第一篇：高校畢業(yè)生考核管理辦法

上虞市到農(nóng)村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生考核管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為正確評(píng)價(jià)到農(nóng)村和社區(qū)工作高校畢業(yè)生（以下稱大學(xué)生“村官”）任職期間的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生“村官”的考核管理，努力實(shí)現(xiàn)大學(xué)生“村官”考核管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)我市大學(xué)生“村官”工作有關(guān)文件精神，制定本辦法。

第二條 大學(xué)生“村官”考核包括試用期考核、月度考核、年度考核和聘期考核?？己斯ぷ鲌?jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，采用個(gè)人自評(píng)、組織考評(píng)與群眾測(cè)評(píng)相結(jié)合，日常考核、階段考核與聘期考核相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

第三條 按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，考核工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道具體實(shí)施，市委組織部、市人事局進(jìn)行宏觀指導(dǎo)和督促檢查。

第二章 考核的內(nèi)容

第四條 大學(xué)生“村官”實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道與選聘人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限一般為3年。

第五條 大學(xué)生“村官”的考核要以大學(xué)生“村官”的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、學(xué)，考核內(nèi)容主要對(duì)大學(xué)生“村官”執(zhí)行例會(huì)交流制、村官日記制、工作匯報(bào)制、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制、結(jié)對(duì)幫扶制等“五項(xiàng)”制度，爭(zhēng)當(dāng)社情民意調(diào)研員、政策法規(guī)宣傳員、富民強(qiáng)基服務(wù)員、科學(xué)決策參謀員、矛盾糾紛調(diào)解員、遠(yuǎn)程教育操作員、檔案資料管理員、對(duì)外宣傳推介員、鄉(xiāng)風(fēng)文明倡導(dǎo)員、文體活動(dòng)組織員等“十大員”，以及履行崗位職責(zé)、配合中心工作等情況，注重考核工作實(shí)績(jī)。

第六條 大學(xué)生“村官”要“崗位在村、工作在村”，做到專職專用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及其他單位不得以各種名義長(zhǎng)期借用，確因工作需要臨時(shí)性借用或掛職鍛煉的，須征得村黨組織同意，并按規(guī)定程序進(jìn)行審批。工作期間有特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假制度。未履行相關(guān)手續(xù)的按曠工處理。

第七條 對(duì)經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道審批同意，正在實(shí)施創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官，在創(chuàng)業(yè)扶持期內(nèi)按照《選聘到村和社區(qū)工作的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)管理辦法（試行）》規(guī)定的有關(guān)政策執(zhí)行。未經(jīng)審批占用工作時(shí)間創(chuàng)業(yè)的，或者借創(chuàng)業(yè)之名占用工作時(shí)間從事其他活動(dòng)的，按曠工處理。

第三章 考核的程序和方法

第八條 試用期考核等次分合格、不合格二類，重點(diǎn)考核試用期大學(xué)生“村官”對(duì)崗位的適應(yīng)能力和素質(zhì)潛能。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道在3個(gè)月試用期滿后統(tǒng)一組織實(shí)施?？己顺绦蛞话銥椋簜€(gè)人對(duì)試用期內(nèi)履職情況進(jìn)行總結(jié)；述職評(píng)議，參加對(duì)象一般為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村（社區(qū)）“3+1”結(jié)對(duì)聯(lián)系干部，村（社區(qū)）全體干部，全體村民小組長(zhǎng)，部分黨員和村民（居民）代表等，與會(huì)人數(shù)原則上不少于30名；村（社區(qū)）黨組織根據(jù)大學(xué)生“村官”試用期表現(xiàn)給出工作鑒定；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委組織考核組進(jìn)行考核，聽取村（社區(qū)）班子成員和部分黨員、村民（居民）代表意見，在此基礎(chǔ)上確定考核等次；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道向被考核人反饋談話；考核結(jié)果報(bào)組織人事部門審查備案，考核表存入個(gè)人檔案。

有下列情形之一的，試用期考核為“不合格”：

1、難以適應(yīng)基層崗位工作要求，試用期內(nèi)明顯不適應(yīng)的；

2、無(wú)故脫崗、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)3天或試用期內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)6天的，以及其他嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的；

3、民主測(cè)評(píng)中，不稱職票超過(guò)40%以上的。

第九條 月度考核等次分合格、不合格二類，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道組織實(shí)施。月度考核按下列程序進(jìn)行：大學(xué)生“村官”對(duì)上月的履職情況、工作業(yè)績(jī)、遵守制度等情況進(jìn)行自評(píng)；所在村（社區(qū)）黨組織對(duì)自評(píng)情況進(jìn)行初審，提出考核等次

初步意見；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道根據(jù)自評(píng)和初評(píng)情況，對(duì)照考核內(nèi)容和完成實(shí)績(jī)，確定考核等次。月度考核結(jié)果要存入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道大學(xué)生“村官”臨時(shí)檔案。

第十條 年度和聘期考核等次分優(yōu)秀、稱職和不稱職三類。年度考核在每年12月底前完成，聘期考核在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)完成。當(dāng)年開展聘期考核的，年度考核結(jié)合進(jìn)行，不再單獨(dú)組織。年度和聘期考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)組織人事部門審查備案?？己藘?yōu)秀等次人數(shù)一般控制在參加考核的大學(xué)生“村官”總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi)。考核按下列程序進(jìn)行：

1、個(gè)人總結(jié)。大學(xué)生“村官”按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求對(duì)年度或聘期個(gè)人工作情況進(jìn)行總結(jié)，包括年度或聘期內(nèi)所從事的主要工作、取得成績(jī)、存在問(wèn)題及今后工作打算。

2、述職評(píng)議。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道統(tǒng)一安排下，由所在村（社區(qū)）黨組織實(shí)施。評(píng)議活動(dòng)參加對(duì)象一般為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村（社區(qū)）“3+1”結(jié)對(duì)聯(lián)系干部、村（社區(qū)）全體干部、全體黨員、村各配套組織負(fù)責(zé)人、村民小組長(zhǎng)、本村（社區(qū)）各級(jí)人大代表、政協(xié)委員等。評(píng)議程序?yàn)椋捍髮W(xué)生“村官”述職，參會(huì)人員民主評(píng)議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作人員統(tǒng)計(jì)匯總。評(píng)議結(jié)果記入考核表。

3、評(píng)定考核等次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道成立考核小組，對(duì)大學(xué)生“村官”進(jìn)行考核?？己瞬扇　皟陕爟煽础狈绞竭M(jìn)行，即聽“3＋1”結(jié)對(duì)聯(lián)系干部和村（社區(qū)）干部情況介紹，看招聘的大學(xué)生“村官”工作實(shí)績(jī)；聽黨員和村民（居民）代表反映，看群眾滿意度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委根據(jù)考核小組意見、民主測(cè)評(píng)情況和優(yōu)秀等次名額等集體研究確定大學(xué)生“村官”考核等次。

