第一篇：寧化郵政局--朱開浩深入推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè) 全面提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)

深入推進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè) 全面提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)

寧化縣郵政局朱開浩

深入推進(jìn)職工素質(zhì)工程，建設(shè)一支強(qiáng)大的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，是鞏固黨的階級基礎(chǔ)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的客觀要求，是實(shí)施科教興國和人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、全面建設(shè)小康社會(huì)的迫切需要，是保持和發(fā)展工人階級先進(jìn)性的具體體現(xiàn)，是維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)職工全面發(fā)展的重要內(nèi)容。黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心一貫高度重視保持和發(fā)展工人階級的先進(jìn)性,始終強(qiáng)調(diào)要不斷提高職工素質(zhì)。早在建國初期毛主席就提出“工人階級必須在工作中不斷學(xué)習(xí)”,改革開放后鄧小平同志也強(qiáng)調(diào)“工人階級要用最大的努力來掌握現(xiàn)代化的技術(shù)知識和現(xiàn)代化的管理知識”。進(jìn)入新世紀(jì),江澤民同志指出“科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)繁榮和社會(huì)發(fā)展,從根本上說取決于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和培養(yǎng)一大批人才”。

一、提高兩個(gè)認(rèn)識，充分認(rèn)識職工素質(zhì)建設(shè)的重要意義，增強(qiáng)齊抓共管合力

首先，黨的“十六大”把全民族思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、健康素質(zhì)的明顯提高和促進(jìn)人的全面發(fā)展作為全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)之一?？梢?，社會(huì)的發(fā)展不僅僅是物質(zhì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還是人的自身發(fā)展。企業(yè)也一樣，不但要出產(chǎn)品，還要出人才；不但要提高服務(wù)質(zhì)量，還要提高職工素質(zhì)。中國郵政要向“國內(nèi)一流、國際先進(jìn)”的目標(biāo)邁進(jìn)，必須抓好經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、操作人才這三支隊(duì)伍的建設(shè)。職工素質(zhì)工程雖然側(cè)重于操作層面上的人才開發(fā)，但它是人才隊(duì)伍建設(shè)中一個(gè)相對薄弱而又特別重要的組成部分?？平田@示出智慧的力量，而人是智慧的載體，以人為本激活郵政企業(yè)職工積極創(chuàng)新工作流程，改革工作方法。

其次，黨的“十六大”提出把“三個(gè)代表”重要思想確立為黨必須長期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想?！叭齻€(gè)代表”重要思想的核心在于堅(jiān)持黨的先進(jìn)性，堅(jiān)持黨的先進(jìn)性必須增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，必須發(fā)展工人階級的先進(jìn)性。從這個(gè)意義上說，實(shí)施職工素質(zhì)工程，提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)，加快產(chǎn)業(yè)工人知識化進(jìn)程，保持工人階級的先進(jìn)性，對于鞏固黨的執(zhí)政地位，保持企業(yè)的發(fā)展后勁具有重大戰(zhàn)略意義。

(一)、全面實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)郵政企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。郵政企業(yè)的自我生存和永續(xù)發(fā)展必須依靠高素質(zhì)的郵政職工隊(duì)伍作支撐，建設(shè)高素質(zhì)的郵政職工隊(duì)伍是郵政企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容。只有建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，始終保持工人階級在思想政治工作覺悟、科學(xué)文化素質(zhì)和組織紀(jì)律水平等各方面的先進(jìn)性，才能夠打造和形成真正具有生命力和時(shí)代精神的企業(yè)文化，形成保持企業(yè)持續(xù)發(fā)展、基業(yè)常青的堅(jiān)強(qiáng)力量。所以我們必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，全面實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為保持職工先進(jìn)性的基礎(chǔ)工程和戰(zhàn)略任務(wù)，堅(jiān)持用中國特色社會(huì)主義理論體系武裝職工，努力培養(yǎng)造就一大批知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)員工，在推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的進(jìn)程中，堅(jiān)定不移地依靠主力軍、建設(shè)主力軍、發(fā)展主力軍。

(二)、全面實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程是搶抓機(jī)遇、搶占市場，推動(dòng)第三步目標(biāo)加快實(shí)現(xiàn)的需要。我們郵政企業(yè)目前正處在改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)鍵時(shí)期，面對全球經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩、金融危機(jī)，面對日益激烈的市場競爭，面對企業(yè)自身還存在的各種不

