第一篇：全市工會模范職工之家表彰敬仰交流座談會講話

文章標(biāo)題：全市工會模范職工之家表彰敬仰交流座談會講話

同志們：

今天，我們在這里召開“職工之家”表彰、經(jīng)驗交流座談會議，有這么幾層含義：一是為迎接建國56周年，慶祝祖國的生日，另外，為全國總工會、省總工會表彰的先進(jìn)集體授牌，再者，聽取大家在建設(shè)職工之家以及工會工作上的經(jīng)驗介紹。

剛才，3515工廠工會、市中

心醫(yī)院工會、銀鴿公司工會、郾城區(qū)工會做了發(fā)言，談得都很好，很受啟發(fā)。工會工作圍繞中心，開展活動，發(fā)揮作用，對單位其它工作是個很大的促進(jìn)。我們在3515召開這個會議，具有現(xiàn)場會的性質(zhì)。一方面是對3515工會在建設(shè)職工之家和工會工作中取得的成績的肯定，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗；另一方面，也說明3515工廠黨政班子非常重視工會工作，注意調(diào)動廣大職工的積極性，使3515工廠呈現(xiàn)出了生機和活力。

我想借此機會給大家講這么三點意見：

一、進(jìn)一步提高對新形勢下開展建設(shè)職工之家活動重要性的認(rèn)識。

近幾年來，市總工會的工作在愛華主席的領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作取得了很大的成績。主要表現(xiàn)在圍繞中心、服務(wù)大局、發(fā)揮作用上，可以說在物質(zhì)文明、政治文明、精神文明三個文明建設(shè)中都充分發(fā)揮了工會組織的特殊作用。在物質(zhì)文明建設(shè)中發(fā)揮了主力軍作用；在精神文明建設(shè)上，救助貧困大學(xué)生、創(chuàng)建文明城市等都有很好的作為;在政治文明建設(shè)中注重維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。同時務(wù)實重干，工會整體工作在全市發(fā)揮了很大的作用，培育、樹立和涌現(xiàn)出了各種先進(jìn)典型。比如銀鴿公司、3515工廠等，包括咱們工會推出的全國勞模一線職工田京衛(wèi)，他們的事跡確實很感人。同時建家工作也取得了一定成績。另外，整個職工隊伍的建設(shè)也在加強。組織建設(shè)上，網(wǎng)絡(luò)延伸到基層，隊伍素質(zhì)不斷提高，成效很明顯。

今天咱們說“建家”，“建家”的意義到底有多大?！敖摇本褪墙ㄕ婕?，就是建隊伍、建陣地，就是維護(hù)權(quán)益，也就是促進(jìn)發(fā)展。

關(guān)于陣地問題，全世界有60多億人口，有80信宗教，20不信；中國有13億人口，有1億多信宗教。世界20不信宗教的就是中國人。當(dāng)然工會工作不是宗教工作，物質(zhì)、精神、存在、意識的問題，就是教育問題。鄧小平同志說過，中國最大的失誤在教育，也就是人的意識。對人的教育非常重要。現(xiàn)在的職工工作也就是加強思想政治工作，以調(diào)動大家的積極性，包括組織起來進(jìn)行維權(quán)?？煞催^來說，怎么教育？西方對思想的教育是教會，他們認(rèn)為神是至高無上的，而且是自發(fā)行為。在這個問題上，第一，思想政治工作是社會規(guī)律，誰也改變不了，思想政治工作不加強，思想不和諧，社會和諧就不可能。第二，現(xiàn)在思想政治工作方面確實存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。西方一直在進(jìn)行西化、滲透，我們自己如何加強思想政治工作呢？過去農(nóng)村的陣地，社會主義不去占領(lǐng)，資本主義會占領(lǐng)，其實，哪個陣地都是這樣。企業(yè)沒有陣地不行，大家得有個活動的場所、工作的場所，職工之家就是職工活動的場所，就是陣地，它是工會組織的一個依托，一個載體。工會工作由陣地帶隊伍，由隊伍促發(fā)展，通過工會工作的活躍來維護(hù)廣大職工的權(quán)益。所以，對建家的重要性認(rèn)識不是簡單的，尤其是各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識要提高，這是客觀規(guī)律的要求。要調(diào)動職工的積極性，要維護(hù)職工的權(quán)益，要構(gòu)建和諧社會，我們一定要形成共識，也要有一定的付出，這是正當(dāng)?shù)摹敖摇?。所以職工之家的存在是客觀上的需要，是新形勢下一個非常重要的問題。

二、求真務(wù)實，不斷深化建家工作

“建家”也好，工會工作也好，這兩者有必然的聯(lián)系。我把它用6條24個字來概括：

一是打好基礎(chǔ)。就是建陣地、抓隊伍、訂制度。在占領(lǐng)陣地的基礎(chǔ)上，無論是工會干部隊伍還是職工隊伍的建設(shè)，要靠組織制度來保證。

二是服務(wù)中心。要樹立強烈的中心意識。中心就是促進(jìn)發(fā)展，以經(jīng)濟建設(shè)為中心就是以單位的發(fā)展為中心。企業(yè)要整體發(fā)展，只有企業(yè)整體發(fā)展了，職工的權(quán)益才能得到較好的維護(hù)，工會才有用武之地，“家”才有條件建，才能把大家的積極性調(diào)動起來，才能更好地促進(jìn)發(fā)展。發(fā)展是硬道理，發(fā)展是解決當(dāng)前所有問題的根本。黨的中心領(lǐng)導(dǎo)地位問題、政局穩(wěn)定問題、職工利益維護(hù)問題，說到底是發(fā)展的問題。

