第一篇：人力資源管理師報名條件

企業(yè)人力資源管理師

——國家職業(yè)資格四級(中級)(具備以下條件之一者)

(1)具有高中及以上學(xué)歷,并從事本職業(yè)工作一年以上。

(2)高等教育本專業(yè)在校生或中等職業(yè)教育本專業(yè)在校畢業(yè)學(xué)年學(xué)生。

——國家職業(yè)資格三級(高級)(具備以下條件之一者)

(1)取得本職業(yè)四級(中級)職業(yè)資格證書兩年以上。

(2)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷,并從事本職業(yè)工作一年以上。

——國家職業(yè)資格二級(技師)(具備以下條件之一者)

(1)取得本職業(yè)三級(高級)職業(yè)資格證書兩年以上。

(2)具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，并從事本職業(yè)五年以上。

(3)具有大學(xué)本科學(xué)歷，并從事本職業(yè)三年以上。

(4)具有碩士及以上學(xué)位，并從事本職業(yè)工作一年以上。

——國家職業(yè)資格一級(高級技師)

經(jīng)本職業(yè)一級正規(guī)培訓(xùn)且達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并具備以下條件之一者：

(1)取得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后繼續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，現(xiàn)任中型企業(yè)人力資源部正副負責(zé)人及以上職務(wù)或大型企業(yè)人力資源部人事經(jīng)理及以上職務(wù)。

(2)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)5年以上，現(xiàn)任大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及以上職務(wù)。

第二篇：江蘇2010年人力資源管理師考試報名時間

江蘇 2010 年人力資源管理師考試報名時間 來源:江蘇職業(yè)技能鑒定服務(wù)網(wǎng) 【考試大：你最值得信賴的考試顧問】 2010 年 3 月 17 日

各市人力資源和社會保障（勞動和社會保障）局，省直有關(guān)單位： 根據(jù)人力資源和社會保障部的統(tǒng)一部署，為做好 2010 年全省國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定工 作，進一步擴大統(tǒng)考規(guī)模，提高鑒定質(zhì)量，現(xiàn)將全國和全省統(tǒng)一鑒定的有關(guān)事項通知如下：

一、全國統(tǒng)一鑒定的職業(yè)范圍

（一）2010 年我省繼續(xù)組織企業(yè)人力資源管理師 企業(yè)人力資源管理師、心理咨詢師、理財規(guī)劃師、項目管 企業(yè)人力資源管理師 理師、企業(yè)信息管理師、秘書（國家職業(yè)資格二級）、網(wǎng)絡(luò)編輯員（二級）、營銷師（國家 職業(yè)資格二級和一級）、職業(yè)指導(dǎo)人員、勞動保障協(xié)理員等 10 個職業(yè)全國統(tǒng)一鑒定。同時 組織秘書（國家職業(yè)資格五級、四級、三級）、營銷師（國家職業(yè)資格五級、四級、三級）、公關(guān)員（國家職業(yè)資格五級、四級、三級）、物流師、企業(yè)培訓(xùn)師、電子商務(wù)師、公共營養(yǎng) 師、廣告設(shè)計師、計算機輔助設(shè)計繪圖員（電子、建筑、機械）、網(wǎng)絡(luò)管理員、社會工作者、陳列展覽設(shè)計員等 14 個職業(yè)的全省統(tǒng)一鑒定（具體時間和職業(yè)等級安排情況見附件

1、。2）今年我省將繼續(xù)組織企業(yè)人力資源管理師、項目管理師、企業(yè)信息管理師 3 個職業(yè)國家職 業(yè)資格一級的試驗性鑒定，具備條件的單位可向我中心申請設(shè)立相應(yīng)的培訓(xùn)鑒定試點機構(gòu)，并按要求填寫《全省統(tǒng)一鑒定職業(yè)培訓(xùn)鑒定試點機構(gòu)申請表》（見附件 3），經(jīng)我省資質(zhì)初 審?fù)ㄟ^并報人力資源和社會保障部審核同意后方可開展試驗性培訓(xùn)鑒定工作。

