第一篇：淺析工會在增強企業(yè)內部凝聚力方面應發(fā)揮的作用

淺析工會在增強企業(yè)內部凝聚力方面應發(fā)揮的作用

在市場經(jīng)濟條件下,任何企業(yè)都要經(jīng)歷市場競爭的考驗和風雨。翻開許多成功企業(yè)的發(fā)展史，足可以證明：只有增強企業(yè)內部凝聚力，提升企業(yè)抵抗市場風險的能力，才是促使企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展的基礎。那么，作為工會組織在增強企業(yè)內部凝聚力方面應發(fā)揮哪些作用呢？這個問題已成為企業(yè)工會工作者們必須認真思考的重要課題。下面筆者根據(jù)多年來在企業(yè)工會工作的實踐，就這一問題談點淺顯看法。

首先，要在加強和改進企業(yè)思想政治工作上狠下功夫。眾所周知，增強企業(yè)內部凝聚力就是要加強企業(yè)全體人員的向心力和團結精神，思想政治工作是做人的工作的，人是生產力中最活躍的因素，要增強企業(yè)凝聚力，不加強思想政治工作無異于緣木求魚，是絕對行不通的。

思想政治工作之所以要改進，就是因為原有的思想政治工作的方法和模式，在新的形勢下，已顯得太“虛”。過去的思想政治工作由于時代所限，部分存在著教條和刻板的弊端，遠離了現(xiàn)實。在市場經(jīng)濟的今天，企業(yè)職工面臨著分配拉開檔次、競爭上崗等許多新的問題和矛盾，而這些又都是關系他們切身利益的大事，因而思想活躍，呈現(xiàn)多元化趨勢是十分正常的。改善思想政治工作就要正視這一現(xiàn)實，切切實實地解開他們思想上的疙瘩，實實在在地關心他們，認認真真地為他們排憂解難，通過嶄新的思想政治工作方法，堅定職工們對企業(yè)必定走向成功和輝煌的理論信念。

在加強和改進思想政治工作方面，臨沂礦業(yè)集團馬坊煤礦工會做出了大量工作，并收到了良好的效果。他們充分認識到企業(yè)面臨的新形勢和人在企業(yè)中的重要性，緊緊抓住理解人、啟發(fā)人、關心人和激勵人這四個環(huán)節(jié)，生動有力地開展工作，把思想政治工作“虛”功做實。他們從關心職工的米袋子、菜籃子、錢匣子及職工的就餐、飲水、住房和職工子女上學等實際問題入手，為它們解決實際困難和問題，以真心、真情感化人，把思想政治工作做細做足做實，使之真正起到了凝聚職工的作用。

二是要在建立企業(yè)內部良好的新型人際關系上發(fā)揮橋梁作用。

人是企業(yè)管理、生產和經(jīng)營的主題，只有在企業(yè)內部建立起良好的新型人際關系，才能使企業(yè)的一切活動保持正常、活躍，才能提高企業(yè)效益和競爭力。

建立企業(yè)內部良好的新型人際關系主要是指領導層內部和領導層及職工的關系。在當前形勢下，建立企業(yè)領導班子與職工的良好人際關系尤顯重要。領導班子是企業(yè)決策者，是神經(jīng)中樞，但神經(jīng)中樞的一切決策，都要靠職工的行動付諸實施，二者關系如不理順，企業(yè)絕無興旺發(fā)達可言。

為了搞好這種良好的關系，工會組織就要多做工作，利用廠務公開、職工代表大會等形式，對職工敏感問題特別是在用人、分配、職工福利等重要方面，及時進行公開，解惑釋疑，在領導與職工之間，架起一座溝通的橋梁，促使領導和職工建立起一種親密無間，不是親人勝似親人的關系。這樣，二者就能風雨同舟，相濡以沫，共擔風險，共創(chuàng)未來。同時作為工會工作者，必須堅持樹立公仆意識和全心全意為職工服務的思想，經(jīng)常深入群眾，關心他們的疾苦。你要他發(fā)揮出這種推動企業(yè)前進和發(fā)展的創(chuàng)造力，就首先要關心他，尊重他，感動他。只有這樣，才能提高職工的凝聚力。

三是要推行“情感式管理”模式，以情感人。

要重視職工的主人翁地位，在思想上，情感上把他們當成自己的親人，企業(yè)的主人。有的企業(yè)有“無情的制度，有情的管理”的提法，確實很有道理，也是行之有效的。還有的企業(yè)工會組織堅持為職工過生日、送賀卡、蛋糕，職工有婚喪嫁娶的大事領導親自到場，確實起到了凝聚職工的作用。

