第一篇：溫泉辦事處機(jī)關(guān)考勤管理制度

溫泉辦事處機(jī)關(guān)考勤管理制度

第一章

總 則

第一條

為加強(qiáng)對(duì)我處機(jī)關(guān)工作人員的日常管理，切實(shí)增強(qiáng)工作人員的組織性、紀(jì)律性，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、提高工作效率，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，全力構(gòu)建“高效型”、“服務(wù)型”機(jī)關(guān)，根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條

本制度適用于辦事處機(jī)關(guān)全體工作人員。

第二章 考勤管理

第三條

考勤管理由黨政辦具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并落實(shí)專人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和登記。指紋考勤機(jī)設(shè)在一樓大廳。

第四條

考勤嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)作息時(shí)間的規(guī)定，工作日（周一至周五）實(shí)行上下班簽到和簽退制度。一樓大廳工作人員每天實(shí)行2次簽到和2次簽退（上、下午各2次）。其他人員每天實(shí)行2次簽到（上午、下午簽到）。

簽到有效時(shí)間：上午8:10 以前，下午14:40以前（五一至十一期間為15:10以前）。

簽退有效時(shí)間：上午11：50以后，下午17:20以后（五一至十一期間為17:50以后）。

在規(guī)定的上班時(shí)間簽到和下班時(shí)間簽退有效，屬正常上下班。超過上班時(shí)間簽到的屬遲到，下班前提前簽退的屬早退，工作時(shí)間內(nèi)未簽到或簽退的屬曠工。

第五條

工作人員因公外出辦事（包括開會(huì)和學(xué)習(xí)）不能簽到或簽退的，由黨政辦通知的，黨政辦負(fù)責(zé)登記；不是由黨政辦通知的，要先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，再由分管領(lǐng)導(dǎo)告知黨政辦。分管領(lǐng)導(dǎo)因公外出辦事（包括開會(huì)和學(xué)習(xí)）不能簽到的，除向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)外，還要及時(shí)告知黨政辦。

第三章

請(qǐng)銷假管理

第六條

嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。機(jī)關(guān)工作人員因事請(qǐng)假須提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后當(dāng)天報(bào)黨政辦登記有效。一般工作人員請(qǐng)假，1天以內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，請(qǐng)假1天以上的必須由辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)審批；分管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，無論時(shí)間長(zhǎng)短，都要報(bào)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因病請(qǐng)假3天以上，須出具縣級(jí)以上醫(yī)院病休證明；享受婚假、產(chǎn)假、探親假者，應(yīng)在假前一星期提出申請(qǐng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。

第四章

考勤結(jié)果的通報(bào)和運(yùn)用

第七條

每月5號(hào)前，將對(duì)上月的考勤結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。

第八條

指紋考勤結(jié)果作為本年度對(duì)機(jī)關(guān)工作人員年終考評(píng)的重要依據(jù)。凡一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過3次或曠工半天者，在機(jī)關(guān)干部大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)；凡一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過5次或曠工達(dá)到1天者，在機(jī)關(guān)干部大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)，遲到每次罰款20元，曠工1天罰款60元。凡一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過8次或曠工達(dá)到2天者，在機(jī)關(guān)干部大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)，遲到、早退每次罰款50元，曠工每天

罰款80元；凡全年遲到、早退累計(jì)超過20次或曠工超過5次者，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，在機(jī)關(guān)干部大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)，并加罰1000元。凡全年曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天者，按《公務(wù)員法》第83條第五項(xiàng)的規(guī)定，予以辭退（不是公務(wù)員身份的參照《公務(wù)員法》執(zhí)行）。每月不遲到、不早退、不曠工者，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元（因私請(qǐng)假者不予獎(jiǎng)勵(lì)）。

