第一篇：哈爾濱理工大學(xué)申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)基本條件的暫行規(guī)定
哈爾濱理工大學(xué)
申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)基本條件的暫行規(guī)定
（二零零七年六月修訂）
為適應(yīng)黑龍江省職稱評(píng)聘制度的改革，客觀公正地評(píng)價(jià)我校專業(yè)技術(shù)人員的綜合水平及業(yè)務(wù)能力，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，鼓勵(lì)多出成果，多出人才，調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性，促進(jìn)學(xué)校教育工作的發(fā)展，適應(yīng)建設(shè)一流地方性理工大學(xué)的需要，根據(jù)黑人發(fā)[2004]84號(hào)文件及黑龍江省教育廳、人事廳的其它文件精神，特制定本暫行規(guī)定。
職業(yè)道德要求(適用各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列)
凡申報(bào)評(píng)聘中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員必須熱愛祖國(guó)，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，為人師表，教書育人，具備良好的職業(yè)道德、敬業(yè)和與人協(xié)作共事精神，遵守國(guó)家的憲法與法律，全面履行本崗位職責(zé)。
基本條件特殊說(shuō)明(適用各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列)
1、國(guó)際性或全國(guó)性學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)組織的學(xué)術(shù)會(huì)議上特邀發(fā)言(有大會(huì)特別發(fā)言邀請(qǐng)函)并收入論文集正式出版的學(xué)術(shù)論文可作為評(píng)審的依據(jù)，其論文發(fā)表的級(jí)別和學(xué)術(shù)水平由評(píng)審專家根據(jù)實(shí)際情況確定。
2、申報(bào)者所提供的論文、著作、科研成果等必須是任現(xiàn)職以來(lái)的。博士研究生的畢業(yè)論文以及攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文在晉升高級(jí)職務(wù)時(shí)可使用一次；碩士研究生定職者，其研究生畢業(yè)以后的成果在晉升副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)可以使用一次。
3、所提供的科研成果，若屬于基礎(chǔ)理論研究成果，則須提供所發(fā)表的相關(guān)學(xué)術(shù)論文或?qū)Ｖ虮灰煤蜋z索及社會(huì)反響情況；若屬于社會(huì)科學(xué)研究成果，則須提供所發(fā)表的相關(guān)學(xué)術(shù)論文或?qū)Ｖ蜃稍儓?bào)告，或調(diào)研報(bào)告等；若屬于應(yīng)用成果，則須提供經(jīng)有關(guān)部門組織的鑒定證書或驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。
4、申報(bào)評(píng)聘中、高級(jí)教師職務(wù)，要求必須具備大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷，并獲取學(xué)士學(xué)位，對(duì)于國(guó)家實(shí)施學(xué)位制度前具有大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷者，在晉升教師職務(wù)時(shí)可按具有學(xué)士學(xué)位對(duì)待；對(duì)于后取得學(xué)歷者，要求所學(xué)專業(yè)與現(xiàn)從事專業(yè)必須相同或相近。
5、博士后出站人員申報(bào)評(píng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，其在站進(jìn)行博士后研究的時(shí)間可視同擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)的年限。
6、非教師編制的專業(yè)技術(shù)人員原則上不得申報(bào)教師職務(wù)系列，申報(bào)教師職務(wù)系列的人員必須在相應(yīng)的學(xué)科評(píng)審，要求轉(zhuǎn)教師職務(wù)系列的人員必須在教學(xué)一線并滿足相關(guān)條件。
7、除學(xué)生工作人員外，所有申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員原則上必須在所在部門相應(yīng)的學(xué)科組評(píng)審。
8、對(duì)于因工作需要調(diào)入機(jī)關(guān)工作的具有講師職務(wù)的教師，若仍兼任教學(xué)單位的教學(xué)工作，原則上只允許申報(bào)評(píng)聘副教授職務(wù)，到申報(bào)評(píng)聘正高級(jí)職務(wù)時(shí)，必須按現(xiàn)有崗位申報(bào)，原則上不再允許申報(bào)教授職務(wù)；
9、對(duì)于因工作需要調(diào)入機(jī)關(guān)工作的具有副教授職務(wù)的教師，若在機(jī)關(guān)工作的時(shí)間少于擔(dān)任副教授職務(wù)在教學(xué)一線工作的時(shí)間，同時(shí)仍兼任教學(xué)單位的教學(xué)工作，可以申報(bào)評(píng)聘教授職務(wù)，否則必須按現(xiàn)有崗位申報(bào)，原則上不再允許申報(bào)教授職務(wù)。
10、對(duì)于不是教師編制并不在教學(xué)崗位工作的非教師職務(wù)的具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，若具有博士學(xué)位、教學(xué)和科研成果突出、在學(xué)科建設(shè)上已成為方向帶頭人和后備帶頭人、且一直參加相關(guān)院（部）的教學(xué)科研和學(xué)科建設(shè)工作的，確因?qū)W科建設(shè)需要可申請(qǐng)由其它系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)為教授。
11、校內(nèi)各類人員申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)原則上要立足本崗位申報(bào)；各級(jí)評(píng)審尤其是正高級(jí)專 業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審必須堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、從嚴(yán)掌握，嚴(yán)格職稱評(píng)聘的學(xué)科界限和系列界限。
12、黨政領(lǐng)導(dǎo)（副處級(jí)以上）兼任教師職務(wù)和專職從事學(xué)生思想政治工作的人員，其教學(xué)工作量的要求，可酌情減少。
13、基本條件中涉及的業(yè)績(jī)、成果、論著等，均為任現(xiàn)職以來(lái)取得的。
14、基本條件中所提的重大、較大、較好、一般科研成果是指：
重大科研成果：列入國(guó)家計(jì)劃的攻關(guān)項(xiàng)目、省下達(dá)并認(rèn)定的重大項(xiàng)目，成果通過(guò)相應(yīng)技術(shù)鑒定，水平達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平，并有重大社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益；
較大科研成果：省(部)級(jí)科研課題或項(xiàng)目，成果通過(guò)相應(yīng)技術(shù)鑒定，水平達(dá)到國(guó)際水平或國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，并有較大社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益；或獲得省科學(xué)決策、科學(xué)管理獎(jiǎng)，新技術(shù)、新工藝研究、新產(chǎn)品開發(fā)獎(jiǎng)，科技成果推廣應(yīng)用獎(jiǎng)，技術(shù)引進(jìn)吸收和技術(shù)改造獎(jiǎng)；
較好科研成果：地(市)級(jí)科研課題或項(xiàng)目，成果通過(guò)相應(yīng)技術(shù)鑒定，水平達(dá)到國(guó)內(nèi)水平或省內(nèi)先進(jìn)水平，并有較好社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益；
一般科研成果：課題或項(xiàng)目通過(guò)技術(shù)鑒定，水平達(dá)到省內(nèi)水平或本地(市)先進(jìn)水平，有一定社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。
15、基本條件中所提的主持或主要負(fù)責(zé)是指：完成該項(xiàng)目時(shí)的項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人以及主要專業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人；完成該研究課題的主持人；完成該項(xiàng)目的技術(shù)總負(fù)責(zé)人。
16、基本條件中所提的起關(guān)鍵作用，或主要人員，或主要貢獻(xiàn)者是指：提出和確定課題、項(xiàng)目的總體方案的人員；完成該科研課題時(shí)直接參與對(duì)關(guān)鍵技術(shù)或疑難問題的解決做出重要貢獻(xiàn)的人員；直接參與并解決在研究、開發(fā)、應(yīng)用和推廣過(guò)程中的重要技術(shù)難點(diǎn)的人員。
17、基本條件中所述科技開發(fā)是指：主要是指科研成果的技術(shù)轉(zhuǎn)讓、科研成果的二次開發(fā)、科技成果(含高新技術(shù)產(chǎn)品)的推廣應(yīng)用、技術(shù)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等；科技管理是指主要指學(xué)術(shù)組織的業(yè)務(wù)管理、科技計(jì)劃及成果管理、科技政策研究管理、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)和管理、技術(shù)安全及技術(shù)裝備管理、科技器材管理、基建工程技術(shù)管理及科技信息管理等。
18、基本條件中外觀設(shè)計(jì)專利是指對(duì)產(chǎn)品的形狀、圖案或者其結(jié)合以及色彩與形狀、圖案的結(jié)合所作出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)；實(shí)用新型專利是指對(duì)產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合所提出的適于實(shí)用的新的技術(shù)方案；發(fā)明專利是指對(duì)產(chǎn)品、方法或者其改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案。在各個(gè)系列標(biāo)準(zhǔn)中三項(xiàng)專利不是“業(yè)績(jī)與成果”中的必備條件，是作為相關(guān)系列（專業(yè)）“業(yè)績(jī)與成果”條件中“成果”條件之一的補(bǔ)充。
19、基本條件中涉及的年齡和任職時(shí)間均截止到當(dāng)年的8月31日。
20、具有博士學(xué)位人員任副高滿三年但不滿五年申報(bào)評(píng)聘正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，如通過(guò)學(xué)校評(píng)聘但未通過(guò)黑龍江省相關(guān)部門復(fù)審，由學(xué)校兌現(xiàn)相關(guān)待遇，滿五年后按省里相關(guān)政策兌現(xiàn)有關(guān)待遇；先期未有任職直接申報(bào)評(píng)聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，如通過(guò)學(xué)校評(píng)聘但未通過(guò)黑龍江省相關(guān)部門復(fù)審，由學(xué)校兌現(xiàn)相關(guān)待遇，按省里規(guī)定年限辦理相應(yīng)的任職手續(xù)并兌現(xiàn)有關(guān)待遇。
21、具有任職資格，學(xué)校未聘任的人員，不享受相應(yīng)職務(wù)的有關(guān)待遇。
教師系列申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本條件
第一條 獲取及處理信息的能力
具有高等學(xué)校教師資格，外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第二條 學(xué)歷、資歷要求
一、符合下列條件之一者，可以申報(bào)評(píng)聘講師職務(wù)：(一)具有學(xué)士學(xué)位，且任助教四年以上；
(二)具有研究生班畢業(yè)證書或第二學(xué)士學(xué)位證書，且任助教三年以上；
(三)具有碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作三年或具有博士學(xué)位，經(jīng)考核合格，可以確定為講師任職資格。
二、符合下列條件之一者，可以申報(bào)評(píng)聘副教授職務(wù)：
（一）博士后出站；
（二）獲博士學(xué)位，且任講師二年以上；
（三）獲碩士學(xué)位，且任講師五年以上；
（四）大學(xué)本科畢業(yè)并具有學(xué)士學(xué)位，且任中級(jí)職務(wù)六年以上。
三、符合下列條件之一者，可以申報(bào)評(píng)聘教授職務(wù)：
（一）獲博士學(xué)位，且任副教授三年以上；
（二）研究生畢業(yè)并獲碩士學(xué)位，且任副教授五年以上；
（三）獲學(xué)士、碩士學(xué)位，且任副教授六年以上（年齡需滿45周歲），對(duì)于業(yè)績(jī)突出的校級(jí)學(xué)科帶頭人、后備帶頭人、碩士生指導(dǎo)教師、教學(xué)名師等經(jīng)學(xué)校職改領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意后可不受年齡限制。
第三條 業(yè)績(jī)與成果要求(學(xué)生工作人員申報(bào)評(píng)聘法學(xué)二學(xué)科專業(yè)技術(shù)職務(wù)的學(xué)術(shù)成果與工作業(yè)績(jī)另行規(guī)定)(一)申報(bào)講師
l、必須較好地完成1門或1門以上本、專科生的教學(xué)任務(wù)，并能較好地完成指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)、指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)習(xí)、指導(dǎo)課程設(shè)計(jì)和畢業(yè)設(shè)計(jì)的教學(xué)環(huán)節(jié)工作，基礎(chǔ)課和技術(shù)基礎(chǔ)課教師，其年均教學(xué)工作量至少達(dá)到80學(xué)時(shí)，專業(yè)課教師其年均教學(xué)工作量至少達(dá)到40學(xué)時(shí)，且教學(xué)態(tài)度認(rèn)真，效果優(yōu)良，未出現(xiàn)任何教學(xué)事故；
2、在省、部級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)1篇以上與本人學(xué)術(shù)領(lǐng)域相結(jié)合的論文，為第一、二、三作者；
3、至少參加1項(xiàng)教學(xué)研究或科學(xué)研究課題的研究工作；
4、兼任過(guò)1個(gè)以上班級(jí)的班主任工作且認(rèn)真負(fù)責(zé)或參加教材和實(shí)驗(yàn)室、研究室的建設(shè)工作并做出一定成績(jī)或參加教學(xué)、科研改革研究及學(xué)術(shù)活動(dòng)。
5、獲得國(guó)家專利管理部門授權(quán)的發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠蛲庥^設(shè)計(jì)專利1項(xiàng)（共同發(fā)明設(shè)計(jì)人）。專利內(nèi)容應(yīng)與申報(bào)的專業(yè)學(xué)科相關(guān)。1、4項(xiàng)為必備項(xiàng)，2、3、5項(xiàng)可備其一。
(二)申報(bào)副教授
l、至少完整地講授1門本、?？苹蜓芯可n程，基礎(chǔ)課和技術(shù)基礎(chǔ)課教師，其年均教學(xué)工作量至少達(dá)到144學(xué)時(shí)，專業(yè)課教師其年均教學(xué)工作量至少達(dá)到80學(xué)時(shí)，且教學(xué)態(tài)度認(rèn)真，效果優(yōu)良，未出現(xiàn)任何教學(xué)事故；基礎(chǔ)課和專業(yè)基礎(chǔ)課教師必須指導(dǎo)所授課程的全部實(shí)驗(yàn)環(huán)節(jié)，專業(yè)課教師必須指導(dǎo)所授課程的實(shí)驗(yàn)，并指導(dǎo)課程設(shè)計(jì)和畢業(yè)設(shè)計(jì)共5人以上；
2、在國(guó)家級(jí)和省級(jí)學(xué)術(shù)刊物上各發(fā)表過(guò)1篇論文(含教育、教學(xué)法研究論文，下同)，或者在省級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文3篇(以上均為第一作者)；
3、至少參加1項(xiàng)省、部級(jí)以上教學(xué)或科研項(xiàng)目的研究工作，是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或主要參加者或是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主持1項(xiàng)廳（局）級(jí)以上教學(xué)或科研項(xiàng)目的研究工作或是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主持1項(xiàng)以上橫向科研項(xiàng)目的研究工作，社會(huì)科學(xué)類學(xué)科財(cái)務(wù)進(jìn)款額近5年要求在2萬(wàn)元以上，自然科學(xué)類學(xué)科財(cái)務(wù)進(jìn)款額近5年要求在10萬(wàn)元以上；
4、獲省(部)級(jí)以上技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)或教學(xué)成果獎(jiǎng)，或廳(局)級(jí)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)(二等獎(jiǎng)兩項(xiàng))，或者有經(jīng)專家鑒定達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的科研項(xiàng)目省(部)級(jí)1項(xiàng)或廳(局)級(jí)2項(xiàng)，本人為項(xiàng)目主要貢獻(xiàn)者；
5、參與編寫正式出版的全國(guó)通用教材或參與編寫正式出版的十萬(wàn)字以上被高等院校使用的教材(本人編寫部分在三萬(wàn)字以上)；或主編正式出版的校內(nèi)十萬(wàn)字以上教科書、教學(xué)參考書；或自編教材(包括實(shí)驗(yàn)教材)被三屆以上學(xué)生使用，并經(jīng)校外專家評(píng)審證明，質(zhì)量確實(shí)較高(本人為主編、副主編)；參與編寫正式出版的與本專業(yè)有關(guān)的專著(本人編寫部分在五萬(wàn)字以上)；
6、在教學(xué)改革或?qū)W生工作中做出顯著成績(jī)，兩次獲得學(xué)校的優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)(作者名次為前二名有效)。
7、獲得國(guó)家專利管理部門授權(quán)的發(fā)明專利1項(xiàng)，或?qū)嵱眯滦蛯＠?項(xiàng)，或外觀設(shè)計(jì)專利3項(xiàng)(以上均為第一或第二發(fā)明設(shè)計(jì)人)。專利內(nèi)容應(yīng)與申報(bào)的專業(yè)學(xué)科相關(guān)。1、2、3項(xiàng)為必備項(xiàng)，4、5、6、7項(xiàng)可備其一。
(三)申報(bào)教授
l、至少完整地講授1門本、專科或研究生課程，或指導(dǎo)碩士研究生已畢業(yè)；其年均教學(xué)工作量至少達(dá)到80學(xué)時(shí)，教學(xué)或指導(dǎo)碩士研究生效果優(yōu)良，未出現(xiàn)任何教學(xué)事故；
2、在國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)刊物上至少發(fā)表過(guò)2篇論文(含教育、教學(xué)法研究論文，下同)，或者在國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表1篇論文和在省級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文3篇(以上均為第一作者)；
3、至少主持1項(xiàng)市（地）或廳（局）級(jí)教學(xué)改革或科研項(xiàng)目或是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主持1項(xiàng)以上橫向科研項(xiàng)目的研究工作，社會(huì)科學(xué)類學(xué)科財(cái)務(wù)進(jìn)款額近5年要求在3萬(wàn)元以上，自然科學(xué)類學(xué)科財(cái)務(wù)進(jìn)款額近5年要求在15萬(wàn)元以上；
4、獲國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)，或者獲?。ú浚┘?jí)二等以上技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)或教學(xué)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)或三等獎(jiǎng)2項(xiàng)，或者有經(jīng)專家鑒定達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平的?。ú浚┘?jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目，本人為項(xiàng)目主要貢獻(xiàn)者；
5、正式出版具有學(xué)術(shù)價(jià)值專著(若是合著，撰寫部分要在八萬(wàn)字以上)；或主編(副主編、主審)正式出版的全國(guó)通用教材；或主編正式出版公開發(fā)行的教材；或主編正式出版的校內(nèi)十萬(wàn)字以上教科書、教學(xué)參考書2本以上，公認(rèn)質(zhì)量較高；
6、獲得國(guó)家專利管理部門授權(quán)的發(fā)明專利1項(xiàng)，或?qū)嵱眯滦蛯＠?項(xiàng)，或外觀設(shè)計(jì)專利3項(xiàng)（以上均為第一發(fā)明設(shè)計(jì)人）。專利內(nèi)容應(yīng)與申報(bào)的專業(yè)學(xué)科相關(guān)，其中至少1項(xiàng)在實(shí)施中推廣應(yīng)用。1、2、3項(xiàng)為必備項(xiàng)，4、5、6項(xiàng)可備其一。
第四條 學(xué)生工作人員申報(bào)評(píng)聘法學(xué)二學(xué)科專業(yè)技術(shù)職務(wù)的學(xué)術(shù)成果要求
（一）申報(bào)講師
1、任現(xiàn)職以來(lái)有本科教學(xué)工作經(jīng)歷，教學(xué)態(tài)度認(rèn)真，效果優(yōu)良，未出現(xiàn)任何教學(xué)事故；
2、在學(xué)校認(rèn)定的省、部級(jí)相關(guān)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表思想政治教育方面或與思想政治教育相關(guān)的學(xué)術(shù)論文1篇，或撰寫1篇有一定深度的工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、調(diào)研報(bào)告并在校級(jí)以上（含校級(jí)）工作研討會(huì)上獲獎(jiǎng)（以上均為第一、二、三作者），或在工作實(shí)踐中取得突出成績(jī)；
3、參加1項(xiàng)學(xué)生思想政治教育管理或社會(huì)科學(xué)課題的研究工作。1項(xiàng)為必備項(xiàng)，2、3項(xiàng)可備其一。
（二）申報(bào)副教授
1、任現(xiàn)職以來(lái)有本科教學(xué)工作經(jīng)歷，教學(xué)態(tài)度認(rèn)真，效果優(yōu)良，未出現(xiàn)任何教學(xué)事故；
2、在學(xué)校認(rèn)定的國(guó)家級(jí)和省級(jí)學(xué)術(shù)刊物上各發(fā)表過(guò)1篇思想政治教育方面或與思想政治教育相關(guān)的學(xué)術(shù)論文，或在學(xué)校認(rèn)定的省級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)3篇思想政治教育方面或與思想政治教育相關(guān)的學(xué)術(shù)論文，或在學(xué)校認(rèn)定的省級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)2篇思想政治教育方面或與思想政治教育相關(guān)的學(xué)術(shù)論文和1篇在校級(jí)以上（含校級(jí)）工作研討會(huì)上獲獎(jiǎng)的學(xué)生工作論文（以上均為第一作者）；
