第一篇：質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局責(zé)任目標(biāo)獎罰制度

質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局責(zé)任目標(biāo)獎罰制度

縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局××年責(zé)任目標(biāo)獎罰制度

一、獎金發(fā)放

⒈完成全年預(yù)算指標(biāo)的，對該股長、中隊長、室主任每人獎勵元，本股、中隊、室副職每人獎勵元，本股、中隊、室其他同志每人獎勵元。

⒉超額完成預(yù)算指標(biāo)的，超額部分按照返還。股長、室主任、中隊長，為費用，為其他人員的獎金

。人以下（不含人）的，由股長、室主任、隊長自主分配。好范文版權(quán)所有!

⒊全年請假累計超過天的（不含外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)），取消全年獎金。

二、中心室主任競聘及其他人員的聘用

中心室主任完成全年預(yù)算指標(biāo)的，原則上不再參加明年的中層崗位競聘，單位直接與其簽定續(xù)聘合同；完不成預(yù)算指標(biāo)的，與一般同志平等地參加競聘，局黨組擇優(yōu)錄用；必要時，黨組進(jìn)行個別調(diào)整。

凡是在技術(shù)崗位工作的中層人員，兩年內(nèi)應(yīng)取得技術(shù)資格證書。在中心全體人員的聘用中，黨組優(yōu)先聘用具有技術(shù)資格證書的同志。

三、干部提拔任用

完不成全年預(yù)算指標(biāo)的，市局對副科級干部任用對象考核時，局黨組不推薦。

四、評先評優(yōu)

完不成全年預(yù)算指標(biāo)的，年底評先評優(yōu)時，股、室、中隊全體人員不能被評為先進(jìn)或優(yōu)秀。全年請假累計超過天的（不含外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)），不能被評為先進(jìn)或優(yōu)秀。

五、公務(wù)員管理

依照《公務(wù)員法》規(guī)定，對公務(wù)員采取平時考核與定期考核相結(jié)合的辦法，定期好范文版權(quán)所有!考核為一年考核一次，平時考核作為定期考核的基礎(chǔ)?？己朔植环Q職、稱職兩個等級。

六、局機關(guān)各股室業(yè)務(wù)目標(biāo)任務(wù)

⒈根據(jù)市局的考核標(biāo)準(zhǔn)，凡是年底在市局綜合考核中達(dá)不到全市系統(tǒng)前三名的，無論任何原因，股室全體人員扣發(fā)獎金。

⒉由于稽查隊、檢測中心原因造成相關(guān)業(yè)務(wù)股室個以上項目（含個）扣分的，對稽查隊、檢測中心從費用中扣除元作為罰款，每多一個扣分項目罰款元。

七、罰項

局機關(guān)各股室凡是完不成預(yù)算指標(biāo)的，視具體情況給予股長、副股長—元罰款。

稽查隊、檢測中心要結(jié)合實際對完不成預(yù)算指標(biāo)的中隊、室采取一定的處罰措施，原則上罰款幅度不超過獎勵幅度。

第二篇：質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局執(zhí)法監(jiān)督責(zé)任目標(biāo)考核制度

質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局執(zhí)法監(jiān)督責(zé)任目標(biāo)考核制度

為加強對行政執(zhí)法單位和執(zhí)法人員的監(jiān)督管理，強化紀(jì)律約束作用，檢驗行政執(zhí)法各項制度的落實，確保行政執(zhí)法責(zé)任目標(biāo)的完成，特制定本制度。

成立以局長為組長、副局為副組長、局屬各單位負(fù)責(zé)人為成員的執(zhí)法監(jiān)督責(zé)任目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

一、監(jiān)督考核對象及范圍

標(biāo)質(zhì)股、特設(shè)股、稽

查隊、食安股。

二、時間安排

全年考核分兩次進(jìn)行，每半年考核一次。

三、考核內(nèi)容（100分）

1、制度建設(shè)(十項制度l0分)：l、學(xué)習(xí)制度：

2、考勤制度；

2、崗位責(zé)任制度；

4、舉報、投訴制度；

5、報告制度；

6、案卷管理制度；

7、執(zhí)法承諾公示制度；

8、罰沒物品管理和處置制度、9、打假責(zé)任追究制度；

10、舉報獎勵制度；

2、《行政執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任書》中的十種責(zé)任落實情況(40分)