本制度自2011年4月1日起執(zhí)行。

第二篇：溫泉辦事處機(jī)關(guān)考勤管理制度

溫泉辦事處機(jī)關(guān)考勤管理制度

第一章總 則

第一條第二條本制度適用于辦事處機(jī)關(guān)全體工作人員。

第二章考勤管理

第三條考勤管理由黨政辦具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并落實(shí)專人進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和登記。指紋考勤機(jī)設(shè)在一樓大廳。

第四條考勤嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)作息時(shí)間的規(guī)定，工作日（周一至周五）實(shí)行上下班簽到和簽退制度。一樓大廳工作人員每天實(shí)行2次簽到和2次簽退（上、下午各2次）。其他人員每天實(shí)行2次簽到（上午、下午簽到）。

簽到有效時(shí)間：上午8:10 以前，下午14:40以前（五一至十一期間為15:10以前）。

簽退有效時(shí)間：上午11：50以后，下午17:20以后（五一至十一期間為17:50以后）。

在規(guī)定的上班時(shí)間簽到和下班時(shí)間簽退有效，屬正常上下班。超過上班時(shí)間簽到的屬遲到，下班前提前簽退的屬早退，工作時(shí)間內(nèi)未簽到或簽退的屬曠工。

第五條工作人員因公外出辦事（包括開會(huì)和學(xué)習(xí)）不能簽到或簽退的，由黨政辦通知的，黨政辦負(fù)責(zé)登記；不是由黨政辦通知的，要先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，再由分管領(lǐng)導(dǎo)告知 1

黨政辦。分管領(lǐng)導(dǎo)因公外出辦事（包括開會(huì)和學(xué)習(xí)）不能簽到的，除向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)外，還要及時(shí)告知黨政辦。

第三章請(qǐng)銷假管理

第六條嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。機(jī)關(guān)工作人員因事請(qǐng)假須提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后當(dāng)天報(bào)黨政辦登記有效。一般工作人員請(qǐng)假，1天以內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，請(qǐng)假1天以上的必須由辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)審批；分管負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，無論時(shí)間長(zhǎng)短，都要報(bào)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因病請(qǐng)假3天以上，須出具縣級(jí)以上醫(yī)院病休證明；享受婚假、產(chǎn)假、探親假者，應(yīng)在假前一星期提出申請(qǐng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。

第四章考勤結(jié)果的通報(bào)和運(yùn)用

第七條每月5號(hào)前，將對(duì)上月的考勤結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。

第八條指紋考勤結(jié)果作為本對(duì)機(jī)關(guān)工作人員年終考評(píng)的重要依據(jù)。凡一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過3次或曠工半天者，在機(jī)關(guān)干部大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)；凡一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過5次或曠工達(dá)到1天者，在機(jī)關(guān)干部大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)，遲到每次罰款20元，曠工1天罰款60元。凡一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過8次或曠工達(dá)到2天者，在機(jī)關(guān)干部大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)，遲到、早退每次罰款50元，曠工每天罰款80元；凡全年遲到、早退累計(jì)超過20次或曠工超過5次者，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，在機(jī)關(guān)干部大會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)，并加罰1000元。凡全年曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正

當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天者，按《公務(wù)員法》第83條第五項(xiàng)的規(guī)定，予以辭退（不是公務(wù)員身份的參照《公務(wù)員法》執(zhí)行）。每月不遲到、不早退、不曠工者，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元（因私請(qǐng)假者不予獎(jiǎng)勵(lì)）。

本制度自2011年4月1日起執(zhí)行。

五、嚴(yán)禁工作期

五、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、打牌、下棋、聽音樂、看電影、炒股票、玩游戲和其它形式的娛樂、賭博活動(dòng)。如有違反者按市機(jī)關(guān)效能辦有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理間上網(wǎng)聊天、打牌、下棋、聽音樂、看電影、炒股票、玩游戲和其它形式的娛樂、賭博活動(dòng)。如有違反者按市機(jī)關(guān)效能辦有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理

