第一篇：拒絕做應屆畢業(yè)生招聘大軍中的“黃金圣斗士”（模版）

臨近年底，除了很多職場人琢磨著自己來年職場規(guī)劃方向外，2012年的應屆大學畢業(yè)生們，也將面臨邁出自己人生轉折的一步。很多積極的準畢業(yè)生們，甚至已經早已落實了工作情況，而還在校門里躊躇的學生正在考研、出國、工作還是國考當中猶豫。

麥可思咨詢就業(yè)報告顯示，2010年畢業(yè)生半年后的總體就業(yè)率為89.6%，而畢業(yè)生總人數(shù)為575.4萬人，有9.9%的人處于失業(yè)狀態(tài)，其中1%準備國內或國外讀研，6.7%準備繼續(xù)尋找工作，還有2.2%放棄了繼續(xù)求職和求學。以此推算，畢業(yè)半年后有57萬人處于失業(yè)狀態(tài)。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發(fā)現(xiàn)梅州招聘網(wǎng)里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。根據(jù)這項就業(yè)率報告得出的結論是，“畢

沙龍結束后，我倆又在一家茶社長談到凌晨1點，除了進一步系統(tǒng)完整溝通、全面了解外，又認真地給他介紹了客戶的情況，同時幫他進行了面試前的輔導。第二天上午面試，候選人連過四關，下午三點多，候選人和客戶都反饋了信息：OK了，剩下的就是Offer談判了。

早先聽說推特，就是因為它在獵頭行業(yè)應用得最好，沒想到我正式寫微博后一個月就見到了成效，效率實在是高。從認識候選人到雙方面談、確定意向，只用了不到3天。在佛山找工作很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。當然，在后來逐步對微博的應用更加熟練，發(fā)現(xiàn)微博對尋訪人才更多更全面的價值。如今，在微博上發(fā)布高端獵頭職位，已經成了我的慣用招數(shù)，效果非常好。

?？汀痹诖髮W畢業(yè)生當中，是一個占比很龐大的群體。

據(jù)58同城提供資料顯示，有兩大類畢業(yè)生易在職場邊緣徘徊成為“畢?？汀?。第一類，不同于許多畢業(yè)生的“海投”，不少學生在擇業(yè)時，根據(jù)自己專業(yè)匹配往往鎖定某個特定行業(yè)，比如銀行、公務員、國企單位等，非“君”不去的架勢，讓這類人群主動“剩下”；第二類，有相當一部分大學畢業(yè)生并非畢業(yè)后一直處于不工作狀態(tài)，而是在實習與跳槽之間不停轉換，致使自己的職業(yè)生涯經常處于停滯期，無法達到穩(wěn)定的就業(yè)狀態(tài)。前段時間一直為工作發(fā)愁，后來朋友推薦了廈門人才網(wǎng)最新招聘信息還不錯，投遞簡歷回復率很高，也很快捷。其實無論在畢業(yè)后選哪種方式深造自己，關鍵在于找到適合的那一最佳選擇。準備就業(yè)的應屆生，要調整好擇業(yè)心態(tài)，尋找適合自己的求職途徑和工作。像58同城招聘這樣的信息平臺，提供的大量互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)客服、編輯等工作，與應屆大學生的實際就業(yè)狀況是較為相符的，2012年的準畢業(yè)生們，不妨一試。畢竟無論什么原因導致的失業(yè)窘境，對于自身來講，“畢?？汀钡慕洑v過長都會造成一定的心理壓力，不利于今后職業(yè)發(fā)展。

善用微博的力量，助自己找到一份想要的工作

1、升級圈子的能量。人脈，是職場的重要資源。不管你是否情愿，都無時無刻不被圈在一個個圈子里。而這些圈子在微博的推動下，正在變成越來越小、越來越精細的分子。

不管谷歌還是百度，在精確找人上都不如微博更強大。更關鍵的是，不但“找”，而且能“到”，哪怕你想找的人壓根兒就不認識，甚至是某個名人，只需一條私信，或者@，就能讓你進入他的視野。好友之間互相引薦，在這個平臺上更不費吹灰之力。以前聽說過龍巖人才招聘網(wǎng)這個招聘網(wǎng)站，最近在上面發(fā)布

