第一篇：外籍員工為何高于本土員工四倍

學(xué)員提問(wèn)：

李老師，您好！我是三茅的忠實(shí)讀友，同時(shí)也是您的粉絲。一直以來(lái)都在關(guān)注您的文章及培訓(xùn)課程，您的專業(yè)、專注、勤奮、境界、胸懷、樂(lè)于分享、樂(lè)于助人等特質(zhì)讓我印象深刻，十分敬佩。我是一家知名企業(yè)集團(tuán)的人事經(jīng)理，我的上司是來(lái)自美國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人。去年他從美國(guó)找來(lái)一名人事發(fā)展經(jīng)理，年薪是我的4倍多一點(diǎn)，除去國(guó)籍不同，我從資歷、經(jīng)驗(yàn)、能力等不同角度做了一個(gè)很客觀的評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)他真沒(méi)有什么地方比我要強(qiáng)，我想請(qǐng)教下您：公司為什么要花費(fèi)這么大的成本，找一個(gè)能力一般的經(jīng)理，而用工資的四分之一或更少，完全可以找到一個(gè)能力及各方面更優(yōu)秀的人才。這是源于哪方面的考量。希望能得到您的指導(dǎo)，祝您桃李滿天下！謝謝！

HR哥答疑：

你好！首先謝謝你的祝福，一直在努力中。關(guān)于你的問(wèn)題，個(gè)人回復(fù)如下，供你參考。

在跨國(guó)企業(yè)集團(tuán)，外籍員工的工資比中國(guó)員工高是一件很正常的事情。一般來(lái)講，企業(yè)在設(shè)計(jì)外籍人員薪酬時(shí)，會(huì)考慮國(guó)籍差異、職務(wù)差異、外派期限、外派方式等諸多因素。據(jù)我的了解，大多數(shù)跨國(guó)集團(tuán)的工資設(shè)計(jì)是按照歐美籍員工、日本、香港、新

加坡、臺(tái)灣、中國(guó)聘用的外國(guó)人、海歸、中國(guó)籍員工從高到低來(lái)確定薪酬水平。從綜合工資來(lái)看，中國(guó)籍員工往往是歐美籍員工工資的30%左右甚至更少。美國(guó)籍人事經(jīng)理年薪是你的4倍多，其實(shí)是在正常范圍之內(nèi)。

外國(guó)國(guó)籍的員工工資高過(guò)你，相信你可以理解，不可以理解的是：為什么企業(yè)要花費(fèi)如此大的成本來(lái)雇傭一個(gè)本可以以更少的成本就可以雇傭的職位。這還得回到勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)看，勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)律也是價(jià)值決定價(jià)格，外籍員工的價(jià)格高還是因?yàn)閷?duì)方創(chuàng)造的價(jià)值更大。否則企業(yè)不可能糊涂到連基本的成本賬都不會(huì)計(jì)算。

作為職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，價(jià)值=能力×職業(yè)化，也就是說(shuō)，你在職場(chǎng)中的價(jià)值大小由你的能力與職業(yè)化程度高低來(lái)決定。能力這個(gè)很好理解，我也相信你的能力和他的差距不大，甚至有可能高過(guò)他。中國(guó)的職場(chǎng)人士，能力大多是超強(qiáng)的，但職業(yè)化程度如何呢？這個(gè)就很難說(shuō)了。中國(guó)的職場(chǎng)人士職業(yè)化程度普遍不高，為什么很多跨國(guó)企業(yè)寧愿花高價(jià)錢(qián)從國(guó)外請(qǐng)人來(lái)，其實(shí)很大部分原因是因?yàn)閲?guó)人的職業(yè)化程度實(shí)在太低了。甚至包括一些職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化程度低到令人難以想像。

什么是職業(yè)化呢？簡(jiǎn)單的來(lái)講分為三個(gè)方面。一是職業(yè)化道德；二是職業(yè)化專業(yè)水平；三是職業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)。