足和問題，我們要按照“一元為主、多元經(jīng)營、精耕主業(yè)、科學(xué)發(fā)展”的思路，不斷提升郵政企業(yè)管理水平，增強(qiáng)廣大職工強(qiáng)烈的危機(jī)感、責(zé)任感和使命感，激發(fā)全員必勝信念和勇往直前的精神，依靠廣大郵政企業(yè)干部職工在各自的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、拼搏奉獻(xiàn)，創(chuàng)造出一流的業(yè)績，展現(xiàn)出我們作為中央企業(yè)應(yīng)有的風(fēng)采。因此，全面實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，可謂正當(dāng)其時(shí)。

(三)、全面實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程是推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，提升企業(yè)核心競爭力的需要。人是生產(chǎn)力中最具活力的因素，高素質(zhì)的職工隊(duì)伍是郵政企業(yè)核心競爭力的重要源泉。全面實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，與集團(tuán)公司提出的建設(shè)好人才隊(duì)伍的戰(zhàn)略精神吻合，且相互補(bǔ)充，對于引導(dǎo)郵政職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)、熟練掌握專業(yè)技能和知識，不斷提高自主創(chuàng)新能力，增強(qiáng)科技開發(fā)能力，提高攻堅(jiān)克難的能力，在競爭激烈的建筑市場不斷搶占科學(xué)技術(shù)的制高點(diǎn)，形成強(qiáng)大的郵政企業(yè)核心競爭力，具有至關(guān)重要的戰(zhàn)略高度和深遠(yuǎn)意義。

（四）、全面實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程是堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益，尤其是維護(hù)職工精神權(quán)益的需要。維護(hù)職工的合法權(quán)益，不僅是維護(hù)職工群眾的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)就業(yè)等經(jīng)濟(jì)利益方面的生存權(quán)利，更要從更高層次上維護(hù)好職工群眾的精神文化方面的需要，諸如維護(hù)法律法規(guī)賦予職工接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，幫助職工不斷提高思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)等。全面實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，在維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)、培訓(xùn)權(quán)、受教育權(quán)、發(fā)展權(quán)，提升職工的綜合素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)職工的全面發(fā)展上發(fā)揮著重要的作用，是從根本上、長遠(yuǎn)上維護(hù)職工的權(quán)益。

二、關(guān)于進(jìn)一步明確和細(xì)化目標(biāo)。目標(biāo)的進(jìn)一步明確,是指深入推進(jìn)職工素質(zhì)工程,要與郵政企業(yè)五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃緊緊結(jié)合起來。一流企業(yè)要由一流職工來辦 , 一流水平要靠一流職工來創(chuàng)。郵政企業(yè)職工素質(zhì)工程的總體目標(biāo)應(yīng)是建設(shè)一流的國內(nèi)郵政企業(yè)公司職工隊(duì)伍,不僅是中國一流,而且還要朝著國際一流的目標(biāo)努力。一流職工有全面的素質(zhì)要求,職工素質(zhì)工程在注重提高職工的技能和文化素質(zhì)的同時(shí),還要在提高職工的思想、政治、道德和體能乃至心理素質(zhì)等方面做出努力。目標(biāo)的進(jìn)一步細(xì)化, 是指深入推進(jìn)職工素質(zhì)工程,要與各區(qū)域公司具體的發(fā)展規(guī)劃緊緊結(jié)合起來。郵政企業(yè)要實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步強(qiáng)大，職工素質(zhì)工程要從郵政企業(yè)不同發(fā)展階段不同的實(shí)際需要出發(fā),來滾動(dòng)制定定性和定量相結(jié)合的具體目標(biāo)。目標(biāo)的進(jìn)一步明確和細(xì)化,要盡可能地把企業(yè)發(fā)展的需要和職工自身發(fā)展的要求有機(jī)結(jié)合起來

三、關(guān)于制度創(chuàng)新。職工素質(zhì)工程之所以不稱為“活動(dòng)”而稱為 “工程”,在于它著眼于提高職工素質(zhì)工作的制度化建設(shè)。這就涉及企業(yè)職工教育培訓(xùn)制度的改革。隨著郵政企業(yè)改革的進(jìn)一步深化,職工教育培訓(xùn)制度需要進(jìn)一步完善。我們要學(xué)習(xí)和借鑒國內(nèi)外最先進(jìn)的職工教育培訓(xùn)的理念和方法,總結(jié)推廣成功經(jīng)驗(yàn),創(chuàng)新有郵政企業(yè)特色的職工教育培訓(xùn)制度。進(jìn)一步深化勞動(dòng)用工、人事和收入分配制度改革,把育人激勵(lì)、選人激勵(lì)和用人激勵(lì)有機(jī)結(jié)合起來,把重點(diǎn)放在用人激勵(lì)上,使為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的職工得到充分的物質(zhì)和精神激勵(lì),在廣大職工中營造“盡心盡力盡能為企業(yè)和為用戶、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值,同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值”的氛圍和環(huán)境。

