第一篇：進(jìn)行2006年度二級(jí)單位網(wǎng)站考評(píng)補(bǔ)充通知

進(jìn)行2006年度二級(jí)單位網(wǎng)站考評(píng)補(bǔ)充通知

進(jìn)行2006年度二級(jí)單位網(wǎng)站考評(píng)補(bǔ)充通知

發(fā)布時(shí)間：2006-10-12編輯者：陳群

各院系、各直屬單位：

為做好迎接本科教學(xué)水平評(píng)估的準(zhǔn)備工作，為了進(jìn)一步提高學(xué)校二級(jí)單位網(wǎng)站建設(shè)質(zhì)量，加快網(wǎng)站建設(shè)進(jìn)度，根據(jù)安慶師范學(xué)院［2006］13號(hào)會(huì)議紀(jì)要精神，學(xué)校將對(duì)各二級(jí)單位網(wǎng)站建設(shè)情況進(jìn)行年度考評(píng)，對(duì)新建設(shè)的網(wǎng)站進(jìn)行驗(yàn)收，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充通知如下：

一、學(xué)?！皵?shù)字化校園建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)二級(jí)單位網(wǎng)站年度考評(píng)工作。信息化建設(shè)辦公室負(fù)責(zé)制定二級(jí)單位網(wǎng)站考評(píng)辦法。

二、本次考評(píng)對(duì)象為：各院系、院級(jí)科研機(jī)構(gòu)、各直屬單位

三、本次考評(píng)將重點(diǎn)：各單位網(wǎng)站信息容量和及時(shí)更新情況，是否充分體現(xiàn)為教學(xué)科研服務(wù)等。同時(shí)考核各二級(jí)單位網(wǎng)站特色、主題內(nèi)容、欄目結(jié)構(gòu)、版面視覺、運(yùn)行穩(wěn)定等綜合指標(biāo)。頁面設(shè)計(jì)必須符合《安慶師范學(xué)院校園網(wǎng)主頁及二級(jí)單位主頁建設(shè)實(shí)施方案》（院發(fā)［2006］15號(hào)）。

四、網(wǎng)站考評(píng)辦法

1、本次網(wǎng)站考評(píng)采取指定評(píng)委打分和專家評(píng)比相結(jié)合的方式進(jìn)行。

2、指定評(píng)委由分管信息化建設(shè)的各單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，網(wǎng)絡(luò)信息員協(xié)助工作。

3、專家評(píng)比由學(xué)?！皵?shù)字化校園建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”聘請(qǐng)專家，對(duì)各參評(píng)網(wǎng)站進(jìn)行評(píng)比。

五、時(shí)間安排

考慮到學(xué)校部門調(diào)整和一些單位需新建網(wǎng)站，原定于2006年10月進(jìn)行的評(píng)比活動(dòng)，推遲到2006年11月進(jìn)行。具體時(shí)間為： 2006年11月20日－2006年11月30日。請(qǐng)各單位認(rèn)真做好參評(píng)準(zhǔn)備工作。

學(xué)校數(shù)字化校園建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組信息化建設(shè)辦公室將對(duì)本次評(píng)比工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，上報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，并對(duì)在2006年度網(wǎng)站建設(shè)中取得顯著成績的單位進(jìn)行表彰。對(duì)未完成網(wǎng)站建設(shè)及不符合考評(píng)要求的單位，學(xué)校主頁將不予鏈接。

六、參加2006年網(wǎng)站考評(píng)二級(jí)單位名單

文學(xué)院 外國語學(xué)院 政法學(xué)院 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 人文與社會(huì)學(xué)院 藝術(shù)學(xué)院 黃梅劇藝術(shù)學(xué)院 數(shù)學(xué)與計(jì)算科學(xué)學(xué)院 計(jì)算機(jī)與信息學(xué)院 物理與電氣工程學(xué)院 化學(xué)化工學(xué)院 資源環(huán)境學(xué)院 教育學(xué)院 繼續(xù)教育學(xué)院 體育系 生命科學(xué)系

黨委/院長/外事辦公室 紀(jì)律檢查委員會(huì)/監(jiān)察審計(jì)處 黨委學(xué)生工作部/學(xué)生處 黨委組織部 黨委宣傳部/統(tǒng)戰(zhàn)部/黨校 團(tuán)委 工會(huì) 招生就業(yè)處 財(cái)務(wù)處 新校區(qū)建設(shè)辦公室 學(xué)科建設(shè)與研究生教育處 人事處 后勤管理處 離退休人員工作處 國有資產(chǎn)管理處 教務(wù)處 科技處 學(xué)報(bào)編輯部 保衛(wèi)處 圖書館 信息中心 校醫(yī)院 后勤服務(wù)集團(tuán) 皖江文化研究中心