職業(yè)化道德是職業(yè)化的核心，我們經(jīng)常講的職業(yè)素養(yǎng)就是指這個(gè)。主要是指職業(yè)道德與操守，責(zé)任感與榮譽(yù)感。中國(guó)企業(yè)中，絕大多數(shù)老板是不信任員工的，除了老板本身就多疑的原因外，更多的還是可以信任的員工不多。本來(lái)一起好好打拼，一旦有更好的機(jī)會(huì)，就開(kāi)始單干，甚至帶著公司的人跑到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里。這樣的人，老板如何放心用你？一旦有更高的職務(wù)及權(quán)力就想著如何撈更多的油水，這樣的人，老板如何信任你？企業(yè)交給你，企業(yè)最后跨了，你卻富了，沒(méi)有任何責(zé)任感，這樣的人，老板如何投資給你？很多老板和我說(shuō)：我其實(shí)也想用現(xiàn)在的人，但我不放心啊，寧愿花高價(jià)錢(qián)請(qǐng)一個(gè)讓我放心的人來(lái)做。日本有些公司倒了，總經(jīng)理會(huì)自殺以謝罪，覺(jué)得對(duì)不起員工，對(duì)不起股東，對(duì)不起社會(huì)。美國(guó)有些公司效益不好，總經(jīng)理象征性的領(lǐng)一美元工資。你想想，拿命來(lái)管公司的人，會(huì)不努力盡心嗎？自己不拿工資的人，會(huì)不努力扭轉(zhuǎn)效益嗎?再看看我們的大多數(shù)人，企業(yè)倒了，他富了，員工沒(méi)工資發(fā)，他跑了，不久就發(fā)現(xiàn)，他在另一個(gè)地方做老板。公司效益再差，自己的利益先要保證，想一想，你是股東，你會(huì)找哪里的人？你愿不愿意花高價(jià)錢(qián)請(qǐng)一個(gè)讓你放心的人來(lái)管理公司？

職業(yè)化專業(yè)水平。主要是指你具備從事相關(guān)工作的專業(yè)技能資質(zhì)、資格及解決問(wèn)題的實(shí)際能力。資質(zhì)與資格是行業(yè)的通行證，代表你接受過(guò)相對(duì)較為專業(yè)，較為系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練。印象讓我深刻的一件事是，有一次我們準(zhǔn)備安排一批業(yè)務(wù)人員去英國(guó)封閉

訓(xùn)練三個(gè)月，對(duì)方要求學(xué)員有英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)證書(shū)才接收，我們四十多個(gè)業(yè)務(wù)人員，個(gè)個(gè)英語(yǔ)流利，很多是與外國(guó)人打了多年交道的老業(yè)務(wù)，竟然只有兩個(gè)人有英語(yǔ)專業(yè)八級(jí)證書(shū)。這些人當(dāng)時(shí)招進(jìn)來(lái)的全是英文相關(guān)專業(yè)。最后，這項(xiàng)活動(dòng)不得不取消。我們大多數(shù)人考證是為了證書(shū)，為了考試，學(xué)不到與實(shí)際相關(guān)的有用知識(shí)，所以大家不太在意證書(shū)。但是國(guó)外來(lái)講，要取得一個(gè)證書(shū)一定代表你具備從事與證書(shū)相關(guān)的工作技能。我有一個(gè)學(xué)員，人力資源管理師一級(jí)考試通過(guò)，卻連勝任人事主管的知識(shí)與技能都不具備。解決實(shí)際問(wèn)題的能力是職業(yè)化專業(yè)水平的核心，有證書(shū)及資格，沒(méi)有解決實(shí)際問(wèn)題能力也沒(méi)有任何作用。要讓自己專業(yè)就要深入鉆研學(xué)習(xí)，沉下心去摸索，我們很多人將自己的簡(jiǎn)歷寫(xiě)成這也精通那也精通，其實(shí)無(wú)一樣精通。我們公司從新加坡招了一位生產(chǎn)計(jì)劃經(jīng)理，他三十年專注于生產(chǎn)計(jì)劃這項(xiàng)工作，想一想，你是老板，你在生產(chǎn)計(jì)劃方面需要提升，你是想要一個(gè)這也精通那也精通其實(shí)什么都不精的萬(wàn)金油還是專注一個(gè)領(lǐng)域具備實(shí)實(shí)在在解決問(wèn)題能力的專業(yè)人士？當(dāng)下很多HR都說(shuō)自己精通人力資源管理，試問(wèn)，你選人選得準(zhǔn)確嗎？如果人都選錯(cuò)了，你后面給予再多的培訓(xùn)、再好的激勵(lì)、再高的薪酬又有什么作用？職業(yè)化行為標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)你的想法、語(yǔ)言與行為是否符合你所從事工作行業(yè)的行為規(guī)范?？纯次覀兊匿N(xiāo)售員，你一進(jìn)來(lái)滿臉堆笑，一聽(tīng)說(shuō)你只是隨便看看，馬上臉就沉下來(lái)了。進(jìn)來(lái)的時(shí)候歡迎光臨，你空手出去，不但沒(méi)有人說(shuō)歡迎再次光臨，甚至要

