第一篇：建立機制 擴大覆蓋切實推進職工素質工程建設

建機立制 擴大覆蓋 切實推進職工素質工程建設

——四川華西集團有限公司上海公司工會 李 翔

在集團工會、公司黨委的領導下，在公司行政的支持下，我們不斷加大推進職工素質工程建設力度，自重組以來，職工素質工程建設在公司上下已形成良好氛圍：各級領導相當重視，職工群眾普遍歡迎，運行機制基本形成。公司組織各類培訓71期，接受培訓達5559人次，職工持證上崗率從前年80％上升到98％，培訓教育已實現(xiàn)了良性循環(huán)，公司各部門的培訓學習已普遍展開。我們的主要做法是建立“協(xié)商、協(xié)調、培訓、激勵”四項運行機制，努力擴大“職工素質工程”建設的覆蓋面，從而使這項工作更好地服務于企業(yè)的中心工作。下面，我就圍繞我司四項運行機制的具體做法，與各位工會干部進行交流。

一、充實協(xié)商機制，明確推進目標

首先，我們把提高職工素質作為促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益的重要抓手。公司黨政領導班子統(tǒng)一了對職工素質工程建設的認識，工會也十分清楚，要維護職工的權益，首先就要維護職工的生存權和發(fā)展權。因此，公司黨政工領導班子把推進職工素質工程建設列入重要工作日程，齊抓共管，工會牽頭在公司黨員干部、職工群眾等多個方面，進行了廣泛的宣傳發(fā)動，為公司全面推進職工素質工程建設奠定了思想基礎。

其次，我們把提高職工素質作為職代會重要議題。在加強調研，把握職工隊伍素質基本狀況的基礎上，我們重視通過企業(yè)職代會的共商共決，進一步明確推進目標，從而使這項工作在企業(yè)各項工作中得到進一步推進。2004年公司一屆二次職代會召開之前，工會動員職工代表群策群力，結合企業(yè)實際，就推進職工素質工程的議題組織進行廣泛討論，草擬并在職代會上審議通過了《上海公司教育培訓管理辦法》，在大會決議中，也動員職工樹立終身學習的觀念，爭做學習型職工。該“辦法”從開展全員輪訓、開展各類崗位與專業(yè)技術培訓、加強工人技術培訓、崗位練兵、開辦職工夜校等各個視角提出了具體的量化的推進目標，為公司全面推進職工素質工程建設明確了努力方向。

再次，我們把提高職工素質作為平等協(xié)商的重要內容。去年，我們工會認真總結了一年來職工素質工程建設的經驗，并組織職工代表，就提高職工隊伍綜合素質、開展職工培訓、建立完善技術工人人才庫、吸收和留住人才等問題與行政領導進行平等協(xié)商。在平等協(xié)商中，工會與企業(yè)就推進“職工素質工程”，通過協(xié)商、得到支持，就組織、職責、經費保證等達成了一致的意見。新一輪的集體合同執(zhí)行協(xié)議把推進職工素質工程建設及創(chuàng)建學習型企業(yè)作為重要條款寫進集體合同，為公司全面推進職工素質工程建設落實了實施措施，從而真正成為“系統(tǒng)工程、企業(yè)行為”。

二、強化協(xié)調機制，落實責任分工

職工素質工程建設作為系統(tǒng)工程，需要部門的通力協(xié)作，因此，對這項工作的牽頭、組織、協(xié)調和落實責任分工顯得尤其重要。我們工會在公司黨政領導下，在強化協(xié)調機制上做文章，并主動肩負起牽頭協(xié)調的職能，落實責任分工。在這一過程中，我們主要抓三個環(huán)節(jié)：

一是建立教育培訓中心，加強組織領導。公司成立了教育培訓中心，由人勞部兩名同志具體統(tǒng)籌實施工作計劃，定期開展活動。各分分公司、項目部也都成立了職工素質工程教育領導小組，制訂了實施計劃和制度。教育培訓中心的建立，起到了黨政領導職工素質工程，工會大膽開展工作的作用。

二是落實部門分工，形成推進合力。為了有效實施職工素質工程建設，公司工會與公司黨政領導磋商，通過公司教育培訓中心明確了公司與分公司、項目部和公司機關各業(yè)務部門在職工素質工程中的責任分工。例如明確工會和人勞部負責具體牽頭、協(xié)調、宣傳、職工輪訓、技術人才庫、技術比武、立功競賽、先進評選、記功表彰等工作。明確責任分工形成了推進的合力。部門各司其職，培訓工作運轉正常。公司領導帶頭在培訓中授課，一些項目經理和機關部門的負責人也積極備課、授課，以實際行動給予了全力支持。在分公司和項目部，為了落實推進工作的分工責任制，我們還組織開展了“教育培訓優(yōu)秀組織者獎”評選活動，取得效果。

三是重視信息反饋、強化過程管理。在組織多次培訓過程中，我們注意經常了解職工的反響，設立“意見征詢簿”，開展意見征詢活動，廣泛獲取信息，并作出相應調整。例如，在職工輪訓中，學員反映時間安排過于緊湊，我們得到信息后，及時作了作息時間、內容的調整，得到學員的好評。學員的反響熱烈，一位參加了輪訓的職工在“意見征詢簿”中寫道：“通過培訓，看清了形勢，感到了責任，學到了知識，增加了動力，提高了素質”。