第二篇：關(guān)于二級(jí)單位專題民主生活會(huì)的補(bǔ)充要求

關(guān)于二級(jí)單位專題民主生活會(huì)的補(bǔ)充要求

一、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，不走過場(chǎng)，不應(yīng)付了事，不倉促召開。

二、對(duì)照檢查材料嚴(yán)格按要求撰寫，格式規(guī)范，內(nèi)容齊全，問題分析對(duì)接四風(fēng)、見人見事見思想，原因分析深刻到位，整改措施務(wù)實(shí)管用，推進(jìn)表填寫規(guī)范、措施具體可行。

三、會(huì)上互相批評(píng)要有辣味，批評(píng)意見要對(duì)接四風(fēng),批評(píng)意見清單樣式見附件。

四、報(bào)審規(guī)定；所有材料（會(huì)前準(zhǔn)備說明、對(duì)照檢查材料、推進(jìn)表、批評(píng)意見清單）均由各單位送院活動(dòng)辦初審、聯(lián)系院領(lǐng)導(dǎo)審閱（審閱標(biāo)準(zhǔn)參照院領(lǐng)導(dǎo)班子材料要求），再送院活動(dòng)辦報(bào)黨委書記審定。

五、鑒于各單位材料質(zhì)量參差不齊，經(jīng)研究，決定專題民主生活會(huì)不再由院活動(dòng)辦統(tǒng)一安排，請(qǐng)各單位根據(jù)本單位材料準(zhǔn)備情況自行聯(lián)系申請(qǐng)會(huì)議召開時(shí)間。

六、如有疑問，請(qǐng)及時(shí)與院活動(dòng)辦任永輝、劉歡聯(lián)系。

附件1

批評(píng)意見清單樣式（供參考）

對(duì)縣委副書記×××同志的批評(píng)意見

一、×××（縣委副書記、縣長）：

1、作風(fēng)有些漂浮，習(xí)慣于遙控指揮。牽頭的工作很多，不能突出重點(diǎn)狠抓落實(shí)。例如既抓園區(qū)又抓河西新區(qū)這兩個(gè)全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)，但自己沒有親力親為，只是安排安排，調(diào)度調(diào)度，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的污水處理廠項(xiàng)目按要求3月份要開工，而時(shí)至今天還未開工。

2、因循守舊，憑經(jīng)驗(yàn)辦事。作為縣委分管信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)，在處理疑難信訪工作過程中，存在著憑經(jīng)驗(yàn)辦事的主觀主義傾向。比如：劉香的車禍賠償案，這個(gè)案子本身就是一件二審終審案，完全可以走

出每人每年補(bǔ)償400元，而你認(rèn)為2004年縣公路局給農(nóng)民養(yǎng)護(hù)工是300元一年，怕引起不穩(wěn)定，不敢拍板。試想，時(shí)間過了10年，提高一點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)引起不穩(wěn)嗎？

三、×××（）：

1、不敢擔(dān)當(dāng)，怕惹麻煩。在老上訪戶的處理上擔(dān)當(dāng)不力，過分求穩(wěn)怕亂。如莊鄉(xiāng)武云屬老上訪戶，多年上訪，請(qǐng)求解決住房問題，我認(rèn)為，這個(gè)問題，你作為分管信訪維穩(wěn)的縣委副書記，如果沉下身子，專題研究，通過多方努力是完全可以解決的，但你不敢拍板，不敢擔(dān)責(zé)，造成武云現(xiàn)在仍在上訪。你不覺得，你太缺乏擔(dān)當(dāng)了嗎？

2、群眾觀念淡薄，功利主義、個(gè)人主義思想嚴(yán)重。作為專職副書記，你分管的工作很多是關(guān)乎民生的，但是真正看重的是計(jì)生、安全和信訪維穩(wěn)“三個(gè)一票否決”工作，對(duì)其他工作看得輕，甚至是關(guān)乎民生的工作，你也不怎么重視，疲于應(yīng)付上級(jí)檢查，我認(rèn)為你是功利思想作怪，怕影響個(gè)人的升遷。如去年五蓮鎮(zhèn)馬房村召開全省創(chuàng)建“美麗鄉(xiāng)村”現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，邀請(qǐng)你前去參加，你就以迎接市里計(jì)生檢查而推托。老百姓說，你只關(guān)心自己的帽子，卻不重視他們！