四、關(guān)于充分發(fā)揮工會(huì)在職工素質(zhì)工程中的作用。工會(huì)是職工素質(zhì)工程的提出者和組織者,根據(jù)工會(huì)法、工會(huì)章程的規(guī)定,掌握著維護(hù)職工合法權(quán)益的各種工作資源。工會(huì)在職工素質(zhì)工程中無疑處于重要地位。工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)造性地深入推進(jìn)職工素質(zhì)工程,在改革、發(fā)展、參與和幫扶的過程中維護(hù)職工的合法權(quán)益。具體地說,工會(huì)在職工素質(zhì)工作中至少可以通過以下幾個(gè)方面的工作來發(fā)揮作用。一是

通過實(shí)施平等協(xié)商和集體合同制度來發(fā)揮作用，在嚴(yán)格履行合同的各項(xiàng)條款中，提高職工的法律意識和相關(guān)知識;二是通過民主管理和民主監(jiān)督來發(fā)揮作用，充分發(fā)揮職工在參與企業(yè)管理、民主監(jiān)督中賦予的權(quán)利，增強(qiáng)民主管理意識，提高管理水平;三是通過宣傳教育來發(fā)揮作用，動(dòng)員和號召系統(tǒng)廣大職工樹立“終身學(xué)習(xí)、崗位成材”的理念，帶動(dòng)和促進(jìn)其為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型職工而積極行動(dòng);四是通過組織技能競賽、合理化建議以及技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)來發(fā)揮作用，充分利用崗位競賽、崗位練兵這個(gè)平臺，本著“缺什么，練什么、干什么，比什么”的思想，緊緊圍繞郵政企業(yè)的中心工作開展活動(dòng)。

隨著職工素質(zhì)工程的不斷引向深入，我們應(yīng)進(jìn)一步研究和探索這項(xiàng)工程的中長期規(guī)劃、考核評價(jià)指標(biāo)體系、學(xué)習(xí)型組織和知識型職工的評選辦法等，逐步將職工素質(zhì)工程的建設(shè)納入郵政企業(yè)各項(xiàng)管理工作中去，將素質(zhì)工程建設(shè)與人力資源開發(fā)和利用緊密結(jié)合，為郵政企業(yè)和職工的共同發(fā)展提供有效平臺。

第二篇：簡析全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)

淺談如何全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)

一個(gè)單位，要想取得輝煌的業(yè)績，一定要重視在每一個(gè)發(fā)展階段，都從解決職工思想認(rèn)識入手，以提高職工思想道德素質(zhì)去推動(dòng)單位素質(zhì)的改善和提高，應(yīng)該充分認(rèn)識職工的素質(zhì)與單位發(fā)展的關(guān)系，堅(jiān)持將兩個(gè)文明建設(shè)一起抓的方針落實(shí)到“以人為本”管理之中。特別是作為公路養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)一線單位，如何提高職工整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞穆毠り?duì)伍，適應(yīng)公路養(yǎng)護(hù)、管理的高速發(fā)展，是新形勢下段工會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是提高段工會(huì)工作層次的有效途徑。那么，工會(huì)又該如何提高職工隊(duì)伍素質(zhì)呢？

一、切實(shí)抓好政治理論學(xué)習(xí)，引導(dǎo)職工樹立養(yǎng)管新理念

在工會(huì)的日常工作中，一方面，堅(jiān)持用黨的十七大、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀理論武裝職工的頭腦，把學(xué)習(xí)政治理論與學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)水平結(jié)合起來，使干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)堅(jiān)持黨的基本路線，方針政策的自覺性，努力做到思想上、政治上、行動(dòng)上同上級保持高度一致，保證各項(xiàng)方針、政策的貫徹執(zhí)行。另一方面，結(jié)合實(shí)際情況，確定以管理促發(fā)展的工作方針，建立健全相關(guān)制度，強(qiáng)化責(zé)任目標(biāo)管理,做到工作有標(biāo)準(zhǔn)，考核有依據(jù)、實(shí)施有措施。同時(shí)，在單位大力營造“有為才有位”的輿論氛圍，教育引導(dǎo)全體干部職工樹立干好本職工作，以工作爭支持，以業(yè)績求待遇的思想。讓職工充分認(rèn)識到只有通過有效的工作才能樹立良好的社會(huì)現(xiàn)象，只有提供有效的服務(wù)才能奠定一定的社會(huì)地位，也才能為單位的發(fā)展創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。

