第一篇：2016江西中煙招聘應(yīng)屆畢業(yè)生88人

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應(yīng)聘者按要求在規(guī)定時間內(nèi)填寫并提交報名信息，所填內(nèi)容務(wù)必真實、準確、完整，每位應(yīng)聘者只能報考一個招聘專業(yè)和單位。

報名起止時間：即日起至2016年3月16日24:00，逾期無效。

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三、校園宣講、初面會

公司將于3月初開始陸續(xù)在全國部分高校舉行校園宣講會，并進行現(xiàn)場初面。完成網(wǎng)上報名的應(yīng)聘者根據(jù)行程安排和個人實際情況，自行選擇任意一場宣講會參加初面，并現(xiàn)場提交以下材料：

(一)個人簡歷(附個人彩色近照);

(二)經(jīng)學(xué)校蓋章的高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件;

(三)主要獎勵證書復(fù)印件;

(四)報考的專業(yè)如對英語四六級、資格證書或本科學(xué)習(xí)經(jīng)歷有具體要求，則須提交相應(yīng)的英語四六級證書、資格證書和本科畢業(yè)證書原件及復(fù)印件(原件經(jīng)現(xiàn)場審核后返還，復(fù)印件交工作人員留存)。

現(xiàn)場初面須應(yīng)聘者本人參加，不接受代交材料。

(校園宣講、初面會行程將實時更新，請應(yīng)聘者及時關(guān)注網(wǎng)站信息中校園行程頁面。

四、資格審查與初選

對照基本資格條件要求對應(yīng)聘者進行資格審查，并根據(jù)報名和校園初面情況，分專業(yè)和單位，按比例擇優(yōu)確定入圍筆試人員：計劃招聘人數(shù)為5人(含)以下的，入圍比例不超過1:8;計劃招聘人數(shù)為5人以上的，入圍比例不超過1:6。

五、招聘考試

(一)筆試

筆試滿分100分，采用閉卷考試形式，試題參照國家公務(wù)員考試公共科目筆試大綱。

(二)面試

分專業(yè)和單位，將應(yīng)聘者筆試成績由高到低排名，按比例確定入圍面試人員：計劃招聘人數(shù)為5人(含)以下的，入圍比例為1:4;計劃招聘人數(shù)為5人以上的，入圍比例為1:3。對于參加筆試的應(yīng)聘者人數(shù)不足面試入圍比例的，參加筆試的應(yīng)聘者全部進入面試。

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面試滿分100分，采用結(jié)構(gòu)化面試形式，應(yīng)聘者分專業(yè)參加面試。評委根據(jù)應(yīng)聘者表現(xiàn)進行打分，所有評委的平均分為應(yīng)聘者最終面試成績。

(三)應(yīng)聘者的筆試和面試成績加總后即為考試總成績。

六、體檢

(一)確定體檢名單

分專業(yè)和單位，將應(yīng)聘者總成績由高到低排名，按1:1的比例順次確定體檢人員名單。當應(yīng)聘者考試總成績相同時，根據(jù)面試成績確定排名。

對于參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)不足面試入圍比例的，視情況取消或調(diào)減招聘計劃。

(二)組織體檢

統(tǒng)一組織應(yīng)聘者到具有相關(guān)資質(zhì)的體檢機構(gòu)進行體檢。體檢不合格或無故不參加體檢者不予錄用，視情況按成績排名進行順次遞補。

七、公示與錄用

公司將在公司官網(wǎng)對體檢合格人員信息進行公示，公示期7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。

八、其他相關(guān)事宜

(一)公司將在官方網(wǎng)站“企業(yè)運營-招聘信息”專欄對入圍筆試名單、入圍面試名單、體檢人員名單、擬錄用人員名單和相關(guān)考試、體檢、錄用安排等信息進行實時公布，并通過電話、短信或郵件方式通知相關(guān)應(yīng)聘者。各類招聘信息以公司官網(wǎng)發(fā)布為準，請應(yīng)聘者隨時關(guān)注我公司官方網(wǎng)站，了解招聘工作動態(tài)，并確保手機和郵箱暢通。因未及時關(guān)注官