3、存在奢侈現(xiàn)象，接待超標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)上級(jí)來縣檢查、指導(dǎo)、考核，你講排場(chǎng)、搞特權(quán)，就餐不進(jìn)食堂，在外面進(jìn)名店。如去年5月有一家上級(jí)媒體來報(bào)道園區(qū)工作，新聞辦本來已安排記者在縣委機(jī)關(guān)食堂就餐，但你為了顧及面子，特別安排接待處去恒瑞就餐，當(dāng)時(shí)，工作人員說“到底書記是書記”。

四、×××（）：

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第三篇：考評(píng)單位

黨務(wù)、群團(tuán)系列（17個(gè)）：市委組織部、市委宣傳部、市委政法委、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市委編辦、市委老干部局、市委610辦、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦聯(lián)、市科協(xié)、市廣播電視臺(tái)、岳陽晚報(bào)社、市文聯(lián)、市臺(tái)辦、市工商聯(lián)、市殘聯(lián)。

經(jīng)濟(jì)管理和社會(huì)服務(wù)系列（42個(gè)）：市發(fā)改委、市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)、市農(nóng)辦、市商務(wù)局、市信訪局、市外事僑務(wù)辦、市科技局、市民政局、市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市城市建設(shè)投資管理中心、市國資委、市人口計(jì)生委、市房地產(chǎn)管理局、市交通運(yùn)輸局、市招商局、市公路局、市水務(wù)局、市農(nóng)業(yè)局、市林業(yè)局、市畜牧水產(chǎn)局、市農(nóng)機(jī)局、市長江修防處、市鐵山供水工程管理局、市政府金融工作辦、市統(tǒng)計(jì)局、市旅游局、市糧食局、市政府口岸辦、市供銷社、市洞庭湖大橋管理局、市檔案局、市委市政府接待處、市教育局、市文化廣播新聞出版局、市衛(wèi)生局、市體育局、岳陽廣播電視大學(xué)、岳陽中學(xué)、市一醫(yī)院、市二醫(yī)院、市中醫(yī)院。

司法、行政執(zhí)法系列（16個(gè)）：市中級(jí)法院、市檢察院、市公安局、市司法局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市規(guī)劃局、市審計(jì)局、市國土資源局、市環(huán)保局、市物價(jià)局、市城市管理局、市人防辦、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、市文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法局、市地方海事局、市食品藥品監(jiān)督管理局。

中央、省駐岳單位系列（16個(gè)）：岳陽海關(guān)、人民銀行岳陽市中心支行、岳陽銀監(jiān)分局、市國稅局、市地稅局、市工商局、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、岳陽出入境檢驗(yàn)檢疫局、市煙草專賣局、岳陽電業(yè)局、市鹽務(wù)管理局、岳陽海事局、市郵政局、市氣象局、中國電信岳陽分公司、中國移動(dòng)岳陽分公司。

第四篇：對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)的通知

中國石化集團(tuán)南京工程有限公司文件

中石化南京工程人資〔2012〕2號(hào)

關(guān)于對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)的通知

各單位、各部門：

為進(jìn)一步加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，建立健全員工常態(tài)化考核機(jī)制和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制，逐步創(chuàng)造優(yōu)秀員工脫穎而出的人才成長氛圍，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，公司決定開展2011員工考評(píng)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考評(píng)原則

1、實(shí)事求是、公平公正的原則。

2、重能力、重業(yè)績的原則。

3、自我考評(píng)與組織考評(píng)相結(jié)合的原則。

二、考評(píng)范圍

公司全體員工均參與考評(píng)，其中二級(jí)單位、項(xiàng)目部班子成員及公司機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人由政治工作部另行組織，其余員工均參與本次考評(píng)。

三、考評(píng)內(nèi)容

員工考評(píng)從德、能、勤、績四個(gè)方面進(jìn)行，重點(diǎn)考評(píng)員工的工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力（技能水平）及工作業(yè)績。

德：指政治素質(zhì)、思想品德、職業(yè)道德；能：指業(yè)務(wù)能力、技能水平；勤：指工作態(tài)度、工作作風(fēng)；績：指工作業(yè)績、工作成果等。