4、考核公示。大學(xué)生“村官”個(gè)人總結(jié)和考核結(jié)果，應(yīng)在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和行政村（社區(qū)）兩級(jí)政務(wù)公開欄內(nèi)進(jìn)行公示，公示期一般為3天。

5、反饋存檔。公示結(jié)束后的考核結(jié)果要向大學(xué)生“村官”本人進(jìn)行反饋，由考核對(duì)象在考核表上填寫意見并簽字，考核結(jié)果匯總后報(bào)組織人事部門審查備案，大學(xué)生“村官”個(gè)人考核登記表報(bào)市人事局人才服務(wù)中心存檔。

考核確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

1、擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德、社會(huì)公德；

2、業(yè)務(wù)精通，工作能力強(qiáng)；

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，工作作風(fēng)好；

4、工作實(shí)績(jī)突出；

5、民主測(cè)評(píng)中，優(yōu)秀票超過(guò)80%以上的。

有下列情況之一者，考核確定為“不稱職”等次：

1、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不適應(yīng)工作要求的；

2、沒(méi)有履行崗位職責(zé)，完不成年度或聘期工作目標(biāo)任務(wù)的；

3、參與村（社區(qū)）家族宗派矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定的；

4、經(jīng)常無(wú)故脫崗、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20天的，以及其他嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的；

5、民主測(cè)評(píng)中，不稱職票超過(guò)40%以上的。

第四章 考核結(jié)果使用

第十一條 大學(xué)生“村官”考核結(jié)果，作為大學(xué)生“村官”續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)、選拔干部、招錄公務(wù)員、招聘事業(yè)單位工作人員等重要依據(jù)。

第十二條 試用期內(nèi)考核合格的，予以聘用；考核不合格的，不予聘用。第十三條 月度考核結(jié)果的使用：

1、月考核獎(jiǎng)為100元，經(jīng)費(fèi)從招聘到農(nóng)村（社區(qū)）工作的高校畢業(yè)生年工資總額中支出，考核不合格的則不享受月考核獎(jiǎng)。

2、月考核結(jié)果作為年度考核和聘期考核的重要依據(jù)，凡出現(xiàn)月考核不合格的，取消年終評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

第十四條 年度考核結(jié)果的使用：

1、大學(xué)生“村官”年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，給予市對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道核定的年終考核獎(jiǎng)上浮20%的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核確定為不稱職等次的，取消年終考核獎(jiǎng)。

2、大學(xué)生“村官”任職滿2年、年度考核均在稱職以上等次的，可按規(guī)定享受公務(wù)員或事業(yè)單位報(bào)考相關(guān)優(yōu)惠政策。

3、大學(xué)生“村官”年度考核確定為不稱職等次的，取消年終評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)。

第十五條 聘期考核結(jié)果的使用：

聘期考核結(jié)果作為大學(xué)生“村官”是否續(xù)聘的重要依據(jù)，聘期考核在稱職以上等次、且本人愿意的，可繼續(xù)簽訂聘用合同；聘期考核不稱職的，不再進(jìn)行續(xù)聘。聘期考核在稱職以上等次，但本人另行擇業(yè)的，由市財(cái)政給予其個(gè)人一次性1000元的培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)助。

第十六條 大學(xué)生“村官”有下列情形之一的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道可直接解除聘用合同：

1、散布有損黨和政府聲譽(yù)的言論；

2、玩忽職守，貽誤工作；

3、弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；

4、濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害黨群干群關(guān)系的；

5、參與或支持賭博、迷信等活動(dòng)；

6、違反職業(yè)道德、社會(huì)公德；

7、經(jīng)常無(wú)故脫崗、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，；

8、違反黨紀(jì)、政紀(jì)受到處分的，或觸犯國(guó)家法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的；

9、聘期內(nèi)連續(xù)兩年年度考核為不稱職的，或者聘期考核為不稱職的；

10、法律法規(guī)規(guī)定其他應(yīng)解除合同的情形。

第二篇：高校畢業(yè)生管理辦法

高校畢業(yè)生管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為做好高校畢業(yè)生引進(jìn)、培養(yǎng)、使用工作，為集團(tuán)公司裂變發(fā)展服務(wù)，促進(jìn)人才快速成長(zhǎng)，特制定本辦法。

第二條 高校畢業(yè)生系指通過(guò)全日制學(xué)歷教育取得大學(xué)?？?、大學(xué)本科、碩士研究生或博士研究生學(xué)歷或?qū)W位的普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生。

第三條 高校畢業(yè)生管理工作在集團(tuán)公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，組織人事部門負(fù)責(zé)具體事務(wù)管理。

第二章 招 聘

第四條 集團(tuán)公司根據(jù)各單位對(duì)人才的使用和儲(chǔ)備需求情況，每年七月底前制定次年的高校畢業(yè)生需求計(jì)劃，對(duì)擬招收畢業(yè)生的專業(yè)、層次、待遇制定具體方案，并報(bào)冀中能源集團(tuán)備案。

第五條 招收引進(jìn)高校畢業(yè)生，主要通過(guò)舉辦校園專場(chǎng)招聘會(huì)、參加雙向選擇會(huì)，以及網(wǎng)上發(fā)布招聘信息、畢業(yè)生到集團(tuán)公司進(jìn)行面試等方式進(jìn)行。

第六條 確定招聘引進(jìn)的高校畢業(yè)生，集團(tuán)公司與高校、畢業(yè)生簽訂畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議，協(xié)議書應(yīng)明確違約責(zé)任及特別約定事項(xiàng)。

第三章 報(bào)到與分配

第七條 高校畢業(yè)生實(shí)行統(tǒng)一報(bào)到、統(tǒng)一體檢、統(tǒng)一分配。

第八條 集團(tuán)公司制定統(tǒng)一報(bào)到時(shí)間，畢業(yè)生持報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、黨（團(tuán)）員組織關(guān)系介紹信等相關(guān)手續(xù)，按照統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間到組織人事部門報(bào)到。

第九條 集團(tuán)公司安排畢業(yè)生統(tǒng)一進(jìn)行入職體檢。畢業(yè)生報(bào)到后，統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。體檢合格的即可入職;體檢不合格的須按醫(yī)院要求進(jìn)行治療，半年內(nèi)再次體檢合格的可以入職，仍不合格的則解除就業(yè)協(xié)議。體檢費(fèi)用由用人單位支付。

第十條 集團(tuán)公司實(shí)行畢業(yè)生統(tǒng)一分配。根據(jù)用人單位需要，結(jié)合畢業(yè)生的專業(yè)、生源、學(xué)習(xí)成績(jī)、綜合能力，按照有利于企業(yè)發(fā)展、有利于個(gè)人成才的原則，統(tǒng)籌考慮，統(tǒng)一安排。對(duì)不服從分配的畢業(yè)生，解除就業(yè)協(xié)議，并由畢業(yè)生承擔(dān)違約責(zé)任。