受臉色。導(dǎo)游因你不購(gòu)物痛口大罵，去飯店吃飯因你只是一個(gè)人可能沒(méi)人理你。大多數(shù)人是看人做事，如果這個(gè)人特殊一點(diǎn)，服務(wù)就會(huì)好很多，如果這個(gè)人只是一個(gè)普通的員工，卻又是另外一番對(duì)待。入職的時(shí)候工作特別有干勁，離職的時(shí)候故意怠工甚至與上司作對(duì)。制度是選擇性的來(lái)遵守，標(biāo)準(zhǔn)也是選擇性的來(lái)執(zhí)行。明明每個(gè)餐盤(pán)要洗三次，他卻只洗兩次，明明電話在響，卻裝著沒(méi)聽(tīng)到。如果你是老板，你會(huì)選擇什么樣的人。你愿不愿意為具備職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)的人付高薪？

以上只是我個(gè)人的看法，也不全對(duì)，國(guó)外也有垃圾員工，但整體來(lái)講職業(yè)化程度還是要高過(guò)我們大多數(shù)人。以我這么多年職場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)，我真的覺(jué)得我們的員工能力不輸任何國(guó)籍的員工，但職業(yè)化程度確實(shí)需要加強(qiáng)。不說(shuō)國(guó)外就說(shuō)國(guó)內(nèi)的員工，為什么類(lèi)似的職位，有的工資拿那么高，除去能力的成分，更多的還是職業(yè)化程度差異?？梢哉f(shuō)能力是決定我們能否勝任某個(gè)職位的關(guān)鍵因素，而決定我們能否更加優(yōu)秀或更加成功則是你的職業(yè)化水平。謝謝！

第二篇：外籍員工管理

豐田的外籍員工為何對(duì)公司很忠誠(chéng)125.65.139.* 1樓

為了挽回客戶，豐田汽車(chē)公司3月起在全球展開(kāi)了“歷史上力度最大的促銷(xiāo)計(jì)劃”。不過(guò)，與客戶對(duì)豐田的嚴(yán)重質(zhì)疑不同，員工仍對(duì)豐田忠心耿耿，甚至在豐田章男到美國(guó)國(guó)會(huì)道歉之時(shí)，國(guó)會(huì)外有豐田的200多名員工舉行支持豐田的游行活動(dòng)，并高聲喊出“我們是豐田家族的成員！”其后，豐田章男到美國(guó)其他地方的豐田公司視察的時(shí)候，也得到了同一種聲音的“聲援”。