3、考試人員(l0分)： 凡具有執(zhí)法資格證的人員每年培訓(xùn)考試不少于兩次，各執(zhí)法人員的考試成績記入個人執(zhí)法檔案。

4、案卷管理(40分)：重點《案卷管理獎勵制度》考核的十項內(nèi)容。

四、考核方法

一聽、二看、三查。以查硬件指標(biāo)為主，以聽、看為輔。

五、監(jiān)督考核

由辦公室具體負(fù)責(zé)。兩次考核結(jié)果占全年監(jiān)督考核總分值的50％，綜合兩次監(jiān)督考核結(jié)果作為年終考核成績，執(zhí)法監(jiān)督責(zé)任目標(biāo)考核列入年終全年工作目標(biāo)考核內(nèi)容，并設(shè)單項獎。要求各職能股室和稽查分局每年自查不少于2次。

六、責(zé)任目標(biāo)考核結(jié)果處理

1、綜合得分81分以上為優(yōu)秀單位；60分一80分為合格單位；60分以下為不合格單位。

2、對出現(xiàn)敗訴案件或因復(fù)議被撤銷行政處罰決定案件的單位，實行一票否決。

第三篇：質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局打假責(zé)任追究制度專題

質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局打假責(zé)任追究制度

為強化打假責(zé)任，確保吉首市局行政執(zhí)法目標(biāo)的實現(xiàn)，對行政執(zhí)法人員實行打假責(zé)任追究、根據(jù)《質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法責(zé)任追究規(guī)定》，制定本制度。

一、打假責(zé)任追究制度是指行政轄區(qū)執(zhí)法單位或執(zhí)法人員在責(zé)任區(qū)域內(nèi)未能履行職責(zé)或履職不到位，造成一定社會危害后果或造成惡劣影響、有損質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督形象，當(dāng)事人

和有關(guān)責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)受到追究。

二、執(zhí)法人員有下列行為之一的、應(yīng)當(dāng)受到責(zé)任追究：

1、不履行打假職責(zé)的失職行為；

2、執(zhí)法人員的瀆職行為；

3、行政執(zhí)法目標(biāo)未能實現(xiàn)的；

4、本轄區(qū)已發(fā)生重大制假售假行為末被發(fā)現(xiàn) 的或形成新的大規(guī)模生產(chǎn)、銷售假冒偽劣產(chǎn)商品集散地；

5、轄區(qū)內(nèi)制假售假行為被新聞媒體曝光造成負(fù)面影響的；

6、打假不力造成一定后果或嚴(yán)重影響的；

三、打假責(zé)任追究的形式包括以下幾種：

l、通報批評；

2、取消評選先進(jìn)的資格和已評先進(jìn)；

3、造成行政賠償?shù)囊婪ㄗ肪控?zé)任人的賠償責(zé)任；

4、給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過、記大過、降級、撤職、待崗、開除等行政處分；

第四篇：襄樊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局行政執(zhí)法責(zé)任制度

襄樊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局行政執(zhí)法責(zé)任制度

(2003/08/22)

第一章 總 則

第一條 為了正確履行《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》（以下簡稱《產(chǎn)品質(zhì)量法》）、《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》（以下簡稱《標(biāo)準(zhǔn)化法》）、《中華人民共和國計量法》（以下簡稱《計量法》）、《棉花質(zhì)量監(jiān)督管理條例》、鍋容管特安全監(jiān)察法規(guī)規(guī)章以及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章賦予質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門的行政執(zhí)法職能，更好地為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，根據(jù)《技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法監(jiān)督實施辦法》、《湖北省實施行政執(zhí)法責(zé)任制規(guī)定》，結(jié)合本局工作實際，制訂本制度。

第二條 本制度所稱行政執(zhí)法責(zé)任制是指依法委托或確認(rèn)各行政執(zhí)法機構(gòu)的行政執(zhí)法主體資格，行政執(zhí)法范圍，公示執(zhí)法依據(jù)，規(guī)范執(zhí)法活動，監(jiān)督執(zhí)法行為，追究違法責(zé)任，評議考核行政執(zhí)法質(zhì)量制度的總稱。

第三條 本制度所稱質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法是指質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政部門或經(jīng)合法授權(quán)（委托）的其他組織依據(jù)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律、法規(guī)和規(guī)章賦予的職權(quán)作出的具體行政行為。具體表現(xiàn)為依法實施的質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、計量、棉花監(jiān)管、鍋容管特監(jiān)督和管理及依法進(jìn)行的查處活動。

第四條 質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督執(zhí)法活動，必須堅持以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩以及合法、合理、高效的原則，做到事實清楚，證據(jù)確鑿，手續(xù)完備，程序合法，適用法律法規(guī)正確，處理適當(dāng)。要自覺接受社會各界的監(jiān)督。