四、考評(píng)程序

1、由員工個(gè)人對(duì)自己上的工作進(jìn)行總結(jié)和自我評(píng)價(jià)，并根據(jù)自身的實(shí)際情況提出在個(gè)人今后的職業(yè)發(fā)展過程中需要公司提供哪方面的培訓(xùn)或其他幫助。

2、由員工所在單位（或部門）根據(jù)員工在上一的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)，分出等級(jí)，并根據(jù)員工的能力、專業(yè)及性格特征，分析員工今后合適的發(fā)展方向或培訓(xùn)建議。

3、由員工所在系統(tǒng)主管部門進(jìn)行考評(píng)。

4、人力資源處整理員工考評(píng)結(jié)果，建立員工成長檔案，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果調(diào)整員工梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，制定相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃，將員工的考評(píng)結(jié)果納入員工個(gè)人檔案管理，作為以后員工晉升和續(xù)簽合同等的重要依據(jù)。

五、考評(píng)等級(jí)

員工的考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。

六、時(shí)間安排：

2月1日—15日：員工進(jìn)行總結(jié)和自我考評(píng)；

2月16日—20日：二級(jí)單位考評(píng)；

2月21日—28日：系統(tǒng)主管部門考評(píng)；

3月1日—31日：考評(píng)結(jié)果整理、歸檔。

七、有關(guān)要求

1、各單位、部門要高度重視此項(xiàng)工作，認(rèn)真組織、周密安排，確保員工考評(píng)工作按時(shí)順利完成。

2、各單位、部門要堅(jiān)持客觀公正的原則，認(rèn)真對(duì)待員工考評(píng)工作?？荚u(píng)要以事實(shí)為依據(jù)，用業(yè)績說話，努力做到量化考核，提高員工考評(píng)工作的公信度，嚴(yán)禁打人情分。

3、各單位、各部門可結(jié)合本單位的實(shí)際情況制訂考評(píng)細(xì)則，統(tǒng)一考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，確保員工考評(píng)工作有序進(jìn)行。

附件1：員工考核表

附件2：單位匯總表

二〇一二年二月一日

主題詞：員工考評(píng)通知中國石化南京工程公司總經(jīng)理辦公室2012年2月1日印發(fā)-3-

第五篇：補(bǔ)充通知

關(guān)于實(shí)施網(wǎng)上招投標(biāo)建立數(shù)字證書的補(bǔ)充通知

為完善施工企業(yè)數(shù)據(jù)庫，對(duì)施工企業(yè)提供資料做如下補(bǔ)充：

一、企業(yè)法人授權(quán)委托書原件，前來辦理人員身份證。

二、企業(yè)特殊工種證原件及復(fù)印件。

二、企業(yè)資質(zhì)主管部門開出的企業(yè)信用證明，內(nèi)容如下：

（一）無拖欠民工工資行為證明；

（二）無安全事故證明；

（三）無不良行為被建設(shè)行政主管部門通報(bào)批評(píng)或被行政處罰的證明；

（四）建造師無不良信用證明和建造師有無在建工程證明（在建工程證明包括建造師承接工程的中標(biāo)通知書、施工合同等原件及復(fù)印件）。

三、企業(yè)業(yè)績及獲獎(jiǎng)情況：

（一）中標(biāo)通知書或當(dāng)?shù)卣型稑?biāo)監(jiān)管或交易中心出具的證明材料；

（二）竣工驗(yàn)收備案表或質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)收證明；

（三）獲獎(jiǎng)證書或頒獎(jiǎng)部門的相關(guān)文件。

（以上資料均需提供原件和復(fù)印件二份，所有復(fù)印件都需加蓋單位公章，所有資料提交建管科審核，審核蓋章后，報(bào)至交易中心一樓報(bào)名處。）

企業(yè)基本信息表有部分變動(dòng)，新表如下 ：

企業(yè)基本信息表

注：交易證號(hào)：系統(tǒng)自動(dòng)生成交易類別：

1、施工

2、監(jiān)理

3、設(shè)計(jì)

4、招標(biāo)代理

5、材料設(shè)備供應(yīng)

6、其他

CA鎖號(hào)：系統(tǒng)自動(dòng)生成單位代碼：指組織機(jī)構(gòu)代碼

本表中數(shù)據(jù)要求真實(shí)有效，如有不符，影響電子評(píng)標(biāo)得分，后果自負(fù)。報(bào)送此表需在“單位名稱”處加蓋公章。