三、健全培訓機制，實施全員培訓

我們進一步加大推進力度，健全了全員、全面、全方位的培訓機制、努力擴大培訓的覆蓋面。我們主要抓了三個方面的工作：

1、普及輪訓。過去對職工的素質教育，存在零打碎敲，不系統(tǒng)、不全面的狀況。公司工會在黨政領導的支持下，花一年左右的時間進行職工的文化素質、業(yè)務技能摸底，在公司范圍內開展一次全體職工普及型輪訓，讓每位職工都接受從形勢任務、法律法規(guī)、思想道德到專業(yè)知識的較為系統(tǒng)的灌輸式的教育，取得了較好的效果。

2、擴大涵蓋。

一是培訓內容的涵蓋：輪訓分為公共課和專業(yè)課二個部分。

公共課有①形勢任務課――著重宣傳目前公司身處長三角，面對眾多民營施工企業(yè)，以及面對2010年上海世博會，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)和機遇，集團公司的戰(zhàn)略定位及公司持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展的策略；

②職業(yè)道德課――主要宣傳黨的理論、職業(yè)道德規(guī)范，結合企業(yè)的實際，宣傳企業(yè)中的先進事跡，樹立道德建設的楷模；

③法律課――主要是進行普法教育，邀請上海市檢察院的同志講課，闡述法律就在我們身邊、自覺守法，并會用法律保護自己的合法權益。

專業(yè)課主要是按每期公司管理重點的不同，分別講授專業(yè)管理知識。二是培訓形式的涵蓋：我們的培訓既有領導的主講，又有專業(yè)技術或管理人員主講；既有公司集中組織講，又有各基層分散自己講；既有請進專家來講，又有走出去聽講。

三是培訓層次的涵蓋：我們的培訓以公司、基層兩個層次進行。基層單位的繼續(xù)培訓形式多樣、涵蓋面廣。例如，天山項目部建立了獨特的培訓網絡，形成了一套較全面的項目培訓機制，從項目領導班子、管理人員到新、老職工，都有一套培訓制度和運作機制，使培訓納入有效的、必需的工作制度中；安裝分公司采用互動授課形式，定期邀請企業(yè)內外有專長的同志專題授課，還舉行研討會，力求形式新穎活潑。

3、開辦夜校。從建筑企業(yè)任務密集、人員分散、施工第一線均為農民工的實際出發(fā)，創(chuàng)辦職工夜校也是一種可行的培訓機制，對此，我們進行了有益的嘗試。在加強對自有職工培訓的同時，還配合質安部門積極開展農民工夜校培訓等活動、培訓農民工達到3千人次，提升了農民工的職業(yè)道德素質、法紀觀念和技術技能，為加快農民工成為工人階級新成員的過渡作出了應有貢獻。

三、加大培訓力度，在推進“職工素質工程建設”中，采取四項措施。圍繞公司隊伍結構調整和人力資源優(yōu)化配置目標，公司在開展職工隊伍教育培訓上加大力度，采取各種辦法和措施，促進職工隊伍業(yè)務技術素質提高，推進各項培訓目標完成。

1、專業(yè)技術職稱、項目經理資質提升措施。針對公司中高級專業(yè)技術人員隊伍不能滿足企業(yè)發(fā)展的狀況，我們打破以往按步就班的思想，廣開渠道，為一些實踐經驗豐富、業(yè)務能力較強而由于學歷、外語等原因未評上相應職稱的業(yè)務骨干積極創(chuàng)造申報條件。自重組以來共組織申報各類專業(yè)技術人員210人，其中：高級15人，中級58人，使得公司專業(yè)技術人員達到管理人員總數(shù)的85.71%。

2、針對性培訓措施。根據公司項目經理隊伍的實際狀況和項目建設的需要，公司組織了項目經理系列培訓活動，邀請了全國優(yōu)秀項目經理寇太國同志及其他幾位在項目管理中積累了豐富經驗同志擔任教師，進行專題培訓，取得了很好的效果。另外，項目經理繼教參加學習的110人，其中相關人員72人參加了旁聽，有38人參加年檢，合格37人；針對近期承攬的蘇州兩個項目體量大、工期緊、管理難度大以及質量、安全專業(yè)人員緊缺的狀況，分批組織了36名預算員、施工員、質量安全管理員參加培訓，有力地保證了各施工項目的施工、安全、質量管理工作。近年來，相繼組織了800余人次參加各類專業(yè)人員崗位繼續(xù)教育培訓，有效地促進了各類專業(yè)人員專業(yè)技能知識的更新和提高。同時，我們還注重對中高級技工的等級培訓，公司目前共有技師5人，高級工54人，中級工14人，為公司“能工巧匠”人才庫增添了新的力量。同時，我們還根據施工現(xiàn)場的實際需要，通過組織農民工班組長、骨干進行安全質量、文明施工、法制等知識培訓，去年，我們在勞務作業(yè)隊中挑選了2位同志參加“上海市第二屆建筑業(yè)職業(yè)技能競賽”，通過實際操作的初賽、復賽和基礎理論知識考試，一位同志（雷彬）榮獲高級砌筑工證書。

3、青年職工業(yè)務技能培訓措施。工會與公司人事部門相配合，積極開展“一幫一”導師帶徒活動。為使近年來新招收的青年員工盡快熟悉和掌握企業(yè)生產技能，公司安排其所在項目或部門選派有實際工作經驗、有較強事業(yè)心和責任感，善于與人合作共事、作風正派的老員工擔任指導老師，與之簽定師徒合同，使公司的人才培養(yǎng)形成一種制度，全方位、多角度促進人才成長，為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)和造就一批具有良好職業(yè)道德、敬業(yè)精神和一定專業(yè)技能的青年人才。