第十一條 集團(tuán)公司引進(jìn)的特殊人才和急需人才，分配去向由雙方協(xié)商。

第四章 見習(xí)期

第十二條 畢業(yè)生報(bào)到后實(shí)行見習(xí)期管理，時(shí)間為半年。

第十三條 畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)應(yīng)盡快了解集團(tuán)公司和本單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、規(guī)章制度、企業(yè)文化情況，熟悉掌握本專業(yè)、本崗位的生產(chǎn)工藝流程和業(yè)務(wù)工作流程，初步培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、吃苦耐勞的工作態(tài)度和雷厲風(fēng)行、執(zhí)行到位的工作作風(fēng)。第十四條 各單位應(yīng)制定畢業(yè)生見習(xí)計(jì)劃，內(nèi)容包括入職教育、勞動(dòng)實(shí)習(xí)和對(duì)口專業(yè)實(shí)習(xí)三部分。

第十五條 入職教育。時(shí)間為十天。由各單位組織進(jìn)行企業(yè)概況、思想政治、安全教育、企業(yè)文化等方面的講解;召開畢業(yè)生座談會(huì)，宣講企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，往屆畢業(yè)生介紹成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，并解答畢業(yè)生提出的問(wèn)題;安排到地面部門和井下現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行參觀。

第十六條 勞動(dòng)實(shí)習(xí)。時(shí)間為二十天。由各單位組織安排畢業(yè)生到相關(guān)操作崗位進(jìn)行勞動(dòng)鍛煉，與工人同勞動(dòng)，增強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)一線的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，培養(yǎng)不怕吃苦的精神。

第十七條 對(duì)口專業(yè)實(shí)習(xí)。時(shí)間為五個(gè)月。由各單位根據(jù)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)和工作需要，安排畢業(yè)生到與所學(xué)專業(yè)一致或相近的基層區(qū)隊(duì)和專業(yè)部門進(jìn)行輪崗實(shí)習(xí)，并到同一個(gè)單位和部門的不同班組和崗位進(jìn)行鍛煉，了解、熟悉和掌握生產(chǎn)工藝流程和業(yè)務(wù)工作流程，為承擔(dān)工作任務(wù)做好必要的知識(shí)技能準(zhǔn)備。

第十八條 各單位應(yīng)明確一名領(lǐng)導(dǎo)主抓畢業(yè)生見習(xí)管理工作，一般由總工程師負(fù)責(zé)。各單位均應(yīng)采取一對(duì)一指導(dǎo)的方式指定導(dǎo)師對(duì)畢業(yè)生在見習(xí)期的各個(gè)階段進(jìn)行具體的指導(dǎo)和幫助。

第十九條 畢業(yè)生見習(xí)期間執(zhí)行見習(xí)期工資。

第二十條 博士和碩士畢業(yè)生不實(shí)行見習(xí)期，但參加入職教育。

第五章 轉(zhuǎn) 正

第二十一條 本科和大專畢業(yè)生見習(xí)期滿考核合格以上的填寫《高校畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)表》并轉(zhuǎn)正。本科畢業(yè)生列入管理人員序列，大專畢業(yè)生列入操作人員序列。見習(xí)期滿考核不合格的延長(zhǎng)三個(gè)月見習(xí)期，再次考核合格的可以轉(zhuǎn)正，仍不合格的解除勞動(dòng)合同。

第二十二條 畢業(yè)生轉(zhuǎn)正后執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級(jí)工資。第二十三條 博士和碩士畢業(yè)生參加入職教育后經(jīng)鑒定合格列入管理人員序列，不合格的參加二十天勞動(dòng)實(shí)習(xí)，再次鑒定合格可以列入管理人員序列，仍不合格的解除就業(yè)協(xié)議，簽訂勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同。

第六章 福利待遇

第二十四條 企業(yè)執(zhí)行向煤礦主體專業(yè)（采礦、通風(fēng)、地質(zhì)、機(jī)電）崗位傾斜、向生產(chǎn)一線崗位傾斜的工資福利政策。

第二十五條 列入專業(yè)計(jì)劃的畢業(yè)生，煤礦主體專業(yè)從事煤炭生產(chǎn)一線生產(chǎn)技術(shù)工作的，在完成正常出勤、勝任本職工作的前提下（下同），履行招聘程序的，兌現(xiàn)承諾工資待遇，并執(zhí)行安家費(fèi)政策;未列入專業(yè)計(jì)劃及列入專業(yè)計(jì)劃未履行招聘程序的，工資待遇按各單位規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 安家費(fèi)分兩次發(fā)放，畢業(yè)生見習(xí)期結(jié)束一個(gè)月內(nèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的一半，工作滿三年后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放另一半。未滿勞動(dòng)合同規(guī)定工作年限調(diào)出的，須全額返還安家費(fèi)。

第二十七條 畢業(yè)生報(bào)到一個(gè)月內(nèi)即可與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂辦法另行制定。

第二十八條 畢業(yè)生與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，企業(yè)為畢業(yè)生繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。

第二十九條 畢業(yè)生與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，提出落戶要求的，由畢業(yè)生提供相關(guān)材料，企業(yè)負(fù)責(zé)幫助辦理落戶事宜。

第三十條 博士畢業(yè)生參加工作可初聘為中級(jí)職稱;碩士畢業(yè)生從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿三年經(jīng)考核合格可初聘為中級(jí)職稱;本科畢業(yè)生從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿一年經(jīng)考核合格可初聘為助理級(jí)職稱;大專畢業(yè)生從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿一年經(jīng)考核合格可初聘為員級(jí)職稱、再兩年后聘為助理級(jí)職稱，或從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿三年后經(jīng)考核合格直接初聘為助理級(jí)職稱。

第三十一條 凡初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的畢業(yè)生，均需填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》，經(jīng)集團(tuán)公司職改辦審核后上報(bào)*****集團(tuán)核準(zhǔn)。

第三十二條 各單位可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要合理安排畢業(yè)生休息時(shí)間，探親假和年休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 企業(yè)為畢業(yè)生免費(fèi)提供單身宿舍，并配備電視機(jī)和網(wǎng)線。

第三十四條 企業(yè)充分利用冀中能源院士工作站、博士后科研工作站、國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心等“兩院兩站四中心”，以及與中國(guó)礦業(yè)大學(xué)等高等院校簽訂的戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)議，開展多種形式的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，組織各種在職培訓(xùn)和知識(shí)講座，幫助畢業(yè)生開闊視野和了解掌握煤炭科學(xué)技術(shù)發(fā)展方向。鼓 勵(lì)畢業(yè)生參加與本職工作有關(guān)的各種形式的繼續(xù)教育，提升學(xué)歷層次和專業(yè)技術(shù)水平，費(fèi)用報(bào)銷辦法另行制定。