（二）2010 年，暫停物業(yè)管理員、企業(yè)文化師 2 個職業(yè)和網(wǎng)絡(luò)編輯員（四、三級）的 全國統(tǒng)一鑒定工作。上述職業(yè)的補考等后續(xù)工作安排，由人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒 定中心另行通知； 職業(yè)經(jīng)理人、職業(yè)培訓(xùn)師兩個職業(yè)的職業(yè)資格鑒定將不再列入全省統(tǒng)一鑒 定范疇，各市和省有關(guān)單位有需要補考的學(xué)員可以繼續(xù)正常申報，不再接受新增考試人員報 名。新增企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)全省統(tǒng)一鑒定，沿用職業(yè)培訓(xùn)師的考核方案和培訓(xùn)教材。

（三）自 2010 年起，電子商務(wù)師職業(yè)資格鑒定申報程序變更為：各報名點先按統(tǒng)考報 名統(tǒng)一要求將數(shù)據(jù)上報所在地的市鑒定中心，由市鑒定中心對申報人員的資格進行審核，各 市鑒定中心將審核合格的人員按統(tǒng)考報名要求上報省中心。中鴻公司將不再接受報名點直接 報名。（各市電子商務(wù)師培訓(xùn)報名點見江蘇省職業(yè)技能鑒定服務(wù)網(wǎng)）統(tǒng)考日”安排

二、2010 年“統(tǒng)考日 安排 統(tǒng)考日 按

（二）各市和省有關(guān)單位要認真做好宣傳發(fā)動、組織報名、資格審查和派遣監(jiān)考人員等相關(guān)工作。全國、全省統(tǒng)一鑒定的相關(guān)職業(yè)申報條件已在“江蘇省職業(yè)技能鑒定服務(wù)網(wǎng)”上的鑒定公告中詳細列出，請各市和省有關(guān)單位嚴格執(zhí)行。統(tǒng)考報名截止時間為：全國統(tǒng)考于開考前32天、全省統(tǒng)考于開考前25天。各市和省有關(guān)單位應(yīng)按要求將相應(yīng)《職業(yè)技能鑒定申請表》（附件7）、《全國全省統(tǒng)一鑒定申請匯總表》（附件8）、“報名錄入器”生成的“考生報名數(shù)據(jù)”、《補考人員情況登記表》（附件9）紙質(zhì)及電子數(shù)據(jù)各一份報省鑒定中心。E-mail:全國統(tǒng)考：wgpty@vip.sina.com.cn

全省統(tǒng)考：pb@js.lss.gov.cn

（三）各地、省有關(guān)單位要不斷改進完善考前準(zhǔn)備、考場安排、人員配備等考務(wù)管理工作。各考場要按30人標(biāo)準(zhǔn)教室設(shè)置，保證一人一桌，機考的考點要保證一人一機，并留有10%的機器備用，每個考試點設(shè)1名總監(jiān)考，每個考場至少派2名監(jiān)考人員?？寂嘁蛛x，各考點監(jiān)考人員要相互交叉監(jiān)考，切實履行職責(zé)，杜絕各種違規(guī)違紀現(xiàn)象。省鑒定中心按試卷交接要求，將于開考前1天將試卷直接送達各市職業(yè)技能鑒定中心，各市鑒定中心在開考前1小時將試卷和答題卡發(fā)至各考點，為防止答題卡誤涂、漏涂、不涂等現(xiàn)象，各考場監(jiān)考人員要指導(dǎo)考生認真填寫。考試結(jié)束后，考生答題卡必須按順序裝入答題卡密封袋內(nèi)，考生試卷一律收回裝入試卷袋中，并按考務(wù)管理規(guī)程要求將答題卡和考生試卷密封后于當(dāng)天或次日送交省鑒定中心統(tǒng)一組織閱卷評分。