(二)為降低畢業(yè)生應(yīng)聘成本，對已入圍并參加面試的省外高校應(yīng)聘者，統(tǒng)一發(fā)放交通和食宿補貼，應(yīng)聘者于面試結(jié)束后簽字領(lǐng)取。

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(三)各卷煙廠招錄的應(yīng)屆高校畢業(yè)生均從生產(chǎn)作業(yè)一線開始，根據(jù)工作表現(xiàn)擇優(yōu)進行職業(yè)培養(yǎng)。

(四)應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，與用人單位簽訂勞動合同，初次簽訂勞動合同為1年期固定期限勞動合同。錄用后見習(xí)期為1年，見習(xí)期考核合格的，續(xù)簽勞動合同;考核不合格的，勞動合同到期后不再續(xù)簽。

(五)應(yīng)聘者存在提供虛假資料、故意隱瞞真實信息、抄襲作弊、擾亂考場紀律等行為的，一律取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)簽訂《就業(yè)協(xié)議書》或《勞動合同書》的，立即解除就業(yè)協(xié)議或勞動合同，由此造成的一切后果由應(yīng)聘者本人承擔。

(六)我公司不以任何形式舉辦與招聘有關(guān)的培訓(xùn)班，也未委托或授權(quán)任何機構(gòu)開設(shè)招聘培訓(xùn)班，不向應(yīng)聘者收取任何報名費、考試費、推薦費、介紹費、招待費、活動費、中介費等費用。請廣大應(yīng)聘者提高警惕，防止受騙，以免造成損失。

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第二篇：中煙公司筆試2014招聘

我是12月15日在濟南山大千佛山校區(qū)參加的招聘筆試

筆試內(nèi)容有行測常識部分和專業(yè)知識部分

分別是35分和65分，題型全部為單選題

行測中有十分為常識比如鏡子成像，中國十大名茶，渤海黃海等比大小的問題，五分為數(shù)字推理找規(guī)律的題目，五分為圖形找規(guī)律的題目，以及一些關(guān)聯(lián)詞的使用，填入最合適的形容詞等等，占分比較多的還有一個表格關(guān)于固體液體氣體近幾年的污染和環(huán)保治理，根據(jù)趨勢以及給出的數(shù)據(jù)解答給出的幾個選擇題，公務(wù)員考試中應(yīng)該經(jīng)常會涉及的。

專業(yè)課知識考得很廣泛，面廣但是不會很難，我是電氣專業(yè)，考到的有自控原理的勞斯判據(jù)，tr，tp，ts，占空比變化趨勢，電力電子的導(dǎo)通角，電力系統(tǒng)，電拖電磁轉(zhuǎn)矩，電壓等級的規(guī)定，單片機中的TMOD，都是非常常規(guī)的知識。

我現(xiàn)在接到了面試通知，希望到時候能分享和交流更多的經(jīng)驗

第三篇：招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度

招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生制度

第一條目的為招聘錄用應(yīng)屆畢業(yè)生并保證這一工作及時、順利地進行，特制定本制度。

第二條范圍

本制度適用于從學(xué)校推薦到正式錄用的全過程。

第三條制度定期錄用計劃

定期錄用原則上每年7月進行一次，人事部必須在6月前制度計劃。

第四條計劃內(nèi)容

錄用計劃主要是確定錄用人數(shù)及學(xué)歷、專業(yè)和年齡分布，以及各部門人員分配。人事部必須詳細分析各部門的經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展前景、經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益，把增員與效益結(jié)合起來。

第五條人員配置分析

確定增員計劃的工期是人員配狀況，應(yīng)制作人員配置表加以匯總分析。

第六條增員要求

人事部應(yīng)在每年6月前要求各部門根據(jù)經(jīng)營情況變化、休假、離退休、其他調(diào)整等情況，提出增員申請。

第七條增員會議

人事部根據(jù)各部門提出的增員申請，召集有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)召開增員決策會，介紹有關(guān)情況，確定本增員計劃。