4、學歷提升措施。在提高學歷層次上，公司重點抓好學歷層次隊伍素質的提高，除了按年內計劃吸收大專以上應屆畢業(yè)生源比例外，對在崗的管理人員根據工作表現(xiàn)及培養(yǎng)潛力，積極鼓勵、支持他們參加成人高校學習，只是去年就有18位同志通過自學完成大專以上學業(yè)，其中研究生1人，本科6人，專科11人，加上幾年來引進大專以上畢業(yè)生70余人，使公司大專以上人員比例有了進一步提高。

四、完善激勵機制、樹立先進典型。

1、設立基金，崗位成才

我們開展了每季一次的記功表彰活動，對季度中在經營工作、降本增效、現(xiàn)場管理等方面經評選獲優(yōu)勝的單位和個人給予記功，頒發(fā)榮譽證書和獎金。使職工學有榜樣。我們還完善獎勵方式，提高獎勵標準，使學先進、爭先進成為職工的向往與追求。我們建立了“技術工人人才庫”，使之成為鼓勵職工刻苦鉆研技術，提高職工自身素質的有效激勵手段。

2、以點帶面，典型引路

在推進職工素質工程建設中，基層單位涌現(xiàn)了不少先進典型。為了促進面上職工素質工程的建設，我們注重分類指導，采取了以點帶面，典型引路的方法。

安裝分公司在努力爭創(chuàng)學習型組織的過程中，產生了不少有效的學習形式，值得借鑒，我們幫助他們歸納總結了八種學習形式：即領導重視帶頭學、技術人員創(chuàng)新學、鼓勵青年實踐學、開辦夜校業(yè)余學、提倡外出自覺學、青年拜師互幫學、專家上門專業(yè)學、形式多樣大家學。公司以簡報形式介紹了他們的經驗做法，在公司范圍內起到了積極的示范效應。

公司長島項目部在推進職工素質工程建設中，從本項目的生產實際出發(fā)，積極組織專題講座和研討，有特色、有成效。我們以該公司為試點，幫助他們總結了職工自學互教，推動技術專業(yè)人員學習積極性的經驗，在公司各基層予以宣傳，對探索解決企業(yè)的經營、管理中產生的新問題與加強職工素質工程相結合，起到了明顯的促進作用。

由于我們重視典型引路，以點帶面，公司所屬分公司、項目部都得到了較好的分類指導，增強了推進“職工素質”工程建設的操作性，克服了“走過場”、“形式化”。職工素質工程實施以來，公司先后涌現(xiàn)出四川省“青年崗位能手”1名，集團“勞動模范”1名，集團“先進生產（工作）者”2名，有2名同志獲得集團“職工素質工程建設”的獎勵。安裝分公司1名職工的發(fā)明創(chuàng)造——《新型接線盒在建筑安裝工程中的應用》獲得了國家專利，并已在施工中逐步推廣使用。我們還積極鼓勵符合條件的同志參加全國一、二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試，到目前為止，取得建造師執(zhí)業(yè)資格一級11人，二級16人。

4、倡導團隊精神，營造企業(yè)文化

我們感到，企業(yè)文化也是推進職工素質工程建設的有效激勵措施。我們在職工中廣泛宣傳、倡導愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上、團結一致等時代精神，樹立誠實守信、與企業(yè)同榮辱等觀念，定期開展企業(yè)文化建設活動。工會還協(xié)同行政搞了企業(yè)形象設計的組織和推進工作，為多領域樹立企業(yè)的品牌搖旗吶喊。

在公司工會的倡導帶動下，不少基層也紛紛結合各自的實際，開展類似的、有意義的活動。如，公司機關工會在“安全生產月”活動開展之前，以“安全、質量、成本”為主題，開展“設計一句宣傳語或警示語、寫一句自己崗位的工作格言或工作規(guī)范語，提一條合理化建議”的“三個一”征集活動，職工以形象的表述，實在的語言表達對安全的重視，自我教育收到效果。我們還將職工對安全的合理化建議向行政領導提交，受到行政領導的重視和采納。這些活動，陶冶了職工的情操，提高了思想修養(yǎng)，引導職工樹立了團隊精神，營造了企業(yè)文化氛圍，效果是明顯的。

幾年來，由于公司領導重視，員工積極參加，勞務作業(yè)隊積極配合，公司教育培訓工作取得了較好成績，被共青團中央、勞動和社會保障部、建設部等國家八部委授予全國“千校百萬”進城務工青年培訓工作先進集體獎牌，為公司贏得較好社會效益。

總的體會是，上海公司要持續(xù)穩(wěn)步的發(fā)展，為實施集團“4+1”戰(zhàn)略做出更大貢獻，必然要對職工隊伍的素質提出更高要求，公司工會緊密結合集團工會“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型技能型職工”主題活動，深入推進職工讀書、自學、崗位成才，倡導和鼓勵職工學技術、鉆業(yè)務，為擴大職工知識面、優(yōu)化職工知識結構、提高職工業(yè)務技能發(fā)揮了積極的引導和促進作用。通過分步驟、分層次、分等級地開展培訓，將教育培訓工作與選拔拔尖人才相結合，與提高崗位操作能力相結合，與技能鑒定相結合，切實提高崗位操作人員的業(yè)務技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局，有效推動了培訓工作的創(chuàng)新和進步。我司職工素質工程建設的總體目標就是：圍繞提高企業(yè)在市場競爭中的綜合競爭力，努力提升職工的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)精神和職業(yè)道德水平，圍繞“學習型組織”創(chuàng)建和完善，有針對性地開展各種形式的教育培訓工作，使廣大職工的市場觀念、競爭意識、敬業(yè)精神和工作質量有進一步的轉變和提高。