一家跨國(guó)公司在異國(guó)因?yàn)橘|(zhì)量問(wèn)題遭到窮追猛打的時(shí)候，其外籍員工卻敢于逆勢(shì)而動(dòng)，公開(kāi)地站出來(lái)支持公司，表示與公司是“一個(gè)家庭的成員”，這值得尋味。如今，中國(guó)企業(yè)也開(kāi)始到海外并購(gòu)、設(shè)立公司，不妨設(shè)想，如果中國(guó)的公司在海外出現(xiàn)了類(lèi)似公關(guān)危機(jī)，所在國(guó)的公司員工會(huì)不會(huì)站出來(lái)表示與公司同在？我認(rèn)為，中國(guó)準(zhǔn)備走向海外或者正在海外的公司完全可以把豐田的今天作為未來(lái)的參考。

豐田在困難的時(shí)候能夠得到美國(guó)員工的鼎力相助，首先應(yīng)該得益于豐田在當(dāng)?shù)毓土舜罅康拿绹?guó)員工，在“地域貢獻(xiàn)”方面頗有成就。目前，豐田在美國(guó)有約3萬(wàn)名員工。分布在14個(gè)工廠，其中90%為終身制雇員，其創(chuàng)造的間接就業(yè)崗位應(yīng)該更多。作為來(lái)自外國(guó)的跨國(guó)公司，由于豐田給駐在國(guó)提供如此多的就業(yè)機(jī)會(huì)，做到了國(guó)際化時(shí)代對(duì)企業(yè)“地域貢獻(xiàn)”的要求，使它在面對(duì)外部危機(jī)時(shí)減少了來(lái)自內(nèi)部的危險(xiǎn)。

其次，在以往的困難時(shí)期，豐田曾經(jīng)與美國(guó)員工“共患難”。2009年上半年之前，在金融危機(jī)形勢(shì)嚴(yán)峻，通用、福特等大汽車(chē)廠紛紛裁員的情況下，豐田在美國(guó)一直堅(jiān)持不裁員政策?，F(xiàn)在，豐田“種瓜得瓜，種豆得豆”，得到了應(yīng)有的回報(bào)。

第三，豐田在人力資源管理上下功夫，對(duì)員工進(jìn)行的教育帶來(lái)了回報(bào)。豐田始終信奉只有把員工擺在第一的位置，對(duì)自己的員工忠誠(chéng)負(fù)責(zé)，才會(huì)使員工以忠誠(chéng)和負(fù)責(zé)的態(tài)度投入工作。豐田堅(jiān)持認(rèn)為．打動(dòng)員工不是靠講空話、說(shuō)大話，只有在實(shí)際工作中，讓員工感受到企業(yè)確實(shí)在關(guān)懷著他們，企業(yè)在愛(ài)護(hù)著他們，員工才會(huì)與企業(yè)建立起共同的價(jià)值觀，才能與企業(yè)榮辱與共?！岸喙陀煤檬忻?，當(dāng)好企業(yè)公民?！边@是豐田汽車(chē)將自己定位為美國(guó)本土企業(yè)的標(biāo)語(yǔ)。近10多年來(lái)，豐田被越來(lái)越多的美國(guó)人接受，很好地融入了美國(guó)文化。

從這些可以看出，跨國(guó)公司并不是僅僅出錢(qián)就可以成功的。它還要在“地域貢獻(xiàn)度”上得到認(rèn)可，在培育人的方面下大功夫。事實(shí)表明，這種功夫下的深淺，在日后的危機(jī)中都可以顯露出來(lái)。這是中國(guó)企業(yè)在大踏步走出去之前、在海外大量雇用外籍員工之前必須考慮的問(wèn)題。（此文為《環(huán)球時(shí)報(bào)》約稿，刊于2010年3月9日）■

