jīng)濟(jì)損失500元以下的扣2分；經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元～2000元的扣5分；經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的停發(fā)安全獎(jiǎng)。（10分）

4、辦公室房門鑰匙不得轉(zhuǎn)借他人，不得在上述地點(diǎn)存放個(gè)人貴重物品。發(fā)現(xiàn)一起辦公室鑰匙轉(zhuǎn)借他人，并在上述地點(diǎn)存放個(gè)人貴重物品扣5分。（10分）

5、辦公室內(nèi)安裝的防盜設(shè)施不得隨意挪動(dòng)，不得切斷電源。發(fā)現(xiàn)一起防盜設(shè)施斷電現(xiàn)象和隨意挪動(dòng)現(xiàn)象的扣5分。（10分）

6、每天下班后關(guān)閉飲水機(jī)、照明燈光、辦公電腦、空調(diào)電源，關(guān)好門窗，檢查防盜設(shè)施。發(fā)生一起因不履行安全職責(zé)導(dǎo)致學(xué)院物品被盜、火災(zāi)事故等，經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元以下的扣2分；經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元～2000元的扣5分；經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的停發(fā)安全獎(jiǎng)。（10分）

7、部門外聘人員和臨時(shí)用工必須在一周內(nèi)到保衛(wèi)處進(jìn)行登記并辦理臨時(shí)出入證。未及時(shí)辦理的發(fā)現(xiàn)一起扣2分。（10分）

8、本部門的機(jī)動(dòng)車應(yīng)自覺按要求停放在規(guī)定區(qū)域內(nèi)，要注意交通安全，不得超速行駛、逆向行駛。發(fā)現(xiàn)一次違章扣2分。（10分）

9、部門對學(xué)院下發(fā)的事故隱患整改通知書所涉及的整改內(nèi)容必須按時(shí)進(jìn)行整改。發(fā)現(xiàn)未及時(shí)整改的扣5分。（10分）

10、及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)告安全事故。按照“四不放過”原則，參加安全事故調(diào)查處理，提出安全事故處理整改意見，并組織實(shí)施（職權(quán)范圍內(nèi)）。未及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)告事故的扣5分。（10分）

備注：

1、獲院安全工作管理先進(jìn)部門的部門責(zé)任人和安全員為院安全工作先進(jìn)個(gè)人。

2、師生員工安全意識責(zé)任心強(qiáng)，有效地預(yù)防了較大的各類火災(zāi)、交通、安全事故及突發(fā)性事件，或被區(qū)、市級以上單位安全表彰的可評為先進(jìn)個(gè)人。

3、被評為先進(jìn)個(gè)人的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

5、安全工作目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)，由院考核部門按照全年考核結(jié)果，報(bào)院安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后發(fā)放。

6、本辦法最終解釋權(quán)歸院安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

徐州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

二○一○年一月一日