第二篇：職工素質建設共工程穩(wěn)定推進

（一）為職工辦好事實事取得新成效。按照“黨政所謀、職工所需工會所能”的原則，積

極協(xié)助黨政解決困難職工的生產生活問題，盡力為困難職工辦好事、實事，解難事。認真扎實開展送溫暖活動，每逢職工生病住院，工會主動去看望慰問，把黨委、政府和工會的溫暖送到了困難職工家庭，增強了困難職工克服困難，做好工作的信心，確保了職工隊伍的穩(wěn)定，真正體現(xiàn)了工會是“職工之家”.（二）職工素質建設共工程穩(wěn)定推進，學習型組織、知識型職工建設取得實效。我們始終

把促進發(fā)展作為工會的根本任務，僅僅抓住服務經濟建設這個中心，把廣大職工的思想行動統(tǒng)一到黨委、政府的決策上來，用共同的理想凝聚職工，最大限度地調動和發(fā)揮廣大職工投身改革的巨大熱情和創(chuàng)造活力。創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工活動開展得深入人心，爭當優(yōu)秀職工的良好氣氛圍基本形成。

堅持辦好各種文藝活動。積極組織會員參加象棋、撲克、籃球、兵乓球、拔河、文藝晚會等各種文明、健康、向上的活動，不斷豐富會員的業(yè)余文化生活，讓廣大職工在活動中受教育和啟發(fā)，增進團結與友誼，充分展示職工的精神風貌。使工會組織在社會主義精神文明建設中的主力軍作用得到充分發(fā)揮，工人階級團結友愛、無私奉獻的精神得到充分體現(xiàn)，工會組織的活動力明顯增強。這些成績的取得，是鎮(zhèn)黨委和上級工會正確領導、鎮(zhèn)人民政府大力支持的結果，是全體會員堅持以“三個代表”重要思想武裝頭腦。牢固樹立和全面貫徹落實科學發(fā)展觀，統(tǒng)籌兼顧、求實務實、開拓進取、團結干事的結果。在此，謹讓我代表雙溪鎮(zhèn)工會聯(lián)合會向各位代表并通過你們向全體會員表示衷心感謝，并致以崇高敬意！

在回顧和總結成績同時，我們也看到了工作中存在的許多困難和問題，主要表現(xiàn)在：工會組織的作用難以得到充分發(fā)揮；以平等協(xié)商、集體合同為主要內容的維權機制不夠完善：工會經費收繳困難，開展工會活動場次少：工會自身建設有待進一

第三篇：職工素質建設工程實施方案

濟寧市xxxxxx職工素質建設工程工作

實施方案

根據濟寧市全民科學素質工作領導小組辦公室印發(fā)的《關于落實﹤全民科學素質行動計劃綱要﹥“十三五中期評估有關工作的通知”》（濟全科組辦發(fā)【2018】1號）、省總工會下發(fā)的《山東省職工素質建設工程五年規(guī)劃（2018-2019）》和濟寧市總工會《2018全市職工素質建設工程工作實施方案》及濟寧市兗州區(qū)總工會濟兗會字【2018】18號《關于印發(fā)﹤2018全區(qū)職工素質建設工程工作實施方案﹥》等文件精神，現(xiàn)制定2018工作實施方案如下。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，深入學習貫徹落實總書記系列重要講話精神和中央、省委黨的群團工作會議精神，按照區(qū)委、區(qū)政府推進供給側結構性改革、新舊動能轉換重大工程工作部署，適應經濟發(fā)展新常態(tài)，在職工中牢固樹立新發(fā)展理念，加快培養(yǎng)一支高素質職工隊伍，為決勝全面建成小康社會、建設富強美麗幸福和諧新兗州提供堅實的人才智力支持。

二、任務和措施

（一）提升職工隊伍思想道德素質

1、深入學習宣傳貫徹黨到十九大精神。持續(xù)做好黨的 十九大精神學習宣傳貫徹，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝職工頭腦。大力宣傳黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，大力宣傳新思想指導下工會組織的新氣象新作為。制定學習計劃和實施方案，利用讀書研討、座談交流、宣講報告等多種形式，努力在學懂弄通做實上下功夫，推動十九大精神進公司、進科室、進車隊。

2、努力培育和踐行社會主義核心價值觀。積極開展社會主義核心價值普及宣傳，運用生動活潑的形式，宣傳解讀社會主義核心價值觀。在職工中大力宣傳中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)美德，廣泛開展以職工職業(yè)道德為重點的“四德”教育，深化“善行義舉”進企業(yè)活動，推動社會主義核心價值觀融入企業(yè)精神和職工文化建設，用道德建設的先進典型和優(yōu)秀事跡引領社會新風尚，引導廣大職工爭做社會主義核心價值觀的積極踐行者。

3、開展“中國夢·勞動美”主題教育實踐活動。把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，組織開展“中國夢·勞動美-學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神”主題教育。

4、持續(xù)推進職工家庭文明建設。繼續(xù)開展“寫家書·傳親情”活動，通過開展征文、演講、經典誦讀等喜聞樂見的形式，引導廣大女職工在家庭文明建設中發(fā)揮積極作用。

（二）提升職工隊伍科學文化素養(yǎng)

1、宣傳創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念。圍繞“節(jié)約能源資源、保護生態(tài)環(huán)境、保障安全健康、促進創(chuàng)新創(chuàng)造”主題開展科普工作。圍繞上述主題開展職工創(chuàng)新科技活動周、科普日、職工科技工作者日鳳群眾性、社會性的科普宣傳活動，動員廣大職工群眾積極參與，充分利用公司公交周報和宣傳欄進行廣泛宣傳。