第三十五條 企業(yè)為畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展提供寬闊的鍛煉平臺(tái)和通暢的成才通道，積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)他們?cè)缛粘刹拧?/p>

第七章 大學(xué)生采煤隊(duì)

第三十六條 為減輕職工勞動(dòng)強(qiáng)度,實(shí)現(xiàn)安全高效生產(chǎn)，順應(yīng)采煤方式綜采自動(dòng)化趨勢(shì)，集團(tuán)公司組建并推廣高素質(zhì)人才、高科技裝備、高標(biāo)準(zhǔn)管理、高效率團(tuán)隊(duì)相結(jié)合的大學(xué)生采煤隊(duì)。

第三十七條 大學(xué)生采煤隊(duì)成員從掌握專業(yè)技能、富有人生追求、把井下一線作為成長(zhǎng)起點(diǎn)的優(yōu)秀畢業(yè)生中挑選產(chǎn)生，由相關(guān)專業(yè)的碩士、本科和大專畢業(yè)生組成。

第三十八條 大學(xué)生采煤隊(duì)實(shí)行“二幫一”或“一幫一”導(dǎo)師帶徒制度。每名成員配備重點(diǎn)傳授專業(yè)理論知識(shí)的技術(shù)老師和重點(diǎn)傳授實(shí)際操作技能的操作老師，并簽訂師徒合同。

第三十九條 對(duì)大學(xué)生采煤隊(duì)實(shí)行工資傾斜政策。第四十條 發(fā)展入黨積極分子和發(fā)展新黨員向大學(xué)生采煤隊(duì)傾斜。

第四十一條 企業(yè)為進(jìn)入大學(xué)生采煤隊(duì)的畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展提供更為寬闊的鍛煉平臺(tái)和更為通暢的成才通道，在干部的培養(yǎng)、選拔、使用方面向大學(xué)生采煤隊(duì)傾斜。表現(xiàn)良好的經(jīng)過(guò)一定時(shí)間鍛煉即可提拔到區(qū)科級(jí)管理崗位或享受相應(yīng)待遇。第四十二條 進(jìn)入大學(xué)生采煤隊(duì)的大專畢業(yè)生，表現(xiàn)良好的可以由操作人員轉(zhuǎn)為管理人員。

第四十三條 建立大學(xué)生采煤隊(duì)人員流動(dòng)機(jī)制。將大學(xué)生采煤隊(duì)作為優(yōu)秀專業(yè)人才和管理人才的孵化基地，每年向外輸送一定數(shù)量的優(yōu)秀人才，再招錄新的大學(xué)生進(jìn)來(lái)，形成人才的良性流動(dòng)機(jī)制。

第四十四條 建立大學(xué)生采煤隊(duì)人員淘汰機(jī)制。對(duì)極個(gè)別工作消極、不稱職、不適合在大學(xué)生采煤隊(duì)工作的人員給予調(diào)換崗位。

第四十五條 凡組建大學(xué)生采煤隊(duì)的單位，應(yīng)制定具體的大學(xué)生采煤隊(duì)管理制度和辦法，明確工資福利待遇、職業(yè)生涯規(guī)劃、職務(wù)晉升路徑等項(xiàng)規(guī)定。

第八章 表 彰

第四十六條 每年八月份組織開展高校畢業(yè)生工作評(píng)比表彰，對(duì)一年來(lái)涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀導(dǎo)師和畢業(yè)生管理工作先進(jìn)單位進(jìn)行評(píng)比和表彰。

第九章 附 則

第四十七條 各單位結(jié)合實(shí)際可以制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)集團(tuán)公司備案。

第四十八條 本辦法由集團(tuán)公司組織人事部門負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起實(shí)施。

第三篇：濟(jì)南市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法

濟(jì)南市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條為加強(qiáng)我市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理，促進(jìn)高校畢業(yè)生通過(guò)見習(xí)順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)《山東省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法（試行）》的通知（魯人社發(fā)〔2011〕8號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，應(yīng)堅(jiān)持畢業(yè)生自主選擇與企業(yè)需要相結(jié)合、所學(xué)專業(yè)與崗位技能相結(jié)合、職業(yè)能力提升與實(shí)現(xiàn)就業(yè)相結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)各類用人單位、大中專院校、高校畢業(yè)生的積極性，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。

第三條 濟(jì)南市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作辦公室（下稱市就業(yè)見習(xí)辦）組織高校畢業(yè)生到市級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地（下稱見習(xí)基地）參加就業(yè)見習(xí)，適用本辦法。

本辦法所稱見習(xí)基地，是指經(jīng)市就業(yè)見習(xí)辦認(rèn)定的就業(yè)見習(xí)基地。第四條 市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)全市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、編制計(jì)劃、制定政策，組織實(shí)施、監(jiān)督檢查，經(jīng)費(fèi)核準(zhǔn)撥付。

第五條 市就業(yè)見習(xí)辦負(fù)責(zé)全市就業(yè)見習(xí)基地申報(bào)、審核認(rèn)定、檢查評(píng)估和經(jīng)費(fèi)撥付，及就業(yè)見習(xí)計(jì)劃的落實(shí)、日常管理、供求信息發(fā)布等工作。

第六條 見習(xí)基地具體組織實(shí)施高校畢業(yè)生的就業(yè)見習(xí)，負(fù)責(zé)落實(shí)見習(xí)崗位，開展職業(yè)培訓(xùn)，配置見習(xí)指導(dǎo)師，完善安全生產(chǎn)條件，見習(xí)人員日常管理，定期上報(bào)見習(xí)情況，申請(qǐng)、發(fā)放見習(xí)補(bǔ)貼。

第二章 見習(xí)基地的審報(bào)與認(rèn)定

第七條 符合以下條件的單位可自主申報(bào)就業(yè)見習(xí)基地：

（一）在我市行政區(qū)域內(nèi)依法注冊(cè)成立，具有一定規(guī)模和有良好的行業(yè)信譽(yù)、正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)管理規(guī)范及適宜接收高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的用人單位；

（二）能持續(xù)提供一定數(shù)量、技術(shù)含量較高、適合高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的崗位，有專門的見習(xí)指導(dǎo)人員和管理辦法，并按50%比例留用見習(xí)期滿人員在本單位就業(yè)；

（三）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，具備健全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并可提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，防止安全事故發(fā)生；

（四）自覺(jué)遵守法律法規(guī)以及有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作相關(guān)規(guī)定等。第八條 見習(xí)基地認(rèn)定流程：（涉及表格登錄“濟(jì)南高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”填報(bào)）

（一）單位申報(bào)：申報(bào)單位《濟(jì)南市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地申報(bào)表》（附件1）、《就業(yè)見習(xí)基地見習(xí)崗位統(tǒng)計(jì)表》（附件2），及單位簡(jiǎn)介、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或事業(yè)單位法人登記證書、組織機(jī)構(gòu)代碼證原件及復(fù)印件上報(bào)市就業(yè)見習(xí)辦審核；