3、參與完成省（部）級(jí)以上思想政治教育管理或社會(huì)科學(xué)科研課題1項(xiàng)（本人名次為前五名）或主持完成校內(nèi)思想政治教育管理或社會(huì)科學(xué)科研課題1項(xiàng)；
4、至少撰寫出1篇有價(jià)值的學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)或研究報(bào)告（字?jǐn)?shù)在10000字以上）,經(jīng)校級(jí)相關(guān)部門評(píng)審，有一定的推廣價(jià)值。
上述4項(xiàng)均為必備項(xiàng)。
（三）申報(bào)教授
1、任現(xiàn)職以來(lái)有本科教學(xué)工作經(jīng)歷，教學(xué)態(tài)度認(rèn)真，效果優(yōu)良，未出現(xiàn)任何教學(xué)事故；
2、在國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)2篇思想政治教育方面或與思想政治教育相關(guān)的學(xué)術(shù)論文，或在 4 國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表1篇和在省級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表3篇思想政治教育方面或與思想政治教育相關(guān)的學(xué)術(shù)論文，或在國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表1篇和在省級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表2篇思想政治教育方面或與思想政治教育相關(guān)的學(xué)術(shù)論文和有1篇在省級(jí)以上學(xué)生工作研討會(huì)上獲獎(jiǎng)的學(xué)生工作論文（以上均為第一作者）；
3、參與完成國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)（本人名次為前三名）或省（部）級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)（本人名次為前二名），或主持市（地）廳（局）級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)；
4、有關(guān)科學(xué)研究工作的成果獲省社科聯(lián)一等獎(jiǎng)（本人為前五位）或二等獎(jiǎng)（本人為前三位）或三等獎(jiǎng)（本人為主持），并有獲獎(jiǎng)證書。
上述4項(xiàng)均為必備項(xiàng)。
第五條 學(xué)生工作人員申報(bào)評(píng)聘法學(xué)二學(xué)科專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作業(yè)績(jī)要求
（一）申報(bào)講師
1、勝任學(xué)生工作，任現(xiàn)職期間，年度學(xué)生工作考核均為合格以上；
2、本年度內(nèi)無(wú)重大工作失誤。
（二）申報(bào)副教授
1、勝任學(xué)生工作，任現(xiàn)職期間，年度學(xué)生工作考核均為良好以上；
2、任現(xiàn)職期間期間，本人或所在的部門受過(guò)省級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)1次或校級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)2次，或所負(fù)責(zé)的班級(jí)、學(xué)生受過(guò)省級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)2次；
3、本年度內(nèi)無(wú)重大工作失誤。
（三）申報(bào)教授
1、勝任學(xué)生工作，任現(xiàn)職期間，年度學(xué)生工作考核均為良好以上（其中一半為優(yōu)秀）；
2、任現(xiàn)職期間，本人或所在的部門受過(guò)省級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)2次或省級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)1次和校級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)2次，或所負(fù)責(zé)的班級(jí)、學(xué)生受過(guò)省級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)3次或國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)1次；
3、本年度內(nèi)無(wú)重大工作失誤。
第六條 學(xué)生工作人員申報(bào)評(píng)聘法學(xué)二學(xué)科專業(yè)技術(shù)職務(wù)的學(xué)術(shù)成果和工作業(yè)績(jī)要求說(shuō)明
1、學(xué)生班級(jí)、學(xué)生個(gè)人受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)是指通過(guò)評(píng)選審批的各級(jí)各類先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)（不含省優(yōu)秀
畢業(yè)生）和競(jìng)賽獲獎(jiǎng)（政府或權(quán)威學(xué)會(huì)主辦，省級(jí)獲獎(jiǎng)為三等獎(jiǎng)以上；不含大型集體項(xiàng)目比賽獲獎(jiǎng)）；
2、重大工作失誤是指由于工作不負(fù)責(zé)任、玩忽職守造成較嚴(yán)重后果的（如：發(fā)生火災(zāi)、惡性打仗斗毆事件、重大人身傷亡事故、較嚴(yán)重的違紀(jì)違法案件、重大政治事件等，負(fù)有直接教育管理責(zé)任者和直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者）本年度均不得申報(bào)晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；
3、本評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)適用范圍：各學(xué)院分管學(xué)生思想政治教育工作的黨總支副書記、學(xué)生政治輔導(dǎo)員、學(xué)生處、團(tuán)委以及招生就業(yè)指導(dǎo)處負(fù)責(zé)就業(yè)的人員。第七條 備 注
本評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校職改辦負(fù)責(zé)解釋。
自然科學(xué)研究系列申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本條件
第一條 獲取及處理信息的能力
外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
第二條 學(xué)歷、資歷要求
一、符合下列條件之一者，可以申報(bào)評(píng)聘助理研究員職務(wù)：
(一)具有學(xué)士學(xué)位，且任研究實(shí)習(xí)員四年以上；
(二)具有研究生班畢業(yè)證書或第二學(xué)士學(xué)位證書，且任研究實(shí)習(xí)員三年以上；
(三)具有碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作三年或具有博士學(xué)位，經(jīng)考核合格，可以聘為助理研究員。
二、符合下列條件之一者，可以申報(bào)評(píng)聘副研究員職務(wù)：
（一）博士后出站；
（二）獲博士學(xué)位，且任助理研究員二年以上；
（三）獲碩士學(xué)位，且任助理研究員五年以上；
（四）具有學(xué)士學(xué)位，且任中級(jí)職務(wù)六年以上。
三、符合下列條件之一者，可以申報(bào)評(píng)聘研究員職務(wù)：
（一）獲博士學(xué)位，且任副研究員三年以上；
（二）研究生畢業(yè)并獲碩士學(xué)位，且任副研究員五年以上；
（三）獲學(xué)士、碩士學(xué)位，且任副研究員六年以上（年齡需滿45周歲），對(duì)于業(yè)績(jī)突出的校級(jí)學(xué)科帶頭人、后備帶頭人、碩士生指導(dǎo)教師、教學(xué)名師等經(jīng)學(xué)校職改領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意后可不受年齡限制。
第三條 業(yè)績(jī)與成果要求
（一）申報(bào)助理研究員
1、獲地(市)級(jí)獎(jiǎng)1項(xiàng)以上(等級(jí)內(nèi)額定人員)；
2、完成1項(xiàng)省(部)級(jí)以上項(xiàng)目，經(jīng)有關(guān)部門鑒定或驗(yàn)收或正在主持1項(xiàng)以上地(市)級(jí)科研項(xiàng)目；
3、參加推廣應(yīng)用科研成果，較好地解決了實(shí)際應(yīng)用中的技術(shù)問題，取得了可以證明的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益；
4、作為第一作者在省級(jí)以上刊物發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文1篇；
5、出版過(guò)本專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)著作或譯著(本人1萬(wàn)字以上)。
6、獲得國(guó)家專利管理部門授權(quán)的發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠蛲庥^設(shè)計(jì)專利1項(xiàng)（共同發(fā)明設(shè)計(jì)人）。專利內(nèi)容應(yīng)與申報(bào)的專業(yè)學(xué)科相關(guān)。1、2、3項(xiàng)必備其一，4、5、6項(xiàng)必備其一。
（二）申報(bào)副研究員
1、作為負(fù)責(zé)人或主要人員或主要貢獻(xiàn)者取得相當(dāng)于下列條件之一的研究或推廣成果。
1）完成國(guó)家或省(部)級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目，或?qū)π袠I(yè)發(fā)展有重要促進(jìn)作用的重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)以上，成果經(jīng)省(部)級(jí)主管部門驗(yàn)收通過(guò)或正在主持1項(xiàng)以上省(部)級(jí)科研項(xiàng)目；
2）獲國(guó)家或省(部)級(jí)三等以上獎(jiǎng)1項(xiàng)，或地(市)級(jí)獎(jiǎng)2項(xiàng)(等級(jí)內(nèi)額定人員)，或獲得國(guó)家專利管理部門授權(quán)的發(fā)明專利1項(xiàng)，或?qū)嵱眯滦蛯＠?項(xiàng)，或外觀設(shè)計(jì)專利3項(xiàng)（以上均為第一或第二發(fā)明設(shè)計(jì)人）。專利內(nèi)容應(yīng)與申報(bào)的專業(yè)學(xué)科相關(guān)。
3）取得較大科研成果1項(xiàng)，或較好科研成果2項(xiàng)，或一般科研成果3項(xiàng)，至少有1項(xiàng)成果被轉(zhuǎn)化，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益；
4）取得較好科研成果1項(xiàng)，并推廣科研成果2項(xiàng)，在成果推廣過(guò)程中，解決了比較重大的技術(shù)問題，并取得較大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；
5）研究成果被省(部)列為推廣項(xiàng)目，或被省(部)級(jí)業(yè)務(wù)主管部門采納，社會(huì)效益顯著，年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益80萬(wàn)元以上，或年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益人均8萬(wàn)元以上；
6）是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主持1項(xiàng)以上橫向科研項(xiàng)目的研究工作，財(cái)務(wù)進(jìn)款額近5年要求在15萬(wàn)元以上。
2、發(fā)表過(guò)相當(dāng)于下列條件之一的論文(著)：
1）作為第一作者，在國(guó)家級(jí)和省級(jí)刊物發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文各1篇，或在省級(jí)刊物發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文3篇以上；
2）獨(dú)立撰寫2篇以上本人直接參加的省(部)以上重要項(xiàng)目的研究技術(shù)報(bào)告。技術(shù)報(bào)告要求有學(xué)術(shù)觀點(diǎn)，技術(shù)論證有深度，調(diào)研、試驗(yàn)設(shè)計(jì)和測(cè)試數(shù)據(jù)齊全、準(zhǔn)確，并經(jīng)同行專家評(píng)議，公認(rèn)有較高的學(xué)術(shù)水平或技術(shù)價(jià)值；
3）撰寫出版過(guò)本專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)著作或譯著(5萬(wàn)字以上)。
（三）申報(bào)研究員
1、作為主持人或負(fù)責(zé)人取得相當(dāng)于下列條件之一的研究或推廣成果：
1）國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)1項(xiàng)(等級(jí)內(nèi)額定人員)； 2）省(部)級(jí)二等獎(jiǎng)2項(xiàng)(前3名)；
3）省(部)級(jí)三等獎(jiǎng)2項(xiàng)，或地(市)級(jí)獎(jiǎng)3項(xiàng)(前2名，其中有1項(xiàng)是主持人)；
4）取得重大科研成果1項(xiàng)，或較大科研成果兩項(xiàng)，并至少獲1項(xiàng)地(市)級(jí)獎(jiǎng)(主持人)或正在主持1項(xiàng)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目；
5）科技成果被省(部)列為推廣項(xiàng)目，或被省(部)級(jí)業(yè)務(wù)主管部門采納，社會(huì)效益顯著，年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益100萬(wàn)元以上(成果第1持有人，其經(jīng)濟(jì)效益要有上級(jí)主管部門或使用單位證明)；
6）是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主持1項(xiàng)以上橫向科研項(xiàng)目的研究工作，財(cái)務(wù)進(jìn)款額近5年要求在20萬(wàn)元以上。
7）將自有科技成果、或引進(jìn)科技成果實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化后，年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益100萬(wàn)元以上(產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目的技術(shù)主持人，其經(jīng)濟(jì)效益要有上級(jí)主管部門或使用單位證明)；
8）向省級(jí)以上政府部門提出可行性工改方案或研究報(bào)告，被政府采納，批準(zhǔn)實(shí)施，獲得預(yù)期效果，經(jīng)同行專家評(píng)議認(rèn)為對(duì)科技進(jìn)步或行業(yè)、專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展有重大促進(jìn)作用；
9）被省(部)級(jí)確定為定型產(chǎn)品，并被轉(zhuǎn)化為商品生產(chǎn)的成果3項(xiàng)以上。
10）獲得國(guó)家專利管理部門授權(quán)的發(fā)明專利1項(xiàng)，或?qū)嵱眯滦蛯＠?項(xiàng)，或外觀設(shè)計(jì)專利3項(xiàng)（以上均為第一發(fā)明設(shè)計(jì)人）。專利內(nèi)容應(yīng)與申報(bào)的專業(yè)學(xué)科相關(guān)，其中至少1項(xiàng)在實(shí)施中推廣應(yīng)用。
2、發(fā)表過(guò)相當(dāng)于下列條件之一的論文(著)：
1）作為第一作者，在國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表2篇，或在國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表1篇并在省級(jí)刊物發(fā)表3篇以上與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文；
2）正式出版過(guò)本學(xué)科(專業(yè))理論專著，或?qū)嵱眉夹g(shù)專著(本人為主編，并撰寫5萬(wàn)字以 上；或本人為8萬(wàn)字以上執(zhí)筆者)。第四條 備 注
本評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校職改辦負(fù)責(zé)解釋。
社會(huì)科學(xué)研究系列申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本條件
第一條 獲取及處理信息的能力
外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第二條 學(xué)歷、資歷要求
一、符合下列條件之一者，可以申報(bào)評(píng)聘助理研究員職務(wù)：
(一)大學(xué)本科學(xué)歷，且任研究實(shí)習(xí)員四年以上；
(二)具有研究生班畢業(yè)證書或第二學(xué)士學(xué)位證書，且任研究實(shí)習(xí)員三年以上；
(三)具有碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作三年或具有博士學(xué)位，經(jīng)考核合格，可以聘為助理研究員。
二、符合下列條件之一者，可以申報(bào)評(píng)聘副研究員職務(wù)：
（一）博士后出站；
（二）獲博士學(xué)位，且任助理研究員二年以上；
（三）獲碩士學(xué)位，且任助理研究員五年以上；
（四）大學(xué)本科學(xué)歷，且任中級(jí)職務(wù)六年以上。
三、符合下列條件之一者，可以申報(bào)評(píng)聘研究員職務(wù)：
（一）獲博士學(xué)位，且任副研究員三年以上；
（二）研究生畢業(yè)并獲碩士學(xué)位，且任副研究員五年以上；
（三）大學(xué)本科學(xué)歷或具有碩士學(xué)位，且任副研究員六年以上（年齡需滿45周歲），對(duì)于業(yè)績(jī)突出的校級(jí)學(xué)科帶頭人、后備帶頭人、碩士生指導(dǎo)教師、教學(xué)名師等經(jīng)學(xué)校職改領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意 7 后可不受年齡限制。
第三條 業(yè)績(jī)與成果要求
（一）申報(bào)助理研究員
1、從事基礎(chǔ)理論論研究，在省級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表獨(dú)立完成論文3篇以上(每篇文字量不少于3千字)；從事應(yīng)用對(duì)策研究，在省級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表獨(dú)立完成論文1篇以上(每篇文字量不少于3千字)；
2、從事基礎(chǔ)理論研究，參加本單位重點(diǎn)科研課題研究1項(xiàng)以上，研究成果公開發(fā)表，獨(dú)立完成的文字量在2萬(wàn)字以上；從事應(yīng)用對(duì)策研究，獨(dú)立完成和作為第一執(zhí)筆人撰寫的專題研究報(bào)告2篇以上(每篇文字量不少于5千字)。
（二）申報(bào)副研究員
1、從事基礎(chǔ)理論研究，在省級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表獨(dú)立完成論文5篇以上(每篇文字量不少于3千字)；從事應(yīng)用對(duì)策研究，在省級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表獨(dú)立完成論文2篇以上(每篇文字量不少于3千字)；
2、從事基礎(chǔ)理論研究，公開出版學(xué)術(shù)著作1部(合著獨(dú)立完成的部分要達(dá)到10萬(wàn)字)，或主持本單位重點(diǎn)研究課題2項(xiàng)以上，研究成果公開發(fā)表，獨(dú)立完成的文字量在5萬(wàn)字以上；從事應(yīng)用對(duì)策研究，獨(dú)立完成和作為第一執(zhí)筆人撰寫的專題研究報(bào)告6篇以上(每篇文字量不少于5干字)，其中至少1項(xiàng)研究成果被市地級(jí)以上決策機(jī)構(gòu)采納，產(chǎn)生明顯的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益；
3、獲市地級(jí)優(yōu)秀科研成果三等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)或正在主持1項(xiàng)以上省(部)級(jí)科研項(xiàng)目或是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主持1項(xiàng)以上橫向科研項(xiàng)目的研究工作，財(cái)務(wù)進(jìn)款額近5年要求在3萬(wàn)元以上。
（三）申報(bào)研究員
1、從事基礎(chǔ)理論研究，在省級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表獨(dú)立完成論文7篇以上(每篇文字量不少 于3千字)，其中國(guó)家級(jí)報(bào)刊2篇以上；從事應(yīng)用對(duì)策研究，在省級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表獨(dú)立完成論文3篇以上(每篇文字量不少于3千字)，其中國(guó)家級(jí)報(bào)刊1篇以上；
2、從事基礎(chǔ)理論研究，公開出版學(xué)術(shù)著作1部(文字量不少于15萬(wàn)字)，或主持重大研究課題3項(xiàng)以上，研究成果公開發(fā)表，獨(dú)立完成的文字量在8萬(wàn)字以上；從事應(yīng)用對(duì)策研究，獨(dú)立完成和作為第一執(zhí)筆人撰寫的研究報(bào)告8篇以上(每篇文字量不少于5千字)，其中至少2項(xiàng)研究成果被市地級(jí)以上決策機(jī)構(gòu)采納，產(chǎn)生顯著的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益；
3、獲省部級(jí)優(yōu)秀科研成果佳作獎(jiǎng)以上1項(xiàng)或市地級(jí)優(yōu)秀科研成果二等獎(jiǎng)以上1項(xiàng)或正在主持1項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目或是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主持1項(xiàng)以上橫向科研項(xiàng)目的研究工作，財(cái)務(wù)進(jìn)款額近5年要求在4萬(wàn)元以上。第四條 備 注
本評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校職改辦負(fù)責(zé)解釋。
工程系列申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本條件
第一條 獲取及處理信息的能力
外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
第二條 學(xué)歷、資歷要求
一、符合下列條件之一者，可以申報(bào)評(píng)聘工程師職務(wù)：
(一)大學(xué)?？飘厴I(yè)七年以上，被聘專業(yè)技術(shù)人員；
(二)大學(xué)本科學(xué)歷，且任助理工程師四年以上；
(三)具有研究生班畢業(yè)證書或第二學(xué)士學(xué)位證書，且任助理工程師三年以上；
(四)具有碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作三年或具有博士學(xué)位，經(jīng)考核合格，可以聘為工程師。
二、符合下列條件之一者，可以申報(bào)評(píng)聘高級(jí)工程師職務(wù)：
(一)具有博士學(xué)位，且任工程師二年以上；(二)具有碩士學(xué)位，且任工程師五年以上；
(三)研究生班畢業(yè)，或具有第二學(xué)士學(xué)位證書，或大學(xué)本科畢業(yè)，且任工程師六年以上。
第三條 業(yè)績(jī)與成果
(一)申報(bào)工程師
1、作為主要或直接參加者取得下列業(yè)績(jī)之一：
1）完成1項(xiàng)省(部)級(jí)以上項(xiàng)目，經(jīng)有關(guān)部門鑒定或通過(guò)； 2）獲地(市)級(jí)獎(jiǎng)1項(xiàng)以上(等級(jí)內(nèi)額定人員)；
