第一篇：職工代表培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)四屆一次職代會職工代表學(xué)習(xí)內(nèi)容

一、職工代表大會的職權(quán)

《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》規(guī)定職工代表大會行使的職權(quán)有五項，分別是：審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議、監(jiān)督和獎懲建議權(quán)、推薦或選舉權(quán)。

國有獨資及其控股的公司職工代表大會是公司職工民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，其職權(quán)是：

1、聽取和審議公司的經(jīng)營方針和投資計劃、年度經(jīng)營計劃和投資方案、大宗物資采購方案、產(chǎn)品銷售和盈虧情況、年度財務(wù)預(yù)算方案和決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案、公司變更形式、分立、合并以及職工各項社會保障基金繳納情況，聽取實行廠務(wù)公開的情況，提出意見和建議。

2、審查同意或否決公司改制、改組方案、破產(chǎn)方案、職工工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、職工下崗分流方案、職工培訓(xùn)計劃、涉及職工切身利益的改革方案、職工獎懲辦法及其他重要規(guī)章制度。被職工代表大會否決的方案、計劃，須經(jīng)職工代表大會復(fù)議同意后、才能實施。

3、討論通過集體合同草案、工資協(xié)商協(xié)議。監(jiān)督集體合同履行情況。

4、審議決定職工福利基金、公益金使用方案、職工住房配售方案和其他有關(guān)職工福利的重大事項。

5、評議、監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員、根據(jù)評議結(jié)果，提出獎懲和任免建議。評議結(jié)果要向全體職工公開。上級主管部門、要把職工代表大會評議結(jié)果、作為考核干部和任免、獎懲干部的重要依據(jù)。

6、選舉、更換董事會和監(jiān)事會中的職工代表以及參加集體協(xié)商談判的職工代表、并聽取他們的工作匯報。

7、聽取公司業(yè)務(wù)招待費使用情況、領(lǐng)導(dǎo)于部廉潔自律情況以及與職工切身利益直接有關(guān)事項的報告。對報告中職工代表有疑義的問題可以提出質(zhì)詢。

8、國家法律、行政法規(guī)和公司章程規(guī)定由職工代表大會審議通過或決定的其他事項。

二、職工代表比例

企業(yè)職工代表的人數(shù)比例是指企業(yè)職工代表人數(shù)與企業(yè)職工人數(shù)之比。確定企業(yè)職工代表人數(shù)比例必須要根據(jù)企業(yè)的實際情況，只有比例定得適宜，才有利于職工代表開展活動，更好地發(fā)揮職工代表的作用。比例定得過大，開會脫產(chǎn)人數(shù)太多，勢必影響生產(chǎn)；比例定得過小，則不利于全面反映職工群眾的意見，不利于集思廣益。根據(jù)一些企業(yè)的實踐，職工代表的人數(shù)一般占職工總數(shù)的5%-20%為宜。大型企業(yè)職工人數(shù)多，其職工代表的人數(shù)比例可小于5%。實行廠、車間、班組三級民主管理的企業(yè)，車間職代會職工代表的比例，一般占車間職工總數(shù)的15%-20%。這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，則要看企業(yè)的實際需要。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工代表是由職工直接選舉產(chǎn)生的，因此，在選舉代表時，就應(yīng)當(dāng)恰當(dāng)?shù)胤峙渎毠ご淼拿~，提出各選舉單位各類人員的限額，以使企業(yè)選出的職工代表構(gòu)成合理，各類人員都保持有適當(dāng)?shù)谋壤?。?dāng)然也要注意不能因此要求職工選舉他們不愿選的人當(dāng)代表。

三、職工代表大會的特點

職工代表大會作為職工民主管理的基本形式，具有民主管理其他形式所不具有的特點和優(yōu)點：一是廣泛的代表性和充分的民主性；二是職工代表大會具有法律依據(jù)和權(quán)威性；三是系統(tǒng)的組織機構(gòu)和組織制度。