第五條 襄樊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)各行政執(zhí)法機關(guān)實行行政執(zhí)法責(zé)任制。行政執(zhí)法責(zé)任制實行行政首長負(fù)責(zé)制。

第二章 執(zhí)法范圍

第六條 襄樊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局是本行政區(qū)域內(nèi)《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《標(biāo)準(zhǔn)化法》、《計量法》、鍋容管特法規(guī)規(guī)章以及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的行政執(zhí)法主體。負(fù)責(zé)上述法律法規(guī)的宣傳貫徹，管理和指導(dǎo)全市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法工作，組織全市產(chǎn)（商）品和服務(wù)的質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、計

量監(jiān)督、鍋容管特檢查，承擔(dān)上級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督主管部門安排的監(jiān)督檢查和管理工作，承擔(dān)市人民政府“打假”辦公室日常工作，組織全市性的“打假”活動。依法查處質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)化、計量、鍋容管特違法案件。受理消費者（用戶）投訴和舉報。

襄樊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局設(shè)置案件審理（復(fù)議）委員會，審理和復(fù)議質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政案件。襄城分局：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)，除依法和上級規(guī)定必須由市局或其他機構(gòu)管轄以外的行政執(zhí)法工作；負(fù)責(zé)（或配合）轄區(qū)內(nèi)質(zhì)量、計量、鍋容管特檢驗（檢定）不合格的處理工作。

樊城分局：負(fù)責(zé)樊城區(qū)域內(nèi)的超市、鋼材市場、農(nóng)資市場、建筑工地用材、“土鍋爐”和市局認(rèn)定的新領(lǐng)域的違法行為的查處，承辦市局交辦的案件。

開發(fā)區(qū)分局：按市委、市政府規(guī)定，對高新、汽車產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)內(nèi)的各類質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督案件實行封閉管理。需要配合的，有關(guān)執(zhí)法機構(gòu)必須立即做好配合。

市打假辦（市投訴舉報中心）：與監(jiān)督（執(zhí)法）科兩塊牌子一套班子，合署辦公。負(fù)責(zé)向市局投訴舉報的，跨區(qū)域、跨領(lǐng)域、重大、疑難案件的查處；負(fù)責(zé)對技術(shù)機構(gòu)的監(jiān)督檢查并對其違法行為進(jìn)行處罰；負(fù)責(zé)組織實施質(zhì)量監(jiān)督后處理工作；負(fù)責(zé)歸口監(jiān)督管理組織機構(gòu)代碼和集貿(mào)市場計量行政執(zhí)法工作。負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計全市各執(zhí)法機關(guān)執(zhí)法打假的成果統(tǒng)計、典型案件的查處、成果通報。

市稽查分局：負(fù)責(zé)市區(qū)內(nèi)電力、石油、通訊、鹽業(yè)等重點行業(yè)的監(jiān)督執(zhí)法工作；負(fù)責(zé)魚梁洲開發(fā)區(qū)的行政執(zhí)法工作；負(fù)責(zé)樊城區(qū)域內(nèi)由樊城分局管轄以外行政執(zhí)法工作；組織開展專項打假。查處全市涉案貨值10萬元以上的標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量案件（縣（市）區(qū)局發(fā)現(xiàn)并上報市局備案的除外）；查處具有重大社會影響及安全隱患的計量案件、鍋容管特案件，各區(qū)分局查處鍋容管特案件時需要稽查分局配合的，稽查分局必須配合；協(xié)助各縣（市）區(qū)局（分局）、市投訴舉報中心辦理在全市有影響的大要案；查處市工商部門移送的案件；辦理市局安排的其他案件。

市纖檢所：負(fù)責(zé)全市棉、麻、毛、絲、化等纖維質(zhì)量監(jiān)督執(zhí)法工作；負(fù)責(zé)棉絮質(zhì)量監(jiān)督執(zhí)法工作。服裝、毛線等纖維制品質(zhì)量監(jiān)督仍由市纖檢所牽頭負(fù)責(zé)，執(zhí)法工作應(yīng)會同市區(qū)分局具

體承擔(dān)。

市煙草所：負(fù)責(zé)對全市煙草（包括卷煙、烤煙、煙機及配件、煙草專用物資）批發(fā)單位和市區(qū)零售單位的質(zhì)量監(jiān)督執(zhí)法工作；以市局名義負(fù)責(zé)對市區(qū)餐飲業(yè)的質(zhì)量、計量違法行為進(jìn)行查處。

