第一篇：天一中學生活老師考評細則

天一中學生活老師考評細則

一總則

（一）本考評細則分為管紀人員和保潔人員兩部分

（二）考核由宿服處和各級部負責

（三）考評分為月考評和年度考評

月考評為每月初，對上月工作情況進行考核，作為每月考核工資發(fā)放的基本依據(jù)。

年度考評為每年7月至第二年7月，一年一次，作為續(xù)聘或解聘的基本依據(jù)。

二管紀人員考評

（一）月考評

1、報酬組成（1）工資由基本工資和考評工資元組成。

（2）基本工資根據(jù)所管理的學生數(shù)（平均數(shù)為200人）上下浮動，多一人加2元，少一人減1元。

（3）考核工資分A、B、C、D等次，A等次200元，B等次180元，C等次140元，D等次0元。每月A等次的不超過1/3。

（4）發(fā)生重大責任事故的或其他影響惡劣的評為D等。

（5）有特殊貢獻或在特殊崗位的可享受一定的獎勵或津貼。

（6）加班工資另行支付。

2、計分辦法：每人每月滿分為100分，級部考評40分，樓長考評30分，宿管助理考評30分。

3、考核項目見《宿管老師每月考評細則表》

4、以下情況給予專項獎勵

（1）所管樓層紀律受到學校公開表彰（以發(fā)文為準）的獎勵50元

（2）所管樓層中有在月考評被評定為樣板宿舍的，每間加20元，最多不

超過100元。

（3）在救災、搶險中有突出表現(xiàn)的，在社會中為學校贏得榮譽的，視為有特殊貢獻，學校予以100—200元獎勵。

（4）抓住學生夜逃的（指夜間查房后從宿舍出逃的）獎50元。

5、以下情況予以專項扣罰

（1）不及時關燈的，每房間扣5元，不及時關水的每次扣10元

（2）所管轄樓層紀律受到學校公開批評的扣50元。

（3）在管理時段內(nèi)，發(fā)現(xiàn)學生在宿舍內(nèi)打架、酗酒、打牌、擅不歸寢、破

壞公物等惡劣行為，沒有及時制止并上報的，視為玩忽職守，扣50

分。情節(jié)嚴重的該月考評獎為D等，造成惡劣后果、嚴重損害學校

聲譽的立即辭退。

（4）在管理時段內(nèi)，管紀人員應該巡視、查房，不得逗留在自己的宿舍，更不可無故脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

（5）在宿舍內(nèi)聚眾賭博、私自留宿校外人員等發(fā)現(xiàn)一次扣50元，造成嚴

重后果的立即辭退。

（6）打罵、體罰學生、侮辱學生人格的，一經(jīng)查實，扣50元，情節(jié)嚴重的立即辭退。

（7）在宿舍內(nèi)使用大功率電器，如電磁爐、熱得快等發(fā)現(xiàn)一次扣10元，電器予以收獲。造成嚴重后果的立即辭退。

（8）個人違規(guī)使用空調(diào)等發(fā)現(xiàn)一次扣10元。送電人員不按要求送電的每次扣100元。

（9）搬弄是非，中傷他人、損害學校聲譽和形象的，一經(jīng)查實，扣50元，造成惡劣影響的立即辭退。

（二）年度考評

一年內(nèi)，每月考評分相加的總和為年度考評分，作為續(xù)聘或解聘的依據(jù)。年度考評分居前三位的分別予以300元、200元、100元的獎勵，并優(yōu)先續(xù)聘。年度考評分居后一位的予以解聘。