三是搞好維權(quán)。要把維護(hù)職工的權(quán)益、代表職工的利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。職工的合理訴求、正常的合法權(quán)益怎么去保護(hù)，職工的積極性怎么調(diào)動，作用怎么發(fā)揮，職工的興趣愛好如何豐富和滿足，都是我們要著重思考的問題。

四是強化服務(wù)。服務(wù)中心也好，維權(quán)也好，落到工會工作上就是體現(xiàn)在服務(wù)上。為企業(yè)發(fā)展服務(wù)辦實事，為職工的需求服務(wù)，多為職工辦實事、辦好事，只有這樣，職工才會擁護(hù)，我們才會有地位。工會干部應(yīng)該是個服務(wù)員，每個職工之家都應(yīng)該是個服務(wù)室。

五是搞活基層。工會工作是個群眾工作，群眾就是社會的最基層。職工之家的建設(shè)和工會工作的觸角要向基層延伸，工作重點應(yīng)該放在基層。如果工作棚架

在上邊，工作再好，對職工無意義。包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、一些民營企業(yè)，工會組織不健全，工會工作不能較好地開展，職工搞不成活動，沒有職工之家，工會工作活躍不起來，那是空中樓閣，也是形式主義。

六是不斷創(chuàng)新。要不斷創(chuàng)新組織形式、創(chuàng)新工作方式、創(chuàng)新建家方式。比如農(nóng)民工權(quán)益如何維護(hù)問題，這是個新問題。非公有制企業(yè)如何加強工會建設(shè)，怎么去維權(quán)，怎么去服務(wù)中心，怎么適應(yīng)形勢，這些問題需要我們認(rèn)真去對待?！凹摇钡母拍睿⒉皇怯袀€活動室才是家，比如工廠里的車間，大家在這兒活動，大家在這兒覺得很溫暖，這就是家，關(guān)鍵是工作方式要不斷創(chuàng)新。

三、各級黨委要加強和改善對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)

工會工作是黨和政府工作的重要組成部分，工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會的性質(zhì)啥時候也不能忘。作為一個清醒的、政治上成熟的領(lǐng)導(dǎo)，要重視這項工作。首先是把工會工作擺上位置。特別是在新形勢下，搞社會主義市場經(jīng)濟、民主政治、政治文明，政治文明包括黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民群眾當(dāng)家作主、依法治國。工會工作的重要性是隨著形勢發(fā)展的需要而不斷增強，所以要不斷深化對工會工作的認(rèn)識并切實擺上位置。其次是把工會工作擺上議程。經(jīng)常分析研究新形勢下工會工作怎么做，同時為工會解決實際問題。比如工會干部的培養(yǎng)交流問題、工會的經(jīng)費問題等。宣傳部門要加大對工會工作的宣傳。工會工作者還要自強自立，有為才能有位，特別是要培養(yǎng)優(yōu)秀的工會干部，培養(yǎng)出新時期的職工典型，真正為漯河的三大文明建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。

總之，希望通過今天的會議，使我們的職工之家建設(shè)有一個新的發(fā)展，希望工會工作在新的形勢下能為全市的三大文明建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)，同時希望3515工廠的明天更加輝煌。

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第二篇：全市工會模范職工之家表彰敬仰交流座談會講話

全市工會模范職工之家表彰敬仰交流座談會講話

同志們：

今天，我們在這里召開“職工之家”表彰、經(jīng)驗交流座談會議，有這么幾層含義：一是為迎接建國56周年，慶祝祖國的生日，另外，為全國總工會、省總工會表彰的先進(jìn)集體授牌，再者，聽取大家在建設(shè)職工之家以及工會工作上的經(jīng)驗介紹。

剛才，3515工廠工會、市中心醫(yī)院工會、銀鴿公司工會、郾城區(qū)工會做了發(fā)言，談得都很好，很受啟發(fā)。工會工作圍繞中心，開展活動，發(fā)揮作用，對單位其它工作是個很大的促進(jìn)。我們在3515召開這個會議，具有現(xiàn)場會的性質(zhì)。一方面是對3515工會在建設(shè)職工之家和工會工作中取得的成績的肯定，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗；另一方面，也說明3515工廠黨政班子非常重視工會工作，注意調(diào)動廣大職工的積極性，使3515工廠呈現(xiàn)出了生機和活力。

我想借此機會給大家講這么三點意見：

一、進(jìn)一步提高對新形勢下開展建設(shè)職工之家活動重要性的認(rèn)識。

近幾年來，市總工會的工作在愛華主席的領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作取得了很大的成績。主要表現(xiàn)在圍繞中心、服務(wù)大局、發(fā)揮作用上，可以說在物質(zhì)文明、政治文明、精神文明三個文明建設(shè)中都充分發(fā)揮了工會組織的特殊作用。在物質(zhì)文明建設(shè)中發(fā)揮了主力軍作用；在精神文明建設(shè)上，救助貧困大學(xué)生、創(chuàng)建文明城市等都有很好的作為;在政治文明建設(shè)中注重維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。同時務(wù)實重干，工會整體工作在全市發(fā)揮了很大的作用，培育、樹立和涌現(xiàn)出了各種先進(jìn)典型。比如銀鴿公司、3515工廠等，包括咱們工會推出的全國勞模一線職工田京衛(wèi)，他們的事跡確實很感人。同時建家工作也取得了一定成績。另外，整個職工隊伍的建設(shè)也在加強。組織建設(shè)上，網(wǎng)絡(luò)延伸到基層，隊伍素質(zhì)不斷提高，成效很明顯。

