第一篇：示范工會創(chuàng)建材料

示范工會創(chuàng)建申報(bào)材料

工會自成立以來，使終積極配合黨政班子提出的工作思路，結(jié)合單位發(fā)展目標(biāo)，與全體教職工共筑發(fā)展愿景。在職工中宣傳了“凝神聚力、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、服務(wù)為本、管理為重”的工作宗旨，倡導(dǎo)了“公正、包容、責(zé)任、誠信”的價(jià)值取向，統(tǒng)一了“崇禮尚文，崇廉尚潔”的行為準(zhǔn)則。通過學(xué)習(xí)、討論，使這些理念在職工中內(nèi)化于心，外踐于行，真正地潤澤到每一位職工的心靈，以此引領(lǐng)職工共同努力。

其次，工會圍繞中心工作，以明確一條主線：圍繞中心建設(shè)目標(biāo)；抓住二個重點(diǎn)：“民主管理” 與“凝心聚力”；強(qiáng)化“三性”要求：政治性、先進(jìn)性、群眾性；履行四大職能：維護(hù)、建設(shè)、參與、教育。以爭創(chuàng)文明單位為抓手，服務(wù)大局，積極發(fā)揮工會組織吸引力和凝聚力作用，協(xié)助黨政各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)順利完成。

一、履行教育職能，不斷促進(jìn)職工素質(zhì)工程建設(shè)。

以創(chuàng)組室文化，助文明創(chuàng)建為抓手，把文明單位創(chuàng)建工作納入工會日常工作，充分發(fā)揮工會小組作用，開展系列活動。通過對“文化管理基本規(guī)范”等項(xiàng)目指標(biāo)的考核，評選出文明組室；職工微沙龍活動納入“創(chuàng)全進(jìn)行時(shí)”，以茶為媒文明創(chuàng)建，通過知識小問答使創(chuàng)全入心，交通安全系列公益宣傳教育片讓創(chuàng)全入行；結(jié)合教工之家圖書閱覽室的建設(shè)，開展以“書香沁人，文化潤心”為主題的讀書活動，帶領(lǐng)教職工閱讀文化經(jīng)典，共建職工書屋。類似活動即為中心的“綠葉之家”增添了文化氣息，也在創(chuàng)新、豐富和活躍教職工文化生活的同時(shí)，提升了職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。

針對本單位工作中面臨的“高?！憋L(fēng)險(xiǎn)，工會配合黨政組織全體職工聆聽檢察院檢察官的報(bào)告，如《增強(qiáng)法律意識，預(yù)防職務(wù)犯罪》。并以工會小組為牽頭的形勢，進(jìn)行學(xué)習(xí)中中勤政廉政守則，提出：“本人如何進(jìn)一步尊廉崇潔？我們?nèi)绾喂?jiān)克難，在資產(chǎn)中心整合、重組、發(fā)展中，做好服務(wù)楊浦教育的大文章”這些問題，讓職工們共同探討，并全員簽訂《中心行風(fēng)建設(shè)承諾書》。

二、維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)民主保障工作。

在前期成立那幾年，職工面臨著資產(chǎn)重組的過程，職工承受著來自心理、生理與環(huán)境的多重壓力。關(guān)心職工身心健康，協(xié)助黨政穩(wěn)定職工隊(duì)伍，是我們工會當(dāng)前的重要任務(wù)。工會提出了加強(qiáng)軟環(huán)境布置的建議，在行政的支持下，食堂里張貼了“倉廩實(shí)而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱”、“佳肴萬千心恬淡，人間有味是清歡”的對聯(lián)，既應(yīng)了飲食文化的景，又寓了勵志勸廉的意；在走廊和辦公室擺放了綠植，懸掛了水墨風(fēng)景畫、靜物畫和書法作品，強(qiáng)化了環(huán)境的熏陶和感染作用，這使我們的“新家”更加整潔、美觀、和諧，讓我們的職工感受到了單位生活的歡樂和諧，達(dá)到了美化心靈、凈化思想、陶冶情操的效果。并積極開展慰問職工的“暖心”工程；把保證教職員工休息、休假與健康檢查列入工會的重要工作。以此進(jìn)一步關(guān)心職工，溫暖職工，凝聚職工。

工會組織各類主題活動，如“靚麗一抺紅” 三八節(jié)活動、“雨生百谷，漁樂無限”春游活動，豐富了大家的業(yè)余生活；“讓脆弱的生命堅(jiān)強(qiáng)起來——急救知識普及”活動，讓教職工們了解到專業(yè)的急救知識與急救技能；“感悟人生，分享健康”活動，提倡的是一種健康新理念；“八段錦”健身操，每天定時(shí)音樂響起，以保證職工的工間操時(shí)間。慰問職工的“暖心”工程，探望生病、獻(xiàn)血、產(chǎn)子、新婚的職工；職工生日送上蛋糕；代辦理職保理陪服務(wù)；“八一”建軍節(jié)擁軍優(yōu)屬活動；制定對特困職工補(bǔ)助的長效機(jī)制；為當(dāng)年退休的職工開歡送會、全員體檢活動；以及暑期組織職工療休養(yǎng)活動等等。計(jì)劃中，年未我們還將開展心理輔導(dǎo)講座，關(guān)注職工心理健康和情感需求，緩解疏導(dǎo)職工心理壓力和不良情緒。以此進(jìn)一步關(guān)心職工，溫暖職工，凝聚職工。

三、強(qiáng)化“中心”民主管理、促進(jìn)“和諧中心”的建設(shè)。

工會以職工大會為平臺，推進(jìn)校務(wù)公開工作。每年召開二次教職工大會，會上除了主任向全體職工作工作報(bào)告外，還將對與職工切身利益相關(guān)的有關(guān)制度進(jìn)行審議，年底的將干部民主評議工作也納入教職工大會。

