第一篇：光榮中學(xué)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘方案(試行稿)

太乙鎮(zhèn)光榮中學(xué)校

中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘方案

(試行)

一、考評(píng)方式

首先由學(xué)校職評(píng)小組對(duì)入格人員集體評(píng)議，同意晉升票數(shù)達(dá)到70%以上的，才能參與本年度考核并按得分高低晉升。

二、考核記分辦法

㈠、師德師風(fēng)表現(xiàn)。(20分)

1、擁護(hù)執(zhí)行黨的方針、政策、熱愛祖國、遵紀(jì)守法。

2、忠誠黨的教育事業(yè)，工作責(zé)任感強(qiáng)，近五年來未離開過教學(xué)崗位，顧全大局，服從安排，積極參加教研教改活動(dòng)。

3、嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《中小學(xué)教師十不準(zhǔn)》的規(guī)定，近五年師德師風(fēng)考核、年度考核結(jié)論為“合格”(稱職)以上。

4、從事教育教學(xué)工作近三年內(nèi)無曠課，病假累計(jì)不得超過六個(gè)月，事假累計(jì)不超過一個(gè)月。

5、近三年來無體罰或變相體罰學(xué)生，無亂收費(fèi)、亂辦班、搞有償家教、向?qū)W生或其家長推銷商品以及違規(guī)違法等不堪為師表的行為。

6、學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)(含工會(huì)、團(tuán)隊(duì)干部)工作盡職盡責(zé)，無較大工作失誤。

※凡不服工作安排而擅自離崗或曠課的扣2分/天，被教研室書面通報(bào)(或被縣以上點(diǎn)名通報(bào))的扣2分/項(xiàng)、次，被縣及以上書面通報(bào)的扣5分/項(xiàng)、次。

※學(xué)校日常工作檢查、出勤抽查、六認(rèn)真檢查、臨時(shí)性突擊工作以及上級(jí)來查、明察暗訪等，因多次或多項(xiàng)出問題的扣4-10分。

縣以上教育行政部門的二等獎(jiǎng)勵(lì)，且學(xué)歷和任中二的年限達(dá)到規(guī)定要求。晉升中學(xué)高級(jí)教師的，任現(xiàn)職以來必須要有兩篇或以上不少于2500字的文章在規(guī)定的刊物上公開發(fā)表，且學(xué)歷和任中一的年限達(dá)到規(guī)定要求。

㈢、教學(xué)工作業(yè)績。(基礎(chǔ)分為40分，此項(xiàng)得分按實(shí)際得分計(jì)入總分)考核近六期的教學(xué)業(yè)績：合格記6.5分/期，不合格記3.5分/期，特優(yōu)另加2分/期，優(yōu)秀另加1分/期。(此為35歲及以下教師計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，35歲以上至45歲和45歲以上教師分別另加1分、2分/期)。

㈣、德育工作業(yè)績。(9分)考核近六期的德育工作業(yè)績：優(yōu)秀記1.5分/期，合格記1分/期(①班務(wù)工作全期綜合考核前三分之一為優(yōu)秀，②其它德育工作的等級(jí)學(xué)校根據(jù)記錄認(rèn)定，③按上級(jí)文件解釋從事“德育工作”范圍主要是指班務(wù)、團(tuán)隊(duì)、黨務(wù)等工作)。

㈤、加分條件及辦法。(中稱加分不超過20分，高稱加分不受限制)

1、任現(xiàn)職以來，各級(jí)教育部門和黨政在“六·一”節(jié)、教師節(jié)表彰的先進(jìn)個(gè)人，省級(jí)及以上每次加8分，市級(jí)加5分，縣級(jí)加3分，片區(qū)(鄉(xiāng)鎮(zhèn))加級(jí)加1.5分，校級(jí)加1分。其它獲獎(jiǎng)?wù)甙聪鄳?yīng)級(jí)別的三分之一加分。

2、任現(xiàn)職以來，年度(屆滿)考核“優(yōu)秀”者加1分/次。

3、任現(xiàn)職以來，評(píng)為學(xué)科帶頭人或優(yōu)質(zhì)課評(píng)選并獲獎(jiǎng)：市級(jí)一次加5分，縣級(jí)加4分，片區(qū)2分，學(xué)校優(yōu)質(zhì)課和骨干教師加1.5分。

4、任現(xiàn)職以來，教研論文或案例及其它教研成果獲獎(jiǎng)：省級(jí)及以上每篇加5分，市級(jí)加2分，縣級(jí)加1分(每年累加級(jí)別最高的兩

7、體罰學(xué)生、亂訂資料、亂收費(fèi)、亂辦班、亂收費(fèi)輔導(dǎo)、經(jīng)商或從事第二職業(yè)等行為，造成嚴(yán)重社會(huì)不良影響的。

8、近三年來，所管轄學(xué)校出現(xiàn)嚴(yán)重違反教師職業(yè)道德事件的校長(書記)，不能評(píng)聘高一級(jí)教師職務(wù)。

9、安全衛(wèi)生工作、師德師風(fēng)工作實(shí)行一票否決。

四、評(píng)聘程序及辦法

1、學(xué)校成立職聘領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，組長一人，組員11至13人。

2、組織學(xué)習(xí)文件，明確晉職必備條件和基本要求，列出入格人的名單。

3、入格教師要求晉職的，寫出晉職申請(qǐng)，不要求晉職的寫出棄權(quán)申請(qǐng)，不寫申請(qǐng)的視為棄權(quán)。

4、學(xué)校職評(píng)小組根據(jù)此方案,對(duì)晉職教師資格進(jìn)行審查，向教師展示公布。

5、學(xué)校職評(píng)小組對(duì)有晉職資格的教師逐一考核量化、評(píng)分，從高分到低分依次排序，公布晉職教師排序名單。

6、按照上級(jí)規(guī)定派專人上報(bào)晉職材料。

五、其它

1、近十期內(nèi)從事德育工作不滿一期及以上的，考核排序今年依次退后一位，明、后兩年依次分別再退后一位。

2、其它未盡事宜由職評(píng)組負(fù)責(zé)研究處理。

2011年3月24日

第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度

XXXX集團(tuán)有限公司

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度

1總則

1.1為健全和完善集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本制度。

1.2集團(tuán)公司本著“按需設(shè)崗、公開平等、競爭擇優(yōu)、合理管理”的原則，合理設(shè)置崗位并聘任各崗位的專業(yè)技術(shù)人員。

1.3本制度適用于集團(tuán)公司及各分子公司。

2專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置

2.1工程系列：正、副高級(jí)工程師；工程師；助理工程師；技術(shù)員。

2.2經(jīng)濟(jì)系列：正、副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師；經(jīng)濟(jì)師；助理經(jīng)濟(jì)師；經(jīng)濟(jì)員。

2.3會(huì)計(jì)系列：正、副高級(jí)會(huì)計(jì)師；會(huì)計(jì)師；助理會(huì)計(jì)師；會(huì)計(jì)員。

2.4統(tǒng)計(jì)系列：正、副高級(jí)統(tǒng)計(jì)師；統(tǒng)計(jì)師；助理統(tǒng)計(jì)師；統(tǒng)計(jì)員。

2.5審計(jì)系列：高級(jí)審計(jì)師；審計(jì)師；助理審計(jì)師。

2.6圖書檔案系列：正、副研究館員；館員；助理館員。

2.7外語翻譯系列：正、副譯審；翻譯；助理翻譯；翻譯員。

2.8政工系列：正、副高級(jí)政工師；政工師；助理政工師；政工員。

2.9職教系列：高級(jí)講師；講師；助教。

3資格評(píng)審和崗位聘任原則

3.1資格評(píng)審原則：

3.1.1按條件評(píng)審的原則；

3.1.2重業(yè)績、重貢獻(xiàn)、重能力的原則；

3.1.3公開、公平、公正、員工公認(rèn)的原則；

3.1.4評(píng)聘分開、資格不與待遇掛鉤的原則。

3.2崗位設(shè)置與聘任原則：

3.2.1按需設(shè)崗、按崗聘任的原則；

3.2.2公平競爭、擇優(yōu)上崗的原則；

3.2.3崗位聘任與有關(guān)待遇掛鉤的原則；

3.2.4專業(yè)技術(shù)職務(wù)相近聘任的原則；

3.2.5考核與聘任相結(jié)合的原則。

4資格評(píng)審

4.1資格評(píng)審權(quán)限：

4.1.1集團(tuán)公司具有工程系列副高級(jí)、各系列中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審權(quán)；對(duì)于正高級(jí)、破格申報(bào)副高級(jí)工程系列和非工程系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審，由上級(jí)統(tǒng)一組織。

4.1.2國家已按規(guī)定在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一組織職稱資格考試的專業(yè)技術(shù)系列和職務(wù)檔次，一律參加國家統(tǒng)一考試。正、副高級(jí)職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再申報(bào)上級(jí)評(píng)審，中級(jí)、初級(jí)職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再集團(tuán)公司評(píng)審。

4.1.3對(duì)于各類初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由集團(tuán)公司組織評(píng)審或考核定職。

4.2機(jī)構(gòu)及職責(zé)：

4.2.1集團(tuán)公司成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)，負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘和推薦工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工程系列正、副高級(jí)、各系列中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審和推薦。

