第一篇：人力資源管理師培訓(xùn)

世紀(jì)合眾人力資源學(xué)院簡(jiǎn)介

世紀(jì)合眾人力資源學(xué)院的課程設(shè)置是經(jīng)過(guò)多年的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來(lái)的。從02年一直致力于這方面的研究，推薦的實(shí)操班不僅包括了保過(guò)班的全部?jī)?nèi)容，系統(tǒng)學(xué)習(xí)六大模塊的內(nèi)容，同時(shí)考后還有8次的能力提升課程可以選修，對(duì)后期的工作提升有很大的幫助。世紀(jì)合眾人力資源學(xué)院師資體系

世紀(jì)合眾人力資源學(xué)院的老師來(lái)自三個(gè)體系：學(xué)院派、實(shí)戰(zhàn)派和考試派，他們?cè)谡麄€(gè)教學(xué)過(guò)程中全程指導(dǎo)學(xué)員。世紀(jì)合眾教育作為中國(guó)職業(yè)教育中最權(quán)威的行業(yè)，教學(xué)品質(zhì)一直都是世紀(jì)合眾追捧的重要教學(xué)目標(biāo)之一。平時(shí)給學(xué)員上課的都是500強(qiáng)企業(yè)中高層管理人員主要講授專業(yè)的實(shí)戰(zhàn)課程，臨近考試的時(shí)候教材編委和出題組專家主要講授考前?？己痛v，以便于讓您學(xué)到技能的同時(shí)能夠順利一次性通過(guò)考試。

世紀(jì)合眾人力資源學(xué)院授課環(huán)境

世紀(jì)合眾人力資源學(xué)院在三環(huán)上有11大校區(qū)（安貞、三元橋、亞運(yùn)村、國(guó)貿(mào)、公主墳、六里橋、廣安門、崇文門、中關(guān)村、西直門、東直門），30多個(gè)教學(xué)點(diǎn)，所有授課班都是多媒體教學(xué)，基本上都是在首都各大院校，或者寫字樓，所以條件環(huán)境都是非常不錯(cuò)的。一個(gè)班80人左右，另外世紀(jì)合眾人力資源學(xué)院每個(gè)班會(huì)留出20個(gè)左右的座位給循環(huán)聽課的學(xué)員。以保證大家能夠享受到這項(xiàng)服務(wù)。另外還有一點(diǎn)就是學(xué)員的整體素質(zhì)是非常高的，可以說(shuō)是搭建一個(gè)溝通平臺(tái)，對(duì)于學(xué)員人脈的擴(kuò)充是非常有幫助的。

世紀(jì)合眾人力資源學(xué)院通過(guò)率

世紀(jì)合眾人力資源學(xué)院的通過(guò)率不用擔(dān)心。考試試卷：A卷全部是選擇題，有世紀(jì)合眾授課老師的獨(dú)家串講，通過(guò)是非常容易的；B卷是案例分析題，考前會(huì)有絕密押題，幫助分解案例；關(guān)于論文單科通過(guò)率可以達(dá)到98%。只要學(xué)員認(rèn)真聽課，保過(guò)班通過(guò)率可以達(dá)到80%以上，比北京市平均通過(guò)率大概高出20－30％。主要原因是因?yàn)槭兰o(jì)合眾教育是勞動(dòng)部指定的報(bào)考單位，對(duì)通過(guò)率是有一定要求的，甚至比學(xué)員更擔(dān)心這個(gè)問題，一個(gè)人通不過(guò)也會(huì)影響世紀(jì)合眾的通過(guò)率。串講時(shí)可以請(qǐng)到教材編委，一般扣題高達(dá)40分左右，60分就及格。并且連續(xù)8年培訓(xùn)人數(shù)及通過(guò)率蟬聯(lián)北京市第一。請(qǐng)的老師都是北京一流的講師，有針對(duì)考題獨(dú)家開發(fā)的教輔，這些對(duì)于考試來(lái)說(shuō)都是必不可少的。只有大的機(jī)構(gòu)才可以做好教研工作，并請(qǐng)得起好的老師。

2011年最后一次無(wú)條件報(bào)考：獨(dú)家報(bào)考綠色通道；獨(dú)家考試保過(guò)渠道

世紀(jì)合眾人力資源學(xué)院聯(lián)系方式

報(bào)名時(shí)間：即日起，9:00-18:00

網(wǎng)址：

電話：400-666-1873

地址：北京海淀區(qū)北三環(huán)西路甲18號(hào)中鼎大廈B座303室（13號(hào)線城鐵大鐘寺站）。

第二篇：蘇州人力資源管理師培訓(xùn)