今天咱們說“建家”，“建家”的意義到底有多大?！敖摇本褪墙ㄕ婕遥褪墙犖?、建陣地，就是維護(hù)權(quán)益，也就是促進(jìn)發(fā)展。

關(guān)于陣地問題，全世界有60多億人口，有80%信宗教，20%不信；中國有13億人口，有1億多信宗教。世界20%不信宗教的就是中國人。當(dāng)然工會工作不是宗教工作，物質(zhì)、精神、存在、意識的問題，就是教育問題。鄧小平同志說過，中國最大的失誤在教育，也就是人的意識。對人的教育非常重要?，F(xiàn)在的職工工作也就是加強思想政治工作，以調(diào)動大家的積極性，包括組織起來進(jìn)行維權(quán)?？煞催^來說，怎么教育？西方對思想的教育是教會，他們認(rèn)為神是至高無上的，而且是自發(fā)行為。在這個問題上，第一，思想政治工作是社會規(guī)律，誰也改變不了，思想政治工作不加強，思想不和諧，社會和諧就不可能。第二，現(xiàn)在思想政治工作方面確實存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。西方一直在進(jìn)行西化、滲透，我們自己如何加強思想政治工作呢？過去農(nóng)村的陣地，社會主義不去占領(lǐng)，資本主義會占領(lǐng)，其實，哪個陣地都是這樣。企業(yè)沒有陣地不行，大家得有個活動的場所、工作的場所，職工之家就是職工活動的場所，就是陣地，它是工會組織的一個依托，一個載體。工會工作由陣地帶隊伍，由隊伍促發(fā)展，通過工會工作的活躍來維護(hù)廣大職工的權(quán)益。所以，對建家的重要性認(rèn)識不是簡單的，尤其是各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識要提高，這是客觀規(guī)律的要求。要調(diào)動職工的積極性，要維護(hù)職工的權(quán)益，要構(gòu)建和諧社會，我們一定要形成共識，也要有一定的付出，這是正當(dāng)?shù)摹敖摇?。所以職工之家的存在是客觀上的需要，是新形勢下一個非常重要的問題。

二、求真務(wù)實，不斷深化建家工作

“建家”也好，工會工作也好，這兩者有必然的聯(lián)系。我把它用6條24個字來概括：

一是打好基礎(chǔ)。就是建陣地、抓隊伍、訂制度。在占領(lǐng)陣地的基礎(chǔ)上，無論是工會干部隊伍還是職工隊伍的建設(shè)，要靠組織制度來保證。

二是服務(wù)中心。要樹立強烈的中心意識。中心就是促進(jìn)

發(fā)展，以經(jīng)濟建設(shè)為中心就是以單位的發(fā)展為中心。企業(yè)要整體發(fā)展，只有企業(yè)整體發(fā)展了，職工的權(quán)益才能得到較好的維護(hù)，工會才有用武之地，“家”才有條件建，才能把大家的積極性調(diào)動起來，才能更好地促進(jìn)發(fā)展。發(fā)展是硬道理，發(fā)展是解決當(dāng)前所有問題的根本。黨的中心領(lǐng)導(dǎo)地位問題、政局穩(wěn)定問題、職工利益維護(hù)問題，說到底是發(fā)展的問題。

三是搞好維權(quán)。要把維護(hù)職工的權(quán)益、代表職工的利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點。職工的合理訴求、正常的合法權(quán)益怎么去保護(hù)，職工的積極性怎么調(diào)動，作用怎么發(fā)揮，職工的興趣愛好如何豐富和滿足，都是我們要著重思考的問題。

四是強化服務(wù)。服務(wù)中心也好，維權(quán)也好，落到工會工作上就是體現(xiàn)在服務(wù)上。為企業(yè)發(fā)展服務(wù)辦實事，為職工的需求服務(wù)，多為職工辦實事、辦好事，只有這樣，職工才會擁護(hù)，我們才會有地位。工會干部應(yīng)該是個服務(wù)員，每個職工之家都應(yīng)該是個服務(wù)室。

五是搞活基層。工會工作是個群眾工作，群眾就是社會的最基層。職工之家的建設(shè)和工會工作的觸角要向基層延伸，工作重點應(yīng)該放在基層。如果工作棚架在上邊，工作再好，對職工無意義。包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、一些民營企業(yè)，工會組織不健全，工會工作不能較好地開展，職工搞不成活動，沒有職工之家，工會工作活躍不起來，那是空中樓閣，也是形

式主義。

六是不斷創(chuàng)新。要不斷創(chuàng)新組織形式、創(chuàng)新工作方式、創(chuàng)新建家方式。比如農(nóng)民工權(quán)益如何維護(hù)問題，這是個新問題。非公有制企業(yè)如何加強工會建設(shè)，怎么去維權(quán)，怎么去服務(wù)中心，怎么適應(yīng)形勢，這些問題需要我們認(rèn)真去對待?！凹摇钡母拍?，并不是有個活動室才是家，比如工廠里的車間，大家在這兒活動，大家在這兒覺得很溫暖，這就是家，關(guān)鍵是工作方式要不斷創(chuàng)新。