3）在應(yīng)用技術(shù)研究、開發(fā)、設(shè)計(jì)、技改項(xiàng)目或產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目完成后，獲得顯著的可以證明的經(jīng)濟(jì)效益；
4）提出1項(xiàng)以上科技建議，被地(市)以上業(yè)務(wù)主管部門采納，經(jīng)同行專家評(píng)議認(rèn)為對(duì)科技進(jìn)步或行業(yè)、專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展，或?qū)Ξa(chǎn)業(yè)化工作有重要促進(jìn)作用，并取得顯著的可以證明的經(jīng)濟(jì)效益；
5）獨(dú)立解決分管科技管理工作中較復(fù)雜的問題和組織協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，完成任務(wù)好，效率高，效益好，具有可供考核的業(yè)績(jī)。
6）獲得國(guó)家專利管理部門授權(quán)的發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠蛲庥^設(shè)計(jì)專利1項(xiàng)（共同發(fā)明設(shè)計(jì)人）。專利內(nèi)容應(yīng)與申報(bào)的專業(yè)學(xué)科相關(guān)。
2、發(fā)表過(guò)相當(dāng)于下列條件之一的論文(著)：
1）作為第一作者在省級(jí)以上刊物發(fā)表1篇以上本專業(yè)或與本專業(yè)相關(guān)的學(xué)術(shù)論文；
2）作為執(zhí)筆者，內(nèi)部發(fā)表2篇本人直接參加項(xiàng)目的技術(shù)報(bào)告，報(bào)告的調(diào)研、設(shè)計(jì)和測(cè)試的主要數(shù)據(jù)齊全、準(zhǔn)確、結(jié)論公正，公認(rèn)有一定的價(jià)值；
3）作為第一作者參加科技管理有關(guān)文件、報(bào)告、計(jì)劃、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等起草工作，本人文字量達(dá)到1萬(wàn)字以上；
4）撰寫出版過(guò)本專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)著作、譯著，或科技管理書籍(本人1萬(wàn)字以上)。
（二）申報(bào)高級(jí)工程師
1、作為負(fù)責(zé)人或主要人員或主要貢獻(xiàn)者取得相當(dāng)于下列條件之一的業(yè)績(jī)：
1）獲國(guó)家或省(部)級(jí)三等以上獎(jiǎng)1項(xiàng)，或省(部)級(jí)科技成果獎(jiǎng)、新產(chǎn)品獎(jiǎng)等專項(xiàng)獎(jiǎng)2項(xiàng)，或地(市)級(jí)獎(jiǎng)2項(xiàng)(等級(jí)內(nèi)額定人員)，或獲得國(guó)家專利管理部門授權(quán)的發(fā)明專利1項(xiàng)，或?qū)嵱眯滦蛯＠?項(xiàng)，或外觀設(shè)計(jì)專利3項(xiàng)（以上均為第一或第二發(fā)明設(shè)計(jì)人）。專利內(nèi)容應(yīng)與申報(bào)的專業(yè)學(xué)科相關(guān)。2）完成1項(xiàng)以上國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目，或2項(xiàng)以上省(部)級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目，經(jīng)省(部)級(jí)主管部門鑒定或驗(yàn)收通過(guò)或正在主持1項(xiàng)以上國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目，或2項(xiàng)以上省(部)級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目或是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主持1項(xiàng)以上橫向科研項(xiàng)目的研究工作，財(cái)務(wù)進(jìn)款額近5年要求在8萬(wàn)元以上。
3）在比較復(fù)雜的應(yīng)用技術(shù)研究、開發(fā)、設(shè)計(jì)項(xiàng)目，或引進(jìn)消化吸收項(xiàng)目，或產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目完成后，年創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益100萬(wàn)元以上；
4）提出科技建議1項(xiàng)以上，被地市或省(部)有關(guān)部門采納，經(jīng)同行專家評(píng)議認(rèn)為對(duì)科技進(jìn)步或行業(yè)、專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展有重大促進(jìn)作用，并有顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；
5）通過(guò)實(shí)施有效管理，協(xié)同科技人員取得過(guò)較大科研成果，或?qū)ν苿?dòng)科技成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力及多出成果、多出人才等方面有重大促進(jìn)作用，有可供考核的突出業(yè)績(jī)”。6）在科技成果推廣方面取得了較大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，年創(chuàng)效益50萬(wàn)元以上。
2、發(fā)表過(guò)相當(dāng)于下列條件之一的論文(著)：
1）作為第一作者，在國(guó)家級(jí)和省級(jí)刊物發(fā)表論文各1篇，或在省級(jí)刊物發(fā)表3篇以上本專業(yè)或與本專業(yè)有關(guān)的論文，論文應(yīng)反映其學(xué)術(shù)水平和寫作水平；
2）作為第一作者，在內(nèi)部發(fā)表具有獨(dú)到見解和應(yīng)用價(jià)值的本專業(yè)或與本專業(yè)有關(guān)的重要工程技術(shù)報(bào)告、研究報(bào)告、本專業(yè)前沿發(fā)展綜述等4篇以上(其中，省級(jí)刊物發(fā)表論文2篇以上)；
3）主持編寫本系統(tǒng)科技管理方面的法規(guī)性、政策性文件4件以上，并付諸實(shí)施(其中，作為第一作者在省級(jí)刊物發(fā)表有獨(dú)立見解的科技管理論文2篇以上)；
4）獨(dú)立撰寫2篇以上本人直接參加的省(部)以上重要項(xiàng)目的研究技術(shù)報(bào)告。技術(shù)報(bào)告要求有學(xué)術(shù)觀點(diǎn)，技術(shù)論證有深度，調(diào)研、試驗(yàn)設(shè)計(jì)和測(cè)試數(shù)據(jù)齊全、準(zhǔn)確，并經(jīng)同行專家評(píng)議，公認(rèn)有較 9 高的學(xué)術(shù)水平或技術(shù)價(jià)值；
5）撰寫出版過(guò)專著、譯著，或科技管理書籍(本人5萬(wàn)字以上)。第四條 備 注
本評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校職改辦負(fù)責(zé)解釋。
實(shí)驗(yàn)系列申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本條件
第一條 獲取及處理信息的能力 外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第二條 學(xué)歷、資歷要求
一、符合下列條件之一者，可以申報(bào)評(píng)聘實(shí)驗(yàn)師職務(wù)：(一)大學(xué)本科畢業(yè)五年以上，被聘專業(yè)技術(shù)人員；(二)大學(xué)?？飘厴I(yè)七年以上，被聘專業(yè)技術(shù)人員；
(三)中專畢業(yè)九年以上，被聘專業(yè)技術(shù)人員；
(四)具有研究生班畢業(yè)證書或第二學(xué)士學(xué)位證書三年以上，被聘專業(yè)技術(shù)人員；
(五)具有碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作三年或具有博士學(xué)位，經(jīng)考核合格，可以聘為實(shí)驗(yàn)師。
二、符合下列條件之一者，可以申報(bào)評(píng)聘高級(jí)實(shí)驗(yàn)師職務(wù)：
（一）博士后出站；
（二）獲博士學(xué)位，且任實(shí)驗(yàn)師二年以上；
（三）獲碩士學(xué)位，且任實(shí)驗(yàn)師五年以上；
（四）大學(xué)本科學(xué)歷，且任實(shí)驗(yàn)師六年以上；
(五)大學(xué)專科畢業(yè)，且任實(shí)驗(yàn)師七年以上。
第三條 業(yè)績(jī)與成果要求
（一）申報(bào)實(shí)驗(yàn)師
1、取得相當(dāng)于以下條件之一的業(yè)績(jī)：
1）地(市)級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)1項(xiàng)(等級(jí)內(nèi)額定人員)或正在主持一項(xiàng)地(市)級(jí)以上科研項(xiàng)目； 2）改進(jìn)實(shí)驗(yàn)技術(shù)或方法取得過(guò)較好的成績(jī)，或在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)中做出成績(jī)，得到有關(guān)部門的認(rèn)可；
3）創(chuàng)造實(shí)驗(yàn)條件，節(jié)約較多實(shí)驗(yàn)經(jīng)費(fèi)，或通過(guò)實(shí)驗(yàn)工作為本單位創(chuàng)收取得較好經(jīng)濟(jì)效益(年均5萬(wàn)元以上，有科研和財(cái)務(wù)部門的證明)。
4）獲得國(guó)家專利管理部門授權(quán)的發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠蛲庥^設(shè)計(jì)專利1項(xiàng)（共同發(fā)明設(shè)計(jì)人）。專利內(nèi)容應(yīng)與申報(bào)的專業(yè)學(xué)科相關(guān)。
2、發(fā)表過(guò)相當(dāng)于下列條件之一的論文(著)：
1）作為第一作者在省級(jí)以上刊物發(fā)表過(guò)本專業(yè)或相近專業(yè)的學(xué)術(shù)論文，或在省(部)級(jí)以上專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議發(fā)表或交流實(shí)驗(yàn)技術(shù)論文2篇以上；
2）撰寫出版過(guò)本專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)著作或譯著(本人1萬(wàn)字以上)；
3）作為執(zhí)筆者參加過(guò)公開發(fā)表的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)教材及技術(shù)手冊(cè)的編寫工作(本人1萬(wàn)字以上)。
（二）申報(bào)高級(jí)實(shí)驗(yàn)師
1、作為負(fù)責(zé)人或主要人員或主要貢獻(xiàn)者取得相當(dāng)于下列條件之一的工作業(yè)績(jī)，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定達(dá)到在對(duì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)和儀器設(shè)備的改進(jìn)方面，或在引進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備的使用、改造方面，做出了顯著的成績(jī)：
1）獲國(guó)家或省(部)級(jí)三等以上獎(jiǎng)1項(xiàng)，或地(市)級(jí)獎(jiǎng)1項(xiàng)(等級(jí)內(nèi)額定人員)；或正在主持1項(xiàng)地(市)級(jí)科研項(xiàng)目；或參與1項(xiàng)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目或1項(xiàng)?。ú浚┘?jí)科研項(xiàng)目（前7名內(nèi)）或地(市)級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)（前5名內(nèi)）；
2）獲得國(guó)家專利管理部門授權(quán)的發(fā)明專利1項(xiàng)，或?qū)嵱眯滦蛯＠?項(xiàng)，或外觀設(shè)計(jì)專利3項(xiàng)（以 10 上均為第一或第二發(fā)明設(shè)計(jì)人）。專利內(nèi)容應(yīng)與申報(bào)的專業(yè)學(xué)科相關(guān)。
3）在建立和開創(chuàng)新的實(shí)驗(yàn)方法和實(shí)驗(yàn)技術(shù)理論方面取得重要成就，并在科技實(shí)踐中被應(yīng)用； 4）創(chuàng)建了國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的實(shí)驗(yàn)室，并投入使用。
2、發(fā)表過(guò)相當(dāng)于下列條件之一的論文(著)：
1）作為第一作者在省級(jí)以上刊物發(fā)表本專業(yè)或與本專業(yè)有關(guān)的學(xué)術(shù)論文3篇以上，或在省(部)級(jí)以上專業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)議發(fā)表或交流實(shí)驗(yàn)技術(shù)4篇以上；
2）撰寫出版過(guò)本專業(yè)專著、譯著(本人撰寫3萬(wàn)字以上)；
3）作為主要執(zhí)筆者參加過(guò)公開發(fā)表的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)教材及技術(shù)手冊(cè)的編寫工作(本人撰寫3萬(wàn)字以上)。第四條 備 注
本評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校職改辦負(fù)責(zé)解釋。
圖書資料系列申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本條件
第一條 獲取及處理信息的能力 外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第二條 學(xué)歷、資歷要求
一、符合下列條件之一者，可以申報(bào)評(píng)聘館員職務(wù)：
(一)大學(xué)本科畢業(yè)五年以上或大學(xué)專科畢業(yè)七年以上，被聘專業(yè)技術(shù)人員；
(二)具有碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作三年或具有博士學(xué)位，經(jīng)考核合格，可認(rèn)定館員職務(wù)。
二、符合下列條件之一者，可以申報(bào)評(píng)聘副研究館員職務(wù)：
（一）博士后出站；(二)具有博士學(xué)位，且任館員二年以上；
（三）具有碩士學(xué)位，且任館員五年以上；
（四）大學(xué)本科學(xué)歷，且任館員六年以上。
三、符合下列條件之一者，可以申報(bào)評(píng)聘研究館員職務(wù)：
（一）獲博士學(xué)位，且任副研究館員三年以上；
（二）研究生畢業(yè)并獲碩士學(xué)位，且任副研究館員五年以上；
（三）大學(xué)本科學(xué)歷或具有碩士學(xué)位，且任副研究館員六年以上（年齡需滿45周歲）,對(duì)于業(yè)績(jī)突出的校級(jí)學(xué)科帶頭人、后備帶頭人、碩士生指導(dǎo)教師、教學(xué)名師等經(jīng)學(xué)校職改領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意后可不受年齡限制。
第三條 業(yè)績(jī)與成果要求
（一）申報(bào)館員
1、具有獨(dú)立工作的能力，能解決有關(guān)業(yè)務(wù)工作中的問題；
2、能全面履行崗位職責(zé)，完成擔(dān)任的各項(xiàng)工作；
3、能夠?qū)懗鲇幸欢ㄋ降恼{(diào)查或研究報(bào)告；
4、在省級(jí)以上刊物獨(dú)立發(fā)表一篇或作為第一或第二作者合作發(fā)表二篇本專業(yè)的學(xué)術(shù)論文。
（二）申報(bào)副研究館員
1、具有比較豐富的專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并有較強(qiáng)的決策能力，能夠解決實(shí)際工作中的重大問題；
2、能夠組織、培養(yǎng)、帶領(lǐng)中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員卓有成效地開展業(yè)務(wù)活動(dòng)和科研活動(dòng)；
3、獨(dú)立在省級(jí)以上刊物上發(fā)表五篇以上本專業(yè)具有一定理論價(jià)值和實(shí)用價(jià)值的科研論文或作為第一、第二作者合著二部著作，并經(jīng)省、部級(jí)出版社正式出版；
4、科研成果獲省、部級(jí)以上二等獎(jiǎng)一項(xiàng)(第一、第二名獲得者，含省圖書館學(xué)會(huì)獎(jiǎng)和高校圖書館學(xué)會(huì)獎(jiǎng))。
（三）申報(bào)研究館員
1、具有很豐富的專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并具有很強(qiáng)的決策能力，能夠解決實(shí)際工作中重大問題；
2、能夠組織、指導(dǎo)技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)工作；
3、制定過(guò)二項(xiàng)以上工作改革方案或科研課題規(guī)劃，為促進(jìn)事業(yè)發(fā)展提供決策依據(jù)，并在實(shí)踐中取得公認(rèn)的顯著社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；
4、獨(dú)立在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表二篇以上或獨(dú)立在省級(jí)刊物上發(fā)表六篇以上本專業(yè)具有較高理論價(jià)值和實(shí)用價(jià)值的論文或獨(dú)著一部(5萬(wàn)字以上)或作為第一、第二作者合著二部著作，并經(jīng)省、部級(jí)出版社正式出版；
5、科研成果獲省、部級(jí)以上一等獎(jiǎng)一項(xiàng)或二等獎(jiǎng)二項(xiàng)(第一、第二名獲得者，含省圖書館學(xué)會(huì)獎(jiǎng)和高校圖書館學(xué)會(huì)獎(jiǎng))或在任職期內(nèi)作為主持人完成過(guò)地（市）級(jí)以上科學(xué)研究項(xiàng)目或正在主持地（市）級(jí)以上科學(xué)研究項(xiàng)目。第四條 備 注
本評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校職改辦負(fù)責(zé)解釋。
附
則
第一條
學(xué)校直接聘任外系列人員申報(bào)評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本原則
1、學(xué)歷、資力執(zhí)行學(xué)校的統(tǒng)一規(guī)定；
2、業(yè)績(jī)與成果按國(guó)家、省有關(guān)部門的要求執(zhí)行。
第二條
學(xué)校直接聘任外系列評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)學(xué)歷、資歷的統(tǒng)一規(guī)定
一、符合下列條件之一者，可以申報(bào)評(píng)聘中級(jí)職務(wù)：
(一)大學(xué)?？飘厴I(yè)七年以上，被聘專業(yè)技術(shù)人員；(二)大學(xué)本科學(xué)歷，且任助理級(jí)四年以上；
(三)具有研究生班畢業(yè)證書或第二學(xué)士學(xué)位證書，且任助理級(jí)三年以上；
(四)具有碩士學(xué)位，從事專業(yè)技術(shù)工作三年或具有博士學(xué)位，經(jīng)考核合格，可以聘任中級(jí)職務(wù)。
二、符合下列條件之一者，可以申報(bào)評(píng)聘副高級(jí)職務(wù)：
（一）博士后出站；
（二）獲博士學(xué)位，且任中級(jí)二年以上；
（三）獲碩士學(xué)位，且任中級(jí)五年以上；
（四）大學(xué)本科畢業(yè)，且任中級(jí)職務(wù)六年以上。
三、符合下列條件之一者，可以申報(bào)評(píng)聘正高級(jí)職務(wù)：
（一）獲博士學(xué)位，且任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上；
（二）研究生畢業(yè)并獲碩士學(xué)位，且任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)五年以上；
（三）大學(xué)本科學(xué)歷或具有碩士學(xué)位，且任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)六年以上（年齡需滿45周歲），對(duì)于業(yè)績(jī)突出的校級(jí)學(xué)科帶頭人、后備帶頭人、碩士生指導(dǎo)教師、教學(xué)名師等經(jīng)學(xué)校職改領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意后可不受年齡限制。
第三條 以考代評(píng)和考評(píng)結(jié)合系列評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的說(shuō)明
業(yè)績(jī)與成果按國(guó)家、省有關(guān)部門的統(tǒng)一要求執(zhí)行。第四條 校內(nèi)聘干人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的補(bǔ)充規(guī)定
1、在專業(yè)技術(shù)崗位；
2、一般只聘任初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，業(yè)績(jī)突出者可聘任中級(jí)技術(shù)職務(wù)；
3、必須滿足學(xué)校規(guī)定的相關(guān)評(píng)聘條件。
第五條 直聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的暫行規(guī)定（由校長(zhǎng)特批）
1、在教學(xué)或?qū)W科建設(shè)中做出特殊貢獻(xiàn)者或引進(jìn)的特殊人才（一般應(yīng)具有博士學(xué)位）；
2、一般只限定高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；
3、名額控制在當(dāng)年指標(biāo)的5%以內(nèi)。
第六條 被聘人員在聘期內(nèi)調(diào)出學(xué)校的暫行規(guī)定
1、實(shí)行直接聘任的人員如履行聘任崗位職責(zé)不滿五年調(diào)出我校，由學(xué)校出據(jù)任職證明，滿五年調(diào)出我校，學(xué)校協(xié)助本人辦理任職證明的相關(guān)手續(xù)；
2、聘期內(nèi)因個(gè)人原因解聘的學(xué)校不出據(jù)任職證明。第七條 政工系列中、高級(jí)職務(wù)聘任程序
1、學(xué)歷、資歷執(zhí)行學(xué)校的統(tǒng)一規(guī)定；
2、業(yè)績(jī)與成果參照社會(huì)科學(xué)研究系列或?qū)W生工作人員申報(bào)評(píng)聘法學(xué)二學(xué)科專業(yè)技術(shù)職務(wù)的學(xué)術(shù)成果要求的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、由黨委宣統(tǒng)部按省里相關(guān)部門下達(dá)的聘任指標(biāo)在已經(jīng)取得政工系列各級(jí)職務(wù)任職資格人員中推薦擬聘人選，將擬聘人選材料提交學(xué)校相關(guān)評(píng)審會(huì)評(píng)審，通過(guò)人員隨當(dāng)年擬聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員一起履行有關(guān)聘任手續(xù)。
本規(guī)定自下發(fā)之日起試行，此前有關(guān)規(guī)定廢止。本暫行規(guī)定解釋權(quán)在校職改辦。
工程系列教授級(jí)高級(jí)工程師評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
第一條 獲取及處理信息的能力
外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。第二條 評(píng)審范圍
本評(píng)審辦法適用于校內(nèi)已具有非工程系列正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員申報(bào)評(píng)聘校內(nèi)工程系列教授級(jí)高級(jí)工程師（校內(nèi)雙職務(wù)）的人員和在學(xué)校從事工程設(shè)計(jì)、開發(fā)的人員或技術(shù)管理人員。第三條 申報(bào)條件
申報(bào)評(píng)審教授級(jí)高級(jí)工程師必須遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。在任高級(jí)工程師期間，年度考核均達(dá)到良好以上且至少有一年為優(yōu)秀。外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定的要求執(zhí)行。