政務(wù)公開工作以三級會議制度為平臺，工會主席及兩名工會委員作為政務(wù)公開工作小組成員，積極參于政務(wù)公開會議。保障了教職工的知情權(quán)、參予權(quán)和監(jiān)督權(quán)，調(diào)動了教職工參政議政的積極性，提高了中心民主管理水平。

工會還積極配合黨組織對歷年來制定的各類制度進(jìn)行梳理、修訂和完善，可以說是各部門全員參予修訂工作。其中涉及職工切身利益的有關(guān)制度的補(bǔ)充和完善，提交了全體教工大會審議通過后予以施行。以“完善制度保規(guī)范，民主管理促發(fā)展”為中心議題的教職工大會，經(jīng)歷了三上三下的充分醞釀程序，以無記名投票表決的形式，順利審議通過相關(guān)制度，使中心的制度更加趨于科學(xué)合理，使中心的管理更加嚴(yán)謹(jǐn)高效。并將精神和文化建設(shè)的方向、主要科室工作指南的介紹及時(shí)上墻；公示欄、政務(wù)公開欄也一一設(shè)置，使其發(fā)揮積極的作用。

另外，除了通過建立工會小組使溝通渠道更加順暢之外，我們還擬定了《調(diào)解小組工作規(guī)程》，在建立初期就協(xié)助行政妥善化解了待退休人員因歷史遺留問題而試圖鬧訪的危機(jī)，為維穩(wěn)工作做出了貢獻(xiàn)。

四、加強(qiáng)工會自身和組織建設(shè)，提升工作能力水平。做好工會的基礎(chǔ)工作，是強(qiáng)化工會服務(wù)功能的前提要素。

工會考慮到中心辦公地點(diǎn)的分散，工會會員不集中，為了使工會工作能更深入開展，我們將會員分成五個小組，并選出了五個小組長，配備了工會干士。這有利于工會工作能層層分解到各個基層小組，疏理了溝通渠道。

在健全了工會班子、工會網(wǎng)絡(luò)組后，制定工會各項(xiàng)工作制度又排上了議事日程。按照實(shí)際情況，我們制定了“工會工作制度”，明確了工會委員會的基本任務(wù)，制定了工會委員工作職責(zé)，一致達(dá)成了分工合作，團(tuán)結(jié)協(xié)力的意愿

工會“教工之家”硬件建設(shè)，新添設(shè)了“婦女之家”活動區(qū)，圖書借閱區(qū)、吧臺休閑區(qū)定時(shí)開放，社團(tuán)瑜伽活動、攝影活動、職工微沙龍活動也在此如期開設(shè)。通過文化場所的設(shè)施配置和專人管理，安排了豐富的活動，以滿足職工文化教育和活動需求。

五、O2O職工微沙龍活動，打造工會文化特色品牌。

為構(gòu)建特色鮮明的中心文化氛圍，工會著力在情系職工、宣傳教育、凝聚人心上下功夫，積極營造和諧工作氛圍，圍繞打造工會文化特色品牌，開展了“O2O微沙龍”活動，鼓勵教職工在微信平臺線上發(fā)布感興趣的討論主題，尋找伙伴共同參與主講；在線下開展“微沙龍”活動，面對面交流，擴(kuò)展視野。實(shí)現(xiàn)線上宣傳、線下交流、思維碰撞，中心核心價(jià)值在這里引領(lǐng)，職工身心素質(zhì)在這里提升，搭建了一個精神文明建設(shè)，輕松愉快的新平臺。

1、微沙龍“清明時(shí)節(jié)話家風(fēng)”——主持人與大家從清明的來歷和習(xí)俗聊起，說家訓(xùn)、話家風(fēng)，做青團(tuán)。活動不僅讓大家感受了清明節(jié)的習(xí)俗和禮儀，即發(fā)揮了傳統(tǒng)節(jié)日的價(jià)值，也是一種健康、和諧的中心文化傳承；

2、微沙龍“創(chuàng)全進(jìn)行時(shí)” ——結(jié)合創(chuàng)全工作，以茶為媒文明創(chuàng)建；

3、微沙龍“讓脆弱的生命堅(jiān)強(qiáng)起來——急救知識普及”——通過對急救知識與急救技能的學(xué)習(xí)，在未來的實(shí)際生活中為脆弱的生命支撐起一份愛，為自身的健康提供了一份保障；

4、微沙龍“感悟人生，分享健康”——從一個簡單、有趣而直擊我們內(nèi)心的小實(shí)驗(yàn)啟頭，告訴了大家怎樣追尋更快樂的人生，如何讓自己更健康，又從楊絳老先生的長壽秘決中引出“八段錦”健身操，并推動了后序工間操活動的展開。

5、微沙龍“吾同有邀，書香沙龍”——則把我們的微沙龍活動開到了豫園景區(qū)內(nèi)的吾同書局，在這書香充盈的書局里，我們分享視頻，暢談閱讀收獲，使工會以“書香沁人、文化潤心”為主題的讀書活動開展得更加深入有趣。

“O2O微沙龍” 活動還在繼續(xù)，教職工都非常踴躍參與，形式多樣內(nèi)容豐富是我們的特色，我們期待著微沙龍活動能為中心注入活力，給大家?guī)硇老病?/p>

使我們的工會成為職工溫馨的家園、維護(hù)職工切身利益，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系將是我們永遠(yuǎn)不變的工作目標(biāo)。

第二篇：創(chuàng)建企業(yè)勞動保護(hù)工作示范工會材料

開展創(chuàng)建企業(yè)勞動保護(hù)工作示范工會基本情況：

江蘇亨鑫科技有限公司是一家在新加坡、香港兩地上市的外資企業(yè)、專業(yè)生產(chǎn)移動通信用RF同軸電纜及天饋系統(tǒng)元器件?，F(xiàn)有職工人數(shù)700人，全部加入公司工會。亨鑫科技安全生產(chǎn)及勞動保護(hù)工作在上級職能部門及工會的監(jiān)督指導(dǎo)下，主要工作完成出色，安全生產(chǎn)無重大事故出現(xiàn)，勞動保護(hù)工作常抓不懈。制訂了嚴(yán)格的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，勞保用品配備及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，安全生產(chǎn)活動經(jīng)常、檢查及整改每月進(jìn)行，職工人人入司開始即進(jìn)行入職“三級安全教育”，平時(shí)注重現(xiàn)場安全管理，推行“6S”生產(chǎn)現(xiàn)場管理及“5S”辦公場所管理系列活動。