三、各級黨委要加強和改善對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)

工會工作是黨和政府工作的重要組成部分，工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會的性質(zhì)啥時候也不能忘。作為一個清醒的、政治上成熟的領(lǐng)導(dǎo)，要重視這項工作。首先是把工會工作擺上位置。特別是在新形勢下，搞社會主義市場經(jīng)濟、民主政治、政治文明，政治文明包括黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民群眾當(dāng)家作主、依法治國。工會工作的重要性是隨著形勢發(fā)展的需要而不斷增強，所以要不斷深化對工會工作的認(rèn)識并切實擺上位置。其次是把工會工作擺上議程。經(jīng)常分析研究新形勢下工會工作怎么做，同時為工會解決實際問題。比如工會干部的培養(yǎng)交流問題、工會的經(jīng)費問題等。宣傳部門要加大對工會工作的宣傳。工會工作者還要自強自立，有為才能有位，特別是要培養(yǎng)優(yōu)秀的工會干部，培養(yǎng)出新時期的職工典型，真正為漯河的三大文明建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。

總之，希望通過今天的會議，使我們的職工之家建設(shè)有一個新的發(fā)展，希望工會工作在新的形勢下能為全市的三大文明建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)，同時希望3515工廠的明天更加輝煌。

第三篇：工會模范職工之家自薦材料

20xx年我公司被評為模范職工之家，同年7月被評為先進(jìn)基層黨組織，20xx年被評為“雙爭”先進(jìn)單位。在今年的“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一心，做了大量的基礎(chǔ)工作，收到了良好的效果。根據(jù)上級公司工會“建設(shè)職工之家、爭當(dāng)職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進(jìn)一步貫徹落實上級工會關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求，加強工會自身建設(shè)和改革，促進(jìn)工會工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、民主管理工作方面

1、于20xx年3月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負(fù)責(zé)整理保存了職代會材料。于20xx年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業(yè)發(fā)展有限公司會前請示、會后匯報制度。審議了總經(jīng)理的行政工作報告，20xx年的財務(wù)決算報告和20xx年的財務(wù)預(yù)算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進(jìn)行了充分審議。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權(quán)益得到了維護(hù)。

2、我公司嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達(dá)，或以通知形式張貼到廠務(wù)公開欄中。于20xx年底對《“廠務(wù)公開、民主監(jiān)督”實施細(xì)則》進(jìn)行了改版，并有效執(zhí)行了該細(xì)則。

3、在職代會上進(jìn)行了民主評議干部工作，有關(guān)材料均報到上級公司備案。20xx年干部評語率100％，參評率100％，職工代表具體意見率達(dá)到90％以上，受到上級工會組織表揚。

二、群眾經(jīng)濟工作方面

1、在全廠范圍內(nèi)號召開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，共設(shè)立6個改進(jìn)項目，實際完成8個，累計節(jié)約資金達(dá)28萬余元，對職工提交的論文均報到上級公司參加評比。通過技術(shù)創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當(dāng)中。

2、以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的采納。此項工作的開展，充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內(nèi)的統(tǒng)一活動外，公司還設(shè)立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。

3、按照上級公司要求進(jìn)行了6S管理工作，設(shè)立6S檢查小組，每月檢查評比一次。進(jìn)行了安康杯活動，有計劃有總結(jié)。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標(biāo)語3條。進(jìn)行了安全知識培訓(xùn)和考試，按部門進(jìn)行了板報比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。

三、維權(quán)工作方面由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權(quán)益不受侵害。20xx年報請實業(yè)公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關(guān)心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。20xx年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學(xué)生1次，為困難大學(xué)畢業(yè)生捐款1次，累計捐助資金7000余元。

四、文體工作方面我公司積極參加上級公司組織的文體活動，每次均派人員參加。并在本公司內(nèi)部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。截止目前已開展了元旦撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、六一親子接力賽、跳繩比賽等各類文體工作六次以上。對文體活動用品實行了建賬管理，做到了賬物相符。

五、組織建設(shè)方面

1、于20xx年2月19日向上級公司提出了工會選舉的請示報告，按上級公司批復(fù)的要求在職工代表大會上進(jìn)行了差額選舉，并向上級公司進(jìn)行了匯報。于4月12日得到了批準(zhǔn)通知。工會班子的工作依據(jù)是20xx年1月10日下發(fā)的第二版工會工作制定。于今年初制定工作計劃，將于年末進(jìn)行工會工作的總結(jié)，本公司按時參加了上級公司召開的各次工會會議。

2、在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，制定了活動方案，由工會委員分別負(fù)責(zé)各項工作，不定期向工會主席匯報工作進(jìn)展情況。

3、由工會委員按季度按人收繳會費，認(rèn)真執(zhí)行了收取標(biāo)準(zhǔn)，并按時將會費收取表報上級工會；做到了合理使用會費，并在職工大會上匯報使用情況。

4、工會班子能夠認(rèn)真地按時參加上級工會舉行的各項培訓(xùn)，做到認(rèn)真聽講，認(rèn)真記錄，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