近年來，臨沂礦業(yè)集團馬坊煤礦工會始終堅持以人為本的科學發(fā)展觀，把關心先模人物的工作和生活當作親情化管理的一個切入點，讓他們充分感受到集體的溫暖。他們先后多次組織勞動模范及生產骨干到青島、長沙、韶山、張家界、香港、澳門等地觀光旅游，同時多次安排干部職工到泰安、連云港、桂林、海南等城市進行療養(yǎng)；為弘揚勞模精神，他們在通過廣播、電視、內部刊物等多種形式大力宣傳勞模先進事跡的同時，還將勞模的照片和主要業(yè)績打印在特制的彩布上，制作成精美的燈箱，樹立在礦區(qū)大道的兩旁，既增強了當勞模的光榮感，又為職工樹立了學習的榜樣，形成了比、學、趕、超的新風尚；同時在節(jié)日期間積極組織開展為困難職工送溫暖活動，這一系列舉措的實施，都為進一步增強企業(yè)的凝聚力奠定了堅實基礎。

四是要經(jīng)常開展豐富多彩的企業(yè)文化活動。

現(xiàn)代企業(yè)不能忽視企業(yè)文化建設，企業(yè)文化是樹立企業(yè)形象的重要內容之一。經(jīng)常開展企業(yè)文化活動，對于增強企業(yè)職工的內部親合力，激活職工隊伍，十分必要。作為基層工會組織可以通過舉辦各種聯(lián)誼會、運動會、歌詠會、職工書畫展覽等多種文化活動使全體職工參與其中，展示自己的才能，互相溝通交流，互相了解尊重，陶冶精神情操，這既能樹立企業(yè)良好的形象，又能增強內部凝聚力。

近年來，臨沂礦業(yè)集團馬坊煤礦工會在創(chuàng)建企業(yè)文化方面，多措并舉，積極探索企業(yè)文化活動的新路子，取得了良好效果。為營造濃厚的企業(yè)文化氛圍，他們利用廣播、電視、內部刊物、黑板報、宣傳欄、局域網(wǎng)等多種形式，大力加強企業(yè)文化創(chuàng)建和宣傳工作，同時先后挑選了260余幅安全警句及漫畫，制作成精美的燈箱和牌板，懸掛在井口走廊、行人斜井及井上下等候室和文體廣場等地點。每當職工上下井或休閑娛樂時，一幅幅發(fā)人深省的安全警句或漫畫便躍入眼簾，隨時隨地提醒職工注意繃緊安全這根弦，為促進企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展和礦井安全生產奠定了堅實基礎。

同時，自2004年以來，他們積極組織開展了職工演講比賽、有獎征文、歌詠比賽、文藝晚會等各種文體活動40余次；特別是2006年以來，他們在全礦范圍內開展了以體育場地設施建設、體育健身指導和體育科普知識宣傳為主要內容的“職工體育年”活動，舉行了“百日軍事化訓練、太極拳表演賽、乒乓球、籃球比賽、健身操表演賽、體育知識競賽”等活動，通過認真組織開展這些職工喜聞樂見、豐富多彩的文體活動，既活躍了干部職工的業(yè)余文化生活，陶冶了職工的精神情操，帶來了生活的樂趣，又使職工樹立了愛礦如家的思想，極大地調動了職工工作積極性，促進了企業(yè)的發(fā)展，收到了增強企業(yè)內部凝聚力的良好效果?？傊?，企業(yè)內部凝聚力的狀況，直接關系到職工積極性和工作效率的高低，關系著經(jīng)濟效益的大小。作為基層工會工作者都必須正視這一點，在加強和改進思想政治工作方法上狠下功夫，把廣大職工凝聚在一起，使之心往一處想，勁往一處使，為企業(yè)的改革和發(fā)展獻計獻策。

第二篇：淺談工會在勞動爭議仲裁中應如何發(fā)揮作用

淺談工會在勞動爭議仲裁中應如何發(fā)揮作用? 《工會法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》都賦予工會在勞動爭議仲裁中占有重要的法律地位。《工會法》第20條第2款規(guī)定:“地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加”?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第13條第1款規(guī)定:”仲裁委員會由下列人員組成:(一)勞動行政主管部門的代表;(二)工會的代表;(三)政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表”。因此,工會在勞動爭議仲裁活動中必然要發(fā)揮其應有的作用。

(1)參加仲裁機關的組成,領導仲裁工作。工會不僅可以派代表參加地方各級勞動爭議仲裁委員會,也有權受仲裁委員會的聘任,派代表擔任仲裁員?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第15條規(guī)定:“仲裁委員會可以聘任勞動行政主管部門或者政府其他有關部門的人員、工會工作者、專家學者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務時享有同等權利。兼職仲裁員進行仲裁活動時,所在單位應給予支持”。工會應該選派工作責任心強,懂法律的工會干部擔任仲裁委員會的成員或仲裁員,并應當積極支持和協(xié)助他們開展工作。