二、不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)活動(dòng)載體，促進(jìn)和幫助職工成才。教育培訓(xùn)要取得好的效果，就要為職工構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺，吸引職工廣泛參與。工會(huì)要鼓勵(lì)職工在搞好崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，要通過多種途徑，如多讀書讀好書、加強(qiáng)技能培訓(xùn)、開展豐富多彩針對性強(qiáng)的勞動(dòng)競賽活動(dòng)等多種形式獲取知識，增長才干，在實(shí)踐中不斷完善充實(shí)提高自己。富平公路段工會(huì)長期堅(jiān)持面向基層、立足股室、班組。把職工的素質(zhì)教育和單位的專業(yè)化、規(guī)范化、科學(xué)化治理結(jié)合起來，按照“三化兩全”活動(dòng)的要求，養(yǎng)護(hù)方面開展了補(bǔ)坑槽、花木修剪、土水溝修整；路政方面開展崗位技術(shù)比武等各項(xiàng)勞動(dòng)競賽活動(dòng)，職工通過崗位練兵、技能比賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的深入開展，激發(fā)、調(diào)動(dòng)了獲取知識、提高技能的積極性、主動(dòng)性，單位上下形成了崇尚知識、重視人才、愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣。不僅弘揚(yáng)了單位精神，陶冶了職工情操，同時(shí)也充分展示了廣大職工奉獻(xiàn)崗位，勇于進(jìn)取的精神風(fēng)貌和人文精神，激發(fā)了廣大職工知難不畏難，知苦不怕苦，同心協(xié)力迎接挑戰(zhàn)的頑強(qiáng)斗志，促進(jìn)了兩個(gè)文明建設(shè)。

三、發(fā)揮先鋒模范作用，帶動(dòng)全面工作。

要提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)，首先干部的思想作風(fēng)要過得

硬，要求職工做到的，自己首先要做到；要求別人遵守的，自己首先遵守。技術(shù)素質(zhì)過硬，帶頭專研技術(shù)，在職工中樹立良好的形象，讓職工學(xué)有榜樣，黨員干部切實(shí)在職工中發(fā)揮應(yīng)有作用。

再著，用榜樣力量來教育職工，發(fā)揚(yáng)行業(yè)精神。以先進(jìn)模范人物作為榜樣，可將職工中蘊(yùn)藏的積極性，創(chuàng)造性激發(fā)出來，為單位發(fā)展提供思想保證和精神動(dòng)力。在全段積極推廣養(yǎng)護(hù)一線先進(jìn)典型：“埋頭苦干型”的趙小艷同志和“管理巧干型”的吳娟同志的好經(jīng)驗(yàn)，工會(huì)大力鼓勵(lì)并積極培養(yǎng)和引導(dǎo)她們向黨組織靠攏。讓職工們相互在交流學(xué)習(xí)、交心的過程中，牢固樹立愛崗敬業(yè)創(chuàng)新工作方法，實(shí)踐中體會(huì)提高養(yǎng)管方式方法，有力地提升公路養(yǎng)護(hù)管理水平，著力搞好服務(wù)。

四、以人為本，不斷豐富職工文化生活，提升凝聚力。養(yǎng)護(hù)工作是個(gè)既單調(diào)又煩瑣的事情，更多的是重復(fù)的重體力勞動(dòng)。開展形式多樣的競賽活動(dòng)，不僅可以提高職工整體素質(zhì)，調(diào)節(jié)職工緊張煩燥的心情，更能夠增強(qiáng)單位的凝聚力和職工的工作活力。

為了活躍職工生活，提高職工生活質(zhì)量，工會(huì)工作從細(xì)微處著手，廣泛開展貼近職工生活，職工喜聞樂見的各種文

體活動(dòng)，組織職工參加各項(xiàng)知識競賽、演講賽和“公路健身杯”職工運(yùn)動(dòng)會(huì)等。建立職工書屋，抓好職工食堂，豐富“五小”道班內(nèi)容，為職工提供良好的生活工作環(huán)境。使之能安心，舒心的堅(jiān)守在工作一線，努力干好本職工作。

同時(shí)做好栓心、留人工程。加大創(chuàng)收力度，不斷提高職工收入和福利待遇。工會(huì)全力以赴的做好職工的后勤保障工作，做到常走動(dòng)，常溝通，努力解決好生活、工作中存在的困難和問題，使職工深切感受到單位的關(guān)心，職工收入逐年得到提高，增強(qiáng)了單位的凝聚力和向心力，進(jìn)一步推動(dòng)養(yǎng)管工作順利開展。