六、女工工作方面工會設(shè)立了女工委員，由女工委員負(fù)責(zé)開展對女職工的權(quán)利保障工作。

第四篇：工會模范職工之家先進(jìn)材料

工會模范職工之家先進(jìn)事跡

XX年我公司被評為模范職工之家，同年7月被評為先進(jìn)基層黨組織，XX年被評為“雙爭”先進(jìn)單位。在今年的“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一心，做了大量的基礎(chǔ)工作，收到了良好的效果。

根據(jù)上級公司工會“建設(shè)職工之家、爭當(dāng)職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進(jìn)一步貫徹落實上級工會關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求，加強工會自身建設(shè)和改革，促進(jìn)工會工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、民主管理工作方面

1、于XX年3月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負(fù)責(zé)整理保存了職代會材料。于XX年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業(yè)發(fā)展有限公司會前請示、會后匯報制度。審議了總經(jīng)理的行政工作報告，XX年的財務(wù)決算報告和XX年的財務(wù)預(yù)算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進(jìn)行了充分審議。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權(quán)益得到了維護(hù)。

2、我公司嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達(dá)，或以通知形式張貼到廠務(wù)公開欄中。于XX年底對《“廠務(wù)公開、民主監(jiān)督”實施細(xì)則》進(jìn)行了改版，并有效執(zhí)行了該細(xì)則。

3、在職代會上進(jìn)行了民主評議干部工作，有關(guān)材料均報到上級公司備案。XX年干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達(dá)到90%以上，受到上級工會組織表揚。

二、群眾經(jīng)濟工作方面

1、在全廠范圍內(nèi)號召開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，共設(shè)立6個改進(jìn)項目，實際完成8個，累計節(jié)約資金達(dá)28萬余元，對職工提交的論文均報到上級公司參加評比。通過技術(shù)創(chuàng)新活動的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當(dāng)中。

2、以綜合管理部為龍頭，號召全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議，并對好的建議給予每條10元的獎勵。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的采納。此項工作的開展，充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內(nèi)的統(tǒng)一活動外，公司還設(shè)立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。

3、按照上級公司要求進(jìn)行了6s管理工作，設(shè)立6s檢查小組，每月檢查評比一次。進(jìn)行了安康杯活動，有計劃有總結(jié)。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標(biāo)語3條。進(jìn)行了安全知識培訓(xùn)和考試，按部門進(jìn)行了板報比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。

三、維權(quán)工作方面

由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題，工會主席積極參與討論，以保障職工合法權(quán)益不受侵害。

XX年報請實業(yè)公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關(guān)心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。XX年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學(xué)生1次，為困難大學(xué)畢業(yè)生捐款1次，累計捐助資金7000余元。

四、文體工作方面

我公司積極參加上級公司組織的文體活動，每次均派人員參加。并在本公司內(nèi)部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。截止目前已開展了元旦撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、六一親子接力賽、跳繩比賽等各類文體工作六次以上。

對文體活動用品實行了建賬管理，做到了賬物相符。

五、組織建設(shè)方面

1、于XX年2月19日向上級公司提出了工會選舉的請示報告，按上級公司批復(fù)的要求在職工代表大會上進(jìn)行了差額選舉，并向上級公司進(jìn)行了匯報。于4月12日得到了批準(zhǔn)通知。工會班子的工作依據(jù)是XX年1月10日下發(fā)的第二版工會工作制定。于今年初制定工作計劃，將于年末進(jìn)行工會工作的總結(jié)，本公司按時參加了上級公司召開的各次工會會議。

2、在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，制定了活動方案，由工會委員分別負(fù)責(zé)各項工作，不定期向工會主席匯報工作進(jìn)展情況。

3、由工會委員按季度按人收繳會費，認(rèn)真執(zhí)行了收取標(biāo)準(zhǔn)，并按時將會費收取表報上級工會;做到了合理使用會費，并在職工大會上匯報使用情況。

4、工會班子能夠認(rèn)真地按時參加上級工會舉行的各項培訓(xùn)，做到認(rèn)真聽講，認(rèn)真記錄，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

六、女工工作方面

工會設(shè)立了女工委員，由女工委員負(fù)責(zé)開展對女職工的權(quán)利保障工作。組織全體女工定期體檢，發(fā)放相關(guān)婦女用品，關(guān)心女工家庭生活，及時化解矛盾。并號召全體女工在各自的崗位上開展了“巾幗雙文明建功立業(yè)”競賽活動，爭當(dāng)“巾幗英雄”。并且開展了“四自”教育，組織女職工拔河比賽、六一母子接力賽等健康向上的體育活動。

七、宣教工作方面

公司經(jīng)常組織領(lǐng)導(dǎo)班子為中層人員開展企業(yè)形勢、任務(wù)的教育工作。并由工會主席為全體員工進(jìn)行道德、法制方面的培訓(xùn)工作。宣教工作中還包括大量的座談會，如針對大學(xué)生開展的談心會，針對中層干部開展的形勢座談會等，不拘泥于形式，只注重實際效果。目前，公司職工思想狀態(tài)良好，未發(fā)生大面積思想波動，也未發(fā)生過上訪及越級上訪事件。公務(wù)員之家版權(quán)所有

在配合企業(yè)改制宣傳過程中，工會通過宣講，召開職工座談會，個別談話等形式，積極做好職工思想工作，促進(jìn)職工對企業(yè)改制的認(rèn)識，使他們積極支持改制。我公司每月都按上級公司要求報送職工思想信息。

另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創(chuàng)新務(wù)實的精神開展工會工作，廣泛吸收先進(jìn)經(jīng)驗，為職工辦實事、辦好事。工會主席撰寫的工會論文曾在集團公司獲得三等獎。