工會對勞動仲裁工作的領導作用,主要應當通過仲裁機關的工會代表發(fā)揮出來。工會不應當直接干預仲裁機關的專門工作、不得妨礙或干涉機關依法獨立行使職權。(2)工會積極參與勞動爭議的受理工作。勞動爭議當事人是企業(yè)與職工。職工當事人在行使仲裁權利時,往往會遇到許多實際困難和障礙。工會應當支持職工依法申請仲裁,并積極幫助職工委托律師或其他人作為代理人。職工申訴后,工會代表應當認真閱卷,分析申訴的要求是否正當。工會代表如果發(fā)現(xiàn)職工申訴不合理合法,可以通過企業(yè)工會幫助做當事人的思想工作,勸其撤訴或另外處理。工會代表如果認為當事人申訴正當,就應據(jù)理力爭,盡快予以立案受理。(3)做好仲裁的調查取證。仲裁庭案件一般都要進行調查取證?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第33條規(guī)定:”仲裁委員會在處理勞動爭議時,有權向有關單位查閱與案件有關的檔案資料和其他證明材料,并有權向知情人調查,有關單位和個人不得拒絕?！俨梦瘑T會及其工作人員對調查勞動爭議案件中涉及的秘密和個人隱私應當保密”。仲裁機關的工會代表當然也要遵循這些規(guī)定。工會代表和企業(yè)工會組織應當積極進行實地調查,向有關人員和單位進行調查可以采用訪談或信函、電話聯(lián)系等方式,以幫助仲裁機關迅速查明案情。(4)積極參與勞動爭議調解。當事人申請仲裁之前,工會可以進行調解,在申訴后直至開庭審理到執(zhí)行階段,工會都可以促使當事人和解,耐心進行調解。工會代表應當積極維護職工利益,調解對職工有利的,應當促使企業(yè)方接受調解。工會作為一個群眾組織,也可以幫助仲裁機關做當事人雙方思想工作。努力讓雙方和平解決爭議。

(5)參與裁決并進行裁決監(jiān)督。仲裁機關先行調解不成后,即進行裁決。工會在裁決之前和裁決后,仍然要耐心聽取當事人雙方的意見和要求,考慮裁決是否合法、適當,維護職工當事人合法的權益。仲裁裁決書生效后,當事人應當執(zhí)行裁決。工會可以及時監(jiān)督裁決書和調解書的執(zhí)行情況,遇到雙方發(fā)生矛盾時,應當主動從中調停,盡量落實仲裁機關正確的調解和裁決。如果發(fā)現(xiàn)調解書、裁決書確有錯誤,工會可以通過仲裁委員會中的工會代表和工會仲裁員提出具體意見,要求仲裁機關重新處理。

工會在做好勞動爭議仲裁工作的同時,應當注意到在依法發(fā)揮其維護職能,絕不能因此妨礙仲裁機關獨立仲裁的權利。工會在維護職工利益時,要實事求是,不能偏袒職工,也不能因為企業(yè)行政的壓力而不積極幫助職工。工會應當充分發(fā)展其法律工作部門,利用法律顧問來依法參與仲裁活動,維護職工合法權益,促進勞動制度的改革。

江西省九江市總工會在市勞動爭議仲裁委員會的支持下，在市總工會設立了勞動爭議仲裁分庭，同時探索并推進工會仲裁庭獨立辦案和由工會仲裁員擔任合議庭首席仲裁員承辦案件，有效加大了工會參與審理勞動仲裁案件的力度，切實維護了職工合法權益。

自設立勞動爭議仲裁分庭以來，九江市總一方面積極采取措施，提高工會仲裁員的工

作水平。市總專門抽調了4名有法律大專以上學歷的同志參與勞動仲裁處理工作，并加大對工會兼職仲裁員的業(yè)務培訓力度，多次組織他們參加全總、勞動部舉辦的相關業(yè)務培訓，不斷提高他們的業(yè)務水平和辦案能力。另一方面努力落實勞動爭議處理的三方機制，多次和市勞動局、市經(jīng)貿委等有關部門協(xié)調研究落實三方機制的相關問題，共同建立完善勞動仲裁委員會的各項工作制度。如三方聯(lián)合辦案制度，除案情簡單依法獨任審理的案件外，堅持由工會、勞動、企聯(lián)（協(xié)）三方組成合議庭，同時由工會仲裁員擔任首席仲裁員主持開庭。

第三篇：工會在企業(yè)文化建設中要切實發(fā)揮作用

工會在企業(yè)文化建設中要切實發(fā)揮作用

鄧光偉

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)和職工的精神支柱和力量源泉,是企業(yè)最寶貴的精神財富。

工會在企業(yè)文化建設中具有不可替代的作用。企業(yè)文化建設不能單靠理論上的說教,應該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式,才能收到較好的效果,這方面工會具有獨特的不可替代的作用。

首先,工會具有健全的組織體系,從企業(yè)、部門直到班組,都建立有工會組織,并且根據(jù)企業(yè)組織結構的調整隨時調整工會組織,自上而下始終形成完整的工作網(wǎng)絡。工會有健全的工作制度和活動制度,經(jīng)常組織職工開展各種活動,與職工保持著密切的聯(lián)系,有利于動員和組織職工投入到企業(yè)文化建設中去。