2、開展職工素質教育培訓。加強職工隊伍建設，廣泛宣傳厚道魯商的思想精髓，解放思想，轉變觀念，樹立新時期職工道德和業(yè)務技能方面新的理念和創(chuàng)新意識，樹立服務意識、責任意識和誠信意識，定期開展內容包括法治、誠信、安全、運營、服務、技能等教育培訓。

3、推進女職工素質提升工程。組織動員女職工積極參加“當好主人翁、建功新時代”主題勞動和技能競賽，廣泛開展體現(xiàn)女職工特色的崗位創(chuàng)新技能大賽、女職工雙創(chuàng)培訓和成果展示活動，注重培養(yǎng)女職工創(chuàng)新工作室，培養(yǎng)女性駕駛員和高技能人才，著力建設一支適應新舊動能轉換需要的知識型、技能型、創(chuàng)新型女職工隊伍，完善女職工成長成才機制，助推女職工發(fā)展有空間、上升有通道。

4、引導職工不斷強化終身學習的理念。

（三）提升職工隊伍技術技能素質

公司每年組織職工進行“技術大比武”，包括駕駛員、修 理工、點鈔員工等，使高技能人才得到培養(yǎng)和鍛煉；在區(qū)總工會、區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合舉辦“擼起袖子加油干，爭當時代好工匠”暨第五屆全區(qū)職工職業(yè)技能大賽中，區(qū)公共汽車公司負責承辦道路客運汽車駕駛員比賽部分，并取得較好的成績；參加了區(qū)紀委、區(qū)監(jiān)察局開展的“讓黨放心，人民滿意”演講比賽、宣傳部和總工會、廣電局組織的“路奇、爭做最美勞動者”演講比賽和濟寧市人民政府法制辦組織的喜迎黨的十九大演講比賽，并獲得的較好的成績。

公司積極培養(yǎng)先進模范。在選拔優(yōu)秀人才和先進模范上要把握好以下三個方面: 一是堅持實事求是,展現(xiàn)真實。二是堅持形式多樣,以情感人。三是堅持群體效應,全面推廣。公司每年都選出一部分先進典型人物，予以表彰。

（四）提升職工隊伍安全衛(wèi)生健康素質

1、提升職工安全衛(wèi)生素質。

2、組織動員職工參與全民健身活動。

3、提升職工隊伍心理健康水平。

三、推動落實

1、明確職責。公司工會成立領導小組，經理任組長，辦公室設在公司辦公室，負責2018公司職工素質建設工程工作的組織實施、工作調度，推動各項工作任務的落實。各責任科室責任到人，明確目標任務、時間進度，認真貫徹 落實好本實施方案。

2、加強宣傳。利用公司宣傳欄和公交周報，大力宣傳，努力擴大社會影響。

3、考核評估。公司對職工素質建設工作的開展情況進行考核評價。

第四篇：職工素質建設工程五年規(guī)劃(稿)

關于印發(fā)《連江縣職工素質建設工程 五年規(guī)劃（2010-2014年）》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（總工會），各產業(yè)（系統(tǒng)、行業(yè)）工會，縣直基層工會：

現(xiàn)將《連江縣職工素質建設工程五年規(guī)劃（2010-2014年）》印發(fā)給你們，請結合工作實際，研究制定本地區(qū)（系統(tǒng)、單位）實施職工素質建設工程的階段性規(guī)劃和實施方案，并及時總結成功經驗，廣泛收集典型事例和創(chuàng)新模式，積極探索推進我縣職工素質建設工程的新思路、新機制、新方法和新途徑，確保我縣職工素質建設工程科學規(guī)范有序健康發(fā)展。

連江縣總工會 2011年5月3日

連江縣職工素質建設工程五年規(guī)劃

（2010-2014年）

為貫徹落實胡錦濤總書記關于充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔茫烟岣呗毠り犖檎w素質作為一項戰(zhàn)略任務抓緊抓好的重要指示精神，根據福州市總工會《福州市職工素質建設工程五年規(guī)劃（2010—2014年）》的部署要求，結合我縣實際，制定本規(guī)劃。

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞加快連江跨越發(fā)展和現(xiàn)代化綠色瓷都建設的目標任務，充分發(fā)揮工會“大學校”作用，以社會主義核心價值體系建設為主線，以提高職工思想道德素質、科學文化素質和技術技能素質為重點，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律和學習型、技術型、創(chuàng)新型的職工隊伍，促進職工全面發(fā)展，為推動科學發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、轉變經濟發(fā)展方式提供智力支持和人才保證。

二、目標任務

——加強思想道德素質建設。對職工科學理論體系教育、形勢政策教育、愛國主義教育、中國工人階級偉大品格教育、勞模精神教育、職業(yè)道德教育、民族團結教育的全覆蓋。

——加強科學文化素質建設。各類科學文化教育活動覆蓋率達85％以上，1萬以上職工提升學歷層次?！皠?chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動覆蓋面達90%以上，60%的規(guī)模以上企業(yè)初步建成學習型企業(yè)。

——加強技術技能素質建設。各類技術技能培訓和勞動競賽、崗位練兵活動覆蓋率達89％以上，1萬以上職工提升技術等級。建立一批基層職工教育培訓基地，實施1萬以上城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員和農民工轉崗就業(yè)培訓、自主創(chuàng)業(yè)培訓和職業(yè)技能培訓。

——加強民主法治素質建設。提高職工依法理性表達訴求能力，建立健全輿情預警機制，推動職工隊伍與社會穩(wěn)定，各類普法宣傳教育覆蓋率達93％以上。

——加強健康安全素質建設。各類群眾性安全健康衛(wèi)生教育和“安康杯”競賽活動覆蓋率達到企（事）業(yè)工會會員數(shù)的85%以上。提升健康生活指數(shù)，工會組織的全民健身活動覆蓋80%以上的職工。