（一）獲博士學(xué)位，且任高級(jí)工程師職務(wù)三年以上；
（二）研究生畢業(yè)并獲碩士學(xué)位，且任高級(jí)工程師職務(wù)五年以上；
（三）大學(xué)本科學(xué)歷或具有碩士學(xué)位，且任高級(jí)工程師職務(wù)六年以上（年齡需滿45周歲）,對(duì)于業(yè)績(jī)突出的校級(jí)學(xué)科帶頭人、后備帶頭人、碩士生指導(dǎo)教師、教學(xué)名師等經(jīng)學(xué)校職改領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意后可不受年齡限制。
（四）具有非工程系列正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿一年。第四條 評(píng)審條件
評(píng)審教授級(jí)高級(jí)工程師時(shí)，在工作經(jīng)歷、能力、業(yè)績(jī)和成果方面的基本要求如下：
（一）必備條件
1、主持過(guò)國(guó)家、省部級(jí)下達(dá)的重點(diǎn)科研項(xiàng)目，其成果通過(guò)鑒定或省部級(jí)組織的專家評(píng)審，技術(shù)水平達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平；或作為技術(shù)負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）主持過(guò)大型或國(guó)家、省部級(jí)重點(diǎn)工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、施工、技術(shù)改造，且技術(shù)含量高，工藝先進(jìn)，質(zhì)量?jī)?yōu)秀；或作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主持過(guò)國(guó)家、省部級(jí)下達(dá)的重點(diǎn)新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目，產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)獲得實(shí)用新型國(guó)家專利。
2、掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，具有開拓新研究領(lǐng)域和解決設(shè)計(jì)、施工、制造中的重大技術(shù)難題的能力和經(jīng)歷。
3、任高級(jí)工程師以來(lái)，在國(guó)家級(jí)刊物上或一級(jí)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表論文兩篇以上。
4、具有指導(dǎo)本專業(yè)其他高級(jí)工程師工作的經(jīng)歷，具有培養(yǎng)專門人才的能力。
（二）任高級(jí)工程師職務(wù)以來(lái)，具備下列條件之一:
1、組織或主持過(guò)國(guó)家、省部級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目或技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，取得了顯著技術(shù)成果或經(jīng)濟(jì)效益，獲得國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步各等獎(jiǎng)或省部級(jí)三等獎(jiǎng)及以上的主要獲獎(jiǎng)人(等級(jí)內(nèi)額定人員，下同)。
2、組織或主持過(guò)國(guó)家、省部級(jí)重大工程項(xiàng)目的總體設(shè)計(jì)與施工，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，其綜合經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)達(dá)到國(guó)際或國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，獲得建筑工程魯班獎(jiǎng)或國(guó)家優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)、省部級(jí)優(yōu)秀勘察設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)的項(xiàng)目總體或關(guān)鍵項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人。
3、開創(chuàng)性地提出本專業(yè)的研究或開發(fā)方向，取得重要研究成果；或有創(chuàng)見性的技術(shù)專著、論文，填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，得到國(guó)家、省部級(jí)有關(guān)部門認(rèn)可；或獲得一級(jí)學(xué)會(huì)優(yōu)秀論文一等獎(jiǎng)。
4、在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，其關(guān)鍵技術(shù)獲得國(guó)家發(fā)明專利，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益（100萬(wàn)元以上）；或解決了關(guān)鍵性技術(shù)難題，技術(shù)水平在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先水平，對(duì)推動(dòng)行業(yè)的技術(shù)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。
5、在本專業(yè)內(nèi)具有較高的知名度，作為專家多次參加國(guó)家、省部級(jí)、總公司組織的本專業(yè)重大項(xiàng)目的技術(shù)論證、成果鑒定、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的審查等。
6、獲得國(guó)家專利管理部門授權(quán)的發(fā)明專利1項(xiàng)，或?qū)嵱眯滦蛯＠?項(xiàng)，或外觀設(shè)計(jì)專利3項(xiàng)（第一發(fā)明設(shè)計(jì)人）。專利內(nèi)容應(yīng)與申報(bào)的專業(yè)學(xué)科相關(guān)，其中至少1項(xiàng)在實(shí)施中推廣應(yīng)用。
第五條 審批權(quán)限
校內(nèi)已具有非工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員申報(bào)評(píng)聘校內(nèi)工程系列教授級(jí)高級(jí)工程師（校內(nèi)雙職務(wù)）的人員經(jīng)學(xué)校評(píng)審后履行校內(nèi)聘任手續(xù)；其他人員經(jīng)上級(jí)同意并經(jīng)學(xué)校評(píng)審后，按省里規(guī)定報(bào)省里相關(guān)評(píng)委會(huì)評(píng)審，通過(guò)者履行校內(nèi)聘任手續(xù)。
第六條 享受待遇
經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的教授級(jí)高級(jí)工程師，不屬于工程系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的一個(gè)資格檔次。被聘任(或任命)后享受教授的同等待遇，其工資按照教授的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第七條 其它說(shuō)明
（一）本實(shí)施辦法所規(guī)定的學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)歷、能力、業(yè)績(jī)、成果、外語(yǔ)等各項(xiàng)條件必須同時(shí)具備，其中，學(xué)歷為國(guó)民教育學(xué)歷。
（二）本實(shí)施辦法中所提及的特大、大、中、小型工程項(xiàng)目等級(jí)，參照行業(yè)有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范執(zhí)行。
（三）作為必備條件、充分條件及代表作品所報(bào)送的論文或?qū)ｎ}技術(shù)報(bào)告，其參評(píng)對(duì)象均應(yīng)為第一作者。正式出版的專業(yè)著作或譯著，未署名作者的，須附著作或譯著主編或副主編及主管部門的證明。
本規(guī)定自下發(fā)之日起試行，解釋權(quán)在校職改辦。
第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理暫行規(guī)定
專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理暫行規(guī)定
第一章總則
第一條為完善我司專業(yè)技術(shù)人員考核聘任制度，促進(jìn)職務(wù)評(píng)聘工作經(jīng)?；?，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，提高專業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力，為運(yùn)營(yíng)管理工作服務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)專業(yè)職務(wù)管理方面的規(guī)定，現(xiàn)結(jié)合我司各類專業(yè)技術(shù)崗位的具體特點(diǎn)，制定以下暫行規(guī)定。
第二條專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）設(shè)置要按照因事設(shè)崗、擇優(yōu)聘任的原則，依據(jù)工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重和專業(yè)崗位需要等條件進(jìn)行設(shè)置。
第三條公司成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公司所屬單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘管理工作。具體負(fù)責(zé)技術(shù)職務(wù)的申報(bào)、確認(rèn)、晉升、聘任。考核工作的日常管理、組織和實(shí)施等具體工作由人事黨群部負(fù)責(zé)。
第四條公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由人事黨群部負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員分別由工程、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)等主要專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任（一般應(yīng)具有中、高級(jí)職稱），原則上每?jī)赡暾{(diào)整一次。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由人事黨群部推薦報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后公布。
第二章專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）的設(shè)置
第五條專業(yè)技術(shù)崗位是根據(jù)工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)和任職條件，并具備一定專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任職數(shù)總量和結(jié)構(gòu)比例控制。
第六條專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)高、中、初三級(jí)，各層專業(yè)職數(shù)按現(xiàn)有從事專業(yè)技術(shù)人員數(shù)的1.5:
4.5:4比例控制聘任職數(shù)（具體詳見分解表），監(jiān)控分中心高、中級(jí)可按2:5比例控制。
第七條專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及分解的聘任職數(shù)由公司人事黨群部提出方案，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)省公司審批后執(zhí)行。
第三章任職資格
第八條各系列專業(yè)技術(shù)任職資格條件，根據(jù)國(guó)家及省職改辦有關(guān)文件確定。任職資格通過(guò)資格考試或資格評(píng)審取得。
第九條申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員應(yīng)填寫專業(yè)技術(shù)人員資格考試、資格評(píng)審申報(bào)表（見附表）。
第十條參加專業(yè)技術(shù)資格考試的專業(yè)技術(shù)人員須在每年4月前，參加資格評(píng)審的專業(yè)技術(shù)人員須在每年8月前，向人事黨群部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)研究批準(zhǔn)后，方可報(bào)考或評(píng)審，逾期不予受理。個(gè)別系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審時(shí)間若有提前或推遲，以當(dāng)年通知為準(zhǔn)。
第十一條破格申報(bào)人員，或其他有疑議的人員，須經(jīng)人事黨群部審核后提交公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過(guò)，并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審定后申報(bào)。
第四章考核
第十二條考核分為考核、聘期期滿考核。考核結(jié)果作為聘任、續(xù)聘、低聘或晉升、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)，并記入個(gè)人檔案。
第十三條專業(yè)技術(shù)人員每年進(jìn)行一次考核，與考核相結(jié)合?？己藘?nèi)容主要是德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。
考核結(jié)果為四個(gè)等次，即分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。
第十四條聘期期滿考核。是專業(yè)技術(shù)人員聘期期滿時(shí)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員任期內(nèi)履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行的考核?？己艘愿骺己说慕Y(jié)果為基礎(chǔ)，取各年考核結(jié)果的平均結(jié)果，不再單獨(dú)組織考核。
第十五條考核程序
（一）專業(yè)技術(shù)人員自評(píng)。專業(yè)技術(shù)人員按照考核內(nèi)容與要求寫出書面材料，重點(diǎn)是完成崗位職責(zé)的情況，對(duì)工作認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，并在單位（部門）內(nèi)作述職報(bào)告。
（二）單位（部門）、專業(yè)考核小組民主測(cè)評(píng)。根據(jù)技術(shù)工作性質(zhì)、任職條件、崗位職責(zé)要求、工作標(biāo)準(zhǔn)以及個(gè)人總結(jié)、履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和完成規(guī)定的工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)并提出考核意見。
（三）提交本單位領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究決定。
（四）考核結(jié)果反饋?？己私Y(jié)果將及時(shí)同本人見面，肯定成績(jī)，指出不足，提出努力方向和要求。
第十六條考核量化標(biāo)準(zhǔn)?？己丝偡种禐?00分，其中專業(yè)技術(shù)人員自評(píng)占20%，基層單位（部門）占40%，專業(yè)考核小組占40%。
第十七條兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，并按照干部管理權(quán)限進(jìn)行考核。
第十八條專業(yè)技術(shù)人員正常晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)，任期考核（或任期內(nèi)年限考核）必須是稱職以上。無(wú)故不參加考核人員，按考核不合格對(duì)待。
第五章職務(wù)聘任
第十九條聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，要嚴(yán)格掌握思想政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌瑢?shí)行擇優(yōu)聘任和競(jìng)爭(zhēng)聘任，遵循“客觀公正，實(shí)事求是，民主公開，注重實(shí)績(jī)”的原則。
第二十條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)行任期制，每屆任期為三年，從2006年開始，聘任時(shí)間為聘任年的1月份。原則上不開展單獨(dú)聘任工作。對(duì)在聘任工作結(jié)束后取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的或新調(diào)入的人員（需經(jīng)半年考察合格），經(jīng)本人申請(qǐng)，根據(jù)技術(shù)工作需要和崗位設(shè)置方案，由本部門提出聘任意見，報(bào)人事黨群部匯總，提交黨委研究決定。聘期不得長(zhǎng)于本屆任期截止期限。
第二十一條專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行評(píng)聘分開。專業(yè)技術(shù)人員按照應(yīng)聘崗位任職要求，向本單位（部門）提出書面申請(qǐng)（附表）。公司根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的考核結(jié)果，根據(jù)省公司核定的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例、崗位設(shè)置方案，遵循逐級(jí)晉升職務(wù)的原則，審定應(yīng)聘人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，按管理權(quán)限，決定予以聘任、續(xù)聘、解聘或低聘。公司行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的報(bào)省公司審批后聘任。
第二十二條因工作需要在本單位內(nèi)部工作崗位變化，從事非本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作人員，結(jié)合實(shí)際情況，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)保留至聘任期滿。
第二十三條凡考核不合格者，原則上不再續(xù)聘原職務(wù)。經(jīng)一年考核合格后，在本單位（部門）職數(shù)未滿的情況下，可考慮予以聘任。因受聘任崗位職數(shù)限制暫時(shí)未被聘任（含低聘）的專業(yè)技術(shù)人員，在申報(bào)高一級(jí)職稱或調(diào)動(dòng)時(shí)，只要從事原專業(yè)，可以視同為聘任，可以為其出示聘書證明。
第二十四條距法定退休年齡3年以內(nèi)的，可不參與競(jìng)聘，保留原崗位的待遇。
第二十五條專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，可優(yōu)先給予聘任或續(xù)聘：
（一）受省部級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)者；
（二）連續(xù)兩年考核優(yōu)秀者；
（三）省部級(jí)以上重點(diǎn)研究課題、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目的技術(shù)負(fù)責(zé)人；
（四）在專業(yè)技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)造、改造、專利、推廣、運(yùn)用、組織中獲得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益、取得突出成績(jī)者。
第二十六條符合國(guó)家規(guī)定的休假、借調(diào)等超過(guò)3個(gè)月者，可予以緩聘，保留其任職資格。
第二十七條專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，公司可以解除聘約或不予以考核聘任：
（一）無(wú)正當(dāng)理由不履行聘約；
（二）因公司撤銷、合并或縮減編制需要調(diào)整工作崗位；
（三）患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作；
（四）聘期內(nèi)考核不合格；
（五）嚴(yán)重失職、瀆職；
（六）因工作變動(dòng)，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位；
（七）違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正；
（八）被開除公職、勞動(dòng)教養(yǎng)以及依法追究刑事責(zé)任；
（九）國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
第二十八條聘任專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行聘約管理，公司行政領(lǐng)導(dǎo)與受聘?jìng)€(gè)人應(yīng)簽訂聘任合同，用契約的形式，明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，以便更好開展工作。
第六章工資待遇
第二十九條受聘專業(yè)技術(shù)人員從聘任之下月起領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資，享受國(guó)家以及本單位規(guī)定的獎(jiǎng)金、福利方面的相應(yīng)待遇。
第三十條緩聘人員保留相應(yīng)的職務(wù)待遇。被解聘或低聘者將不享受原聘任崗位的各種待遇，可享受下一級(jí)崗位的待遇或按新聘職務(wù)重新確定。
第七章附則
第三十一條本暫行規(guī)定未明確的事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理。
第三十二條本規(guī)定由公司人事黨群部負(fù)責(zé)解釋。
第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度
XXXX集團(tuán)有限公司
專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度
1總則
1.1為健全和完善集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本制度。
1.2集團(tuán)公司本著“按需設(shè)崗、公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、合理管理”的原則，合理設(shè)置崗位并聘任各崗位的專業(yè)技術(shù)人員。
1.3本制度適用于集團(tuán)公司及各分子公司。
2專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置
2.1工程系列：正、副高級(jí)工程師；工程師；助理工程師；技術(shù)員。
2.2經(jīng)濟(jì)系列：正、副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師；經(jīng)濟(jì)師；助理經(jīng)濟(jì)師；經(jīng)濟(jì)員。
2.3會(huì)計(jì)系列：正、副高級(jí)會(huì)計(jì)師；會(huì)計(jì)師；助理會(huì)計(jì)師；會(huì)計(jì)員。
2.4統(tǒng)計(jì)系列：正、副高級(jí)統(tǒng)計(jì)師；統(tǒng)計(jì)師；助理統(tǒng)計(jì)師；統(tǒng)計(jì)員。
2.5審計(jì)系列：高級(jí)審計(jì)師；審計(jì)師；助理審計(jì)師。
2.6圖書檔案系列：正、副研究館員；館員；助理館員。
2.7外語(yǔ)翻譯系列：正、副譯審；翻譯；助理翻譯；翻譯員。
2.8政工系列：正、副高級(jí)政工師；政工師；助理政工師；政工員。
2.9職教系列：高級(jí)講師；講師；助教。
3資格評(píng)審和崗位聘任原則
3.1資格評(píng)審原則：
3.1.1按條件評(píng)審的原則；
3.1.2重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重能力的原則；
3.1.3公開、公平、公正、員工公認(rèn)的原則；
3.1.4評(píng)聘分開、資格不與待遇掛鉤的原則。