4.2.2評(píng)審委員會(huì)一般應(yīng)由15人以上的奇數(shù)組成，其中具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員應(yīng)占4/5。

4.2.3集團(tuán)公司建立相應(yīng)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員庫并報(bào)上級(jí)職稱改革辦公室備案。

4.2.3.1委員庫入庫人數(shù)不少于評(píng)審委員會(huì)人數(shù)的2倍。

4.2.3.2入庫人員要從具有相應(yīng)職稱的專家中篩選，擇優(yōu)收錄，并不斷調(diào)整充實(shí)。

4.2.3.3評(píng)審委員會(huì)的組成人員應(yīng)從委員庫中隨機(jī)選擇，同時(shí)外聘專家人數(shù)不得少于評(píng)審委員會(huì)人數(shù)的1/3。

4.2.3.4原則上每次評(píng)審委員會(huì)應(yīng)輪換1/3的委員。

4.3評(píng)審條件：

4.3.1初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

對(duì)于國家教育部承認(rèn)的全日制普通院校大專以上畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審，實(shí)行見習(xí)期滿考核定職制，不再進(jìn)行評(píng)審。集團(tuán)公司人力資源部門對(duì)其1年見習(xí)期內(nèi)的德、能、勤、績進(jìn)行全面考核鑒定。考核合格后，大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，從事本專業(yè)技術(shù)工作2年，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)1年期滿，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)。對(duì)于取得黨校學(xué)歷人員，除政工外其他各專業(yè)該學(xué)歷不予認(rèn)可。

集團(tuán)公司鼓勵(lì)大專、中專畢業(yè)生參加工人技師評(píng)聘。

4.3.2中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

獲得博士學(xué)位畢業(yè)后，碩士研究生、碩士學(xué)位且任“助師”級(jí)職務(wù)2年以上，雙學(xué)士且任“助師”級(jí)職務(wù)3年以上，大學(xué)本科畢業(yè)且任“助師”級(jí)職務(wù)4年以上，大學(xué)專科畢業(yè)且任“助師”級(jí)職務(wù)5年以上或中專畢業(yè)且任“助師”級(jí)職務(wù)6年以上經(jīng)考核合格，可聘為中級(jí)職務(wù)。

4.3.3副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

獲得博士學(xué)位且任中級(jí)職務(wù)2年以上，獲得碩士學(xué)位且任中級(jí)職務(wù)4年以上，雙學(xué)士或大學(xué)本科畢業(yè)且任中級(jí)職務(wù)5年以上，大專畢業(yè)且任中級(jí)職務(wù)6年以上或中專畢業(yè)且任中級(jí)職務(wù)8年以上經(jīng)考核合格，可聘為高級(jí)職務(wù)。

4.3.4正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)

獲得博士學(xué)位且任副高級(jí)職務(wù)滿5年以上，獲得碩士學(xué)位且任副高級(jí)職務(wù)5年以上，雙學(xué)士或大學(xué)本科畢業(yè)且任副高級(jí)職務(wù)5年以上，大專畢業(yè)且任副高級(jí)職務(wù)6年以上經(jīng)考核合格，可聘為正高級(jí)職務(wù)。

4.3.5破格申報(bào)高級(jí)工程師，必須具備下列條件之一：

4.3.5.1在重要或關(guān)鍵崗位上工作，獲得國家級(jí)科技進(jìn)步、自然科學(xué)和發(fā)明獎(jiǎng)二等以上獎(jiǎng)勵(lì)或省(部)、上級(jí)級(jí)一等獎(jiǎng)的主要貢獻(xiàn)者；獲得2項(xiàng)省(部)、上級(jí)級(jí)二等及以上獎(jiǎng)勵(lì)或1項(xiàng)二等并獲得多項(xiàng)省(部)、上級(jí)級(jí)三等獎(jiǎng)的主要貢

獻(xiàn)者；

4.3.5.2主持上級(jí)級(jí)及以上級(jí)別的重點(diǎn)科研、科技攻關(guān)項(xiàng)目，或主持上級(jí)級(jí)及以上級(jí)別的重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目，并取得顯著成績；

4.3.5.3在新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新方法的研究、設(shè)計(jì)以及應(yīng)用推廣中，取得顯著成績，經(jīng)上級(jí)及以上部門鑒定，在理論上有創(chuàng)新，或在技術(shù)上有突破，或開辟了新的技術(shù)領(lǐng)域，對(duì)推動(dòng)本專業(yè)理論的發(fā)展或技術(shù)進(jìn)步起了重要作用；

4.3.5.4至少有2篇以第一作者在國家核心期刊上發(fā)表的論文者或出版的“專著”排名1-2名者；；

4.3.5.5運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)方法，顯著提高科技管理水平，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)的競爭力起到了重大作用；

4.3.5.6是本學(xué)科或本專業(yè)的科技帶頭人，能夠解決重大技術(shù)難題。

4.3.6破格申報(bào)非工程系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，必須具備上級(jí)規(guī)定的條件。

4.3.7具備正常條件的參評(píng)人員，繼續(xù)教育學(xué)分、計(jì)算機(jī)和職稱外語考試必須符合上級(jí)要求的條件。

4.4評(píng)審程序：

4.4.1符合申報(bào)條件的各系列專業(yè)技術(shù)人員，由個(gè)人提供資料，向所在單位人力資源部門提出申請(qǐng)。經(jīng)初審合格，公示其量化評(píng)審條件，公示日期不少于5個(gè)工作日，公示無異議由集團(tuán)公司人力資源部門向相應(yīng)系列評(píng)審委員會(huì)提交有關(guān)評(píng)審材料，由評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)審。

4.4.2評(píng)審?fù)ㄟ^的，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，一律在所在單位公示3天。

4.4.3公示期滿后，如有問題反映的，應(yīng)對(duì)所反映問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)核實(shí)確有問題不具備評(píng)審條件的，應(yīng)取消評(píng)審結(jié)果。

4.4.4副高級(jí)及以上資格的公示結(jié)束后，須將評(píng)審情況及公示結(jié)果報(bào)上級(jí)職稱改革辦公室進(jìn)行審核。

4.5符合申報(bào)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、圖書檔案及外語翻譯系列的副高級(jí)及以上資格的人員，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，推薦上報(bào)上級(jí)職稱改革辦公室進(jìn)行審批。

4.6專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審查通過后，由集團(tuán)公司下發(fā)通知，并發(fā)放由上級(jí)統(tǒng)一印制的資格證書。

5附則

5.1本制度自印發(fā)之日起施行。

5.2本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法

無錫市中醫(yī)院

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作管理，逐步建立起與市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的職稱管理制度，使專業(yè)技術(shù)職務(wù)真正成為反映專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平、專業(yè)技能水平的標(biāo)志，根據(jù)《無錫市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理暫行辦法》精神，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)定的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并要求具備專門的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，包括衛(wèi)生系列和旁系列崗位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理包含崗位設(shè)置、評(píng)審管理、資格管理、聘任程序、聘任管理等內(nèi)容。

第二章 管理機(jī)構(gòu)

第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作由醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由院長擔(dān)任組長，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。

第四條 醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

1．按上級(jí)規(guī)定，做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理，合理設(shè)置崗位，審核評(píng)審材料。2．根據(jù)市、局職稱工作意見，布置本院職稱工作。

3．負(fù)責(zé)本院高、中、初職稱報(bào)評(píng)、報(bào)評(píng)人員資格審查和執(zhí)業(yè)資格等報(bào)考人員的資格審查。

4．做好聘任工作，負(fù)責(zé)擔(dān)任行政職務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)崗位的聘任，審核科主任對(duì)科內(nèi)人員的聘任決定。

第五條 醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)評(píng)審委員會(huì)，評(píng)委會(huì)每二年調(diào)整一次。醫(yī)院專家委員會(huì)成員為當(dāng)然評(píng)委會(huì)成員。評(píng)委會(huì)根據(jù)需要設(shè)立若干專業(yè)評(píng)審組。

第三章 崗位設(shè)置

第六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置將根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，在明確并合理分解單位職能、逐層定編定員、兼顧本單位發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理地確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高、中、初結(jié)構(gòu)比例，明確各崗位所需的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和專業(yè)技術(shù)職務(wù)檔次，力求結(jié)構(gòu)合理系列配置，職責(zé)分明。

第七條 設(shè)崗原則

崗位設(shè)置的原則是以事定崗、因事設(shè)崗、崗職對(duì)應(yīng)，以工作任務(wù)、業(yè)務(wù)職責(zé)的要求確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。設(shè)崗應(yīng)按如下基本原則進(jìn)行：

1．最低崗位原則：較低層次的崗位，聘任較低職務(wù)人員就能滿足需要的，不設(shè)較高職務(wù)的崗位。

2．最少崗位原則：設(shè)少量崗位就可以滿足需要的，不多設(shè)崗位。

3．最優(yōu)結(jié)構(gòu)原則：根據(jù)單位特點(diǎn)保持最合理、最優(yōu)化的職務(wù)(崗位)結(jié)構(gòu)比例。

4．最佳組織原則：應(yīng)使設(shè)置的崗位之間，職責(zé)任務(wù)協(xié)調(diào)、配合有序，能夠發(fā)揮出最佳的整體效益，不交叉設(shè)崗和重復(fù)設(shè)崗。