蘇州人力資源三級(jí)二級(jí)報(bào)考條件 人力資源培訓(xùn)班

[報(bào)考條件] 工作證明格式

二級(jí)人力資源管理師（技師）（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

特殊條件：

本科院校大四相關(guān)專業(yè)可報(bào)考三級(jí)。

[培訓(xùn)特色]

1、考證：教學(xué)管理嚴(yán)格，教師配備科學(xué)合理，權(quán)威專家輔導(dǎo)，專用課程講義資料，重點(diǎn)突出；重點(diǎn)講授認(rèn)證考試的知識(shí)要點(diǎn)、重點(diǎn)、疑難點(diǎn)，幫助學(xué)員運(yùn)用正確的思路和應(yīng)試技巧解題。

2、實(shí)務(wù)：理論與實(shí)用性并重，在保證培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)內(nèi)容的情況下，采用互動(dòng)式授課，大量的復(fù)習(xí)題和案例討論，讓你在考證的同時(shí)學(xué)到許多人力資源管理的實(shí)務(wù)。

[培訓(xùn)內(nèi)容]

學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識(shí)和實(shí)務(wù)技能,同時(shí)配以模擬試題和總復(fù)習(xí),核心內(nèi)容為６大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開發(fā)；績(jī)效管理；薪酬與福利管理；勞動(dòng)關(guān)系管理；新勞動(dòng)合同法等。

[培訓(xùn)目標(biāo)]

第一，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。第二，能夠通過(guò)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部知識(shí)技能考核獲取相應(yīng)的資格證書。

[收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)]

企業(yè)人力資源管理師 三級(jí)：1585元（包括學(xué)費(fèi)1100 元，教材費(fèi)135元、考試費(fèi)350元）

[鑒定方式]

人力資源管理師二級(jí)分為理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考試和論文寫作。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均采用閉卷考試的方式，其中理論知識(shí)需涂答題卡，理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考試及論文寫作均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格，最后還須進(jìn)行綜合評(píng)審。

[考試時(shí)間]

每年二次全國(guó)統(tǒng)考，2011年為5月22日和11月20日。

[考試證書]

該工作要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專業(yè)知識(shí)，并且國(guó)家對(duì)此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”，從業(yè)人員需要取得職業(yè)資格證書方可就業(yè)，在人才市場(chǎng)中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才倍受企業(yè)的青睞。目前，只要通過(guò)正規(guī)培訓(xùn)后參加人力資源管理師相應(yīng)級(jí)別職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一考試，合格者可獲得勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師權(quán)威證書，全國(guó)職業(yè)資格證書，就業(yè)準(zhǔn)入證，上崗資格，辦事資格及資歷證明。全國(guó)通用，無(wú)需年審，終生有效！

捷梯教育:季老師咨詢電話： 0512-69581053

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第三篇：人力資源管理師

1.方案設(shè)計(jì)

2003年7月份某電信公司從各個(gè)大專院招收了一批本科畢業(yè)生和碩士研究生，這些人員將續(xù)補(bǔ)奮司市場(chǎng)營(yíng)銷、時(shí)務(wù)人事、技術(shù)研發(fā)等各部門120多個(gè)工作崗位的空缺，請(qǐng)您喂該公司設(shè)計(jì)一個(gè)對(duì)這些新員工進(jìn)行入職教育的培訓(xùn)方案。

2.計(jì)算題

某公司人力資源部對(duì)員工舉辦一次為期4天得集中培訓(xùn)，參加培訓(xùn)的學(xué)員共50人。根筋以往經(jīng)驗(yàn)，人力資源部作了80000元的培訓(xùn)成本預(yù)算。培訓(xùn)期間的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)際支出情況如下：培訓(xùn)講師的課酬喂10000元/天、交通食宿費(fèi)用500元/天；培訓(xùn)場(chǎng)地級(jí)設(shè)備租賃費(fèi)1500元/天：學(xué)員教材費(fèi)100元/人、餐費(fèi)每人20元/天：參加培訓(xùn)人員的誤工費(fèi)為每天平均100元/天：其他培訓(xùn)費(fèi)合計(jì)2000元。

請(qǐng)計(jì)算此次培訓(xùn)實(shí)際發(fā)生的培訓(xùn)總成本和每位學(xué)員的平均成本，并分析培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況。