第三篇：辦事處業(yè)務(wù)人員考勤管理制度

辦事處業(yè)務(wù)人員管理制度

辦事處所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的考勤管理規(guī)定，詳盡的有關(guān)制度需參照下發(fā)的文件

作息制度

? 早晨 8:30到公司打卡

? 9:00辦事處開早會(huì)（夕會(huì)是否召開以及召開時(shí)間由辦事處根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r安排）。? 辦事處員工在服從實(shí)際銷售工作需要的前提下安排休息，不安排在周末，并采取輪

休制，保證銷售業(yè)務(wù)不間斷。

簽到制度

? 辦事處所在地的員工實(shí)行上下班簽到制度，縣區(qū)業(yè)務(wù)由辦事處主任根據(jù)電話抽查考

勤結(jié)果填寫。（即在約定時(shí)間內(nèi)撥打約定客戶固話）

其他考勤制度

? 遲到：上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過 30分鐘以上者，按曠工

半日論處。

? 早退：提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。? 曠工：未履行請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的。

? 請(qǐng)事假:事前填寫《假期申請(qǐng)表》，按照商務(wù)部《請(qǐng)假制度》執(zhí)行，如因出差在外或

急病等特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須于上班前致電直接主管口頭請(qǐng)假，且于假后到崗第一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

? 請(qǐng)病假：事前填寫《假期申請(qǐng)表》，按照商務(wù)部《請(qǐng)假制度》執(zhí)行，如因出差在外

或急病等特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須于上班前致電直接主管口頭請(qǐng)假，且于假后到崗第一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并出示醫(yī)院的病假條。

? 脫崗： 凡在工作時(shí)間經(jīng)辦事處主任或公司部門經(jīng)理抽查不在工作崗位的，一律按

脫崗處理。

處罰措施

? 遲到 ：每次罰款10元，每月超過3次予以辭退

? 礦工：每天罰款100元，每月超過1次予以辭退

? 事假：扣除當(dāng)天的工資，事假最多2天，超過2天需渠道經(jīng)理批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。事假

超過2天，扣除當(dāng)日工資外，每天罰款50元。

? 病假：扣除當(dāng)日工資，病假最多2天，超過2天需渠道經(jīng)理批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。病假如

無醫(yī)院證明或假條的一律按礦工處理。

? 脫崗：發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，發(fā)現(xiàn)二次罰款400元，發(fā)現(xiàn)3次當(dāng)月工資全扣，并予

以辭退。如當(dāng)月工作日不夠整月的扣除上月工資。

客戶拜訪制度：

1、市區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)每日對(duì)自己區(qū)域的客戶最少拜訪2次，旗縣的業(yè)務(wù)每月對(duì)自己區(qū)域的客

戶至少拜訪2次。（按負(fù)責(zé)區(qū)域的實(shí)際情況定）

2、拜訪重點(diǎn)客戶或溝通重要問題前要做好拜訪客戶的準(zhǔn)備工作，對(duì)上一年和當(dāng)年的數(shù)據(jù)

要了如指掌。

3、對(duì)公司的各項(xiàng)政策和制度要保密，如發(fā)現(xiàn)私自將公司的政策或制度透露給經(jīng)銷商的，辦事處將對(duì)其個(gè)人予以500元的罰款以示警告，如發(fā)現(xiàn)第二次罰款1000元并立即開除。

4、如各個(gè)業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)的經(jīng)銷商有亂價(jià)行為的，業(yè)務(wù)需提前報(bào)告，否則罰款300元/次。業(yè)務(wù)員對(duì)品牌專員管理跟進(jìn)的規(guī)定：