其次,工會擁有眾多的活動陣地。企業(yè)文化建設不是空洞的口號,需要扎扎實實的工作,看得見摸得著的活動,無論是宣傳發(fā)動、教育引導，還是活動熏陶,都需要具備一定的場所和必要的設施,而工會則擁有各種完善的文體活動設施。工會的這些設施,為動員引導職工投入企業(yè)文化建設,為職工開展健康有益的活動,為塑造健康文明、時代感強的企業(yè)文化氛圍創(chuàng)造了極為有利的條件。

第三,工會擁有多種活動載體。建設企業(yè)文化需要各種載體,工會可以發(fā)動職工參加各種協(xié)會和興趣小組,如籃球協(xié)會、乒乓球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、演講比賽、文藝會演、體育運動、美術、攝影、書法展覽、知識競賽、崗位練功、業(yè)務技能比賽等職工喜聞樂見的載體,充分運用好這些載體,開展符合企業(yè)實際,貼近職工的寓教于樂的活動,對弘揚正氣,培育正確的世界觀、人生觀、價值觀,幫助職工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風尚,不斷提高職工的思想道德和業(yè)務技術水平、科學文化素質,造就有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍具有重要作用。

第四,工會群眾性的工作方式方法容易為職工所接受。工會是職工自愿參加的群眾性組織,工會開展的各種活動大多是群眾性活動,能夠廣泛聽取職工的意見,傾聽職工的呼聲,采取職工喜聞樂見的方式發(fā)動職工廣泛參與,因而容易得到職工的理解和支持,對企業(yè)文化建設產生認同感,發(fā)揮主人翁責任感。

總之,工會在企業(yè)文化建設中負有重大責任,大有用武之地。作為一名工會工作者，需要進一步提高認識,自覺增強使命感和責任感,把加強企業(yè)文化建設作為工會一項重要工作擺在重要位置,科學規(guī)劃,扎實工作,與時俱進,開拓創(chuàng)新，使企業(yè)文化建設煥發(fā)出勃勃生機，促進企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

第四篇：關于工會在增強企業(yè)職工凝聚力方面的幾點思考

關于工會在增強企業(yè)職工凝聚力方面的幾點思考

在當今市場經(jīng)濟條件下，無數(shù)的實事證明，企業(yè)發(fā)展的過程中，只有增強企業(yè)職工凝聚力，充分調動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，提升企業(yè)抵抗市場風險的能力，才是促進企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展的基礎。那么，作為工會組織在增強企業(yè)職工凝聚力方面應發(fā)揮哪些作用呢？下面筆者根據(jù)多年來在企業(yè)工會工作的實踐，就這一問題談幾點淺顯看法。

一、在提高職工素質中發(fā)揮作用

企業(yè)職工凝聚力的不斷提高來源于企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展壯大會促進職工凝聚力的提高，同時，企業(yè)的發(fā)展還要靠職工的素質提高來實現(xiàn)，職工對提高素質、自我發(fā)展有著強烈的愿望。根據(jù)筆者多年基層工作經(jīng)驗，職工因自身知識不適應本職工作、職工不滿足現(xiàn)有崗位、職工為適應“一崗多能”、“崗位合并”等原因產生強烈的自我發(fā)展愿望。職工發(fā)展愿望的實現(xiàn)，正是企業(yè)發(fā)展的可靠保障。

工會在抓職工素質教育工作中，努力構筑學習的平臺，引導職工樹立全新的學習理念，樹立“學習為本”的思想。阜新市汽車綜合性能檢測站工會通過開展創(chuàng)建學習型企業(yè)、學習型團隊、爭當知識型職工活動，營造學習氛圍，調動學習積極性。同時，積極落實職工教育培訓的經(jīng)費，解決班組的學習場所，建立健全輪訓制度，提供輪崗實踐鍛煉的機會。通過持續(xù)開展學勞模、爭標兵、比貢獻以及各種創(chuàng)優(yōu)爭先的競賽活動，引導職工與時俱進，發(fā)揮創(chuàng)造才能，不斷提高自身素質，做新型勞動者。同時建立考核激勵機制，對那些管理搞得好，學有成效，貢獻突出的部門和個人，給予獎勵和表彰，并作為人才使用的一項重要依據(jù)。

二、在提高職工主人翁意識中發(fā)揮作用

這就要求企業(yè)的領導者必須真心實意地尊重群眾，尊重企業(yè)中的每一個職工，相信他們有理想，有追求，有各自的特長和智慧，有創(chuàng)新精神，都是有所作為的人。要尊重他們的人格，尊重他們的勞動，對其權益給予充分保障，并要求他們履行義務。尊重群眾的最集中的表現(xiàn)就是讓職工當家作主。企業(yè)的每一項決策，每一個重大活動，每一項重要工作，都要交給職工代表討論，吸納他們的意見，讓群眾參與決策，參與管理，不搞神秘化，不搞暗箱操作。阜新市汽車綜合性能檢測站工會實行了廠務公開制度，通過會議、內部簡報、黑板報等形式，對財務支出、設備采購、工程招標、人事管理等職工群眾關心的熱點問題公示，增強了職工的責任感，使干群相互理解、相互支持、相互信任。