了一些招聘信息，效果還不錯。而且，哪怕你并不去刻意尋找，通過微博的層層轉發(fā)，也可能有志同道合者找上門來，加入你的圈子。

微博圈子，能讓原本不可能的事情變成可能，讓人們在給予的同時，收獲無窮的溫暖、力量，乃至切實的幫助。

2、打造個人品牌。職場人士常常要費心打造個人品牌，微博其實正是不錯的手段，它和現(xiàn)實的職場有著千絲萬縷的關系。你在微博上說的話、釋放的情緒，很可能被上司盡收眼底。甚至一些企業(yè)已經意識到，在招聘某些職位的員工時，先會去關注其微博，因為這可能是最反映該員工綜合素質、心態(tài)，甚至工作能力的地方。

企業(yè)管理者還可以通過個人微博，了解員工的特長和愛好。比如：某個員工擅長攝影，那么有類似工作就可能會安排給他。前段時間一直為工作發(fā)愁，后來朋友推薦了泉州人才網(wǎng)最新招聘信息還不錯，投遞簡歷回復率很高，也很快捷。而且，這種品牌影響力可不限于企業(yè)內，時間長了，被微博公認為攝影大師也是可能的喲。

3、微招聘，多快好省的新招數(shù)。要招聘，上微博。自從今年國內首個微博職場互助平臺——“We招聘”隆重上線，用微博招聘的企業(yè)就越來越多了。用戶可以通過微博，來實現(xiàn)推薦職位、求職等功能。

為什么微招聘會受到職場人和企業(yè)青睞？首先，門檻低，通過簡短140個字去吸引企業(yè)HR的關注，必言簡意賅，既省時省力，又大大減少了溝通成本。雙方有興趣，OK，繼續(xù)談談；其次，針對性強，推薦職位功能專為求職者打造，求職者可以通過互聯(lián)網(wǎng)、手機短信彩信、WAP等多種手段，隨時隨地接收、發(fā)布或轉發(fā)他感興趣的信息；第三，快速傳播，用戶發(fā)布一條信息，他的所有關注者能同步看到，還可以一鍵轉發(fā)給自己的好友，實現(xiàn)裂變傳播；第四，實時搜索，用戶可以通過搜索找到其他微博用戶在幾秒前發(fā)布的信息，比傳統(tǒng)搜索引擎的搜索結果更有時效性、更鮮活。找工作的時候在南平人事網(wǎng)上面投遞過簡歷，信息挺多，很多職位可以供選擇。同時，微招聘幾乎可以說是“零成本”、又傳播效果超廣的方式。

當然，獵頭公司也絕不會放過這個數(shù)以億計的人力資源平臺，其效果相當給力。

4、微輿論影響的不只是職場。所謂“自媒體”，在微博上，每個人都可以是信息制造者、新聞傳播者。甚至，微博用戶集體推送信息，已經很好地替代了找新聞的工作。

“小悅悅”事件就是在微博的推動下，得到了社會更多地關注和援助。微博還成為政府與民眾溝通交流的一種新興渠道。2011年上半年，官方微博開通如火如荼，微博的影響正在從民間走向更高層。這不僅體現(xiàn)了政府對網(wǎng)絡民意的重視，也打開了微博政務的新思路。

第二篇：招聘錄用應屆畢業(yè)生制度

招聘錄用應屆畢業(yè)生制度

第一條目的為招聘錄用應屆畢業(yè)生并保證這一工作及時、順利地進行，特制定本制度。

第二條范圍

本制度適用于從學校推薦到正式錄用的全過程。

第三條制度定期錄用計劃

定期錄用原則上每年7月進行一次，人事部必須在6月前制度計劃。

第四條計劃內容

錄用計劃主要是確定錄用人數(shù)及學歷、專業(yè)和年齡分布，以及各部門人員分配。人事部必須詳細分析各部門的經營現(xiàn)狀、發(fā)展前景、經營目標和經濟效益，把增員與效益結合起來。