1、各區(qū)域的業(yè)務(wù)對(duì)自己區(qū)域的品牌專員需嚴(yán)格管理，如有品牌專員請(qǐng)銷假但不通知公司

商務(wù)備案的，業(yè)務(wù)人員罰款50元/次，品牌專員罰款50元/次。

2、各區(qū)域業(yè)務(wù)需對(duì)品牌專員的工作狀態(tài)及時(shí)掌握，如品牌專員工作上出現(xiàn)了情緒或其它

問題而該區(qū)域的業(yè)務(wù)沒有及時(shí)上報(bào)和解決給公司造成間接損失的，罰款100元/次。

3、各區(qū)域業(yè)務(wù)對(duì)該區(qū)域的品牌專員要做到銷量日跟進(jìn)，如每天早晨不開銷量分析會(huì)的，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

4、各區(qū)域業(yè)務(wù)每周一需交上一周的工作總結(jié)到辦事處主任。內(nèi)容要求詳細(xì)，并且有改進(jìn)

措施。

第四篇：xxx辦事處考勤管理制度

xxx辦事處社區(qū)考勤管理制度

為切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)效能建設(shè)，增強(qiáng)全體社區(qū)干部組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。

一、嚴(yán)格按規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。上班時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不得無故串崗、離崗。不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不允許做與本職工作無關(guān)的事情。嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、網(wǎng)購(gòu)等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)令當(dāng)事人待崗，進(jìn)行學(xué)習(xí)教育，待崗期間停發(fā)工資。

二、嚴(yán)格遵守考勤簽到制度。按照辦事處作息時(shí)間簽到。未在規(guī)定時(shí)間簽到的視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請(qǐng)假或報(bào)告手續(xù)的視為缺勤。

三、干部職工在本市參加培訓(xùn)、下片的,視同公務(wù)。原則上要求上班簽到后再外出，如有特殊情況不能簽到的，應(yīng)預(yù)先通過電話告知，并經(jīng)社區(qū)書記批準(zhǔn)。

四、堅(jiān)持因公出差和因私外出請(qǐng)假制度。干部職工因公出差要履行書面報(bào)告審批手續(xù)，書面報(bào)告社區(qū)書記，一天以上需經(jīng)街道黨工委書記批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。因私請(qǐng)假半天以內(nèi)向社區(qū)書記請(qǐng)假，半天以上一天以上向社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，一天以上須經(jīng)辦事處主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，本人并告知社區(qū)書記后方可外出。

五、考勤規(guī)定

（一）正常假

1、事假、病假、婚假、產(chǎn)假等嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1

婚假、產(chǎn)假在規(guī)定的假期內(nèi)，工資待遇不變，但超出的天數(shù)均按事假對(duì)待。事假：

全年累計(jì)未超過15天或一次性事假未超過10天的，原工資照發(fā)。

全年累計(jì)超過15天或一次性事假超過10天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的70%計(jì)發(fā)。

全年累計(jì)超過20天的，或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的50%計(jì)發(fā)。

全年累計(jì)超過30天的，或者一次性事假超過20天的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

2、病假：

（1）月累計(jì)病假在三天以內(nèi)的（不含公休節(jié)假日，下同），原工資照發(fā)。月累計(jì)病假超過三天不足七天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的80%計(jì)發(fā)。月累計(jì)病假超過七天的，不足十五天的其超過天數(shù)的工資按本人工資的70%計(jì)發(fā)。月累計(jì)病假超過十五天的，其超過天數(shù)的工資按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

（2）病假超過7天，要提供二級(jí)甲等醫(yī)院的本人診斷證明書。

4、婚假、產(chǎn)假、喪假

（1）晚婚人員（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受18天婚假；按法定結(jié)婚年齡（女滿20周歲，男滿22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

（2）產(chǎn)假根據(jù)計(jì)生條例規(guī)定，女職工單胎順產(chǎn)者，給予不少于98天的產(chǎn)假，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者增加產(chǎn)假30天，晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的增加產(chǎn)假30天。

（3）女方晚育的，男方護(hù)理假為10天。（4）直系親屬去世，喪假3天。

（5）婚假、產(chǎn)假、喪假均應(yīng)征得街道黨工委書記同意。

（二）非正常假

1、曠工

（1）凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。

（2）曠工3天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的工資；曠工4天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。