增員的最終決策權(quán)在于公司總經(jīng)理。

增員決策會議的組織與運行另行規(guī)定。

第八條錄用原則的確定

依據(jù)前條和錄用計劃，確定錄用原則，并分發(fā)至各部門主管。

錄用原則的內(nèi)容包括：

（1）錄用原則；

（2）錄用標準；

（3）招聘原則；

（4）考試方式與原則；

（5）初次任職報酬等。

第九條招聘

招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，人事部應(yīng)攜帶有關(guān)資料，直接去相關(guān)學(xué)校和學(xué)生處、畢業(yè)生分配辦公室或校長室聯(lián)系，說明招聘意向，請他們協(xié)助招聘工作。也可到各學(xué)校召開人才招聘會。

這里所說的有關(guān)資料包括：

（1）企業(yè)介紹；

（2）經(jīng)營報告；

（3）招聘事項；

（4）應(yīng)聘申請書。

也可到人才市場或網(wǎng)上招聘。

第十條應(yīng)聘資料

應(yīng)聘者提交下述資料：

（1）應(yīng)聘申請書；

（2）親筆履歷書；

（3）照片（近期免冠）；

（4）應(yīng)聘理由（應(yīng)聘說明）；

（5）體檢表；

（6）學(xué)習(xí)成績表；

（7）畢業(yè)證書與學(xué)歷證書（原件和復(fù)印件）；

（8）其他資格證明。

第十一條考試方式

考試方式包括：資格審查、筆試、面試、業(yè)務(wù)能力考核和體檢五類。

第十二條資格審查

資格審查首先是將年齡、性別、專業(yè)和身體等不符合招聘條件者排除在外，符合者發(fā)給考試通知。

第十三條筆試

筆試科目原則上作以下區(qū)分：

本科應(yīng)屆畢業(yè)生及以上者：英語、專業(yè)課、綜合考試（含論文）。

大、中專者：英語、數(shù)學(xué)、語文、作文、綜合考試。

第十四條面試

面試是在公司內(nèi)對應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)、性格等作綜合考察。

第十五條業(yè)務(wù)能力考核

業(yè)務(wù)能力考核是對應(yīng)聘者的實際工作能力適應(yīng)程度的測評，以判斷應(yīng)聘者更適合哪一類工作。

第十六條體檢

體檢只對初步確定聘用者進行。依據(jù)錄用標準，可以用以確定適合的職位，或確定聘用及拒聘。

第十七條確定

如以上各項考試合格者，由考試委員會決定，并經(jīng)總經(jīng)理認可，確定聘用名單。同時向應(yīng)聘者發(fā)給確定通知。

第十八條向?qū)W校提交確定報告

聘用名單確定后，人事部負責(zé)人直接與有關(guān)學(xué)校聯(lián)系，向有關(guān)部門說明招聘情況，提

交被聘用者名單。

第十九條錄用通知

人事部按聘用名單，向被錄用者發(fā)出錄用通知。

第二十條對淘汰者的處理

對錄用考試不合格者，應(yīng)寄回其個人應(yīng)聘資料。

第二十一條報到

報到日原則上定在每年8月1日。屆此應(yīng)舉行迎新儀式，公司主管人員都應(yīng)參加。至此，應(yīng)聘者成為企業(yè)職工。

第二十二條報到后手續(xù)

被聘用者報到后，應(yīng)直接提交擔保書和保證書。

第二十三條報到后手續(xù)

擔保人為1—2人。一人為其親屬，另一人為居住在本公司同一地區(qū)、并有正當職業(yè)的、年齡在25歲以上者。在擔保書上，要有擔保人的親筆簽名。

第二十四條保證書

保證書必須是同一格式，一式兩份。

第二十五條試用期

試用期一般為自報到日起3個月。在試用期主要考查試用者能否勝任本公司工作、能否勝任現(xiàn)工種。

試用期間，如試用者無法勝任工作或違反公司有關(guān)規(guī)定，立即解聘。具體處理工作由人事部會同有關(guān)部門進行。

第二十六條成為正式員工

試用者在試用期間能夠正常工作，工作成績好，即可轉(zhuǎn)為企業(yè)正式員工，人事部隨即確定其所屬部門、工種和工資標準及福利待遇等。

第二十七條附則

本制自××××年×月×日起施行，解釋權(quán)歸人事部。

第四篇：HR透露如何招聘應(yīng)屆畢業(yè)生

整個招聘過程可分為三個階段，第一階是準備階段;第二階段是招聘實施階段;第三階段是畢業(yè)生接收與跟蹤階段。

第一階段：準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數(shù);成立招聘小組;聯(lián)系招聘學(xué)校;準備相關(guān)資料。