三、在提高職工幸福指數(shù)中發(fā)揮作用

職工的幸福感來自于豐富的物質和精神生活，他們有安全的歸屬感，有家庭般的親切感，有相互關心、相互愛護、相互幫助的真摯的同志情誼。工會領導者要關心群眾的工作和生活，了解群眾的愿望和要求，分擔他們的痛苦，竭盡全力去滿足其物質和精神生活的需要，采取積極措施解決他們的實際困難。阜新市汽車綜合性能檢測站工會對特困職工的生活困難承擔第一幫助人，扎扎實實做好扶貧解困工作，第一時間給困難職工送去溫暖。同時，努力實現(xiàn)工作休閑環(huán)境現(xiàn)代化，職工食堂免費提供早午餐，還開設了職工活動室、圖書館、乒羽球場、健身房等活動場所，增強他們對企業(yè)的依戀之情。

四、在提高職工集體榮譽感中發(fā)揮作用

每一個職工既有自尊心，又有集體榮譽感。他們不僅要得到所在企業(yè)的接納，贏得尊重，同時又希望自己所在的企業(yè)是最好的，是在人們面前津津樂道、引為驕傲自豪的，從而贏得社會上人們的尊重和羨慕。這種對企業(yè)的自信心和自豪感，會讓人們珍重所在的企業(yè)，齊心協(xié)力維護它的聲譽，致力于它的進步與發(fā)展。強化職工的集體榮譽感，工會組織要引導職工總結過去，審視現(xiàn)在，規(guī)劃未來。把創(chuàng)業(yè)的艱難、突出的成就、重大的貢獻、獲得的榮譽用史志、圖板、報刊、會議等形式經(jīng)常宣傳，使職工感到，我們這個企業(yè)是最好的，生活工作在這個企業(yè)里無尚榮光，并立志繼承傳統(tǒng)，發(fā)揚光大。引導職工明確企業(yè)的重要性，自己工作的必要性，以此來強化全體職工的自尊心和榮譽感。讓職工看到企業(yè)未來的輝煌，燃起努力工作，不懈追求的激情。阜新市汽車綜合性能檢測站工會利用每年新年、重大節(jié)日、周年慶典等時機，引導廣大職工回顧企業(yè)光輝歷程，并用圖板、《檢測之聲》報、黑板報等形式廣泛宣傳，開展新世紀、新形象大討論，激發(fā)職工的歷史使命感、社會責任感和集體榮譽感，激發(fā)忘我工作的精神。

五、在提高職工無私奉獻中發(fā)揮作用

一是領導者要以高尚人格感染人。世界上征服人的力量有兩種，一種是真理，一種是人格。我們高舉馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論偉大旗幟，可謂真理在手，那么，領導者的人格力量就顯得更突出了。領導者忠于事業(yè)，真心實意地熱愛群眾，尊重職工，為廣大職工謀利益，光明磊落，襟懷坦白，大公無私，真誠無欺，就會極大地感染職工，換得職工的忠誠、坦蕩、進取、奉獻。二是領導者要率先垂范，發(fā)揮榜樣作用。在一個人人都為集體無私奉獻的集體中，領導者應是第一奉獻者。領導者永遠走在職工前面，將全部智慧、精力、心血、汗水都傾注在集體事業(yè)上，而絲毫不計較個人名利、得失，職工就會心悅誠服，大步跟上。三是領導者要作公正的裁判。對于為集體無私奉獻的人，領導者要適時地給予認定，大張旗鼓地表彰、獎勵；而對公然計較個人得失，甚至為了個人或小團體利益而使集體蒙受損失、以個人需要為追求目標的人，要進行耐心的思想教育，并給予一定的批評和處罰。

總之，作為基層工會工作者必須在加強和改進思想政治工作方法上下狠功夫，把廣大職工凝聚在一起，使之心往一處想，勁往一處使，為企業(yè)的改革發(fā)展獻計獻策。

作者簡介：楊洪勇，遼寧省阜新市汽車綜合性能檢測站工會主席。

第五篇：淺談工會在高校凝聚力建設中的作用

淺談工會在高校凝聚力建設中的作用

文童來源: 教科文衛(wèi)工會河北北方學院工會 文章作者:裴春燕 陳新亮 段軍?