工會在企業(yè)安全生產(chǎn)事故保護(hù)方面一是抓制度制訂，二是抓監(jiān)督落實(shí)，三是抓安全經(jīng)費(fèi)及設(shè)備投入，兩年來亨鑫科技安全生產(chǎn)穩(wěn)定，無重大事故出現(xiàn)，為平安宜興建設(shè)盡到企業(yè)的責(zé)任。

第三篇：2011局創(chuàng)建基層工會示范單位總結(jié)

奉化市規(guī)劃局創(chuàng)建基層工會示范單位工作小結(jié) 2011年，我局工會在上級工會和局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在行政班子的大力支持下，認(rèn)真學(xué)習(xí)十七屆五中全會精神，以“科學(xué)發(fā)展觀”為統(tǒng)領(lǐng)，牢記“以人為本”原則，組織帶領(lǐng)廣大干部職工積極開展參政議政、民主管理，充分發(fā)揮工會組織的作用，努力使工會工作與推進(jìn)我市規(guī)劃事業(yè)健康有序發(fā)展相適應(yīng)，引領(lǐng)全局系統(tǒng)廣大干部職工在推動我市規(guī)劃事業(yè)更好更快發(fā)展上再立新功?，F(xiàn)將今年開展的工作總結(jié)如下。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身隊(duì)伍素質(zhì)

局系統(tǒng)工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo), 以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，繼續(xù)解放思想，圍繞和服務(wù)單位的中心工作，提高廣大干部職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)規(guī)劃各項(xiàng)工作，完善工會的工作職能，構(gòu)建工會的工作體系，深化工會的工作內(nèi)涵，以活動帶動學(xué)習(xí)，通過組織參加培訓(xùn)和自學(xué)，引導(dǎo)廣大職工增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，努力發(fā)揮工會組織在廣大職工中的保障和促進(jìn)作用。

二、立足實(shí)際，積極開展各項(xiàng)工會工作

一是服務(wù)規(guī)劃發(fā)展有新作為。局屬各級工會組織按照“轉(zhuǎn)變觀念、改革創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、全力推進(jìn)奉化規(guī)劃事業(yè)的科學(xué)發(fā)展”這一目標(biāo)，廣泛開展崗位建功立業(yè)活動。開展 “規(guī)劃測繪杯”足球比賽，并結(jié)合奉化市創(chuàng)建全國文明城市、創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展了以優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明創(chuàng)新、安全生產(chǎn)等為內(nèi)容的優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動和職工運(yùn)動會、演講比賽等寓教于樂的文體活動。通過開展豐富多彩的活動，進(jìn)一步提高

了廣大干部職工的綜合素質(zhì)，激發(fā)廣大干部職工的主人翁精神和勞動熱情,增強(qiáng)了干事創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力。把我局廣大干部職工的思想凝聚到市委、市政府的發(fā)展大計(jì)上來，以飽滿的精神狀態(tài)推動規(guī)劃事業(yè)的發(fā)展。深入開展“安康杯”競賽活動；繼續(xù)實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，利用各種契機(jī)開展職工喜聞樂見的文體活動，豐富干部職工精神生活，增強(qiáng)凝聚力、向心力。

二是加強(qiáng)民主管理制度建設(shè)。堅(jiān)持貫徹全心全意為職工服務(wù)的宗旨，積極探索新形勢下民主管理的新途徑、新方法，發(fā)揮職工代表大會在職工福利、維護(hù)職工合法權(quán)利等方面的作用，從維護(hù)的角度出發(fā)，參與改革的全過程。局機(jī)關(guān)工會提前介入，并在干部職工中廣泛宣傳加快奉化規(guī)劃事業(yè)發(fā)展、助推奉化經(jīng)濟(jì)騰飛的重要性，幫助職工提高認(rèn)識，引導(dǎo)職工正確處理個人與集體、局部與整體、眼前與長遠(yuǎn)的利益關(guān)系。從維護(hù)職工根本利益出發(fā)，積極拓寬民主管理渠道，探討民主管理的新途徑，暢通職工參政議政渠道，發(fā)揮職工監(jiān)督作用。引導(dǎo)廣大職工結(jié)合實(shí)際，積極提出議案、建議，合理議案得到充分采納。局屬各單位工會在職工中開展“提高創(chuàng)新能力，我為規(guī)劃獻(xiàn)一言”活動，廣大干部職工積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，全面參與，共收集提出合理化建議18條，內(nèi)容涉及規(guī)劃管理、提高干部職工素質(zhì)、為民辦實(shí)事、職工生活待遇、節(jié)能減排、干部職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、等幾個方面，使局機(jī)關(guān)的各項(xiàng)工作更加科學(xué)合理性，并通過職代會這一最高民主管理形式，充分發(fā)揮職代會民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用，讓職工代表充分行使職權(quán)，體現(xiàn)廣大職工的意愿。

三是工會維權(quán)建設(shè)有新進(jìn)展。緊緊抓住發(fā)展和諧勞動關(guān)系這個重點(diǎn)，落實(shí)維權(quán)措施，加大維權(quán)力度，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，發(fā)揮積極作用。大力推行局務(wù)(事務(wù))公開，接受民主監(jiān)督。進(jìn)一步規(guī)范開展局務(wù)公開工作。但因公交公司內(nèi)部改革沒有完成，公司主輔分離等工作影響了廠務(wù)公開工作的進(jìn)一步擴(kuò)展。