第五條人員配置分析

確定增員計劃的工期是人員配狀況，應制作人員配置表加以匯總分析。

第六條增員要求

人事部應在每年6月前要求各部門根據(jù)經營情況變化、休假、離退休、其他調整等情況，提出增員申請。

第七條增員會議

人事部根據(jù)各部門提出的增員申請，召集有關領導召開增員決策會，介紹有關情況，確定本增員計劃。

增員的最終決策權在于公司總經理。

增員決策會議的組織與運行另行規(guī)定。

第八條錄用原則的確定

依據(jù)前條和錄用計劃，確定錄用原則，并分發(fā)至各部門主管。

錄用原則的內容包括：

（1）錄用原則；

（2）錄用標準；

（3）招聘原則；

（4）考試方式與原則；

（5）初次任職報酬等。

第九條招聘

招聘應屆畢業(yè)生時，人事部應攜帶有關資料，直接去相關學校和學生處、畢業(yè)生分配辦公室或校長室聯(lián)系，說明招聘意向，請他們協(xié)助招聘工作。也可到各學校召開人才招聘會。

這里所說的有關資料包括：

（1）企業(yè)介紹；

（2）經營報告；

（3）招聘事項；

（4）應聘申請書。

也可到人才市場或網(wǎng)上招聘。

第十條應聘資料

應聘者提交下述資料：

（1）應聘申請書；

（2）親筆履歷書；

（3）照片（近期免冠）；

（4）應聘理由（應聘說明）；

（5）體檢表；

（6）學習成績表；

（7）畢業(yè)證書與學歷證書（原件和復印件）；

（8）其他資格證明。

第十一條考試方式

考試方式包括：資格審查、筆試、面試、業(yè)務能力考核和體檢五類。

第十二條資格審查

資格審查首先是將年齡、性別、專業(yè)和身體等不符合招聘條件者排除在外，符合者發(fā)給考試通知。

第十三條筆試

筆試科目原則上作以下區(qū)分：

本科應屆畢業(yè)生及以上者：英語、專業(yè)課、綜合考試（含論文）。

大、中專者：英語、數(shù)學、語文、作文、綜合考試。

第十四條面試

面試是在公司內對應聘者的能力、素質、性格等作綜合考察。

第十五條業(yè)務能力考核

業(yè)務能力考核是對應聘者的實際工作能力適應程度的測評，以判斷應聘者更適合哪一類工作。

第十六條體檢

體檢只對初步確定聘用者進行。依據(jù)錄用標準，可以用以確定適合的職位，或確定聘用及拒聘。

第十七條確定

如以上各項考試合格者，由考試委員會決定，并經總經理認可，確定聘用名單。同時向應聘者發(fā)給確定通知。

第十八條向學校提交確定報告

聘用名單確定后，人事部負責人直接與有關學校聯(lián)系，向有關部門說明招聘情況，提

交被聘用者名單。

第十九條錄用通知

人事部按聘用名單，向被錄用者發(fā)出錄用通知。

第二十條對淘汰者的處理

對錄用考試不合格者，應寄回其個人應聘資料。

第二十一條報到

報到日原則上定在每年8月1日。屆此應舉行迎新儀式，公司主管人員都應參加。至此，應聘者成為企業(yè)職工。

第二十二條報到后手續(xù)

被聘用者報到后，應直接提交擔保書和保證書。

第二十三條報到后手續(xù)

擔保人為1—2人。一人為其親屬，另一人為居住在本公司同一地區(qū)、并有正當職業(yè)的、年齡在25歲以上者。在擔保書上，要有擔保人的親筆簽名。

第二十四條保證書

保證書必須是同一格式，一式兩份。

第二十五條試用期

試用期一般為自報到日起3個月。在試用期主要考查試用者能否勝任本公司工作、能否勝任現(xiàn)工種。

試用期間，如試用者無法勝任工作或違反公司有關規(guī)定，立即解聘。具體處理工作由人事部會同有關部門進行。

第二十六條成為正式員工

試用者在試用期間能夠正常工作，工作成績好，即可轉為企業(yè)正式員工，人事部隨即確定其所屬部門、工種和工資標準及福利待遇等。

第二十七條附則

本制自××××年×月×日起施行，解釋權歸人事部。

第三篇：拒絕不良行為做合格小學生

拒絕不良行為做合格小學生

1988年，75位諾貝爾獎獲獎者在巴黎聚會。在會議期間，有人問一位諾貝爾獲獎者，你在哪所大學哪個實驗室學到了你認為最主要的東西？這位白發(fā)蒼蒼的獲獎者說是在幼兒園。在幼兒園學到了：把自己的東西分一半給小伙伴；不是自己的東西不要拿；東西要放整齊；吃飯前要洗手；午飯后要休息；做錯了事要表示歉意；學習要多思考；要仔細觀察大自然。從根本上說，我學到的全部東西就是這些。故事分享：