日期: 2011-11-2416:16:40字體:【小中大】

凝聚力是一個群體的靈魂，是群體的生命力，凝聚力強則群體戰(zhàn)斗力就強。學校凝聚力是學校內人與人之間的親和力，是在一定價值觀和輿論基礎上形成的團體聚合力，它是學校發(fā)展的內在動力。采取有效措施，有針對性地做好高校凝聚力建設工作，不僅能調動廣大教職員工投身學校改革和建設的積極性為學校的發(fā)展凝聚人心，凝聚力量，而且對于構建和諧校園和推進高校的健康和諧可持續(xù)發(fā)展具有非常重要的意義。高校工會作為學校黨委領導下的教職工群眾組織，是黨聯(lián)系教職工群眾的橋梁和紐帶，與廣大教職工有廣泛而密切的聯(lián)系，在學校的凝聚力建設中有著獨特的優(yōu)勢。高校工會要充分發(fā)揮其橋梁與紐帶的作用，推進高校的凝聚力建設。

一、高校褪聚力的內涵

群體動力學派著名心理學家科特·勒溫(Kurt Lewin)最早提出凝聚力的概念。他認為，凝聚力主要關注個體如何知覺其自身與某個特定群體的關系。應用到社會領域，凝聚力是團體成員之間相互吸引、相互關聯(lián)以及以其團體組織的目標認同的程度，團體內成員間的心理親和力。江澤民同志曾經(jīng)說過:“只有在全黨同志和全體人民中牢固確立正確的理想信念，才能不斷增加凝聚力和戰(zhàn)斗力，我們的事業(yè)才能不斷取得成功?！庇纱丝梢娔哿Ω梢粋€群體的事業(yè)發(fā)展至關重要口高校凝聚力是教職工在學校發(fā)展目標的引力下，自愿分擔學校風險和實現(xiàn)既定目標的一種綜合力，其實質是教職工對學校的責任感、使命感和歸屬感的總 和。高校凝聚力具有三個方面的特征:首先表現(xiàn)為觀念上的認同感，即全體教職工有共同的價值觀和事業(yè)心，對學校發(fā)展有著相似的認同感。二是利益上的一致性，即全體教職工對于個人的發(fā)展有著與學校的來來發(fā)展前景息息相關的歸屬感。三是.情感上的相容性，具體表現(xiàn)為全體教職工能夠為了學校的未來發(fā)展而同甘共苦、盡職盡責、勤奮敬業(yè)的精神風貌。

二、工會在推進高校溉聚力建設中的積極作用

1、充分發(fā)揮工會維權職能，保障教職工的合法權益。

高校工會主要有四項職能，即維護職能、建設職能、參與職能和教育職能。高校工會作為學校黨委領導下的教職工群眾組織，是黨聯(lián)系教職工群眾的橋梁和紐帶，最大限度地代表和維護了廣大教職工的權益口維護教職工合法權益是工會最核心的職能。胡錦濤總書記在“2008經(jīng)濟全球化與工會”國際論壇開幕式上的致辭中指出:“勞動是廣大勞動者對社會的重大貢獻.讓廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動，最根本的是要保障他們的權益。維護勞動者權益是工會的神圣職責口隨著我國市場經(jīng)濟化的不斷投入，高校與教師間勞動關系、利益關系出現(xiàn)了深刻的變化。高校教師過去實行終身聘用制，現(xiàn)已逐漸變成合同聘用制，因此，高校與教師定期建立聘用關系，但同時也可能會產生方方面面的矛盾與糾紛。保證教職工的合法權益，發(fā)展和諧勞動關系是學校凝聚力建設的基礎和保障。高校工會要堅持主動依法科學維權，努力發(fā)展和諧勞動關系，把維護教職工合法權益放在首要位置。高校工會要充分發(fā)揮自己的橋梁紐帶作用，讓學校與教職工之間建立和諧、健康的勞動關系，達到充分溝通與理解。積極發(fā)揮教職工的參與功能，主動體察廣大教職工關注的熱點和難點間題，認真傾聽教職工的意見與建議，站在教職工個人利益的基礎上，悉心照顧他們的需要，從而使教職工對學校各項政策、措施產生認同感，使廣大教職工在個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，能夠自覺地站在學校整體發(fā)展的角度，服從大局利益口讓教職工參與涉及切身利益的規(guī)章制度和改革方案的討論工作，確保廣大教職工享有廣泛、充分的民主權利。同時，工會也有義務宣傳學校的訣策、政策及相關規(guī)定，及時化解矛盾，凝聚人心，充分發(fā)揮了教職品工的積極性和主人翁精神，從而進一步增強了學校對他們的吸引力。隨著我國高等教育改革的深入和學校的發(fā)展新形勢，高校工會作為代表和維護教職工利益的群眾組織，僅僅靠自身的力量維權是遠遠不夠的。必須善于在黨的領導下，有效整合工會組織內部、教職工等資源，調動各方面積極性，進一步明確維權職能，增強維權綜合能力和自身獨立性，著力在推動高校事業(yè)又好又快發(fā)展的實踐中，切實維護好、實現(xiàn)好和發(fā)展好教職工群眾的合法權蓋。