四是扶危濟(jì)困工作有新變化。不斷健全、充實(shí)和完善困難職工檔案，動態(tài)掌握困難職工的基本情況，局屬各級工會積極配合各級黨組織動員規(guī)劃系統(tǒng)全體干部職工，發(fā)揚(yáng) “大愛無私、真誠奉獻(xiàn)”的精神，慷慨解囊，積極伸出援助之手，開展慈善一日捐活動、無償獻(xiàn)血活動。突出幫扶重點(diǎn)，進(jìn)一步創(chuàng)建幫扶工作新機(jī)制。積極協(xié)助局黨委，做好“兩節(jié)”期間對困難職工和離退休老干部的走訪慰問活動。依據(jù)實(shí)際，開展形式多樣的結(jié)對幫扶活動。

五是工會自身建設(shè)得到加強(qiáng)。以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)自身建設(shè)，推動工會工作的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。進(jìn)一步重視各級工會干部的理論學(xué)習(xí)，積極組織各級干部參加市委組織部、市委黨校和市總工會舉辦的各類培訓(xùn)班，使工會專兼職干部的政策理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)一步得到提高。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極開展“職工之家”創(chuàng)建活動，全面促進(jìn)了“建家”活動的蓬勃開展。抓好工會組建工作，消滅工會組建和女工組織組建工作盲點(diǎn)和死角。重視典型培育，以點(diǎn)帶面，推動全局系統(tǒng)工會工作上水平。從工會基層組織建設(shè)、局務(wù)公開和職代會建設(shè)、勞動合同和臨時(shí)工工資集體合同簽訂、幫扶解困、職工維權(quán)、職工技能素質(zhì)提升、職工文化建設(shè)、女職工組織建設(shè)、工

會經(jīng)費(fèi)收繳與審計(jì)等內(nèi)容入手，在全局系統(tǒng)樹立一至兩個具有示范性的先進(jìn)典型。

三、注重解決問題，切實(shí)做好服務(wù)基層、服務(wù)群眾工作

在今年工會工作中，局工會及時(shí)深入基層了解情況，聽取職工意見，協(xié)助單位順利完成今年的各項(xiàng)工作，穩(wěn)定了職工情緒，促進(jìn)了各項(xiàng)工作。工會還經(jīng)常到基層了解實(shí)際情況，幫助解決實(shí)際問題，在工會的協(xié)調(diào)和努力下，今年以來我工會會員積極開展“三個一”幫扶活動，主動到社會上尋找、照顧和幫助弱勢群體，給貧困家庭、貧困黨員、貧困學(xué)生贈送生活用品等物資，送去黨的溫暖和職工的愛心；在傳統(tǒng)節(jié)假日，工會組織職工經(jīng)常慰問遺屬、退休干職工和特困家庭，使他們感受到和諧社會大家庭的溫暖。

今后，我局將繼續(xù)以十七大精神為指針，以《工會法》為思想武器，與時(shí)俱進(jìn)，求實(shí)創(chuàng)新，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)堅(jiān)持不懈地作好工會工作，為維護(hù)本單位的穩(wěn)定和發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

第四篇：創(chuàng)建“省級企業(yè)勞動保護(hù)工作示范工會”工作匯報(bào)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家：

大家好！

首先我代表公司工會對各位領(lǐng)導(dǎo)、專家來我公司檢查、指導(dǎo)工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝！

**市位于長江入?？诒卑叮瑬|臨黃海，南倚長江，與上海隔江相望，三面環(huán)繞**市，下轄19個鎮(zhèn)、一個開發(fā)區(qū),全境面積1351平方公里，人口125.64萬。

**市供電公司現(xiàn)有職工482人、農(nóng)村供電所人員769人。固定資產(chǎn)原值6.53億元；擁有35千伏及以上變電所29座，主變49臺，總?cè)萘?40.75萬千伏安;35千伏及以上輸電線路56條，總長度512.7千米。2007年完成供電量23.54億千瓦時(shí)，售電量21.37億千瓦時(shí)，供售電量居**六縣（市）之首。

下面我將我們創(chuàng)建“省級企業(yè)勞動保護(hù)工作示范工會”所做的一些主要工作向各位領(lǐng)導(dǎo)和專家作一簡要匯報(bào)：

在上級工會的關(guān)心、指導(dǎo)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會認(rèn)真履行法律賦予工會開展群眾性勞動保護(hù)工作的重要職責(zé)，不斷研究和探索新形勢下工會勞動保護(hù)工作的新特點(diǎn)、新方法，將工會勞動保護(hù)監(jiān)督寓于配合之中，參與寓于解決問題之中，教育寓于宣傳之中，組織寓于活動之中，深入開展以班組為重心、職工為主體、競賽為載體、安全為目標(biāo)的工會勞動保護(hù)工作，努力營造全員參與、群防群治、群策群力共筑安全生產(chǎn)穩(wěn)固防線的濃烈氛圍。公司呈現(xiàn)出系統(tǒng)穩(wěn)定、工作有序、職工平安的良好局面。截至2008年8月底，公司實(shí)現(xiàn)了連續(xù)安全生產(chǎn)3404天的歷史最好成績。