三保潔人員考評

（一）月考評

1、報酬構成：（1）基本工資800元，考評工資200元。

（2）有特殊貢獻的給予50—100元獎勵。

2、工作時段：每日7：30—10：30

2：30—5：303、工作量：每人負責三個樓層衛(wèi)生，男生宿舍4號樓每人負責2層

4、每人每月考核分滿分為100分。由樓長、宿管助理考評及學生衛(wèi)生檢查結(jié)果三部分組成。

5、考核工資分A、B、C、D等次，A等次200元，B等次180元，C等次160元，D等次0元。每月A等次的不超過1/3。

6、有下列情況給予專項獎勵

（1）所管轄樓層受到學校有關部門公開表彰的（以正式發(fā)文為準）獎50元。

（2）在救災、搶險中有突出表現(xiàn)的，在社會中為學校贏得榮譽的，視為有特殊貢獻，學校予以獎勵100—200元獎勵。

7、有下列情況的專項扣罰

（1）所管轄樓層受到學校公開批評的扣50元。

（2）不及時關水的每次扣10元

（3）在宿舍內(nèi)聚眾賭博、私自留宿校外人員等發(fā)現(xiàn)一次扣50元，造成嚴重后果的立即辭退。

（4）打罵、體罰學生、侮辱學生人格的，一經(jīng)查實，扣50元，情節(jié)嚴重的立即辭退。

（5）在宿舍內(nèi)使用大功率電器，如電磁爐、熱得快等發(fā)現(xiàn)一次扣10元，電器予以收獲。造成嚴重后果的立即辭退。

（6）個人違規(guī)使用空調(diào)等發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

（7）搬弄是非，中傷他人、損害學校聲譽和形象的，一經(jīng)查實，扣50元，造成惡劣影響的立即辭退。

(二)年度考評

一年內(nèi)，每月考評分相加的總和為年度考評分，作為續(xù)聘或解聘的主

要依據(jù)。年度考評分居前三位的分別予以300元、200元、100元的獎勵，并優(yōu)先續(xù)聘。年度考評分居后一位的予以解聘。

四其他

本辦法若遇學校政策調(diào)整，將適時調(diào)整。

天一中學宿服處2012—7—1

第二篇：中學生活老師工作總結(jié)

中學生活老師工作總結(jié)

秋去冬來,一學期的時光轉(zhuǎn)瞬即逝。在過去的一個學期中,有過辛酸,也有歡樂;有過彷徨,也有收獲,在荊棘中坎坷而行。在校領導的關心幫助下,在同事們的大力支持下,我較好的完成了我的本職工作。為了能在以后的工作中更好的發(fā)揮自己的優(yōu)勢,及時總結(jié)經(jīng)驗,吸取教訓,總結(jié)前段工作如下:

第一、在思想方面,我忠誠黨的領導,熱愛黨的教育事業(yè),發(fā)揚奉獻精神,嚴格執(zhí)行教育方針,盡職盡責,教書育人;同時面向全體學生,熱愛、尊重、了解和嚴格要求學生,不歧視、挖苦他們,循循善誘,誨人不倦;要求學生做到的,自己首先做到,以身作則,為人師表。同時處處以《教師職業(yè)道德規(guī)范》來約束自己的言行,不斷的提高自身的政治素質(zhì)。

第二、嚴格執(zhí)行學校的作息時間,不早退,不遲到,按時上下班,從不因為個人問題耽誤上課,出滿勤,干滿點,給學生做好的示范。

第三,在教育教學工作中,我積極認真學習新大綱、新教材,將教材、教法、學法盡可能完美的結(jié)合,積極、認真?zhèn)浜妹恳粋€教案,上好每一節(jié)課,充分發(fā)揮課堂45分鐘的作用,盡可能減輕學生的課業(yè)負擔。

同時積極學習鉆研名師、專家的教育、教學理論,探索適合班級的教育方法、教育模式,進行教學改革,充分發(fā)揮學生的主體作用,讓學生更多地參與到教學中來,不再是被動的聽、被動的學。與此同時,向身邊的有經(jīng)驗的教師學習,積極參加聽課、評課活動,努力提高自己的教育理論水平;同時在業(yè)務上精益求精,積極探索多媒體、網(wǎng)絡教學,拓寬教學新思路;與此同時,采用靈活多變的方法,調(diào)動學生學習積極性,提高學生的學習成績。

總之,教育工作,是一項常做常新、永無止境的工作。社會在發(fā)展,時代在前進,學生的特點和問題也在發(fā)生著不斷的變化。作為有責任感的教育工作者,必須以高度的敏感性和自覺性,及時發(fā)現(xiàn)、研究和解決學生教育和管理工作中的新情況、新問題,掌握其特點、發(fā)現(xiàn)其規(guī)律,盡職盡責地做好工作,以完成我們肩負的神圣歷史使命。

在過去的半年中,我有過收獲,也有失落。“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索?！蔽覍⒗^續(xù)努力,力爭佳績,為我校的發(fā)展壯大貢獻自己微薄之力。

第三篇：生活老師考評細則及獎懲辦法

萬州區(qū)高龍中學中生活老師過程管理考核條例

宿舍管理是學校德育管理工作的重要環(huán)節(jié)，是對學生行為習慣養(yǎng)成教育的重要陣地。為了充分調(diào)動生活老師的工作積極性和創(chuàng)造性，加強對生活教師的管理，規(guī)范生活老師的工作行為，培養(yǎng)學生良好的學習和生活習慣，樹立良好的學風和校風，特制定生活老師考核條例。

