第一篇：面試必勝的十大招數(shù)

對于求職者來說，如何順利通過面試才是他們唯一所想。下面列出面試必勝的十大招數(shù)，各位求職者不妨參考一下。

管緊自己的嘴巴，三思后答

考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。

留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)應(yīng)變，掌握情景面試技巧

面試當(dāng)中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。

穩(wěn)定自己的情緒，沉著理智

有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應(yīng)試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

不置可否地應(yīng)答，同樣討好

應(yīng)試場上，考官時常會設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個有利的位置。

圓好自己的說詞，滴水不漏

在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。

不拘一格的思維，歪打正著

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。

擺平自己的心氣，委婉機(jī)敏

應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。

放飛想象的翅膀，言之有物

面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設(shè)”對“假設(shè)”，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。

面對“刁難”巧“較量”，針鋒相對

應(yīng)試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動機(jī)和工作熱情。

第二篇：外企面試招數(shù)多多

外企面試招數(shù)多多

分蛋糕

有一家外企面試時，出了這樣一道題，要求應(yīng)聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份。面對這樣的怪題，有些應(yīng)聘者絞盡腦汁也無法分成；而有的應(yīng)聘者卻感到此題實際很簡單，把切成的8份蛋糕先拿出7份給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人。應(yīng)聘者的創(chuàng)造思維能力就顯而易見了。

在烈日中長跑

考試應(yīng)聘者意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘面試要出的題。有一家外企從應(yīng)屆技校畢業(yè)生中招一批員工，面試時，要求應(yīng)聘者頂著烈日，跑到近郊的一座山再返回。測試結(jié)果，有的應(yīng)聘者投機(jī)取巧，未跑到目的地就返回；有的應(yīng)聘者雖跑到目的地，但在返回途中搭乘出租車；也有的應(yīng)聘者按規(guī)定跑到目的地后再跑回。外企公布錄取名單時，前兩種人榜上無名，后一種人被錄用為員工。

揀棋子

有的外企在招聘員工時，為測試應(yīng)聘者的手腳靈活程度，給每個應(yīng)聘者放一堆棋子，要求其在1分鐘內(nèi)挑出混雜在一起的多種的棋子，并按各色分別排列好，如在規(guī)定的時間內(nèi)沒有按要求完成，即被淘汰。

在雨中打傘

面試時，要求應(yīng)聘者冒雨到附近指定地點(diǎn)然后返回，但只有一半的應(yīng)聘者發(fā)到傘。應(yīng)聘者在這場面試中出現(xiàn)這樣的情況：有的發(fā)到傘的應(yīng)聘者主動與無傘的應(yīng)聘者搭檔，風(fēng)雨同傘；有的無傘的應(yīng)聘者則與有傘的應(yīng)聘者協(xié)商合用一把傘；還有的有傘的應(yīng)聘者只顧自己不顧別人，獨(dú)自撐一把傘。結(jié)果，獨(dú)自撐一把傘者被淘汰，而風(fēng)雨同傘者被錄用。

看圖說話

外企招聘員工，需測試應(yīng)聘者的反應(yīng)能力，有的外企在轉(zhuǎn)動的機(jī)器上裝上彩色圖畫，畫面上有動物、植物、建筑物、交通工具、家用電器，有山、有水等，在應(yīng)聘者面前按一定的速度移過，要求應(yīng)聘者在規(guī)定的時間內(nèi)說出自己所看到的內(nèi)容。

管理游戲

是用人單位面試的常用方法。在這類活動中，小組成員各分配一定的任務(wù)，必須合作才能較好地完成它。有時引入一些競爭因素，如兩三個小時同時進(jìn)行銷售和進(jìn)行市場占領(lǐng)。通過應(yīng)試者在完成任務(wù)過程中表現(xiàn)出來的行為來測評應(yīng)試者的素質(zhì)。例如“小溪任務(wù)”這種游戲就是給一組應(yīng)試者滑輪、鐵管、木板、繩索，要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一端。這個任務(wù)只有通過應(yīng)試者的努力協(xié)作才能完成。主考官可以在客觀的環(huán)境下，有效地觀察應(yīng)試者的領(lǐng)導(dǎo)特征、能力特征、智慧特征和關(guān)系特征等。做管理游戲的優(yōu)點(diǎn)是它能夠突破實際工作情景時間與空間的限制，模擬內(nèi)容真實感強(qiáng)，且富有競爭性，更具有趣味性。