一、健全勞護(hù)網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)建安全防護(hù)屏障

近年來，我們根據(jù)省、市、縣總工會和系統(tǒng)工會關(guān)于加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生的一系列文件要求-，充分發(fā)揮工會聯(lián)系群眾和組織群眾的工作優(yōu)勢，建立健全了以公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會、工區(qū)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員、工會小組勞動保護(hù)檢查員為主體的三級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，并根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整機(jī)構(gòu)和網(wǎng)絡(luò)成員。同時(shí),建立了安全生產(chǎn)勞動保護(hù)工作責(zé)任制，制定了工會干部安全工作到位標(biāo)準(zhǔn),明確工會主席是職工勞動保護(hù)第一責(zé)任人。工會在參與公司安委會活動、安全生產(chǎn)目標(biāo)制訂、危險(xiǎn)源辯識評價(jià)風(fēng)險(xiǎn)控制、職業(yè)健康安全管理體系的策劃、安全督查與分析、事故調(diào)查等活動的同時(shí)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，主動、適時(shí)地與行政領(lǐng)導(dǎo)交流、溝通工會勞動保護(hù)工作情況。公司行政能認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等涉及職工切身利益的法律法規(guī)，為職工提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)環(huán)境，按規(guī)定發(fā)放勞動防護(hù)用品，高度重視職工的勞動安全健康，自覺地把職工的勞動保護(hù)工作列入公司平安和諧發(fā)展的重要內(nèi)容。圍繞公司安全生產(chǎn)總體目標(biāo)，工會勞動保護(hù)工作目標(biāo)計(jì)劃的實(shí)施、“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控方法”的推行、職代會職業(yè)健康安全工作小組的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工會、職代會在安全生產(chǎn)中的民主監(jiān)督檢查作用得以充分發(fā)揮。在班組成員安全互保、職工代表巡視檢查、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查等長效機(jī)制推動下，形成了全員參與、全方位監(jiān)督、群防群治、防治結(jié)合的安全生產(chǎn)勞動保護(hù)組織保障督查體系。公司工會始于2000年的職工代表巡視檢查生產(chǎn)現(xiàn)場、班組安全互保無違章競賽活動和2003年開始推行的崗位安全檢查表活動一直延續(xù)至今。通過開展“愛心活動”、“實(shí)施平安工程”、“安全合理化建議”“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)”等系列活動，對生產(chǎn)安全采取全方位、全過程的控制，有效調(diào)動了廣大職工安全生產(chǎn)勞動保護(hù)的積極性，習(xí)慣性違章大大減少，公司安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)更加穩(wěn)固，鑄就了職工安全與健康的可靠屏障。

二、采取有效形式強(qiáng)化職工防護(hù)意識

工會緊緊圍繞公司中心工作，以“安全月”活動和“安康杯”競賽“十個一”活動為載體，以深入基層、面向班組、落實(shí)到人、便于操作、強(qiáng)化職工安全意識為出發(fā)點(diǎn)，從活動方案的制訂到實(shí)施全面參與，注重常態(tài)管理與專題競賽相結(jié)合，教育培訓(xùn)與組織活動相結(jié)合，充分利用工會網(wǎng)站、宣傳欄等陣地廣泛進(jìn)行安全生產(chǎn)勞動保護(hù)宣傳教育，在形式與內(nèi)容上力求做到職工喜聞樂見。先后組織了工會干部、勞動保護(hù)網(wǎng)絡(luò)成員、女職工健康知識培訓(xùn)；通過舉辦安全生產(chǎn)漫畫展覽，交通安全圖片警示展覽，安全生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”知識競賽，“說案例、講安全”演講比賽，“安全警句”、安全生產(chǎn)專項(xiàng)合理化建議有獎?wù)骷?，職工代表現(xiàn)場安全督察，崗位隱患治理，“安全在我心中”文藝節(jié)目的創(chuàng)作和演出，安全管理論文研討，特種作業(yè)人員憑證上崗，新進(jìn)職工安全技能崗前培訓(xùn)，組織生產(chǎn)和管理人員“安規(guī)”考試等活動，促進(jìn)了職工的個體自保意識和群體互保意識的日益增強(qiáng)。

工會結(jié)合公司實(shí)際，積極配合行政，每年都給“安康杯”競賽和“安全月活動”注入新的內(nèi)容。積極組織職工開展“回憶一次危險(xiǎn)經(jīng)歷、提一條安全合理化建議、看一場安全生產(chǎn)錄像或電影、寫一條安全警句、排查一條安全隱患、對同事進(jìn)行一次安全防范提醒、列舉一項(xiàng)身邊的習(xí)慣性違章現(xiàn)象、學(xué)會

一項(xiàng)應(yīng)急救援技能”等系列活動，收效明顯。我們還利用公司“交通安全5000天無考核事故”的契機(jī)，在全體專、兼職駕駛員中開展“構(gòu)建和諧，安全永駐心中”交通安全系列活動，強(qiáng)化了大家的安全意識。形式多樣的活動，激發(fā)了職工參與的積極性，對職工們相互關(guān)心、相互教育、相互監(jiān)護(hù)良好習(xí)慣的養(yǎng)成和職工自覺為公司安全生產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任、履行義務(wù)的良性循環(huán)氛圍的形成，都起到了很好的促進(jìn)作用。逐步實(shí)現(xiàn)了職工安全生產(chǎn)教育從被動灌輸向自我教育的轉(zhuǎn)化，促使“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”轉(zhuǎn)化，使“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多樣、有效的職工安全教育引起上級工會的高度重視，2008年6月，**市總工會在我公司召開了全市勞動保護(hù)暨“安康杯”競賽現(xiàn)場推進(jìn)會，我們的經(jīng)驗(yàn)和做法在全市重點(diǎn)骨干企業(yè)中得到全面推廣。

三、堅(jiān)持過程參與勞動防護(hù)落到實(shí)處

工會積極參與安全生產(chǎn)全過程管理。工會主席和勞動保護(hù)專職按期參加安委會、月度安全分析會和不定期地參加各類安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)掌握第一手資料，主動與公司行政領(lǐng)導(dǎo)溝通勞動保護(hù)工作開展情況，有針對性地對安全生產(chǎn)勞動保護(hù)工作提出工會的意見和建議。每年《集體合同》、《女職工專項(xiàng)保護(hù)集體合同》簽訂前，工會都會在廣泛征求、收集職工的意見和建議的基礎(chǔ)上，與行政方對合同條款進(jìn)行逐條協(xié)商；合同簽訂后，工會認(rèn)真履行監(jiān)督檢查職能，并定期向職代會報(bào)告執(zhí)行情況。公司職工對集體合同履行情況比較滿意。