職工思想文化素質(zhì)和崗位職業(yè)技能的提高，無形中將有力地促進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成，使單位的發(fā)展不斷邁上了新的臺階。反之，只有單位的不斷發(fā)展和壯大，才能更有力的提升職工的收入，為職工創(chuàng)造更好、更切心的工作、生活環(huán)境，使職工自身受益。也能享受工作中的樂趣，而安下心服好務(wù)。

二〇〇九年九月二十一日

第三篇：職工素質(zhì)建設(shè)工程實(shí)施方案

濟(jì)寧市xxxxxx職工素質(zhì)建設(shè)工程工作

實(shí)施方案

根據(jù)濟(jì)寧市全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室印發(fā)的《關(guān)于落實(shí)﹤?cè)窨茖W(xué)素質(zhì)行動(dòng)計(jì)劃綱要﹥“十三五中期評估有關(guān)工作的通知”》（濟(jì)全科組辦發(fā)【2018】1號）、省總工會(huì)下發(fā)的《山東省職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃（2018-2019）》和濟(jì)寧市總工會(huì)《2018全市職工素質(zhì)建設(shè)工程工作實(shí)施方案》及濟(jì)寧市兗州區(qū)總工會(huì)濟(jì)兗會(huì)字【2018】18號《關(guān)于印發(fā)﹤2018全區(qū)職工素質(zhì)建設(shè)工程工作實(shí)施方案﹥》等文件精神，現(xiàn)制定2018工作實(shí)施方案如下。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)總書記系列重要講話精神和中央、省委黨的群團(tuán)工作會(huì)議精神，按照區(qū)委、區(qū)政府推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程工作部署，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，在職工中牢固樹立新發(fā)展理念，加快培養(yǎng)一支高素質(zhì)職工隊(duì)伍，為決勝全面建成小康社會(huì)、建設(shè)富強(qiáng)美麗幸福和諧新兗州提供堅(jiān)實(shí)的人才智力支持。

二、任務(wù)和措施

（一）提升職工隊(duì)伍思想道德素質(zhì)

1、深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨到十九大精神。持續(xù)做好黨的 十九大精神學(xué)習(xí)宣傳貫徹，用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝職工頭腦。大力宣傳黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，大力宣傳新思想指導(dǎo)下工會(huì)組織的新氣象新作為。制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和實(shí)施方案，利用讀書研討、座談交流、宣講報(bào)告等多種形式，努力在學(xué)懂弄通做實(shí)上下功夫，推動(dòng)十九大精神進(jìn)公司、進(jìn)科室、進(jìn)車隊(duì)。

2、努力培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。積極開展社會(huì)主義核心價(jià)值普及宣傳，運(yùn)用生動(dòng)活潑的形式，宣傳解讀社會(huì)主義核心價(jià)值觀。在職工中大力宣傳中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)美德，廣泛開展以職工職業(yè)道德為重點(diǎn)的“四德”教育，深化“善行義舉”進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入企業(yè)精神和職工文化建設(shè)，用道德建設(shè)的先進(jìn)典型和優(yōu)秀事跡引領(lǐng)社會(huì)新風(fēng)尚，引導(dǎo)廣大職工爭做社會(huì)主義核心價(jià)值觀的積極踐行者。

3、開展“中國夢·勞動(dòng)美”主題教育實(shí)踐活動(dòng)。把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，組織開展“中國夢·勞動(dòng)美-學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神”主題教育。

4、持續(xù)推進(jìn)職工家庭文明建設(shè)。繼續(xù)開展“寫家書·傳親情”活動(dòng)，通過開展征文、演講、經(jīng)典誦讀等喜聞樂見的形式，引導(dǎo)廣大女職工在家庭文明建設(shè)中發(fā)揮積極作用。

（二）提升職工隊(duì)伍科學(xué)文化素養(yǎng)

1、宣傳創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念。圍繞“節(jié)約能源資源、保護(hù)生態(tài)環(huán)境、保障安全健康、促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)造”主題開展科普工作。圍繞上述主題開展職工創(chuàng)新科技活動(dòng)周、科普日、職工科技工作者日鳳群眾性、社會(huì)性的科普宣傳活動(dòng)，動(dòng)員廣大職工群眾積極參與，充分利用公司公交周報(bào)和宣傳欄進(jìn)行廣泛宣傳。