5．最多限額原則：要按上級(jí)有關(guān)部門規(guī)定的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例(或職數(shù)管理辦法)設(shè)崗，最多不得突破上級(jí)確定的結(jié)構(gòu)比例。

第八條 設(shè)崗步驟

1．對(duì)本單位的業(yè)務(wù)工作任務(wù)進(jìn)行職能分解、分類、歸并，以一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)際應(yīng)該承擔(dān)的工作為單位劃分崗位任務(wù)范圍。

2．根據(jù)崗位工作的性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重特別是所需資格條件，確定崗位的系列和檔次。

3．以書面形式明確崗位職責(zé)、任務(wù)、工作目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)等，制定崗位工作規(guī)范，做到責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一。

4．根據(jù)單位醫(yī)療業(yè)務(wù)任務(wù)增減，在總額范圍內(nèi)對(duì)各級(jí)各類崗位進(jìn)行增減微調(diào)。第九條 崗位設(shè)置

各類各級(jí)崗位的設(shè)置，將按照上級(jí)有關(guān)設(shè)崗的要求，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況而定。并堅(jiān)持向重點(diǎn)科室，向發(fā)展快科室傾斜的原則。

1．正高級(jí)崗位設(shè)置：臨床醫(yī)療專業(yè)一級(jí)科室和重點(diǎn)二級(jí)科室(按病床設(shè)置在15張以上的計(jì)算)可設(shè)正高崗位，規(guī)模較大的科室(核編人員數(shù)超過16個(gè))可增設(shè)1—2個(gè)正高崗位，藥劑醫(yī)技部門人員核編人數(shù)超過16個(gè)時(shí)可設(shè)1個(gè)正高崗位；護(hù)理專業(yè)待醫(yī)院核編病床達(dá)400張時(shí)設(shè)一個(gè)正高崗位，管理部門及其他系列編制以每滿16個(gè)設(shè)1個(gè)正高崗位。

2．副高級(jí)崗位設(shè)置：醫(yī)藥護(hù)技各專業(yè)科室(包括二級(jí)科室)均可設(shè)1個(gè)副高級(jí)崗位，病床超過15張的可增設(shè)一個(gè)副高級(jí)崗位，科室衛(wèi)技人員核編人數(shù)超過16個(gè)的科室增加1—3個(gè)副高級(jí)崗位。管理部門副高崗位的設(shè)置以正高崗位為基準(zhǔn)，不超過規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。政工系列崗位設(shè)置按衛(wèi)生局政工崗位設(shè)置意見執(zhí)行。其他系列的高級(jí)崗位設(shè)置根據(jù)上級(jí)的要求和規(guī)定進(jìn)行。

3．中初級(jí)崗位設(shè)置：醫(yī)、藥、護(hù)、技、管理和其他系列專業(yè)均可設(shè)中級(jí)崗位，但崗數(shù)不得超過上級(jí)規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例，重點(diǎn)?？瓶蛇m當(dāng)增加中級(jí)崗位的設(shè)置。護(hù)理專業(yè)原則上每個(gè)病區(qū)、手術(shù)科、急診科、供應(yīng)室、門診部、護(hù)理部、營養(yǎng)室可設(shè)置1個(gè)中級(jí)崗位。對(duì)病床規(guī)模超過40張的病區(qū)可增設(shè)一個(gè)崗位。各專業(yè)系列的初級(jí)崗位根據(jù)編制而定。

4．設(shè)立過渡崗：在高級(jí)崗位中設(shè)立過渡崗，占高級(jí)職務(wù)崗位數(shù)，并控制在高級(jí)崗位數(shù)的10%以內(nèi)，用于解決重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)?？七x拔、引進(jìn)人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動(dòng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，以及對(duì)在管理崗位上任職(護(hù)士長以上)因年齡關(guān)系不再擔(dān)任行政職務(wù)者，或接近退休年齡人員(不超過三年)可按過渡崗聘任。

第十條 崗位設(shè)置步驟由職稱辦公室提出醫(yī)院總體設(shè)崗設(shè)想，廣泛聽取意見，經(jīng)院部討論后確定。各科室部門如崗位數(shù)及結(jié)構(gòu)要做變動(dòng)，需向職稱辦公室提交書面申請(qǐng)，由職稱辦公室提交院部討論決定。但崗位變動(dòng)時(shí)要考慮到結(jié)構(gòu)及安排的合理性。

第四章 評(píng)審管理

第十一條 評(píng)審委員會(huì)是專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的權(quán)威性組織機(jī)構(gòu)，其職能是依據(jù)國家和地方制定的職稱規(guī)定條例等文件，評(píng)議、審定初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員任職資格，對(duì)申報(bào)晉升中、高級(jí)職稱人員進(jìn)行測評(píng)和實(shí)際工作能力考核。

第十二條 評(píng)委會(huì)成員的產(chǎn)生及調(diào)整，要充分體現(xiàn)本專業(yè)高層次、權(quán)威性、年輕化的原則。

第十三條 評(píng)委會(huì)活動(dòng)實(shí)行申報(bào)制度，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，方可召開評(píng)審會(huì)議。第十四條 評(píng)委會(huì)評(píng)審堅(jiān)持以下原則：

1．客觀、公正的原則：評(píng)審工作以國家、省、市職稱評(píng)審的有關(guān)條例與標(biāo)準(zhǔn)和被評(píng)人的申報(bào)材料為依據(jù)，通過面試、能力考核、理論考試和廣泛評(píng)議等形式，對(duì)被評(píng)人作出客觀公正的評(píng)價(jià)，評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)解釋評(píng)審結(jié)果，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2．民主評(píng)議原則：評(píng)審活動(dòng)要堅(jiān)持民主程序和少數(shù)服從多數(shù)的原則。

3．注重實(shí)績的原則：評(píng)審活動(dòng)要注重對(duì)被評(píng)人的工作實(shí)績的考核，讓有真才實(shí)學(xué)的人才脫穎而出。

4．保密原則：參加評(píng)審會(huì)議的執(zhí)行委員應(yīng)絕對(duì)保守評(píng)委會(huì)對(duì)被評(píng)人的討論情況，不得以任何理由、方式向外界泄漏評(píng)審內(nèi)容。

5．回避原則：在評(píng)審評(píng)委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任務(wù)職資格時(shí)，該評(píng)委本人應(yīng)主動(dòng)回避或被告知回避。

第十五條 評(píng)委會(huì)評(píng)審工作程序 1．專業(yè)組評(píng)議：評(píng)委會(huì)可成立3人以上的專業(yè)評(píng)審組，根據(jù)任職條件和被評(píng)人遞交的材料，對(duì)被評(píng)人進(jìn)行業(yè)績?cè)u(píng)估，必要時(shí)，可組織面試(破格人員必須面試)，并寫出初評(píng)意見。不通過的對(duì)象要說明原因。

2．評(píng)審委員會(huì)審議：評(píng)委會(huì)主任委員(或副主任委員)主持，評(píng)審會(huì)議對(duì)申報(bào)材料和專業(yè)評(píng)審組的初評(píng)意見進(jìn)行全面的評(píng)議，在民主評(píng)議的基礎(chǔ)上明確肯定和否定的直接原因，然后形成評(píng)議紀(jì)錄，進(jìn)行無記名投票表決，贊成票數(shù)等于或超過到會(huì)的執(zhí)行委員數(shù)三分之二為通過，評(píng)審結(jié)果填入《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格呈報(bào)表》并由評(píng)委會(huì)主任委員簽字。

評(píng)委會(huì)每年活動(dòng)一次，評(píng)審未通過人員當(dāng)年不復(fù)議。

3．評(píng)審結(jié)果報(bào)批。評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)束后，應(yīng)在十天內(nèi)將評(píng)審結(jié)果以公文形式報(bào)告相應(yīng)的職稱辦。內(nèi)容包括評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、被評(píng)人員情況、評(píng)委參加情況、評(píng)審形式、評(píng)審結(jié)果、通過人員名單及未通過人員的原因等。

第五章 資格管理

第十六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平、專業(yè)技能水平的標(biāo)志，也是專技人員受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的首要條件。

第十七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，由人事部門根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。

第六章 聘任程序

第十八條 專業(yè)技術(shù)職籮筐的聘任采用院科二級(jí)聘用的辦法進(jìn)行：

1．擔(dān)任行政職務(wù)人員的專技職稱聘任由醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，提出聘任的初步意見，交院黨委討論決定后由院長聘任，院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按干部管理權(quán)限聘任。

2．其它專技人員的聘任在醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下，在所在科內(nèi)進(jìn)行，由各科室主任(包括科室負(fù)責(zé)人)及護(hù)理部主任提出聘任的初步意見，報(bào)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由科主任和護(hù)理部主任聘任。

3．行政管理人員的專技職稱聘任，由機(jī)關(guān)民主測評(píng)小組組織進(jìn)行述職測評(píng)，各科科長提出初聘意見，報(bào)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，由科長聘任科員。

第十九條 各科室成立聘任民主管理小組，人員不少于三人，由科主任擔(dān)任組長，人員較少的科室可邀請(qǐng)所在支部委員參加。民主管理小組職責(zé)：

1．審核應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘資格及履職條件。2．組織應(yīng)聘人員進(jìn)行述職、群眾測評(píng)、考核匯總。

3．根據(jù)綜合考核結(jié)果審議科主任提出聘任名單，報(bào)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