（四）各地要高度重視質(zhì)量督導(dǎo)和舉報查處工作，按規(guī)定派遣相應(yīng)的質(zhì)量督導(dǎo)人員，做好統(tǒng)一鑒定的質(zhì)量督導(dǎo)工作；加強對監(jiān)考人員的管理，各考點要在考前召開考務(wù)會議，進一步明確考生須知、監(jiān)考人員須知等。

為做好統(tǒng)一鑒定工作，省職業(yè)技能鑒定中心設(shè)立監(jiān)督舉報電話025-83271726，統(tǒng)考當(dāng)日值班電話025-83271779、83271797，各地區(qū)要設(shè)立監(jiān)督舉報電話和值班電話，秉公處理群眾舉報的問題，及時解決考生咨詢和現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題。

附件:

1、2010年國家職業(yè)資格全國、全省統(tǒng)一鑒定時間安排2、2010年國家職業(yè)資格全國、全省統(tǒng)一鑒定考核方案

3、全省統(tǒng)一鑒定職業(yè)培訓(xùn)鑒定試點機構(gòu)申請表

4、國家職業(yè)資格全國全省統(tǒng)一鑒定考點設(shè)置情況匯總表

5、國家職業(yè)資格全國、全省統(tǒng)一鑒定試卷申請表

6、全國、全省統(tǒng)考考場安排表

7、職業(yè)技能鑒定申請表

8、全國全省統(tǒng)一鑒定申請匯總表

9、補考人員情況登記表

第三篇：人力資源管理師報名考試資料

人力資源管理師報名須知

高級企業(yè)人力資源管理師（一級）對應(yīng)職稱級別：副教授以下條件滿足其一即可報名

1、博士學(xué)歷 +3年本職業(yè)工作證明

2、碩士學(xué)歷 +6年本職業(yè)工作經(jīng)驗證明

3、本科學(xué)歷 +9年本職業(yè)工作經(jīng)驗證明

4、取得企業(yè)人力資源管理師資格 +3年工作經(jīng)驗

企業(yè)人力資源管理師（二級）對應(yīng)職稱級別：工程師以下條件滿足其一即可報名

1、碩士學(xué)歷 +2年本職業(yè)工作證明

2、本科學(xué)歷 +5年本職業(yè)工作經(jīng)驗證明

3、高中、中專學(xué)歷 +13年本職業(yè)工作經(jīng)驗證明

4、取得助理企業(yè)人力資源管理師資格 +3年工作經(jīng)驗

助理企業(yè)人力資源管理師（三級）對應(yīng)職稱級別：助理工程師以下條件滿足其一即可報名

1、碩士研究生學(xué)歷

2、本科學(xué)歷 +1年本職業(yè)工作證明

3、大專學(xué)歷 +3年本職業(yè)工作經(jīng)驗證明

4、高中、中專學(xué)歷 + 6年本職業(yè)工作經(jīng)驗證明

5、在校大學(xué)生=

報名條件可以適當(dāng)放寬只要檢查不嚴格就行

費用三級1000二級1380一級4800

紅底1寸照片3張、2寸照片3張，白底電子照片1張（大小20kb以下），身份證復(fù)印件1張（二代身份證需正反兩面復(fù)?。?，畢業(yè)證復(fù)印件1份，工作年限證明1份，學(xué)生提供學(xué)生證復(fù)印件即可。

技能鑒定表打印2份蓋章，工作證明打印一份蓋章，個人資料自己填寫。教師資格證提供資料

1《教師資格認定申請表》原件一式兩份； 2《思想品德鑒定表》原件一式兩份；3《體檢表》原件一式兩份； 4身份證原件及復(fù)印件一份； 5學(xué)歷證書原件及復(fù)印件一份（如果有最好）； 6普通話水平等級證書原件及復(fù)印件一份；7一寸藍底照片5張。

550940706，甘長印

第四篇：人力資源管理師

1.方案設(shè)計

2003年7月份某電信公司從各個大專院招收了一批本科畢業(yè)生和碩士研究生，這些人員將續(xù)補奮司市場營銷、時務(wù)人事、技術(shù)研發(fā)等各部門120多個工作崗位的空缺，請您喂該公司設(shè)計一個對這些新員工進行入職教育的培訓(xùn)方案。