2、開展職工素質(zhì)教育培訓(xùn)。加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，廣泛宣傳厚道魯商的思想精髓，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，樹立新時(shí)期職工道德和業(yè)務(wù)技能方面新的理念和創(chuàng)新意識，樹立服務(wù)意識、責(zé)任意識和誠信意識，定期開展內(nèi)容包括法治、誠信、安全、運(yùn)營、服務(wù)、技能等教育培訓(xùn)。

3、推進(jìn)女職工素質(zhì)提升工程。組織動(dòng)員女職工積極參加“當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代”主題勞動(dòng)和技能競賽，廣泛開展體現(xiàn)女職工特色的崗位創(chuàng)新技能大賽、女職工雙創(chuàng)培訓(xùn)和成果展示活動(dòng)，注重培養(yǎng)女職工創(chuàng)新工作室，培養(yǎng)女性駕駛員和高技能人才，著力建設(shè)一支適應(yīng)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換需要的知識型、技能型、創(chuàng)新型女職工隊(duì)伍，完善女職工成長成才機(jī)制，助推女職工發(fā)展有空間、上升有通道。

4、引導(dǎo)職工不斷強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念。

（三）提升職工隊(duì)伍技術(shù)技能素質(zhì)

公司每年組織職工進(jìn)行“技術(shù)大比武”，包括駕駛員、修 理工、點(diǎn)鈔員工等，使高技能人才得到培養(yǎng)和鍛煉；在區(qū)總工會(huì)、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合舉辦“擼起袖子加油干，爭當(dāng)時(shí)代好工匠”暨第五屆全區(qū)職工職業(yè)技能大賽中，區(qū)公共汽車公司負(fù)責(zé)承辦道路客運(yùn)汽車駕駛員比賽部分，并取得較好的成績；參加了區(qū)紀(jì)委、區(qū)監(jiān)察局開展的“讓黨放心，人民滿意”演講比賽、宣傳部和總工會(huì)、廣電局組織的“路奇、爭做最美勞動(dòng)者”演講比賽和濟(jì)寧市人民政府法制辦組織的喜迎黨的十九大演講比賽，并獲得的較好的成績。

公司積極培養(yǎng)先進(jìn)模范。在選拔優(yōu)秀人才和先進(jìn)模范上要把握好以下三個(gè)方面: 一是堅(jiān)持實(shí)事求是,展現(xiàn)真實(shí)。二是堅(jiān)持形式多樣,以情感人。三是堅(jiān)持群體效應(yīng),全面推廣。公司每年都選出一部分先進(jìn)典型人物，予以表彰。

（四）提升職工隊(duì)伍安全衛(wèi)生健康素質(zhì)

1、提升職工安全衛(wèi)生素質(zhì)。

2、組織動(dòng)員職工參與全民健身活動(dòng)。

3、提升職工隊(duì)伍心理健康水平。

三、推動(dòng)落實(shí)

1、明確職責(zé)。公司工會(huì)成立領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)理任組長，辦公室設(shè)在公司辦公室，負(fù)責(zé)2018公司職工素質(zhì)建設(shè)工程工作的組織實(shí)施、工作調(diào)度，推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。各責(zé)任科室責(zé)任到人，明確目標(biāo)任務(wù)、時(shí)間進(jìn)度，認(rèn)真貫徹 落實(shí)好本實(shí)施方案。

2、加強(qiáng)宣傳。利用公司宣傳欄和公交周報(bào)，大力宣傳，努力擴(kuò)大社會(huì)影響。

3、考核評估。公司對職工素質(zhì)建設(shè)工作的開展情況進(jìn)行考核評價(jià)。

第四篇：職工素質(zhì)建設(shè)共工程穩(wěn)定推進(jìn)

（一）為職工辦好事實(shí)事取得新成效。按照“黨政所謀、職工所需工會(huì)所能”的原則，積

極協(xié)助黨政解決困難職工的生產(chǎn)生活問題，盡力為困難職工辦好事、實(shí)事，解難事。認(rèn)真扎實(shí)開展送溫暖活動(dòng)，每逢職工生病住院，工會(huì)主動(dòng)去看望慰問，把黨委、政府和工會(huì)的溫暖送到了困難職工家庭，增強(qiáng)了困難職工克服困難，做好工作的信心，確保了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，真正體現(xiàn)了工會(huì)是“職工之家”.（二）職工素質(zhì)建設(shè)共工程穩(wěn)定推進(jìn)，學(xué)習(xí)型組織、知識型職工建設(shè)取得實(shí)效。我們始終