如高等教育現(xiàn)在實行全員聘任制，在實行教職工的聘任、解聘，酬金分配中出現(xiàn)的差異性等矛盾倘若不能得到迅速解訣，不僅使教職工實際利益受到損失，還會影響學校穩(wěn)定口例如近期我校正在進行教職工績效工資改革，學校黨政領導非常重視，首先在政策公布之初先進行了廣泛的宣傳，多改召開不同層面的教職工會議，將政策進行及時地宣講，并通過網(wǎng)絡、會議等形式征求廣大教職工的意見，最終在全體教職工認可的情況下形成最后的訣議，讓教職工能夠理解并積極參與到學?？冃Чぷ髡叩膶嵤┊斨?，讓廣大教職工深切感受到感到學校領導者對于教職工切身利益的的關切度和重視度。

2、積極完善教代會制度，推進學校民主政治建設口

教代會制度是學校管理體制的重要組成部分，是學校堅持依法治校，實施民主管理，依靠教職員工，推進事業(yè)發(fā)展的重要載體。也是高校黨政領導與教職工進行協(xié)商溝通的重要渠道。教代會能夠集中反饋廣大教職工關心的熱點、改革與發(fā)展中面臨的難題，并能真切反映教職工的合理要求和正確主張。教代會也能讓教職工了解學校重大事務，重要決策，讓教職工實現(xiàn)知情權、監(jiān)督權口另一方面，教代會能讓學校在制定各項規(guī)章制度和重大決策時集思廣益，充分聽取教職工的意見和建議，不僅進一步實現(xiàn)教職工參與學校政策制定的過程，而且高校教職工這一群體具有較高的知識理論水平，能夠促進學校的決策的科學化。工會作為教代會的重要組織者之一，要不斷完善教代會制度，推進學校民主政治建設。首先，做好教代會代表的選舉和換屆工作，保證教代會具有廣泛的群眾性。教職工代表需要來自學校各個方面，包括教學、科研、管理、服務、等崗位的人員.其改做好教代會提案的征集、反饋和落實工作，讓教職工們真正參與學校的民主管理、也更多的為學校的發(fā)展、各項政策的制定出謀獻計，讓教職工們感受到在學校的主人翁地位。第三，堅持和憲善校務公開，教代會是校務公開的重要平臺，要保證教職工依法行使知情權、參與權、選舉權和監(jiān)督權，增加工作誘明度，進一步憲善和拓展校務公開的渠道和內容。

3、有針對性地開展各種校園文化建設活動

校園文化是學校凝聚力的重要組成部分，應采取有效載體處處讓教師們能時刻感受到校園文化的體現(xiàn)，從而對他們的心理產生積極影響，增強他們對學校的向心力。工會是學校教職工開展活動的重要組織者，在校園文化建設中扮演著不可替代的角色。工會要積極開展各種貼近職工、貼近生活、有趣昧的文體活動來豐富教職工的生活，豐富校園文化，創(chuàng)造積極向上、有活力的工作環(huán)境，增加教

職工的凝聚力。工會可以根據(jù)不同的教師群體開展不同的活動。如我校工會近年來有針對性地開展了許多有意義的活動，如針對退休老教師每年學校黨政領導在年底進行集體團拜會，每逢教師節(jié)等節(jié)假日深入到老教授家中進行慰間，讓曾經(jīng)為學校的發(fā)展付出心血的老教師感受到大家庭的溫暖，再如針對青年教師組織青年教師聯(lián)誼、到社會主義新農村實地考察等活動，還有針對女教工組織健康美容系列講座等。通過這些活動不僅可以促進教師之間的溝通與交流，還增進了彼此間的友誼。我校工會還根據(jù)教職工不同的興趣愛好開展活動，經(jīng)過廣泛的調研，有針對l注地成立了各種協(xié)會，如乒乓球協(xié)會、文體協(xié)會、心理健康協(xié)會等。依托各協(xié)會積極組織開展各類活動或比賽。協(xié)會可以凝聚具有共同愛好的教師，再增強教職工凝聚力的同時，還利于教職工拓寬知識領域。工會可以根據(jù)不同的目的來開展活動。如近年來我校有計劃地陸續(xù)開展了“光輝的歷程，偉大的成就”慶祝建黨90周年紅歌合唱比賽、增強了教職工的凝聚力，“展示教工風采構建和諧校園”卡拉OK大賽、展現(xiàn)教師風采;通過中青年教師教學基本功大賽，提高了教師的專業(yè)技能;通過征文比賽、工會課題立項等提高教職工的理論研討能力;通過“三八紅旗手”“巾幗標兵”“師德標兵”等評選等活動，營造積極向上的校園氛圍，促進校園文明建設，進而增加廣大教職工之間的凝力。