工會平時非常注重關(guān)心職工生活，為職工排憂解難。在工會的組織下，XX年9月份為困難畢業(yè)生捐助近6000元錢，以解決其生活困難。使困難職工感受到工會的關(guān)愛和力量，受到廣大職工好評。

一年來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。如有些活動雖然開展了，但記錄做得不夠詳細(xì)，我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進(jìn)。

第五篇：工會建設(shè)模范職工之家自查報告

文章標(biāo)題：工會建設(shè)模范職工之家自查報告

根據(jù)校工會有關(guān)文件要求，按照校工會“建家”安排，后勤服務(wù)總公司工會對模范職工之家建設(shè)進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下，請校工會審查。

一、后勤服務(wù)總公司模范職工之家建設(shè)指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的部署和要求，結(jié)合后勤工會實際，以“建家”為中心，以“三項工程”建設(shè)為載體，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護(hù)職工權(quán)益；加強工會小組建設(shè)，夯實“建家”基礎(chǔ)；開展“建家”升級，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在和鞏固近年來“先進(jìn)教工之家”成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會新局面，把后勤工會建成組織健全、維權(quán)到位、規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。

二、后勤服務(wù)總公司模范職工之家創(chuàng)建情況

后勤工會在校工會和總公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，按照后勤工會模范職工之家創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯(lián)創(chuàng)”，形成整體互動；加強工會小組建設(shè)，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創(chuàng)建小家有新舉措，主抓基層建設(shè)，強化自身建設(shè)，使整個建家出現(xiàn)了良好局面。

（一）后勤工會創(chuàng)建模范教工之家的詳細(xì)情況

1.廣泛動員，精心組織，抓好以后勤政務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主化企業(yè)管理

政務(wù)公開是民主化企業(yè)管理的立足點。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為總公司的科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、考核，還是后勤經(jīng)費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)企業(yè)民主化管理提供保障。在中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規(guī)劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領(lǐng)導(dǎo)建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的建議均由兩辦統(tǒng)一整理，經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)審核，提交總公司班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業(yè)務(wù)骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進(jìn)了民主管理建設(shè)，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理落到了實處。

2.關(guān)注職工生活，解決職工困難，抓好以維護(hù)職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程

后勤工會十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工，處處維護(hù)后勤職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）充分發(fā)揮后勤服務(wù)總公司勞動爭議調(diào)解委員會的作用，公正地調(diào)解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起，已調(diào)解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調(diào)解成功。為了切實維護(hù)好職工的合法權(quán)益，我們還聘請開封市順河區(qū)律師事務(wù)所為法律顧問，使維權(quán)更加科學(xué)化。

（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。

（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細(xì)地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。

（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領(lǐng)導(dǎo)們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（5）做好貧困職工記錄，每年的春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學(xué)之時，都會對其開展扶貧解困，每年都有幾十名職工受到幫助。

（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂活動，陶冶職工情操。

（7）重視女工。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據(jù)女工的生理特點安排其從事相應(yīng)的，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。

3.強化學(xué)習(xí)意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)，抓好以弘揚師德為主要內(nèi)容的職工素質(zhì)教育工程

在實施職工素質(zhì)教育工程中，后勤工會提出了“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即教職工生滿意）的口號。具體做了以下幾方面的。

（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學(xué)習(xí)。后

勤工會在校黨委的統(tǒng)一部署下，于每周四下午定期學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，加強思想政治，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導(dǎo)工會實踐，推動工會取得新成效。

（2）加強對我校第八次黨代會精神的學(xué)習(xí)。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項長期任務(wù)重點抓，發(fā)揮工會組織的紐帶作用，通過學(xué)習(xí)，積極引導(dǎo)廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務(wù)上來。

（3）學(xué)習(xí)典型事跡，發(fā)揮榜樣作用。后勤工會先后組織職工學(xué)習(xí)史來賀先進(jìn)事跡，學(xué)習(xí)許繼創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，學(xué)習(xí)紅旗渠艱苦創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)南街村致富經(jīng)驗等，通過用先進(jìn)的社會主義文化教育職工，極大地促進(jìn)了職工的創(chuàng)業(yè)精神。

（4）開展形式多樣的技術(shù)比武活動，比、學(xué)、趕、幫、帶，提高職工技能，增強其學(xué)習(xí)意識和集體榮譽感。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，爭創(chuàng)精神文明標(biāo)兵單位活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，增加職工文明服務(wù)意識，提高職工職業(yè)道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的自覺性，提高其為教職工生服務(wù)的水平。

（二）后勤工會小組的建設(shè)情況

工會小組是工會組織的細(xì)胞，是工會密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是工會一切活動的基礎(chǔ)。為了搞好工會小組建設(shè)，后勤工會專門下發(fā)了文件，提高職工認(rèn)識，明確目標(biāo)，制定標(biāo)準(zhǔn)，布置任務(wù)。目前，后勤九個工會小組中有七個被評為“先進(jìn)工會小組”，另兩個是合格工會小組，先進(jìn)率高達(dá)78。工會小組的具體建設(shè)分述如下：