3.2崗位設(shè)置與聘任原則：
3.2.1按需設(shè)崗、按崗聘任的原則；
3.2.2公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗的原則；
3.2.3崗位聘任與有關(guān)待遇掛鉤的原則；
3.2.4專業(yè)技術(shù)職務(wù)相近聘任的原則；
3.2.5考核與聘任相結(jié)合的原則。
4資格評(píng)審
4.1資格評(píng)審權(quán)限：
4.1.1集團(tuán)公司具有工程系列副高級(jí)、各系列中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審權(quán)；對(duì)于正高級(jí)、破格申報(bào)副高級(jí)工程系列和非工程系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審，由上級(jí)統(tǒng)一組織。
4.1.2國(guó)家已按規(guī)定在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一組織職稱資格考試的專業(yè)技術(shù)系列和職務(wù)檔次，一律參加國(guó)家統(tǒng)一考試。正、副高級(jí)職稱通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一考試后，再申報(bào)上級(jí)評(píng)審，中級(jí)、初級(jí)職稱通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一考試后，再集團(tuán)公司評(píng)審。
4.1.3對(duì)于各類初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由集團(tuán)公司組織評(píng)審或考核定職。
4.2機(jī)構(gòu)及職責(zé)：
4.2.1集團(tuán)公司成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組)，負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘和推薦工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工程系列正、副高級(jí)、各系列中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審和推薦。
4.2.2評(píng)審委員會(huì)一般應(yīng)由15人以上的奇數(shù)組成，其中具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員應(yīng)占4/5。
4.2.3集團(tuán)公司建立相應(yīng)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員庫(kù)并報(bào)上級(jí)職稱改革辦公室備案。
4.2.3.1委員庫(kù)入庫(kù)人數(shù)不少于評(píng)審委員會(huì)人數(shù)的2倍。
4.2.3.2入庫(kù)人員要從具有相應(yīng)職稱的專家中篩選，擇優(yōu)收錄，并不斷調(diào)整充實(shí)。
4.2.3.3評(píng)審委員會(huì)的組成人員應(yīng)從委員庫(kù)中隨機(jī)選擇，同時(shí)外聘專家人數(shù)不得少于評(píng)審委員會(huì)人數(shù)的1/3。
4.2.3.4原則上每次評(píng)審委員會(huì)應(yīng)輪換1/3的委員。
4.3評(píng)審條件：
4.3.1初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：
對(duì)于國(guó)家教育部承認(rèn)的全日制普通院校大專以上畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審，實(shí)行見習(xí)期滿考核定職制，不再進(jìn)行評(píng)審。集團(tuán)公司人力資源部門對(duì)其1年見習(xí)期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核鑒定?？己撕细窈?，大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，從事本專業(yè)技術(shù)工作2年，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)1年期滿，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)。對(duì)于取得黨校學(xué)歷人員，除政工外其他各專業(yè)該學(xué)歷不予認(rèn)可。
集團(tuán)公司鼓勵(lì)大專、中專畢業(yè)生參加工人技師評(píng)聘。
4.3.2中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：
獲得博士學(xué)位畢業(yè)后，碩士研究生、碩士學(xué)位且任“助師”級(jí)職務(wù)2年以上，雙學(xué)士且任“助師”級(jí)職務(wù)3年以上，大學(xué)本科畢業(yè)且任“助師”級(jí)職務(wù)4年以上，大學(xué)專科畢業(yè)且任“助師”級(jí)職務(wù)5年以上或中專畢業(yè)且任“助師”級(jí)職務(wù)6年以上經(jīng)考核合格，可聘為中級(jí)職務(wù)。
4.3.3副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：
獲得博士學(xué)位且任中級(jí)職務(wù)2年以上，獲得碩士學(xué)位且任中級(jí)職務(wù)4年以上，雙學(xué)士或大學(xué)本科畢業(yè)且任中級(jí)職務(wù)5年以上，大專畢業(yè)且任中級(jí)職務(wù)6年以上或中專畢業(yè)且任中級(jí)職務(wù)8年以上經(jīng)考核合格，可聘為高級(jí)職務(wù)。
4.3.4正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)
獲得博士學(xué)位且任副高級(jí)職務(wù)滿5年以上，獲得碩士學(xué)位且任副高級(jí)職務(wù)5年以上，雙學(xué)士或大學(xué)本科畢業(yè)且任副高級(jí)職務(wù)5年以上，大專畢業(yè)且任副高級(jí)職務(wù)6年以上經(jīng)考核合格，可聘為正高級(jí)職務(wù)。
4.3.5破格申報(bào)高級(jí)工程師，必須具備下列條件之一：
4.3.5.1在重要或關(guān)鍵崗位上工作，獲得國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步、自然科學(xué)和發(fā)明獎(jiǎng)二等以上獎(jiǎng)勵(lì)或省(部)、上級(jí)級(jí)一等獎(jiǎng)的主要貢獻(xiàn)者；獲得2項(xiàng)省(部)、上級(jí)級(jí)二等及以上獎(jiǎng)勵(lì)或1項(xiàng)二等并獲得多項(xiàng)省(部)、上級(jí)級(jí)三等獎(jiǎng)的主要貢
獻(xiàn)者；
4.3.5.2主持上級(jí)級(jí)及以上級(jí)別的重點(diǎn)科研、科技攻關(guān)項(xiàng)目，或主持上級(jí)級(jí)及以上級(jí)別的重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目，并取得顯著成績(jī)；
4.3.5.3在新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新方法的研究、設(shè)計(jì)以及應(yīng)用推廣中，取得顯著成績(jī)，經(jīng)上級(jí)及以上部門鑒定，在理論上有創(chuàng)新，或在技術(shù)上有突破，或開辟了新的技術(shù)領(lǐng)域，對(duì)推動(dòng)本專業(yè)理論的發(fā)展或技術(shù)進(jìn)步起了重要作用；
4.3.5.4至少有2篇以第一作者在國(guó)家核心期刊上發(fā)表的論文者或出版的“專著”排名1-2名者；；
4.3.5.5運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)方法，顯著提高科技管理水平，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力起到了重大作用；
4.3.5.6是本學(xué)科或本專業(yè)的科技帶頭人，能夠解決重大技術(shù)難題。
4.3.6破格申報(bào)非工程系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，必須具備上級(jí)規(guī)定的條件。
4.3.7具備正常條件的參評(píng)人員，繼續(xù)教育學(xué)分、計(jì)算機(jī)和職稱外語(yǔ)考試必須符合上級(jí)要求的條件。
4.4評(píng)審程序：
4.4.1符合申報(bào)條件的各系列專業(yè)技術(shù)人員，由個(gè)人提供資料，向所在單位人力資源部門提出申請(qǐng)。經(jīng)初審合格，公示其量化評(píng)審條件，公示日期不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議由集團(tuán)公司人力資源部門向相應(yīng)系列評(píng)審委員會(huì)提交有關(guān)評(píng)審材料，由評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)審。
4.4.2評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，一律在所在單位公示3天。
4.4.3公示期滿后，如有問題反映的，應(yīng)對(duì)所反映問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)核實(shí)確有問題不具備評(píng)審條件的，應(yīng)取消評(píng)審結(jié)果。
4.4.4副高級(jí)及以上資格的公示結(jié)束后，須將評(píng)審情況及公示結(jié)果報(bào)上級(jí)職稱改革辦公室進(jìn)行審核。
4.5符合申報(bào)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、圖書檔案及外語(yǔ)翻譯系列的副高級(jí)及以上資格的人員，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，推薦上報(bào)上級(jí)職稱改革辦公室進(jìn)行審批。
4.6專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審查通過(guò)后，由集團(tuán)公司下發(fā)通知，并發(fā)放由上級(jí)統(tǒng)一印制的資格證書。
5附則
5.1本制度自印發(fā)之日起施行。
5.2本制度由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第四篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法
無(wú)錫市中醫(yī)院
專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作管理，逐步建立起與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的職稱管理制度，使專業(yè)技術(shù)職務(wù)真正成為反映專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平、專業(yè)技能水平的標(biāo)志，根據(jù)《無(wú)錫市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理暫行辦法》精神，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)定的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并要求具備專門的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，包括衛(wèi)生系列和旁系列崗位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理包含崗位設(shè)置、評(píng)審管理、資格管理、聘任程序、聘任管理等內(nèi)容。
第二章 管理機(jī)構(gòu)
第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作由醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由院長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。
第四條 醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：
1．按上級(jí)規(guī)定，做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理，合理設(shè)置崗位，審核評(píng)審材料。2．根據(jù)市、局職稱工作意見，布置本院職稱工作。
3．負(fù)責(zé)本院高、中、初職稱報(bào)評(píng)、報(bào)評(píng)人員資格審查和執(zhí)業(yè)資格等報(bào)考人員的資格審查。
4．做好聘任工作，負(fù)責(zé)擔(dān)任行政職務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)崗位的聘任，審核科主任對(duì)科內(nèi)人員的聘任決定。
第五條 醫(yī)院成立專業(yè)技術(shù)評(píng)審委員會(huì)，評(píng)委會(huì)每二年調(diào)整一次。醫(yī)院專家委員會(huì)成員為當(dāng)然評(píng)委會(huì)成員。評(píng)委會(huì)根據(jù)需要設(shè)立若干專業(yè)評(píng)審組。
第三章 崗位設(shè)置
第六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置將根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，在明確并合理分解單位職能、逐層定編定員、兼顧本單位發(fā)展規(guī)劃的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理地確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高、中、初結(jié)構(gòu)比例，明確各崗位所需的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和專業(yè)技術(shù)職務(wù)檔次，力求結(jié)構(gòu)合理系列配置，職責(zé)分明。
第七條 設(shè)崗原則
崗位設(shè)置的原則是以事定崗、因事設(shè)崗、崗職對(duì)應(yīng)，以工作任務(wù)、業(yè)務(wù)職責(zé)的要求確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。設(shè)崗應(yīng)按如下基本原則進(jìn)行：
1．最低崗位原則：較低層次的崗位，聘任較低職務(wù)人員就能滿足需要的，不設(shè)較高職務(wù)的崗位。
2．最少崗位原則：設(shè)少量崗位就可以滿足需要的，不多設(shè)崗位。
3．最優(yōu)結(jié)構(gòu)原則：根據(jù)單位特點(diǎn)保持最合理、最優(yōu)化的職務(wù)(崗位)結(jié)構(gòu)比例。
4．最佳組織原則：應(yīng)使設(shè)置的崗位之間，職責(zé)任務(wù)協(xié)調(diào)、配合有序，能夠發(fā)揮出最佳的整體效益，不交叉設(shè)崗和重復(fù)設(shè)崗。
5．最多限額原則：要按上級(jí)有關(guān)部門規(guī)定的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例(或職數(shù)管理辦法)設(shè)崗，最多不得突破上級(jí)確定的結(jié)構(gòu)比例。
第八條 設(shè)崗步驟
1．對(duì)本單位的業(yè)務(wù)工作任務(wù)進(jìn)行職能分解、分類、歸并，以一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)際應(yīng)該承擔(dān)的工作為單位劃分崗位任務(wù)范圍。
2．根據(jù)崗位工作的性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重特別是所需資格條件，確定崗位的系列和檔次。
3．以書面形式明確崗位職責(zé)、任務(wù)、工作目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)等，制定崗位工作規(guī)范，做到責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一。
4．根據(jù)單位醫(yī)療業(yè)務(wù)任務(wù)增減，在總額范圍內(nèi)對(duì)各級(jí)各類崗位進(jìn)行增減微調(diào)。第九條 崗位設(shè)置
各類各級(jí)崗位的設(shè)置，將按照上級(jí)有關(guān)設(shè)崗的要求，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況而定。并堅(jiān)持向重點(diǎn)科室，向發(fā)展快科室傾斜的原則。
1．正高級(jí)崗位設(shè)置：臨床醫(yī)療專業(yè)一級(jí)科室和重點(diǎn)二級(jí)科室(按病床設(shè)置在15張以上的計(jì)算)可設(shè)正高崗位，規(guī)模較大的科室(核編人員數(shù)超過(guò)16個(gè))可增設(shè)1—2個(gè)正高崗位，藥劑醫(yī)技部門人員核編人數(shù)超過(guò)16個(gè)時(shí)可設(shè)1個(gè)正高崗位；護(hù)理專業(yè)待醫(yī)院核編病床達(dá)400張時(shí)設(shè)一個(gè)正高崗位，管理部門及其他系列編制以每滿16個(gè)設(shè)1個(gè)正高崗位。
2．副高級(jí)崗位設(shè)置：醫(yī)藥護(hù)技各專業(yè)科室(包括二級(jí)科室)均可設(shè)1個(gè)副高級(jí)崗位，病床超過(guò)15張的可增設(shè)一個(gè)副高級(jí)崗位，科室衛(wèi)技人員核編人數(shù)超過(guò)16個(gè)的科室增加1—3個(gè)副高級(jí)崗位。管理部門副高崗位的設(shè)置以正高崗位為基準(zhǔn)，不超過(guò)規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。政工系列崗位設(shè)置按衛(wèi)生局政工崗位設(shè)置意見執(zhí)行。其他系列的高級(jí)崗位設(shè)置根據(jù)上級(jí)的要求和規(guī)定進(jìn)行。
3．中初級(jí)崗位設(shè)置：醫(yī)、藥、護(hù)、技、管理和其他系列專業(yè)均可設(shè)中級(jí)崗位，但崗數(shù)不得超過(guò)上級(jí)規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例，重點(diǎn)?？瓶蛇m當(dāng)增加中級(jí)崗位的設(shè)置。護(hù)理專業(yè)原則上每個(gè)病區(qū)、手術(shù)科、急診科、供應(yīng)室、門診部、護(hù)理部、營(yíng)養(yǎng)室可設(shè)置1個(gè)中級(jí)崗位。對(duì)病床規(guī)模超過(guò)40張的病區(qū)可增設(shè)一個(gè)崗位。各專業(yè)系列的初級(jí)崗位根據(jù)編制而定。
4．設(shè)立過(guò)渡崗：在高級(jí)崗位中設(shè)立過(guò)渡崗，占高級(jí)職務(wù)崗位數(shù)，并控制在高級(jí)崗位數(shù)的10%以內(nèi)，用于解決重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專科選拔、引進(jìn)人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動(dòng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，以及對(duì)在管理崗位上任職(護(hù)士長(zhǎng)以上)因年齡關(guān)系不再擔(dān)任行政職務(wù)者，或接近退休年齡人員(不超過(guò)三年)可按過(guò)渡崗聘任。
第十條 崗位設(shè)置步驟由職稱辦公室提出醫(yī)院總體設(shè)崗設(shè)想，廣泛聽取意見，經(jīng)院部討論后確定。各科室部門如崗位數(shù)及結(jié)構(gòu)要做變動(dòng)，需向職稱辦公室提交書面申請(qǐng)，由職稱辦公室提交院部討論決定。但崗位變動(dòng)時(shí)要考慮到結(jié)構(gòu)及安排的合理性。
第四章 評(píng)審管理
第十一條 評(píng)審委員會(huì)是專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的權(quán)威性組織機(jī)構(gòu)，其職能是依據(jù)國(guó)家和地方制定的職稱規(guī)定條例等文件，評(píng)議、審定初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員任職資格，對(duì)申報(bào)晉升中、高級(jí)職稱人員進(jìn)行測(cè)評(píng)和實(shí)際工作能力考核。
第十二條 評(píng)委會(huì)成員的產(chǎn)生及調(diào)整，要充分體現(xiàn)本專業(yè)高層次、權(quán)威性、年輕化的原則。
第十三條 評(píng)委會(huì)活動(dòng)實(shí)行申報(bào)制度，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，方可召開評(píng)審會(huì)議。第十四條 評(píng)委會(huì)評(píng)審堅(jiān)持以下原則：
1．客觀、公正的原則：評(píng)審工作以國(guó)家、省、市職稱評(píng)審的有關(guān)條例與標(biāo)準(zhǔn)和被評(píng)人的申報(bào)材料為依據(jù)，通過(guò)面試、能力考核、理論考試和廣泛評(píng)議等形式，對(duì)被評(píng)人作出客觀公正的評(píng)價(jià)，評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)解釋評(píng)審結(jié)果，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2．民主評(píng)議原則：評(píng)審活動(dòng)要堅(jiān)持民主程序和少數(shù)服從多數(shù)的原則。
3．注重實(shí)績(jī)的原則：評(píng)審活動(dòng)要注重對(duì)被評(píng)人的工作實(shí)績(jī)的考核，讓有真才實(shí)學(xué)的人才脫穎而出。
4．保密原則：參加評(píng)審會(huì)議的執(zhí)行委員應(yīng)絕對(duì)保守評(píng)委會(huì)對(duì)被評(píng)人的討論情況，不得以任何理由、方式向外界泄漏評(píng)審內(nèi)容。
5．回避原則：在評(píng)審評(píng)委本人及其親屬的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任務(wù)職資格時(shí)，該評(píng)委本人應(yīng)主動(dòng)回避或被告知回避。
第十五條 評(píng)委會(huì)評(píng)審工作程序 1．專業(yè)組評(píng)議：評(píng)委會(huì)可成立3人以上的專業(yè)評(píng)審組，根據(jù)任職條件和被評(píng)人遞交的材料，對(duì)被評(píng)人進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，必要時(shí)，可組織面試(破格人員必須面試)，并寫出初評(píng)意見。不通過(guò)的對(duì)象要說(shuō)明原因。
2．評(píng)審委員會(huì)審議：評(píng)委會(huì)主任委員(或副主任委員)主持，評(píng)審會(huì)議對(duì)申報(bào)材料和專業(yè)評(píng)審組的初評(píng)意見進(jìn)行全面的評(píng)議，在民主評(píng)議的基礎(chǔ)上明確肯定和否定的直接原因，然后形成評(píng)議紀(jì)錄，進(jìn)行無(wú)記名投票表決，贊成票數(shù)等于或超過(guò)到會(huì)的執(zhí)行委員數(shù)三分之二為通過(guò)，評(píng)審結(jié)果填入《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格呈報(bào)表》并由評(píng)委會(huì)主任委員簽字。
評(píng)委會(huì)每年活動(dòng)一次，評(píng)審未通過(guò)人員當(dāng)年不復(fù)議。
3．評(píng)審結(jié)果報(bào)批。評(píng)委會(huì)評(píng)審結(jié)束后，應(yīng)在十天內(nèi)將評(píng)審結(jié)果以公文形式報(bào)告相應(yīng)的職稱辦。內(nèi)容包括評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)、被評(píng)人員情況、評(píng)委參加情況、評(píng)審形式、評(píng)審結(jié)果、通過(guò)人員名單及未通過(guò)人員的原因等。
第五章 資格管理