1、確定招聘職位和人數(shù)：這是招聘應(yīng)屆生的前提，就是要招哪些職位的儲備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學(xué)校招聘，招聘哪些專業(yè)的學(xué)生。

2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經(jīng)理負責(zé)，甚至主管人力資源的副總負責(zé)。不要以為招聘應(yīng)屆生相對比較容易而忽視，其實際不然，就象前面我提到的，如果安排一個剛畢業(yè)兩三年的招聘專員負責(zé)面試，學(xué)生們會以為企業(yè)不重視招聘工作，甚至他們會認為企業(yè)不重視人才，而對該企業(yè)打了負分。招聘小組主要職責(zé)是準備招聘前期資料、制定招聘計劃和政策、招聘實施、面試等。

3、聯(lián)系招聘學(xué)校：招聘小組根據(jù)公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業(yè)生情況、本各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現(xiàn)等情況，選定相應(yīng)的高校，在招聘工作具體實施前，招聘小組將招聘計劃發(fā)送給各高校的畢業(yè)生分配辦公室，并與學(xué)校保持聯(lián)系。

4、準備相關(guān)資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實施、招聘紀律、招聘經(jīng)費等)、明確小組內(nèi)部分工、準備面試相關(guān)的表格、準備企業(yè)宣傳資料等。

第二階段：招聘實施階段，要做的工作有發(fā)布招聘信息;收集和篩選應(yīng)聘資料;測試與面試;錄用。

1、發(fā)布招聘信息：通常招聘信息的發(fā)布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：

在公司網(wǎng)站(包括各子公司網(wǎng)站)和校園網(wǎng)站上刊登招聘信息，介紹公司本應(yīng)屆畢業(yè)生的需求、用人標準、招聘程序、人力資源政策以及應(yīng)聘方式等。

在校園內(nèi)部張貼海報，宣傳企業(yè)。

在校園舉辦招聘推介會，加強畢業(yè)生對公司的感性認識，并樹立良好的公司形象，吸引潛在的應(yīng)聘者(在校生)。招聘推介會所用資料，事先公司統(tǒng)一制訂，并且在推介會演講的人員必須事先經(jīng)過培訓(xùn)。

2、收集和篩選應(yīng)聘資料：對應(yīng)聘人員的資料進行初審和篩選是招聘工作的重要一個環(huán)節(jié)，他可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時，也可將所有求職資料進行記錄歸檔，為人力資源部的事后分析工作提供素材。應(yīng)屆畢業(yè)生自己提供的資料也許有虛假成份，招聘人員需要通過多種渠道證實其真實性，比如到所在院系核查分數(shù)、獎勵情況等。

3、測試與面試：

測試既要準確有效，又要簡便宜行，建議以下幾種測試方式，可根據(jù)具體情況選擇：

專業(yè)知識測試。招聘小組需在出發(fā)之前準備好各專業(yè)的測試試卷。

分析能力測試。事先準備一些案例，要求幾分鐘以內(nèi)答完。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。這是一種對應(yīng)聘者集體面試的方法，對于應(yīng)聘者較多，最適宜采用這種方法，每一次選5-7人為一組，每組20-30分鐘的時間。通過讓應(yīng)聘者平等地集體討論給定的問題，考察每個應(yīng)試者的綜合素質(zhì)，主要包括：口頭表達能力、處理人際關(guān)系技巧、靈活性、適應(yīng)性、情緒控制、自信心、合作精神、性格特點等。