4、努力創(chuàng)造人文關懷環(huán)境，增進教職工的歸屬感

凝聚力建設中很重要一個內容就是團體內成員間的心理親和力，即人際關系的和諧與否，它是影響一個群體凝聚力的重要因素，也是推動高校事業(yè)發(fā)展不可或缺的條件。工會就是要把工作做到成員的心坎里，建設人文關懷的文化環(huán)境，建設一個充滿人情昧的大家庭。生活上，及時了解教工的生活狀況、家庭壞境。在政策允許的范圍內，建立教職工的生活保障制度，幫助教師解訣好醫(yī)療保障、住房保障以及子女上學等實際問題，使教職工無后顧之憂，全身心的投入到工作學習中。對生病或有困難的教職工做好慰問工作，要時刻把教職工的冷暖掛在心頭，把組織的溫暖送到教職工的心里。例如我校每年為男女教職丁講行身體健康體檢，對于家庭困難且有重病的教職工進行臨時困難補助等，切實為教職工解訣了燃眉之急，為教職工安心工作解決了后顧之憂。在現(xiàn)有條件下，要利用一切可利用的條件，培養(yǎng)教師，為教職工提供各種學習進修的機會，為學術發(fā)展創(chuàng)造條件，最大程度地發(fā)揮教職工的智慧和潛力。做好“獻愛心、送溫暖”工作，切實履行

工會職能，促進送溫暖工作經(jīng)常化、制度化。著力加強“音工”和“女工”工作，積極開展未婚青年教工的聯(lián)誼活動，通過各種渠道為未婚青年牽線搭橋，如我校工會與學校附近社區(qū)、高新區(qū)辦公室等聯(lián)合起來，每年組織來婚青年教工聯(lián)誼、外出采風等活動，有數(shù)十位單身教工切實解訣了個人的婚姻}司題，使教職工深切體會到學校領導和組織的溫暖、關懷，從某種意義上講這種方式凝聚人力度大、成效顯著。職工的幸福感來源于生活的滿足感和工作的成就感，他們不再為基本生活需要所累，在工作中有足夠的發(fā)展空間，為他們打造一個輕松溫暖的工作環(huán)境，才能使廣大教職工心往一處想，勁往一處使，增強教職工的歸屬感，增進學校的凝聚力。

5、不斷進行工會自身建設，創(chuàng)建高素質工會干部隊伍

高校工會是教職工自愿結合的群眾組織，為了進一步促進校園和諧建設，增強教職工的凝聚力，工會必須不斷加強自身建設，切實發(fā)揮好工會工作的獨特優(yōu)勢口加強工會自身建設，首先要加強工會的組織建設口切實加強黨對工會組織的領導，堅訣服從學校黨委和行政的工作大局，不斷健全機構組織，關注機構和人員變動.情況，保證工會各項工作和活動的順利開展。其次要加強工會的制度建設，制度是保證工會工作規(guī)范進行的保障。目前高校工會制度建設已融入學校管理制度建設之中，基本形成一個較為完整的制度體系，不斷完善工會各項管理制度，如教代會制度、經(jīng)費管理制度、教職工小家管理制度、協(xié)會管理制度等，保證各項制度逐漸走向規(guī)范化;第三，要加強工會的隊伍建設，工會干部的素質直接影響到工會工作的發(fā)揮。工會干部良好的品德和素質是一種導向，一位忠于職守，充滿人格魅力的干部，能夠增加工會的號召力，增進工會的凝聚力口組織一批政治素質好、有能力、懂專業(yè)、有責任感和創(chuàng)新精神的干部充實到工會干部隊伍中來，深入實施“創(chuàng)建學習型組織，爭做智能型、創(chuàng)新性職工”素質工程，建立起內容豐富形式多樣、全員參與的學習培訓工作機制，提高工會干部素質，如我校每年進行定期與不定期的工會干部培訓，培訓內容有針對教代會的，有 針對工會工作方式創(chuàng)新等各個領域。第四，要加強工會的硬件設施建設，不斷加強、改善教工活動室的建設，進一步完善硬件設施，使教工有鍛煉、休閑放松的場所，如我校在條件有限的情況下，積極進行風雨操場、乒乓球室等硬件設施建設，使教職工在工作之余能放松心.清，有效緩解了工作緊張的壓力。第五，要

加強工會的作風建設，塑造良好的工會部門形象口工會干部要提高自己的影響力和號召力就要牢固樹立服務意識、不斷學習提高工作水平和領導藝術。首先要經(jīng)常深入基層、深入教職工、了解教職工、關心教職工，為教職工辦實事口其次工會干部要加強工作理論方面的探討和研究，提高理論水平、實際工作能力和創(chuàng)新能力，切實提高工會的工作水平。工會干部還要以德服人，以情感人，教師的情感較為豐富和細膩，工會干部需要通過對教師的人文關懷，情感交流，使教師感受大溫暖，產生親切感，從而增加凝聚力。凝聚力是一個團隊的生命力，改革與發(fā)展的原動力，是學校的核心竟爭力。高校工會要充分發(fā)揮在凝聚力建設中的作用，為學校凝聚力的建設和更長遠的發(fā)展做出應有的貢獻。