（二）基地認(rèn)定：市就業(yè)見習(xí)辦接到申報(bào)后，按照本辦法第七條規(guī)定的條件進(jìn)行審核，并對(duì)申報(bào)單位對(duì)見習(xí)場(chǎng)地、培訓(xùn)條件、師資情況以及經(jīng)營(yíng)管理狀況等進(jìn)行實(shí)地考察評(píng)估；

（三）基地年審：每年對(duì)符合設(shè)立見習(xí)基地條件的，及時(shí)核準(zhǔn)掛牌并向社會(huì)發(fā)布；不符合條件的，應(yīng)當(dāng)告知其理由。見習(xí)基地掛牌期限一般為3年，期滿經(jīng)考核合格的，單位申請(qǐng)可繼續(xù)掛牌。

第九條市就業(yè)見習(xí)辦每年對(duì)見習(xí)基地進(jìn)行考核評(píng)估，主要內(nèi)容是：見習(xí)基地規(guī)章制度建設(shè)、見習(xí)計(jì)劃制定落實(shí)、崗位質(zhì)量、見習(xí)條件、指導(dǎo)人員配備、見習(xí)協(xié)議的執(zhí)行、見習(xí)效果、見習(xí)人員留用率、見習(xí)人員期滿就業(yè)率等情況。第十條 見習(xí)基地實(shí)行檢查評(píng)估制度。對(duì)提供見習(xí)崗位多、崗位質(zhì)量高、吸納見習(xí)畢業(yè)生數(shù)量多，錄（聘）用見習(xí)畢業(yè)生在本單位就業(yè)比例較高，工作突出、貢獻(xiàn)較大的，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)并推薦參評(píng)上級(jí)表彰；對(duì)于工作積極性不高、不履行見習(xí)協(xié)議，或連續(xù)兩年留用見習(xí)期滿人員不足50%的，取消其見習(xí)基地資格。

單位因自身原因或不可抗力因素發(fā)生變化，不再具備基地設(shè)立條件的，可提前取消其見習(xí)基地資格

第三章 就業(yè)見習(xí)人員招募及管理

第十一條 市就業(yè)見習(xí)辦統(tǒng)一編制就業(yè)見習(xí)計(jì)劃，確定見習(xí)崗位、招募人數(shù)，及時(shí)向社會(huì)公布見習(xí)人員報(bào)名時(shí)間和要求。

第十二條 見習(xí)基地與高校畢業(yè)生實(shí)行雙向選擇、擇優(yōu)招收。市人力資源和社會(huì)保障局每年集中舉辦1至2次高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)供需見面專場(chǎng)招聘活動(dòng)。

第十三條 見習(xí)基地應(yīng)建立見習(xí)人員花名冊(cè)和數(shù)據(jù)庫(kù)，根據(jù)崗位需求情況，實(shí)時(shí)登錄濟(jì)南高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)申報(bào)就業(yè)見習(xí)基地見習(xí)崗位，經(jīng)市就業(yè)見習(xí)辦核準(zhǔn)后，通過(guò)高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布。

第十四條 高校畢業(yè)生申請(qǐng)參加就業(yè)見習(xí)具備以下條件：

具有本市戶籍，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，身體健康、品行優(yōu)良，無(wú)違紀(jì)違法記錄的離校后未就業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生。優(yōu)先安排特困家庭高校畢業(yè)生參加見習(xí)。

見習(xí)人員填寫《濟(jì)南市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)報(bào)名表》（附件3），按單位要求上報(bào)材料。

第十五條 持有《城市最低生活保障證》或《濟(jì)南市特困職工優(yōu)待證》的特困家庭離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，以及優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部等，由市就業(yè)見習(xí)辦開具優(yōu)先參加就業(yè)見習(xí)推薦信（附件4），所占比例不得超過(guò)見習(xí)基地選用人員總數(shù)的10%。

第十六條 見習(xí)基地與達(dá)成見習(xí)意向的高校畢業(yè)生，簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》（附件5），一式三份，見習(xí)畢業(yè)生、見習(xí)基地、見習(xí)基地所在市就業(yè)見習(xí)辦各執(zhí)一份。

第十七條 見習(xí)基地確定見習(xí)人員后，填寫《就業(yè)見習(xí)人員花名冊(cè)》（附件6），并打印兩份，加蓋公章連同確定擬選用見習(xí)人員身份證、報(bào)到證、戶口本復(fù)印件（戶口本復(fù)印帶有家庭人員姓名的一頁(yè)）上報(bào)市就業(yè)見習(xí)辦核準(zhǔn)。

第十八條 見習(xí)人員應(yīng)遵守《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》規(guī)定，有下列情形之一的，見習(xí)基地核準(zhǔn)后予以辭退：

（一）無(wú)故曠工連續(xù)3天（含3天）或累計(jì)曠工5天（含5天）以上的；

（二）嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)章制度，不遵守見習(xí)紀(jì)律且教育無(wú)效的；

（三）有主觀重大過(guò)失給見習(xí)基地造成嚴(yán)重?fù)p失的。

第十九條 見習(xí)基地辭退見習(xí)人員應(yīng)填寫《就業(yè)見習(xí)基地辭退見習(xí)人員申報(bào)表》（附件7），并持有關(guān)證明材料報(bào)市就業(yè)見習(xí)工作辦辦理核準(zhǔn)手續(xù)。

第二十條 見習(xí)人員在見習(xí)期內(nèi)因患病或已實(shí)現(xiàn)就業(yè)等原因不能繼續(xù)在見習(xí)崗位工作的，可填報(bào)《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)中途離崗申請(qǐng)表》（附件8），經(jīng)見習(xí)基地同意后，辦理中途離崗手續(xù)，并報(bào)市就業(yè)見習(xí)工作辦公室備案。

第二十一條 高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期為6個(gè)月，自見習(xí)基地購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)之月起計(jì)算。

第二十二條 見習(xí)人員在上崗后不滿6個(gè)月離崗的，見習(xí)基地可報(bào)市就業(yè)見習(xí)工作辦核準(zhǔn)新增見習(xí)人員，離崗人員的見習(xí)時(shí)間和新增見習(xí)人員的見習(xí)時(shí)間可累計(jì)計(jì)算為6個(gè)月。第二十三條見習(xí)期滿考核合格，見習(xí)基地應(yīng)確保留用50%以上的見習(xí)人員，并與其簽訂一年以上勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第二十四條 見習(xí)基地留用見習(xí)期滿人員（除見習(xí)人員主動(dòng)辭職外）達(dá)不到30%（含30%）的，市財(cái)政不再撥付見習(xí)補(bǔ)貼；留用人數(shù)占見習(xí)人數(shù)30%-50%的，按實(shí)際留用人數(shù)撥付見習(xí)補(bǔ)貼；留用人數(shù)占見習(xí)人數(shù)達(dá)到50%（含50%）以上的，按見習(xí)人數(shù)撥付見習(xí)補(bǔ)貼。第四章 就業(yè)見習(xí)人員待遇