1.健全組織，完善制度，工會小組運行規(guī)范化

九個工會小組每組設(shè)組長一名，由愛崗敬業(yè)，為職工所信賴的人員擔(dān)任，組長在后勤工會和中心黨支部領(lǐng)導(dǎo)下獨立自主地開展工會，對工會的落實和具體組織起了關(guān)鍵作用。目前，各工會小組的職工入會率達(dá)到100，并且擁有一支人數(shù)不少的工會積極分子隊伍。后勤工會定期召開組長會，多次舉辦培訓(xùn)班，明確階段性任務(wù)，努力提高工會干部素質(zhì)，使其更好地履行其崗位職責(zé)。

2.及時了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會小組的滿意率

各工會小組負(fù)責(zé)人多兼任總公司勞動糾紛爭議調(diào)解委員會委員，參與和自己中心職工相關(guān)的勞動糾紛的調(diào)解，及時平息勞動糾紛，維護(hù)職工權(quán)益。并且，小組長都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞學(xué)校和總公司的建設(shè)和發(fā)展，認(rèn)真開展提案建議和詢問活動。據(jù)統(tǒng)計，截止今年5月18日，后勤總公司代表團16名職工代表（多為工會小組長）共使用詢問證71次，人均4.4次，有效地代表職工促進(jìn)了民主管理。在后勤今年的“先進(jìn)工會小組”評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，其中，教管、修繕、公寓、一、二分公司、飲食、機關(guān)和生活等八個工會小組的職工滿意率均達(dá)90以上。

3.創(chuàng)造條件，建設(shè)活動陣地，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活

各工會小組在各中心行政的支持下，積極鞏固活動陣地，拓展活動空間，每個小組都擁有自己獨立固定的職工活動室，室內(nèi)軟、硬件活動設(shè)施完備，是職工常來的“家”。并且，各工會小組按總公司工會的計劃，組織舉辦了多種有益健康的文化體育活動，如駐汴高校后勤與開封通信分公司合演的攜手邁向未來的大型文藝演出活動。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽，并取得了男五名、女六名的好成績。3月份，各工會小組都舉辦了形式多樣、內(nèi)容豐富的聯(lián)誼活動。這些活動既使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操，又活躍了文體生活，增強了工會的凝聚力，同時，也推動了公司全民健身活動的開展。

4.健全存檔制度，完善存檔設(shè)施，規(guī)范檔案管理

后勤工會從成立之日起，就非常重視檔案管理，各小組亦是如此。目前，各工會小組都設(shè)有專用的檔案柜、檔案盒，并派專人負(fù)責(zé)檔案管理，根據(jù)檔案管理規(guī)定，認(rèn)真收集會員的基本情況，工會小組計劃、，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。

5.如期完成上繳經(jīng)費任務(wù)，合理安排使用工會經(jīng)費

工會小組在后勤工會的領(lǐng)導(dǎo)下始終堅持財經(jīng)制度，會費收支建有專帳，由專人負(fù)責(zé)，帳目公開，自覺接受總公司工會和職工的監(jiān)督和審查。從年初制定工會計劃到平時的活動開支，各小組都能堅持原則，嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，層層把關(guān)，精打細(xì)算，勤儉持家，把經(jīng)費用在關(guān)鍵處，改善工會小組活動條件，保證全年工會活動按計劃順利進(jìn)行。今年，各工會小組的會費收繳率達(dá)到100，按規(guī)定，上交40，自留60，如期完成了校工會布置的任務(wù)。

如前所述，在后勤工會的先進(jìn)工會小組評比活動中，教管中心、修繕中心、公寓中心、一分公司、二分公司、機關(guān)和生活中心的工會小組的綜合打分均在95分以上，被評為后勤“先進(jìn)工會小組”，飲食中心和動力中心工會小組也達(dá)到了合格的標(biāo)準(zhǔn)。至此，后勤工會小組建設(shè)呈現(xiàn)了先進(jìn)率高達(dá)78，合格率100的良好局面。

綜上所述，由于校工會和總公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)，總公司行政的大力支持，各工會小組的奮斗拼搏，全體職工的共同努力，后勤工會2004年各項均得以順利開展，使“建家”升級，“三個工程”建設(shè)初見成效，“三級聯(lián)創(chuàng)”再上新臺階，激發(fā)了工會小組的活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。今年在連年被評為校“先進(jìn)教工之家”的基礎(chǔ)上，我們又自查自評，對照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)能達(dá)到98分，自認(rèn)為可進(jìn)入模范教工之家，特請校工會審查批準(zhǔn)。

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勤工會在校黨委的統(tǒng)一部署下，于每周四下午定期學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，加強思想政治，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導(dǎo)工會實踐，推動工會取得新成效。

（2）加強對我校第八次黨代會精神的學(xué)習(xí)。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項長期任務(wù)重點抓，發(fā)揮工會組織的紐帶作用，通過學(xué)習(xí)，積極引導(dǎo)廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務(wù)上來。

（3）學(xué)習(xí)典型事跡，發(fā)揮榜樣作用。后勤工會先后組織職工學(xué)習(xí)史來賀先進(jìn)事跡，學(xué)習(xí)許繼創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，學(xué)習(xí)紅旗渠艱苦創(chuàng)業(yè)精神，學(xué)習(xí)南街村致富經(jīng)驗等，通過用先進(jìn)的社會主義文化教育職工，極大地促進(jìn)了職工的創(chuàng)業(yè)精神。