工會始終把職工勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動環(huán)境的安全看作是對職工合法權(quán)益的最根本的維護(hù)。一方面積極組織工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員和職工代表定期不定期地對生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的安全、勞動保護(hù)用品使用情況進(jìn)行督查，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)通報(bào)有關(guān)部門，并敦促整改；另一方面，積極推廣運(yùn)用“一法三卡”，強(qiáng)化設(shè)備檢修和工程施工中的勞動保護(hù)工作，使職工作業(yè)過程的安全情況實(shí)現(xiàn)了可控、在控。

每年，工會都要會同行政，針對安全生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)，特別是高危崗位或工種，有計(jì)劃、有重點(diǎn)的開展不同層面的技術(shù)培訓(xùn)和技能競賽，積極引導(dǎo)和組織廣大職工學(xué)技能、練本領(lǐng)，有效的提高了職工的安全意識和業(yè)務(wù)技能。在2007年安全生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”知識競賽中，我公司4名參賽選手獲**供電系統(tǒng)“百問百查”知識競賽筆試和現(xiàn)場競答兩項(xiàng)團(tuán)體第一。之后，以我公司為主組隊(duì)，代表**供電公司參加省公司組織的競賽，又奪得了團(tuán)體第三的好成績。

公司行政和工會認(rèn)真執(zhí)行《**供電公司工會勞動保護(hù)工作實(shí)施細(xì)則》，相繼頒發(fā)了《女職工勞動保護(hù)條例實(shí)施細(xì)則》、《關(guān)于加強(qiáng)勞動保護(hù)用品管理的若干規(guī)定》、《供電所人員勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》等文件，使勞動保護(hù)用品的發(fā)放和管理，進(jìn)一步規(guī)范、合理，保障了職工的勞動安全和健康。

近年來，我公司黨政高度重視勞動保護(hù)工作，工會主動作為，通過為職工辦實(shí)事，拓展了勞動安全防護(hù)工作的外延：

1、在公司行政的支持下，建立了職工自愿參加的大病康復(fù)互助基金會。運(yùn)作三年來，累計(jì)為患大病職工提供了13萬余元補(bǔ)助款；

2、成立職工健康服務(wù)部，通過提供健康咨詢和平價(jià)藥房服務(wù)，使職工從中得到實(shí)惠；

3、工會每年為職工辦理團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)，增強(qiáng)了職工一旦遭遇人身意外傷害時(shí)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力；

4、組織勞模、先進(jìn)和生產(chǎn)一線職工外出療休養(yǎng)，工會把組織職工療休養(yǎng)同褒獎先進(jìn)模范結(jié)合起來，在療休養(yǎng)人員的安排上首先考慮每年受公司及以上單位表彰的先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者。并向一線生產(chǎn)骨干和工作多年的老同志傾斜，調(diào)動了職工的積極性，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力；

5、在組織好職工每年一度的健康體檢的同時(shí)，對女職工進(jìn)行婦女疾病普查和專項(xiàng)檢查，把女職工的特殊保護(hù)落到實(shí)處；

6、針對職工中“亞健康”較為普遍的現(xiàn)象，開展職工體能測試鍛煉達(dá)標(biāo)和各種文化體育活動，為生產(chǎn)部門配置籃球、桌球、乒乓球等鍛煉器材，新建了羽毛球館，為職工健身提供了條件；

7、對職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)藥費(fèi)實(shí)行補(bǔ)貼，把企業(yè)對職工的關(guān)愛延伸到家庭；

8、組織特殊季節(jié)和重大工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場慰問活動，堅(jiān)持“冬送溫暖，夏送清涼”。建立了困難職工檔案，熱心幫助家庭困難的職工解決實(shí)際問題。2007年以來慰問一線職工和為困難職工送溫暖335人次，發(fā)放慰問金15.62萬余元。

近兩年來，通過全體職工的共同努力，公司的安全生產(chǎn)管理和勞動保護(hù)工作得到了有效推進(jìn)，職工的勞動保護(hù)意識有了明顯增強(qiáng)，職工的生命安全和健康權(quán)益得到了切實(shí)維護(hù)，有力地推動了公司的平安、和諧發(fā)展。公司先后獲得“國網(wǎng)公司一流縣供電企業(yè)”、“**省文明單位”、“**省文明行業(yè)”、“**省和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)”、省“模范職工之家”、連續(xù)五年獲得“**省‘安康杯’競賽優(yōu)勝企業(yè)” 等榮譽(yù)稱號，為地方經(jīng)濟(jì)又好又快地發(fā)展提供了強(qiáng)有力的電力保障。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家，我公司工會在勞動保護(hù)方面雖然做了一些工作，但與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，仍存在著一定的差距。我們相信，有檢查組的各位領(lǐng)導(dǎo)、專家的悉心指導(dǎo)，有上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，我們一定會加倍努力，進(jìn)一步健全完善工作制度，規(guī)范運(yùn)行機(jī)制，在勞動保護(hù)工作實(shí)踐中勤于探索，善于思考，精于總結(jié)，力求在工作內(nèi)容、活動方式和實(shí)施方法等方面有所創(chuàng)新，為保護(hù)職工的安全與健康，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

以上匯報(bào)，如有不當(dāng)，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)、專家批評指正。

謝謝大家！

第五篇：柳樹中學(xué)創(chuàng)建市級示范工會匯報(bào)材料

柳樹中學(xué)創(chuàng)建市級示范工會匯報(bào)材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

柳樹中學(xué)工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，高舉鄧小平建設(shè)有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，以黨的十八大精神為指導(dǎo)，以“踐行黨的群眾路線，辦人民滿意教育”為目標(biāo)，把“心系教職員工，努力維護(hù)教職工的合法權(quán)益”作為第一要務(wù)，在學(xué)校黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大教職工立足本職工作，深入推進(jìn)新課程改革，著力提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校管理更加規(guī)范，教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提升，為學(xué)校成功創(chuàng)建省級二級示范高中、成功創(chuàng)建省級陽光體育運(yùn)動示范校做出了貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將我們的工作匯報(bào)如下：