第十六條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平、專業(yè)技能水平的標(biāo)志，也是專技人員受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的首要條件。
第十七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書，由人事部門根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。
第六章 聘任程序
第十八條 專業(yè)技術(shù)職籮筐的聘任采用院科二級(jí)聘用的辦法進(jìn)行：
1．擔(dān)任行政職務(wù)人員的專技職稱聘任由醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，提出聘任的初步意見，交院黨委討論決定后由院長(zhǎng)聘任，院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按干部管理權(quán)限聘任。
2．其它專技人員的聘任在醫(yī)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下，在所在科內(nèi)進(jìn)行，由各科室主任(包括科室負(fù)責(zé)人)及護(hù)理部主任提出聘任的初步意見，報(bào)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由科主任和護(hù)理部主任聘任。
3．行政管理人員的專技職稱聘任，由機(jī)關(guān)民主測(cè)評(píng)小組組織進(jìn)行述職測(cè)評(píng)，各科科長(zhǎng)提出初聘意見，報(bào)職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，由科長(zhǎng)聘任科員。
第十九條 各科室成立聘任民主管理小組，人員不少于三人，由科主任擔(dān)任組長(zhǎng)，人員較少的科室可邀請(qǐng)所在支部委員參加。民主管理小組職責(zé)：
1．審核應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘資格及履職條件。2．組織應(yīng)聘人員進(jìn)行述職、群眾測(cè)評(píng)、考核匯總。
3．根據(jù)綜合考核結(jié)果審議科主任提出聘任名單，報(bào)院職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。
第二十條 聘任按個(gè)人申請(qǐng)、科內(nèi)述職、群眾測(cè)評(píng)、綜合考核的程序進(jìn)行。首先個(gè)人按有關(guān)要求提出擇崗申請(qǐng)，填寫擇崗申請(qǐng)表，擇崗申請(qǐng)可以是平聘、高聘、低聘，也可以轉(zhuǎn)崗，申請(qǐng)高聘人員要符合有關(guān)高聘人員的履職條件。擔(dān)任行政職務(wù)人員的擇崗申請(qǐng)表遞交給職稱工作辦公室，其它人員交科室民主管理小組。
第二十一條 按規(guī)定組織個(gè)人述職和群眾測(cè)評(píng)，個(gè)人述職應(yīng)突出任期內(nèi)(近二年)目標(biāo)任務(wù)完成情況和個(gè)人的技術(shù)水平、工作能力、主要成績(jī)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，群眾測(cè)評(píng)采用無(wú)記名互相打分的辦法進(jìn)行。
第二十二條 聘任根據(jù)設(shè)定的崗位數(shù)，按照綜合考評(píng)成績(jī)，以得分高低決定聘任次序。綜合考評(píng)成績(jī)按群眾測(cè)評(píng)占30分，量化考核成績(jī)占70分比例統(tǒng)計(jì)。
第二十三條 科室民主管理小組將綜合考核得分排名情況及經(jīng)審議的科主任聘任意見上報(bào)醫(yī)院職稱辦公室，經(jīng)審核后再由科主任聘任。
第七章 聘任管理
第二十四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任是事業(yè)單位與專技人員在確定勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，通過(guò)合同明確任用崗位責(zé)、權(quán)、利的組織行為。
第二十五條 聘任原則：醫(yī)院根據(jù)崗位設(shè)置進(jìn)行聘任，競(jìng)爭(zhēng)上崗。聘任工作一要堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；二要堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致原則。專技人員可以應(yīng)聘、拒聘、辭聘。聘任合同(除各級(jí)職稱的首聘)期限二年，跨越二個(gè)整，對(duì)隔獲得高一級(jí)任職資格人員，如科內(nèi)有崗位，可按規(guī)定程序辦理試聘用，如無(wú)崗位則需等已聘任人員聘期滿后再競(jìng)爭(zhēng)上崗。
第二十六條 聘任要求：
1．聘任上崗人員必須具備規(guī)定的任職資格，對(duì)高聘人員必須符合相應(yīng)的履職條件及通過(guò)規(guī)定的程序。
2．聘任正高級(jí)崗位的人員必須是學(xué)科帶頭人和科室主任(包括醫(yī)院專家委員會(huì)成員)，聘任副高級(jí)崗位的人員必須是本科室某一學(xué)科或?qū)W組的帶頭人，中初級(jí)崗位人員的聘任按照有關(guān)履職要求進(jìn)行。
3．考核綜合成績(jī)必須達(dá)到規(guī)定的分?jǐn)?shù)。4．聘期內(nèi)必須符合規(guī)定的履職要求。第二十七條 對(duì)重點(diǎn)科室、重點(diǎn)?？七x拔、引進(jìn)人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動(dòng)的高級(jí)轉(zhuǎn)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，如無(wú)崗位者可暫按過(guò)渡崗聘任。
第二十八條 對(duì)在管理崗位上擔(dān)任職務(wù)，因年齡關(guān)系不再擔(dān)任行政職務(wù)者(護(hù)士長(zhǎng)以上)或?qū)咏诵菽挲g(不超過(guò)三年)的具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員可按過(guò)渡崗位聘任。
第二十九條 醫(yī)院將制定各級(jí)專技崗位職責(zé)和履歷要求，加強(qiáng)對(duì)上崗人員的考核，考核采用月度考核和考核相結(jié)合的方法進(jìn)行，考核成績(jī)是聘任的主要依據(jù)。
考核內(nèi)容及分值分別是：學(xué)歷5分；任職年限6分；行政職務(wù)5分；獎(jiǎng)勵(lì)情況5分；醫(yī)療行為8分；工作實(shí)績(jī)65分；出勤情況6分。
第三十條 各級(jí)專技人員聘期內(nèi)履職基本要求，除考核成績(jī)必須合格外，如有下列情況之一者，一律低聘：
1．綜合考核一次不合格；
2．工作不負(fù)責(zé)任，任期內(nèi)發(fā)生二次嚴(yán)重差錯(cuò)或一次事故； 3．違反職業(yè)道德，任期內(nèi)受到二次待聘處理；
第三十一條 對(duì)專業(yè)技術(shù)聘任管理實(shí)行任職資格復(fù)審制。專制人員在聘期滿前一月，應(yīng)在個(gè)人做好任職情況總結(jié)的基礎(chǔ)上提出任職資格復(fù)審申請(qǐng)。
第三十二條 任職資格復(fù)審按照個(gè)人述職，群眾(科室)測(cè)評(píng)和專家評(píng)議的程序進(jìn)行，通過(guò)綜合評(píng)分，決定是否具備相應(yīng)的專業(yè)職務(wù)任職資格。
第三十三條 專業(yè)技術(shù)人員在提出任職資格復(fù)審申請(qǐng)同時(shí)，需提出下一輪聘任的擇崗申請(qǐng)，凡已聘任人員或雖具備任職資格但在上任聘期中低聘，均可提出競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)，然后按資格復(fù)審中得分情況擇優(yōu)聘用。
第三十四條 專技職務(wù)低職高聘制度。對(duì)于臨床業(yè)務(wù)科室技術(shù)骨干，德才兼?zhèn)?，并在群眾中有良好基礎(chǔ)的未具備任職資格但專業(yè)水平已達(dá)到相應(yīng)職稱任職資格人員，實(shí)行低職高聘。
第三十五條 低職高聘對(duì)象為無(wú)規(guī)定學(xué)歷的各類專業(yè)技術(shù)人員或職齡未到者，低職高聘條件如下：
1．參加市統(tǒng)一組織的各類專業(yè)技術(shù)職稱晉升考試合格； 2．有突出的工作業(yè)績(jī)，并為二級(jí)學(xué)科以上的負(fù)責(zé)人； 3．有突出的專業(yè)技術(shù)水平，為院內(nèi)普遍公認(rèn)； 4．有良好的職業(yè)道德水平，為病人所稱頌；
5．有規(guī)定的論文發(fā)表(中級(jí)市級(jí)以上2篇；高級(jí)省級(jí)以上三篇)； 6．本科崗位設(shè)置及工作需要； 7．任期內(nèi)有二次考核優(yōu)秀；
8．有市級(jí)以上獲獎(jiǎng)科研項(xiàng)目或引進(jìn)新技術(shù)、新項(xiàng)目，取得突出成績(jī)(至少二項(xiàng)以上)。申報(bào)中級(jí)職稱需具備上述1—7項(xiàng)條件，申報(bào)高級(jí)職稱必須同時(shí)具備上述1—8條件方可申報(bào)。第三十六條 低職高聘工作程序如下： 1．本人向人事科申請(qǐng)，并填寫申請(qǐng)表。
2．經(jīng)院部審定資格后組織參加市統(tǒng)一職稱晉升考試。3．向醫(yī)院職稱評(píng)審委員會(huì)述職。
4．接受醫(yī)院職稱評(píng)審委員會(huì)組織的專業(yè)考試和論文答辯。5．經(jīng)醫(yī)院職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審后向院長(zhǎng)提名推薦。
6．根據(jù)醫(yī)院職稱評(píng)審委員的推薦；報(bào)市衛(wèi)生局審核，由院長(zhǎng)聘任。第三十七條 低職高聘人員在聘期內(nèi)享受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)待遇，所聘職務(wù)僅限于院內(nèi)聘期內(nèi)有效。聘期二年，聘任期滿后，根據(jù)考核情況予以續(xù)聘或平聘。
第三十八條 高職低聘人員工資待遇按老人老辦法，新人新辦法進(jìn)行，對(duì)在此辦法實(shí)施前參加工作并已被聘任相應(yīng)職稱人員，實(shí)行檔案工資和崗位工資并存制，即工資待遇及正常工資晉級(jí)均按所聘技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)，原工資待遇及正常工資晉級(jí)作檔案工資保留并作為工作調(diào)動(dòng)和計(jì)算退休費(fèi)的基數(shù)；對(duì)在此辦法實(shí)施后參加工作或獲得任職資格未被聘任人員按新人對(duì)待，即按所聘職務(wù)崗位兌現(xiàn)工資，并作為工資調(diào)動(dòng)計(jì)算退休費(fèi)等的依據(jù)。
第三十九條 專業(yè)技術(shù)人員享受的福利待遇及職齡計(jì)算隨所聘崗位而定，實(shí)行一崗一薪，移崗移薪。
第四十條 在聘人員可按其聘任的職稱在條件符合時(shí)申請(qǐng)晉升和聘任高一級(jí)職稱。第四十一條 聘任的任何一方需在聘期內(nèi)解除聘約(試用期、違法追究刑責(zé)責(zé)任的除外)，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。
第八章 附則
第四十二條 對(duì)崗位設(shè)置中涉及到的病床數(shù)應(yīng)與使用率掛鉤，計(jì)算口徑為開設(shè)病床數(shù)乘以使用率得出的實(shí)際病床數(shù)。
第四十三條 本方法經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)后執(zhí)行，由人事科負(fù)責(zé)解釋。
第四十四條 本辦法執(zhí)行后，原簽訂的聘任合同自行解除，由院部重新按崗聘任。
(九)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理補(bǔ)充規(guī)定
為了做好第二輪“專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開管理工作”，進(jìn)一步提高衛(wèi)技人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、創(chuàng)優(yōu)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，增強(qiáng)衛(wèi)技人員的使命感、危機(jī)感，敬業(yè)愛崗、奮發(fā)向上的精神，現(xiàn)對(duì)六屆二次職代會(huì)通過(guò)的“專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理暫行辦法”的有關(guān)條文作如下補(bǔ)充說(shuō)明：
1．第三章：崗位設(shè)置，第九條：床位規(guī)模，根據(jù)《無(wú)錫市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及結(jié)構(gòu)比例的意見》文件精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，原辦法中“按病床設(shè)置在15張以上的計(jì)算”改為“按病床設(shè)置在20張以上的計(jì)算”。
2．第七章：聘任管理，第二十六條：中級(jí)崗位的聘任按照市職稱辦及國(guó)家衛(wèi)生部關(guān)于“臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)中級(jí)技術(shù)資格條件”的要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，必須具備以下聘任要求：
(1)全國(guó)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試合格；
(2)職稱外語(yǔ)考試合格(1981年6月底前從事中醫(yī)、中藥工作，現(xiàn)仍在該崗位工作人員，可古典醫(yī)籍考核合格)，其它人員均須國(guó)家或省外語(yǔ)考試合格；
(3)職稱計(jì)算機(jī)考試合格；(4)公共必修課考試合格；
(5)完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)、學(xué)分，繼續(xù)教育證書驗(yàn)證合格；(6)任職期內(nèi)在市級(jí)以上雜志發(fā)表論文1篇；
(7)技術(shù)操作能力考核合格(具體要求見中醫(yī)人[2002]10號(hào)文)；
(8)科室醫(yī)、藥、護(hù)、技人員中技術(shù)骨干。其中護(hù)理人員必須具備中專畢業(yè)十年、大專六年、本科五年以上助師資格工作經(jīng)歷。
(9)量化考核成績(jī)優(yōu)良。
3．以考代評(píng)人員擇崗競(jìng)聘，必須符合上述1-8條，任職資格復(fù)審人員競(jìng)崗續(xù)聘，必須符合上述7-9條。
第五篇：溫州大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘申報(bào)條例(0912)
溫州大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘申報(bào)條例
（2014．9．12修改稿）
為穩(wěn)步推進(jìn)我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度改革，確保我校教師等高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘水平和質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)文件精神，結(jié)合本科高校教師隊(duì)伍實(shí)際，特制定我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)分類評(píng)聘基本要求。本條例分為基本要求、業(yè)績(jī)條件、破格條件、附則及附件五部分內(nèi)容。
第一章 專業(yè)技術(shù)資格及職務(wù)評(píng)聘的基本要求
第一條 師德要求
一、凡參加評(píng)審的各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，身心健康，學(xué)風(fēng)端正，為人師表，能夠完成所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、熱愛學(xué)生工作，關(guān)心學(xué)生成長(zhǎng)，在現(xiàn)任職以來(lái)應(yīng)有擔(dān)任學(xué)生導(dǎo)師、班主任、指導(dǎo)學(xué)生暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等育人工作經(jīng)歷。
三、對(duì)于觸犯國(guó)家法律法規(guī)人員，或思想政治表現(xiàn)差、違背教師職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德人員，學(xué)校嚴(yán)格實(shí)施師德、學(xué)風(fēng)一票否決制。申報(bào)人員在任現(xiàn)職期間，如出現(xiàn)以下情況之一，則延遲申報(bào)時(shí)間、或取消申報(bào)資格：
1．近3年內(nèi)出現(xiàn)考核基本稱職及以下者，不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；
2．受學(xué)校通報(bào)批評(píng)或受警告處分者，申報(bào)時(shí)間延遲1年；受記過(guò)及以上處分者，申報(bào)時(shí)間延遲2年；
3．偽造學(xué)歷、學(xué)位、業(yè)績(jī)，剽竊他人成果等弄虛作假者，取消當(dāng)年申報(bào)資格或取消已取得的專業(yè)技術(shù)資格，并從次年起3年內(nèi)不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格。
第二條 學(xué)歷、資歷要求 學(xué)歷、學(xué)位、任職年限，原則上不低于國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。但對(duì)成績(jī)卓越的教師，可不受學(xué)歷、資歷、年限等條件限制，破格晉升相應(yīng)的教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
一、學(xué)歷要求
1．申報(bào)高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，必須具備國(guó)民教育序列合格學(xué)歷。（1）申報(bào)高校教師和思想政治教育研究系列的學(xué)歷要求：
① 1971年1月1日前出生的合格學(xué)歷為本科，經(jīng)過(guò)進(jìn)修確認(rèn)已掌握碩士研究生主干課程（4—6門課程），可視為合格學(xué)歷。
② 1971年1月1日以后出生的人員申報(bào)、轉(zhuǎn)評(píng)教師系列和自然科學(xué)研究系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，均須具備研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位。
③ 45周歲以下的教師，晉升高校教師（不含思政、藝術(shù)、公共體育、外語(yǔ)、建筑學(xué)、課程與教學(xué)論、學(xué)前教育）和科學(xué)研究系列正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，須具有博士學(xué)位。
（2）實(shí)驗(yàn)技術(shù)、科學(xué)研究、圖書資料和工程技術(shù)等系列的合格學(xué)歷均為本科或?qū)W士學(xué)位。
2．后補(bǔ)學(xué)歷的規(guī)定：先參加工作、后取得規(guī)定學(xué)歷的人員，取得學(xué)歷前后的任職時(shí)間可以相加計(jì)算，達(dá)到任職時(shí)間要求的，可以申報(bào)高一級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
二、資歷條件
凡申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，原則上須在本校工作滿1年，具體資歷條件要求如下：
1．申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：
（1）取得博士學(xué)位，滿3個(gè)月并能履行其工作職責(zé)。（2）取得碩士學(xué)位，擔(dān)任初級(jí)職務(wù)并履行其職責(zé)滿2年。
（3）本科學(xué)歷，具有第二學(xué)士學(xué)位，擔(dān)任初級(jí)職務(wù)并履行其職責(zé)滿3年；具有學(xué)士學(xué)位，擔(dān)任初級(jí)職務(wù)并履行其職責(zé)滿4年。
2．申報(bào)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：
（1）博士畢業(yè)后，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)并履行其職責(zé)滿2年。
（2）碩士及以下學(xué)位，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)并履行其職責(zé)滿5年。3．申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：擔(dān)任副高級(jí)職務(wù)并履行其職責(zé)滿5年。
第三條 進(jìn)修培訓(xùn)要求
一、屬于青年教師助教培養(yǎng)對(duì)象的教師，即新聘用到高校從事教學(xué)工作，以及高校教學(xué)經(jīng)歷不足3年且年齡在35周歲以下的教師（含非教師崗位轉(zhuǎn)崗到教師崗位的教師），需要通過(guò)青年教師助講培養(yǎng)相關(guān)考核，或獲得過(guò)新教職工入職教育的培訓(xùn)合格證書。
二、不屬于青年教師助講培養(yǎng)對(duì)象的教師，申報(bào)教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)者（含非教師系列轉(zhuǎn)評(píng)教師系列者），需提供浙江省高等教育 理論課程培訓(xùn)合格證書。其中，40周歲以下的教師還需滿足參加學(xué)校組織的各類教師教學(xué)發(fā)展培訓(xùn)活動(dòng)，每年平均不低于18課時(shí)。
三、1971年1月1日以后出生的，凡承擔(dān)實(shí)踐性較強(qiáng)課程的教師，需具備3個(gè)月及以上在企事業(yè)單位掛職鍛煉的經(jīng)歷，并考核合格。
四、凡45周歲以下的理學(xué)、工學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、外語(yǔ)等學(xué)科教師，晉升高校教師和科學(xué)研究系列正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，須具備連續(xù)3個(gè)月及以上的國(guó)境外進(jìn)修經(jīng)歷（獨(dú)立學(xué)院教師暫不做要求，教育學(xué)、心理學(xué)從2015年開始要求）。從2016年起，須具備連續(xù)6個(gè)月及以上的國(guó)境外進(jìn)修經(jīng)歷。
五、崗位及專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)其他要求，依據(jù)教育部和省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第四條 教師資格要求
申報(bào)或轉(zhuǎn)評(píng)高校教師系列專業(yè)技術(shù)資格，必須取得高校教師資格證書。
第五條 考核要求
學(xué)校貫徹執(zhí)行考核、任職期滿考核制度。近3年考核合格且任職期滿考核稱職者方可申報(bào)；本考核優(yōu)職或任職期滿考核優(yōu)職者優(yōu)先申報(bào)；任職期內(nèi)考核結(jié)果為不稱職的年份不計(jì)入任職年限；
第六條 專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘的學(xué)科（專業(yè)）須與其從事的學(xué)科（專業(yè)）一致，所提供的申報(bào)材料應(yīng)與其所應(yīng)聘的學(xué)科專業(yè)一致。
第七條 應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)所提交的申報(bào)材料，原則上應(yīng)為任現(xiàn)職以來(lái)所取得的，成果及任職年限等要求均截止到本的6月30日。
第二章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的業(yè)績(jī)條件
第八條 教師、科學(xué)研究、思想政治教育研究、工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、圖書資料、檔案管理等系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)業(yè)績(jī)條件詳見附件1-5。
第九條 論文、專著、教材、專利界定