第二十條 聘任按個(gè)人申請(qǐng)、科內(nèi)述職、群眾測評(píng)、綜合考核的程序進(jìn)行。首先個(gè)人按有關(guān)要求提出擇崗申請(qǐng)，填寫擇崗申請(qǐng)表，擇崗申請(qǐng)可以是平聘、高聘、低聘，也可以轉(zhuǎn)崗，申請(qǐng)高聘人員要符合有關(guān)高聘人員的履職條件。擔(dān)任行政職務(wù)人員的擇崗申請(qǐng)表遞交給職稱工作辦公室，其它人員交科室民主管理小組。

第二十一條 按規(guī)定組織個(gè)人述職和群眾測評(píng)，個(gè)人述職應(yīng)突出任期內(nèi)(近二年)目標(biāo)任務(wù)完成情況和個(gè)人的技術(shù)水平、工作能力、主要成績、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，群眾測評(píng)采用無記名互相打分的辦法進(jìn)行。

第二十二條 聘任根據(jù)設(shè)定的崗位數(shù)，按照綜合考評(píng)成績，以得分高低決定聘任次序。綜合考評(píng)成績按群眾測評(píng)占30分，量化考核成績占70分比例統(tǒng)計(jì)。

第二十三條 科室民主管理小組將綜合考核得分排名情況及經(jīng)審議的科主任聘任意見上報(bào)醫(yī)院職稱辦公室，經(jīng)審核后再由科主任聘任。

第七章 聘任管理

第二十四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任是事業(yè)單位與專技人員在確定勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，通過合同明確任用崗位責(zé)、權(quán)、利的組織行為。

第二十五條 聘任原則：醫(yī)院根據(jù)崗位設(shè)置進(jìn)行聘任，競爭上崗。聘任工作一要堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；二要堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致原則。專技人員可以應(yīng)聘、拒聘、辭聘。聘任合同(除各級(jí)職稱的首聘)期限二年，跨越二個(gè)整，對(duì)隔獲得高一級(jí)任職資格人員，如科內(nèi)有崗位，可按規(guī)定程序辦理試聘用，如無崗位則需等已聘任人員聘期滿后再競爭上崗。

第二十六條 聘任要求：

1．聘任上崗人員必須具備規(guī)定的任職資格，對(duì)高聘人員必須符合相應(yīng)的履職條件及通過規(guī)定的程序。

2．聘任正高級(jí)崗位的人員必須是學(xué)科帶頭人和科室主任(包括醫(yī)院專家委員會(huì)成員)，聘任副高級(jí)崗位的人員必須是本科室某一學(xué)科或?qū)W組的帶頭人，中初級(jí)崗位人員的聘任按照有關(guān)履職要求進(jìn)行。

3．考核綜合成績必須達(dá)到規(guī)定的分?jǐn)?shù)。4．聘期內(nèi)必須符合規(guī)定的履職要求。第二十七條 對(duì)重點(diǎn)科室、重點(diǎn)專科選拔、引進(jìn)人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動(dòng)的高級(jí)轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，如無崗位者可暫按過渡崗聘任。

第二十八條 對(duì)在管理崗位上擔(dān)任職務(wù)，因年齡關(guān)系不再擔(dān)任行政職務(wù)者(護(hù)士長以上)或?qū)咏诵菽挲g(不超過三年)的具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員可按過渡崗位聘任。

第二十九條 醫(yī)院將制定各級(jí)專技崗位職責(zé)和履歷要求，加強(qiáng)對(duì)上崗人員的考核，考核采用月度考核和考核相結(jié)合的方法進(jìn)行，考核成績是聘任的主要依據(jù)。

考核內(nèi)容及分值分別是：學(xué)歷5分；任職年限6分；行政職務(wù)5分；獎(jiǎng)勵(lì)情況5分；醫(yī)療行為8分；工作實(shí)績65分；出勤情況6分。

第三十條 各級(jí)專技人員聘期內(nèi)履職基本要求，除考核成績必須合格外，如有下列情況之一者，一律低聘：

1．綜合考核一次不合格；

2．工作不負(fù)責(zé)任，任期內(nèi)發(fā)生二次嚴(yán)重差錯(cuò)或一次事故； 3．違反職業(yè)道德，任期內(nèi)受到二次待聘處理；

第三十一條 對(duì)專業(yè)技術(shù)聘任管理實(shí)行任職資格復(fù)審制。專制人員在聘期滿前一月，應(yīng)在個(gè)人做好任職情況總結(jié)的基礎(chǔ)上提出任職資格復(fù)審申請(qǐng)。

第三十二條 任職資格復(fù)審按照個(gè)人述職，群眾(科室)測評(píng)和專家評(píng)議的程序進(jìn)行，通過綜合評(píng)分，決定是否具備相應(yīng)的專業(yè)職務(wù)任職資格。

第三十三條 專業(yè)技術(shù)人員在提出任職資格復(fù)審申請(qǐng)同時(shí)，需提出下一輪聘任的擇崗申請(qǐng)，凡已聘任人員或雖具備任職資格但在上任聘期中低聘，均可提出競爭上崗申請(qǐng)，然后按資格復(fù)審中得分情況擇優(yōu)聘用。

第三十四條 專技職務(wù)低職高聘制度。對(duì)于臨床業(yè)務(wù)科室技術(shù)骨干，德才兼?zhèn)洌⒃谌罕娭杏辛己没A(chǔ)的未具備任職資格但專業(yè)水平已達(dá)到相應(yīng)職稱任職資格人員，實(shí)行低職高聘。

第三十五條 低職高聘對(duì)象為無規(guī)定學(xué)歷的各類專業(yè)技術(shù)人員或職齡未到者，低職高聘條件如下：

1．參加市統(tǒng)一組織的各類專業(yè)技術(shù)職稱晉升考試合格； 2．有突出的工作業(yè)績，并為二級(jí)學(xué)科以上的負(fù)責(zé)人； 3．有突出的專業(yè)技術(shù)水平，為院內(nèi)普遍公認(rèn)； 4．有良好的職業(yè)道德水平，為病人所稱頌；

5．有規(guī)定的論文發(fā)表(中級(jí)市級(jí)以上2篇；高級(jí)省級(jí)以上三篇)； 6．本科崗位設(shè)置及工作需要； 7．任期內(nèi)有二次考核優(yōu)秀；

8．有市級(jí)以上獲獎(jiǎng)科研項(xiàng)目或引進(jìn)新技術(shù)、新項(xiàng)目，取得突出成績(至少二項(xiàng)以上)。申報(bào)中級(jí)職稱需具備上述1—7項(xiàng)條件，申報(bào)高級(jí)職稱必須同時(shí)具備上述1—8條件方可申報(bào)。第三十六條 低職高聘工作程序如下： 1．本人向人事科申請(qǐng)，并填寫申請(qǐng)表。

2．經(jīng)院部審定資格后組織參加市統(tǒng)一職稱晉升考試。3．向醫(yī)院職稱評(píng)審委員會(huì)述職。

4．接受醫(yī)院職稱評(píng)審委員會(huì)組織的專業(yè)考試和論文答辯。5．經(jīng)醫(yī)院職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審后向院長提名推薦。

6．根據(jù)醫(yī)院職稱評(píng)審委員的推薦；報(bào)市衛(wèi)生局審核，由院長聘任。第三十七條 低職高聘人員在聘期內(nèi)享受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)待遇，所聘職務(wù)僅限于院內(nèi)聘期內(nèi)有效。聘期二年，聘任期滿后，根據(jù)考核情況予以續(xù)聘或平聘。

第三十八條 高職低聘人員工資待遇按老人老辦法，新人新辦法進(jìn)行，對(duì)在此辦法實(shí)施前參加工作并已被聘任相應(yīng)職稱人員，實(shí)行檔案工資和崗位工資并存制，即工資待遇及正常工資晉級(jí)均按所聘技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)，原工資待遇及正常工資晉級(jí)作檔案工資保留并作為工作調(diào)動(dòng)和計(jì)算退休費(fèi)的基數(shù)；對(duì)在此辦法實(shí)施后參加工作或獲得任職資格未被聘任人員按新人對(duì)待，即按所聘職務(wù)崗位兌現(xiàn)工資，并作為工資調(diào)動(dòng)計(jì)算退休費(fèi)等的依據(jù)。

第三十九條 專業(yè)技術(shù)人員享受的福利待遇及職齡計(jì)算隨所聘崗位而定，實(shí)行一崗一薪，移崗移薪。

第四十條 在聘人員可按其聘任的職稱在條件符合時(shí)申請(qǐng)晉升和聘任高一級(jí)職稱。第四十一條 聘任的任何一方需在聘期內(nèi)解除聘約(試用期、違法追究刑責(zé)責(zé)任的除外)，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。

第八章 附則

第四十二條 對(duì)崗位設(shè)置中涉及到的病床數(shù)應(yīng)與使用率掛鉤，計(jì)算口徑為開設(shè)病床數(shù)乘以使用率得出的實(shí)際病床數(shù)。