第七條 各執(zhí)法機構(gòu)和技術(shù)機構(gòu)必須在市局核準(zhǔn)的范圍內(nèi)履行職責(zé)，嚴(yán)禁越權(quán)執(zhí)法。行政執(zhí)法機構(gòu)間發(fā)生執(zhí)法管轄不明或有爭議的應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或報請共同的上級行政機關(guān)處理。

第三章 執(zhí)法責(zé)任

第八條 局長是本局行政主體的法定代表人，本局業(yè)務(wù)和執(zhí)法工作的總負(fù)責(zé)人，統(tǒng)管并布署全局行政執(zhí)法和打假活動。主持案件審理（復(fù)議）委員會，簽署本局行政處罰決定書和行政復(fù)議決定書，決定行政訴訟事宜，組織執(zhí)法工作考核，決定獎懲。負(fù)責(zé)向市人大及其常委會、市人民政府和上級主管部門報告工作，接受監(jiān)督和咨詢。

第九條 分管執(zhí)法的副局長是行政執(zhí)法的主管負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)執(zhí)法管理制度的制定，并組織落實。受局長委托主持案件審理（復(fù)議）會議。對重大的行政違法案件、復(fù)議案件、行政訴訟案件應(yīng)當(dāng)掌握案情，對案件的事實、證據(jù)、程序和適用法律等各環(huán)節(jié)給予審查和把關(guān)。對局長負(fù)責(zé)。

第十條 各職能科室、直屬機構(gòu)的行政負(fù)責(zé)人是本部門（單位）的行政執(zhí)法具體負(fù)責(zé)人。各職能科室按照職能、各有關(guān)直屬機構(gòu)按照局委托的范圍開展行政執(zhí)法工作。對所辦案件的事實、證據(jù)和程序以及所出具的法律文書、檢驗（鑒定）報告、檢定證書的正確性負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行市局各項執(zhí)法管理制度，確保執(zhí)法目標(biāo)實現(xiàn)。立案辦理的案件應(yīng)當(dāng)及時向分管局長匯報，對提請審議的案件要對該案適用法律提出明確意見。對依法作出的現(xiàn)場處罰負(fù)責(zé)并及時向分管局長報告。

按照法律法規(guī)授權(quán)和委托，辦理和決定行政案件的執(zhí)法機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人，是所辦案件的總負(fù)責(zé)人。

第十一條 案件承辦人是執(zhí)法的直接責(zé)任人。辦理案件應(yīng)當(dāng)客觀、公正、全面地搜集證據(jù)、遵守法定程序、正確使用法律文書。現(xiàn)場處罰應(yīng)當(dāng)手續(xù)完備，適用法律法規(guī)正確，處理完結(jié)后應(yīng)向本部門行政負(fù)責(zé)人報告。認(rèn)真、及時辦理受案登記、立案、結(jié)案手續(xù)。

第十二條 產(chǎn)品質(zhì)量抽樣、檢驗、計量檢定人員是檢驗（定）的直接責(zé)任人。檢驗（定）應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)、公正的原則，符合規(guī)定的檢驗（定）程序，技術(shù)文書規(guī)范，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。抽樣人員對樣品負(fù)責(zé)，主檢人員對標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)程）的使用、檢驗（定）方法及檢驗（定）結(jié)果負(fù)責(zé)，審核人員對檢驗報告、檢定證書負(fù)責(zé)。

第四章 行政執(zhí)法目標(biāo)管理

第十三條 所辦結(jié)的案件案卷應(yīng)當(dāng)歸檔。符合市局文書制作、立卷規(guī)范。案卷文書齊全，能清楚表明該案事實清楚，證據(jù)確鑿，程序合法，適用法律法規(guī)正確。

第十四條 各縣（市）區(qū)局、各執(zhí)法機構(gòu)應(yīng)加強法制工作機構(gòu)建設(shè)，認(rèn)真落實市局制定的各項管理制度，做到：

1、案件定性正確率95%；

2、案件適用法律法規(guī)正確率95%；

3、程序合法率98%；

4、到期結(jié)案率90%；

5、案件履行率70%；

6、投訴、舉報查處率98%。

7、案件所依據(jù)的質(zhì)量檢驗報告、計量檢定證書正確率100%；

8、執(zhí)法人員持證上崗率100%。

第五章 保證措施及考評

第十五條 加強思想政治教育，加強勤政廉政教育，加強公仆意識、敬業(yè)精神教育，加強法律法規(guī)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各科、所應(yīng)安排一定的學(xué)習(xí)時間，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，提高行政執(zhí)法和檢驗（定）人員素質(zhì)。