一、為提高教師的學(xué)術(shù)論文、專著、教材質(zhì)量和教學(xué)科研水平，在教師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審過(guò)程中，對(duì)于論文和專著將重點(diǎn)關(guān)注其影響因子和被收錄、轉(zhuǎn)載、引用，以及被政府等相關(guān)部門采納等情況。
二、期刊、專著、教材級(jí)別的認(rèn)定，均以學(xué)校現(xiàn)行科研獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 為依據(jù)。
1．論文、專著或教材必須是任現(xiàn)職以來(lái)公開發(fā)表或正式出版的學(xué)術(shù)論文，有“CN”、“ISSN”刊號(hào)。
2．通訊作者視同為第一作者。如果出現(xiàn)通訊作者、第一作者均系本校教師，則以科學(xué)技術(shù)處、人文社科處科研業(yè)績(jī)核定為準(zhǔn)。
三、各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)的級(jí)別認(rèn)定。授權(quán)發(fā)明專利等同于一級(jí)論文，實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、軟件著作權(quán)等相當(dāng)于2B論文。
第十條 科研和教研項(xiàng)目界定
一、科研和教研項(xiàng)目級(jí)別的認(rèn)定均以學(xué)?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。具體由科學(xué)技術(shù)處、人文社科處、教務(wù)處等相關(guān)職能部門給予統(tǒng)一認(rèn)定。
二、本條例所述項(xiàng)目指：科研項(xiàng)目、教研教改和教學(xué)建設(shè)項(xiàng)目。1．申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)所填寫項(xiàng)目均為任現(xiàn)職以來(lái)立項(xiàng)或完成的項(xiàng)目，且一個(gè)項(xiàng)目限用1次。
2．項(xiàng)目的主要成員指：國(guó)家級(jí)項(xiàng)目為前5位、省部級(jí)項(xiàng)目為前3位、廳局級(jí)項(xiàng)目為負(fù)責(zé)人。
3．廳局級(jí)及以下課題，必須在申報(bào)時(shí)已經(jīng)結(jié)題方能填報(bào)，省部級(jí)及以上課題對(duì)結(jié)題不作硬性要求。
4．職稱評(píng)定時(shí)，橫向項(xiàng)目對(duì)縱向項(xiàng)目的替代性認(rèn)定，以學(xué)校對(duì)外來(lái)經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)的現(xiàn)行規(guī)定為準(zhǔn)，且僅能替代一次。
第十一條 教研科研成果獎(jiǎng)勵(lì)界定
一、科研和教研獎(jiǎng)勵(lì)分為國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)和廳局級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。具體等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)參照學(xué)?？蒲小⒔虒W(xué)獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)行文件執(zhí)行。
二、大學(xué)生競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)分為學(xué)科競(jìng)賽和文化藝術(shù)、體育類項(xiàng)目。具體等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)參照學(xué)校競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)行文件執(zhí)行。
三、藝術(shù)類各種創(chuàng)作獲獎(jiǎng)級(jí)別, 按學(xué)?，F(xiàn)行藝術(shù)創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)和業(yè)績(jī)計(jì)算管理辦法執(zhí)行。
四、獲獎(jiǎng)的主要成員指國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)為前11位，國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)為前9位；省部級(jí)一等獎(jiǎng)為前7位，省部級(jí)二等獎(jiǎng)為前5位，省部級(jí)三等獎(jiǎng)為前3位；廳局級(jí)一等獎(jiǎng)為前2位，廳局級(jí)二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)為負(fù)責(zé)人。
第三章 破格條件及申報(bào)程序
在教育教學(xué)改革、技術(shù)創(chuàng)新、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化以及在產(chǎn)學(xué)研合作等社會(huì)服務(wù)工作中成果特別突出，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益特別顯著的 教師等人員，可不受學(xué)歷、資歷、年限等條件限制，破格晉升相應(yīng)的教師等專業(yè)技術(shù)職務(wù)。具體可以分為一般破格申請(qǐng)和特殊破格申請(qǐng)兩類。
第十二條 破格申報(bào)的條件要求 一、一般破格的申報(bào)要求
1．學(xué)歷或年限破格。不允許學(xué)歷、年限雙破格，且年限破格一般不得超過(guò) 1 年。
2．中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不允許破格。3．45 周歲以下不允許學(xué)歷破格。
4．教學(xué)為主型、社會(huì)服務(wù)與推廣型教師不實(shí)行破格申報(bào)。5．教師系列近3 年教學(xué)業(yè)績(jī)考核至少有 1 個(gè) A 或連續(xù) 3 個(gè) B，且近5 年內(nèi)無(wú) D 及以下等級(jí)，如工作不滿 3 年，必須全部為 B 以上；或考核（包括崗位聘期考核）2次優(yōu)職。非教師系列近3 年考核至少有 1 次優(yōu)秀，且近5 年內(nèi)無(wú)基本合格及以下成績(jī)。
（二）符合下列條件之一，允許申請(qǐng)副高職稱的破格申報(bào) 1．論文論著
（1）理科：達(dá)到正常申報(bào)人員論文要求，其中必須以第一作者身份發(fā)表SCI I區(qū)論文 2 篇。
（2）工科：達(dá)到正常申報(bào)人員論文要求，其中以第一作者身份發(fā)表SCI I區(qū)論文1篇或SCIII區(qū)論文2篇。
（3）人文社科：達(dá)到正常申報(bào)人員論文要求，其中必須以第一作者身份發(fā)表權(quán)威刊物論文 2 篇（其中原發(fā)1篇）。
（4）科學(xué)研究：達(dá)到正常申報(bào)人員論文要求，其中必須以第一作者身份發(fā)表SCI I區(qū)期刊論文 3 篇，或發(fā)表權(quán)威刊物論文 3 篇。
2．研究項(xiàng)目或獎(jiǎng)項(xiàng)
主持國(guó)家級(jí)、省部級(jí)項(xiàng)目各1項(xiàng)，或主持獲省部級(jí)三等獎(jiǎng)及以上 1 項(xiàng)。
（三）符合下列條件之一者，允許申請(qǐng)正高職稱的破格申報(bào) 1．論文論著
（1）理科：達(dá)到正常申報(bào)人員論文要求，其中必須以第一作者身份發(fā)表SCI I區(qū)論文 4 篇。
（2）工科：達(dá)到正常申報(bào)人員論文要求，其中以第一作者身份發(fā)表SIC I區(qū)論文 2 篇，或發(fā)表SCI II區(qū)論文4篇。
（3）人文社科：達(dá)到正常申報(bào)人員論文要求，其中以第一作者 身份發(fā)表權(quán)威論文 4 篇（其中原發(fā)2篇）。
（4）科學(xué)研究：達(dá)到正常申報(bào)人員論文要求，其中必須以第一作者身份發(fā)表SCII區(qū)論文 5篇，或發(fā)表權(quán)威刊物論文 5 篇（其中原發(fā)3篇）。
2．研究項(xiàng)目或獎(jiǎng)項(xiàng)
主持國(guó)家項(xiàng)目2項(xiàng)，或國(guó)家社科重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)，或主持獲省部級(jí)二等獎(jiǎng)及以上 1 項(xiàng)。
二、特殊破格申報(bào)
符合下列條件之一者，可不受學(xué)歷、年限、資歷等條件限制，直接申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
1．論文論著
（1）理工科：以第一作者身份在 Science、Nature 系列期刊、Cell等發(fā)表論文1 篇。
（2）人文社科：以第一作者身份在《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》發(fā)表論文2 篇，或在原發(fā)權(quán)威刊物發(fā)表論文 5 篇。
2．科研項(xiàng)目
主持國(guó)家 973 計(jì)劃或課題、國(guó)家863 計(jì)劃或課題、國(guó)家重大科技專項(xiàng)、國(guó)家自然科學(xué)基金（重大、重點(diǎn)類項(xiàng)目）、國(guó)家科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家 973 計(jì)劃青年科學(xué)家項(xiàng)目、國(guó)家自然科學(xué)杰出青年基金、國(guó)家國(guó)際科技合作專項(xiàng)、國(guó)家自然科學(xué)優(yōu)秀青年基金；主持國(guó)家社科基金重大招標(biāo)項(xiàng)目、教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大招標(biāo)項(xiàng)目等重要科研項(xiàng)目 1 項(xiàng)。
3．科研獎(jiǎng)項(xiàng)
主持獲省部級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng) 1 項(xiàng)。第十三條 破格申報(bào)程序
本人提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院審核推薦，經(jīng)學(xué)科評(píng)議組評(píng)審、答辯后，報(bào)校評(píng)聘委員會(huì)確定。一般破格申報(bào)所用的崗位職數(shù)占用學(xué)院當(dāng)年崗位指標(biāo)；特殊破格申報(bào)所用崗位職數(shù)，為學(xué)校預(yù)留職數(shù)，不占學(xué)院和學(xué)科當(dāng)年推薦評(píng)聘指標(biāo)。
第四章 附 則
第十四條
業(yè)績(jī)核實(shí)
《溫州大學(xué)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審表》中的教學(xué)工作、論文論著、教研科研項(xiàng)目、各類獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)等內(nèi)容，須經(jīng)相關(guān)職能部門審核蓋章。具體事項(xiàng)包括：
一、本科教學(xué)工作和研究生教學(xué)工作業(yè)績(jī)，包括教學(xué)研究項(xiàng)目、教學(xué)成果及獎(jiǎng)項(xiàng)，分別由教務(wù)處和研究生處審核、蓋章。符合學(xué)校教務(wù)處、研究生部、國(guó)際合作學(xué)院、成人教育學(xué)院等開課計(jì)劃的教學(xué)工作量，均可作為評(píng)審依據(jù)，各負(fù)責(zé)單位要做好初審工作。甌江學(xué)院、城市學(xué)院教學(xué)工作業(yè)績(jī)由各自學(xué)院審核、蓋章。
二、論文論著、科研項(xiàng)目、成果轉(zhuǎn)化、以及成果獲獎(jiǎng)等科研業(yè)績(jī)，由科學(xué)技術(shù)處、人文社會(huì)科學(xué)處、學(xué)校教務(wù)處、研究生部等分別審核、蓋章。
三、教師擔(dān)任班主任等學(xué)生管理、育人工作情況由學(xué)院、學(xué)生處審核、蓋章。申報(bào)思想政治教育類的，其黨課、講座、社會(huì)實(shí)踐帶隊(duì)指導(dǎo)等教學(xué)工作業(yè)績(jī)由學(xué)生處審核、蓋章。
四、個(gè)人基本信息、個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)由人事處審核、蓋章。
五、各類教職工進(jìn)修、教師發(fā)展培訓(xùn)項(xiàng)目核定，根據(jù)管理歸口，分別由教師教學(xué)發(fā)展中心、人事處審核、蓋章。
第十五條 代表作送審
根據(jù)《溫州大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作實(shí)施辦法》規(guī)定，應(yīng)聘副高級(jí)職務(wù)人員需提交3篇、應(yīng)聘正高級(jí)和破格應(yīng)聘高級(jí)職務(wù)人員需提交5篇學(xué)術(shù)論文或?qū)Ｖ鳛樗蛯彺碜鳎?-5位正高級(jí)職務(wù)同行專家評(píng)審。
代表作送審單位原則上是985、211高校。由學(xué)校人事處統(tǒng)一組織送審，實(shí)行匿名評(píng)審。代表作送審即視作參評(píng)1次。
第十六條 連續(xù)申報(bào)的規(guī)定
第一次申報(bào)參評(píng)沒有通過(guò)的人員，再次申報(bào)時(shí)，須有1篇或1項(xiàng)新成果。對(duì)連續(xù)兩年參加專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審未獲通過(guò)人員，須隔一年方可再次申報(bào)。從2015年起，每人終身只有4次機(jī)會(huì)申報(bào)正高職稱。對(duì)新引進(jìn)博士6年內(nèi)升不上副高職稱，一律轉(zhuǎn)崗或不續(xù)聘。
第十七條 答辯要求
凡申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)及破格申報(bào)人員，均需經(jīng)過(guò)學(xué)科評(píng)議組的答辯程序。
第十八條 教學(xué)工作量減免
一、科技特派員、支教人員、全脫產(chǎn)掛職鍛煉人員，外派期間的教學(xué)工作量全部減免；半脫產(chǎn)掛職鍛煉人員，掛職期間的教學(xué)工作量減免50%。
二、教師脫產(chǎn)培訓(xùn)期間申報(bào)教師專業(yè)技術(shù)資格的，任現(xiàn)職期間年均教學(xué)工作量不得少于規(guī)定教學(xué)工作量的70％。
三、既從事專業(yè)技術(shù)工作又擔(dān)任學(xué)校中層副職及以上管理職務(wù)的“雙肩挑”教師，其任職期間的教學(xué)工作量減免50%。
第十九條 職務(wù)初定
一、博士研究生畢業(yè)，在專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿3個(gè)月，經(jīng)考核表明能勝任本職工作者，可初定中級(jí)職務(wù)；
二、碩士研究生畢業(yè)，2015年起停止中級(jí)初定，一律通過(guò)評(píng)審獲得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
三、大學(xué)本科畢業(yè)在對(duì)口專業(yè)崗位上見習(xí)滿1年，須取得高校教師資格證書，經(jīng)考核表明能勝任。
第二十條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格確認(rèn)
一、從外省、中央部屬單位調(diào)入的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，對(duì)其原取得的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，需要提供原專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表等相關(guān)材料交由職稱評(píng)聘委員會(huì)辦公室審核、推薦、確定聘任資格。
二、對(duì)于“以考代評(píng)”、“考評(píng)結(jié)合”或經(jīng)過(guò)允許通過(guò)外系統(tǒng)申報(bào)取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的教職工，須嚴(yán)格按照校內(nèi)正常確認(rèn)程序進(jìn)行考試資格申報(bào)，且參與學(xué)校每年的職稱聘任評(píng)審，否則不給予職務(wù)聘任。
第二十一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)評(píng)的申報(bào)條件
因工作崗位變動(dòng)，在現(xiàn)崗位工作滿1年，允許具有高校教師系列專業(yè)技術(shù)資格人員不經(jīng)轉(zhuǎn)評(píng)，直接申報(bào)省高校專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)權(quán)限內(nèi)的非教師系列高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。
其他變動(dòng)崗位的專業(yè)技術(shù)人員，轉(zhuǎn)崗滿1年可申請(qǐng)轉(zhuǎn)評(píng)現(xiàn)崗位的專業(yè)技術(shù)資格，且轉(zhuǎn)崗滿1年以上方能申報(bào)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)評(píng)人員送審論文必須有1篇（部）是任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)表的。
第二十二條 海外歸國(guó)人員職務(wù)評(píng)審
海外引進(jìn)的高層次人才，從引進(jìn)次起，3年內(nèi)可根據(jù)其業(yè)績(jī)水平直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第二十三條 公共體育工作業(yè)績(jī)量化考核
公共體育申報(bào)教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格采用業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)量化考核和專家評(píng)審相結(jié)合的方式進(jìn)行，全面考察其教學(xué)質(zhì)量、科研業(yè) 績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)、訓(xùn)練競(jìng)賽成果以及社會(huì)影響等各方面的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。具體參照浙江高等學(xué)?！绑w育學(xué)科”公共體育教師職稱評(píng)審指標(biāo)體系及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第二十四條 本條例所涉及的業(yè)績(jī)條件，僅適用于職稱評(píng)審的工作環(huán)節(jié)。
第二十五條 學(xué)校分級(jí)分類設(shè)定最低任職條件，各學(xué)院（單位）可以在此基礎(chǔ)上制定補(bǔ)充條件和評(píng)聘實(shí)施細(xì)則，副高及以下（破格除外）評(píng)審權(quán)下放到各學(xué)科評(píng)議組。
第二十六條 本條例未盡事宜，按省市規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 本條例自頒布之日起施行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。
附件: 1．教師系列業(yè)績(jī)條件 2．科學(xué)研究系列業(yè)績(jī)條件 3．思想政治教育系列業(yè)績(jī)條件 4．實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列業(yè)績(jī)條件 5．工程技術(shù)系列的業(yè)績(jī)要求 6．其他系列的業(yè)績(jī)要求
附件1
教師系列業(yè)績(jī)條件
一、教師類型
根據(jù)從事崗位工作的實(shí)際及省里精神，專任教師分為教學(xué)科研并重型、教學(xué)為主型、科研為主型、社會(huì)服務(wù)實(shí)踐型四類。
1．教學(xué)科研并重型是我校教師的主體，指從事一線教學(xué)及科研工作，教學(xué)工作量處于全校教師平均水平的教師。
2．教學(xué)為主型是指較長(zhǎng)時(shí)間從事本科教學(xué)，特別是長(zhǎng)期從事基礎(chǔ)課、公共課教學(xué)，承擔(dān)的教學(xué)工作量在全校同類教師水平以上，注重教學(xué)改革與研究，同時(shí)承擔(dān)一定的科研工作。
3．科研為主型是指在完成基本的教學(xué)任務(wù)外，承擔(dān)高水平科學(xué)研究工作，研究方向（領(lǐng)域）較穩(wěn)定，研究成果較突出，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新性。
4．社會(huì)服務(wù)與推廣型主要指完成基本教學(xué)任務(wù)外，還承擔(dān)較多 的技術(shù)咨詢與推廣、公共政策支持、醫(yī)療服務(wù)與教育培訓(xùn)、藝術(shù)創(chuàng)作與推廣等社會(huì)服務(wù)工作。
我校暫時(shí)實(shí)施教學(xué)科研并重型、教學(xué)為主型和社會(huì)服務(wù)與推廣型教師的分類評(píng)審，因目前有科研系列職稱評(píng)審，暫不實(shí)施科研為主型的教師職稱評(píng)審。上述教師類型分類只在教師高級(jí)職稱評(píng)聘中體現(xiàn)，講師不做分類。
二、講師評(píng)聘的業(yè)績(jī)條件
申報(bào)講師資格者，應(yīng)較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的理論知識(shí)，熟練掌握高等教育理論的基礎(chǔ)知識(shí)，任現(xiàn)職期間完成如下規(guī)定的教學(xué)、科學(xué)研究任務(wù)：
1．教學(xué)考核C等及以上，年均工作量不低于160課時(shí)。2．作為第一作者發(fā)表2B論文1篇。
3．承擔(dān)班主任或其它學(xué)生工作1年及以上，或指導(dǎo)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐工作2年及以上，并考核合格。
三、教學(xué)科研并重型教師的副教授、教授評(píng)聘業(yè)績(jī)條件
（一）副教授 1．教學(xué)要求
每學(xué)年系統(tǒng)講授1門本科課程，教學(xué)工作量原則上不低于180課時(shí)/學(xué)年（應(yīng)屆博士到校3年內(nèi)教學(xué)工作量減半為90課時(shí)/學(xué)年）；教學(xué)效果好，每年教學(xué)質(zhì)量考核合格。
2．研究業(yè)績(jī)或獲獎(jiǎng)要求
（1）理科（?須達(dá)到；?-?至少滿足1項(xiàng)）
?以第一作者或通訊作者發(fā)表一級(jí)論文3篇。?主持省部級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)。
?主持獲廳局級(jí)成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)；或主持獲廳局級(jí)成果三等獎(jiǎng)2項(xiàng)；或作為第一指導(dǎo)教師獲學(xué)生競(jìng)賽國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng);或作為第一指導(dǎo)教師獲學(xué)生競(jìng)賽省級(jí)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。
（2）工科（?須達(dá)到；?-?至少滿足1項(xiàng)）
?以第一作者或通訊作者發(fā)表一級(jí)論文2篇。
?主持省部級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)。
?主持獲廳局級(jí)成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)；或主持獲廳局級(jí)成果三等獎(jiǎng)2項(xiàng)；或作為第一指導(dǎo)教師獲學(xué)生競(jìng)賽國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng);或作為第一指導(dǎo)教師獲學(xué)生競(jìng)賽省級(jí)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。
（3）文科（不含藝術(shù)、公共外語(yǔ)、公共體育、課程與教學(xué)論、學(xué)前教育學(xué)，?必須達(dá)到；?-?至少滿足1項(xiàng)）
?以第一作者或通訊作者發(fā)表一級(jí)論文1篇。?主持省部級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)。