第三篇：外企面試招數(shù)集錦

外企面試招數(shù)集錦

1.分揀跳棋子

應(yīng)聘者需要在一分鐘內(nèi)，把混雜在一起的5種顏色的跳棋子，按色分別排列好，如在規(guī)定的時間內(nèi)沒有按要求完成，即被淘汰。

2.看圖說話

轉(zhuǎn)動的機(jī)器上裝上彩色圖畫，畫面上有動物、植物、建筑物、交通工具、家用電器等，勻速度轉(zhuǎn)動后，要求應(yīng)聘者在規(guī)定的時間內(nèi)說出自己看到的內(nèi)容。

3.鍵盤銷售。

6個應(yīng)試者一組扮演小型企業(yè)的管理委員會，對于給定的具有不同利潤的鍵盤，每個小組成員均要對投資、購買、股票控制及銷售問題發(fā)表意見。主考官通過對應(yīng)試者行為表現(xiàn)的觀察，關(guān)注小組討論中自然形成的領(lǐng)導(dǎo)人以及其他成員的組織能力、思維的敏捷性及壓力條件下的工作情況等。

4.分演廣告

應(yīng)聘者自由組成4人小組，一個組接一個組地參加比賽，要求在5分鐘內(nèi)完成某種生活用品的電視廣告創(chuàng)意，然后4個人合作演示這段廣告，并對廣告創(chuàng)意作闡述分析。求職者在設(shè)計、演示廣告的即興發(fā)揮中，可以顯示個人創(chuàng)造力、表現(xiàn)力和團(tuán)隊精神。

第四篇：外企面試的必勝法寶

一、面試前要準(zhǔn)備充分。

1．確定3W

明確面試前的三要素－When(時間)、Where（地點(diǎn)）、Who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。您這時可要仔細(xì)聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼

1）事先了解一些企業(yè)背景

也就是先在家做一些調(diào)查（homework or research）。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向往。在當(dāng)今這個信息時代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說不定會有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。

2）準(zhǔn)備問題

仔細(xì)考慮： 他們會問我些什么呢？想對策 － 迎戰(zhàn)

我想了解些什么呢？找問題 － 挑戰(zhàn)

3）模擬面試練習(xí)

在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭取這種鍛煉的機(jī)會。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過模擬面試，學(xué)生們因此得到了實戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會，到真的面試時，就沒那么緊張了。

二、要注意儀表，著裝要莊重大方。

著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

三、要善于“聽”。

面試開始，一般是面試人員先作公司介紹，讓求職者從趕路的緊張狀態(tài)中松馳下來，給你一個休息和靜下來的時間。這時，你要“傾聽”，表現(xiàn)出對這個公司這個職位很感興趣不能無所謂。外企的觀點(diǎn)是你不了解我的公司怎會做好工作呢？

四、自我介紹。

要著重介紹對方感興趣的方面，多講自己的長處，這不是自吹自擂，因為外企特別看重你的“自信”，如果光講缺點(diǎn)，誰還會用你呢？還要注意根據(jù)應(yīng)聘職位不同而介紹重點(diǎn)不同，比如應(yīng)聘財會，就要講中國的財會制度、法規(guī)等；而應(yīng)聘營銷則又大不一樣了。

五、要特別注意“提問題”。

一般在面試快完的時候，外方讓你提，你千萬不能說“NO,PROBLEM”。為避免一時想不出，應(yīng)聘前應(yīng)準(zhǔn)備幾個問題，比如問公司發(fā)展前景、員工福利情況等，使他注意到你不僅僅看到了公司的現(xiàn)在，還關(guān)注他的前景，你在關(guān)心公司。如果你的回答是“沒問題”，只說明你要么沒有思維，要么對公司不感興趣，不想干。報酬問題在第一次面試時一般不要談，而且大跨國公司一般都有一套薪金制度，不需要你去關(guān)心，除非是他問到你希望多少工資時。這時你要了解市場行情，回答時給對方一個余地，比如說希望在“2千至5千”，同時說明，我不在乎你的工資，而在乎你的工作。提問時可問檔案存放、住宿問題、社會保險等，你可以從中看出公司對你負(fù)不負(fù)責(zé)任。因為外企中也有些不太正規(guī)的小公司。