（4）開展形式多樣的技術(shù)比武活動，比、學(xué)、趕、幫、帶，提高職工技能，增強其學(xué)習(xí)意識和集體榮譽感。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，爭創(chuàng)精神文明標(biāo)兵單位活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，增加職工文明服務(wù)意識，提高職工職業(yè)道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的自覺性，提高其為教職工生服務(wù)的水平。

（二）后勤工會小組的建設(shè)情況

工會小組是工會組織的細(xì)胞，是工會密切聯(lián)系群眾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是工會一切活動的基礎(chǔ)。為了搞好工會小組建設(shè)，后勤工會專門下發(fā)了文件，提高職工認(rèn)識，明確目標(biāo)，制定標(biāo)準(zhǔn)，布置任務(wù)。目前，后勤九個工會小組中有七個被評為“先進(jìn)工會小組”，另兩個是合格工會小組，先進(jìn)率高達(dá)78。工會小組的具體建設(shè)分述如下：

1.健全組織，完善制度，工會小組運行規(guī)范化

九個工會小組每組設(shè)組長一名，由愛崗敬業(yè)，為職工所信賴的人員擔(dān)任，組長在后勤工會和中心黨支部領(lǐng)導(dǎo)下獨立自主地開展工會，對工會的落實和具體組織起了關(guān)鍵作用。目前，各工會小組的職工入會率達(dá)到100，并且擁有一支人數(shù)不少的工會積極分子隊伍。后勤工會定期召開組長會，多次舉辦培訓(xùn)班，明確階段性任務(wù)，努力提高工會干部素質(zhì)，使其更好地履行其崗位職責(zé)。

2.及時了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對工會小組的滿意率

各工會小組負(fù)責(zé)人多兼任總公司勞動糾紛爭議調(diào)解委員會委員，參與和自己中心職工相關(guān)的勞動糾紛的調(diào)解，及時平息勞動糾紛，維護(hù)職工權(quán)益。并且，小組長都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞學(xué)校和總公司的建設(shè)和發(fā)展，認(rèn)真開展提案建議和詢問活動。據(jù)統(tǒng)計，截止今年5月18日，后勤總公司代表團16名職工代表（多為工會小組長）共使用詢問證71次，人均4.4次，有效地代表職工促進(jìn)了民主管理。在后勤今年的“先進(jìn)工會小組”評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，其中，教管、修繕、公寓、一、二分公司、飲食、機關(guān)和生活等八個工會小組的職工滿意率均達(dá)90以上。

3.創(chuàng)造條件，建設(shè)活動陣地，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活

各工會小組在各中心行政的支持下，積極鞏固活動陣地，拓展活動空間，每個小組都擁有自己獨立固定的職工活動室，室內(nèi)軟、硬件活動設(shè)施完備，是職工常來的“家”。并且，各工會小組按總公司工會的計劃，組織舉辦了多種有益健康的文化體育活動，如駐汴高校后勤與開封通信分公司合演的攜手邁向未來的大型文藝演出活動。今年又積極組織職工參加校教職工籃球賽，并取得了男五名、女六名的好成績。3月份，各工會小組都舉辦了形式多樣、內(nèi)容豐富的聯(lián)誼活動。這些活動既

使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操，又活躍了文體生活，增強了工會的凝聚力，同時，也推動了公司全民健身活動的開展。

4.健全存檔制度，完善存檔設(shè)施，規(guī)范檔案管理

后勤工會從成立之日起，就非常重視檔案管理，各小組亦是如此。目前，各工會小組都設(shè)有專用的檔案柜、檔案盒，并派專人負(fù)責(zé)檔案管理，根據(jù)檔案管理規(guī)定，認(rèn)真收集會員的基本情況，工會小組計劃、，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。

5.如期完成上繳經(jīng)費任務(wù)，合理安排使用工會經(jīng)費

工會小組在后勤工會的領(lǐng)導(dǎo)下始終堅持財經(jīng)制度，會費收支建有專帳，由專人負(fù)責(zé)，帳目公開，自覺接受總公司工會和職工的監(jiān)督和審查。從年初制定工會計劃到平時的活動開支，各小組都能堅持原則，嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)，層層把關(guān)，精打細(xì)算，勤儉持家，把經(jīng)費用在關(guān)鍵處，改善工會小組活動條件，保證全年工會活動按計劃順利進(jìn)行。今年，各工會小組的會費收繳率達(dá)到100，按規(guī)定，上交40，自留60，如期完成了校工會布置的任務(wù)。

如前所述，在后勤工會的先進(jìn)工會小組評比活動中，教管中心、修繕中心、公寓中心、一分公司、二分公司、機關(guān)和生活中心的工會小組的綜合打分均在95分以上，被評為后勤“先進(jìn)工會小組”，飲食中心和動力中心工會小組也達(dá)到了合格的標(biāo)準(zhǔn)。至此，后勤工會小組建設(shè)呈現(xiàn)了先進(jìn)率高達(dá)78，合格率100的良好局面。

綜上所述，由于校工會和總公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)，總公司行政的大力支持，各工會小組的奮斗拼搏，全體職工的共同努力，后勤工會2004年各項均得以順利開展，使“建家”升級，“三個工程”建設(shè)初見成效，“三級聯(lián)創(chuàng)”再上新臺階，激發(fā)了工會小組的活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。今年在連年被評為?！跋冗M(jìn)教工之家”的基礎(chǔ)上，我們又自查自評，對照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)能達(dá)到98分，自認(rèn)為可進(jìn)入模范教工之家，特請校工會審查批準(zhǔn)。

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