?主持獲廳局級(jí)成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)；或主持獲廳局級(jí)成果二等獎(jiǎng)2項(xiàng)；或作為第一指導(dǎo)教師獲學(xué)生競(jìng)賽國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng);或作為第一指導(dǎo)教師獲學(xué)生競(jìng)賽省級(jí)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。
（4）藝術(shù)、公共外語(yǔ)、公共體育、課程與教學(xué)論、學(xué)前教育學(xué)、建筑學(xué)（?須達(dá)到；?-?至少滿足1項(xiàng)）
?以第一作者或通訊作者發(fā)表2A論文2篇。
?主持省部級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)；或主持完成廳局級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng)。
?主持獲廳局級(jí)成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)；或主持獲廳局級(jí)三等成果獎(jiǎng)2項(xiàng)；或作為第一指導(dǎo)教師獲學(xué)生競(jìng)賽國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng);或作為第一指導(dǎo)教師獲學(xué)生競(jìng)賽省級(jí)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。
（二）教授 1．教學(xué)要求
每學(xué)年系統(tǒng)講授1門本科課程，教學(xué)工作量原則上不低于160課時(shí)/學(xué)年；教學(xué)效果好。需有擔(dān)任青年教師導(dǎo)師的工作經(jīng)歷。
2．研究業(yè)績(jī)或獲獎(jiǎng)要求
（1）理科（?-?須達(dá)到；?-④至少滿足1項(xiàng)）
①以第一作者或通訊作者發(fā)表一級(jí)論文5篇。②主持國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目1項(xiàng)。
③任現(xiàn)職來(lái)獲外來(lái)科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)到100萬(wàn)元以上。
④主持獲省部級(jí)成果三等獎(jiǎng)1項(xiàng)并主持獲廳局級(jí)成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)；或作為第一指導(dǎo)教師獲學(xué)生競(jìng)賽國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)。
（2）工科（?-?須達(dá)到；?-④至少滿足1項(xiàng)）
?以第一作者或通訊作者發(fā)表一級(jí)論文3篇。
?主持國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目1項(xiàng)。
?任現(xiàn)職來(lái)獲外來(lái)科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)達(dá)到130萬(wàn)元以上。
④主持獲省部級(jí)成果三等獎(jiǎng)1項(xiàng)并主持獲廳局級(jí)成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)；或作為第一指導(dǎo)教師獲學(xué)生競(jìng)賽國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)。
（3）文科（含專業(yè)體育、專業(yè)英語(yǔ)，不含藝術(shù)、公共體育、公共外語(yǔ)、課程與教學(xué)論、學(xué)前教育學(xué)，?須達(dá)到；?-?至少滿足1項(xiàng)）
①以第一作者發(fā)表一級(jí)論文3篇或權(quán)威期刊2篇，并以第一作者出版B級(jí)及以上學(xué)術(shù)專著1部（專業(yè)體育為C級(jí)）。②主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)。
③主持獲省部級(jí)成果三等獎(jiǎng)1項(xiàng)并主持獲廳局級(jí)成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)；或作為第一指導(dǎo)教師獲學(xué)生競(jìng)賽國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)。
（4）藝術(shù)、公共體育、公共外語(yǔ)、課程與教學(xué)論、學(xué)前教育學(xué)、建筑學(xué)（?須達(dá)到；?-?至少滿足1項(xiàng)）
①以第一作者或通訊作者發(fā)表一級(jí)論文2篇。
②主持省部級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)，并主持完成廳局級(jí)1項(xiàng)。
③主持獲廳局級(jí)成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)，或主持獲廳局級(jí)成果二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)各1項(xiàng)；或作為第一指導(dǎo)教師獲學(xué)生競(jìng)賽國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)。
四、教學(xué)為主型副教授、教授的評(píng)聘業(yè)績(jī)條件
（一）副教授 1．教學(xué)要求
每學(xué)年至少系統(tǒng)講授1門本專科生課程，教學(xué)工作量原則上為240課時(shí)/學(xué)年。教學(xué)效果顯著，師生、同行評(píng)價(jià)高，第三方的評(píng)價(jià)優(yōu)異，或者有影響的課堂教學(xué)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)等。任現(xiàn)職期間教學(xué)業(yè)績(jī)考核累計(jì)3次達(dá)到優(yōu)秀或?qū)W評(píng)教穩(wěn)定排在學(xué)院的20%。
2．研究業(yè)績(jī)或獲獎(jiǎng)要求（?-?須達(dá)到； ?-④至少滿足1項(xiàng)）①以第一作者或通訊作者發(fā)表2A論文2篇（其中1篇是教學(xué)研究論文），或主編出版1部校級(jí)及以上立項(xiàng)的教材。②以第一指導(dǎo)教師指導(dǎo)學(xué)生獲省級(jí)競(jìng)賽1等獎(jiǎng)1項(xiàng)。③主持省級(jí)教學(xué)建設(shè)或教學(xué)改革項(xiàng)目研究1項(xiàng)。
④主持獲得校級(jí)及以上教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)，如教學(xué)成果獎(jiǎng)、教學(xué)技能獎(jiǎng)、教學(xué)新秀獎(jiǎng)等。
（二）教授 1．教學(xué)要求
每學(xué)年至少系統(tǒng)講授1門本?？粕n程，教學(xué)工作量原則上為240課時(shí)/學(xué)年。教學(xué)效果顯著，師生、同行評(píng)價(jià)高，第三方的評(píng)價(jià)優(yōu)異。任現(xiàn)職期間教學(xué)業(yè)績(jī)考核累計(jì)3次達(dá)到優(yōu)秀或?qū)W評(píng)教穩(wěn)定排在學(xué)院的20%。
2．研究業(yè)績(jī)或獲獎(jiǎng)要求（?-③須達(dá)到； ④-⑤至少滿足2項(xiàng)）①以第一作者或通訊作者發(fā)表2A論文3篇,其中至少2篇是教學(xué)研究論文且一級(jí)教學(xué)研究論文1篇（或主編出版1部省級(jí)及以上立項(xiàng)的教材）。②擔(dān)任青年教師導(dǎo)師。
③以第一指導(dǎo)教師指導(dǎo)學(xué)生獲國(guó)家級(jí)競(jìng)賽2等獎(jiǎng)及以上1項(xiàng)。④主持國(guó)家級(jí)教學(xué)工程項(xiàng)目研究1項(xiàng)，或省級(jí)2項(xiàng)。
⑤主持獲得省級(jí)及以上教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)，如教學(xué)成果獎(jiǎng)、教學(xué)名師、教學(xué)新秀獎(jiǎng)等。
五、社會(huì)服務(wù)實(shí)踐與推廣型教師的高級(jí)職稱評(píng)聘業(yè)績(jī)條件
（一）副教授 1．教學(xué)要求
每學(xué)年系統(tǒng)講授1門本科課程，教學(xué)工作量原則上不低于90課時(shí)/學(xué)年；教學(xué)效果好，每年教學(xué)質(zhì)量考核合格。
2．研究業(yè)績(jī)及獲獎(jiǎng)要求（1）論文要求
以第一作者或通訊作者發(fā)表一級(jí)論文1篇。(2）課題項(xiàng)目 ①理工科類：任現(xiàn)職以來(lái)主持單項(xiàng)橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)120萬(wàn)元以上，或主持橫向課題累計(jì)到賬經(jīng)費(fèi)240萬(wàn)元以上，或主持單項(xiàng)橫向課題經(jīng)費(fèi)到賬80萬(wàn)元以上且獲國(guó)家授權(quán)發(fā)明專利1項(xiàng)以上，或技術(shù)轉(zhuǎn)讓到賬經(jīng)費(fèi)達(dá)200萬(wàn)以上。
②人文社科類：任現(xiàn)職以來(lái)主持單項(xiàng)橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)60萬(wàn)元以上，或累計(jì)到賬經(jīng)費(fèi)120萬(wàn)元以上，或技術(shù)轉(zhuǎn)讓到賬經(jīng)費(fèi)達(dá)100萬(wàn)以上。
（3）成果獲獎(jiǎng)
獲廳局級(jí)以上科研成果推廣或?qū)I(yè)技術(shù)表彰。
（二）教授 1．教學(xué)要求
每學(xué)年系統(tǒng)講授1門本科課程，教學(xué)工作量原則上不低于90課時(shí)/學(xué)年；擔(dān)任研究生導(dǎo)師或青年教師導(dǎo)師；教學(xué)效果好，每年教學(xué)質(zhì)量考核合格。
2．研究業(yè)績(jī)及獲獎(jiǎng)要求（1）論文要求
以第一作者或通訊作者發(fā)表一級(jí)論文2篇。（2）課題項(xiàng)目
①理工科類：任現(xiàn)職以來(lái)主持單項(xiàng)橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)200萬(wàn)元；或主持橫向課題累計(jì)到賬經(jīng)費(fèi)400萬(wàn)元以上；或主持單項(xiàng)橫向課題經(jīng) 費(fèi)到賬120萬(wàn)元且獲國(guó)家授權(quán)發(fā)明專利2項(xiàng)以上；或技術(shù)轉(zhuǎn)讓到賬經(jīng)費(fèi)達(dá)300萬(wàn)以上。
②人文社科類：任現(xiàn)職以來(lái)主持單項(xiàng)橫向課題到賬經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元；或主持橫向課題累計(jì)到賬經(jīng)費(fèi)200萬(wàn)元以上；技術(shù)轉(zhuǎn)讓到賬經(jīng)費(fèi)達(dá)150萬(wàn)。
（3）成果推廣獲獎(jiǎng)
獲得省部級(jí)以上科研成果推廣或?qū)I(yè)技術(shù)推廣表彰。
附件2
科學(xué)研究系列業(yè)績(jī)條件
科學(xué)研究人員包括自然科學(xué)研究和社會(huì)科學(xué)研究，其教學(xué)工作量不作嚴(yán)格要求，重點(diǎn)考察申報(bào)者在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)研究工作的質(zhì)量和研究成果對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)值。
一、助理研究員
1．以第一作者或通訊作者在學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文3篇，其中2A一篇。
2．主持完成廳局級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)。
二、副研究員（1須滿足，2-3至少滿足1項(xiàng)）
1．以第一作者或通訊作者發(fā)表一級(jí)論文3篇，其中SCIⅡ區(qū)論文1篇，或權(quán)威論文1篇。
2．主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)或省部級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng)。
3．主持獲廳局級(jí)科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)；或主持獲廳局級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)2項(xiàng)；或作為第一指導(dǎo)教師獲學(xué)生科技競(jìng)賽國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)2項(xiàng)。
三、研究員（1-3滿足，4-5至少滿足1項(xiàng)）1．一般應(yīng)擔(dān)任青年教師導(dǎo)師。2．論文條件： ①理科：以第一作者或通訊作者發(fā)表一級(jí)論文5篇，其中SCIⅡ區(qū)論文3篇，或SCIⅠ區(qū)論文2篇。
②工科：以第一作者或通訊作者發(fā)表一級(jí)論文4篇，其中SCIⅡ區(qū)論文2篇，或SCIⅠ區(qū)論文1篇。
③人文社科：以第一作者發(fā)表一級(jí)論文5篇，或權(quán)威期刊3篇。
3．主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目（理工科為面上項(xiàng)目）、省部級(jí)項(xiàng)目各1項(xiàng)。4．任現(xiàn)職以來(lái)獲科研經(jīng)費(fèi)累計(jì)：理科100萬(wàn)，工科130萬(wàn)。5．主持獲省部級(jí)成果三等獎(jiǎng)1項(xiàng)并主持獲廳局級(jí)成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)。
附件3
思想政治教育研究系列業(yè)績(jī)條件
申報(bào)者應(yīng)在學(xué)生思想政治教育領(lǐng)域全面發(fā)展，既要有一定的理論基礎(chǔ)和學(xué)術(shù)水平，又要在實(shí)際工作中表現(xiàn)出高尚的思想品德和工作能力，注意工作方法、方式的創(chuàng)新，以保證思想政治工作的有效性。
一、講師
1．年均承擔(dān)教學(xué)課時(shí)數(shù)不少于30課時(shí)，并兼任一定量的黨團(tuán)課輔導(dǎo)任務(wù)，認(rèn)真履職，考核合格。
2．以第一作者發(fā)表2B一篇。
二、副教授（下列１-3須達(dá)到，4-5至少滿足1項(xiàng)）
1．年均承擔(dān)教學(xué)課時(shí)數(shù)不少于30課時(shí)，并兼任一定量的黨團(tuán)課輔導(dǎo)任務(wù)，認(rèn)真履職，考核合格。
2．能結(jié)合學(xué)生思想特點(diǎn)，卓有成效地開展學(xué)生思想教育工作。3．以第一作者或通訊作者發(fā)表一級(jí)論文1篇。4．主持完成廳局級(jí)項(xiàng)目 1項(xiàng)。
5．主持獲廳局級(jí)成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)；或主持獲廳局級(jí)成果三等獎(jiǎng)2項(xiàng)；或作為第一指導(dǎo)教師獲學(xué)生競(jìng)賽國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)。
三、教授（下列１-3須達(dá)到，4-5至少滿足1項(xiàng)）
1．年均承擔(dān)教學(xué)課時(shí)數(shù)不少于30課時(shí)，并兼任一定量的黨團(tuán)課輔導(dǎo)任務(wù)，認(rèn)真履職，考核合格。
2．能結(jié)合學(xué)生思想特點(diǎn)，卓有成效地開展學(xué)生思想政治教育工作。
3．以第一作者或通訊作者發(fā)表一級(jí)論文2篇，或權(quán)威期刊論文1篇。
4．主持省部級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)并完成廳局級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng)。
5．主持獲廳局級(jí)成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)，或主持獲廳局級(jí)成果二等獎(jiǎng)2項(xiàng)。
附件4
實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列業(yè)績(jī)條件
一、實(shí)驗(yàn)師
1．在本職工作中做出一定成績(jī)，考核合格。2．以第一作者發(fā)表2B論文1篇。
二、高級(jí)實(shí)驗(yàn)師（下列1-2須達(dá)到，3-4至少滿足1項(xiàng)）1．在實(shí)驗(yàn)崗位上履行職責(zé)，考核合格。
2．以第一作者或通訊作者發(fā)表論文3篇。其中一級(jí)論文1篇或2A論文2篇，且須有實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革與建設(shè)方面的2A論文1篇。
3．主持省部級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)，或主持完成廳局級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng)。
4．主持獲廳局級(jí)成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)；或三等獎(jiǎng)2項(xiàng)；或作為第一指導(dǎo)教師獲學(xué)生競(jìng)賽國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng);或作為第一指導(dǎo)教師獲學(xué)生競(jìng)賽省級(jí)一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。
三、實(shí)踐教學(xué)型教授（下列1-2須達(dá)到，3-4至少滿足1項(xiàng)）申報(bào)者應(yīng)在應(yīng)用型人才培養(yǎng)的實(shí)踐教學(xué)建設(shè)上有所擔(dān)當(dāng)并取得一定的業(yè)績(jī)，諸如參與實(shí)驗(yàn)示范中心建設(shè)、實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)，（自制實(shí)驗(yàn)儀器）、出版實(shí)踐教材、指導(dǎo)引領(lǐng)學(xué)生積極參與各類實(shí)踐與創(chuàng)新的競(jìng)賽等。
1．以第一作者或通訊作者發(fā)表一級(jí)期刊論文3篇（其中1篇為與實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革與實(shí)驗(yàn)室建設(shè)方面的相關(guān)論文），并主編出版1部校級(jí)立項(xiàng)的實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教材。
2．年均承擔(dān)實(shí)驗(yàn)實(shí)踐性教學(xué)120課時(shí)。
3．主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)，或省部級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng)(其中實(shí)踐類教學(xué)工程項(xiàng)目1項(xiàng))。
4．主持獲廳局級(jí)成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)，或指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)
附件5
工程技術(shù)系列
工程技術(shù)管理人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以工作實(shí)績(jī)作為考核的重要元素，同時(shí)考察工作能力、工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)。要求申報(bào)者具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熟悉本業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)基礎(chǔ)理論和生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立解決企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程或綜合技術(shù)管理中等實(shí)際問題的能力。工程系列的高級(jí)職稱，需經(jīng)學(xué)校推薦參加教育廳指定單位的評(píng)審。
一、工程師
1．在本職工作中做出一定成績(jī)，考核合格。2．以第一作者發(fā)表2B論文1篇。
二、高級(jí)工程師（下列1須滿足，2－3項(xiàng)至少滿足1項(xiàng)）1．以第一作者或通訊作者發(fā)表2A期刊論文2篇，或一級(jí)論文1篇。
2．主持省部級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)，或主持完成廳局級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng)；或主持完成80萬(wàn)及以上橫向課題1項(xiàng)；或近5年作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)重大橫向項(xiàng)目累計(jì)200萬(wàn)元及以上,其中有1個(gè)合同經(jīng)費(fèi)在50萬(wàn)元及以上。
3．主持獲廳局級(jí)成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)；或主持獲廳局級(jí)成果三等獎(jiǎng)2項(xiàng)?；ü芾眍惪梢杂媒ㄔO(shè)系統(tǒng)質(zhì)量獎(jiǎng)（甌江杯、錢江杯、魯班杯）做相應(yīng)的替代。
三、教授級(jí)高級(jí)工程師（下列1-2須達(dá)到，3-4至少滿足1項(xiàng)）1．一般應(yīng)擔(dān)任青年教職工導(dǎo)師，能夠指導(dǎo)工程師工作。2．以第一作者或通訊作者發(fā)表一級(jí)論文3篇。
3．主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目 1項(xiàng)；或近5年作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)橫向項(xiàng)目累計(jì)300萬(wàn)元及以上，其中有一項(xiàng)合同經(jīng)費(fèi)在80萬(wàn)元及以上。
4．主持獲廳局級(jí)成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)；或主持獲廳局級(jí)成果二等獎(jiǎng)2項(xiàng)；或省部級(jí)三等獎(jiǎng)1項(xiàng)。
附件6
其他系列的業(yè)績(jī)條件
申報(bào)其他系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，如圖書資料正高、檔案管理、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等，需要滿足下列業(yè)績(jī)要求，經(jīng)學(xué)校推薦參加相關(guān)評(píng)審。
一、中級(jí)
1．在本職工作中做出一定成績(jī)，考核合格。2．以第一作者在正式刊物上發(fā)表結(jié)合本職工作的學(xué)術(shù)論文2篇。
二、副高級(jí)（下列１-2須達(dá)到，3－4至少滿足1項(xiàng)）
1．在本職工作中做出顯著成績(jī)，任現(xiàn)職以來(lái)考核均為合格。2．以第一作者或通訊作者發(fā)表2A論文2篇；或一級(jí)論文1篇。3．主持完成廳局級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)。
4．主持獲廳局級(jí)成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)；或主持獲廳局級(jí)成果三等獎(jiǎng)2項(xiàng)。
三、正高級(jí)（下列１-2須達(dá)到，3-4至少滿足1項(xiàng)）
1．在本職工作中做出顯著成績(jī)，任現(xiàn)職以來(lái)考核均為合格。2．以第一作者發(fā)表一級(jí)論文2篇。3．主持省部級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)。
4．主持獲廳局級(jí)成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。
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