面試：有些職位人員可能通過測試能夠判斷，但是絕大多數(shù)職位還是需要借助面試來判斷。面試前要準備好每個職位的面試考察要素、面試題目、評分標準、具體操作步驟等，并且統(tǒng)一培訓(xùn)面試人，提高評估的公平性，從而使面試結(jié)果更為客觀、可靠，使不同應(yīng)試者的評估結(jié)果具有可比性。由于應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，因此對他們的面試重點在于考察基本素質(zhì)，即對潛質(zhì)進行考察。比如第一位跟我打招呼的女學(xué)生靈活性很強，而后兩位男女學(xué)生靈活性較差，他們沒有意識到從接觸招聘人員的第一時間起己進入了面試階段。

4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象，根據(jù)應(yīng)屆生招聘的相關(guān)規(guī)定簽訂協(xié)議。但是，不是簽訂協(xié)議后就萬事大吉，還需要做好后期跟蹤，因為優(yōu)秀應(yīng)屆生很有可能被其他的企業(yè)相中，因此需要通過后期跟蹤，打消他們另謀其他企業(yè)的念頭。

第三階段：應(yīng)屆生接收與跟蹤階段

應(yīng)屆生接收：人力資源部需要在網(wǎng)頁上或者通過其它方式，通知畢業(yè)生公司位置，乘車路線;如有可能，需派人去車站出口設(shè)接待點。到企業(yè)后，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對社會還有陌生感。同時，盡快安排入職培訓(xùn)，讓他們了解企業(yè)，了解企業(yè)的運作，使他們更快的融入社會。

跟蹤階段：人力資源部要定期了解應(yīng)屆生的心態(tài)，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導(dǎo)。不能用對待社會招聘人員的方式對待應(yīng)屆生，他們需要更多的時間熟悉企業(yè)與本職工作，需

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第五篇：2018廣東中煙工業(yè)招聘博士后人員公告[推薦]

2018廣東中煙工業(yè)招聘博士后人員公告

廣東中煙博士后科研工作站于2006年5月經(jīng)國家人事部和全國博士后管理委員會審查批準設(shè)立。工作站成立以來，以建立一流的企業(yè)博士后科研工作站為辦站方針，致力于煙草相關(guān)技術(shù)等實際問題的研究，培養(yǎng)和造就高層次人才。為進一步推進技術(shù)創(chuàng)新，加快產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，現(xiàn)公開招聘2018年博士后人員2名，具體事項公告如下：

一、博士后研究課題和專業(yè)要求(六選一)

1、煙用香精香料的剖析研究

利用分析儀器開展不同香味特征香精香料的致香成因研究，對香精香料的化學(xué)成分進行剖析，用于開展香精模仿與創(chuàng)新工作;研究不同香原料在調(diào)香過程中的不同反應(yīng)，進行剖析與規(guī)律性探索，用于指導(dǎo)香原料的選用與調(diào)控，并提升香精香料在卷煙中香味的持久穩(wěn)定性。

專業(yè)：香精香料、化學(xué)、食品、生物專業(yè)

2、新型香原料開發(fā)

利用如超臨界流體二氧化碳萃取、微波技術(shù)、分子蒸餾等手段對天然植物、海洋生物提取物天然特色香原料進行加工提取;利用美拉德反應(yīng)、微生物發(fā)酵以及酶催化合成等技術(shù)方法，合成單體致香成分或者香味前體物。

專業(yè)：食品、化學(xué)、香精香料、煙草科學(xué)與工程、生物工程等相關(guān)專業(yè)

3、卷煙煙氣濾棒截留釋放規(guī)律研究

研究濾棒結(jié)構(gòu)對卷煙煙氣在煙支的流動和擴散狀態(tài)，考察濾嘴結(jié)構(gòu)對卷煙煙氣的流體動力學(xué)影響，以及濾嘴結(jié)構(gòu)對重要煙氣成分釋放的關(guān)聯(lián)性研究。

專業(yè)：流體力學(xué)、化學(xué)分析、煙草工程

4、卷煙加工和燃燒過程中的Maillard反應(yīng)產(chǎn)物變化規(guī)律研究

研究Maillard反應(yīng)產(chǎn)物在制絲重點工序和燃燒過程中、變化規(guī)律研究，包括加料過程、不同干燥方式下以及卷煙燃燒過程中的Maillard反應(yīng)產(chǎn)物分析。