——加強社會文明素質建設。深入推動社會主義精神文明創(chuàng)建活動，全面提升職工隊伍文明素養(yǎng)，各類群眾性社會主義精神文明創(chuàng)建活動和職工文化活動覆蓋率達95%以上。

三、實施方式 1．深入開展多種類型的主題教育。堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果教育職工，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚，不斷鞏固廣大職工團結奮斗的共同思想基礎，全面推進社會主義核心價值體系宣傳教育大眾化、通俗化、經?；?。廣泛開展職工職業(yè)道德建設，大力倡導“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的職業(yè)道德觀，引導職工提高職業(yè)道德意識、陶冶職業(yè)道德情操、實踐職業(yè)道德規(guī)范。加強職工思想政治工作，把做好職工思想政治工作與解決職工實際困難有機地結合起來，把宣傳教育職工與服務職工結合起來，使思想政治工作更具感染力和說服力。

2．深入開展中國工人階級偉大品格宣傳教育活動。用勞模先進思想和模范事跡感召激勵職工立足崗位、努力奉獻，在全面建設小康社會中發(fā)揮主力軍作用。以“五一”工人階級和工會工作宣傳月為重點，推動新聞媒體把更多的鏡頭、時段和版面留給工人階級和勞動模范，宣傳中國工人階級偉大品格和先鋒形象，宣傳工會組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的新作為，在全社會形成勞動光榮、工人偉大的社會輿論氛圍。

3．深入實施職工素質工程。深化“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，深入實施職工大培訓工程，加強工會大學校示范基地建設，落實職工培訓場所引導和監(jiān)督企業(yè)行政依法照章提取職工培訓經費，培育不同類型、各具特色的學習型團隊和學習型班組，造就一大批掌握創(chuàng)新知識、創(chuàng)新技能、創(chuàng)新本領的知識型職工。繼續(xù)辦好“瓷都職工書屋網”，積極推進“職工書屋”建設，搞好示范點，抓好自建點，整合社會資源，為“職工書屋”的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件，在全縣培育60家“職工書屋”，并重點推薦4家申報省級、全國級“職工書屋”，充分發(fā)揮“職工書屋”的陣地功能，加強電子閱讀網絡建設，推廣校企遠程教育網絡，積極引導廣大職工利用“職工書屋”獲取知識、更新知識、提高素質，通過讀書節(jié)、讀書月、讀書征文、讀書演講、學習講壇、專題講座等多種形式，營造團隊學習的氛圍，提高職工的讀書質量和品位，不斷提高職工隊伍科學文化素質。鼓勵職工自學成才，樹立終身學習理念，努力做到集中學習與自我學習相結合，崗位培訓與學歷教育相結合，自費學習與單位資助學習相結合，引導職工積極參加各類成人教育、繼續(xù)教育和職業(yè)培訓，為職工自學成才創(chuàng)造條件。

4．深入開展職工經濟技術創(chuàng)新活動。深入實施職工經濟技術創(chuàng)新工程，開展以“比技術創(chuàng)新、比科學管理、比工程質量、比工程進度、比成本控制、比安全生產、創(chuàng)精品工程”為主要內容的“六比一創(chuàng)”勞動競賽活動。圍繞企業(yè)技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，深入開展以降本增效、增收節(jié)支為主要內容的群眾性技術革新、技術改造、技術攻關活動和以小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議等“五小”為主要內容的群眾性創(chuàng)新立功競賽活動。

5．深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。抓實“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，進一步打響活動品牌。開展“工人先鋒號活動月”活動，突出“提升技能素質、推進自主創(chuàng)新、轉變發(fā)展方式、服務現(xiàn)代化綠色瓷都建設”這一主題，廣泛動員全縣職工積極參與，集中展示我縣當代工人階級的創(chuàng)新精神和時代風貌。以創(chuàng)一流工作、一流服務、一流業(yè)績、一流團隊為內容，不斷豐富“工人先鋒號”內涵，加快培養(yǎng)企業(yè)急需的知識技能型、技術技能型、復合技能型人才。開展“工人先鋒號”素質提升行動，在全縣企事業(yè)單位和廣大職工中廣泛開展崗位練兵、技術比武、技能競賽、職業(yè)培訓等職工大練兵活動，積極推廣“首席技師”、“金牌工人”、名師帶徒及勞模和技能人才工作室、職工創(chuàng)新設計室等做法，在節(jié)能減排和建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會中發(fā)揮榜樣示范作用，不斷提升“工人先鋒號”的質量和水平，增強其生命力和吸引力。

6．深入開展職工健康安全衛(wèi)生宣傳教育活動。加強安全生產和勞動保護的群眾性監(jiān)督檢查工作，建立安全生產群眾監(jiān)督三級網絡組織，廣泛開展“安康杯”競賽活動，深入宣傳安全生產法律法規(guī)及規(guī)章，加強企業(yè)安全文化建設，引導職工增強安全生產責任感，自覺遵守安全生產制度，貫徹安全生產標準，推進安全生產實踐。推廣應用“一法三卡”，提高職工的安全技能。提高職工安全生產意識和職業(yè)病防治能力，普及職工安全健康衛(wèi)生知識，增強職工自我防護意識和能力。實施身心健康教育，加強人文關懷和心理疏導，動員和組織職工積極參與全民健身活動，大力提高職工身體、心理素質。