（3）連續(xù)曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或累計(jì)超過30天者按程序上報(bào)組織部進(jìn)行辭退。

2、遲到早退

上班時(shí)間未到崗的視為遲到。遲到超過半小時(shí)不足1小時(shí)的，按曠工半天論處；超過1小時(shí)不足2小時(shí)的按曠工1天論處。月累計(jì)遲到3次及以上，扣發(fā)超過次數(shù)的日工資。提前20分鐘離崗的視為早退。早退超過30分鐘不足1小時(shí)的，按曠工半天論處；超過1小時(shí)不足2小時(shí)的按曠工1天論處；早退月累計(jì)早退3次的，扣發(fā)超過次數(shù)的日工資。

3、擅離崗位

工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗的視為擅離崗位。擅離崗位不超 3

過半小時(shí)的，扣發(fā)日工資額的30%；超過半小時(shí)不足2小時(shí)的，扣發(fā)日工資額的50%；月累計(jì)達(dá)3次的，扣發(fā)當(dāng)月工資。

（三）請(qǐng)銷假制度

1、社區(qū)班子成員請(qǐng)假，必須經(jīng)街道黨工委書記、辦事處主任批準(zhǔn)。

2、工作人員病、事假，半天內(nèi)的由社區(qū)書記批準(zhǔn)，不超過1天（含1天）的由包片領(lǐng)導(dǎo)審批，超過1天的由街道黨工委書記、辦事處主任親自審批。

3、假期屆滿，應(yīng)及時(shí)銷假，不得擅自超假，如果還需續(xù)假需再次履行請(qǐng)假手續(xù)。逾期未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。堅(jiān)決禁止電話請(qǐng)假，一律用請(qǐng)假條請(qǐng)假，確有特殊情況的，需由街道黨工委書記、辦事處主任批準(zhǔn)。

六、考勤要求

（一）考勤工作由社區(qū)書記負(fù)責(zé)。考勤要認(rèn)真嚴(yán)格，不弄虛作假。簽到要實(shí)事求是，不準(zhǔn)代簽，被代簽者仍按遲到或曠工處理。

（二）各類正常假必須按審批權(quán)限審批，按正規(guī)程序辦理手續(xù)，否則視為無效。社區(qū)在每月3日之前向街道辦事處行政辦報(bào)送上個(gè)月的出勤情況。

（三）。社區(qū)對(duì)考勤情況每月公布一次，次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋給社區(qū)書記，逾期視為認(rèn)可。

（四）工作人員的考勤情況作為年終考核的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)。

（五）月遲到（早退）五次以上，社區(qū)通報(bào)批評(píng)。超過7次，辦事處誡勉談話，超過十次，停職反省。

（六）工作人員無正當(dāng)理由連續(xù)缺勤超過15天或累計(jì)缺勤超過30天的，予以辭退。

七、本制度自公布之日起執(zhí)行。

社區(qū)2015年5月8日

第五篇：機(jī)關(guān)考勤管理制度

東街辦事處機(jī)關(guān)管理制度

一、指導(dǎo)思想

為深入貫徹落實(shí)黨的十九大會(huì)議精神，結(jié)合我區(qū)紀(jì)律作風(fēng)整頓年活動(dòng)，全面推動(dòng)轄區(qū)項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、民生工程、社會(huì)穩(wěn)定等工作順利展開，大力整頓作風(fēng)弊病，根治懶政怠政、為官不為、敷衍塞責(zé)、推諉拖沓、消極懈怠等問題，摒棄“干與不干一個(gè)樣”、“干多干少一個(gè)樣”、“干好干壞一個(gè)樣”的錯(cuò)誤思想。根據(jù)市區(qū)相關(guān)政策和法規(guī)，本著公開、公平、公正及獎(jiǎng)勤罰懶原則，特制訂《東街辦事處機(jī)關(guān)管理制度》，以幫助廣大基層干部徹底轉(zhuǎn)變思想，立足本職工作崗位，主動(dòng)作為，主動(dòng)服務(wù)，形成熱情有禮、態(tài)度積極、依法依規(guī)，從速?gòu)暮?jiǎn)的辦事風(fēng)格，從而加速推進(jìn)和諧東街的建設(shè)步伐。