四、職工代表大會的任務(wù)

一是審議企業(yè)重大決策；二是監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)；三是維護職工的合法權(quán)益。

五、職工代表的權(quán)利和義務(wù)

1、職工代表的權(quán)利

①在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

②有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

③因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

④對職工代表依法行使民主管理權(quán)力，任何組織和個人不得壓制，阻撓和打擊報復(fù)。

2、職工代表的義務(wù)

①努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高綜合素質(zhì)和參與管理的能力。

②密切聯(lián)系群眾，努力代表職工合法權(quán)益，敢于和善于反映職 工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項任務(wù)。

③職工代表要對本選區(qū)職工負(fù)責(zé)，定期向本選區(qū)職工述職，接受群眾評議。④遵守國家法律、法規(guī)和本單位規(guī)章制度，做好本職工作。

六、職工代表的主要職責(zé)

1、維護本單位職工的合法權(quán)益；

2、參與制定或決定企業(yè)有關(guān)分配方案，維護職工在企業(yè)

中應(yīng)該享受的物質(zhì)利益；

3、審議企業(yè)經(jīng)營重大決策，從根本上維護職工的經(jīng)濟利益；職工民主權(quán)和物質(zhì)利益的行為，參加民主選舉廠長經(jīng)理，選舉參加董事會、監(jiān)事會。

4、評議、監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，防止和糾正忽視職事會的職工代表，選舉參加平等協(xié)商和工資協(xié)議的職工代表。

七、職工代表大會提案的內(nèi)容

職工代表大會提案內(nèi)容可以提：改善工作環(huán)境、開展職工培訓(xùn)、提高職工待遇、加強勞動保護、豐富職工業(yè)余生活之類。提案寫法：

1、描述：公司現(xiàn)狀、人員情況、所涉類別、可行性方向；

2、后果：例，對工作環(huán)境工作秩序的妨礙、對原材料的浪費、對企業(yè)職工的素質(zhì)的影響等等。

3、措施：加強宣傳教育、制訂相關(guān)制度、分工負(fù)責(zé)包干、收集信息途徑、實行檢查機制、落實處罰手段等等?？傊岚敢赣?、案據(jù)、解決辦法齊全。

山西汾西曙光煤業(yè)有限責(zé)任公司四屆一次職工代表大會籌委會2014年2月28日

第二篇：職工代表培訓(xùn)

醫(yī)院舉辦2011年職工代表培訓(xùn)

為進一步提高醫(yī)院職工代表的工作能力和水平，提高職工代表民主管理意識和履職能力。醫(yī)院工會舉辦職工代表專題培訓(xùn)，邀請著名教授為職工代表授課，醫(yī)院全部職工代表都參加了此次培訓(xùn)。教授的講課內(nèi)容充實，講解豐富，圍繞職工代表大會職能、職代會特點、職工代表的權(quán)利義務(wù)等方面進行講解，內(nèi)容豐富的知識講解，使職工代表受益匪淺。通過此次培訓(xùn)，使職工代表進一步增強責(zé)任意識，能夠正確處理好本職工作和職工代表職責(zé)之間的關(guān)系，真正發(fā)揮出職工代表民主參與、民主監(jiān)督的作用。

第三篇：職工代表培訓(xùn)之一

職工代表培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料

第一部分民主管理與職工代表基本知識

一、民主管理基本知識

㈠ 定義：職工民主管理是企業(yè)職工依照法律和有關(guān)規(guī)定，通過一定的組織形式，參加企業(yè)管理，行使民主權(quán)利的活動。職工民主管理的主體是全體職工群眾；各項活動都要依照法律和政策進行；其本質(zhì)是職工群眾參與企業(yè)管理。