第四十三條 本方法經(jīng)職代會(huì)討論通過后執(zhí)行，由人事科負(fù)責(zé)解釋。

第四十四條 本辦法執(zhí)行后，原簽訂的聘任合同自行解除，由院部重新按崗聘任。

(九)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理補(bǔ)充規(guī)定

為了做好第二輪“專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開管理工作”，進(jìn)一步提高衛(wèi)技人員的競爭意識(shí)、創(chuàng)優(yōu)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，增強(qiáng)衛(wèi)技人員的使命感、危機(jī)感，敬業(yè)愛崗、奮發(fā)向上的精神，現(xiàn)對(duì)六屆二次職代會(huì)通過的“專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理暫行辦法”的有關(guān)條文作如下補(bǔ)充說明：

1．第三章：崗位設(shè)置，第九條：床位規(guī)模，根據(jù)《無錫市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例的意見》文件精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，原辦法中“按病床設(shè)置在15張以上的計(jì)算”改為“按病床設(shè)置在20張以上的計(jì)算”。

2．第七章：聘任管理，第二十六條：中級(jí)崗位的聘任按照市職稱辦及國家衛(wèi)生部關(guān)于“臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)中級(jí)技術(shù)資格條件”的要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，必須具備以下聘任要求：

(1)全國專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試合格；

(2)職稱外語考試合格(1981年6月底前從事中醫(yī)、中藥工作，現(xiàn)仍在該崗位工作人員，可古典醫(yī)籍考核合格)，其它人員均須國家或省外語考試合格；

(3)職稱計(jì)算機(jī)考試合格；(4)公共必修課考試合格；

(5)完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)、學(xué)分，繼續(xù)教育證書驗(yàn)證合格；(6)任職期內(nèi)在市級(jí)以上雜志發(fā)表論文1篇；

(7)技術(shù)操作能力考核合格(具體要求見中醫(yī)人[2002]10號(hào)文)；

(8)科室醫(yī)、藥、護(hù)、技人員中技術(shù)骨干。其中護(hù)理人員必須具備中專畢業(yè)十年、大專六年、本科五年以上助師資格工作經(jīng)歷。

(9)量化考核成績優(yōu)良。

3．以考代評(píng)人員擇崗競聘，必須符合上述1-8條，任職資格復(fù)審人員競崗續(xù)聘，必須符合上述7-9條。

第四篇：2015松江區(qū)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作方案(試行)

2015松江區(qū)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作方案（試行）

為打造一支高素質(zhì)的師資隊(duì)伍，更好地引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展，逐步建立和完善職務(wù)評(píng)審與崗位聘用相結(jié)合的用人制度，實(shí)現(xiàn)職務(wù)聘任和崗位聘用的統(tǒng)一，根據(jù)（滬教委人〔2004〕77號(hào)、滬人[2004]128號(hào)、滬人[2007]54號(hào)、滬教委人[2008]56號(hào)、滬教委人[2009]51號(hào)、滬松教人[2009]42號(hào)和滬松府辦【2011】32號(hào)文件精神，現(xiàn)就做好2015教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作提出如下要求：

一、工作目標(biāo)

1、深化職稱改革，促進(jìn)人才流動(dòng)，完善有效的競爭激勵(lì)機(jī)制和職務(wù)能上能下，待遇能高能低，人員能進(jìn)能出的單位用人機(jī)制，逐步提高本區(qū)教師隊(duì)伍整體的專業(yè)化水平。

2、逐步建立教師專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘結(jié)合的機(jī)制，進(jìn)一步完善以學(xué)校為單位的高、中級(jí)教師職務(wù)崗位設(shè)置和聘任制度。

3、充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作在我區(qū)師資隊(duì)伍建設(shè)中的激勵(lì)功能和導(dǎo)向功能。

二、教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘要求 事業(yè)單位崗位設(shè)置首聘后，聘任教師專技崗位的任職條件須嚴(yán)格按照本區(qū)教育局下屬事業(yè)單位教師招聘條件。

1、初級(jí)（員級(jí)）三級(jí)教師專技職務(wù)的聘任：具有幼兒園教師資格證書，大學(xué)?？飘厴I(yè)后，在幼兒園教育教學(xué)崗位上滿一年，參加新教師見習(xí)期培訓(xùn)，經(jīng)考核合格；自我申報(bào)、學(xué)校聘任委員會(huì)根據(jù)三級(jí)教師專技職務(wù)任職條件進(jìn)行考核、評(píng)議通過后，報(bào)教育局職改辦、區(qū)人保局審核通過后聘任。

2、初級(jí)（助理級(jí)）二級(jí)教師專技職務(wù)的聘任：具備相應(yīng)教師資格證書；博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科畢業(yè)后，在教育教學(xué)崗位上滿一年，參加新教師見習(xí)期培訓(xùn)，經(jīng)考核合格；大學(xué)專科畢業(yè)，在教育教學(xué)崗位上滿三年，完成規(guī)定的崗位培訓(xùn)，經(jīng)考核合格者，自我申報(bào)、學(xué)校聘任委員會(huì)根據(jù)二級(jí)教師任職條件進(jìn)行考核、評(píng)議通過后，報(bào)教育局職改辦、區(qū)人保局審核通過后聘任。

3、中級(jí) 一級(jí)教師專技職務(wù)的評(píng)聘：具備相應(yīng)教師資格證書；教師個(gè)人申報(bào)（提供材料）；學(xué)校教師職務(wù)聘任委員會(huì)依據(jù)晉升申報(bào)要求、評(píng)聘條件與學(xué)校一級(jí)教師崗位空余數(shù)進(jìn)行考核評(píng)議推薦；區(qū)教師中級(jí)專技職務(wù)評(píng)議審核委員會(huì)考核評(píng)議；評(píng)議通過的，學(xué)校以投票表決形式擇優(yōu)確定擬聘人員，報(bào)教育局、區(qū)人保局審核批準(zhǔn)后聘任。

具備博士學(xué)位，并在二級(jí)教師教育教學(xué)崗位上任教2年以上，經(jīng)考核合格，在學(xué)校一級(jí)教師崗位數(shù)內(nèi)，可申報(bào)一級(jí)教師專技職務(wù)的認(rèn)定、學(xué)校聘任委員會(huì)評(píng)議通過后，報(bào)教育局職改辦、區(qū)人保局審核通過后擇優(yōu)聘任。

具有中小學(xué)教師中級(jí)專技職務(wù)任職資格、超過三年未被聘任的，須參加晉升一級(jí)教師學(xué)科專業(yè)化考試并取得C等及以上等次，在學(xué)校一級(jí)教師崗位數(shù)內(nèi)，可申報(bào)一級(jí)教師專技職務(wù)的聘任，學(xué)校聘任委員會(huì)評(píng)議通過后，報(bào)教育局職改辦、區(qū)人保局審核通過后聘任。

4、副高級(jí) 高級(jí)教師專技職務(wù)的評(píng)聘：具備相應(yīng)教師資格證書； 教師個(gè)人申報(bào)（提供材料）、學(xué)校教師職務(wù)聘任委員綜合評(píng)議、市高級(jí)教師學(xué)科評(píng)議組評(píng)議、市高評(píng)委綜合評(píng)審，市高評(píng)委評(píng)審結(jié)果經(jīng)公示之后將結(jié)果反饋給學(xué)校。學(xué)校依據(jù)設(shè)置的高級(jí)教師崗位數(shù)，校聘任委員會(huì)以投票表決形式擇優(yōu)確定擬聘人員，報(bào)教育局、區(qū)人保局審核批準(zhǔn)后聘任。

凡高級(jí)教師、一級(jí)教師崗位聘任已經(jīng)滿額的單位，一般不予以推薦，對(duì)特別優(yōu)秀（近5年內(nèi)學(xué)考核連續(xù)優(yōu)秀）的骨干教師，個(gè)人可向?qū)W校提出晉升申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)?？己丝赏扑]1名特別優(yōu)秀的教師參加晉升職務(wù)評(píng)審。評(píng)審?fù)ㄟ^后，學(xué)校有空余崗位的擇優(yōu)聘任。

6、正高級(jí) 正高級(jí)教師專技職務(wù)的評(píng)聘：待市教委專技處布置后另行通知。

三、晉升教師高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)要求 ㈠師德建設(shè)

積極貫徹黨和國家的教育方針，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，尊重學(xué)生，師生關(guān)系健康、良好；為人師表，道德高尚，嚴(yán)于律己，有團(tuán)隊(duì)合作精神；認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成教育教學(xué)工作，并具有進(jìn)取精神。

教師職務(wù)評(píng)聘實(shí)行師德一票否決制。師德考核指標(biāo)由學(xué)校聘任委員會(huì)按照市教育黨委、市教委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)的若干意見》和《上海市教師道德規(guī)范》有關(guān)精神制訂具體內(nèi)容。

㈡支教工作

1、松江城區(qū)教師晉升高、中級(jí)專技職務(wù)，有支教經(jīng)歷者在同等條件下優(yōu)先聘任。

2、市、區(qū)重點(diǎn)中學(xué)和高級(jí)中學(xué)教師申報(bào)晉升高級(jí)教師，一般應(yīng)有不少于一個(gè)學(xué)年的初中或農(nóng)村學(xué)校的教學(xué)經(jīng)歷。未滿一學(xué)年但已到崗的，可申報(bào)評(píng)審，但滿一學(xué)年后方可聘任。