濰柴要進(jìn)入世界500，試問(wèn)這方面你做到了嘛？

管理制度是針對(duì)工作需要而做相關(guān)工作規(guī)范，對(duì)于工地上的工人而言，主要包括考勤規(guī)定請(qǐng)假規(guī)定工作場(chǎng)地相關(guān)規(guī)定（例如禁止吸煙）現(xiàn)場(chǎng)安全規(guī)定等?？偸遣皇且酝饧と藶楸尘暗闹贫?，是以管理現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范運(yùn)行為目的的制度，只不過(guò)工人的類(lèi)型分為外籍和國(guó)籍的。兩者之間享有的權(quán)利義務(wù)應(yīng)該基本一致，有特殊情況可以注明。

這位外籍員工需要辦理工作準(zhǔn)證以及辦理居留證，http:///2007sxy/2007office/2007grbs/2007jyfw/20070109/200710/t20071008_1035379.shtml

申辦《外國(guó)人就業(yè)證》須知

◆辦事項(xiàng)目

申辦《外國(guó)人就業(yè)證》

◆辦事依據(jù)

勞動(dòng)部、公安部、外交部、對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部關(guān)于頒發(fā)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1996]29號(hào)）

上海市勞動(dòng)局關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹<外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定>的若干意見(jiàn)》的通知（滬勞外發(fā)[1998]25號(hào)）

◆申辦條件

1.持“Z”（職業(yè)）簽證入境；

2.由指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)并出具健康證明；

3.與本市用人單位簽定了勞動(dòng)合同/聘用協(xié)議/境外公司的勞動(dòng)報(bào)酬支付證明；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

◆申請(qǐng)材料

一、柜面申辦《外國(guó)人就業(yè)證》攜帶材料：

1.填寫(xiě)正確的《外國(guó)人就業(yè)登記表》二份（可在網(wǎng)上下載）；

2.《外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)》（正本或復(fù)印件）；

3.用人單位與被聘外國(guó)人簽訂的勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議（復(fù)印件）（屬境外派遣且勞動(dòng)報(bào)酬等由境外支付，以及涉外項(xiàng)目中的技術(shù)人員不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，應(yīng)由境外派遣單位出具相應(yīng)的證明材料，證明材料應(yīng)明確：勞動(dòng)報(bào)酬的支付者、被聘人職位和聘雇期限）；

4.本人的有效護(hù)照及簽證（正本及復(fù)印件）；

5.上海市出入境檢驗(yàn)檢疫局（電話：62686171）出具或確認(rèn)的健康證明（復(fù)印件）；

6.近期二寸證件照片三張（其中二張貼在表格上，一張制作就業(yè)證）；

二、網(wǎng)上申辦《外國(guó)人就業(yè)證》

1.進(jìn)入上海勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)（http://）；

2.點(diǎn)擊“網(wǎng)上辦事”；

3.輸入用戶名、密碼等信息登入系統(tǒng)；

4.選擇點(diǎn)擊相應(yīng)的業(yè)務(wù)內(nèi)容，即可在網(wǎng)上申請(qǐng)。

◆辦事程序

1.用人單位按規(guī)定遞交就業(yè)證申請(qǐng)材料后，由受理部門(mén)開(kāi)出《行政許可收受單》；

2.受理部門(mén)對(duì)所遞交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，并在5個(gè)工作日之內(nèi)，告知用人單位是否予辦理就業(yè)證；

3.予以辦理的，受理部門(mén)通知用人單位具體領(lǐng)證時(shí)間。

◆注意事項(xiàng)

1.投資人或營(yíng)業(yè)執(zhí)照上指明的法定代表人，可不攜帶上述第3項(xiàng)材料。

2.上述投資人或法定代表人以及在用人單位擔(dān)任副總經(jīng)理以上職位的，或用人單位實(shí)際到位的注冊(cè)資金在300萬(wàn)美金以上的，或外國(guó)跨國(guó)公司在上海設(shè)立地區(qū)總部的外國(guó)人，其就業(yè)證期限可以根據(jù)勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議確定，但最長(zhǎng)不超過(guò)5年，同時(shí)不能超過(guò)護(hù)照有效期和營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他法定注冊(cè)登記證明的有效期。