㈡ 特點：職工民主管理具有權(quán)利性、制約性、疏導(dǎo)性的特點。

㈢ 形式：職工代表大會是其基本形式，同時又是廠務(wù)公開的載體；其他的形式還有工會會員代表大會、民主協(xié)商、民主對話、民主議事會等。

二、職工代表基本知識

㈠ 職工代表

所謂“代表”是受委托或選舉出來替別人或大家辦事，或者是表達大家意見的人。職工代表是根據(jù)《職工代表大會條例》規(guī)定，由職工選舉產(chǎn)生的，接受職工群眾的委托，表達職工群眾的意見和替職工辦事的人。

㈡ 職工代表權(quán)利

1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；

3、因參加職工代表大會組織的各項活動占用生產(chǎn)或者工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

總的看，職工代表享有十二項權(quán)利：會議參加權(quán)、召開臨時會議的提議權(quán)、知情權(quán)、討論權(quán)、選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)、提案權(quán)、質(zhì)詢權(quán)、參加檢查權(quán)、民主管理活動參加權(quán)、享受應(yīng)得待遇的保障權(quán)。

㈢ 職工代表義務(wù)

努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；

2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，勞動紀(jì)律，做好本職工作。

三、職代會基本知識

㈠ 職代會職權(quán)

1、審議建議權(quán)：職工代表大會依法享有的對企業(yè)經(jīng)營重大決策進行審議，并提出意見和建議的民主權(quán)力。

⑴ 要求：必須提交職代會征求意見，未審議不應(yīng)實施。

⑵ 內(nèi)容：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策、實行廠務(wù)公開的情況、履行集體合同的情況。

2、審議通過或否決權(quán)：職工代表大會依法享有的對有關(guān)職工切身利益的重大事項表示認(rèn)可或否認(rèn)的權(quán)利

⑴ 目標(biāo)：職工代表大會審議通過后，由企業(yè)方公布實施，未通過視為無效，不能實施。

⑵ 內(nèi)容：涉及職工切身利益的重大事項。如：工資調(diào)整方案、獎金分配方案、集體合同草案、經(jīng)濟性裁員方案、職工安置、安全生產(chǎn)和勞動保護措施、重要的規(guī)章制度、公益金和福利基金使用方案和使用情況。

3、審議決定權(quán)：職工代表大會依法享有的對職工生活福利方面的重大問題作出決定的權(quán)力。

⑴ 目標(biāo)：職代會審議決定后，交企業(yè)行政貫徹實施

⑵ 內(nèi)容：職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他。

4、評議監(jiān)督權(quán)：職工代表大會依法享有的評議、監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力。⑴ 內(nèi)容：企業(yè)中層以上管理人員。

⑵ 目標(biāo)：提出獎懲任免建議。

5、民主選舉權(quán)：選舉職工董事、監(jiān)事；選舉、罷免參加平等協(xié)商的職工代表；選舉企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中的職工代表；選舉職代會專門委員會（小組）成員。

㈡ 職工代表與職代會

1、會前

⑴ 熟悉材料，認(rèn)真閱讀工作報告和各項擬討論審議的有關(guān)文件，了解和掌握大會的中心議題。

⑵ 調(diào)查研究，圍繞中心議題，進行調(diào)查研究，廣泛聽取周圍職工的意見和建議，并加以綜合整理。

⑶ 反映意見，將綜合整理好的意見和建議，以口頭或書面的形式反映給所在的職工代表團（組）。

⑷ 提出提案，在征集周圍職工意見的基礎(chǔ)上，提出自己的（或與其他職工代表聯(lián)名提出的）提案。

2、會中

⑴ 根據(jù)會議通知的要求，安排好工作，做好準(zhǔn)備，按時到會。

⑵ 參加預(yù)備會議，聽取并審議職工代表大會的主席團名單、大會秘書長名單、代表資格審查委員會關(guān)于代表資格的審查報告（大會換屆時）、大會議程和其他需要確認(rèn)的事項。