7．深入開展普法宣傳教育活動。以“五五”普法和“六五”普法為抓手，以《憲法》、《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》等法律法規(guī)的宣傳教育為重點，充分發(fā)揮我縣職工維權律師顧問的作用，在職工中普及法律知識，引導職工知法、懂法、守法、用法，促進職工依法行使權利、履行義務，自覺用法律規(guī)范行為。開展百場普法宣傳教育和預防艾滋病等活動，組織職工積極參與企業(yè)民主管理，通過職代會、廠務公開、集體合同等制度，依法維護自身合法權益，理性表達利益訴求，不斷提高職工民主法治意識。

8．深入開展職工文化體育活動。積極推進企業(yè)文化、職工文化建設，充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)文化、職工文化建設中的主體作用，不斷豐富職工文體活動的形式與載體。積極在企事業(yè)單位開展職工文化“七個一”活動，即有一個職工文化發(fā)展規(guī)劃、有一首企業(yè)歌曲、有一份企業(yè)報（刊）、有一個宣傳文化園地（欄）、有一個職工書屋（閱覽室）、有一個文化體育活動場所、每年有一次職工廣泛參與的文化或體育活動，并積極推介宣傳企業(yè)文化、職工文化典型經驗。通過成立職工宣講團，舉辦“企業(yè)歌曲大家唱”等活動，探索職工文體活動的有益形式和有效方法，激發(fā)職工群眾的文化創(chuàng)造熱情，打造一批貼近實際、貼近生活、貼近職工的文化精品，滿足職工日益增長的精神文化需求。特別在職工尤其是農民工工作和生活相對集中的開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)組織開展職工喜聞樂見和廣泛參與的文化體育活動，營造寬松和諧、積極向上的環(huán)境和氛圍，使職工文體生活更加豐富多彩、精神面貌更加昂揚向上。

9.實施女職工建功立業(yè)工程。以服務經濟發(fā)展為中心，以創(chuàng)新技能競賽活動為主要載體，以提升整體素質為目標，組織全縣女職工開展多種形式的崗位練兵、技術比武等適合女職工特點的勞動競賽活動，扎實開展“女職工建功立業(yè)工程”、“素質提升工程”。抓好女職工培訓工作，努力造就一支適應時代發(fā)展的“學習型、知識型、創(chuàng)新型”女職工隊伍。以全縣15所女職工周末學校及1個“心系女性—女職工素質教育提升”的示范基地為主陣地，建立一支女職工周末學校師資隊伍，努力實現(xiàn)培訓方式的“四個延伸”，即從教室內授課向教室外延伸，從一個單位為主向對外聯(lián)合教學延伸，從課堂教學向家庭讀書延伸，從傳統(tǒng)教學向多媒體教學延伸，不斷提高培訓覆蓋面，讓更多的女職工在教育中受益。培訓內容要注重女職工需求，開設女職工技能提升、保健養(yǎng)生、家庭成員相處藝術、職場人際交往等提高女職工綜合素質的培訓內容。五年內要建立縣級女職工周末學校20所、女職工培訓示范學校1所、女職工書柜2個，開展女職工崗位技能培訓5場、女職工素質提升1.5萬人次，建立開展普法宣傳教育和預防艾滋病等活動4場。

四、保障措施

1．加強組織領導。建立連江縣職工素質建設工程領導小組及其辦公室，辦公室設在縣總工會組織宣教部，負責全縣職工素質建設工程的統(tǒng)籌協(xié)調和工作實施。各單位要結合工作實際，建立相應的領導機構，制定工作目標，并協(xié)調各方面的力量和資源，共同推動職工素質建設工程。

2．健全激勵機制。各單位要把職工素質建設工程的推進與評先評優(yōu)結合起來，尤其要把職工參加學習培訓、提升技術技能并獲得相應資格證書與增加崗位津貼、晉升職稱和競聘晉級等緊密掛鉤，并結合實際制定具體措施，把政策激勵、物質獎勵與精神鼓勵統(tǒng)一起來，逐步建立起培養(yǎng)、考核、使用、待遇相結合的激勵機制，進一步激發(fā)廣大職工學技術、練技能、提素質的熱情和積極性。

3．加大資金投入。各級工會要加大投入，建立職工素質建設工程專項資金。積極爭取各級政府對職工教育培訓的政策和資金支持。要按照法律法規(guī)和有關文件規(guī)定，把企業(yè)工資總額的1.5％－2.5%的職工教育培訓經費的足額提取和使用納入集體合同，通過職代會、廠務公開等形式，接受職工群眾監(jiān)督，確保職工教育培訓經費總額的60%以上用于一線職工教育培訓。

4．創(chuàng)新工作方式。建設遠程開放繼續(xù)教育服務平臺，為職工提供方便、靈活、個性化的學習條件。開辦以互聯(lián)網為依托的職工教育培訓專題網頁和欄目，建立適應多層次需求的師資骨干隊伍，積極開展調查研究和督促檢查工作，努力將各項工作落到實處。

5．擴大輿論宣傳。積極協(xié)調各類主流媒體，加大宣傳力度，擴大職工素質建設工程的社會影響力。充分發(fā)揮《瓷福州工運》、《連江工會網》的輿論引導作用，廣泛宣傳職工素質建設工程中的先進經驗和先進典型，加大對有突出貢獻高技能人才的宣傳表彰力度，形成人人參與職工素質建設工程的良好社會氛圍。

第五篇：實施職工素質工程推進企業(yè)持續(xù)發(fā)展

在實踐中不斷

深化職工素質工程推進企業(yè)和諧發(fā)展

隨著經濟的飛速發(fā)展、市場的日益成熟和競爭的日益加劇，我們越來越認識到人力資源的開發(fā)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的重要地位，認識到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開一支高素質的職工隊伍，認識到企業(yè)面臨的不僅僅是技術的競爭、產品的競爭，更重要的是人才的競爭。2004年，按照投發(fā)公司有關推進職工素質工程的要求，金昌公司工會在上級工會的指導下，在公司黨支部和行政領導的支持下，在各職能部門的配合下，把“實施職工素質工程、推進企業(yè)持續(xù)發(fā)展”作為開展各項工作的重點。