㈢申報(bào)學(xué)科

申報(bào)高級(jí)教師：語文、政治、德育一組、德育二組、教育管理、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、英語、歷史、地理、生物、體育、音樂、美術(shù)、勞動(dòng)技術(shù)教育、校外教育、職業(yè)教育、計(jì)算機(jī)、教育和心理、幼教、跨學(xué)科教育、特殊教育、社區(qū)教育。申報(bào)一級(jí)教師：中學(xué)語文、中學(xué)數(shù)學(xué)、中學(xué)英語、小學(xué)語文、小學(xué)數(shù)學(xué)、小學(xué)英語、物理、化學(xué)、生命科學(xué)、歷史、政治（品社/思品/社會(huì)/思政）、地理、音樂、體育、美術(shù)（書法）、勞技、自然、科學(xué)、信科（計(jì)算機(jī)）、職教、社區(qū)、德育（少先隊(duì)）、心理、校外教育、學(xué)前教育等。

㈣職務(wù)培訓(xùn)與專業(yè)考試

1、申報(bào)晉升教師高、中級(jí)專技職務(wù)：必須取得“十一五”培訓(xùn)結(jié)業(yè)證或免修證書，并有已完成“十二五”教師職務(wù)培訓(xùn)的相應(yīng)學(xué)分的證明。

2、申報(bào)晉升教師高、中級(jí)專技職務(wù)：必須參加統(tǒng)一組織的學(xué)科專業(yè)考試（晉升高級(jí)教師專業(yè)考試在評(píng)審過程中進(jìn)行；晉升一級(jí)教師先專業(yè)考試、再課堂教學(xué)能力考核、最后提交申報(bào)材料）。學(xué)科專業(yè)考試內(nèi)容范圍主要是：學(xué)科專業(yè)知識(shí)、教學(xué)理論、教學(xué)內(nèi)容（教材分學(xué)前段、小學(xué)段、初中段、高中段）、教學(xué)方法、課程標(biāo)準(zhǔn)和課程理念等方面。筆試結(jié)果當(dāng)年有效，筆試結(jié)果分A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，C等及以上等級(jí)可以申報(bào)晉升一級(jí)教師。㈤教學(xué)工作量

申報(bào)者必須在申報(bào)學(xué)科的教學(xué)崗位上。

1、專任教師課時(shí)量：任期內(nèi)教學(xué)工作量必須達(dá)到規(guī)定的周工作量。

2、學(xué)校中層干部課時(shí)量：中學(xué)每周不少于4節(jié)，小學(xué)每周不少于6節(jié)，幼兒園每周不少于3個(gè)半天。

3、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)課時(shí)量：中學(xué)每周不少于2節(jié)；小學(xué)每周不少于3節(jié)；幼兒園每周不少于1個(gè)半天。晉升高級(jí)教師，申報(bào)教育管理者任正職領(lǐng)導(dǎo)工作須滿五年以上，并達(dá)到規(guī)定學(xué)科教學(xué)工作量。

4、教師兼職員：中學(xué)每周不少于6節(jié)，小學(xué)每周不少于8節(jié)，幼兒園每周不少于3個(gè)半天。

5、申報(bào)德育二（少先隊(duì)教育專業(yè)）學(xué)科的，具體要求見《上海市少先隊(duì)輔導(dǎo)員參加中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)評(píng)聘條件的規(guī)定（試行）》（另發(fā)）。

6、申報(bào)社區(qū)教育學(xué)科的，具體要求參見市教委人事處下發(fā)的《社區(qū)教育學(xué)科的有關(guān)口徑》（另發(fā)）。

7、衛(wèi)生保健教師：中學(xué)或小學(xué)不少于每周4-6節(jié)；幼兒園不少于1-2個(gè)半天。

㈥學(xué)歷

1、高中教師：大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2、初中教師：大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

3、小學(xué)（幼兒園）教師:

? 申報(bào)晉升高級(jí)教師，1975年1月1日之前出生的必須具備大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；1975年1月1日及以后出生的必須具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。? 申報(bào)晉升一級(jí)教師，必須具備大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。㈦任職資歷

1、申報(bào)晉升高級(jí)教師：

? 任一級(jí)教師累計(jì)滿5年。? 從高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校教師高級(jí)專技崗位轉(zhuǎn)到普教教師崗位上的教師，在普教教師崗位上任教不少于1年。? 從高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校教師中級(jí)專技崗位轉(zhuǎn)到普教教師崗位上的教師，應(yīng)任中級(jí)職務(wù)累計(jì)滿5年，其中在普教教師崗位上任教不少于1年。

2、申報(bào)晉升一級(jí)教師：

? 全日制本科畢業(yè)的，任二級(jí)教師職務(wù)滿4年； ? 非全日制本科畢業(yè)的，任二級(jí)教師職務(wù)滿5年；

? 全日制碩士研究生畢業(yè)的，畢業(yè)后在教育教學(xué)崗位上滿3年； ? 從高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校教師中級(jí)專技崗位轉(zhuǎn)到普教教師崗位上的教師，在普教教師崗位上任教不少于1年。

3、任職資歷時(shí)間計(jì)算到2015年12月31日。㈧信息技術(shù)

1、晉升高級(jí)教師，1956年1月1日及以后出生的教師，應(yīng)參加計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試（職稱），并取得合格證書。

2、晉升一級(jí)教師，須參加：①“英特爾未來教育” 取得合格證書或“全國中小學(xué)教師教育技術(shù)（中級(jí)）水平考試”取得合格證書；②“多媒體制作能力”或“計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試（職稱）”取得合格證書。對(duì)全日制碩士研究生畢業(yè)的申報(bào)者不作要求。

3、取得計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)學(xué)科所屬專業(yè)大專以上學(xué)歷，且從事本專業(yè)工作的，可免考。

㈨英語水平1、1956年1月1日及以后出生的城區(qū)教師晉升高級(jí)教師、1975年1月1日及以后出生的城區(qū)教師晉升一級(jí)教師，須參加職稱英語等級(jí)考試（綜合），并取得C級(jí)考試合格成績。申報(bào)英語學(xué)科的教師，應(yīng)有本專業(yè)外語A級(jí)或第二外語C級(jí)考試合格成績。

2、符合下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高級(jí)教師、一級(jí)教師，可以不參加職稱外語考試：取得英語專業(yè)大專以上學(xué)歷并從事英語教學(xué)工作的；在農(nóng)村中小學(xué)、幼兒園任教5年以上，現(xiàn)仍在農(nóng)村任教的；全日制碩士研究生畢業(yè)申報(bào)晉升一級(jí)教師的。

3、凡教育教學(xué)水平和工作業(yè)績突出的城區(qū)幼兒園骨干教師申報(bào)晉升一級(jí)教師，符合破格條件的，可免考外語破格晉升。

㈩教科研

1、申報(bào)晉升高級(jí)教師，要提交2-3篇任現(xiàn)職以來教科研成果，成果文章中至少有1篇經(jīng)區(qū)級(jí)及以上刊物公開發(fā)表過，其它至少在區(qū)級(jí)及以上學(xué)術(shù)會(huì)議上交流過（應(yīng)附交流證明），其中有1篇教科研成果必須經(jīng)上海市評(píng)估院鑒定，并取得C及以上結(jié)果。鑒定結(jié)果有效期為3年。

2、申報(bào)晉升一級(jí)教師，要提交2篇任現(xiàn)職以來教科研成果，其中有1篇教科研成果必須經(jīng)區(qū)論文鑒定專家組鑒定，并取得C級(jí)及以上鑒定結(jié)果，鑒定結(jié)果有效期3年，其它至少在校內(nèi)交流過（應(yīng)有證明）。

（十一）任期內(nèi)考核

1、申報(bào)晉升高級(jí)教師，在任一級(jí)教師近五年必須取得2次及以上學(xué)考核優(yōu)秀。

2、申報(bào)晉升一級(jí)教師，在任二級(jí)教師專技職務(wù)近五年必須取得1次及以上學(xué)考核優(yōu)秀。3、2009年及以后參加工作的本科及以下學(xué)歷教師申報(bào)晉升一級(jí)教師的，須取得區(qū)1-5年教齡青年教師區(qū)級(jí)基礎(chǔ)性考核合格證及學(xué)校5年綜合考核合格及以上。4、2012年及以后參加工作的全日制研究生申報(bào)晉升一級(jí)教師的，須取得區(qū)1-5年教齡青年教師區(qū)級(jí)基礎(chǔ)性考核合格證及學(xué)校綜合考核合格及以上。

（十二）班主任工作

1、申報(bào)晉升高級(jí)教師，在任一級(jí)教師期間必須有3年以上的班主任工作年限。

2、申報(bào)晉升一級(jí)教師，在任二級(jí)教師期間必須有3年及以上的班主任工作年限；全日制碩士研究生畢業(yè)的必須有1年及以上的班主任工作年限。

以上年限要求因工作需要學(xué)校未安排擔(dān)任班主任者除外（應(yīng)有學(xué)校證明）。

四、破格申報(bào)晉升的要求

（一）破格申報(bào)晉升高級(jí)教師的要求

申報(bào)晉升高級(jí)教師，只能破格任職資歷與高一層次學(xué)歷。任職資歷不符合上述條件的人員或在學(xué)歷上不符合上述條件，但符合《中華人民共和國教師法》規(guī)定學(xué)歷的人員，如確有真才實(shí)學(xué)，符合下列條件，可以破格評(píng)聘，破格年限一般不超過1年，具體如下：