二、管理范圍

受辦事處機(jī)關(guān)管理并發(fā)放工資的全體工作人員。

三、管理制度原則

1、實(shí)行公開通報(bào)制度。堅(jiān)持公開、公平、公正原則，將每周的考勤情況在微信平臺(tái)及時(shí)通報(bào)。

2、實(shí)行紀(jì)律檔案制度。每人一套考勤檔案，每月匯總公示，每年考評(píng)存檔。

3、實(shí)行考勤與績(jī)效工資（公務(wù)員為年終第13個(gè)月工資）、文明獎(jiǎng)掛鉤制度?？?jī)效工資年終匯總考評(píng)后，統(tǒng)一發(fā)放。

4、實(shí)行書面審批制度。因公外出和請(qǐng)假要求有書面報(bào)告，按程序?qū)徟蟠鏅n。

5、實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制度。分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管部門工作人員的上崗情況負(fù)責(zé)并評(píng)價(jià)，每年匯總出具考核表，確定合格、不合格等次人員。

6、實(shí)行待崗制度。對(duì)不能認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)工作制度或分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不能勝任工作崗位或年終考核不合格的人員，進(jìn)行待崗管理，待崗期一次為三個(gè)月，待崗期間只發(fā)放基本工資，不允許轉(zhuǎn)崗，待崗期間辦事處黨工委安排專項(xiàng)工作，并按照崗位職責(zé)進(jìn)行考核。待崗期滿，考核合格的重新上崗，待崗期間工資不再補(bǔ)發(fā)，不合格的按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

四、規(guī)章制度

（一）考勤制度

1、考勤簽到時(shí)間為上午7:30--8：10，下午（冬季）2:00--2:40，（夏季）2:30--3:10，在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)簽到的視為遲到，30分鐘后再簽到的為曠工。

2、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)及時(shí)調(diào)整本部門崗位門牌，保證與崗位情況一致，黨政辦配合紀(jì)工委每周不少于二次不定時(shí)查崗。發(fā)現(xiàn)不在崗者，主管領(lǐng)導(dǎo)又不知去向的按曠工處理。

3、上班原則上實(shí)行先簽到再公務(wù)外出。若因開會(huì)、出差或辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)不能簽到的，必須提前填寫《公務(wù)外出報(bào)備單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案，否則記為曠工；主管領(lǐng)導(dǎo)因開會(huì)、公務(wù)外出等不能簽批的，須電話告知辦公室，到單位后及時(shí)補(bǔ)簽。

4、開會(huì)、學(xué)習(xí)和集中活動(dòng)實(shí)行考勤點(diǎn)名，遲到和未到人員視同考勤遲到和曠工。

（二）請(qǐng)銷假制度

1、干部職工請(qǐng)假（包括年休假、病假、事假等）須事前填寫《東街辦事處請(qǐng)假條》，交辦公室備案。

2、請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)（含一天），部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；二天以內(nèi)（含二天），由主管領(lǐng)導(dǎo)和副書記審批；三天及以上的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（特殊情況下外出還須按區(qū)有關(guān)規(guī)定程序辦理）。

凡特殊情況不能事前審批的，必須事先口頭向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)告知辦公室，事后兩個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽。

3、請(qǐng)病假需提供醫(yī)院證明（須蓋有縣級(jí)及以上醫(yī)院醫(yī)療證明專用章）。假期結(jié)束后，須及時(shí)返回工作崗位，并向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)銷假。