專業(yè)：化學(xué)分析、卷煙工藝、食品科學(xué)、生物化工、有機化學(xué)、生物化學(xué)

5、新型煙草制品制作研發(fā)

對國內(nèi)外市場上新型煙草制品(電子煙、加熱不燃燒煙草產(chǎn)品等)進行產(chǎn)品分析(功能、外形、材料、結(jié)構(gòu)、工藝等領(lǐng)域)、圍繞加熱不燃燒煙草制品產(chǎn)品特點，從配套煙支結(jié)構(gòu)設(shè)計、香味載體技術(shù)、器具設(shè)計等方面開展研究，形成新型煙草制品產(chǎn)品設(shè)計思路。結(jié)合新型煙草制品發(fā)展趨勢，借助產(chǎn)品設(shè)計策略以及傳統(tǒng)煙草設(shè)計要素，完成加熱不燃燒煙草制品等新型煙草產(chǎn)品的設(shè)計、制作等。

專業(yè)：煙草工程、工業(yè)設(shè)計(理工類)、產(chǎn)品設(shè)計

6、新型煙草產(chǎn)品通用芯片設(shè)計與開發(fā)

新型煙草產(chǎn)品專用傳感器、控制與反饋電路的設(shè)計與優(yōu)化，新型煙草產(chǎn)品通用芯片開發(fā)與制造。

專業(yè)：微電子、芯片控制等專業(yè)

二、應(yīng)聘資格條件 1.無任何不良記錄;2.應(yīng)聘人應(yīng)滿足國家主管機構(gòu)規(guī)定的企業(yè)博士后進站條件，年齡在40歲以下;3.具備較強的科研能力、敬業(yè)精神和創(chuàng)新能力;4.具備全職在本站從事博士后研究工作的條件;

5.所學(xué)專業(yè)、主要研究方向和研究特長適合我司博士后課題研究需要;6.凡屬國內(nèi)委托代培、定向培養(yǎng)的博士研究生，申請從事博士后研發(fā)工作，應(yīng)提交其委托代培單位、定向培養(yǎng)單位同意其從事博士后研發(fā)工作的證明材料。

三、應(yīng)聘材料

1.全國博士后主管機構(gòu)統(tǒng)一印制的《博士后申請表》(校企聯(lián)合培養(yǎng))掃描件;2.博士學(xué)位證書掃描件，應(yīng)屆博士生可以提供通過學(xué)位論文答辯證明的掃描件，如申請過程中尚未進入到學(xué)位論文答辯，應(yīng)出具相關(guān)說明的掃描件，并注明“本人知悉：博士學(xué)位是進入工作站的前提條件，如當未取得博士學(xué)位，則前期評審一概作廢”。

3.相關(guān)專業(yè)兩位博士生導(dǎo)師或相當水平專家的推薦信掃描件(含博士學(xué)位指導(dǎo)教師推薦信一份);4.研究計劃概要(3000字左右)、博士論文、兩篇學(xué)術(shù)研究代表作電子件。研究計劃概要應(yīng)針對上述博士后研究課題其中一項，并結(jié)合自身專業(yè)特長梳理相關(guān)領(lǐng)域研究情況，在以上研究課題中選點切入開展研究并作研究計劃。

5.身份證掃描件和個人近期免冠照片電子版;6.三級醫(yī)院體檢表掃描件。

四、招聘流程和辦法

1.應(yīng)聘人在2018年3月31日之前將上述申請材料發(fā)電子郵件至本站(郵箱地址見下方)，逾期不再受理。

2.本站對報名材料進行初審，初審合格者將參加面試。

3.進入面試者，我公司將通過電郵、短信、電話等方式發(fā)出通知，未通過人員恕不一一通知。應(yīng)聘人員謝絕上門拜訪。

4.通過面試者按照有關(guān)規(guī)定辦理進站手續(xù)，無特殊情況不按時報到者，按自動退站處理。

五、聯(lián)系方式

郵 箱： xiett@gdzygy.com

廣東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司

2017年11月29日