1、任中級(jí)職務(wù)期間完成5年任課教學(xué)工作量。

2、思想品德與工作業(yè)績、教育教學(xué)能力、教育教學(xué)研究水平各方面均符合高級(jí)教師專技職務(wù)任職條件，且在區(qū)縣考核評(píng)議中名列前茅。

3、任教師中級(jí)職務(wù)期間成績突出，具備下列條件之一：

(1)、申報(bào)晉升德育學(xué)科高級(jí)教師專技職務(wù)的，其擔(dān)任班主任工作應(yīng)滿10年（資歷破格者應(yīng)滿8年），有較高的知名度，任中級(jí)職務(wù)期間承擔(dān)區(qū)縣級(jí)及以上德育工作的咨詢、示范、評(píng)估、審定等任務(wù)，在德育工作方面取得顯著成績，所帶班級(jí)曾獲市級(jí)及以上先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)，或本人獲市級(jí)及以上德育先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)。

(2)、申報(bào)教育管理學(xué)科的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，必須任校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿5年，任中級(jí)職務(wù)期間教育教學(xué)管理業(yè)績顯著，學(xué)校獲得區(qū)縣級(jí)及以上文明單位稱號(hào)，或分管教育教學(xué)管理工作獲市級(jí)及以上榮譽(yù)稱號(hào)。

(3)、擔(dān)任本學(xué)科教學(xué)工作一般應(yīng)滿8年，在推動(dòng)素質(zhì)教育、課程教材改革方面卓有成效，了解本學(xué)科教學(xué)研究動(dòng)態(tài)，有較高的知名度，任中級(jí)職務(wù)期間承擔(dān)區(qū)縣級(jí)及以上本學(xué)科教學(xué)工作的咨詢、示范、評(píng)估、審定等任務(wù)，在全面提高學(xué)生素質(zhì)和發(fā)展智力、培養(yǎng)能力方面取得顯著成績，獲市級(jí)教育行政部門組織的教學(xué)觀摩競賽一、二等獎(jiǎng)。

(4)、承擔(dān)學(xué)校教育教學(xué)研究的組織、指導(dǎo)工作，任中級(jí)教師職務(wù)期間承擔(dān)區(qū)縣級(jí)及以上教育科學(xué)研究課題，其研究成果獲得市級(jí)及以上教育科研部門等第獎(jiǎng)，或出版過教育教學(xué)專著，或在市級(jí)及以上刊物獨(dú)立發(fā)表（或以第一作者發(fā)表）3篇以上理論聯(lián)系實(shí)際、有較高水平的論文。

(5)、因教育教學(xué)業(yè)績顯著獲得市級(jí)及以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等榮譽(yù)稱號(hào)，或獲得國家部、委級(jí)教育教學(xué)專項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。

4、在申報(bào)高級(jí)教師專技職務(wù)時(shí)，按規(guī)定應(yīng)取得高一層次學(xué)歷的教師，其高一層次學(xué)歷是黨校畢業(yè)的視作為破格晉升。

（二）破格申報(bào)晉升一級(jí)教師專技職務(wù)的要求 城區(qū)幼兒園骨干教師申報(bào)晉升一級(jí)教師，任現(xiàn)職期間符合下列條件之一，可免考外語。

1、在德育工作方面取得顯著成績，所帶班級(jí)獲得由教育行政部門授予的區(qū)級(jí)及以上先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)，或本人獲得由教育行政部門授予的區(qū)級(jí)及以上德育先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)。

2、在實(shí)踐素質(zhì)教育，改進(jìn)學(xué)科教學(xué)，提高學(xué)生素質(zhì)和發(fā)展智力、培養(yǎng)能力等方面取得顯著成績，獲得由教育行政部門組織的課堂教學(xué)評(píng)比區(qū)級(jí)一、二等獎(jiǎng)或市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)（四年一次的中青年課堂教學(xué)評(píng)比）。

3、教學(xué)業(yè)績顯著而獲得區(qū)級(jí)及以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者榮譽(yù)稱號(hào)。

4、學(xué)考核連續(xù)三年優(yōu)秀的教師。

六、其他有關(guān)規(guī)定與說明

1、凡上被高評(píng)委否決的申報(bào)對(duì)象一般應(yīng)隔1年后方可申報(bào)晉升高級(jí)職務(wù)。有新的特別突出的教育教學(xué)業(yè)績材料者可作破格申報(bào)。

2、特級(jí)教師可暫不占學(xué)校高級(jí)職務(wù)崗位。

3、本，對(duì)申報(bào)晉升高級(jí)教師、一級(jí)教師的學(xué)科課堂教學(xué)能力考核仍然全部實(shí)行借校借班上隨堂課的形式進(jìn)行。申報(bào)晉升一級(jí)教師，學(xué)科課堂教學(xué)能力考核須達(dá)到C等及以上。

4、本面試的主要內(nèi)容為對(duì)任教學(xué)科教材的教學(xué)論分析，要求申報(bào)教師要熟悉任教學(xué)科本學(xué)段的教材，熟悉本學(xué)科的新課程標(biāo)準(zhǔn)，熟悉任教學(xué)段學(xué)生心理、生理發(fā)展的年齡特點(diǎn)，以及良好道德品質(zhì)形成的年齡特點(diǎn)。

5、享受符合國家規(guī)定產(chǎn)假的女教師，產(chǎn)假期間工齡連續(xù)計(jì)算但不計(jì)算為任職資歷時(shí)間。

6、凡到云南等西部地區(qū)去支教的教師，在申報(bào)晉升高級(jí)教師過程中可免去外語等級(jí)考試與計(jì)算機(jī)能力考試。

7、在申報(bào)晉升高級(jí)、一級(jí)教師專技職務(wù)過程中有偽造學(xué)歷、學(xué)位、獎(jiǎng)勵(lì)證書等虛假行為；謊報(bào)、剽竊教育教學(xué)業(yè)績或抄襲教育科研成果等嚴(yán)重違紀(jì)和其它違背師德行為的，經(jīng)查實(shí)將取消其2—3年申報(bào)高級(jí)、一級(jí)教師專技職務(wù)評(píng)審資格。

8、關(guān)于外省市引進(jìn)的在編教師專技職務(wù)聘任的有關(guān)規(guī)定

凡外省市引進(jìn)的教師已聘任在普教教師中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位上的，從2012年起不需要參加中級(jí)教師職務(wù)的評(píng)議，學(xué)?？梢灾苯影从嘘P(guān)要求聘任。

凡外省市引進(jìn)的教師，已聘高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，須在引進(jìn)之日起的三年內(nèi)參加上海市晉升高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)專業(yè)化考試，并取得C等及以上等第者，學(xué)?？梢岳m(xù)聘，如未取得C等及以上等第者按一級(jí)教師專技職務(wù)低聘。

從2012年1月1日起，具有高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校教師專技職務(wù)系列的高、中級(jí)專技人員，現(xiàn)在普教教師崗位上任教的，須按高級(jí)教師、一級(jí)教師的任職條件參加轉(zhuǎn)崗評(píng)審，通過后才能聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，未參加轉(zhuǎn)崗評(píng)審之前低聘。

9、關(guān)于實(shí)驗(yàn)系列晉升中級(jí)條件參照《實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員職務(wù)試行條例》執(zhí)行，其職稱外語和計(jì)算機(jī)要求等參照本規(guī)定執(zhí)行。

10、上海市教師系列職務(wù)評(píng)審又從評(píng)聘分離轉(zhuǎn)向評(píng)聘結(jié)合，各單位要在教育局核定的崗位設(shè)置數(shù)內(nèi)進(jìn)行評(píng)聘工作，教師職務(wù)評(píng)審學(xué)校聘任委員會(huì)要在當(dāng)教育局下達(dá)的送審指標(biāo)數(shù)內(nèi)確定推薦人選，逐步建立和完善職務(wù)評(píng)審與崗位聘用相結(jié)合的用人制度，實(shí)現(xiàn)職務(wù)聘任和崗位聘用的統(tǒng)一。

高等級(jí)專技崗位的空余職數(shù)，可以臨時(shí)調(diào)劑到低等級(jí)專技崗位聘任使用，臨時(shí)調(diào)劑的崗位一般不超過高等級(jí)空余崗位的70%。

崗位等級(jí)的調(diào)整，在學(xué)考核結(jié)束后進(jìn)行，一般1年微調(diào)、3年重新競聘。

11、以上如有與上級(jí)規(guī)定有抵觸的，則作相應(yīng)的調(diào)整。

附:工作日程初步安排

1.3月 申報(bào)一級(jí)教師（中級(jí)）專技職務(wù)任職資格評(píng)議預(yù)報(bào) 2.4月初 晉升中級(jí)學(xué)科專業(yè)化考試（考試結(jié)果當(dāng)有效）

3.4月-5月 晉升中級(jí)課堂教學(xué)能力考核（（考核結(jié)果當(dāng)有效）4.5月 晉升高、中級(jí)教科研成果鑒定通知

5.6月初 晉升高、中級(jí)教科研成果鑒定材料提交 6.9月中旬 發(fā)布《教師專技評(píng)聘工作方案》等 7.10月初 高級(jí)、中級(jí)申報(bào)名單提交 8.10月下旬 高級(jí)申報(bào)材料提交 9.10月底 中級(jí)申報(bào)材料提交

第五篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作通知

江海職業(yè)技術(shù)學(xué)院

揚(yáng)江院[2012]6號(hào)