行為習慣源于生活的點點滴滴，卻對人的一生有重大意義。習慣是一個人的資本！

播種行為，收獲習慣；播種習慣，收獲性格；播種性格，收獲命運。行為決定命運！

通過以上圖片，你都發(fā)現(xiàn)了哪些不良行為？ 上課吃零食 欺負同學 沉迷網(wǎng)絡 考試作弊 上課玩手機 上課睡覺 早戀

什么是不良行為習慣？

對自己和他人的身心有害，不利于自己和他人的身心健康，妨礙他人，影響自己和他人成長 等等一些行為習慣。

（一）曠課、夜不歸宿；

（二）攜帶管制刀具；

（三）打架斗毆、辱罵他人；

（四）強行向他人索要財物；

（五）偷竊、故意毀壞財物；

（六）參與賭博或者變相賭博；

（七）觀看、收聽色情、淫穢的音像制品、讀物等；

（八）進入法律、法規(guī)規(guī)定未成年人不適宜進入的營業(yè)性歌舞廳等場所；

（九）其他嚴重違背社會公德的不良行為。我國《預防未成年人犯罪法》第十四條規(guī)定的 未成年人不得實施的不良行為： 課上的不良行為

交頭接耳、高聲喧嘩、相互爭吵

精神不集中、不主動參與課堂討論、不做練習，不積極發(fā)言；不記筆記

做小動作，跟同桌或前后桌的同學嬉戲玩耍；做跟課堂無關的事，涂鴉、寫信、寫字條，傳送字條。吃東西，喝水。頂撞老師?！?/p>

校園內的不良行為

追逐打鬧，大聲喧嘩，亂丟果皮紙屑，吃零食，說臟話，使用不文明語言； 破壞環(huán)境衛(wèi)生，破壞公物；

不尊敬老師，團結同學，熱愛班集體； 不積極參加體育鍛煉，文藝活動；

欺負同學，搞小幫派，和不良社會青年打交道;染頭發(fā)，燙頭發(fā)，穿奇裝異服，戴首飾； ……

校園外的不良行為

不按時回家，上學、放學路上追逐打鬧；不遵守交通法規(guī)； 乘坐公交車不尊老愛幼，主動讓座；

抽煙、酗酒,打架斗毆；不遵守法令條規(guī)，進營業(yè)性舞廳、歌廳、網(wǎng)吧； 不尊重父母，不幫助父母做力所能及的家務； 隨地吐痰，亂扔雜物，不保護環(huán)境； 在公共場所大聲喧嘩，不遵守公共秩序； 不在網(wǎng)絡上發(fā)表一些不負責的話 …… 快速搶答 判斷正誤

1、在課桌上進行“文藝創(chuàng)造”。判斷正誤

2、我們可以因有事而不請假，隨便曠課。判斷正誤

3、籃球比賽后因為本班輸?shù)舯荣悾秃蛯κ执蚣?。判斷正誤

4、升旗儀式或參加學校集體活動時，可以說話，隨便走動?？焖贀尨?判斷正誤

5、對父母的話總是不耐煩，覺得父母的思想老套了。判斷正誤

6、與同學發(fā)生摩擦只要 不理他就行了。

遇到這樣情況，你該怎么辦？

自習課，老師都在開會，班上同學很吵鬧，你該怎么辦？ 如果你是班干部，你該怎么辦？ 遇到這樣情況，你該怎么辦？

你做作業(yè)時遇到難題，百思不得其解，同學把做好的作業(yè)給你看，你該怎么辦？ 遇到這樣情況，你該怎么辦？

假如你的好朋友在無節(jié)制的上網(wǎng)游戲，作為好朋友的你該如何幫助她呢？ 遇到這樣情況，你該怎么辦？

班里有同學損壞了公務，老師來調查時誰也不說，一起幫助這位同學掩蓋事情真相，假如你是知情者，但又礙于同學面子不好當面站出來說，你該怎么辦？ 遇到這樣情況，你該怎么辦？