⑶ 認(rèn)真聽取職代會相關(guān)報告或有關(guān)情況的說明。

⑷ 做好討論發(fā)言的準(zhǔn)備，或者寫好自己的發(fā)言提綱。

⑸、積極參加代表團（組）的分組討論，暢所欲言，充分發(fā)表意見。

⑹ 根據(jù)大會議程的安排，參加大會的討論，認(rèn)真發(fā)言。

⑺ 參加大會的投票，行使自己的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

3、會后

⑴ 向所在單位的職工群眾匯報、宣傳職工代表大會所通過的決議或所作的決定，對于職工不清楚的問題要做好解釋工作。

⑵ 收集周圍職工對于職工代表大會通過的各項決議、決定的意見，向所在職工代表團（組）反映。

⑶ 以實際行動帶動職工群眾貫徹落實職工代表大會的決議和決定。

㈢ 企業(yè)工會與職代會

企事業(yè)單位工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)，履行下列職責(zé)：

1、組織職工選舉職工代表。

2、征集職工代表提案，提出職工代表大會建議議題，主持職工代表大會籌備工作和會議組織工作。

3、提出職工代表大會主席團、專門委員會或者專門小組的設(shè)立方案；組織專門委員會或者專門小組、職工代表開展日常的巡視、監(jiān)督和調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議；監(jiān)督檢查本單位執(zhí)行職工代表大會決議、決定和辦理、落實提案的情況；組織職工落實職工代表大會的決議、決定。

4、定期培訓(xùn)職工代表，向職工代表進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)

法律、法規(guī)、政策和企業(yè)管理知識，提高職工代表的素質(zhì)。

5、建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。

6、組織企事業(yè)單位民主管理的其他工作。

第二部分平等協(xié)商與集體合同

一、集體合同的基礎(chǔ)知識

㈠ 集體合同：是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

㈡ 集體合同的特征：集體合同是以工會與用人單位意思表示一致為成立的條件。㈢ 集體合同與勞動合同的區(qū)別

1、主體不同：前者為職工團體與單位，后者為職工個人與單位。

2、內(nèi)容不同：前者為團體勞權(quán)相關(guān)內(nèi)容；而后者為職工個體。

3、效力不同：前者效力高于后者，是后者的準(zhǔn)據(jù)。

4、作用不同：前者在于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，后者在于建立勞動關(guān)系。

二、《集體合同條例》主要內(nèi)容

㈠ 制定條例的宗旨

1、為了規(guī)范企業(yè)與企業(yè)職工一方簽訂和履行集體合同的行為。

2、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

3、促進經(jīng)濟發(fā)展。

㈡ 簽訂集體合同應(yīng)遵循的原則

1、遵守法律法規(guī)及國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定。

2、相互尊重，平等協(xié)商。

3、誠實守信，公平合作。

4、兼顧雙方合法權(quán)益。

5、不得采取過激行為。

㈢ 集體合同的效力

1、企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。

2、企業(yè)與職工簽訂的勞動合同所規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體

合同的規(guī)定。

㈣ 集體合同的內(nèi)容

1、實體內(nèi)容：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、補充保險和福利、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、勞動紀(jì)律、獎懲、裁員。

2、形式內(nèi)容：集體合同期限、變更、解除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭議的協(xié)商處理辦法、違反集體合同的責(zé)任、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

㈤ 集體合同的主體

集體合同由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂，尚未建立工會組織的企業(yè)，由職工推舉代表與企業(yè)簽訂。

㈥ 集體協(xié)商代表的產(chǎn)生和保護

1、集體協(xié)商代表的人數(shù)：集體協(xié)商雙方代表人數(shù)對等，每方3—10人，并各確定一名首席代表。

2、集體協(xié)商代表的產(chǎn)生：行政方代表由法定代表人指派，職工方協(xié)商代表可以由工會選派或由職代會選舉產(chǎn)生。

3、對集體協(xié)商代表的保護：勞動合同方面的保護；穩(wěn)定工作崗位上的保護。

4、協(xié)商代表的更換：參加協(xié)商的雙方代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c簽訂集體合同相關(guān)的真實情況和所需資料，有關(guān)內(nèi)容涉及國家秘密、商業(yè)秘密的，雙方代表應(yīng)當(dāng)保密。