江海職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于開展

2012年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的通知

各系（部）、處（室）：

按照江蘇省專業(yè)技術(shù)人員職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組蘇職稱

[2009]15號(hào)文件和省教育廳蘇教師[2012]9號(hào)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，現(xiàn)將2012年我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、評(píng)聘系列

1、教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、學(xué)生思想政治教育、教育管理研究任職資格；（中級(jí)職務(wù)我院評(píng)審，高級(jí)職務(wù)報(bào)送江蘇省教育廳評(píng)審）

2、其他系列高、中級(jí)職務(wù)任職資格。（報(bào)送有關(guān)部門）

二、評(píng)審條件

1、教師評(píng)審條件、學(xué)生思想政治教育教師評(píng)審條件、教育管理研究專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件詳見《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省

本科院校藝術(shù)學(xué)科教師專業(yè)技術(shù)資格條件〉等4個(gè)文件的通知》（蘇職稱[2009]15號(hào)）附件二、三、四。

2、實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列及其他系列評(píng)審條件詳見《關(guān)于印發(fā)〈江

蘇省高等學(xué)校教授資格條件（試行）〉等138個(gè)條件的通知》（蘇職稱[2003]2號(hào)）。

（以上條件規(guī)定可在學(xué)院人事處網(wǎng)站師資職稱專欄查詢

或登陸江蘇教育網(wǎng)站查詢）

三、申報(bào)流程

申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，均須個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)資格審

查小組核準(zhǔn)送學(xué)科評(píng)議組評(píng)議，報(bào)院教師職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，送省教育廳審批。

四、評(píng)審日程安排

3月1日—3月5日 各單位傳達(dá)職務(wù)評(píng)審有關(guān)文件，個(gè)

人對(duì)照條件申報(bào)，并將申報(bào)材料報(bào)系（部）；

3月6日—3月12日 各系（部）、教務(wù)處對(duì)申報(bào)材料進(jìn)

行審查；

3月13日—3月17日 各單位將個(gè)人申報(bào)材料送人事處；

3月18日—3月26日 各學(xué)科評(píng)議組組織評(píng)議（含正副

高級(jí)申請(qǐng)論文論著同行專家鑒定）；

3月27日—4月14日 院教師資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審；

4月下旬 評(píng)審材料上報(bào)省教育廳評(píng)審、審批委員會(huì)審批；

五、相關(guān)政策

1、嚴(yán)格執(zhí)行按崗申報(bào)、按崗評(píng)聘原則。

（1）學(xué)生思想政治教育教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)對(duì)象為專

職輔導(dǎo)員，即在一線直接從事大學(xué)生日常思想政治教育工作的人員，包括系團(tuán)總支書記、黨總支副書記等副處級(jí)及以下從事學(xué)生工作的人員。

（2）具有教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)（不含思想政治教育教師），因工作需要，現(xiàn)聘用在管理崗位或?qū)Ｂ気o導(dǎo)員崗位，并一直承擔(dān)部分教學(xué)科研工作的人員，在首次聘用期內(nèi)仍可申報(bào)高一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但其崗位仍為管理崗位或?qū)Ｂ気o導(dǎo)員崗位。首次聘用期結(jié)束后，須按照所聘崗位申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、關(guān)于同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)

（1）對(duì)于聘用在教師崗位、具有非教師系列專業(yè)技術(shù)職

務(wù)的人員，須同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)為教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，方可申報(bào)本崗位高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)，需從事高校教學(xué)科研工作1年以上；晉升高一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)需從事高校教學(xué)科研工作3年以上。

（2）具有教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，現(xiàn)聘用在管理崗或

專職輔導(dǎo)員崗，可直接按現(xiàn)聘崗位申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，現(xiàn)聘用在管理崗或?qū)Ｂ気o導(dǎo)員崗，須同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)成與現(xiàn)聘崗位同系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，方可申報(bào)現(xiàn)崗位高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有學(xué)生思想政治教育教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，現(xiàn)聘用在管理崗位，可直接申報(bào)教育管理研究高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有教育管理研究專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，現(xiàn)聘用在專職輔導(dǎo)員崗，可直接申報(bào)學(xué)生思想政治教育高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、關(guān)于論文論著代表作同行專家鑒定

從2012年起，高等職業(yè)院校教師申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職

務(wù)（含學(xué)生思想政治教育和教育管理研究），論文論著代表作同行專家鑒定工作由學(xué)校統(tǒng)一組織。各高等職業(yè)院校須將申報(bào)人任現(xiàn)職以來至申報(bào)上一年底公開發(fā)表或正式出版的論文、論著代表作3篇（部）送3名具有正高級(jí)職務(wù)的在職同行專家鑒定，其中至少2人為校外專家。申報(bào)教授的須由教授鑒定。申報(bào)人的親屬、直接指導(dǎo)教師和論文、論著、科

研成果的合作者均不得參加鑒定。

4、關(guān)于基礎(chǔ)理論課程考試

（1）申報(bào)學(xué)生思想政治教育、教育管理研究副高級(jí)、中

級(jí)職務(wù)任職資格的人員均須參加相應(yīng)的基礎(chǔ)理論課程考試，申報(bào)正高級(jí)職務(wù)任職資格的人員可免考基礎(chǔ)理論課程。

（2）已取得學(xué)生思想政治教育、教育管理研究基礎(chǔ)理論

課程考試合格證書的人員，因轉(zhuǎn)崗分別申報(bào)教育管理研究、學(xué)生思想政治教育教師職務(wù)，不需再參加相應(yīng)的基礎(chǔ)理論課程考試。

（3）具有思想政治教育碩士或博士學(xué)位的人員申報(bào)學(xué)生

思想政治教育教師職務(wù)，具有教育類碩士或博士學(xué)位的人員申報(bào)教育管理研究職務(wù)，經(jīng)省廳審核同意，可免考相應(yīng)的基礎(chǔ)理論課程。

5、其他

（1）凡申報(bào)高校教師（含學(xué)生思想政治教育教師）高、中級(jí)職務(wù)任職資格的人員必須持有高校教師資格證書。

（2）“雙肩挑”人員申報(bào)教師職務(wù)，教學(xué)工作量和專業(yè)

實(shí)踐要求不低于同學(xué)科專任教師的三分之一，管理研究成果不超過總要求的三分之一。

（3）教師任現(xiàn)職以來參加培訓(xùn)進(jìn)修、在職攻讀學(xué)位的，任現(xiàn)職期間年均教學(xué)工作量不得少于規(guī)定教學(xué)工作量的70%。

（4）現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限的計(jì)算應(yīng)扣除全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

時(shí)間。

六、個(gè)人申報(bào)材料要求

1、《高等學(xué)校教師職務(wù)任職資格評(píng)審表》（16K大小，高

級(jí)職務(wù)一式4份、中級(jí)職務(wù)一式2份）。

下載地址：

2、職稱外語考試合格證書或免考證明材料（原件、復(fù)印

件）。

3、職稱計(jì)算機(jī)信息技術(shù)應(yīng)用能力考核合格證書或免考證

明材料（原件、復(fù)印件）。

4、江蘇省高校教師高級(jí)職務(wù)任職資格申報(bào)人員情況簡表

（A3大小，一式8份）。

5、申報(bào)高校教師（含學(xué)生思想政治教育教師）高、中級(jí)

職務(wù)任職資格的人員均須報(bào)高等學(xué)校教師資格證書（復(fù)印件）。

6、申報(bào)學(xué)生思想政治教育、教育管理研究職務(wù)任職資格的人員須報(bào)基礎(chǔ)理論課程考試成績單或免考批件（原件）。

7、學(xué)歷學(xué)位證書（復(fù)印件）。

8、現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘書及聘期任務(wù)書

（復(fù)印件）。

9、任現(xiàn)職以來進(jìn)修證明材料。

10、任現(xiàn)職以來獎(jiǎng)勵(lì)證書和榮譽(yù)證書（復(fù)印件）。

11、在中國期刊網(wǎng)上查詢的任現(xiàn)職以來發(fā)表的論文清單。

12、江蘇省高校申報(bào)高級(jí)職務(wù)同行專家鑒定表（1份，“結(jié)

論意見B”頁抽出，單獨(dú)報(bào)送，轉(zhuǎn)制中專校和合并到高校的教師同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)不作要求）。

13、任現(xiàn)職以來論文、論著代表作（原件，在目錄中標(biāo)

出本人撰寫論文的題目，正高級(jí)不超過10種，副高級(jí)不超過8種）。

14、學(xué)生思想政治教育教師、教育管理人員任現(xiàn)職以來

獨(dú)立起草的管理文件（不超過5種）。

15、任現(xiàn)職以來研究項(xiàng)目的結(jié)題報(bào)告和項(xiàng)目鑒定證明材

料。

16、任現(xiàn)職以來相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門出具的經(jīng)濟(jì)效益或社

會(huì)效益證明（原件）。

17、高職院校教師專業(yè)實(shí)踐情況證明材料（原件）。

18、免冠大一寸近期正面相片1張（背面注明學(xué)校、姓

名，由學(xué)校單獨(dú)報(bào)送）。

二○一二年二月二十五日

主題詞：技術(shù)職務(wù) 評(píng)聘 通知江海職業(yè)技術(shù)學(xué)院辦公室2012年2月25日印發(fā)