第二十五條就業(yè)見習(xí)人員在見習(xí)期間享受基本生活補(bǔ)助（按當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），費(fèi)用由市級(jí)財(cái)政和見習(xí)基地各按50%比例承擔(dān)。

第二十六條市財(cái)政承擔(dān)的見習(xí)補(bǔ)貼費(fèi)用，每半年審核撥付一次，直接撥付見習(xí)基地單位賬戶，程序如下：

見習(xí)基地持《就業(yè)見習(xí)人員花名冊(cè)》、與留用員工簽訂一年以上的勞動(dòng)合同、《就業(yè)見習(xí)基地辭退見習(xí)人員申報(bào)表》、《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)中途離崗申請(qǐng)表》、《高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地財(cái)政補(bǔ)貼申請(qǐng)表》（附件9）報(bào)市就業(yè)見習(xí)辦辦理財(cái)政補(bǔ)貼核準(zhǔn)手續(xù)，按規(guī)定撥付。

第二十七條本辦法第十八條、第二十條規(guī)定的辭退、離崗人員，辭退或離崗后不再享受就業(yè)見習(xí)有關(guān)待遇，市財(cái)政根據(jù)其實(shí)際見習(xí)月數(shù)撥付生活補(bǔ)助及人身意外傷害保險(xiǎn)。

第二十八條見習(xí)單位無(wú)正當(dāng)理由辭退見習(xí)人員的，被辭退人員所有生活補(bǔ)貼、人身意外傷害保險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由見習(xí)單位自行承擔(dān)；市財(cái)政已撥付的，由見習(xí)單位退返或從下次補(bǔ)貼中扣除。

第二十九條 見習(xí)高校畢業(yè)生被用人單位正式錄（聘）用的，用人單位要依法及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，見習(xí)時(shí)間合并工齡計(jì)算。

第五章附 則 第三十條 對(duì)于見習(xí)基地弄虛作假、冒領(lǐng)就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即追回冒領(lǐng)補(bǔ)貼，取消其就業(yè)見習(xí)基地資格；情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的，依法移交有關(guān)部門處理。

第三十一條 各縣（市）區(qū)可結(jié)合實(shí)際，參照本辦法制定本縣（市）區(qū)的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法建立縣（市）區(qū)級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

第三十二條 本辦法由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第四篇：安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法

安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法 皖人社發(fā)〔2013〕43號(hào)

皖人社發(fā)〔2013〕43號(hào)

關(guān)于印發(fā)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法的通知

各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局：

為進(jìn)一步規(guī)范和完善我省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理工作，提高就業(yè)見習(xí)管理水平，促進(jìn)更多高校畢業(yè)生通過(guò)見習(xí)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，現(xiàn)將《安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

安徽省人力資源和社會(huì)保障廳

2013年11月19日

安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國(guó)發(fā)〔2011〕16號(hào))、《安徽省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(皖政〔2011〕101號(hào))等文件精神，為進(jìn)一步完善我省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)(以下簡(jiǎn)稱就業(yè)見習(xí))管理制度，提高管理水平，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。（六安人事考試網(wǎng) 轉(zhuǎn)載）

第二條 本辦法所稱就業(yè)見習(xí)是指經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定的高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地(以下簡(jiǎn)稱見習(xí)基地)，提供適宜見習(xí)崗位，吸納畢業(yè)兩年內(nèi)離校未就業(yè)普通高校畢業(yè)生(以下簡(jiǎn)稱高校畢業(yè)生)進(jìn)行3-12個(gè)月的就業(yè)見習(xí)，支付見習(xí)人員基本生活補(bǔ)助，提升高校畢業(yè)生就業(yè)能力的一項(xiàng)制度。

第三條 就業(yè)見習(xí)堅(jiān)持個(gè)人自愿參與、政府扶持幫助、社會(huì)共同參與的原則。

第四條 就業(yè)見習(xí)工作的目標(biāo)任務(wù)是幫助高校畢業(yè)生提升綜合素質(zhì)和職業(yè)能力，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

第二章 組織管理與職責(zé)

第五條 就業(yè)見習(xí)工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)和屬地管理的原則。

第六條 省人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)籌管理全省就業(yè)見習(xí)工作。主要職責(zé)是：

(一)制定、完善就業(yè)見習(xí)相關(guān)政策;

(二)制定全省就業(yè)見習(xí)總體規(guī)劃和計(jì)劃;

(三)審核認(rèn)定省級(jí)就業(yè)見習(xí)示范基地;

(四)組織監(jiān)督檢查全省就業(yè)見習(xí)工作。

第七條 其他各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理轄區(qū)內(nèi)就業(yè)見習(xí)工作，主要職責(zé)是：

(一)制定本地區(qū)就業(yè)見習(xí)政策;

(二)制定本地區(qū)就業(yè)見習(xí)總體規(guī)劃和計(jì)劃;

(三)審核認(rèn)定本級(jí)就業(yè)見習(xí)基地;

(四)審核就業(yè)見習(xí)補(bǔ)助申請(qǐng);

(五)對(duì)見習(xí)基地進(jìn)行監(jiān)督、檢查及評(píng)估。

第八條 各級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在本級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門的指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)見習(xí)的組織推動(dòng)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，主要職責(zé)是：

(一)組織實(shí)施就業(yè)見習(xí)計(jì)劃;

(二)受理、初審就業(yè)見習(xí)基地申辦單位資格;

(三)收集、上報(bào)、發(fā)布就業(yè)見習(xí)相關(guān)信息;

(四)受理、審核高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)報(bào)名申請(qǐng);

(五)組織就業(yè)見習(xí)基地與高校畢業(yè)生進(jìn)行崗位對(duì)接;

(六)為見習(xí)人員辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》提供指導(dǎo)和服務(wù);

(七)統(tǒng)籌調(diào)劑轄區(qū)內(nèi)就業(yè)見習(xí)人員資源;

(八)就業(yè)見習(xí)工作日常管理、跟蹤服務(wù);

(九)受理、初審見習(xí)補(bǔ)助申請(qǐng)，并出具初審報(bào)告。

第三章 見習(xí)基地的申報(bào)與認(rèn)定

第九條 各地要根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，并考慮不同專業(yè)畢業(yè)生的實(shí)際需求，合理確定本地就業(yè)見習(xí)基地?cái)?shù)量。見習(xí)基地應(yīng)具備以下條件：

(一)在我省范圍內(nèi)依法成立(注冊(cè))、登記的各類企事業(yè)單位及其他組織;

(二)符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向且具有一定發(fā)展?jié)摿?，有一定?guī)模，有良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，在行業(yè)內(nèi)具有較高知名度，并對(duì)就業(yè)見習(xí)工作有積極性;

(三)能持續(xù)提供一定數(shù)量適合高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的崗位;