不用抄題目，只寫答案！

2、培訓(xùn)總成本：

10000×4+500×4+1500×4+100×50+20×4×50+100×4×50+200

=40000+2000+6000+5000+4000+20000+2000

=79000（元）

人均培訓(xùn)成本：79000÷50=1580（元）

預(yù)算80000元，而實(shí)際培訓(xùn)總成本是79000元，實(shí)際培訓(xùn)總成本比預(yù)算相比節(jié)約了1000元，說(shuō)明此次培訓(xùn)很好的控制了成本，滿足預(yù)算要求、

第四篇：人力資源管理師培訓(xùn)協(xié)議

培訓(xùn)協(xié)議書

甲方：青島新思源教育咨詢有限公司

乙方：

為了向社會(huì)輸送合格的人力資源管理師人才,甲方由〇三年開始和青島市勞動(dòng)局合作做企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)，此認(rèn)證是經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部人力資源管理師資格認(rèn)證項(xiàng)目管理辦公室指定，青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局主辦的職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目，是目前針對(duì)有志于從事人力資源管理工作的人事開展的一種國(guó)家級(jí)的最系統(tǒng)、最權(quán)威、最專業(yè)、最全面的職業(yè)資格培訓(xùn)。

現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,達(dá)成如下共識(shí),特訂立本協(xié)議,以資共同遵守：

1、甲方提供如下培訓(xùn)服務(wù)：

A 課程設(shè)置：

◇第一部分◇基礎(chǔ)知識(shí)：

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理?！蟮诙糠帧蠹寄軐?shí)操：

第一章：人力資源規(guī)劃

第一節(jié)：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革

第二節(jié)：企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序

第三節(jié)：企業(yè)人力資源規(guī)劃的需求預(yù)測(cè)

第四節(jié)：企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)與供求平衡

第二章：招聘與配置

第一節(jié)：?jiǎn)T工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建

第二節(jié)：面試的組織與實(shí)施

第三節(jié)：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組織與實(shí)施

第三章：培訓(xùn)與開發(fā)

第一節(jié)：企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃與課程設(shè)計(jì)

第二節(jié)：企業(yè)員工培訓(xùn)效果的評(píng)估

第四章：績(jī)效管理

第一節(jié)：績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用

第二節(jié)：績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)

第三節(jié)：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定與應(yīng)用

第四節(jié)：360度考評(píng)方法

第五章：薪酬管理

第一節(jié)：薪酬調(diào)查

第二節(jié)：工作崗位分類

第三節(jié)：企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整

第四節(jié)：企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的制定

第五章：企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)

第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

第一節(jié)：勞動(dòng)者派遣管理

第二節(jié)：工資集體協(xié)商

第三節(jié)：勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理

第四節(jié)：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

◇第三部分◇常用法律：

法律、行政法規(guī)和規(guī)范性文件、綜合、勞動(dòng)合同與集體合同、就業(yè)、工作時(shí)間與休息休

假、工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障爭(zhēng)議處理與監(jiān)督檢查、司法解釋。

B培訓(xùn)時(shí)間一期班三個(gè)月一個(gè)周期。

C培訓(xùn)地點(diǎn)

D考試時(shí)間年月中下旬(具體勞動(dòng)局提前通知)。

E課程安排詳見附表《課程表》

F 培訓(xùn)費(fèi)用費(fèi)用共計(jì)￥元（包含考試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、認(rèn)證費(fèi)、教材費(fèi)）

注：培訓(xùn)費(fèi)用由乙方在入學(xué)前一次交付。甲方承諾負(fù)責(zé)保證乙方順利通過(guò)考試，如一次未通過(guò)考試，甲方給予乙方免費(fèi)重修的培訓(xùn)及考試機(jī)會(huì)，如乙方一個(gè)內(nèi)（包括兩次考試）未順利通過(guò)考試取得證書，則甲方承諾全額退費(fèi)。

2、乙方在培訓(xùn)期內(nèi)應(yīng)積極的配合甲方工作人員的工作，按時(shí)到指定場(chǎng)合進(jìn)行培訓(xùn)，遵守課

堂紀(jì)律、認(rèn)真聽講。

3、甲方在培訓(xùn)期內(nèi)認(rèn)真對(duì)待培訓(xùn)，根據(jù)課程目標(biāo)要求完成培訓(xùn)課程。

4、此協(xié)議如有未盡事項(xiàng)，協(xié)商解決。

5、如因甲方原因未能給乙方報(bào)考年月人力資源管理師的全國(guó)統(tǒng)考，甲方需退還乙方所

有報(bào)名費(fèi)用。

此協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字后開始生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