4、本人婚假、產(chǎn)假、病假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理，為子女操辦結(jié)婚事項(xiàng)的可以請(qǐng)假三天，記出勤；為父母操辦喪事的，可以請(qǐng)假五天，記出勤。

5、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，懷孕7個(gè)月以上的女職工及哺乳期女職工，每天給一個(gè)小時(shí)的機(jī)動(dòng)時(shí)間。

6、年休假按照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和《紅旗區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休年假管理辦法》規(guī)定，凡參加工作滿一年不足十年者，每年休假五天；工作滿十年不足二十年的，每年休假十天；工作滿二十年以上者，每年休假十五天。年休假一般當(dāng)年休完，允許延續(xù)至下年一季度，逾期不予補(bǔ)休。探親假、婚假、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、為避免集中年休影響工作，年休假實(shí)行計(jì)劃輪休制，各部門根據(jù)具體工作和干部職工意愿統(tǒng)籌安排。

8、工作人員在病事假期間從事有收入活動(dòng)、外出旅游等不當(dāng)行為的，立即停發(fā)工資，追繳病事假期間收入，并按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）值班制度

值班期間保證在崗在位，不得飲酒，值班時(shí)間為8:00-14:00，14:00-20:00,20:00-8:00。

四、工作紀(jì)律

1、嚴(yán)禁上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。

2、嚴(yán)禁上班時(shí)間擅自離崗。

3、嚴(yán)禁工作日午間飲酒

4、嚴(yán)禁無故關(guān)閉通訊工具以致聯(lián)絡(luò)不到、影響工作。

5、嚴(yán)禁工作時(shí)間帶與工作無關(guān)人員到辦公場(chǎng)所。

6、嚴(yán)禁上班時(shí)間占用辦公電話打私人電話，長(zhǎng)時(shí)間談?wù)撆c工作無關(guān)的事情。

7、嚴(yán)禁在工作中推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、貽誤工作。

8、嚴(yán)禁隨意表態(tài)許愿、亂發(fā)議論，對(duì)工作造成不良影響。

五、處罰措施

1、實(shí)行扣發(fā)績(jī)效工資、文明獎(jiǎng)制度，違反相關(guān)制度的按規(guī)定扣除相應(yīng)金額。

2、每月累計(jì)遲到或早退3次（含3次）以下的，從文明獎(jiǎng)中每次扣20元；每月遲到或早退4--6次的，從文明獎(jiǎng)中每次扣除50元；7次（含7次）以上的，從績(jī)效工資中每次扣除100元，同時(shí)取消當(dāng)月文明獎(jiǎng)。

3、當(dāng)月累計(jì)曠工5天（含5天）以下的，每次扣發(fā)當(dāng)月20%績(jī)效工資（文明獎(jiǎng)）；

當(dāng)月曠工累計(jì)6-15天的，扣發(fā)當(dāng)月文明獎(jiǎng)和績(jī)效工資；全年累計(jì)曠工16-30天的，扣發(fā)全年績(jī)效工資，考核定為不合格等次，連續(xù)兩年考核確定為不合格等次的，予以辭退；全年累計(jì)曠工30天以上或連續(xù)曠工15天以上的，予以辭退。

4、年休假充抵后的事假（婚喪假、產(chǎn)假、病假除外），累計(jì)不超過20天的，不扣發(fā)工資，累計(jì)20天以上、不超過30天的，每天扣發(fā)本人日工資的40%（日工資=月工資÷22天），當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，停發(fā)工資。

5、因本人誠(chéng)信、酒駕等任何個(gè)人原因影響到辦事處集體榮譽(yù)和文明單位評(píng)選及福利待遇時(shí)，直接進(jìn)行待崗管理。

辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)考勤、休假管理和加班、值班統(tǒng)計(jì)工作。其他未盡事宜，由辦事處黨工委研究決定。

六、附則

本辦法自2018年4月1日起實(shí)施。本辦法解釋權(quán)歸辦事處黨政班子聯(lián)席會(huì)議。