第十六條 根據(jù)本制度確定的目標(biāo)管理原則，局監(jiān)督（執(zhí)法）科組織各職能科室、各直屬機構(gòu)按照各自的工作實際制定執(zhí)法工作目標(biāo)，由局長和科、所主要負(fù)責(zé)人簽訂目標(biāo)責(zé)任書。

第十七條 公開辦案程序，接受社會監(jiān)督。向社會公開聘請行政執(zhí)法監(jiān)督員。

第十八條 產(chǎn)品質(zhì)量檢驗、計量檢定和鍋容管特安全檢驗機構(gòu)應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，以確保檢驗（定）結(jié)論的公正性。

第十九條 除現(xiàn)場處罰外，辦理案件實行查處分離制度。相互監(jiān)督、相互制約，杜絕辦“人情”案。

檢查或者調(diào)查人員對事實、證據(jù)負(fù)責(zé)。

實行案件集體審理制度；審理案件必須有審理記錄。

審理形成的處理意見，應(yīng)另行指定人員處理。

第二十條 實行執(zhí)法違法及過錯責(zé)任追究制度。對執(zhí)法違法和錯案的負(fù)責(zé)人，嚴(yán)格按照《襄樊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局行政執(zhí)法違法及過錯責(zé)任追究制度》的規(guī)定追究責(zé)任。

第二十一條 局“兩制”工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年對執(zhí)法責(zé)任制的實施情況進(jìn)行一次全面檢查考評。檢查內(nèi)容和考評辦法另定。

第二十二條 對考評結(jié)果達(dá)到規(guī)定目標(biāo)的部門和個人分別給予表彰和獎勵，對存在問題的部門和個人視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定處理。

第六章 附 則

第二十三條 本制度由局“兩制”工作領(lǐng)導(dǎo)小組解釋。

第二十四條 機構(gòu)改革后現(xiàn)有機構(gòu)若有變動，其執(zhí)法范圍和責(zé)任另作規(guī)定。

第二十五條 本制度自下發(fā)之日起施行。原《襄樊市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局執(zhí)法責(zé)任制度》同時廢止。

第五篇：機修工獎罰責(zé)任制度

機修工獎罰責(zé)任制度

一、機修工必須嚴(yán)格遵守公司制度，安全生產(chǎn)，不得隨意脫崗、遲到、早退。機修工負(fù)責(zé)攪拌站的維修、清潔、保養(yǎng)工作，無論設(shè)備運轉(zhuǎn)是否正常，至少每兩小時巡查一次設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)設(shè)備有異常時須及時解決，需要停工修理的及時向調(diào)度反映，并做好維修記錄，違者每次罰款50元。

二、機修工維修設(shè)備時必須拉閘掛牌上鎖，鎖和鑰匙隨身帶。如有未按上述方法維修設(shè)備，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元；發(fā)現(xiàn)第二次脫崗安全學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間只發(fā)放生活費直至學(xué)習(xí)完畢。

三、機修工對攪拌站的維修、保養(yǎng)工作要以預(yù)防為主，對可換可不換的零部件，做到以修理為主，節(jié)省修理費用。在操作過程中出現(xiàn)的故障，機電維修工必須迅速做出處理，在保證安全的前提下，力保砼的安全生產(chǎn)。機械運轉(zhuǎn)期間，嚴(yán)禁機電設(shè)備帶病運轉(zhuǎn)，以免損壞機電設(shè)備。如果沒有及時發(fā)現(xiàn)反映設(shè)備故障，造成設(shè)備停機三十分鐘以上的，每次罰款100元。上班時間必須穿好工作服、戴好安全帽才能上崗，如發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)者罰款20元。

四、在停機期間，機電維修工必須對攪拌站進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并進(jìn)行全面保養(yǎng)。對可修復(fù)的零配件，維修人員應(yīng)及時維修，以降低維修成本，提高設(shè)備效率。如果在維修過程中，增大設(shè)備成本，隨意改動設(shè)備罰款100元。

五、機修工在修理完畢時，須認(rèn)真清點工具及其他物品，做到完工情場。負(fù)責(zé)衛(wèi)生區(qū)的清掃工作。每月獎300元。

六、服從領(lǐng)導(dǎo)安排積極工作和加班的，每月獎勵200元。

責(zé)任人簽名：

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