一、健全組織機(jī)構(gòu)，不斷完善各項(xiàng)制度

通過向上級請示并獲得批準(zhǔn)同意，在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，我們召開了教職工代表大會，民主推薦選舉產(chǎn)生了柳樹中學(xué)工會委員會、工會女工委員會，工會財(cái)經(jīng)委員會；我們成立了初中、高

一、高

二、高

三、后勤共五個工會小組。我們制定了工會主席職責(zé)、副主席職責(zé)，工會委員職責(zé)、女工委職責(zé)、財(cái)經(jīng)委職責(zé)；我們建立了較為規(guī)范的職工代表大會制度，政務(wù)、事務(wù)、財(cái)務(wù)公開制度，黨政工會議聯(lián)席制度，工會小組活動制度。在工作中，我們主動向黨委請示，積極配合學(xué)校行政布置安排的各項(xiàng)工作，努力落實(shí)了各項(xiàng)制度，也不斷完善各項(xiàng)制度，因此，我們的工作得到了教職工的理解、支持、配合，各種活動得以順利開展，我們的工作也得到了學(xué)校黨委和行政的肯定。

二、努力打造思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的教師隊(duì)伍（1）不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高教職工師德水平。

首先，樹立教職工正確的人生觀、職業(yè)觀。我們工會積極配合學(xué)校黨委，組織教職工學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識、鄧小平文選、黨的十八大精神，將黨的政策、路線、方針與教育教學(xué)實(shí)踐緊密結(jié)合起來，在提高教師政治覺悟的基礎(chǔ)上，開展行之有效的師德教育，營造教書育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人的整體育人氛圍。除了平時(shí)的集中學(xué)習(xí)，暑期我們還給教職工印發(fā)了假期政治學(xué)習(xí)資料。

其次，加強(qiáng)法制學(xué)習(xí)，認(rèn)真落實(shí)法律進(jìn)校園活動。我們學(xué)校堅(jiān)持依法治教，依法治校。工會組織教師學(xué)習(xí)了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》等與教育教學(xué)相關(guān)的法律知識，用知識競賽、考試等各種形式檢測、鞏固這些知識，提醒教師知法、守法、護(hù)法。在學(xué)法的基礎(chǔ)上，工會協(xié)助學(xué)校行政對師德提出了明確的要求，制訂了《柳樹中學(xué)教師十不準(zhǔn)十做到》制度，約束教師的行為，提高教師職業(yè)素養(yǎng)。學(xué)校被評為“四川省依法治校示范?！薄叭珖嗌倌昶辗ń逃冗M(jìn)單位”。

同時(shí)，深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，開展好“微笑做教育，托起中國夢；反‘四風(fēng)’，樹‘四清’新風(fēng)”主題教育。深入開展以“愛生”為核心的師德教育，使廣大教職工樹立“服務(wù)教育”的意識，以人為本，以德修身，以德育人，讓教師把遵守師德規(guī)范形成自覺行為。

（2）堅(jiān)持實(shí)施“青藍(lán)工程”，促進(jìn)青年教師迅速成長。

學(xué)校工會不僅加強(qiáng)了教師師德師風(fēng)教育，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)，同時(shí)更注重提高教師的教育教學(xué)能力。工會創(chuàng)造一切條件，配合學(xué)校教學(xué)教研工作，通過組織各種活動來提高教職工業(yè)務(wù)水平和現(xiàn)代教育技能，每一期在校內(nèi)分備課組都開展了賽課活動，每年都將部分優(yōu)秀教師推薦到縣市或省參加各種賽課活動，每年都有幾十名優(yōu)秀教師在各級賽課活動中獲得名次。我們還鼓勵中青年教師開展業(yè)務(wù)進(jìn)修，支持青年教師報(bào)考和參加在職碩士研究生學(xué)習(xí)。

工會配合學(xué)校行政一貫堅(jiān)持實(shí)施“青藍(lán)工程”。采用“老幫青”的方法，讓經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結(jié)成師徒對子，要求輔導(dǎo)老師和青年教師相互聽課，積極參加各級賽課活動，要求師徒共同進(jìn)步。這一活動使學(xué)校青年教師迅速成長，并在教育教學(xué)崗位上很快挑起了重?fù)?dān)。

（3）職工書屋溫馨，愉悅教師身心

為了構(gòu)建學(xué)習(xí)型學(xué)校，塑造學(xué)習(xí)型教職工，讓教職工把讀書作為一種生活的需要和習(xí)慣，我們建立了職工書屋，以滿足教職工多種需求。學(xué)校訂閱了上百種雜志，購置了上萬冊各類圖書，且逐年增加新圖書，現(xiàn)有五萬余冊圖書。為了吸引教職工來閱讀，安排了專人管理，全天開放，并擺放了水果、茶、咖啡。職工書屋的建設(shè)，激發(fā)了教職工的讀書熱情，擴(kuò)大了教職工的視野，豐富了他們的興趣愛好，當(dāng)然也提高了他們的素養(yǎng)。

（4）大力宣傳身邊的先進(jìn)人物，弘揚(yáng)主人翁意識

隨著新課程改革方案的全面落實(shí)，新課程標(biāo)準(zhǔn)的全面實(shí)施，學(xué)校

涌現(xiàn)出了一批先進(jìn)教師，極大的推動了學(xué)校的工作。每年的教師節(jié)、三八節(jié)學(xué)校都表彰了部分優(yōu)秀教師，優(yōu)秀班主任，同時(shí)我們每年也向縣、市、省推薦了值得表彰的部分優(yōu)秀教師，工會配合學(xué)校搞好了先進(jìn)教師的推薦和評選活動，并大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀教師的先進(jìn)事跡，在教職工中大力弘揚(yáng)他們“忠于職守，樂于奉獻(xiàn)”的工作精神，引導(dǎo)教職工樹立主人翁意識，愛崗敬業(yè)。今年，向小平校長被四川省人民政府授予“特級教師”稱號，陳大志副校長被縣委縣府授予“優(yōu)秀校長”稱號，教師楊文政、鮮清海、王年超、丁偉、李果、曾加等被縣授予“優(yōu)秀教師”“優(yōu)秀教育工作者”“師德標(biāo)兵”稱號，另有100教職工被學(xué)校表彰。