3.上述所提供的的材料如是外文的，均應(yīng)同時(shí)提供中文翻譯件，翻譯件由用人單位蓋公章）。

4.持《外國(guó)人就業(yè)證》和《外國(guó)人就業(yè)登記表》一份，到上海市出入境管理局（電話：28951900）申辦居留手續(xù)。

◆收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

工本費(fèi)人民幣10元。

◆辦理機(jī)構(gòu)、地址、電話及時(shí)間

辦理機(jī)構(gòu)：上海市外國(guó)人就業(yè)中心（上海市臺(tái)港澳人員就業(yè)中心）

受理地址：吳淞路258號(hào)2樓郵編：200080

網(wǎng)址：http://

咨詢電話：12333業(yè)務(wù)電話：63099595轉(zhuǎn)

受理時(shí)間：周一至周四上午9：00-11：30下午1：30－5：00

周五上午9：00－11：30；下午1：30－3：30

然后要辦理居留證方可留在中國(guó)工作，居留證是在他在中國(guó)居住所在的街道開(kāi)局證明，然后到所在地派出所辦理證明居留證明，最后到出入境管理局辦理居留簽證手續(xù)，帶齊工作準(zhǔn)正和居留證名即可。

一、企業(yè)申辦外國(guó)人就業(yè)許可證書(shū)所需材料

1．企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、批準(zhǔn)證書(shū)、公司章程、合同的復(fù)印件；

2．聘用外國(guó)人書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告(主送機(jī)關(guān)為北京市勞動(dòng)局和社會(huì)保障局)；

3．企業(yè)聘用外國(guó)人的聘用意向或協(xié)議(副總以上職位帶董事會(huì)決議)；

4．外國(guó)人的中文簡(jiǎn)歷和任職資格證書(shū)(學(xué)歷證書(shū)或?qū)I(yè)技能資格證書(shū)的復(fù)印件)；及護(hù)照復(fù)印件；(需大學(xué)本科學(xué)歷及三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn))；

5．外國(guó)人的健康狀況證明(體檢證明的復(fù)印件)；

6．本市暫缺適當(dāng)人選證明；

7．外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表(在行業(yè)主管意見(jiàn)處蓋章)一份，二寸照片一張貼表上。

注：500萬(wàn)元以上注冊(cè)資金的國(guó)內(nèi)有限責(zé)任公司聘用外籍人員不需批準(zhǔn)證書(shū)，需帶單位保險(xiǎn)登記證原件及復(fù)印件

二、辦理時(shí)限：需重15個(gè)工作日。

第三篇：外籍員工管理?xiàng)l例

外籍員工管理?xiàng)l例

為加強(qiáng)我司外籍工作人員的管理工作，充分發(fā)揮其在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的作用，提高聘用效益，維護(hù)社會(huì)的安全、穩(wěn)定和公共秩序，發(fā)展我市與國(guó)際間的交流，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合我司實(shí)際情況，特制定本條例。

一、外籍工作人員必須身體健康、具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷、無(wú)犯罪記錄。

二、外籍人員到達(dá)公司24小時(shí)內(nèi)，去大浦派出所辦理外國(guó)人臨時(shí)登記。

三、持有有效護(hù)照，申領(lǐng)就業(yè)許可證和辦理居留證。就業(yè)證和居留許可證在有效期限期滿前1個(gè)月開(kāi)始辦理延期申請(qǐng)，以確保外籍工作人員具有在國(guó)內(nèi)就業(yè)的基本條件。

四、在聘期間不得參加其他商業(yè)性活動(dòng)。

五、與外籍工作人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)，享受相關(guān)的福利待遇，遵循根據(jù)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第二十二條、第二十三條規(guī)定的最低工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保障等方面的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