你的好朋友和其他同學發(fā)生矛盾，希望你能夠“出手相助”，放學后“收拾”那位同學，你該怎么做？ 小學生不良行為的危害 害自己 2.害家庭 3.害社會

倡導規(guī)范、告別陋習，人人爭做文明中學生

一、倡導文明禮貌用語，反對講粗話、臟話。

二、倡導講衛(wèi)生，按時做值日，反對偷懶。

三、倡導文明休息，反對追逐打鬧、無故喧嘩。

四、倡導注重個人儀表，男生不留長發(fā)，女生不穿高跟鞋，不佩帶首飾，反對奇裝異服，衣冠不整。

五、倡導上課專心聽講，積極參與，按時完成作業(yè)，反對拖欠抄襲。

六、倡導養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣，反對隨地吐痰，亂扔廢棄物。

七、倡導愛校護校，維護學校聲譽，反對歪曲學校形象。

八、倡導同學間友好相處，互相幫助，反對破壞團結。我們的誓言： 我宣誓：

從我做起，從現(xiàn)在做起，從小事做起，拒絕不良行為，做合格中學生！我堅信：

走入尚賢我是好樣的，走出尚賢我是最棒的!我能行。相信自己

有多少次揮汗如雨傷痛著填滿記憶 只因為始終相信去拼搏才能勝利 總是在鼓舞自己要成功就得努力 熱血在賽場沸騰巨人在東方升起 多少次揮汗如雨傷痛著填滿記憶

相信自己哦......你將贏得勝利創(chuàng)造奇跡

相信自己哦......夢想在你手中這是你的天地 相信自己哦......你將超越極限超越自己

相信自己哦......當這一切過去你們將是第一 相信自己 千里之行，始于規(guī)范

第四篇：2018年應屆畢業(yè)生校園招聘簡章

2018年應屆畢業(yè)生校園招聘簡章

一、企業(yè)簡介

重慶高速公路集團有限公司是重慶市政府設立的投融資集團，為市屬大型國有獨資企業(yè)，主要負責全市高速公路的建設、運營、養(yǎng)護、投融資等工作?？偛吭O有9個部門、1個管理中心，下轄4個分公司、11個全資子公司，21個主業(yè)控（參）股子公司和27個非主業(yè)控（參）股公司。截至2017年8月底，資產總額約1734億元，現(xiàn)有職工人數(shù)約7000余人。

二、招聘崗位

本次招聘崗位由重慶高速公路集團有限公司總部、下屬部分全資子分公司及控股合資公司提供，大部分崗位工作地點在重慶市主城區(qū)，但高速公路性質特點，故部分崗位處于重慶市其他區(qū)縣，具體崗位信息如下：

1.投融類：股權投資分析、風險合規(guī)管理、基金投資經理、基金風險控制、資金管理、會計核算等崗位。專業(yè)要求：金融類、法律類、財務類、會計類等相關專業(yè)。

2.建設類：工程管理崗、造價管理崗。專業(yè)要求：土木工程、道路橋梁、工程造價等相關專業(yè)。

3.營運類：養(yǎng)護管理、機電管理、網(wǎng)絡及數(shù)據(jù)處理分析類、實驗檢測、養(yǎng)護技術、軟件開發(fā)、系統(tǒng)設計、機電維護等崗位。專業(yè)要求：土木工程、道路橋梁、工程造價、機械工程、電子工程、自動化控制、計算機軟件、系統(tǒng)設計、軟件編程等相關專業(yè)。

4.產業(yè)開發(fā)類：連鎖經營、市場拓展、廣告?zhèn)髅降葝徫?。專業(yè)要求：市場營銷、廣告策劃等相關專業(yè)。

5.內部管理：人力資源、文秘宣傳、黨建群團、安全管理等崗位。專業(yè)要求：人力資源管理、漢語言文學、文秘類、哲學類、思想政治類等相關專業(yè)。

三、招聘程序

通過現(xiàn)場報名，或在學校發(fā)布招聘信息進行網(wǎng)上報名，經初步篩選，形成選聘人員名單，各用人單位在名單中選擇合適的人員進行面試，形成實習名單，實習1-3個月后進行實習答辯，合格者經高速集團總部審批，同意后簽訂三方就業(yè)協(xié)議，之后可繼續(xù)實習，期間可請假回校畢業(yè)答辯或辦理畢業(yè)實習手續(xù)。拿到畢業(yè)證和學位證后體檢，合格者簽訂勞動合同正式入職。

四、時間安排

本次招聘截止時間2018年3月。

重慶慶高速公路集團有限公司

2017年10月11日

第五篇：HR透露如何招聘應屆畢業(yè)生

整個招聘過程可分為三個階段，第一階是準備階段;第二階段是招聘實施階段;第三階段是畢業(yè)生接收與跟蹤階段。

第一階段：準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數(shù);成立招聘小組;聯(lián)系招聘學校;準備相關資料。