職工一方協(xié)商代表在本人勞動合同期限內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害以及被追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。職工協(xié)商代表在任期內(nèi)勞動合同期滿的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同。

㈦ 簽訂集體合同的程序

1、宣傳動員。

2、選舉集體協(xié)商代表。

3、調(diào)查研究。

4、廣泛征求意見；

5、起草集體合同；

6、反復(fù)進行修改。

7、進行正式集體協(xié)商。

8、反復(fù)協(xié)商直到取得完全一致。

9、提交職代會審查通過。

10、雙方首席代表簽字。

11、向上級勞動保障部門和上級工會報送和備案。

12、生效后正式向全體職工公布。

㈧ 建立和完善集體合同制度應(yīng)注意的主要問題

1、簽訂前的宣傳工作。

2、調(diào)動職工積極性工作。

3、調(diào)查研究工作。

4、集體合同文本的規(guī)范和行文問要求。

5、關(guān)鍵是集體協(xié)商環(huán)節(jié)。

6、發(fā)揮好職工方協(xié)商代表的集體力量。

7、重視簽訂后的全面履行和實際履行及監(jiān)督履行工作。

第四篇：職工代表培訓(xùn)試題

職工代表培訓(xùn)試題

姓名 單位 成績

一、單項選擇（每題2分，共30分）

1、總書記在2013年4月28日和部分全國勞模座談時指出，“幸福不會從天而降，夢想不會自動成真。實現(xiàn)我們的奮斗目標(biāo)，開創(chuàng)我們的美好未來，必須緊緊依靠人民、始終為了人民，必須依靠（）。

A艱苦奮斗 自力更生 B改革創(chuàng)新 穩(wěn)中求進

C腳踏實地 任勞任怨 D辛勤勞動、誠實勞動、創(chuàng)造性勞動

2、以下不屬于廠務(wù)公開范疇的是（）A 領(lǐng)導(dǎo)人員工資 B大額資金使用 C商業(yè)秘密 D 職工福利分配

3、集體協(xié)商中，雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方不少于（）A 1人 B2人 C 3人 D 4人

4、集體協(xié)商雙方均可以向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商、訂立集體合同的要求。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)自收到協(xié)商要求之日起（）內(nèi)給予書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延協(xié)商。A 5日 B 10日 C 20日 D 30日

5、職工代表大會或者職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有（）以上代表或者職工出席，經(jīng)應(yīng)到會議代表或者職工的（）以上同意方可通過，并由雙方首席代表簽字確認(rèn)。A 三分之二，半數(shù)以上； B二分之一，三分之二； C半數(shù)以上，三分之二； D三分之二，三分之二。

6、集體合同發(fā)生爭議，人力資源和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起（）日內(nèi)處理完畢，情況復(fù)雜需要延期的，不得超過（）日。

A 20，10 B 30，15 C 15,10 D 20,20

7、《甘肅省職工代表大會條例》由甘肅省第十一屆人大常委會第29次會議于（）通過，自（）起施行。A 2012年9月28日,2013年1月1日； B 2007年9月27日，2008年1月1日； C 2011年7月29日，2011年10月1日； D 2013年10月18日，2013年12月4日。

8、企業(yè)開業(yè)投產(chǎn)和事業(yè)單位成立后（）內(nèi)，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度。

A 一個月 B 六個月 C 一年 D 二年

9、下列哪個事項應(yīng)當(dāng)向職工代表大會報告，接受職工代表大會審議，聽取職工代表的意見建議（）

A企業(yè)事業(yè)單位的章程草案、發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營計劃；B職工福利基金使用方案； C企業(yè)公益金使用方案；

D住房公積金和社會保險費繳納方案。

10、企業(yè)職工代表中生產(chǎn)一線職工不得低于職工代表總數(shù)的（），中層以上管理人員不得高于職工代表總數(shù)的（），技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)占一定的比例。