代表簽字：代表簽字：

協(xié)議簽訂日期：年月日

第五篇：全國(guó)人力資源管理師培訓(xùn)邀請(qǐng)函

中 國(guó) 貴 州 人 才 市 場(chǎng)

貴州省人才交流服務(wù)中心

關(guān)于舉辦全國(guó)人力資源管理師

職業(yè)資格考試培訓(xùn)班的通知

各企事業(yè)單位：

為推廣國(guó)家職業(yè)資格準(zhǔn)入制度，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定考試的標(biāo)準(zhǔn)和要求，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，中國(guó)貴州人才市場(chǎng)、貴州省人才交流服務(wù)中心在成功舉辦前八期培訓(xùn)班的基礎(chǔ)上，現(xiàn)面向我省企事業(yè)單位舉辦全國(guó)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)資格鑒定考試考前培訓(xùn)班，請(qǐng)各單位積極報(bào)名參加?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、資格鑒定

人力資源管理為勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的90個(gè)必須持職業(yè)資格證書就業(yè)上崗的職業(yè)之

一。本職業(yè)共設(shè)四個(gè)級(jí)別：人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)，國(guó)家目前尚未開設(shè)）。經(jīng)統(tǒng)一培訓(xùn),并經(jīng)統(tǒng)一鑒定、考試合格后，可獲得由國(guó)家勞動(dòng)部頒發(fā)、職業(yè)準(zhǔn)入必備的國(guó)家唯一法定職業(yè)資格證書；電子注冊(cè)，網(wǎng)上可查詢，終生有效，全國(guó)通用。該證書用以證明持證者具備本職業(yè)所要求的專業(yè)知識(shí)、技能和職業(yè)資格，是用人單位招聘錄用、績(jī)效考核、選拔晉升的重要依據(jù)，終生有效。

二、培訓(xùn)目標(biāo)

嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)要求開展培訓(xùn)，最終使參訓(xùn)的學(xué)員達(dá)到職業(yè)等級(jí)鑒定的要求，并通過(guò)鑒定考試、取得職業(yè)資格證書，全國(guó)通用。

三、適用對(duì)象

企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪資福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。

四、報(bào)考條件

1．助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（3）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（5）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

2．二級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。（大專學(xué)歷7年以上）

（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（4）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（5）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

五、考試及培訓(xùn)時(shí)間

全國(guó)統(tǒng)一考試時(shí)間：每年的5月及11月

開班時(shí)間：長(zhǎng)期招生，授課時(shí)間均安排在周六、日業(yè)余時(shí)間。

六、培訓(xùn)費(fèi)用

助理人力資源管理師：1400元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、講義費(fèi))；

人力資源管理師：1980元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、講義費(fèi)）；

三人以上團(tuán)體報(bào)名8.5折優(yōu)惠。（以上都不包含報(bào)考費(fèi)，報(bào)考費(fèi)助理人力資源管理師280元/人；人力資源管理師430元/人）

七、培訓(xùn)師資

省內(nèi)外知名院校教授、企業(yè)人力資源管理專家。

八、培訓(xùn)內(nèi)容、課時(shí)及特色

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃（10.5課時(shí)），招聘與選拔關(guān)鍵人才（7課時(shí)），員工創(chuàng)造卓越績(jī)效（7課時(shí)），員工關(guān)系的管理（7課時(shí)），薪酬的設(shè)計(jì)理論與實(shí)戰(zhàn)（7課時(shí)），勞動(dòng)法與合同管理（3.5課時(shí)），建立組織結(jié)構(gòu)及崗位設(shè)定（7課時(shí)），員工職業(yè)生涯規(guī)劃（7課時(shí)），如何策劃企業(yè)的培訓(xùn)與發(fā)展（7課時(shí)），考試與講評(píng)（7課時(shí)）；所有課程理論聯(lián)系實(shí)際，“學(xué)以致用”指導(dǎo)培訓(xùn)全過(guò)程。

九、報(bào)考事項(xiàng)

1、填寫《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格鑒定報(bào)名表》；

2、提供資歷證明：（1）學(xué)歷證書、身份證原件及復(fù)印件各1張；（2）從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動(dòng)部門的證明；（3）交1寸黑白正面免冠近照一式四張。

十、報(bào)名方式

地址：貴陽(yáng)市毓秀路18號(hào)中國(guó)貴州人才市場(chǎng)5樓信息部

聯(lián)系電話：0851-8636820（QQ：360074340）網(wǎng)址： 聯(lián) 系 人： 陳老師傳真：0851-8622700

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