開展調查活動，充分了解員工隊伍素質現(xiàn)狀

為進一步增強員工的歸屬感和全面推進職工素質工程，公司工會在支部和行政的積極支持下，組織全員開展了一次不記名的“員工滿意度調查”活動。通過統(tǒng)計分析，我們發(fā)現(xiàn)大部分員工對公司面臨的形勢和前景比較關注，90%的員工對公司目前的工作環(huán)境給予肯定；65%的員工對培訓和提升自己能力的需求比較強烈等。通過有效開展調查活動，充分了解員工隊伍素質現(xiàn)狀，為實施職工素質工程做到了有的放矢。

統(tǒng)一思想認識，加強員工職業(yè)道德素質的教育和培養(yǎng)

公司員工來自社會方方面面，年齡、文化、技能及個人素質參差不齊，其中青年職工約占到80%，且分布在各個工作崗位。行業(yè)的特殊性和產品的專用性決定了對產品質量和生產技術的嚴格要求，公司工會首先著眼于提高青年職工的管理水平、技術業(yè)務水平和解決各類實際問題的能力，通過“三守三人”的宣傳教育，通過《上海石化安全生產禁令》的灌輸學習，通過“兩忠兩心”活動的開展發(fā)動主要骨干自學《致加西亞的信》等，充分認識職工素質工程教育的重要性和必要性；其次，重點加強員工遵守勞動紀律和操作規(guī)程的整治，到目前為止，因違反勞動紀律辭退1人，給予最后警告處分1人，因違章操作等處罰12人。針對違紀現(xiàn)象和違紀人員，工會組織全員進行了分析討論和意見征詢，旨在進一步提高員工遵守勞動紀律和操作規(guī)程的自覺性。再次，在“三守三人”活動中表現(xiàn)突出的員工尤其是在保守商業(yè)秘密中有高度責任感的員工給予表揚和獎勵，通過前后二者的鮮明對比，樹立典型、統(tǒng)一思想，把加強員工職業(yè)道德素質的教育和培養(yǎng)列入到日常工作中來。

形成學習氛圍，提高科學文化素質

歷史綿延的“一次性學習時代”已告終結。江澤民同志號召：“構筑終身教育體系，創(chuàng)建學習型社會?！蓖ㄟ^弘揚“三守三人”的職業(yè)精神和引入“精細管理”的先進理念，在公司員工尤其是青年群體中逐漸形成一種“生命不息、學習不止”的良好氛圍。利用業(yè)余時間參加學歷培訓和技能培訓的人數(shù)在逐年增加，據不完全統(tǒng)計，由200

3年的20多人遞增到2004年的40多人，員工要求自我培訓、提高綜合素質的意識空前高漲，為全面推進職工素質工程打下了扎實的基礎。

擴大培訓內容，提升專業(yè)技術能力

“以職工的基本需求為導向”，核心是按需培訓，學用結合。2004年，為了對所有從事與質量、環(huán)境、安全活動有關的職員進行系統(tǒng)的培訓，公司在培訓內容、培訓方式上有所突破，利用請進來、走出去的方法先后開展了“5S現(xiàn)場管理”、“人力資源管理”、“有效的溝通和管理”、“ISO14001環(huán)境管理體系”、“HSE管理體系”等培訓活動，累計達到400課時之多，基本覆蓋了全體員工。通過形式多樣的培訓，使員工專業(yè)技術能力大大提高，順利地完成了各項工作。

挖掘潛在資源，突破創(chuàng)新創(chuàng)造能力

圍繞“展、顯、聚、促”活動的要求，公司工會認真分析職工素質隊伍現(xiàn)狀、發(fā)動員工開展“尋找安全隱患”（員工提出數(shù)量為47條，有10條因各種原因不予采納。在采納的37條中，有23條已解決，11條在進行中，還有3條因受客觀條件限制，暫時無法解決。）等多項活動，充分調動員工的積極性，挖掘潛在資源，使各項工作深入開展。為了樹立規(guī)范化、制度化、日?；木毠芾砝砟?，培育員工養(yǎng)成“三守三人”的職業(yè)精神，公司工會開展了“現(xiàn)場管理創(chuàng)優(yōu)、操作技能創(chuàng)優(yōu)”的創(chuàng)“雙優(yōu)”班組活動，并制訂了詳細的考核細則。經過

學習布置、模擬運轉兩個準備階段，已正式進入實施階段。通過活動，我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場的管理水平和員工的操作技能有了很大幅度的提高，為確保質量、減少浪費、下降單耗、增加產量起到了積極的作用，管理創(chuàng)新取得一定成效。

回顧一年的工作，金昌公司在“實施職工素質工程、推進企業(yè)持續(xù)發(fā)展”的探索實踐中做了一些工作，也取得了一些成績。但所有這些，只能將為我們日后的工作奠定一個很好的基礎。要大力推進職工素質工程，我們必須進一步完善以思想道德素質、科學文化素質、技術業(yè)務素質、創(chuàng)新創(chuàng)造能力為核心的素質工程四大系統(tǒng)，鼓勵員工通過多種形式和渠道，參與各種有助于提高自身素質和競爭能力的學習活動，幫助員工樹立全員學習、終身學習這一符合時代發(fā)展需要的求知理念，努力形成特色，體現(xiàn)實效，為促進企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造條件。

上海金昌工程塑料有限公司工會

二00四年十一月二十六日