A 60%，30%； B 60%，20%； C 50%，30%； D 60%，40%。

11、王三運書記講話指出：“有的下基層調(diào)研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，坐在車上轉(zhuǎn)，隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調(diào)查研究隔層紙，政策執(zhí)行隔座山”。指的是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部（）方面的問題。

A 形式主義 B 官僚主義 C 享樂主義 D 奢靡之風(fēng)

12、職工代表大會閉會之日起（）個工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將會議有關(guān)情況報其主管部門和上一級工會備案。A 10 B 15 C 7 D 3

13、職工代表大會應(yīng)當(dāng)有全體職工代表（）以上出席，方可召開。

A 二分之一； B 三分之二； C 八成； D 90%

14、企事業(yè)單位不建立職工代表大會制度或不按期召開職工代表大會的，除對相關(guān)負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)給予處理，并取消單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人（）年內(nèi)評先選優(yōu)資格。

A 1 B 2 C 3 D 5

15、黨的群眾路線教育實踐活動重點解決“四風(fēng)”突出問題，“四風(fēng)”指（）

A形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng) B吃拿卡要 C慵懶散漫

D精神懈怠、能力不足、脫離群眾和消極腐敗

二、多項選擇題（每題3分，共30分）

1、實行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)堅持（）的原則。A實事求是 B注重實效

C有利于本單位發(fā)展 D有利于維護職工合法權(quán)益

2、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。

A 合法 B 公平C 誠實守信 D平等協(xié)商

3、下列事項屬于應(yīng)當(dāng)向職工代表大會報告，接受審查監(jiān)督的有（）

A職工代表大會提案和意見建議辦理情況； B職工代表大會決議和決定落實情況； C集體合同和專項集體合同履行情況； D企業(yè)改制中職工的安置方案。

4、由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生或者罷免的人員有（）A 職工代表大會主席團

B 董事會和監(jiān)事會中的職工代表 C 工會委員會 D 車間主任及班組長

5、省十二次黨代會王三運書記提出：“三個翻番”具體指（）A經(jīng)濟總量 B財政收入 C城鄉(xiāng)居民收入 D城鎮(zhèn)化水平

6、企業(yè)事業(yè)單位工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，承擔(dān)職工代表大會的日常工作，并履行以下職責(zé)（）A選舉、撤換或者罷免職工代表；

B推薦勞動模范、先進工作者和先進集體； C定期培訓(xùn)職工代表； D受理職工代表的申訴。

7、職工代表對本單位經(jīng)營管理情況有（）。

A 知情權(quán)； B 建議權(quán)； C 參與權(quán)； D 監(jiān)督權(quán)

8、職工代表在職工代表大會上有（）

A選舉權(quán)； B被選舉權(quán)； C表決權(quán)； D評議權(quán)

9、對違反《甘肅省職工代表大會條例》的企業(yè)事業(yè)單位和個人，本單位工會和職工有權(quán)向縣級以上人民政府（）等有關(guān)部門投訴，接到投訴的部門應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工，會同同級工會在三十日內(nèi)進行調(diào)查、核實，作出處理。A 國有資產(chǎn)管理、教育、衛(wèi)生 B 人力資源和社會保障 C 工商行政管理 D 安全生產(chǎn)監(jiān)督

10、黨的群眾路線教育實踐活動的總體要求是（）A 照鏡子 B 正衣冠 C 洗洗澡 D 治治病

三、判斷題（每題2分，共20分對的“√”錯的“×”）

1、各企事業(yè)單位應(yīng)定期或不定期將單位所有事項向職工公開接受群眾監(jiān)督。（）

2、集體合同約定勞動報酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)企業(yè)實際情況而定。（）

3、職工代表大會民主評議的結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為有關(guān)人員考核、獎懲、任免的重要依據(jù)。（）