把促進(jìn)發(fā)展作為工會(huì)的根本任務(wù)，僅僅抓住服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，把廣大職工的思想行動(dòng)統(tǒng)一到黨委、政府的決策上來，用共同的理想凝聚職工，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工投身改革的巨大熱情和創(chuàng)造活力。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工活動(dòng)開展得深入人心，爭當(dāng)優(yōu)秀職工的良好氣氛圍基本形成。

堅(jiān)持辦好各種文藝活動(dòng)。積極組織會(huì)員參加象棋、撲克、籃球、兵乓球、拔河、文藝晚會(huì)等各種文明、健康、向上的活動(dòng)，不斷豐富會(huì)員的業(yè)余文化生活，讓廣大職工在活動(dòng)中受教育和啟發(fā)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)與友誼，充分展示職工的精神風(fēng)貌。使工會(huì)組織在社會(huì)主義精神文明建設(shè)中的主力軍作用得到充分發(fā)揮，工人階級團(tuán)結(jié)友愛、無私奉獻(xiàn)的精神得到充分體現(xiàn)，工會(huì)組織的活動(dòng)力明顯增強(qiáng)。這些成績的取得，是鎮(zhèn)黨委和上級工會(huì)正確領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)人民政府大力支持的結(jié)果，是全體會(huì)員堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦。牢固樹立和全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌兼顧、求實(shí)務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取、團(tuán)結(jié)干事的結(jié)果。在此，謹(jǐn)讓我代表雙溪鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)向各位代表并通過你們向全體會(huì)員表示衷心感謝，并致以崇高敬意！

在回顧和總結(jié)成績同時(shí)，我們也看到了工作中存在的許多困難和問題，主要表現(xiàn)在：工會(huì)組織的作用難以得到充分發(fā)揮；以平等協(xié)商、集體合同為主要內(nèi)容的維權(quán)機(jī)制不夠完善：工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳困難，開展工會(huì)活動(dòng)場次少：工會(huì)自身建設(shè)有待進(jìn)一

第五篇：實(shí)施職工素質(zhì)工程推進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展

在實(shí)踐中不斷

深化職工素質(zhì)工程推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展、市場的日益成熟和競爭的日益加劇，我們越來越認(rèn)識到人力資源的開發(fā)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要地位，認(rèn)識到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，認(rèn)識到企業(yè)面臨的不僅僅是技術(shù)的競爭、產(chǎn)品的競爭，更重要的是人才的競爭。2004年，按照投發(fā)公司有關(guān)推進(jìn)職工素質(zhì)工程的要求，金昌公司工會(huì)在上級工會(huì)的指導(dǎo)下，在公司黨支部和行政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在各職能部門的配合下，把“實(shí)施職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展”作為開展各項(xiàng)工作的重點(diǎn)。

開展調(diào)查活動(dòng)，充分了解員工隊(duì)伍素質(zhì)現(xiàn)狀

為進(jìn)一步增強(qiáng)員工的歸屬感和全面推進(jìn)職工素質(zhì)工程，公司工會(huì)在支部和行政的積極支持下，組織全員開展了一次不記名的“員工滿意度調(diào)查”活動(dòng)。通過統(tǒng)計(jì)分析，我們發(fā)現(xiàn)大部分員工對公司面臨的形勢和前景比較關(guān)注，90%的員工對公司目前的工作環(huán)境給予肯定；65%的員工對培訓(xùn)和提升自己能力的需求比較強(qiáng)烈等。通過有效開展調(diào)查活動(dòng)，充分了解員工隊(duì)伍素質(zhì)現(xiàn)狀，為實(shí)施職工素質(zhì)工程做到了有的放矢。

統(tǒng)一思想認(rèn)識，加強(qiáng)員工職業(yè)道德素質(zhì)的教育和培養(yǎng)

公司員工來自社會(huì)方方面面，年齡、文化、技能及個(gè)人素質(zhì)參差不齊，其中青年職工約占到80%，且分布在各個(gè)工作崗位。行業(yè)的特殊性和產(chǎn)品的專用性決定了對產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)技術(shù)的嚴(yán)格要求，公司工會(huì)首先著眼于提高青年職工的管理水平、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和解決各類實(shí)際問題的能力，通過“三守三人”的宣傳教育，通過《上海石化安全生產(chǎn)禁令》的灌輸學(xué)習(xí)，通過“兩忠兩心”活動(dòng)的開展發(fā)動(dòng)主要骨干自學(xué)《致加西亞的信》等，充分認(rèn)識職工素質(zhì)工程教育的重要性和必要性；其次，重點(diǎn)加強(qiáng)員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程的整治，到目前為止，因違反勞動(dòng)紀(jì)律辭退1人，給予最后警告處分1人，因違章操作等處罰12人。針對違紀(jì)現(xiàn)象和違紀(jì)人員，工會(huì)組織全員進(jìn)行了分析討論和意見征詢，旨在進(jìn)一步提高員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程的自覺性。再次，在“三守三人”活動(dòng)中表現(xiàn)突出的員工尤其是在保守商業(yè)秘密中有高度責(zé)任感的員工給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，通過前后二者的鮮明對比，樹立典型、統(tǒng)一思想，把加強(qiáng)員工職業(yè)道德素質(zhì)的教育和培養(yǎng)列入到日常工作中來。