1、生活教師必須按時出勤，交接班到位，必須認真履行職責。白班接待上級和學校的各項檢查，維持學生午睡紀律，要求學生不要端飯進入宿舍，課外活動時間學生不得進入宿舍。晚班自學生進入宿舍起，負責學生的安全和紀律的監(jiān)督和維持，開關宿舍電燈，督促學生按時就寢和起床等。若發(fā)現(xiàn)生活教師上班時間遲到早退、無故脫崗，不認真履職，一次扣發(fā)5元。

2、生活老師在崗期間尤其是晚班12點之前應不間斷巡視分管的宿舍，加強學生宿舍安全教育，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，嚴禁學生打架斗毆、攜帶管制刀具，不得體罰、變相體罰學生，學生生病要求學生及時看病或及時通知值周領導、值周教師處置。生活老師要做到不出現(xiàn)管理的空檔，若出現(xiàn)安全事故扣發(fā)5——10元，重大安全事故扣發(fā)50元以上。

3、生活老師對學生中的吸煙、賭博、起哄、亂扔垃圾、亂竄寢室、損壞公物、熄燈后高聲喧嘩等違紀現(xiàn)象應及時制止，隨時清查寢室學生人數(shù)，禁止外來人員留宿，若發(fā)現(xiàn)學生逃離寢室要及時查找，并及時通知值周領導，生活老師未履職者，視情節(jié)輕重扣5—10元。

4、生活指導教師應監(jiān)督和檢查學生的宿舍衛(wèi)生和內(nèi)務整理，做好值班室的清潔和內(nèi)務。生活老師未履職者，一次扣2——5元。

5、生活教師要嚴格按照《高龍中學常規(guī)考核細則》對宿舍各寢室的紀律衛(wèi)生等方面的考核，做到公平、公正、公開。嚴禁生活教師的舞弊行為，如要求學生買煙、為自己做事等，發(fā)現(xiàn)屬實，一次扣發(fā)5——10元。

6、生活教師每天要做好巡查記錄，沒有做好記錄，酌情扣發(fā)5——10元。

萬州區(qū)高龍初級中學

第四篇：集體備課考評細1

集體備課考評細則

主備人考評

1、說演課60分。說演課要做到教學流程設計合理，抓住重點，突破難點，精心設計教學細節(jié)，特別是新知識點的導入、教學重難點的深化和復習、小結(jié)等，要體現(xiàn)創(chuàng)新性、可操作性。分一、二、三等分別記60--65分、64--49分、48分以下。

2、修改20分。針對備課組的意見修改完善，使教案更具操作性和實用性。分一、二、三等分別記18-20分、14-17分、13分以下。

3、反思20分。講課完成后，及時寫出有價值的教學心得或教學反思。視其質(zhì)量分三等記分。分別為18-20分、14-17分、13分以下。

評議人考評

1、考勤10分。按時參加集體備課活動，做到不遲到、不早退。遲到一次扣5分，早退一次扣5分。

2、評議40分。主備人 說課或是演課、試講完成后，備課組成員積極參加研討交流，各抒己見，使主備人教案更加完善，備課組視教師參加評議的情況分三等記分，分別記35-40分、30-34分、29分以下。

3.修改30分。教師要根據(jù)本班學生實際和自己的教學特點，對教案進行全面細致的修改，變共案為個案，增強教案的可操作性，視其修改的情況分三等記分，分別為28-30分、24-27分、23分以下。

4、反思20分。教師帶個案進入課堂進行教學實踐，教師應隨課堂變化，及時調(diào)整教學預案，講課完成后，及時寫出有價值的教學心得或教學反思。視其教學反思、體會的質(zhì)量分三等記分：分別為18-20分、14-17分、13分以下。

第五篇：中學生活管理老師責任書

學生寢室管理人員安全工作責任書

學生寢室是住讀學生休息生活的重要場所，是學校的“窗口”之一，其環(huán)境質(zhì)量的高低，將直接影響學校的聲譽，影響學生的情緒，生活、學習的質(zhì)量，是學校精神文明的體現(xiàn)，為此特制定以下寢室管理人員安全工作職責。

一、工作職責

1、每期初協(xié)助總務處、班主任落實住讀生住宿，并建立住讀生登記冊。

2、配合學校對學生進行安全、遵紀守法教育。

3、嚴格學校作息制度，按時開關寢室大門，按時開關電燈，督促學生按時就寢、起床、出操。

4、加強寢室安全管理，確保學生的人身安全不受侵害。隨時檢查學生寢室，清理收繳學生攜帶的危害安全器具、物品，及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，并上報主管部門，避免重大責任事故的發(fā)生。

5、嚴格學生寢室的紀律、清潔衛(wèi)生管理，在各類常規(guī)量化考核中堅持公平、公正的原則，并將考核結(jié)果當天登記，及時交德體藝衛(wèi)處統(tǒng)計。