(四)有專門的見習(xí)指導(dǎo)老師，完備的見習(xí)管理制度、見習(xí)計(jì)劃和考核制度;

(五)能夠按時(shí)為見習(xí)畢業(yè)生發(fā)放基本生活補(bǔ)助、辦理人身意外傷害保險(xiǎn)等;

(六)見習(xí)期滿按照不低于30%的比例留用參與見習(xí)的高校畢業(yè)生，見習(xí)基地為事業(yè)單位的留用見習(xí)畢業(yè)生按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(七)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，有符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)防護(hù)措施。

第十條 申報(bào)見習(xí)基地應(yīng)提交以下資料：

(一)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地申請(qǐng)報(bào)告;

(二)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地申報(bào)表(附件1);

(三)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位計(jì)劃表(附件2);

(四)單位組織機(jī)構(gòu)代碼證或企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;

(五)人力資源和社會(huì)保障部門要求的其他材料。

第十一條 人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)見習(xí)基地的審核和認(rèn)定按照以下程序進(jìn)行：

(一)單位申報(bào)。用人單位申報(bào)見習(xí)基地時(shí)，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門所屬公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)資料;

(二)資料審核。公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)收到申請(qǐng)資料后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行書面審核，提出初步意見;

(三)條件評(píng)估。對(duì)通過(guò)資料審核的申報(bào)單位，由公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在30個(gè)工作日內(nèi)對(duì)其見習(xí)場(chǎng)所、管理制度、培訓(xùn)條件、師資配備、經(jīng)營(yíng)管理等進(jìn)行考察評(píng)估，提出審核意見;

(四)認(rèn)定授牌。對(duì)經(jīng)審核認(rèn)定具備就業(yè)見習(xí)條件的單位，由人力資源和社會(huì)保障部門審批確認(rèn)，并予以授牌(附件3)。

中央駐皖及省屬企事業(yè)單位，可以直接向省人才服務(wù)中心申報(bào)省級(jí)見習(xí)示范基地。

第十二條 見習(xí)基地一經(jīng)確認(rèn)，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)通過(guò)部門網(wǎng)站等媒體向社會(huì)予以公布，接受社會(huì)監(jiān)督。

第四章 見習(xí)崗位和見習(xí)人員的申報(bào)與對(duì)接

第十三條 見習(xí)基地應(yīng)在每年第二季度將本單位就業(yè)見習(xí)崗位信息報(bào)當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)審核并備案。

第十四條 各級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及時(shí)匯總本地就業(yè)見習(xí)基地和就業(yè)見習(xí)崗位信息，并通過(guò)部門網(wǎng)站等多種媒體和形式向高校畢業(yè)生和社會(huì)廣泛發(fā)布，引導(dǎo)符合條件的高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。

第十五條 在本地辦理求職登記且有就業(yè)見習(xí)意愿的畢業(yè)兩年內(nèi)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生(包括戶籍不在本地的高校畢業(yè)生)向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提出就業(yè)見習(xí)申請(qǐng)(附件4)，每位高校畢業(yè)生只能參加一次就業(yè)見習(xí)。

第十六條 各級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)組織就業(yè)見習(xí)對(duì)接會(huì)，或推薦符合見習(xí)條件的高校畢業(yè)生到見習(xí)基地參加就業(yè)見習(xí)。

第五章 見習(xí)管理

第十七條 見習(xí)基地的職責(zé)是：

(一)制定本單位就業(yè)見習(xí)管理制度，明確相應(yīng)部門和專職人員負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理工作，建立見習(xí)人員基礎(chǔ)臺(tái)賬，落實(shí)各項(xiàng)見習(xí)措施;

(二)見習(xí)基地與見習(xí)人員達(dá)成見習(xí)意向后，應(yīng)在一周內(nèi)與見習(xí)人員簽訂《安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》(附件5)，并將就業(yè)見習(xí)協(xié)議書原件及見習(xí)人員身份證、畢業(yè)證復(fù)印件等材料報(bào)當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)審核備案，備案資料作為見習(xí)基地申領(lǐng)見習(xí)補(bǔ)貼的重要依據(jù);

(三)委派實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)水平高、責(zé)任心強(qiáng)的技術(shù)或管理人員作為見習(xí)帶教老師，幫助見習(xí)人員提高就業(yè)能力;

(四)見習(xí)基地要及時(shí)掌握見習(xí)人員思想、工作和生活情況，加強(qiáng)安全管理和健康管理，不得安排見習(xí)人員從事有毒有害或具有安全隱患的工作。有職業(yè)衛(wèi)生要求的，要定期組織見習(xí)人員進(jìn)行健康檢查;

(五)見習(xí)基地應(yīng)使用銀行卡為見習(xí)人員發(fā)放生活補(bǔ)助，并為見習(xí)人員購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn);

(六)吸納見習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的高校畢業(yè)生就業(yè)，并達(dá)到一定比例。

第十八條 見習(xí)基地應(yīng)遵守見習(xí)協(xié)議，維護(hù)見習(xí)人員的合法權(quán)益，妥善處理見習(xí)期間產(chǎn)生的問(wèn)題，不得隨意解除見習(xí)協(xié)議。見習(xí)期間見習(xí)人員有下列情形之一的，見習(xí)基地可終止見習(xí)協(xié)議：

(一)已落實(shí)工作單位等不能繼續(xù)參加就業(yè)見習(xí)的;

(二)不遵守見習(xí)基地規(guī)章制度且教育無(wú)效的;

(三)不服從基地管理給見習(xí)基地造成嚴(yán)重?fù)p失的;

(四)本人不愿意繼續(xù)從事就業(yè)見習(xí)的。

第十九條 見習(xí)人員提前3天以書面形式通知見習(xí)基地，可以解除見習(xí)協(xié)議。見習(xí)期間見習(xí)基地有下列情形之一的，見習(xí)人員可立即終止見習(xí)：

(一)未按照協(xié)議約定及時(shí)足額支付基本生活補(bǔ)助;

(二)未按照協(xié)議約定提供見習(xí)崗位或者見習(xí)條件的;

(三)安排見習(xí)人員從事有毒有害或有安全隱患的工作;

(四)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫見習(xí)人員見習(xí)的;

(五)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及見習(xí)人員人身安全的。

第二十條 各地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)見習(xí)基地開展就業(yè)見習(xí)工作的日常管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，強(qiáng)化對(duì)見習(xí)基地監(jiān)管，防止以就業(yè)見習(xí)代替正常用工行為的發(fā)生。

第二十一條 見習(xí)期滿，見習(xí)基地應(yīng)根據(jù)見習(xí)人員的實(shí)際表現(xiàn)提出考核意見，并出具見習(xí)證明(附件6)，作為推薦見習(xí)人員市場(chǎng)就業(yè)的依據(jù)之一。見習(xí)人員參加黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘時(shí)，其見習(xí)時(shí)間可認(rèn)定為基層工作年限。