4、職工代表調(diào)離原單位、退休或者解除勞動關(guān)系，其代表資格自行終止。（）

5、職工代表參加職工代表大會各項活動占用工作時間按照正常出勤對待，其工資和其他福利待遇不受影響。（）

6、職工代表大會每年至少召開一次會議。（）

7、職工代表大會決議、決定和審議通過事項的具體內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)在通過之日起3個工作日內(nèi)，向全體職工公布。（）

8、公司制企業(yè)可以以股東會、董事會代替職工代表大會。（）9、2013年10月18日-22日，中國工會第十六次全國代表大會在北京勝利召開。（）

10、工會干部要加強學(xué)習(xí)、增強本領(lǐng)，努力走在時代前列、走在職工群眾前列，在經(jīng)濟社會發(fā)展最需要的地方、在企業(yè)生產(chǎn)一線、在職工群眾的偉大實踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，努力把自己錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。（）

四、論述題（20分）

結(jié)合實際，談?wù)勅绾萎?dāng)好一名職工代表。

第五篇：職工代表培訓(xùn)制度

阜新市煙草專賣局（公司）職工代表培訓(xùn)制度

（試行）

第一條：培訓(xùn)目的

為了提高職工代表參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的能力，充分發(fā)揮職代會作用，不斷推動企業(yè)民主管理水平，促進阜新煙草持續(xù)健康發(fā)展。

第二條：適用范圍

適用于阜新煙草全體職工代表。第三條：組織領(lǐng)導(dǎo)

職工代表日常培訓(xùn)工作由工會負(fù)責(zé)，成立職工代表培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由工會副主席擔(dān)任，成員由各工會小組組長擔(dān)任，辦公室設(shè)在工會。

第四條：培訓(xùn)內(nèi)容

1、國家和行業(yè)的法律、法規(guī)。如《工會法》、《中國工會章程》、《勞動合同法》、《企業(yè)工會工作條例》、《勞動法》、《煙草專賣法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等；

2、職代會基本知識，如職代會的性質(zhì)、地位、職權(quán)，代表的權(quán)利和義務(wù)等；

3、職代會制度。如代表提案征集和處理制度、民主管理和民主監(jiān)督制度、職工訴求表達制度、合理化建議制度、代表選舉和會議表決制度等；

4、職代會關(guān)于職工民主管理的基本知識，民主管理工 作的程序控制方法，行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、政策等；

5、組織職工代表同其他先進經(jīng)驗單位的職工代表針對在如何行使好職代會職權(quán)，充分發(fā)揮好職工代表作用等方面開展經(jīng)驗交流。

第五條：培訓(xùn)方式

職工代表培訓(xùn)主要采取集中培訓(xùn)、以會帶訓(xùn)的形式進行。一般放在職代會召開之前進行。培訓(xùn)要點面結(jié)合，對職代會代表團團長、專門工作委員會負(fù)責(zé)人等骨干代表實施重點培訓(xùn)或?qū)ｎ}培訓(xùn)，要在培訓(xùn)中突出實用性和針對性。同時可采用舉辦專題講座、印發(fā)學(xué)習(xí)手冊、召開經(jīng)驗交流會、看宣傳教育片等形式作為輔助培訓(xùn)。

第六條：培訓(xùn)要求

年初由工會編制職工代表培訓(xùn)工作計劃，根據(jù)計劃編制每次培訓(xùn)方案，培訓(xùn)后要對培訓(xùn)效果和授課教師進行測估。每年培訓(xùn)時間不少于8小時，培訓(xùn)結(jié)束后，對參加培訓(xùn)的職工代表進行統(tǒng)一考試，對無故不參加考試和考試不合格者，建議分工會撤銷其代表資格。

第七條：保障措施

職工代表培訓(xùn)是提高職工整體素質(zhì)的重要組成部分。是深化落實科學(xué)發(fā)展觀、推進民主管理標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化的重要措施之一，工會應(yīng)高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，將培訓(xùn)工作列入重要議事日程。職工代表培訓(xùn)經(jīng)費由公司行政負(fù)擔(dān)。