1、確定招聘職位和人數(shù)：這是招聘應屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學校招聘，招聘哪些專業(yè)的學生。

2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經理負責，甚至主管人力資源的副總負責。不要以為招聘應屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面我提到的，如果安排一個剛畢業(yè)兩三年的招聘專員負責面試，學生們會以為企業(yè)不重視招聘工作，甚至他們會認為企業(yè)不重視人才，而對該企業(yè)打了負分。招聘小組主要職責是準備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。

3、聯(lián)系招聘學校：招聘小組根據(jù)公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業(yè)生情況、本各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現(xiàn)等情況，選定相應的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發(fā)送給各高校的畢業(yè)生分配辦公室，并與學校保持聯(lián)系。

4、準備相關資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經費等)、明確小組內部分工、準備面試相關的表格、準備企業(yè)宣傳資料等。

第二階段：招聘實施階段，要做的工作有發(fā)布招聘信息;收集和篩選應聘資料;測試與面試;錄用。

1、發(fā)布招聘信息：通常招聘信息的發(fā)布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：

在公司網(wǎng)站(包括各子公司網(wǎng)站)和校園網(wǎng)站上刊登招聘信息，介紹公司本應屆畢業(yè)生的需求、用人標準、招聘程序、人力資源政策以及應聘方式等。

在校園內部張貼海報，宣傳企業(yè)。

在校園舉辦招聘推介會，加強畢業(yè)生對公司的感性認識，并樹立良好的公司形象，吸引潛在的應聘者(在校生)。招聘推介會所用資料，事先公司統(tǒng)一制訂，并且在推介會演講的人員必須事先經過培訓。

2、收集和篩選應聘資料：對應聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環(huán)節(jié)，他可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進行記錄歸檔，為人力資源部的事后分析工作提供素材。應屆畢業(yè)生自己提供的資料也許有虛假成份，招聘人員需要通過多種渠道證實其真實性，比如到所在院系核查分數(shù)、獎勵情況等。

3、測試與面試：

測試既要準確有效，又要簡便宜行，建議以下幾種測試方式，可根據(jù)具體情況選擇：

專業(yè)知識測試。招聘小組需在出發(fā)之前準備好各專業(yè)的測試試卷。

分析能力測試。事先準備一些案例，要求幾分鐘以內答完。

無領導小組討論。這是一種對應聘者集體面試的方法，對于應聘者較多，最適宜采用這種方法，每一次選5-7人為一組，每組20-30分鐘的時間。通過讓應聘者平等地集體討論給定的問題，考察每個應試者的綜合素質，主要包括：口頭表達能力、處理人際關系技巧、靈活性、適應性、情緒控制、自信心、合作精神、性格特點等。

面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷，但是絕大多數(shù)職位還是需要借助面試來判斷。面試前要準備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等，并且統(tǒng)一培訓面試人，提高評估的公平性，從而使面試結果更為客觀、可靠，使不同應試者的評估結果具有可比性。由于應屆畢業(yè)生沒有工作經驗，因此對他們的面試重點在于考察基本素質，即對潛質進行考察。比如第一位跟我打招呼的女學生靈活性很強，而后兩位男女學生靈活性較差，他們沒有意識到從接觸招聘人員的第一時間起己進入了面試階段。

4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象，根據(jù)應屆生招聘的相關規(guī)定簽訂協(xié)議。但是，不是簽訂協(xié)議后就萬事大吉，還需要做好后期跟蹤，因為優(yōu)秀應屆生很有可能被其他的企業(yè)相中，因此需要通過后期跟蹤，打消他們另謀其他企業(yè)的念頭。

第三階段：應屆生接收與跟蹤階段

應屆生接收：人力資源部需要在網(wǎng)頁上或者通過其它方式，通知畢業(yè)生公司位置，乘車路線;如有可能，需派人去車站出口設接待點。到企業(yè)后，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。同時，盡快安排入職培訓，讓他們了解企業(yè)，了解企業(yè)的運作，使他們更快的融入社會。

跟蹤階段：人力資源部要定期了解應屆生的心態(tài)，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導。不能用對待社會招聘人員的方式對待應屆生，他們需要更多的時間熟悉企業(yè)與本職工作，需

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