第二十二條 見習(xí)基地對(duì)見習(xí)期滿后正式錄用人員，應(yīng)依法及時(shí)與見習(xí)人員簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門辦理就業(yè)登記、勞動(dòng)用工備案、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

第六章 見習(xí)費(fèi)用及見習(xí)補(bǔ)貼資金管理

第二十三條 見習(xí)期間發(fā)生的主要費(fèi)用包括：

(一)見習(xí)人員基本生活補(bǔ)助。見習(xí)期間，見習(xí)人員基本生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每人每月不低于1000元，由財(cái)政和見習(xí)基地各承擔(dān)50%。各地可根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平，在省定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上適當(dāng)提高基本生活補(bǔ)助;見習(xí)基地也可參照本單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)提高見習(xí)人員基本生活補(bǔ)助。

(二)見習(xí)人員相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用。見習(xí)期間，見習(xí)基地應(yīng)為見習(xí)人員購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)，提高保險(xiǎn)賠付額度。

見習(xí)基地支出的見習(xí)補(bǔ)助相關(guān)費(fèi)用，不計(jì)入社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，但符合稅收法律法規(guī)規(guī)定的，可以在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

第二十四條 見習(xí)基地在完成當(dāng)(就業(yè)見習(xí)是指當(dāng)年7月初至次年6月底)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作后，及時(shí)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí)提供以下資料：

(一)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書;

(二)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)證明存根頁(yè);

(三)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)人員情況匯總表(附件7);

(四)安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)財(cái)政補(bǔ)貼申請(qǐng)表(附件8);

(五)見習(xí)人員身份證、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證等復(fù)印件;

(六)見習(xí)基地為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)的憑證;

(七)見習(xí)人員生活補(bǔ)助發(fā)放證明;

(八)見習(xí)基地留用見習(xí)人員名單。

第二十五條 各級(jí)公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)見習(xí)基地的見習(xí)補(bǔ)貼申請(qǐng)進(jìn)行初審，經(jīng)公示無(wú)異議后，由人力資源和社會(huì)保障部門審核，報(bào)同級(jí)財(cái)政部門撥付。

第二十六條 就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼資金嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)和撥付，確保補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ谩踩\(yùn)行，任何單位和個(gè)人不得擠占挪用。對(duì)虛報(bào)、謊報(bào)見習(xí)人員數(shù)量及見習(xí)周期，騙取、套取就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼資金等違法違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，取消見習(xí)基地資格，依法追究相關(guān)單位及責(zé)任人責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第七章 見習(xí)工作檢查評(píng)估

第二十七條 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)建立就業(yè)見習(xí)工作檢查評(píng)估機(jī)制，每年對(duì)見習(xí)基地進(jìn)行檢查評(píng)估，主要內(nèi)容包括：見習(xí)基地規(guī)章制度建設(shè)、見習(xí)計(jì)劃落實(shí)、職業(yè)安全衛(wèi)生、見習(xí)人員權(quán)益保障和見習(xí)人員留用率等情況。對(duì)經(jīng)檢查不合格的，限期整改;整改后仍不到位的，取消見習(xí)基地資格。

第二十八條 對(duì)提供技術(shù)性和管理性見習(xí)崗位多、接收見習(xí)人員多、見習(xí)工作組織管理好、見習(xí)人員留用率高、符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向且科技含量高的見習(xí)基地，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)制定具體辦法，予以資金扶持并優(yōu)先為其申報(bào)省級(jí)見習(xí)示范基地。

第二十九條 各地要廣泛動(dòng)員社會(huì)資源，營(yíng)造關(guān)心高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)的社會(huì)氛圍。要通過(guò)大力宣傳就業(yè)見習(xí)政策以及見習(xí)后成功就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生典型，引導(dǎo)更多高校畢業(yè)生參與就業(yè)見習(xí)活動(dòng)。要及時(shí)推廣就業(yè)見習(xí)工作中好的經(jīng)驗(yàn)做法，樹立一批積極承擔(dān)就業(yè)見習(xí)任務(wù)、管理規(guī)范、成效好的見習(xí)基地典型，推動(dòng)更多用人單位主動(dòng)承擔(dān)見習(xí)任務(wù)，促進(jìn)更多高校畢業(yè)生通過(guò)見習(xí)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

第八章 附 則

第三十條 本辦法由安徽省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

附件：

1.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地申報(bào)表

2.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)崗位計(jì)劃表

3.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地牌匾制作標(biāo)準(zhǔn)

4.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)申請(qǐng)表

5.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書

6.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)證明

7.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)人員情況匯總表

8.安徽省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)財(cái)政補(bǔ)貼申報(bào)表

第五篇：高校畢業(yè)生見習(xí)期考核自我鑒定

畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表

姓 名： 林 芳

工作單位：福建武夷建筑服務(wù)有限公司

填表時(shí)間： 2011年6月10日

福 建 省 人 事 廳 福建省教育委員會(huì)

制 篇二：高等學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表(劉少靖)高等學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期

考 核 鑒 定 表 姓 名： 劉 少 靖

工作單位：廣西水文地質(zhì)工程地質(zhì)勘察院

填表時(shí)間： 2012年6月 21日

國(guó) 家 教 育 部

制

國(guó) 家 人 事 部 篇三：高等學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表自我鑒定

自開始參加工作到現(xiàn)在已有近一年的時(shí)間，在這一年中，我較快地適應(yīng)了新的工作，融入了新的團(tuán)隊(duì)里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，通過(guò)自己的不斷努力，工作從一開始的懵懵懂懂開始變得輕車熟路起來(lái)，每天的工作都很充實(shí)。

工作期間經(jīng)歷了很多事，讓我有了很大的轉(zhuǎn)變。其實(shí)人的一生有兩個(gè)階段，一個(gè)階段是在上學(xué)，而另了個(gè)階段則是在社會(huì)上參加工作，工作期間學(xué)到了很多上學(xué)階段學(xué)不到的知識(shí)，其中公司領(lǐng)導(dǎo)告誡我們要踏踏實(shí)實(shí)，這句話給我留下了深刻的印象，工作中我努力要求自己做好每一件事情，認(rèn)真的完成自己負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，將大學(xué)所學(xué)的課堂知識(shí)能有效地運(yùn)用于實(shí)際工作中，嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極主動(dòng)的配合其他相鄰工作同事協(xié)調(diào)完成各種工作任務(wù)，一年來(lái)理論水平及實(shí)踐技能均有很大程度的提高，在此期間我用實(shí)際行動(dòng)證明了這句話的真諦所在，現(xiàn)在這句話變的更為深該，更加刻骨銘心。

當(dāng)然，在工作上我還存在著很多不足，但是我可以肯定的說(shuō)我在努力的逐步的改正，我相信，通過(guò)我的不斷努力和同事的幫助，我一定能以出色的成績(jī)?yōu)楣镜陌l(fā)展盡一份綿薄之力。