形成學(xué)習(xí)氛圍，提高科學(xué)文化素質(zhì)

歷史綿延的“一次性學(xué)習(xí)時(shí)代”已告終結(jié)。江澤民同志號召：“構(gòu)筑終身教育體系，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)?！蓖ㄟ^弘揚(yáng)“三守三人”的職業(yè)精神和引入“精細(xì)管理”的先進(jìn)理念，在公司員工尤其是青年群體中逐漸形成一種“生命不息、學(xué)習(xí)不止”的良好氛圍。利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)歷培訓(xùn)和技能培訓(xùn)的人數(shù)在逐年增加，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，由200

3年的20多人遞增到2004年的40多人，員工要求自我培訓(xùn)、提高綜合素質(zhì)的意識空前高漲，為全面推進(jìn)職工素質(zhì)工程打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

擴(kuò)大培訓(xùn)內(nèi)容，提升專業(yè)技術(shù)能力

“以職工的基本需求為導(dǎo)向”，核心是按需培訓(xùn)，學(xué)用結(jié)合。2004年，為了對所有從事與質(zhì)量、環(huán)境、安全活動(dòng)有關(guān)的職員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，公司在培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式上有所突破，利用請進(jìn)來、走出去的方法先后開展了“5S現(xiàn)場管理”、“人力資源管理”、“有效的溝通和管理”、“ISO14001環(huán)境管理體系”、“HSE管理體系”等培訓(xùn)活動(dòng)，累計(jì)達(dá)到400課時(shí)之多，基本覆蓋了全體員工。通過形式多樣的培訓(xùn)，使員工專業(yè)技術(shù)能力大大提高，順利地完成了各項(xiàng)工作。

挖掘潛在資源，突破創(chuàng)新創(chuàng)造能力

圍繞“展、顯、聚、促”活動(dòng)的要求，公司工會(huì)認(rèn)真分析職工素質(zhì)隊(duì)伍現(xiàn)狀、發(fā)動(dòng)員工開展“尋找安全隱患”（員工提出數(shù)量為47條，有10條因各種原因不予采納。在采納的37條中，有23條已解決，11條在進(jìn)行中，還有3條因受客觀條件限制，暫時(shí)無法解決。）等多項(xiàng)活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，挖掘潛在資源，使各項(xiàng)工作深入開展。為了樹立規(guī)范化、制度化、日常化的精細(xì)管理理念，培育員工養(yǎng)成“三守三人”的職業(yè)精神，公司工會(huì)開展了“現(xiàn)場管理創(chuàng)優(yōu)、操作技能創(chuàng)優(yōu)”的創(chuàng)“雙優(yōu)”班組活動(dòng)，并制訂了詳細(xì)的考核細(xì)則。經(jīng)過

學(xué)習(xí)布置、模擬運(yùn)轉(zhuǎn)兩個(gè)準(zhǔn)備階段，已正式進(jìn)入實(shí)施階段。通過活動(dòng)，我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場的管理水平和員工的操作技能有了很大幅度的提高，為確保質(zhì)量、減少浪費(fèi)、下降單耗、增加產(chǎn)量起到了積極的作用，管理創(chuàng)新取得一定成效。

回顧一年的工作，金昌公司在“實(shí)施職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展”的探索實(shí)踐中做了一些工作，也取得了一些成績。但所有這些，只能將為我們?nèi)蘸蟮墓ぷ鞯於ㄒ粋€(gè)很好的基礎(chǔ)。要大力推進(jìn)職工素質(zhì)工程，我們必須進(jìn)一步完善以思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)造能力為核心的素質(zhì)工程四大系統(tǒng)，鼓勵(lì)員工通過多種形式和渠道，參與各種有助于提高自身素質(zhì)和競爭能力的學(xué)習(xí)活動(dòng)，幫助員工樹立全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)這一符合時(shí)代發(fā)展需要的求知理念，努力形成特色，體現(xiàn)實(shí)效，為促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。

上海金昌工程塑料有限公司工會(huì)

二00四年十一月二十六日