6、每晚（含周末）清點各寢室學生人數(shù)，對未回寢室者進行登記清查并立即告知該生班主任（或者年級組長、年級分管領導）。

7、做好室長培訓工作，協(xié)助寢室管理人員搞好寢室管理工作。

8、嚴禁閑雜人員（含異性學生）、走讀學生進入學生寢室。

9、嚴禁學生留宿外人。

10、關心愛護學生，不得與學生發(fā)生直接沖突，有問題找相關班主任、年級組長、年級分管領導協(xié)商解決。

11、每天做好值班室及責任區(qū)的清潔衛(wèi)生。

12、督促學生保管好自己的財物，防止偷盜事件的發(fā)生，確保學生的財產(chǎn)不受侵害。

13、密切注意學生動態(tài)，防止打架斗毆，聚眾賭博、敲詐勒索等惡性事件發(fā)生。教育學生安全用電，不私拉亂接電線和使用私用電器，不站在陽臺欄桿上取掛衣物。教育并阻止在宿舍內(nèi)追逐打鬧的學生。

14、教育學生在寢室內(nèi)外不亂扔雜物，講究公共衛(wèi)生。

15、熱情接待來訪家長，耐心穩(wěn)妥地回答家長的問話，直實恰當?shù)貐R報子女的生活狀況、身體狀況。

16、遵守勞動紀律，堅守工作崗位，每晚必須在值班室內(nèi)就寢，工作時間不得擅自離崗，如有事須向辦公室請假，并做好工作安排，經(jīng)辦公室同意并告知德體藝衛(wèi)處后方可離開，如有擅自離開工作崗位的行為，造成了管理中的失誤，則扣除相應工資（含周六管理費），且所產(chǎn)生的后果一律自負。

17、調(diào)查了解學生思想動向和身體狀況，作好室內(nèi)通風、嚴防流行性傳染病發(fā)生，及時發(fā)現(xiàn)學生存在的問題，并向班主任或主管部門報告，對學生突發(fā)事件及要及時報告并協(xié)助解決(上報的程序:班主任---年級組長---分管領導---德體藝衛(wèi)處---校長)。重慶市接龍中學校

18、教育學生愛護公物，節(jié)約用水用電，及時向總務處報告公物損壞的情況，以便落實賠償和維修工作。

19、嚴格執(zhí)行學校各類規(guī)章制度，做好本職工作，公正處事，給學生以好的影響，做好管理育人，服務育人。

20、作好“文明寢室”的評比工作，做到公平、公正。

21、服從學校領導安排，完好領導交辦的其它臨時性工作。

二、上班時間

1、星期天中午1：00點鐘開始直到星期五學生放學半小時后。

2、星期五下午放學半小時后直到星期天中午一點由寢室值班管理人員負責。

3、寢室必須24小時有寢室管理人員在崗，學生在寢室的時間必須兩人同時在崗，學生上課的時間由兩人輪流上班。

4、開鐵門的時間（含周末）：早上6：30分，中午12：00點，下午5：45分，晚上9：00點。

5、關鐵門的時間：早上7:00點，中午1:00點（午休除外），下午6:20分，晚上9點30分（含周末）。若高三多上一節(jié)晚自習（老師在鐵門旁守侯），學生進宿舍后立即關門。

6、關燈時間：高三年級：9：50分，其余年級9：30分（含周末）。

二、安全責任及違紀處分辦法

1、未按時開關燈、開關鐵門者，第一次扣工資5元，第二次扣10元，以后依次成倍類推。

2、未按時上班者，第一次扣工資5元，第二次扣10元，以后依次成倍類推。

3、擅自離崗者，第一次扣工資10元，第二次扣20元，以后依次成倍類推。

4、未到崗者，第一次扣工資20元，第二次扣40元，以后依次成倍類推。

5、每晚必須清點學生人數(shù)，如有學生未按時回寢室，必須立即報告該生的班主任、年級組長或分管行政。如未清查到?jīng)]有回寢室的學生或清查到了而沒有立即報告，第一次每人次5元，第二次10元，以后依次成倍類推。

6、由于寢室管理老師的疏忽大意、工作不認真負責、離崗而造成的人身、財產(chǎn)責任事故，一律由寢室管理人員自行負責，并扣除相應的工資；若情節(jié)嚴重，可直至追究法律責任。

7、嚴禁在值班室喝酒、酗酒后上班和叫學生陪同喝酒，違者第一次扣工資20元，第二次40元，以后依次成倍類推。

此規(guī)定從2007年9月 1日起執(zhí)行。

甲方（簽字）：

乙方（簽字）：

年月日