三、校務(wù)公開落實(shí)，充分發(fā)揮工會的監(jiān)督功能

教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造著和建設(shè)者。學(xué)校工會努力健全并完善以教代會為基本形式的民主管理制度，引導(dǎo)廣大教職工積極參與和投身學(xué)校的建設(shè)和改革，積極參與學(xué)校發(fā)展的重大決策和教育教學(xué)改革方案的制定和實(shí)施。

經(jīng)教代會成員討論、表決并通過，我們先后制定了《四川省射洪縣柳樹中學(xué)章程》《柳樹中學(xué)教職工考勤制度》《柳樹中學(xué)教職工績效考核辦法》《柳樹中學(xué)教職工崗位競聘綜合考核辦法》《柳樹中學(xué)晉升職稱資格評審辦法》《柳樹中學(xué)教師十不準(zhǔn)十做到》《柳樹中學(xué)后勤管理制度》等制度。因此，柳樹中學(xué)的教代會制度不斷得到發(fā)展和完善，教代會的四項(xiàng)職權(quán)取得了落實(shí)，民主管理與民主監(jiān)督在學(xué)校的工作中也發(fā)揮著越來越大的作用，這極大地調(diào)動和激發(fā)了廣大教職工投身學(xué)

校建設(shè)和發(fā)展的熱情，有力地促進(jìn)了學(xué)校的民主政治建設(shè)。

學(xué)校的校務(wù)（政務(wù)、事務(wù)、財(cái)務(wù)）公開，得到了教職工的肯定，重大事項(xiàng)的決定，都有工會領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表的參與，多次經(jīng)受住了縣、市、省級的各項(xiàng)檢查，得到了各級的充分肯定和表彰。

四、積極開展建家升級活動，建設(shè)溫暖的職工之家

要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔(dān)子，千方百計(jì)激發(fā)他們努力工作的激情，為教好書育好人練就過硬的本領(lǐng)，更要在生活上關(guān)心教師，切實(shí)幫助教師解決實(shí)際困難，因此，我們從各個方面積極開展建家升級活動，努力把工會辦成溫馨的職工之家、模范的職工之家。

除了教育教學(xué)的常規(guī)活動外，我們還特別關(guān)注青年教師的成長。我校每年都要招進(jìn)一批年輕的教師，這些教師頭腦靈活，知識結(jié)構(gòu)先進(jìn)，有熱情激情，他們?yōu)閷W(xué)校增添了新的活力。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會每年教師節(jié)前后都會召開“新教師座談會”，認(rèn)真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關(guān)懷，同時(shí)也給他們以奮斗方向的指引。

我們也特別重視落實(shí)“暖人心工程”。如重陽節(jié)、春節(jié)前后看望老教師；三八節(jié)召開女教職工的座談會，對女教職工進(jìn)行表彰和獎勵；教師生日分季度慰問；對生病住院的教職工，學(xué)校行政和工會領(lǐng)導(dǎo)親自看望，并給予300——500元的慰問金；對本校教師的父親或母親去世，學(xué)校行政、工會親自前往慰問，并給予600元的慰問金；學(xué)校制定了教職工子女成才獎勵辦法，對考入柳樹中學(xué)高中的柳樹中學(xué)教

職工子女、對在柳樹中學(xué)考入大學(xué)本科的教職工子女、對考上研究生博士生的柳樹中學(xué)教職工子女給予獎勵；學(xué)校還制定了三無住房柳樹中學(xué)教職工補(bǔ)助政策，每年給予三無住房的教職工500元的住房補(bǔ)貼；學(xué)校還實(shí)施兩年一次的教職工體檢政策等措施來關(guān)心關(guān)懷教職工。這些措施，增強(qiáng)教職工的凝聚力，調(diào)動大家的工作積極性，促進(jìn)了學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展，也有力地促進(jìn)了柳樹中學(xué)的快速發(fā)展。

真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動中，把學(xué)校的事當(dāng)做自己的事，積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展作貢獻(xiàn)。因此，柳樹中學(xué)的教職工入會率達(dá)100%。

五、以活動愉悅身心，增強(qiáng)凝聚力、戰(zhàn)斗力

教師的工作，辛苦、單調(diào)、寂寞，見的世面少，解除的人少，走出去的機(jī)會少。如何讓他們減少疲勞感、懈怠感，精神百倍的工作和生活。這是我校領(lǐng)導(dǎo)一直思考的事情。為了愉悅教職工的身心，各工會小組開展了豐富多彩的活動，比如讀好書活動、演講比賽、排球比賽、籃球比賽、教職工運(yùn)動會、拔河比賽、旅游等活動。通過這些活動，教師們緩解了緊張的神經(jīng)，活動了疲乏的筋骨，愉悅了苦悶的心靈，從而恢復(fù)了活力、激情，增強(qiáng)了戰(zhàn)斗力。

總之，近年來我校工會在上級工會的指導(dǎo)關(guān)懷下，在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，努力提高教職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，很好地發(fā)揮了橋梁作用，推動了學(xué)校各項(xiàng)工作的順利開展；引領(lǐng)教職工做好了參政、議政工作，有力地保障了學(xué)校決策科學(xué)化、法制化；服務(wù)于教職工，積

極開展各種活動，建家升級工作落實(shí)。因此，經(jīng)向?qū)W校黨委請示，學(xué)校黨委同意我們工會申報(bào)創(chuàng)建遂寧市市級示范工會。請各級領(lǐng)導(dǎo)、請各位領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

四川省射洪縣柳樹中學(xué)工會委員會

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