2.計算題

某公司人力資源部對員工舉辦一次為期4天得集中培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的學(xué)員共50人。根筋以往經(jīng)驗，人力資源部作了80000元的培訓(xùn)成本預(yù)算。培訓(xùn)期間的費用標(biāo)準(zhǔn)及實際支出情況如下：培訓(xùn)講師的課酬喂10000元/天、交通食宿費用500元/天；培訓(xùn)場地級設(shè)備租賃費1500元/天：學(xué)員教材費100元/人、餐費每人20元/天：參加培訓(xùn)人員的誤工費為每天平均100元/天：其他培訓(xùn)費合計2000元。

請計算此次培訓(xùn)實際發(fā)生的培訓(xùn)總成本和每位學(xué)員的平均成本，并分析培訓(xùn)費用預(yù)算執(zhí)行情況。

不用抄題目，只寫答案！

2、培訓(xùn)總成本：

10000×4+500×4+1500×4+100×50+20×4×50+100×4×50+200

=40000+2000+6000+5000+4000+20000+2000

=79000（元）

人均培訓(xùn)成本：79000÷50=1580（元）

預(yù)算80000元，而實際培訓(xùn)總成本是79000元，實際培訓(xùn)總成本比預(yù)算相比節(jié)約了1000元，說明此次培訓(xùn)很好的控制了成本，滿足預(yù)算要求、

第五篇：人力資源二級管理師報名個人小結(jié)

自我小結(jié)

默默，女，中共黨員，生于0000年0月0日，0000年畢業(yè)于湖北咸寧學(xué)院漢語言文學(xué)專業(yè)本科，0000年9月參加工作，先后從事過教師、銷售工作。0000年0月加入某某公司，從事人力資源工作至今。主要工作內(nèi)容如下：

一、人員入職手續(xù)辦理、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職；

二、對錄用人員進行背景調(diào)查和離職面談，為保證錄用人員的信息真實性，我會對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查，主要是通過電話與過往單位的領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通，為提高員工的滿意度和忠誠度，會對離職員工進行面談，了解員工的離職原因。

三、負責(zé)保管人員的二級檔案，為避免用工的法律風(fēng)險，我們對新人入職的資料要求非常嚴格，包括收集個人簡歷、離職證明、勞動合同、畢業(yè)證、學(xué)歷證、體檢表、身份證復(fù)印件等；

四、負責(zé)整理每月的人員數(shù)據(jù)，離職轉(zhuǎn)正人員總數(shù)統(tǒng)計。時刻關(guān)注人員動態(tài)。

五、人員招聘和培訓(xùn)也是我工作中一個重要部分，因為汽車行業(yè)人員流動較大，我們招聘的渠道主要是網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場招聘。主要合作的招聘網(wǎng)絡(luò)是58同城和趕集網(wǎng)，智聯(lián)招聘偶爾用到。現(xiàn)場招聘主要是參加三峽人才市場組織的現(xiàn)場招聘活動。

六、公司員工培訓(xùn)工作，也是我平常工作的一部分，公司培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)，產(chǎn)品知識和技能培訓(xùn)，我主要具體負責(zé)入職培訓(xùn)，負責(zé)編制課程，制作課件，考核工作。

七、績效方案編制和薪酬核算工作是我工作的最重要板塊，薪酬制定需要業(yè)務(wù)部門的支持和配合，結(jié)合市場的薪酬水平以及本公司的營業(yè)收入及利潤制定有激勵性，可操作性的薪酬方案。

以上內(nèi)容基本概括了我從業(yè)至今的工作情況，我不是人力資源專業(yè)畢業(yè)的科班生，但是對人力資源工作有著實際的從業(yè)經(jīng)驗，也不斷在實踐中學(xué)習(xí)理論知識，彌補自己的理論知識的欠缺，并且也熱愛這個行業(yè)，我希望能更系統(tǒng)的學(xué)習(xí)人力資源管理知識，幫助我今后更好的工作。