六、有好的開始，也要有好的結(jié)束。

你要注意，面試時公司還約有其他人。他會給每一個人打分（記錄）。面試結(jié)束時你要說：“非常感謝你給我一個面試機(jī)會，占用你時間了希望我能來貴公司工作。”而你不滿意該公司，也要友好、客氣地講明并對面試表示感激。因為這關(guān)系到你將在外企圈子中的發(fā)展，外企有個圈子，一個人名聲如果惡了，就會誰也不用。

第五篇：美國老師教你面試五大招數(shù)

美國老師教你面試五大招數(shù)

“千萬不要去那些不能發(fā)揮自己能力的地方。”昨天下午，來自紐約城市大學(xué)城市學(xué)院的就業(yè)老師索菲婭，為浙大城市學(xué)院的畢業(yè)生班學(xué)生上了一堂“美式就業(yè)課”。

索菲婭說，這一點(diǎn)非常重要，找工作之前必須弄清你喜歡做什么，你能做什么，什么是你的長處。她說，找工作就像坐火車，但自己必須明白自己的終點(diǎn)和目標(biāo)，切忌“閉著眼坐火車”。細(xì)節(jié)一：簡歷遞上感謝信跟出

索菲婭說，準(zhǔn)備簡歷時要注意，雇主更注重的是你各方面的能力，所以一定要明確地說明自己所受的教育、經(jīng)驗等，切不可把所有信息都往一處堆就完事。

遞簡歷同時，還要準(zhǔn)備一封感謝信，在投出簡歷后再進(jìn)行跟蹤信息時所用。其內(nèi)容諸如“我們非常感謝您，我相信我是這個崗位最合適的候選人??”。

細(xì)節(jié)二：握手出汗顯露緊張

握手是面試前和面試后最常見的一個動作。索菲婭勸告大學(xué)生，走進(jìn)辦公室前，發(fā)現(xiàn)自己的手心有汗，一定要立即去洗干凈，因為這不僅不禮貌，也說明你很緊張。

此外，在握手時也不要搖來搖去，緊握對方的手，這樣既能表示你自信，也能說明你的誠意。細(xì)節(jié)三：位置如何坐體現(xiàn)大方

面試時，走進(jìn)辦公室找位置坐哪兒，也很重要。索菲婭說，當(dāng)你剛走進(jìn)辦公室時，可能會發(fā)現(xiàn)辦公室里有好幾張椅子，那你就不能隨便坐下。一般情況下雇主會示意你坐哪個位置，如果沒有示意，你也可以問一下“我方便坐嗎？”這樣能留給雇主一種大方、得體的感覺。

細(xì)節(jié)四：弱點(diǎn)是“我的期望值比較高”

面試時，雇主一般都會讓你說說特長和弱點(diǎn)。如何說自己弱點(diǎn)，索菲婭笑著說，這是最容易出紕漏的一個環(huán)節(jié)?！拔医?jīng)常上課遲到”、“我有些愛生氣”等等生活中的弱點(diǎn)千萬不能搬到這里說，一定要巧妙地說出自己的弱點(diǎn)，比如“我的期望值往往比較高”“我是完美主義者，總想把什么事情都做得更好”等等。

細(xì)節(jié)五：切忌問“工資是多少”

面試的最后5分鐘，雇主往往會問“你有什么問題要問我的嗎？”這時，你可以問一些“誰是這個崗位的最后一個工作者，他為什么要走？”“公司的培訓(xùn)計劃怎樣？”等等，但切不可問“我的工資是多少？”因為隨著社會發(fā)展形勢，剛畢業(yè)大學(xué)生的薪酬不再像以前可以討價還價，往往是雇主一口價。