六、必須遵守中華人民共和國(guó)的有關(guān)政策法令和公司有關(guān)規(guī)章制度，不得危害國(guó)家安全，損害社會(huì)公共利益，破壞社會(huì)公共秩序。

七、規(guī)章制度面前人人平等，由于外籍人員的實(shí)際工作地點(diǎn)是在國(guó)內(nèi)的企業(yè)，企業(yè)的規(guī)章制度不僅適用于中國(guó)籍員工，也適用于外籍人員。

八、為外籍工作人員購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)化解單位風(fēng)險(xiǎn)。

九、關(guān)心外籍人員生活，使之更好地融入企業(yè)的環(huán)境和中國(guó)的環(huán)境中，其合法權(quán)益受到保護(hù)。

十、與被聘用的外籍人員勞動(dòng)合同期滿時(shí)，其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂，在原合同期滿前三十日內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門(mén)提出延長(zhǎng)聘用時(shí)間的申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理就業(yè)延期手續(xù)。

十一、被聘用外籍人員勞動(dòng)合同被解除后，及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)、公安部門(mén)，交還該外國(guó)人的就業(yè)證和居留證件，并到公安機(jī)關(guān)辦理出境手續(xù)。

第四篇：外籍員工保證書(shū)

外籍員工保證書(shū)

茲證明我司xxx股份有限公司聘請(qǐng)xxx員工xxx（ABC）護(hù)照號(hào)（XXXX）為營(yíng)業(yè)總監(jiān),合同期為2014年X月XX日至2017年X月XX日。其本人護(hù)照原件被廣州市公安局出入境管理處收取用作辦理外國(guó)人居留許可用,可見(jiàn)附件《外國(guó)人簽證證件受理回執(zhí)》。

因該員工有一私人快件被機(jī)場(chǎng)海關(guān)扣留，急需辦理《進(jìn)出境自用物品申請(qǐng)表》否則將被沒(méi)收，故申請(qǐng)使用護(hù)照復(fù)印件進(jìn)行辦理領(lǐng)回手續(xù)。我司保證該復(fù)印件與原件相符，待20XX年X月XX日領(lǐng)回護(hù)照原件后于X月XX日再進(jìn)行補(bǔ)交手續(xù)。

本公司保證所提供的申請(qǐng)資料真實(shí)有效，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，希望貴部門(mén)能給予相應(yīng)的協(xié)助。

特此致謝。

XXX股份有限公司

2014-5-15

第五篇：聘用外籍員工勞動(dòng)合同

聘用外籍員工勞動(dòng)合同

甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、雙方當(dāng)事人基本情況

甲方（用人單位）名稱 _上海?；螜C(jī)電科技有限公司

法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或委托代理人 周林晃_

單位類(lèi)型私營(yíng)企業(yè)

組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)

聯(lián)系方式及電話

乙方（勞動(dòng)者）姓名相川信雄（NOBUO AIKAWA）

性別男國(guó)籍日本護(hù)照號(hào)碼 TZ0449496

聯(lián)系方式及電話 浙江省海寧市洛隆路360號(hào)新城市花園6幢305室

二、勞動(dòng)合同期限

期限為年年月日止。

三、工作內(nèi)容和工作時(shí)間 甲方根據(jù)自身的工作需要，安排乙方從事副總工程師崗位工作，工作內(nèi)容：汽車(chē)車(chē)身焊接夾具的設(shè)計(jì)及管工作地點(diǎn)：上海

工作時(shí)間制度：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周休息日為 周六、周日

四、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 RMB24,000.00 元/月

其他福利待遇：

甲方應(yīng)于每月 30 日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五、勞動(dòng)合同的解除和終止

乙方應(yīng)遵守中國(guó)政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國(guó)政府法令，甲方有權(quán)提出解聘；乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休15工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。

乙方提前30 日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。理

甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

______________________________________

甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭(zhēng)議，可協(xié)商解決。

甲方（蓋章）__________________乙方（簽名）________________________ 年月日年月日

以下為空白